Mencione 5 libros que usted ley durante el ao pasado

(no texto, ni la biblia) y explique sobre el ultimo ledo.

Mircoles, 28 de enero de 2015.
Ok, voy a ser sper honesta Cuando le el tema sobre el que me tocara
hacer la tarea, no sabia si sentirme feliz por la simplicidad del tema o
triste porque la lectura nunca ha sido mi actividad de
entretenimiento/educacin de predileccin.
Pensaba tal ves decir Ey! Siempre he sido una gran lectora, me encantan
los libros Para que ver pelculas si los libros son mucho mejor!. Creo que
esa hubiera sido la forma fcil de afrontar esta actividad, pero hubiera sido
mentira. As que despus de dos intentos por escribir este paper como dice el
Ingeniero, he decidido mejor escribir la realidad: No he ledo mas de un
libro y medio en el ultimo ao (yo se, un libro y medio muy mal para un
estudiante a este nivel de la carrera).
Aunque quizs no he ledo cinco, como dije anteriormente, si le un libro en
ese mismo periodo. El libro se llama El Arte de la Guerra, escrito por el
General Sun Tzu. Este libro tiene mas de dos mil aos de antigedad y la
versin a la que tuve acceso, contiene los comentarios y el anlisis del Doctor
en filosofa Thomas Cleary.
El y medio es porque en las ultimas semanas he empezado a leer tambin
un libro sper interesante titulado Waiting To Be Heard escrito por Amanda
Knox, que habla sobre la historia real que paso la autora al ser incriminada en
el asesinato de su compaera de cuarto Meredith Kercher mientras estudiaba
italiano en Perugia, Italia en el 2007.
Por motivos puramente educativos y porque ese libro si lo termine de leer,
ahondare sobre el primer libro, El Arte de la Guerra.
Este libro nos presenta una serie de consejos, enseanzas y estrategias que
pueden aplicarse a diferentes reas de la vida de las personas, las empresas
o como el titulo sugiere, una guerra o en la practica militar. Habla sobre la
naturaleza humana y los comportamientos tpicos o mas usuales que pueden
encontrarse al momento de una confrontacin. Nos abre la mente a
reconocer cuales son los orgenes de un conflicto, cuales son las races que
lo desarrollan y como buscar una solucin.
Tiene trece captulos que tocan diferentes partes donde se explican los
detalles previos a un enfrentamiento como estrategias para engaar al
adversario, como disponer a una tropa segn el tamao del enemigo, como
engaar al contrincante sin tener que pelear cara a cara, entre otras cosas.
Personalmente, una de las enseanzas mas valiosas que me dejo este libro,
es sobre la trata correcta que debe darse a los subordinados no para
moldear su voluntad, pero para crear fidelidad y es que Sun Tzu dice:
Cuando un ejrcito tiene la fuerza del mpetu, incluso el tmido se
vuelve valiente, cuando pierde la fuerza del mpetu, incluso el valiente se
convierte en tmido. Nada est fijado en las leyes de la guerra: stas se
desarrollan sobre la base del mpetu.

La palabra mpetu en nuestro idioma tiene dos aplicaciones, primero puede

usarse al referirnos a un movimiento acelerado o violento; pero tambin se
refiere a un espritu vehemente (con mucha pasin por lo que hace, alguien
que se deja llevar por sus impulsos)
Este hace cierto click con el pensamiento de cualquier administrador de
personas; porque indiscutiblemente en la vida siempre habr una situacin
donde estemos a cargo de liderar, ya sea en el hogar, en el trabajo, en
proyectos personales, entre amistades, etc. Siempre existir una oportunidad
para sembrar una actitud o un ideal ante los dems y si elegimos la semilla
correcta podemos hacer que las personas se apasionen y nos sigan.
He comprendido por medio de esta parte especifica del libro, que las
personas cuando se identifican con la idea que se persigue son capaces de
multiplicar sus esfuerzos y encuentran soluciones de una manera mas
eficiente a comparacin de los momentos en los que no estn cmodas o no
sienten ninguna concordancia entre lo que ellos sienten/quieren y el objetivo
que se persigue. Esto me ha pasado a mi como empleada, hija, amiga y en
diferentes momentos de la vida y por eso considero de vital importancia como
futura jefa de equipo (porque algn da lo ser) saber desarrollar la pasin en
las personas y demostrar un inters individual por cada uno segn su
condicin y su origen para que sus resultados sean no lo exigido pero lo
mas que ellas puedan dar a la organizacin.
En conclusin, este libro es un tesoro muy antiguo y esta actividad me abre
los ojos a la importancia de seguir alimentando mi conocimiento por medio
del conocimiento de otros.