Clase Derecho Del Trabajo

MAESTRA
EN
ORGANIZACIONAL
PSICOLOGA
LABORAL
MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZ.
MATERIA:
DERECHO LABORAL Y RELACIONES SINDICALES
APORTACIONES LEGALES.
ENERO A JUNIO 2013.
Formatos.
___________________________________________________________________
NOMBRE
DEL
TRABAJADOR
PRESENTE
Por este conducto le comunico en mi carcter de Representante Legal de
la Empresa______________________________que ha partir del da ________________________
queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relacin Laboral sin
responsabilidad para el Patrn por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisin
tipificada
en
la
fraccin
X
del
artculo
47
de
la
Ley Laboral:
Haber
faltado
sus
MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 1
labores
los
das
_______________________________________________________________________________
sin
permiso
del
patrn
y
sin
causa
justificada.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado
rogndole
se
sirva
firmar
la copia
de
la presente
para
constancia.
En la Ciudad de
_____________del
___________________
ENTERADO:
las
____horas
FIRMA
da ________de
ao_________
NOMBRE
_________________________________________________
DEL
REPRESENTANTE
LEGAL
_________________________________________________
Y
FIRMA
DEL
TRABAJADOR
TESTIGO
NOMBRE Y FIRMA
del
____________________________________
DE
LA EMPRESA
NOMBRE
NOMBRE
siendo
_______________________
NOMBRE Y FIRMA
TESTIGO
__________________________
Monterrey, N.L. a ____ de _____ de _____.
RECIBO DE FINIQUITO
RECIB LA CANTIDAD DE $ _______ (_____________________ PESOS 00/100 MN) COMO FINIQUITO EN

LA RELACIN LABORAL QUE TENIA CON ____________, S. A. DE C. V. EMPRESA EN LA QUE PRESTE
MIS SERVICIOS HASTA EL __ DE ___________ DE ______
DICHA CANTIDAD SE ENCUENTRA INTEGRADA EN LA SIGUIENTE FORMA:
SALARIO CORRESPONDIENTE DEL __ AL __ DE ________ DE _____ $ _________

PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO _________ $ _________
PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL ______ $ _________
TOTAL DE PERCEPCIONES $ ________
RETENCIN ISR $ ________
RETENCIN IMSS $ ______
NETO A PAGAR $ _________
HAGO CONSTAR QUE TODAS LAS PRESTACIONES A QUE TENIA DERECHO DE ACUERDO CON LA
LEY, ME FUERON DEBIDAMENTE CUBIERTAS POR ____________, S. A. DE C. V., POR LO CUAL NO SE
ME ADEUDA A LA FECHA CANTIDAD ALGUNA POR NINGN CONCEPTO.
NO ME RESERVO DERECHO ALGUNO PARA EJERCER CON POSTERIORIDAD EN CONTRA DE

DICHA EMPRESA.
RECIB
NOMBRE DEL EMPLEADO Y FIRMA.
GLOSARIO BSICO.
Trabajador por cuenta ajena: es aquella persona
fsica que mantiene una relacin laboral, establecida
mediante un contrato de trabajo, con un empleador: un
empresario o la representacin legal de la empresa.
Salario: la totalidad de las percepciones econmicas
que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie,
por la prestacin profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, tanto si retribuyen el trabajo efectivo
como los periodos de descanso computables como
trabajo (las vacaciones tambin son salario).
Liquidacin: es la cuanta monetaria que la empresa
debe dar al trabajador cuando ste finaliza su relacin
laboral con la misma, y hace referencia al desglose de
las cantidades.
Finiquito: es el documento fsico en el que se plasma

la extincin del contrato de trabajo. En este documento
aparece el desglose de la liquidacin.
Despido: es la extincin de un contrato de trabajo
producida por voluntad del empresario ante un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Despido improcedente: cuando no se acredita el
incumplimiento de contrato alegado por el empresario
en el despido.
Indemnizacin por despido: es la cuanta monetaria
que la empresa debe dar al trabajador cuando la causa
de extincin de la relacin laboral es el despido.
CLCULO
ELECTRNICO
http://www.contamex.com/demos/3_b.php
PARA
FINIQUITO:
RENUNCIA VOLUNTARIA
Debe realizarse el convenio ante la junta de
conciliacin y arbitraje de su localidad, se debe
calcular su finiquito de la siguiente forma;
Por ley;
Aguinaldo 15 das de salario
vacaciones 6 das de vacaciones, mas un 25% sobre
el monto que le dio por resultado de los 6 das de
vacaciones.
Gratificacin (opcional): 1 QUINCENA

_______________________________________________________
_______________________________________________________
______________________________________
DOCUMENTOS
QUE
SE
DEBEN
CONSERVAR EN LA EMPRESA.
TENER
Se indica expresamente en la Ley Federal del Trabajo,

(Art. 804), que el patrn tiene la obligacin de
conservar y exhibir en juicio, los siguientes
documentos:
1.- Contratos Individuales de Trabajo, cuando no exista
Contrato colectivo aplicable;
2.- Lista de raya, nominas o recibos de pago de
salarios;
3.-Controles de asistencia;
4.- Comprobantes de pago de participacin de
utilidades, vacaciones, prima de vacaciones y
aguinaldos, al igual de las dems primas que se refiere
la Ley;
5.- Los dems que sealan las leyes.
Los documentos mencionados en el inciso 1.- deben de
conservarse mientras dure la relacin de Trabajo y
hasta un ao despus; los referidos en los incisos 2, 3
y 4, durante el ltimo ao y el ao siguiente a aquel en
que concluya la relacin de Trabajo.
A los dems documentos que dispongan las leyes, se

les aplicara l termino que les corresponda, segn el
ordenamiento respectivo.
PRESUNCIN POR FALTA DE DOCUMENTOS.
La falta de la documentacin, establece una
presuncin de que son ciertos los hechos narrados por
el trabajador en su demanda (Articulo 805 de la Ley
Federal del Trabajo).
Por lo anterior,
documentacin:
se
debe
conservar
la
siguiente
1.- Contratos Individuales del personal de la Empresa

debidamente firmados por el trabajador y con huella
digital anexada;
2.- Lista de raya, nomina del personal o recibo de pago
de salarios, idem al punto anterior en cuanto a firmas;
3.- Recibos de pagos de prima de vacaciones,
dominicales o de cualquier otra clase, idem al punto
anterior en cuanto a firmas.
4.- recibos de pagos de reparto de utilidades,
aguinaldo y vacaciones, idem al punto anterior en
cuanto a firmas;
5.- Tarjetas de Asistencia o cualquier otro documento,
que se utilice en la Empresa, para el control de la
misma, que debe de estar firmada todos los das por
parte del trabajador para dar constancia de su
presencia o ausencia;
6.- La documentacin de los Trabajadores relativa al

Instituto Mexicano del Seguro Social y al Fomento
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores.
Esto obliga al patrn a llevar un registro completo, del
cumplimiento de sus obligaciones, tanto en los
aspectos de contratacin, salarios y participacin de
utilidades, tanto en lo referente en sus obligaciones
con el Instituto Mexicano del Seguro Social y al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
Es importante que cada trabajador, tenga un
expediente con la documentacin relativa al mismo.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El Reglamento Interior de trabajo, es el mejor auxiliar
en la empresa, para la disciplina de los trabajadores y
buen cumplimiento en sus labores, este reglamento
para que tenga validez, deber de estar presentado y
autorizado por la junta de conciliacin y arbitraje.
El jefe del Departamento de Personal o Gerente de
Recursos Humanos, debe saber utilizarlo en beneficio
de la Empresa.
El Reglamento est dividido en captulos, que tratan la
jornada de Trabajo, lugar y tiles de Trabajo, permisos
licencias,
Vacaciones,
obligaciones
del
patrn,
obligaciones de los trabajadores prohibiciones,
sanciones, etc, segn se adapte ms a las necesidades

de la empresa.
A buen patrn, buen trabajador y, a mal patrn mal
trabajador.
La observacin estricta del Reglamento, trae consigo
una disciplina ejemplar y buen servicio.
Los trabajadores al enterarse de que estn violando la
el reglamento, entienden y se corrigen.
El jefe de personal o Gerente de Recursos Humanos,
debe manejar el Reglamento en tal forma, que s ni se
despida ni castigue, sino que corrija; y, solo por
excepcin, ya que las hay, s despida y castigue.
EJEMPLOS:
Los trabajadores llegan tarde por qu no se aplica el
Reglamento.
Trabajador que se presente despus del tiempo de
tolerancia, no se le debe de admitir al Trabajo; si no se
hace seguir llegando tarde.
APLICACIN DEL REGLAMENTO

Los que piden continuamente permisos o licencias, se
les lee el reglamento y se les pide que lo soliciten por
escrito, y con la oportunidad sealada en el propio
Reglamento, y crearles conciencia que es potestativo
de la empresa otorgarlos o no.
Se sugiere se instruya al jefe del Departamento de

