Rogeriorenzetti Direitodotrabalho Paratrt 001

Rogrio Renzetti Direito do Trabalho [Aula 001 012]
Direito do Trabalho para TRT

DICAS DE ESTUDO
}
}
}
}
}
}
CLT
SMULAS E OJS DO TST
BIBLIOGRAFIA
RESOLVER QUESTES DE PROVAS ANTERIORES
GRUPO
DVIDAS
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
} 1 Conceito:
} Amrico Pl Rodrigues: princpios so linhas diretrizes que informam normas e
inspiram direta ou indiretamente uma srie de solues, pelo que podem servir para
promover e embasar a aprovao de novas normas, orientar a interpretao das
existentes e resolver casos no previstos.
TRPLICE FUNO
} INFORMATIVA norteiam/informam o legislador na elaborao da norma.
} NORMATIVA ou INTEGRATIVA integram o ordenamento jurdico, suprindo, as suas
lacunas.
} INTERPRETATIVA auxiliam na interpretao das normas jurdicas.
PRINCPIO DA PROTEO
} Princpio dos Princpios
Objetiva conferir ao empregado hipossuficiente uma superioridade jurdica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados a tutelar direitos mnimos estampados na legislao
trabalhista.
http://www.euvoupassar.com.br
Eu Vou Passar e voc?
IN DUBIO PRO MISERO

Norma a = 2 interpretaes
JUIZ
Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas,, mediante acordo escrito entre empreg
empregador
ador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
Smula n 376 - TST
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.
} Mas, ateno: a dvida que enseja essa escolha por uma interpretao da norma que
seja mais favorvel ao trabalhador tem que ser razovel (aplicao do princpio da
razoabilidade), e a interpretao escolhida deve considerar a vontade do legislador,
bem como ser compatvel com o ordenamento jurdico.
} O princpio do in dubio pro misero NO se aplica ao processo do trabalho. No PT, as
partes sero iguais, recebem o mesmo tratamento.
DA NORMA MAIS FAVORVEL

} Norma a = HE
Norma b = HE
} Hierarquia?
} Art. 620, CLT - As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,
favorveis
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
} Smula n 202 do TST
tempo,, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
} Existindo, ao mesmo tempo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a
que lhe seja mais benfica.
ATENO!
} O problema surge quando duas normas apresentam uma parte mais favorvel e outra
menos favorvel ao trabalhador.
lhador.
} Princpio ABSOLUTO?
} Normas de ordem pblica ou de carter proibitivo.
Ex:
QUESTO DE PROVA
} Esse o entendimento, por exemplo, do CESPE,, que em 2009 no concurso para o cargo
de analista administrativo do TRT da 17 Regio, considerou correta a questo 72, que
afirmava: O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido
como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem
pblica a respeito da matria..
DA CONDIO MAIS BENFICA

SMULA 51,TST
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empr
empregado
egado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS

} Smula n 276 do TST - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado.
empregado O
pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

} Smula n 212 do TST - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

} Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
} PACTA SUNT SERVANDA
} Art. 468, CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
} Em regra os salrios no podem ser reduzidos, salvo, mediante negociao coletiva.
Logo este princpio relativo..
} A CF acabou por flexibilizar este princpio, pois possibilitou por meio de negociao
coletiva, a reduo de salrios (art.7, VI da CF).
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
FONTE
} Fontes Obrigatrias?
} Fase preliminar das normas (movimentos sociais)
FONTES MATERIAIS
} Representa o momento pr-jurdico
jurdico que levam a formao da norma. So as constantes
reivindicaes dos trabalhadores e empregadores.
} Ex:
} Obrigatoriedade?
FONTES FORMAIS
} Representam o momento jurdico, com as regras plenamente materializada. a norma
j construda, os diplomas que regulam matria trabalhista.
} Obrigatrias?
} Por sua vez, as fontes formais se dividem em:
FONTES FORMAIS HETERNOMAS
} A formao materializada com a participao de um terceiro, em geral o Estado, sem a
participao imediata dos destinatrios das normas jurdicas.
} EX: Constituio federal, emenda constituio, lei complementar, lei ordinria, medida
provisria, decreto e sentena normativa.
} Os Tratados e Convenes Internacionais ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte
do ordenamento jurdico, sendo considerada a partir de sua ratificao como fonte
formal heternoma.
} Jurisprudncia?
} Smula Vinculante
} Analogia e equidade - Tcnicas de Integrao.
FONTES FORMAIS AUTNOMAS
} A formao caracteriza-se pela imediata participao dos destinatrios das regras
produzidas, sem a interferncia do agente externo, o terceiro.
} Ex: Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e o costume.
} OBS: REGULAMENTO EMPRESARIAL?????
QUESTO DE PROVA
Em questo recente (TRT 6 Regio 2012), a banca considerou o CONTRATO INDIVIDUAL DO
TRABALHO como sendo fonte formal autnoma.
TCNICAS DE INTEGRAO
} LACUNAS
} Art. 8 da CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

