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Revue de presse de la semaine

Du Jeudi 4 juin au Mercredi 10 juin 2015

Jeudi 04.06
Demande de soutien Ruag pour maintenir des emplois - Tribune de Genve
En bref : Ruag doit maintenir ses emplois en Suisse. Inquites de la fermeture de sites en rgions
priphriques et de la croissance des effectifs l'tranger, les commissions de gestion du
Parlement demandent au Conseil fdral d'agir via les objectifs stratgiques fixs l'entreprise
d'armement. Le gouvernement est en train de dfinir les prochains objectifs de la holding qui
appartient la Confdration. Les commissions de gestion l'invitent systmatiquement
laborer dans ce cadre des directives sur la rpartition rgionale de ses sites, le maintien des
postes dans les rgions priphriques ainsi que le maintien et la cration d'emplois en Suisse en
gnral. Si possible dj pour la priode 2015-2018. Les organes de surveillance parlementaire
ont ragi aprs avoir examin le rapport 2014 du Conseil fdral sur la ralisation des objectifs
stratgiques de Ruag et le rapport de gestion 2014 de l'entreprise d'armement. Les documents
relatent la fermeture de plusieurs sites et le dplacement de nombreux emplois des rgions
priphriques dans les grands centres. Les effectifs ont galement diminu en Suisse alors que
ceux l'tranger ont augment. (ats/Newsnet)

Vendredi 05.06
Le monde du travail se rinvente au pas de charge - Le Temps
En bref : En cinquante ans peine, la majorit de la population mondiale est passe de labsence
dinformation directe la matrise de toute linformation du monde par le biais dInternet. Ces
rvolutions digitales qui touchent toutes les strates de notre civilisation sont galement en passe
de bouleverser nos pratiques professionnelles. Certains experts entrevoient mme la fin du
salariat tel quon le connat aujourdhui. Selon le spcialiste des technologies numriques JeanEmmanuel Ray, lesclavage aura dur 8000 ans, le servage 800 ans et le salariat risquerait fort
bien de ne durer que 200 ans! Dans un futur pas si lointain que nous prdisent Sandra Enlart et
Olivier Charbonnier, auteurs du livre A quoi ressemblera le travail demain?, se dplacer vers son
lieu de travail ne sera plus la norme mais lexception. Grce au cloud computing, cette pratique
qui consiste externaliser notre mmoire de stockage vers des fermes dordinateurs
lointaines, il deviendra possible de produire partout, tout moment, en toute lgret, sans
avoir besoin de sorganiser au pralable. Les individus auront accs leur bureau depuis
nimporte quel terminal. Si la dmatrialisation de nos espaces de travail semble relever plus de
la science-fiction que de la ralit, elle nest pourtant pas si loigne de notre quotidien. Le
tl-travail prfigure dj cette volution. Aux Etats-Unis, la plateforme doutsourcing oDesk,
qui runit plus de 10 millions de spcialistes indpendants uvrant depuis le monde entier, est
devenue leader. A ce jour, 4 millions dentreprises dlguent leurs tches ces free-lancers
avocats, -designers, assistants virtuels ou encore community managers slectionns en fonction
de leur rating, la note reue lorsquun projet est termin. Par ailleurs, la gnration de demain
nacceptera plus de travailler dans un environnement normatif. Elle ne se rendra au bureau que
sil est un moyen (salle de runion, quipement bureautique) dont elle a besoin pour produire, et
non plus pour se conformer aux injonctions dun chef ou aux horaires stipuls dans le rglement
intrieur de lentreprise. Celle-ci ne sera dailleurs plus le passage oblig pour faire carrire et
tre reconnu socialement. En effet, les digital natives dvelopperont systmatiquement une enotorit qui ressemblera fort ce que lon appelle aujourdhui lemployabilit. En contrepartie
de cette souplesse et cette libert de mouvement, la frontire entre vie prive et vie
professionnelle sera toujours plus poreuse. La nature mme du contrat de travail qui fonde
aujourdhui la relation employeur-salari devra tre repense. Autre mutation majeure qui
guette lunivers du travail: la gamification. Soit le transfert des mcanismes du jeu vido dans
des situations de travail afin de rendre ce dernier plus ludique. Olivier Mauco, docteur en
sciences politiques et spcialiste des jeux vido, rappelle que le jeu tait dj un lment de
contrle social dans les rites primitifs. Adriano Brigante, auteur du blog Masse critique, explique
quant lui que la gamification nest quune technique de dressage canin applique au monde du
travail. Un chien nobit-il pas instantanment lordre qui lui est prsent sous la forme dun
jeu? De plus, la ludification du travail permettrait le contrle assidu des performances des
salaris (en comptant leur score par exemple). Enfin, elle ne serait quune forme dguise de