Personal o Gerente de Recursos Humanos para que
consulte todo caso, al departamento Legal quien debe
asesorarlo debidamente en el manejo del Reglamento.
Envi una copia del reglamento al Departamento
Legal, para su revisin, con las anotaciones que estime
pertinentes.
RENUNCIAS
Una vez haya firmado la renuncia el Trabajador, se le
debe pedir que, con su puo y letra, en la parte inferior
de la misma, escriba: `'Ante los Testigos que al final
firman, ratifico que mi Renuncia es voluntaria y que mi
firma es la verdadera, `'y deber volver a firmar, ASI
mismo acepto que no se me deben (especificar las
condiciones de trabajo desglosando cada una y los
montos.)
La Renuncia se podr ratificar ante la Junta local de
conciliacin y Arbitraje de su Ciudad Cuando se opte
por esta ratificacin, no es necesario que se transcribe
la leyenda del prrafo anterior, que slo debe usarse
cuando no se pueda ratificar la Renuncia ante la Junta.
PRIMERO FIRMA LA RENUNCIA EL TRABAJADOR Y
DESPUS SE LLEVA A
RATIFICAR A LA JUNTA DE CONCILIACIN.
La Renuncia deber hacerse constar por escrito, en
papal blanco, en original y 3 copias, si es posible
Elaboradas de puo y letra por el Trabajador, y ante la
presencia de Testigos.
En el mismo instante de la fecha de la presentacin de

la Renuncia debern cubrirse las prestaciones que
correspondan por cada concepto al Trabajador, con
motivo de su Renuncia voluntaria.
El recibo finiquito, deber contener la descripcin del
pago de cualquier derecho generado a favor del
Trabajador y los documentos tendrn que ser
congruentes con dicha decisin, como Aviso de baja al
Seguro Social, donde deber constar que la causa de la
baja lo es por Renuncia voluntaria a su Trabajo,
independientemente de cualquier otro documento
inicial, que tendr que contener la misma leyenda.
DEBEN SER IDNTICAS LAS FECHAS de la Renuncia,
finiquito y baja al Seguro Social.
Los Trabajadores libremente, en cualquier tiempo,
pueden renunciar a su Trabajo.
Como la Renuncia es la simple manifestacin del
Trabajador de su voluntad de dar por terminada la
relacin del Trabajo, no requiere. Para su validez, de las
autoridades del Trabajo. Surte efectos desde que se
presenta.
A qu tienen derecho los Trabajadores que renuncian?
: A la parte proporcional de Aguinaldo, parte
proporcional de Vacaciones y al 25% como prima
Vacacional, prima de antigedad (slo si tiene o pasa
de 15 aos de prestar sus servicios)
A qu tiene derecho un trabajador a quin se le
despida
injustificadamente?:
Indemnizacin
Constitucional,
A la parte proporcional de Aguinaldo,
Parte proporcional de Vacaciones,

Al 25% como prima Vacacional,
Prima de antigedad, (slo si tiene o pasa de 15 aos
de prestar sus servicios).
En los casos que el solicite la reinstalacin gane el
laudo y se le niegue la misma, tiene derecho en este
caso a la indemnizacin calificada.
A qu tiene derecho un trabajador a quin se despida
justificadamente?: a la parte proporcional de
Aguinaldo, parte proporcional de Vacaciones, al 25%
como prima Vacacional, prima de antigedad (slo si
tiene o pasa de 15 aos de prestar sus servicios).
LA RENUNCIA SE PUEDE HACER MANUSCRITA, O SEA, A
LO NICO QUE SE DEBE PONER, ES QUE EL
TRABAJADOR POR SU VOLUNTAD RENUNCIA AL
TRABAJO QUE VENIA DESEMPEANDO. Se firma se
pone la fecha y ya esta no requiere que sea ratificada
ante la junta local de conciliacin y Arbitraje, ya que
as lo ha resuelto la jurisprudencia de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin.
Esto de `'lo proporcional'', es fcil de entender, por
ejemplo; una persona que trabaj en la Empresa 4
meses: El Aguinaldo, es 15 das por ao, entonces, le
tocan 5 das de Aguinaldo,
Vacaciones, que son 6 das el primer ao, pero como la
ley habla de das laborables, entonces son 7 das, por
el descanso, y as, se dividen 7 das entre 12, y se saca
lo que corresponde por mes y se multiplica por 4, lo
que nos da, los das que corresponden por Vacaciones
los que se multiplican por el monto de salario diario y

al tener el resultado se saca el 25% y tenemos la
cantidad por concepto de Prima Vacacional.
Si un Trabajador ya cumpli 15 aos de servicio en la
Empresa, tiene tambin derecho a la Prima de
Antigedad, que son 12 das de salario por cada ao de
servicios prestados.
CARTA DE RENUNCIA
_________, _____ a ______ de _______ del 2011.
C._______________
REPRESENTANTE LEGAL DE:
_______________________
PRESENTE:
Por escrito presento a Ustedes Y CON FUNDAMENTO EN LO ESTABLECIDO POR EL ART. 53
FRACCIN I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DOY POR TERMINADA LA RELACIN OBREROPATRONAL QUE NOS UNA Y EN LA CUAL PRESTABA MIS SERVICIOS en esta compaa, CON
DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO, EN LA CALLE _________________DEL FRACC.
________________________ EN MONTERREY, N.L. en el puesto de_______________, SIEMPRE E UNA
JORNADA DE TRABAJO DE _____HORAS DIARIAS DE ____ A _____ CON 30 MINUTOS DE DESCANSO
PARA TOMAR MIS ALIMENTOS FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA DESCANSANDO EL
(LOS) DIA (S) ______ por convenir as a mis intereses.
AS MISMO RECIBO FINIQUITO TOTAL Y DEFINITIVO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS PRESTACIONES
A QUE TUVE DERECHO COMO FUERON VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, SPTIMOS DAS,
AGUINALDO, REPARTO DE UTILIDADES, PARTE PROPORCIONAL DE COOPERATIVA, SALARIOS,
HORAS EXTRAS, AS COMO CADA UNO DE MIS SUELDOS SEMANALES CORRESPONDIENTES, POR LO
QUE NO ME RESERVO ACCIN LABORAL Y/O CIVIL Y/O PENAL ALGUNA, EN CONTRA DE LA FUENTE
DE TRABAJO DENOMINADA ESPECIAL SUELAS S.A. DE C.V. BIEN SEA PRESENTE Y/O/ PASADA Y/O
FUTURA, y que estuve inscrito en todo momento en el instituto mexicano del seguro social.
RECIB.- DE LA EMPRESA DENOMINADA _________________. CON DOMICILIO EN LA CALLE
_________________DEL FRACC. _______________________DE MONTERREY, N.L. LAS SIGUIENTES
CANTIDADES POR CONCEPTO DE MI SEPARACIN VOLUNTARIA EN CARCTER IRREVOCABLE CON
LA FUENTE DE TRABAJO ANTERIORMENTE MENCIONADA, AS COMO LAS DEDUCCIONES QUE
TAMBIN A CONTINUACIN SE ME HACEN
CONCEPTO. Percepciones
CANTIDAD.
AGUINALDO
$ 923
VACACIONES
$498
PRIMA VACACIONAL
$ 124.
PRIMA DE ANTIGEDAD
$ 1545
Indemnizacin Constitucional
Indemnizacin calificada
Das de descanso
Prima dominical
Horas extras (dobles)
Horas sper extras (triples)
CONCEPTO DEDUCCIONES
I.S.P.T.
I.M.S.S.
C.M.
INFONAVIT
(MIL QUINIENTOS CUARENTA Y CINCO 00/100 M.N.)

BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, YO ___________________________________________ MANIFIESTO
QUE LA FUENTE DE TRABAJO EMPRESA DENOMINADA _________________________ CON DOMICILIO
ANTERIORMENTE MENCIONADO, NO ME ADEUDA CANTIDAD ALGUNA POR CONCEPTO DE LA
RELACIN LABORAL, SOSTENIDA HASTA EL DA DE HOY, FECHA EN QUE SE PRESENTA MI
SEPARACIN LABORAL POR ESCRITO EN CARCTER DE IRREVOCABLE.
POR LO TANTO OTORGO RECIBO MS AMPLIO QUE CONFORME A DERECHO CORRESPONDE POR LA
SUMA
DE$
____________(_____________________________________PESOS
00/100
M.N) POR
CONCEPTO DE PAGO DE LAS PRESTACIONES ANTES MENCIONADAS CORRESPONDIENTES AL
PERIODO DE INICIO HASTA L TERMINO DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES.
MI DECISIN HA SIDO VOLUNTARIA CON CARCTER DE IRREVOCABLE, POR LO CUAL ESTOY
CONFORME CON LA FINALIZACIN DE DICHA RELACIN LABORAL, CON LA FUENTE DE TRABAJO, Y
CON LAS PRESTACIONES Y DINERO RECIBIDO, ENTREGADO POR EL PATRN.
IGUALMENTE, DECLARO QUE DURANTE EL TIEMPO QUE DURO LA RELACIN DE TRABAJO, NUNCA
SUFR ENFERMEDAD, NI ACCIDENTE PROFESIONAL ALGUNO.
AL DAR POR TERMINADO VOLUNTARIAMENTE MI CONTRATO DE TRABAJO, OTORGO L MS AMPLIO
FINIQUITO, CONFORME A DERECHO PROCEDA; YA QUE NO ME RESERVO NINGUNA ACCIN O
DERECHO POR EJERCITAR LABORAL, CIVIL, PENAL O DE OTRA NDOLE, EN CONTRA DE USTEDES,
EN LO FUTURO, POR NO DEBERME NADA A LA FECHA Y POR TENER MI RENUNCIA CARCTER DE
IRREVOCABLE.
DOY A USTEDES LAS GRACIAS, POR LAS ATENCIONES DE QUE FUI OBJETO. SUSCRIBINDOSE
ATENTAMENTE, A SUS RDENES.
_____________________________ ____________________________
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA. TRABAJADOR (Firma y
huella digital)
______________________________ _____________________________
TESTIGO
TESTIGO
Formas de liquidaciones para ser mimeografiadas o impresas y sirvan como base, para liquidar a
los trabajadores que separen voluntariamente de su trabajo.
___________________________________________________________________________________________________
RECIBO DE FINIQUITO
RECIBI DE____________________, la cantidad de $________________
(CANTIDAD CON LETRA).
Por concepto de las prestaciones detalladas en la hoja de liquidacin que me corresponde, con
motivo de ___________________, que presento al puesto de ______________, en _________________, en el
que he venido prestando mis
servicios hasta la fecha.
Al mismo tiempo, me es satisfactorio hacer constar que, _______________, cumpli con todas las
prestaciones derivadas a mi favor del Contrato de Trabajo y Colectivo de Trabajo, y en
consecuencia no tengo ninguna reclamacin pendiente contra la citada empresa, por concepto de
accidentes de Trabajo, enfermedades profesionales, salario insuficiente, horas extras,
compensacin, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, descanso obligatorio, prima dominical,
etc., ni de ninguna otra naturaleza.
__________,________a __________de___________del 2011.
______________________
TRABAJADO RECIBO DE FINIQUITOS
(DETALLADO)
BUENO POR: $__________
RECIBI DE:____________________, la cantidad de:$_______ (CANTIDAD CON LETRA), como finiquito,
con motivo de _________________, con fecha_____________. _______das de sueldo, a razn de
$_________diarios $________. _____das de Prima de Antigedad, a razn de $_____________, diarios,
$_____________
________, das de
$___________diarios
vacaciones
correspondiente
al
ao______periodo____
razn
de
$_____________ __________das de aguinaldo.

