Qu se entiende por estabilidad laboral?

La estabilidad laboral es la proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, la cual apunta a
la permanencia del contrato de trabajo ya que el mismo no se extinga por causa no prevista en la Ley. La causa de
la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del principio protector, es decir que el
contrato de trabajo perdure el mayor tiempo posible. Cabe indicar que la Constitucin Poltica del Per y las normas
laborales establecen una adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Cul es el marco normativo actual del despido?

El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por
Decreto Supremo N 001-96-TR.
Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?

Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la Ley relacionada con la capacidad o
conducta del trabajador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?

La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismo
empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses
para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de direccin).
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?

Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago.
Referencia: Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una remuneracin y media
ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente su

indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos
determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.
Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?

Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dirigida a la Sub
Direccin de Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del
Trabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es gratuito.
Igualmente, el trabajador puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.
Referencia: Artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Quin tiene la carga de la prueba del despido?

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos.
Referencia: Artculo 37 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus
tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.

 La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.
Referencia: Artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son las faltas graves?

Son las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia,
as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad, en este
caso resulta de vital importancia la verificacin de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo dosaje
etlico o prueba toxicolgica.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de
quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

 El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empelador o quien ejerza autoridad sobre el
trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la
estructura jerrquica del centro de trabajo.
Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N 29430.

Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo N 003-97-TR, la renuncia es voluntaria,
debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este plazo puede ser exonerado por propia iniciativa del
empleador o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la carta de renuncia se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da de presentada.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el trabajador solicitar su "Certificado deTrabajo"?

Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final, del
Decreto Supremo N 001-96-TR, que expresamente prescribe: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador
recibir del empleador, dentro de las 48 horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo
de servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su
conducta o rendimiento.
Referencia: Decreto Supremo N 001-96-TR

Qu pasa si el empleador retiene indebidamente la CTS del trabajador?

Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las
taxativamente previstas en la Ley, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao causado por este
equivalente al doble de la CTS no abonada.
Referencia: Artculo 49 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica por
los das laborados. Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como
mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta"
reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los 15
das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos =

45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).

Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio?

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria diaria de
labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dichos
periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.

Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana, tendrn derecho
al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista
sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

Cules son los das feriados establecidos por la Ley?

Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
Ao Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo Da del Trabajo (01 de Mayo) San Pedro y San Pablo
(29 de Junio) FiestasPatrias (28 y 29 de Julio) San Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (08 de
Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre) Navidad (25 de
Diciembre) Y los que se determinen expresamente por Ley.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin en das feriados?

Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Legislativo N 713.

Cmo se realiza el clculo para el pago por Asignacin Familiar?

Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente
a la fecha de otorga reste derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si
un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18
aoso en estudios superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital

vigente en la fecha del pago.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 035-90-TR.

La Asignacin Familiar puede pagarse en forma proporcional en razn a los das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes completo.

En qu consiste el aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas

Preprofesionales?

Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar

sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de
trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Una persona en formacin y
3. Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la
calificacin de la ocupacin.
Referencia: Artculo 12 de la Ley N 28518.
En qu consiste la modalidad de Prctica Profesional?

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin

profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica
Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad (antes de la
obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de
Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin
mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o
Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.
Referencia: Artculo 13 de la Ley N 28518 y Artculo 11 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.

Qu es el pre y post natal?

Es el derecho que tiene toda trabajadora gestante de gozar de 45 das de descanso

pre-natal (antes del nacimiento) y 45 das de descanso post-natal (despus del
nacimiento).
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 26644.

El periodo de pre o post natal puede ser diferido?

El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.
El descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple y de nios con discapacidad.
Referencia: Ley N 29992.

Tengo derecho a la lactancia una vez que nazca mi bebe?

La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral.
La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el
derecho establecido en el prrafo precedente. En caso de parto mltiple el periodo de
lactancia se extender por una hora ms.
Referencia: Artculo 1 de la Ley 27240 y Ley N 28731.
Existe la obligacin de proporcionar algn rea apropiada para utilizarla como lactario por parte del
empleador?

La Ley N 29896 prev la implementacin de lactarios en todas las instituciones del sector pblico
y las entidades del sector privado en las que laboren 20 o ms mujeres en edad frtil. Las
especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en el
Decreto Supremo N 009-2006-MINDES y sus normas complementarias.
Referencia: Ley N 29992.

Existe alguna Ley que otorga el derecho a la licencia por paternidad a los padres trabajadores?

Efectivamente existe la Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada.

Qu objeto tiene esta Ley N 29409?

Esta Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica
y privada, incluida las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en armona con
sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el
desarrollo de la familia.

Cmo presentar una denuncia por infraccin a las normas laborales?

Existen 3 maneras de presentar una denuncia:

1.- Ingresando a la pgina Web: www.mintra.gob.pe banner denuncias en lnea donde el
denunciante proporcionar la informacin necesaria para generar, previa calificacin, la
correspondiente orden de inspeccin.
2.- Presentando una solicitud simple en mesa partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, indicando el
denunciante: sus datos personales (nombres y apellidos completos), nmero de DNI y direccin
actual, respecto de la denunciada deber sealar: su razn social o nmero de RUC, ubicacin de
la empresa y los motivos de la denuncia.
3.- A travs de la oficina de Asesora del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, donde abogados
especialistas en materia sociolaboral brindarn apoyo al denunciante en la presentacin y
elaboracin de su denuncia, para una posterior calificacin y visita inspectiva.