Sra.

NOMBRE DE LA TRABAJADORA
PUESTO
GRUPO PROFESIONAL
SERVICIO

28 Auxiliar
1 Admin.
8 Servicio de Inspeccin y Sanciones

Estimada seora,
Como sabe, dentro del proyecto eDCan (Diseo del protocolo de evaluacin del Desempeo de
los empleados pblicos de la Administracin Pblica de Canarias) se desarrollaron y aplicaron
dos tipos de cuestionarios:
eDCan_Tar, orientado a medir su desempeo en las tareas que conforman su puesto de
trabajo, Desempeo en la tarea, que puede definirse como la efectividad con la que los
empleados desempean actividades que contribuyen al funcionamiento la Consejera.
eDCan_OCB, orientado a medir su desempeo contextual, que puede definirse como la forma
en que las personas contribuyen al bienestar en la organizacin sin que haya una descripcin
formal de cmo hacerlo. El desempeo contextual se diferencia del desempeo en la tarea al
menos en tres aspectos:
Las conductas de tareas varan entre diferentes puestos de trabajo, mientras que las
conductas contextuales son muy similares entre puestos.
Es ms probable que las actividades de tareas sean consideradas como un
requerimiento formal del puesto, mientras que esto no ocurre con las actividades
contextuales.
El desempeo en la tarea depende ms de los conocimientos y habilidades cognitivas
mientras que el desempeo contextual depende ms de la personalidad.
Adems, la Evaluacin del Desempeo en la Funcin Pblica de Canarias se basa en la
informacin sobre el desempeo que aportan diferentes fuentes de informacin:
En el caso de los Jefes de Servicio, los informadores fueron ellos mismos y los miembros de su
servicio. En el caso de los dems empleados, la informacin provino de tres tipos de fuentes: el
propio Empleado Pblico (Usted); uno de sus compaeros (elegido/a al azar y validada esta
eleccin por su Jefe/a de Servicio); y el Jefe de Servicio (o de Seccin en el caso en que el Jefe
de Servicio delegara en ste).
Una vez obtenidos los datos de su desempeo por las fuentes citadas, se promediaron las
puntuaciones siguiendo las siguientes frmulas:
F1:

PARA JEFES DE SERVICIO

F2:

PARA LOS DEMS EMPLEADOS

(SU CASO)

Donde: CTX
PTA
PTS
PTJ
PTC

Se refiere a su puntuacin (Autoevaluacin) en Desempeo Contextual.

Se refiere a la puntuacin en Desempeo en la Tarea aportada por Usted.
Se refiere a la puntuacin (promedio) que los miembros del servicio
asignaron a su Jefe de Servicio.
Se refiere a la puntuacin obtenida segn el juicio de su Jefe de Servicio.
Se refiere a la puntuacin obtenida segn el juicio del compaero que le
evalu.

Los ndices (0.5, 0.75, 2) son los pesos de cada una de las evaluaciones, de forma que su
autoevaluacin (la suma de CTX y PTA) pesa algo ms de un tercio en la puntuacin total,
mientras que la de su supervisor pesa la mitad y la de su compaero pesa algo menos de un
tercio.
En la siguiente tabla se presentan los resultados obtenidos por usted en Desempeo
contextual (slo autoevaluacin), columna AUTO Context., de tarea (autoevaluacin, columna
AUTO Tarea y promedio de su supervisor y compaero, columna 'HET.') y global (media
ponderada segn la frmula F2), as como las medias en cada una de estas columnas, para su
grupo profesional, el servicio al que pertenece y la Unidad de Turismo en su conjunto. Tenga
en cuenta que las puntuaciones medias se refieren a los casos sin problemas mtricos (sesgo
adecuado, nmero de alternativas usadas mayor de 2, media no extremadamente alta, etc.)

NOMBRE DE LA TRABAJADORA
GRUPO
Servicio de Inspeccin y Sanciones
Unidad de Turismo

DESEMPEO
AUTO
HET.
Context.
Tarea
Tarea
8,387
7,763
*
6,869
6,904
6,572
7,356
7,121
7,937
6,906
6,742
6,945

GLOBAL
7,269
8,500
7,359

Un * significa que los datos tienen problemas mtricos y por tanto carecen de validez.
Una celda vaca significa que no pudo calcularse la puntuacin por falta de datos.
Si * est en la columna HET., significa que al menos uno de sus evaluadores tiene
problemas mtricos. Si adems no hay un valor, significa que uno de sus evaluadores no hizo
su evaluacin y el otro tiene problemas mtricos.
Si no tiene puntuacin en Desempeo Global es porque falta alguna de las evaluaciones y no
puede calcularse la media.
Todos estos resultados son meramente informativos, derivados de la terminacin del
protocolo aplicado en la ejecucin del proyecto. No van a tener consecuencias sobre Usted, ni
respecto a sus retribuciones ni a su condicin laboral ni de ningn otro tipo. Asimismo, la
presente informacin es confidencial, sus datos slo los ha recibido Usted y no van a ser
trasladados ni a su superior o superiora jerrquica ni al resto del personal que ha participado
en esta experiencia piloto, tampoco a la D.G. de la Funcin Pblica.
En nombre del equipo de ambas universidades y del Comit de Evaluacin le agradezco
sinceramente su participacin.
NOMBRE DEL DIRECTOR
Director del proyecto