Por_________ Horas Extras. $____________
Otras_________ $_________
$____________
Suma de mis Prestaciones:
$____________
DEDUCCIONES:
I.S.R. $___________
Impuesto Estatal: $___________
Prstamo Personal $___________
Responsabilidades. $___________
Otras $___________
SALDO. $___________
Con la cantidad anterior, quedan totalmente satisfechas todas las prestaciones y derechos
derivados del Contrato de Trabajo, y libero a ___________________, de toda reclamacin posterior.
_______,______a________de________del 2011.
AUTORIZACIN DE FIRMA.
CONFORMIDAD.
______________________________________________________.
CASTIGOS.
Para castigar a un trabajador, deber de contar,
primeramente, con un Reglamento Interior de
Trabajo, que contenga cuales son las obligaciones de
los Trabajadores, cuales son las Prohibiciones, y cules
son las sanciones.
Para castigar debe de hacerse por escrito, pero
primero debe or al Trabajador en su defensa por la
imputacin que se le hace, para ello deber de
levantar un Acta, donde se le diga al trabajador que
falta cometi y cul es la sancin contenida en el
reglamento; y orlo a su vez.
Si el trabajador no quiere decir nada, se deber de
poner en el Acta, que el Trabajador no dijo nada,
despus de habrsele concedido el uso de la voz.
Una vez formulada el acta, se elaborara el Aviso de
castigo, ponindose los Artculos del Reglamento que
infligi el Trabajador y el Artculo del Reglamento que
contiene las sanciones. El Trabajador deber de firmar
de recibido.
El procedimiento es complicado, por lo que, al castigar,
se sugiere se ponga en contacto con su Departamento
Legal, para que este instruya a la persona que vaya a
formular el Acta.
De preferencia se debe de castigar verbalmente, para
que no quede constancia en la empresa que le
perjudique, si se levanta mal el Acta o el aviso de

Castigo.
Debe procurar que el trabajador, sienta que lo est
ayudando, al no darle el Aviso de castigo por escrito.
Procure que, en las actas quede constancia de que el
trabajador acepto el castigo.
Se acompaa forma del Acta que se deber de
levantar y modelo de Aviso de Castigo.
Si no tiene Reglamento Interior de Trabajo, debe
avisarle al departamento Legal para que lo elabore, o
si el que tiene no es de su agrado, comunquelo al
Departamento Legal, para que este haga las
correcciones necesarias.
ACTAS PARA CASTIGOS.

En la Ciudad de MONTERREY, N.L., siendo las _________, horas del da ______, del mes de_________,
del 2011 Se procedi a levantar la presente Acta, para que quede constancia de que el Trabajador,
______________, que desempea el puesto de_________, incurri en los siguientes hechos previstos y
sancionados por la Ley Federal del Trabajo en el Articulo _____, y contemplados tambin en el
Reglamento Interior de Trabajo de la fuente de trabajo denominada_______, operada por la
Sociedad Mercantil que opera bajo la razn o denominacin social de _____________.
HECHOS:____________________________________________________
Los hechos previstos y sancionados por el reglamento Interior de Trabajo en ____________. Acto
seguido se oye al trabajador con relacin a los hechos, materia de esta Acta, quien manifest lo
siguiente:_________________________________________________________________________________________
__________________________________.
Se le aplica al Trabajador, la siguiente sancin:______________________.
____________________________ ____________________________
EL TRABAJADOR. JEFE DEL DEPARTAMENTO
CONFORME:____________________
INCONFORME___________________
___________________________ _____________________________
TESTIGO
TESTIGO
MODELO DE AVISO DE AMONESTACIN.

FECHA_________________
SR (A)._________________
No.-___________________
Ha incurrido usted, en la siguiente falta al reglamento Interior de Trabajo, contemplada en l
__________________
del
citado
Reglamento:______________________________________________________________________________________
______.
Lo cual afecta el servicio para el cual fue contratado, por lo que llamamos su atencin a fin de
evitar nuevos errores de su parte, y aclararle que, en caso de reincidir sern tomadas las medidas
que el caso amerite, de conformidad con el mismo Reglamento interior de Trabajo.
ATENTAMENTE
________________________________
DE CONFORMIDAD_______________________
INCONFORME_________________________
_________________________________________________________________________________________________
DESPIDOS
De acuerdo con l ltimo prrafo del Artculo 47 de la
Ley federal del Trabajo, en TODO despido que haga la
empresa de algn trabajador, deber darle
Aviso por ESCRITO, donde conste la fecha y
causa o causas de la rescisin.
El Trabajador deber de firmar la copia del aviso del
despido y si este se niega a firmar la copia, deber
solicitarse, dentro de los CINCO das siguientes a la

rescisin, a la Junta de Conciliacin y arbitraje en el
Estado para que le notifique al Trabajador el despido.
La Empresa est obligada a proporcionar el domicilio
que tenga registrado del trabajador a la Junta.
Se recomienda tener registrado el domicilio de cada
Trabajador, formulndose tarjetas donde conste
nombre, domicilio, y el empleo que desempea; tarjeta
que se le presentara al Trabajador al pagarse las
nominas para que los firmen, proporcionando ellos, su
domicilio.
Los domicilios de los Trabajadores, se contienen en la
solicitud al trabajo, Aviso de alta ante el Seguro Social,
etc.
Cada caso de despido, se debe hacer consultando
previamente, al Departamento Legal.
Para el caso que se decide rescindir la relacin Laboral
de Trabajo, sin responsabilidad alguna para el patrn;
como requisito fundamental, tendr que formularse el
aviso RESCISORIO POR ESCRITO, en el que se seale,
con toda precisin, la CAUSA O CAUSAS que
motivaron el DESPIDO, anotndose indudablemente,
las circunstancias de: MODO, TIEMPO Y LUGAR, que se
generaron con relacin a los hechos o conductas
asumidas por el Trabajador, que ocasionaron la
rescisin.
Por otra parte, dada que en los trminos de Ley, la
carga de la prueba corresponde al patrn, la
rescisin practicada debe ser soportada con
elementos de prueba suficientes, para garantizar
el xito del negocio. Tales elementos entre otros,
serian; el testimonio de personas que se hayan dado

cuenta de los hechos; los documentos relativos al caso,
como Contrato individual de Trabajo, Aviso de Alta, de
baja al seguro Social, Tarjetas de Control de Asistencia,
Actas Administrativas Elaboradas, Actas de Inspeccin
de Trabajo, etc.
LISTA DE ASISTENCIA
TARJETAS DE CONTROL
DE ASISTENCIA.
La disciplina en
PUNTUALIDAD.
el
Trabajo,
comienza
con
la
Se debe de contar con RELOJ CHECADOR.