contrainte. Les nouvelles technologies vont-elles amliorer nos vies ou, linverse, les rgenter
et prendre le pouvoir? Pour le cabinet Gartner, les machines intelligentes et les logiciels auront
remplac un emploi sur trois dans le monde dici 2025. En outre, la dimension totalitaire que
porte en elle la gamification inquite juste titre. Pour Sandra Enlart et Olivier Charbonnier, le
digital est une rvolution laquelle nous devons nous adapter. Il nous revient donc dcrire
lavenir et de dfinir individuellement et collectivement la place laisse au numrique. Un
nouveau contrat social, en somme.

Lundi 08.06
No news

Mardi 09.06
La rcession guette lconomie suisse - Le Temps
En bref : Lundi, le centre de recherches conjoncturelles KOF a rvis la hausse ses prvisions de
croissance pour 2015 0,7%, contre 0,5% il y a trois mois. Ces derniers jours, cest la seule bonne
nouvelle pour une conomie suisse qui voit dfiler les indicateurs dans le rouge. Le pays a mme
effectu, sur les trois premiers mois de lanne, sa plus mauvaise performance depuis 2009. La
Suisse tait alors plonge en pleine crise post-subprime. Aprs treize trimestres conscutifs de
croissance, le PIB sest contract de 0,2% par rapport aux trois mois prcdents. Les statistiques
conjoncturelles publies il y a dix jours par le Secrtariat de lconomie (Seco) ont dj fait verser
beaucoup dencre. Pour les uns, cest lannonce vidente de la tempte conomique qui attend
la Suisse. Pour les autres, le signe que les entreprises amortissent bien les consquences du franc
fort. Malgr tout, lOCDE a rvis la baisse ses prvisions de croissance pour la Suisse de 1,5%
0,8% pour 2015. Le FMI sattend, lui, un ralentissement 0,75% et une hausse du chmage.
En cause: le franc fort. Les milieux touristiques sont particulirement touchs. Lhtellerie suisse
a enregistr une baisse des visiteurs trangers de 1,4% sur la saison dhiver. En avril, la baisse a
t encore plus marque avec une contraction de 4,1% par rapport avril 2014. Lindustrie
reprsente le deuxime secteur dexportation de la Suisse. Selon un sondage de Swissmem, les
entres de commandes ont diminu de 17,1%, leur plus faible niveau depuis 2011. Prs dun tiers
des sonds sattend enregistrer un dficit oprationnel cette anne. LUnion syndicale suisse
prvoit, elle, la suppression de 15000 emplois dans lindustrie sur la deuxime partie de lanne.
Les chiffres du recours au chmage partiel sont parlants. Six semaines aprs labandon du taux
plancher, 400 entreprises ont eu recours cet amortisseur conjoncturel. Soit 143 de plus quen
dcembre, quand leuro valait 1,20 franc. Prs de 3600 employs sont concerns pour une masse
salariale couverte de 4,8 millions de francs. Des chiffres qui restent pourtant bien en de de

ceux de la crise post-subprime. En juin 2009, 121 millions de francs dindemnits avaient t
verss. Mais les milieux conomiques restent inquiets pour les annes venir. Michel Juvet
souligne linstabilit structurelle: Les consquences de linitiative Contre limmigration de
masse restent dterminer. Comment va-t-on traiter les frontaliers? Des quotas vont-ils tre
appliqus? Et quelle sera la fiscalit des multinationales? Devant tant dincertitudes, il est peu
probable que de nouvelles entreprises dcident de sinstaller en Suisse.

Mercredi 10.06
Emploi: perspectives toujours positives - AGEFI
En bref : Le march du travail en Suisse affiche toujours des perspectives positives au troisime
trimestre 2015, mme si certains secteurs et rgions affichent des reculs sur un an. Selon le
baromtre Manpower de lemploi, les intentions dembauches progressent surtout dans les
secteurs de la construction et du service public. Sur lensemble des employeurs interrogs, 6%
prvoient une augmentation de leurs effectifs, 5% une baisse et 83% nenvisagent aucun
changement. Aprs correction des variations saisonnires, la prvision stablit +2%, un
rsultat en baisse de deux points en comparaison trimestrielle et de un point sur un an.