Qu es el derecho del trabajo?

Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al

trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con
igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de
sindicacin.
A quines se considera sujetos del derecho del trabajo?
Son
el
empleador,
el
trabajador
y
el
Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin
es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones
como rgano y como patrn.
Qu es un trabajador?
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus
servicios
en
estado
de
dependencia
y
subordinacin.
Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u
obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares
dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad
Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador
empleado y trabajador obrero.
Qu es el trabajo?
Es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (fsico o mental)
realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la produccin
de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Qu es el patrn?
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Qu es una huelga?
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho
de comn acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
Qu es un paro?

es un concepto social que se utiliza para designar a aquellas situaciones en las

cuales el sector trabajador o empleado de una regin o pas para la actividad
en demostracin de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones
especficas.
Qu son las condiciones de trabajo?
La seguridad y salud en el trabajo es un rea interdisciplinaria relacionada con
la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede
estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas,
familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas
Enumera las condiciones de trabajo ms importantes.
1.
2.
3.
4.
5.

Jornada de trabajo de 8 horas

Salario justo
El tiempo extra y sus pagos
Proteccin contra posibles abusos del patrn
Seguro mdico

Qu horario comprende la jornada diurna, nocturna y mixta?

Jornada diurna

Es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duracin mxima es de

8 horas.

Jornada nocturna

Es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y su duracin mxima es de

siete horas.

Jornada mixta

Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna

siempre y cuando, esta ltima no llegue a tres y media horas. La duracin
mxima de la jornada mixta es de siete horas.
Qu es la prima dominical?
De acuerdo al artculo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se
les pagar adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL,
es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un da normal
de trabajo, si laborase el domingo recibir una prima de 25.00 adicional.
Qu es el salario?

Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha

prestado con su trabajo.
Segn el Cdigo Laboral Artculo 227
"La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que
pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud
de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo
con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Cmo se fija el pago de utilidades?
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir
por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajado por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Qu se entiende por relacin de trabajo?
El vnculo que se establece entre dos o ms personas en el mbito laboral o
del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel
que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el
capital o los medios de produccin para que la primer persona realice la tarea.
Qu es el contrato individual?
Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociacin depatronos
tal cual fuera el caso y as respectivamente con el empleado o trabajador quien
se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados yde
este modo cumplir con las tareas all expresadas.
Qu es el contrato colectivo?
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular
todos los aspectos de la relacin laboral como salarios, jornada, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo, representacin sindical, etc.
Qu es un sindicato?
Es aquel que permite identificar a una agrupacin de gente trabajadora que se
desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de

organizaciones de espritu democrtico que se dedican a negociar con quienes

dan empleo las condiciones de contratacin.
Menciona cinco derechos de los trabajadores
Implica el respeto a la dignidad humana del trabajador.
Que no exista discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Se tenga acceso a la seguridad social;
Se perciba un salario remunerador;
Condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
seala cinco derechos de los patrones.
Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite
costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.
Derecho a modificar las formas y modalidales del trabajo. Est autorizado para
introducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestacin del trabajo.
Aplicar medidas disciplinarias.
Disponer suspensiones por razones economicas , etc