Los Trabajadores SIEMPRE DEBEN FIRMAR las tarjetas
de control de asistencia o listas de asistencia. SI estas
no contienen la firma del Trabajador o huella digital si
no sabe firmar, no tiene validez legal alguna.
Si no existe reloj checador, el Trabajador, de su puo y
letra debe poner la hora de entrada y de salida en la
tarjeta de control de asistencia o lista de asistencia.
Siempre debe de haber un encargado que vigile el
control de asistencia.
HORAS EXTRAS
Debido a que las Reformas a la Ley Federal del
Trabajo dejan la carga de la prueba al patrn y
estimndose que es rengln importante, lo
relativo al pago de Horas Extras, se debe de
imprimir una forma similar a la que se acompaa a
efecto de que toda hora extra desempeada, sea con
base a una autorizacin escrita para Tiempo Extra;

tiempo que ser pagado el da prefijado para pagos en
la Empresa contra la presentacin de tales
autorizaciones.
En los casos que se pretenda establecer la obligacin
de laborar horas extraordinarias, de cambio de horario
de jornada o, cualquier variacin a las condiciones de
Trabajo; tendr que contarse con el soporte legal; se
sugiere tales especificaciones en los Contratos
Individuales de Trabajo o en el Reglamento Interior de
Trabajo; documentos en los que sin lugar a dudas, se
establecen las condiciones mediante las cuales se
prestan los servicios, mxime que son los nicos
medios de prueba para demostrar que las condiciones
de Trabajo no fueron en forma UNILATERAL por parte
del patrn.
Por lo tanto, es importante tambin, la opinin Legal
para cada caso en particular.
ARTICULADO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CON RELACIN A HORAS EXTRAS.
ARTICULO 66.- Podr prolongarse la jornada de
Trabajo, por circunstancias extraordinarias, sin exceder
de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana.
ARTICULO 67.- (Segundo Prrafo).- Las horas de
trabajo extraordinario, se pagaran con un cien por cien
mas del salario que corresponda a las horas de
Jornada.
ARTICULO 68.- (Primer Prrafo).- Los Trabajadores NO
ESTN OBLIGADOS a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido por la Ley.
ARTICULO 68.- (Segundo Prrafo).- La prolongacin

del extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un 200% ms, del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
COMENTARIOS
El patrn no puede rescindir (despedir), el Contrato de
un Trabajador que se niegue a trabajar tiempo extra.
El patrn podr exigir que trabaje tiempo extra, si est
pactada esta circunstancia en el Contrato Individual.
En la prctica se recomienda se incluya en los
Contratos,
la
prohibicin
de
laborar
tiempo
extraordinario, sin previa Autorizacin escrita de la
Empresa.
FORMA DE AUTORIZACIN PARA HORAS EXTRAS.
NOMBRE DE LA EMPRESA:
___________________________
AUTORIZACIN PARA REALIZAR TRABAJOS TIEMPO EXTRA:
DEPARTAMENTO:______________________
FECHA:_______________________________
Se autoriza al Sr():_______________________
Del Departamento de:____________________
A Trabajar el da ________________________
(da) (mes) (ao)
Numero de horas extras Autorizadas:_____ de las ____ a las ____horas.
Para ejecutar el trabajo de:_________________.
CAUSA:________________________________.
( ) Emergencia ( ) Prevencin ( ) Especial
Especificacin de Trabajo:______________________________.
Motivo de la Urgencia:__________________________________.
SOLICITA:______________________________.
AUTORIZO:______________________________.
El jefe del Departamento de _________________.
Fecha:_____________ Horas:_______________.
Nombre y Firma Nombre y Firma
------------------------------- ------------------------------Nombre y Firma del Empleado
------------------------------------------CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.
En lo concerniente a la contratacin individual,
cabe sealar que los contratos a prueba, carecen de
eficacia Jurdica; en l; presente caso, no nos referimos
nicamente a la contratacin individual por Excepcin,
que son los contratos de obra y por tiempo
determinado.
En los trminos de Ley, no existe termino para que sea
elaborado el Contrato por 30, 60, y 90 das, sin
importar
el
tiempo
indudablemente,
es
la
especificacin clara de la materia, lo que da origen a
los contratos, puesto que la Ley laboral en el Artculo
39 establece con rescisin, que l trmino del contrato
subsiste, si subsiste la materia para la cual fue
contratado, por lo que de hecho se prorrogara por todo
el tiempo que perdure dicha circunstancia.
En tal virtud necesariamente sugerimos de igual

manera se comunique con el departamento Legal, para
la formulacin de tales contratos de obra o tiempo
determinado, sin caer en el mbito de la inercia, que
seria por tiempo indefinido.
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Contrato que celebran por una parte el Ing.
_____________, con domicilio en __________________de
sta ciudad a quien en lo sucesivo se le denominar
PATRN y por la otra ____________________como
trabajador con las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA:
declaran:
Por
sus
generales
los
contratantes
PATRN: _____________-, nacionalidad mexicana, con

domicilio en _______________
TRABAJADOR:
______________sexo:
__________,
nacionalidad: mexicana, estado civil: ______con
domicilio: _______________ NUM. DE AFILIACION
IMSS______________
SEGUNDA: El trabajador se obliga a prestar sus
servicios personales como ___________, y con Las
siguientes funciones____________que desempea en el.
o los lugares siguientes: ________________. EL
TRABAJADOR SE OBLIGA A DESEMPEAR OTRAS
LABORES DISTINTAS A LAS SEALADAS, PERO
RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD DEL PATRN, EN
FORMA TRANSITORIA, SIEMPRE QUE NO SE LESIONE SU

SALARIO. Ambas partes convienen en que el mnimo
de trabajo ser de 5 das a la semana, y mximo de 6
das a la semana, con un horario de 8:30 a.m. a 4:30
p.m. con media hora para comer de 2:00 p.m. a 2:30
p.m. De lunes a Viernes como mnimo, y de Lunes a
Sbado como mximo, descansando los das
Domingos.
TERCERA: El presente contrato ser por tiempo
indeterminado a partir del da ___________y para su
modificacin, terminacin rescisin. las partes se
pondrn de acuerdo y en su defecto se sujetar a las
disposiciones relativas aplicables de la Ley Federal del
Trabajo.
CUARTA: La jornada de trabajo ser como mximo de
duracin de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales
repartidas de lunes a sbado, por as convenir a ambas
partes y por voluntad propia de las mismas.
En caso de que la jornada fuere continua, el trabajador
tendr un descanso de media hora por lo menos para
ingerir sus alimentos. .
QUINTA: El patrn se obliga a pagar al trabajador por
su trabajo el siguiente salario: $________ semanales.
SEXTA: El trabajador disfrutar de descanso el da
Domingo de cada Semana percibiendo salario. si
trabaja menos de seis das a la semana no tendr
derecho al pago del sptimo da, as mismo el
trabajador descansar,
Con goce de sueldo los das: 1 de Enero, 5 de Febrero,
21 de Marzo. 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de.
Noviembre, 1 de Diciembre de cada 6 aos cuando
corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal

y el 25 de Diciembre.
Si por necesidad del patrn, el trabajador presta sus
servicios en uno de estos das antes sealados, tendr
derecho
al
pago
de
un
salario
doble
independientemente del salario que le corresponda por
descanso. Si algn da de descanso obligatorio coincide
con el da de descanso semanal el trabajador slo
percibir salario sencillo cuando no labore.
SEPTIMA: El trabajador tendr derecho a los das de
vacaciones que seala la Ley de la materia, as como
su correspondiente 25% prima de vacaciones del total
de las vacaciones, de acuerdo con la antigedad al
servicio del patrn y en los trminos de !a Ley Federal
del Trabajo.
OCTAVA: El trabajador se obliga a firmar los recibos
correspondientes a los pagos que le haga el patrn, as
como acatar las disposiciones referentes al control de
asistencia, anotando y firmando diario su tarjeta de
asistencia.
NOVENA: El patrn pagar al trabajador un aguinaldo
proporcional por el tiempo que dure el trabajo.
DECIMA: La suspensin de labores no incluidas en
artculo74 de la Ley Federal del Trabajo, no traern
consigo ninguna responsabilidad de pago de cualquier
ndole o concepto para el patrn, salvo en los casos en
que la causa o causas de la suspensin sean estrictas y
rigurosan1ente imputables al propio patrn.
DECIMO PRIMERA: El trabajador declara conocer el
Reglamento Interior de Trabajo y que rige las
relaciones con el patrn., obligndose a acatarlo en
todas y cada una de las partes. Conociendo las

sanciones que el mismo establece para las diferentes
violaciones.
DECIMO SEGUNDA: Ambas partes convienen
expresamente en caso de cualquier diferencia o
controversia someterse al texto de contrato y a las
disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
aprobado por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
el cual se entrega un ejemplar al empleado o
trabajador en el momento de la celebracin .de dicho
contrato. .
DECIMO TERCERA: El trabajador se obliga a dar por
escrito cualquier cambio de domicilio en la inteligencia
que si no lo hace, se tendr como tal el que seala en
este contrato para todos los efectos legales.
DECIMO CUARTA: No se admitir la entrada de
personas ajenas al lugar de trabajo.
DECIMO QUINTA.- EL PAGO DE SALARIO ESTIPULADO
EN ESTE CONTRATO, SE HAR EN EFECTIVO LOS DAS
__________DE CADA SEMANA, A LAS CUATRO Y MEDIA
DE LA TARDE AL CONCLUIR LAS LABORES Y SE
LIQUIDARAN AL MISMO TIEMPO LOS SALARIOS QUE
POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS HUBIERE
DEVENGADO EL TRABAJADOR, QUIEN DE NO EFECTUAR
RECLAMACIN ALGUNA AL EFECTUARSE EL PAGO, SE
ENTENDER
QUE
ESTA
CONFORME
CON
LA
LIQUIDACIN RECIBIDA.
Ledo que fue de las partes del contenido de ste
acuerdo ante los testigos, y sabedores todos de su
contenido y fuerza legal as como las obligaciones que
virtud de el contraen, y de las que la Ley Federal del
Trabajo les impone. Lo firman por duplicado como
prueba de conformidad en la ciudad de Len,

Guanajuato a los ____das del mes de ________del ao
__________quedando un ejemplar en poder del
trabajador.
PATRN
TRABAJADOR
Firma y Huella Dgital
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

DETERMINADO
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO,
POR
TIEMPO INDETERMINADO FECHA DE INICIO: ___de
__________de ________ QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE _____________, S.A. DE C.V. COMO PATRN Y LA
OTRA EL SR _______________COMO TRABAJADOR AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERA.- POR SUS GENERALES, LOS CONTRATANTES
DECLARAN:
PATRN: PARA LO CONTINUO SE LE DENOMINARA
PATRN
AL
APODERADO
LEGAL
DE
LA
EMPRESA___________________EL
_____________,
DE
NACIONALIDAD _____________DE ____AOS DE EDAD,
ESTADO
CIVIL
__________CON
DOMICILIO
EN
__________________.
TRABAJADOR: SR _________________- DE _____ AOS DE
EDAD,
NACIONALIDAD
____________-CON
DOMICILIO ___________________________EN
MONTERREY, N.L.
NUM. DE AFILIACIN IMSS______________SU SERVICIO

PERSONAL SUBORDINADO COMO EMPLEADO QUE
DESEMPEARA EN LAS INSTALACIONES DE LA
EMPRESA.
SEGUNDA: El trabajador se obliga a prestar sus
servicios personales como ___________, y con las
siguientes funciones____________que desempea en el.
o los lugares siguientes: ________________. EL
TRABAJADOR SE OBLIGA A DESEMPEAR OTRAS
LABORES DISTINTAS A LAS SEALADAS, PERO
RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD DEL PATRN, EN
FORMA TRANSITORIA, SIEMPRE QUE NO SE LESIONE SU
SALARIO. AMBAS PARTES CONVIENEN QUE EL MNIMO
DE TRABAJO SEMANAL SERA DE 6 DAS.
TERCERA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE ESTE
CONTRATO TIENE SU ORIGEN EN LAS SIGUIENTES
CAUSAS: AUMENTO TEMPORAL DE LA PRODUCCIN.
CUARTA.- LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO SERA DE
LUNES A SBADO CUBRIENDO 8 HORAS DIARIAS DE
LAS 8:30 A LAS 16:30 HORAS RESPETANDO LOS
HORARIOS DE LOS TURNOS VIGENTES EN LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO, CUANDO AS LO
ORDENE
EL
PATRN,
A
LABORAR
TIEMPO
EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS LIMITES LEGALES.
LA PUNTUALIDAD DEBER OBSERVARSE DE ACUERDO
A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO.
QUINTA.- EL PATRN SE OBLIGA A PAGAR AL
TRABAJADOR POR SUS LABORES, EL SIGUIENTE
SALARIO:
$__________(
_______________00/00
M.N.) SEMANALES.
LAS
PARTES
CONTRATANTES
ESTIPULAN EXPRESAMENTE QUE EN EL SALARIO

SEALADO, SE ENCUENTRA INCLUIDO EL SPTIMO DA.
SEXTA.- EL TRABAJADOR DISFRUTARA DE DESCANSO
CON GOCE DE SALARIO LOS SEALADOS COMO TALES
EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE.
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR DISFRUTARA DE SU
PERIODO
VACACIONAL
DE
ACUERDO
A
LO
ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU
ARTICULO 76.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR TENDR COMO OBLIGACIN
ASISTIR
A
SEMINARIOS
Y
CONFERENCIAS
DETERMINADOS POR EL PATRN O POR LA SECRETARIA
DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
NOVENA.- EL TRABAJADOR DEBER REGISTRAR SU
HORA Y FIRMA EN EL CONTROL DE ASISTENCIAS AL
LLEGAR Y SALIR DEL CENTRO DE TRABAJO.
DECIMA.- EL PAGO DE SALARIO ESTIPULADO EN ESTE
CONTRATO, SE HAR EN EFECTIVO LOS DAS
__________DE CADA SEMANA, A LAS CUATRO Y MEDIA
DE LA TARDE AL CONCLUIR LAS LABORES Y SE
LIQUIDARAN AL MISMO TIEMPO LOS SALARIOS QUE
POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS HUBIERE
DEVENGADO EL TRABAJADOR, QUIEN DE NO EFECTUAR
RECLAMACIN ALGUNA AL EFECTUARSE EL PAGO, SE
ENTENDER
QUE
ESTA
CONFORME
CON
LA
LIQUIDACIN RECIBIDA.
DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR ADEMS DE LAS
OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN ESTE CONTRATO,
TENDR LAS SEALADAS EN EL ARTICULO 134 DE LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO, QUE PARA EL EFECTO SE
ENTIENDEN REPRODUCIDAS EN ESTE DOCUMENTO

FORMANDO PARTE INTEGRANTE DEL MISMO.
DECIMO SEGUNDA: El trabajador declara conocer
el Reglamento Interior de Trabajo y que rige las
relaciones con el patrn., obligndose a acatarlo en
todas y cada una de las partes. , conociendo las
sanciones que el mismo establece para las diferentes
violaciones.
DECIMO
TERCERA:
Ambas
partes
convienen
expresamente en caso de cualquier diferencia o
controversia someterse al texto de contrato y a las
disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
aprobado por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
el cual se entrega un ejemplar al empleado o
trabajador en el momento de la celebracin .de dicho
contrato. .
DECIMO CUARTA: El trabajador se obliga a dar por
escrito cualquier cambio de domicilio en la inteligencia
que si no lo hace, se tendr como tal el que seala en
este contrato para todos los efectos legales.
DECIMO QUINTA: El trabajador disfrutar de descanso
el da domingo de cada Semana percibiendo salario. si
trabaja menos de seis das a la semana no tendr
derecho al pago del sptimo da, as mismo el
trabajador descansar,
con goce de sueldo los das: 1 de Enero, 5 de Febrero,
21 de Marzo. 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de.
Noviembre, 1 de Diciembre de cada 6 aos cuando
corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal
y el 25 de Diciembre.
Si por necesidad del patrn, el trabajador presta sus

servicios en uno de estos das antes sealados, tendr
derecho
al
pago
de
un
salario
doble
independientemente del salario que le corresponda por
descanso. Si algn da de descanso obligatorio coincide
con el da de descanso semanal el trabajador slo
percibir salario sencillo cuando no labore.
ESTE CONTRATO PODR RESCINDIRSE, ANTES DE
VENCIMIENTO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN
EN LOS CASOS ESTIPULADOS EN FUNDAMENTOS EN
ART. 46,47, DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE
LEDO POR AMBAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO,
IMPUESTOS EN SU CONTENIDO Y SABEDORES DE LAS
OBLIGACIONES QUE EN EL CONTRAEN ASIMISMO DE
LAS QUE LA LEY LES IMPONE, LO FIRMAN TOMANDO
COMO LUGAR PARA CUALQUIER DIVERGENCIA LA
CIUDAD DE LEN, GUANAJUATO, MXICO.
MONTERREY, N.L.., ____DE _______DE ________.
REPRESENTANTE LEGAL. T R A B A J A D O R.
_________________________
_______________________________
FIRMA Y HUELLA DIGITAL
MUERTE DEL TRABAJADOR
En primera instancia, cuando alguno de los
empleados de la organizacin muere o tiene algn
accidente grave, lo principal es distinguir cul fue la
causa, sta puede ser laboral o no profesional.
Cuando el accidente no es laboral, el patrn slo tiene

la obligacin de proporcionarle al trabajador, y a la
familia del mismo en caso de que muera, o
correspondiente al finiquito.
Obligaciones adicionales
Pero cuando el accidente es de trabajo, se generan
obligaciones adicionales como la indemnizacin por
muerte y el pago de gastos funerarios.
Si el patrn mantiene dado de alta en el Seguro Social
al empleado, hasta el da de su muerte, estos gastos
corrern por cuenta del Seguro, adems esta
institucin otorgar a la familia del trabajador fallecido
una pensin
Al morir un empleado, el patrn tiene que hacer el
pago de estas indemnizaciones ante la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje, ya que sta debe hacer una
investigacin para asegurarse de quines sern los
beneficiarios.
Dicho procedimiento, agrega el experto, puede tardar
entre seis meses y un ao, donde la principal
beneficiada ser la viuda, despus los hijos menores
de 16 aos o los hijos mayores de 16 aos con alguna
discapacidad, y en caso de que no los hubiera, quien
tiene derecho es el Seguro Social.
La indemnizacin por muerte es de 730 das de

salario, el equivalente a dos aos de sueldo.
Los gastos funerarios son dos meses de salario,

adems los familiares tienen derecho a las dems
prestaciones del trabajador como si ste hubiera
renunciado; por ejemplo, el finiquito de aguinaldo,
vacaciones, algunas prestaciones extralegales como

un seguro de vida o algn fondo de pensiones.
Es importante que la familia del empleado

fallecido reclame ante la Afore el dinero que en su
momento ahorr el trabajador, esta es una obligacin
de la familia, no del patrn.
Qu hacer en caso de accidentes laborales?
Los accidentes de trabajo pueden causar diferentes
situaciones: la muerte o las incapacidades. Las
incapacidades causadas por un accidente de trabajo se
dividen en dos tipos: permanentes y temporales.
Entre las temporales estn las enfermedades o las
lesiones no pase de dos das de incapacidad.
Por su parte, la incapacidad permanente tiene dos
divisiones: total y parcial. La incapacidad permanente
total deja imposibilitado al empleado para trabajar en
cualquier actividad. Y la incapacidad permanente
parcial es una incapacidad de por vida pero que
aunque lo limita no le impide desempear algn
trabajo.
Por ejemplo: La prdida de un brazo o la prdida de
algn sentido o miembro del cuerpo es una
incapacidad permanente parcial porque sin ello, el
empleado no puede desempear ciertas labores
Cuando la incapacidad es permanente parcial, la Ley
Federal del Trabajo describe qu porcentaje de salario
se le asignar al trabajador dependiendo de la
gravedad de la situacin. Ese porcentaje se calcula
sobre la base de tres aos de salario del trabajador.
Si por la prdida de un dedo es 60%, el patrn tendr

la obligacin de pagar 60% de tres aos de sueldo. Si
la incapacidad es permanente total el patrn tiene la
obligacin de pagar el 100% de los tres aos de salario
por indemnizacin
El pago de estas cantidades ser en una sola
exhibicin y con esto el patrn se liberar de toda
responsabilidad.
En el caso de ser una indemnizacin permanente total,
sta es una causa de la terminacin de la relacin
laboral igual que la muerte o la renuncia del
trabajador, adems habr que pagar todo lo
devengado.
En el caso de la incapacidad permanente parcial habra
que pagar el porcentaje asignado y el patrn deber
buscarle un trabajo al empleado que sea compatible
con sus capacidades.
Sugerencia
Se recomienda a los pequeos y medianos
empresarios que en la medida de lo posible
mantengan siempre dados de alta en el Seguro
Social a sus empleados porque el seguro releva
de todas estar cargas financieras y laborales a
las empresas e incluso de las presiones
emocionales que conlleva la muerte de una
persona
SINDICATO.
El sindicato es el Titular del Contrato Colectivo de la
empresa y con se trataran todos los asuntos Generales
relacionados con los Trabajadores.
Con el Sindicato se revisan los Contratos Colectivos
cada dos aos por lo que ve al Clausurado y cada Ao
por lo que ve a los tabuladores; eso es lo que marca la
Ley; y tambin con el se elaborara el reglamento
Interior de Trabajo y su revisin.
Con el Sindicato se integran las Comisiones Mixtas de
seguridad e Higiene, Capacitacin y Adiestramiento.
Es muy importante que existan buenas relaciones con
el Lder Sindical (Secretario General). Se Sugiere que
un directivo de esta empresa sea comisionado para
que entable amistad con el Lder Sindical, parea que en
el momento de un conflicto Grave, sea un Valioso
Auxiliar en la solucin del conflicto.
Los Sindicatos por regla General solo Intervienen

cuando acuden ante ellos, por lo que se debe instruir a
los directivos de esta empresa para que se evite al
mximo que los problemas que surjan en la empresa
con los trabajadores, trasciendan al sindicato.
Sobre todo el jefe de personal o Gerente de Recursos
Humanos, debe de evitar en lo posible la injerencia del
sindicato en la solucin de los problemas de la
Empresa y sus trabajadores.
Los Sindicatos respetan a las empresas que tienen
disciplina y que sabe internamente resolver los
problemas de los Trabajadores. Debe buscarse que
exista, una plena cordialidad con el Delegado Sindical.
Con derivacin etimolgica del latn coalicium, que

significa reunin, junta, liga o unin, nuestro legislador
asimila la figura de la coalicin, integrndola a nuestro
derecho positivo del trabajo.10 Por lo mismo, dentro de
nuestro sistema, no son sustentables los criterios que
algunos autores atribuyen a la misma, explicndola
como un simple acuerdo temporal de los trabajadores,
para fines restrictivos de simple defensa de sus
intereses
LA COALICIN
ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE

TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA DEFENSA DE
SUS INTERESES COMUNES ( ART. 355 )
LO ANTERIOR NOS LLEVA A ANALIZAR LA FIGURA
JURDICA LLAMADA COALICIN, PUES, PRECISAMENTE,
LA LIBERTAD DE COALIGARSE ES EL PUNTO DE PARTIDA
DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICIN DE
TRABJADORES Y PATRONES (ART. 354)
EL SINDICATO
ES LA ASOCIACIN DE TRABAJADORES O PATRONES
CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y
DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ( ART. 356 )
AQU ENCONTRAMOS LA PRIMERA GRAN DIFERENCIA
ENTRE LA COALICIN Y EL SINDICATO: SU
PERMANENCIA, YA QUE LA COALICIN, ES TEMPORAL,
EFMERA, TRANSITORIA, BREVE, PASAJERA, PUES UNA
VEZ LOGRADO EL OBJETIVO QUE LE DIO ORIGEN,
DESAPARECE;
EN
TANTO
EL
SINDICATO
ES
PERMANENTE, FIJO , CONSTANTE, DURADERO, INCLUSO
EL HECHO DE QUE JURDICAMENTE SEA UNA
ASOCIACIN LE DA ESTA CARACTERSTICA DE
PERMANENTE.
LA REPRESENTACIN DEL SINDICATO
LA REPRESENTACIN DEL SINDICATO SE EJERCERA POR
SU SECRETARIO GENERAL O POR LA PERSONA QUE
DESIGNE SU DIRECTIVA, SALVO DISPOSICIN ESPECIAL

DE LOS ESTATUTOS
LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA QUE SEAN
SEPARADOS POR EL PATRON O QUE SE SEPAREN POR
CAUSA IMPUTABLE A ESTE, CONTINUARAN EJERCIENDO
SUS FUNCIONES SALVO LO QUE DISPONGAN LOS
ESTATUTOS ( ART. 376 )
LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS
SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:
PROPORCIONAR LOS INFORMES Y CUANDO LES
SOLICITEN LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO SIEMPRE
QUE SE REFIERAN EXCLUSIVAMENTE A SU ACTUACIN
CONO SINDICATOS
COMUNICAR A LA AUTORIDAD ANTE LA QUE ESTN
REGISTRADOS, DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DAS,
LOS
CAMBIOS
DE
SU
DIRECTIVA
Y
LAS
MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS, ACOMPAANDO
POR DUPLICADO COPIA AUTORIZADA DE LAS ACTAS
RESPECTIVAS
INFORMAR A LA MISMA AUTORIDAD CADA TRES
MESES, POR LO MENOS, DE ALTAS Y BAJAS DE SUS
MIEMBROS ( ART. 377 )
OBLIGACIN
SINDICATOS
DE
LA
DIRECTIVA
DE
LOS
LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBE RENDIR A LA

ASAMBLEA CADA SEIS MESES, POR LO MENOS, CUENTA
COMPLETA Y DETALLADA DE LA ADMINISTRACIN DEL
PATRIMONIO SINDICAL. ESTA OBLIGACIN NO ES
INDISPENSABLE ( ART. 373 )
. "El derecho sindical es, un contrapoder para

corregir las asimetras de la gran fbrica,
entendida como un sistema de relaciones
sociales que desafa la dictadura contractual
cuya legitimidad formal est convalidada y
garantizada por el derecho civil". En esta virtud,
en la recomposicin de la crisis sindical son
autnticos puntales el Convenio Nmero 87 de la
Organizacin Internacional del Trabajo y las
bases constitucionales de la fraccin XVI, del
apartado A, del artculo 123
Como lmites severos a la libertad sindical de los
trabajadores, se prohbe sindicalizarse a:
Los menores de catorce aos de edad.
Los reos que
sentencia.
se
encuentren
purgando
Los ministros de los cultos religiosos.

una
Los trabajadores de confianza.

Por tradicin de disciplina y control oficial a los
miembros de los cuerpos policiacos, militarizados
y de seguridad.
A los trabajadores de confianza se les ha prohibido
sindicalizarse en el sindicato de los trabajadores de la
empresa, para que no manipulen su funcionamiento,
vista su vinculacin con los intereses esenciales del
patrn. Sin embargo, en los estatutos podr regularse
la condicin y los derechos de sus integrantes que se
promuevan
como
trabajadores
de
confianza,
destacando fundamentalmente la posibilidad de su
retorno a la base respectiva, y a su nexo con el
sindicato.
Nuestro sistema previene que los sindicatos debern

ser registrados ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, si son de competencia federal, o ante
las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, si lo son
de competencia local, en cuyo caso se presentarn por
duplicado:
Copia autorizada
constitutiva.
del
acta
de
la
asamblea
Lista del padrn de miembros con su nmero, con

su nombre y domicilio, as como con el nombre y
domicilio de la empresa.
Copia autorizada de los estatutos.

Copia autorizada del acta de la eleccin de la
mesa directiva.
Dichas autorizaciones sern conferidas por el
secretario general del sindicato, por el de Organizacin
y el de Actas, salvo que en los estatutos se haya
dispuesto otra cosa.
El artculo 366 citado no hace referencia alguna a la

toma de nota, sino solamente al registro de un
sindicato. Su ltimo prrafo dice que si la autoridad
ante la que se present la solicitud de registro, no
resuelve dentro de un trmino de 60 das, los
solicitantes podrn requerirla para que dicte
resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das
siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr
por hecho el registro para todos los efectos legales
EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARA
DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, EN SU
ARTCULO 19 DICE LO SIGUIENTE:
Artculo 19. Corresponde a la Direccin General de
Registro de Asociaciones:
I. Registrar a los sindicatos de trabajadores y
patrones que se ajusten a las leyes en el mbito de
competencia federal, as como a las federaciones y
confederaciones;
II. Asentar la cancelacin de los registros otorgados a
los sindicatos, federaciones y
confederaciones de trabajadores y patrones, de
conformidad con las resoluciones que expida la Junta

Federal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 369 de la Ley Federal del
Trabajo;
III. Determinar la procedencia del registro de los
cambios de directiva de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, de altas y bajas de sus agremiados,
as como de las modificaciones a sus estatutos y, en
su caso, efectuar el registro de dichos cambios y
Mantener
actualizado el comit directivo de los
modificaciones;
sindicatos,
deber
de la Asamblea
por medio del
IV. Expedir esa unlos
interesados
las constancias
de
cual
apegan
su
organizacin
interna
dentro
del
marco
las tomas de nota de los registros a que se
de
la ley
sus estatutos;
adems
la
refieren
las y
fracciones
anteriores
y visar,garantiza
en su caso,
actuacin
democrtica
y participativa
de cada uno de
las
credenciales
correspondientes...
sus
miembros
la
vida
sindical.
Efectivamente,
como en
dice David
con
toda razn,
el
documento a que se refiere la toma de nota es una
Para
que la oAutoridad
pueda
efectuarslo
conque
precisin
la
constancia
certificado
de registro,
la toma
toma
de tiene
nota trascendencia
respectiva, el jurdica
sindicatopara
deber
de nota
los
presentar
la
siguiente
documentacin
en
original
y
directivos sindicales, y para las mismas autoridades
copia:
laborales, pues con ella se acredita la personalidad
jurdica de representacin de aqullos, y no es un
Acta de asamblea de la eleccin.
mero registro, pues con base en la toma de nota se
visan
lasde credenciales
respectivas. Aunque la
Lista
asistencia.
traduccin que propone es correcta, creo que de
Convocatoria
asamblea.
alguna
manera de
la lafrase
toma de nota debera
incluirse, ya que la autoridad expide constancia de
Credenciales
de de
directivos.
toma
de nota, s,
losregistros que anota, pero
adems es frase de uso consagrado en materia
El documento por el cual se hace constar que la
laboral, con significado especfico, y tambin en las
Secretara ha "tomado nota" de los dirigentes
resoluciones judiciales que a sta se refieren.
sindicales, se llama, precisamente, "Toma de
Nota"
TOMA DE NOTA
"...personalidad
queGONZLEZPgina
acredito con
MTRA. RAQUEL RODRGUEZ
43 copia certificada de
la Toma de Nota de la integracin del Comit del
Sindicato..."
GUA BSICA PARA FORMACIN DE SINDICATOS

DE TRABAJADORES
TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS
DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores
de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin, sea
menor de veinte. Es fcil advertir que esta forma
podra corresponder a poblaciones muy pequeas, que
de no haber alternativa tendran que formar sindicato
de ese tipo con la perspectiva de transformarse en
alguna de las otras formas que con el tiempo fuere
factible,
GREMIALES, los formados por trabajadores de una

misma profesin, oficio o especialidad. Esta forma
resulta obsoleta y fue usada en los albores de la
formacin de los sindicatos en Mxico, (recurdese a
los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se
unificaron en el actual sindicato nacional)
DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que

prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor
nmero de sindicatos que existen en el pas son de
este tipo y a ello obedece en medida importante la
dispersin y debilidad del movimiento obrero mexicano
porque no favorece el diseo de estrategias comunes
de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin
embargo puede ser necesaria la sindicalizacin en esa
forma al no existir en la FESEBS algn sindicato
nacional de industria o por o por lo menos industrial,
de la rama de la empresa en que presten servicios los

trabajadores que se pretenda organizar.
INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que

presten servicios en dos o ms empresas de la misma
rama industrial en determinada entidad federativa,
(estados o Distrito Federal). Esta forma es mas
evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades
de coordinacin de los trabajadores de la rama por lo
menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar
la liga de trabajadores de la misma rama en cada
estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de
la rama en cuestin, porque ello favorecera la
posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la
constitucin de sindicatos nacionales de industria,
cuyas caractersticas son las que siguen.
NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por

trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o ms entidades federativas, como lo es el caso
del STRM, con todas las posibilidades de desarrollo que
ustedes conocen perfectamente.
AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRMITE

DE REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS
SECRETARIA
DEL
TRABAJO
Y
PREVISIN
SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata
de sindicatos de trabajadores al servicio de

empresas o entidades de jurisdiccin federal de
las ramas textil, elctrica (de servicio pblico),
cinematogrfica,
hulera,
azucarera,
minera,
metalrgica
y
siderrgica,
de
hidrocarburos,
petroqumica,
cementera,
calera,
automotriz
incluyendo
autopartes,
qumica
incluyendo
farmacutica y medicamentos, de celulosa y papel, de
aceites y grasas vegetales, productora de alimentos
enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas
o
embasadas,
ferrocarrilera,
maderera
bsica,
aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio
plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas
administradas directa o descentralizadamente por el
Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de
un contrato o concesin federal (caso TELMEX) y
empresas
que
ejecuten
trabajos
en
zonas
federales. Procede tambin cuando se trata de
SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener
miembros en dos o mas entidades federativas.
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se
trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales
o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios
a empresas no comprendidas en la jurisdiccin federal.
DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE

LOS DIVERSOS SINDICATOS.
NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que

sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que
en los casos de los sindicatos industriales y nacionales
de industria, debe rebasarse por los requerimiento de
organizacin sindical interna.
EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben

ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse
tambin los extranjeros con la limitante de que no
pueden formar parte de la directiva y no pueden
coexistir los trabajadores de confianza con el resto de
los trabajadores en el mismo sindicato.
DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por

triplicado, consistente en la lista de los constituyentes
con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad,
domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e
INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada
trabajador as como con el nombre y domicilio del
patrn, empresa o establecimiento en que presten sus
servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de
sindicato industrial o nacional de industria. De ser
posible debe obtenerse constancia patronal de
prestacin de servicios que puede ser directa cuando
no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el
IMSS u otro documento pblico fehaciente de la
existencia de la relacin laboral de cada uno.
DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse
por triplicado, los estatutos sindicales que renan los
siguientes requisitos:
1, Denominacin del Sindicato,
2, Domicilio y poblacin,
3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa
de los derechos del los trabajadores
integrantes) y estructura, (por secciones y
delegaciones si se trata de sindicato industrial
o nacional de industria;
4, Condiciones de admisin de los socios,
5, Obligaciones y derechos de los asociados,
6 Motivos y procedimientos de expulsin y
correcciones disciplinarias,
7, Forma de convocar a asambleas y clases
de ellas,
8, Qurum
requerido
para
sesionar
y
porcentaje de miembros para que los
acuerdos tengan validez,
9, Procedimiento para la eleccin
directiva, nmero y cargos sindicales,
de
la
10 Perodo de duracin de la directiva,

11, Normas
para
la
adquisicin,
administracin y disposicin de los bienes
sindicales,
12, Forma de pago y monto de las cuotas
sindicales,
13, poca de presentacin de cuentas (en
plazos no menores a seis meses),
14, Normas para la liquidacin del patrimonio

sindical en caso de extincin del sindicato y
15, Dems normas y garantas especficas del
artculo 371 de la L.F.T.
ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe

prepararse por triplicado y cuidadosamente para que
rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada
y coherente en que consten:
1, quines instalan la asamblea;
2, los padrones deben hacer las veces de lista
de asistencia;
3, debe precisarse el qurum, declarararse y
elegirse a la Mesa de Debates;
4 debe insertarse la orden del da y decirse
que se aprob;
5, debe decirse que se dieron a conocer los
estatutos, que se aprobaron y que forman
parte del acta;
6, debe elegirse la primer directiva conforme
a los puestos del estatuto y
7, debe firmarse por la mesa de debates y por
la directiva electa.
SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD

COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos
por los secretarios General, de Organizacin y de

Actas, se deben adjuntar por duplicado:
1, el acta de la asamblea constitutiva;
2, la convocatoria si la hubo;
3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y
4, el padrn que hace efectos de lista de asistencia.
DERECHO A HUELGA
CONCEPTO LEGAL
HUELGA ES LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL TRABAJO
LLEVADA A CABO POR UNA COALICIN DE
TRABAJADORES (ART. 440)
DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, LOS ELEMENTOS DE
LA HUELGA SON:
NECESARIAMENTE LA HUELGA CONSISTE EN LA
SUSPENSIN, INTERRUPCIN, CESACIN, DETENCIN
TEMPORAL, TRANSITORIA DE LAS LABORES, DEL
TRABAJO DE UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO,
LLEVADA A CABO POR UNA COALICIN DE
TRABAJADORES, MXIME QUE EL ARTCULO 443 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES MUY CLARO: "LA
HUELGA DEBE LIMITARSE AL MERO ACTO DE LA
SUSPENSIN DEL TRABAJO", QUE "PUEDE ABARCAR A
UNA EMPRESA O A UNO O VARIOS DE SUS
ESTABLECIMIENTOS" (ART. 442 LEY FEDERAL DEL
TRABAJO).
DICHA SUSPENSIN O INTERRUPCIN DEL TRABAJO

DEBE DURAR SOLAMENTE CIERTO TIEMPO, DE AH QUE
SEA TEMPORAL, PUES SI FUERA PERMANENTE
ESTARAMOS EN PRESENCIA DEL CIERRE DEFINITIVO
DE UNA EMPRESA O DE LA TERMINACIN DE LA
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
PARA SUSPENDER LABORES SE DEBEN DE CUMPLIR
UNA SERIE DE REQUISITOS PREVISTOS POR LA LEY
EI TITULAR DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE

HUELGA FORMALMENTE ES LA COALICIN DE
TRABAJADORES, AUN CUANDO EL ARTCULO 441 DE LA
LEY DISPONE QUE PARA LOS EFECTOS DE LA HUELGA
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SON COALICIONES
PERMANENTES, LO CUAL GRAMATICALMENTE ES UNA
CONTRADICCIN, PERO JURDICAMENTE SLO SE
PUEDE EMPLAZAR A HUELGA A TRAVS DE UN
SINDICATO, NUNCA POR UNA COALICIN.
ETAPAS O FASES DE LA HUELGA: GESTACIN,
PREHUELGA, Y HUELGA "ESTALLADA" O SUSPENSIN
DE LABORES.
OBJETIVO DE LA HUELGA
LA HUELGA DEBER TENER POR OBJETO:
CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS
FACTORES DE LA PRODUCCIN, ARMONI ZANDO LOS
DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL.

OBTENER DEL PATRN O PATRONES LA
CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABA}
Y EXIGIR SU REVISIN AL TERMINAR EL PERODO DE SU
VIGENCIA.
OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIN DEL
CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISIN A TERMINAR EL
PERODO DE SU VIGENCIA.
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY A LAS
EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE
SIDO VIOLADO.
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES
LEGALES SOBRE PARTICIPACIN D UTILIDADES.
APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO
ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LA FRACCIONES
ANTERIORES.
EXIGIR LA REVISIN DE LOS SALARIOS

CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULO
399 BIS Y 419 BIS (ART. 450).
REQUISITOS DE LA HUELGA
PARA SUSPENDER LOS TRABAJOS SE REQUIERE QUE:
LA HUELGA TENGA POR OBJETO ALGUNO O

ALGUNOS DE LOS QUE SEALA EL ARTCUL ANTERIOR.
LA SUSPENSIN SE REALICE POR LA MAYORA DE
LOS
TRABAJADORES
DE
LA
EMPRESA
O
ESTABLECIMIENTO.
LA
DETERMINACIN
DE
LA
MAYORA A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIL SLO
PODR PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR
LA DECLARACIN DE INEXISTENCI DE LA HUELGA, DE
CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO
460, Y EN NING CASO COMO CUESTIN PREVIA A LA
SUSPENSIN DE LOS TRABAJOS
SE CUMPLAN PREVIAMENTE LOS REQUISITOS

SEALADOS EN EL ARTCULO SIGUIENTE (ART 451).
ARTS. 460 Y 452 FUERON DEROGADOS (QUEDARON
SIN EFECTO), -929 Y 920 VIGENTES
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
SE INICIA MEDIANTE LA PRESENTACIN DEL PLIEGO
DE PETICIONES QUE DEBER REUNIR LO SIGUIENTES
REQUISITOS:
SE DIRIGE AL PATRN
SE HAR POR ESCRITO
SE PRESENTAR POR DUPLICADO A LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE
DEBER SER PRESENTADO (FIRMADO) POR LOS
DIRIGENTES DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO
COLECTIVO
DE
TRABAJO
O
EL
SINDICATO
ADMINISTRADOR DEL CONTRATO-LEY
EN L SE FORMULARN LAS PETICIONES
ANUNCIARN (AVISO) EL PROPSITO DE IR A LA

HUELGA SI NO SON SATISFECHAS LAS PETICIONES
FORMULADAS
EXPRESARN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA
HUELGA QUE DEBE CORRESPONDER A ALGUNO O
ALGUNOS DE LOS SEALADOS EN EL ARTCULO 450 DE
LA MISMA LEY
SEALARN EL DA Y HORA EN QUE SE

SUSPENDERN LAS LABORES Y ESTO DEBER SER CON
6 O 10 DAS DE ANTICIPACIN A PARTIR DEL MOMENTO
(DA Y HORA) EN QUE EL PATRN QUEDE NOTIFICADO.
ES DECIR, EL AVISO DE LA SUSPENSIN DE LABORES
("ESTALLAMIENTO" DE LA HUELGA), DEBER HACERSE
CON UNA ANTICIPACIN DE 6 O 10 DAS A PARTIR DEL
MOMENTO EN QUE EL PATRN RECIBE EL PLIEGO DE
PETICIONES Y SE LE NOTIFICA EL EMPLAZAMIENTO A
HUELGA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
EL AVISO SE HACE CON 10 DAS DE ANTICIPACIN
CUANDO MENOS CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS
PBLICOS
SOLICITANDO LA DECLARACION DE INEXISTENCIA DE

HUELGA
H. Junta ___
Presente
de
Conciliacin
Arbitraje
_____________en mi carcter de representante legal

de la empresa ________, personalidad que acredito con
______, respetuosamente comparezco a exponer:
Que, dentro del trmino fijado por el artculo 922 de
la Ley Federal del Trabajo, doy contestacin a nombre
de mi representada con el escrito que acompao, por
duplicado, al pliego de peticiones con emplazamiento
de huelga, formulado en contra de mi representada por
el Sindicato ______ solicitando a esa H. Junta que haga
llegar dicha contestacin al Sindicato emplazante.
Por
lo
anteriormente
expuesto:
A esa H. Junta ______ de Conciliacin y Arbitraje,
respetuosamente
pido:
PRIMERO.- Reconocerme la personalidad con que
comparezco, como representante legal de la empresa
______.
SEGUNDO.- Tenerme por presentado en tiempo y
forma, para los efectos legales procedentes,
contestando
el
pliego
de
peticiones
con
emplazamiento de huelga, presentado por el Sindicato
___________, en contra de mi representada, el cual le
fue
notificado
a
las
________
horas.
TERCERO.- Tener por sealado como domicilio de la
empresa
emplazada,
para
las
notificaciones
subsiguientesderivadas de este conflicto, el siguiente
______.
Protesto
lo
necesario.
Lugar,
fecha
y
firma

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MAESTRA

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZ.

ENERO A JUNIO 2013.

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 1

Monterrey, N.L. a ____ de _____ de _____.

RECIB LA CANTIDAD DE $ _______ (_____________________ PESOS 00/100 MN) COMO FINIQUITO EN

DICHA CANTIDAD SE ENCUENTRA INTEGRADA EN LA SIGUIENTE FORMA:

SALARIO CORRESPONDIENTE DEL __ AL __ DE ________ DE _____ $ _________

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 2

NO ME RESERVO DERECHO ALGUNO PARA EJERCER CON POSTERIORIDAD EN CONTRA DE

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 3

Finiquito: es el documento fsico en el que se plasma

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 4

Gratificacin (opcional): 1 QUINCENA

Se indica expresamente en la Ley Federal del Trabajo,

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 5

A los dems documentos que dispongan las leyes, se

1.- Contratos Individuales del personal de la Empresa

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 6

6.- La documentacin de los Trabajadores relativa al

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

sanciones, etc, segn se adapte ms a las necesidades

APLICACIN DEL REGLAMENTO

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 8

Se sugiere se instruya al jefe del Departamento de

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 9

En el mismo instante de la fecha de la presentacin de

Parte proporcional de Vacaciones,

los que se multiplican por el monto de salario diario y

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 12

Horas extras (dobles)

Horas sper extras (triples)

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 13

(MIL QUINIENTOS CUARENTA Y CINCO 00/100 M.N.)

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 14

$_____________ __________das de aguinaldo.

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 15

perjudique, si se levanta mal el Acta o el aviso de

ACTAS PARA CASTIGOS.

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 17

MODELO DE AVISO DE AMONESTACIN.

solicitarse, dentro de los CINCO das siguientes a la

serian; el testimonio de personas que se hayan dado

Se debe de contar con RELOJ CHECADOR.

base a una autorizacin escrita para Tiempo Extra;

ARTICULO 68.- (Segundo Prrafo).- La prolongacin

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 22

En tal virtud necesariamente sugerimos de igual

PATRN: _____________-, nacionalidad mexicana, con

FORMA TRANSITORIA, SIEMPRE QUE NO SE LESIONE SU

corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal

todas y cada una de las partes. Conociendo las

prueba de conformidad en la ciudad de Len,

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

NUM. DE AFILIACIN IMSS______________SU SERVICIO

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 29

ESTIPULAN EXPRESAMENTE QUE EN EL SALARIO

ENTIENDEN REPRODUCIDAS EN ESTE DOCUMENTO

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 31

Si por necesidad del patrn, el trabajador presta sus

MTRA. RAQUEL RODRGUEZ GONZLEZPgina 32

Cuando el accidente no es laboral, el patrn slo tiene

La indemnizacin por muerte es de 730 das de

Los gastos funerarios son dos meses de salario,

Monterrey, N.L. a __ de _ de ___.

RECIB LA CANTIDAD DE $ _ (_______________ PESOS 00/100 MN) COMO FINIQUITO EN

SALARIO CORRESPONDIENTE DEL AL DE ______ DE _ $ _______

$___ das de aguinaldo.