} A CCP foi criada com o advento da Lei 9.958/00, que incluiu na CLT os arts. 625-A a 625H.
} Objetivo: desafogar o grande nmero de aes trabalhistas ajuizadas diariamente no
Judicirio Trabalhista.
} Finalidade: Soluo de conflitos extrajudicial (autocomposio).
} TRANSAO = Conflitos INDIVIDUAIS;
} Art. 625-A, CLT. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao
Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
} Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas
por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
COMPOSIO
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
Empresa = CLT = Paritria = Min. 2 Mx.10

Sindicato = Norma Coletiva
Mandato = 1 ano (1 reconduo).
1 A tentativa de conciliao extrajudicial somente possvel quando envolver conflitos
INDIVIDUAIS do trabalho.
2 Composio PARITRIA, ou seja, idntico nmero de representantes dos e e E.
3 A criao da CCP FACULTATIVA.
4 Podero ser criadas no mbito das empresas (ou grupo de empresas) ou na seara
dos sindicatos.
A CCP constituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de
funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
A CCP constituda no mbito da empresa tem as suas regras definidas na prpria CLT.
Art. 625-B, CLT. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita
pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
Estabilidade
Os membros da CCP gozam de estabilidade?
R:
Incio: registro, posse ou eleio?
FCC
ELEIO
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei.
} 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa,

afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador,
sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
} Suspenso ou Interrupo?
} Passagem OBRIGATRIA?
} Art. 625-D, CLT. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso
de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
} STF = ADI 2139
FACULTATIVO
} 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados.
} 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador
declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada
pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
} 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento
previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao
intentada perante a Justia do Trabalho.
} 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e
Comisso sindical, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda,
sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
} Art. 625-E, CLT. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s
partes.
} Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
} Comisso de Conciliao Prvia. Acordo firmado sem ressalvas. Eficcia liberatria
geral. Pargrafo nico do art. 625-E da CLT.
} Nos termos do pargrafo nico do art. 625-E da CLT, o termo de conciliao, lavrado
perante a Comisso de Conciliao Prvia regularmente constituda, possui eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas ressalvadas expressamente. Em outras
palavras, no h limitao dos efeitos liberatrios do acordo firmado sem ressalvas, pois
o termo de conciliao constitui ttulo executivo extrajudicial, com fora de coisa
julgada entre as partes, equivalendo a uma transao e abrangendo todas as parcelas
oriundas do vnculo de emprego.
} Com esse posicionamento, a SBDI-I, em sua composio plena, por unanimidade,
conheceu dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, pelo voto
prevalente da Presidncia, deu-lhes provimento para julgar extinto o processo sem
resoluo de mrito, na forma do art. 267, IV, do CPC. Vencidos os Ministros Horcio
Raymundo de Senna Pires, Rosa Maria Weber, Lelio Bentes Corra, Luiz Philippe Vieira
de Melo Filho, Augusto Csar Leite de Carvalho, Jos Roberto Freire Pimenta e Delade
Miranda Arantes, por entenderem que a quitao passada perante a Comisso de
Conciliao Prvia no pode abranger parcela no inserida no correlato recibo. TST-ERR-17400-43.2006.5.01.0073, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, 8.11.2012
(INFORMATIVO N 29 TST)
} Ser executado onde??
} Art. 877 A, CLT. competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz
que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria.
} Logo...o local onde o e prestou servios.
} Art. 625-F,
F, CLT. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
} Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo
dia do prazo, a declarao a que se refere o 2do Art. 625
625-D.
D. (carta de malogro).
} Art.625-G,
G, CLT. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso
de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no Art. 625
625--F.
RELAO DE TRABALHO & RELAO DE EMPREGO
} Relao de trabalho gnero da qual a relao de emprego uma espcie.
} Toda relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda
relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego.
} A EC 45/04 que modificou a competncia material da Justia do Trabalho (art. 114, CF)
ampliando a competncia para processar e julgar qualquer demanda envolvendo
relao de trabalho. Logo, alm das demandas oriundas da relao de emprego, passou
a Justia Laboral a ter competncia para dirimir conflitos envolvendo trabalho
autnomo, eventual,l, estgio, voluntrio etc.
TRABALHO AUTNOMO
} Nesta espcie de relao de trabalho no existe dependncia ou subordinao jurdica
entre o prestador de servios e o respectivo tomador.
} O prestador de servios desenvolve o servio ou obra contratada, de fforma
orma autnoma,
com profissionalidade e habitualidade
habitualidade,, atuando por conta e risco prprio, assumindo o
risco da atividade desenvolvida.
TRABALHO AVULSO
} o trabalhador normalmente intermediado pelo SINDICATO ou pelo OGMO, para
prestar servios a tomadores DIVERSOS, sem pessoalidade, em sistema de rodzio.
} Os avulsos NO so empregados, mas tm assegurados os mesmos direitos dos demais
trabalhadores com vnculo de emprego (art. 7, XXXIV, CF).
TRABALHO EVENTUAL
} aquele realizado em carter espordico, temporrio, ocasional de curta durao, em
regra, no relacionado com a atividade fim da empresa.
} No exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade, mas apenas
esporadicamente.
TRABALHO INSTITUCIONAL
} a relao de trabalho de natureza ESTATUTRIA existente entre servidores pblicos e
as pessoas jurdicas de direito pblico interno.
} Os servidores estatutrios no mantm vnculo de emprego com a administrao
pblica, e sim vnculo institucional, estatutrio.
COOPERATIVAS
} Associao voluntria de pessoas que contribuem com seu esforo pessoal ou suas
economias, a fim de obter para si, as vantagens que o agrupamento possa propiciar.
(CARRION).
} As pessoas se renem em torno de um objetivo comum, onde voc encontra:
autonomia, auto gesto coletiva e independncia.
} Art. 442, Pargrafo nico, CLT - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre
eles e os tomadores de servios daquela.
} O art. 30 da Lei 12.690/12, que revogava o pargrafo nico do art. 442 da CLT foi
VETADO, pois o verdadeiro cooperativado no empregado.
TRABALHO VOLUNTRIO
} Regulado pela lei n 9.608/98, o servio voluntrio prestado em regra, a ttulo
GRATUITO, sem o recebimento de qualquer remunerao, no sendo possvel
reconhecer-se o vnculo empregatcio do trabalhador voluntrio com o tomador de
servios.
RESIDNCIA MDICA
} No gera vnculo de emprego. O objetivo da residncia a FORMAO PROFISSIONAL.
Dar ao residente um contedo programtico no visto em sala de aula. A natureza
jurdica de uma residncia de uma ps-graduao.
10
TRABALHO PRISIONAL
} No vai gerar vnculo empregatcio. O nico objetivo a RESSOCIALIZAO do preso.
} Art. 28, Lei 7.210/84 (LEP). O trabalho do condenado, como dever social e condio de
dignidade humana, ter finalidade educativa e produtiva.
...
} 2 O trabalho do preso no est sujeito ao regime da Consolidao das Leis do
Trabalho.
CABO ELEITORAL
} A lei eleitoral n 9.504/97 veda expressamente a possibilidade de vnculo empregatcio.
} Art. 100. A contratao de pessoal para prestao de servios nas campanhas eleitorais
no gera vnculo empregatcio com o candidato ou partido contratantes.
ESTGIO
S H O P
} Aprendiz?
} regulamentado pela Lei n 11.788/08.
} Art. 1 - Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
} Fraude
} Art. 9, CLT Princpio da Primazia da Realidade. EFEITOS:
} - Vnculo empregatcio;
} - Multa administrativa
} Art. 15 Lei 11.788/08. A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei
caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para
todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
} 1. A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este
artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da
deciso definitiva do processo administrativo correspondente.
} Administrao Pblica? Vnculo?
} OJ 366 SDI-I TST.
} Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da
Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio
com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988,
bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas
previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.
11
RELAO DE EMPREGO
} relao tpica de trabalho subordinado, em que se encontram presentes os requisitos
caracterizadores do pacto laboral.
} Passaremos a analisar os requisitos caracterizadores da relao de emprego.
REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO
}
}
}
}
}
}
TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA

PESSOALIDADE
NO EVENTUALIDADE
ONEROSIDADE
SUBORDINAO
ALTERIDADE
SHOPP
} Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
ELEMENTOS NO ESSSENCIAIS
1 Local da prestao de servios;
2 Profissionalidade
3 Exclusividade
Art. 6, CLT - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde
que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
} Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
}
}
}
}
SUBORDINAO ESTRUTURAL
A subordinao estrutural um novo conceito de subordinao que a doutrina e a
jurisprudncia vm sustentando para poder solucionar casos como o da terceirizao e do tele
trabalho. A subordinao estrutural traz consigo a ideia de que o trabalhador inserido na
estrutura organizacional do tomador de servios acaba acolhendo a sua dinmica de trabalho,
organizao e funcionamento, independentemente de receber ordens suas diretas.
} PROFISSIONALIDADE
Art. 3, nico, CLT - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
12
ATENO
} EXCLUSIVIDADE no requisito para a caracterizao da relao de emprego. comum
o trabalhador acumular vrios empregos, desde que no sejam no mesmo horrio de
trabalho.
} Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter
o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de
admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo
de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
} 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que
seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a
estimativa da gorjeta.
} 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a
lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar
a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de
anotao.
} 4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
} 5 O descumprimento do disposto no 4 deste artigo submeter o empregador ao
pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo.
} Art. 30 CLT. Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados, pelo Juzo
competente na carteira profissional do acidentado.
} Prescrio:
} (art. 11, 1, CLT)
} Registro do empregador: (art. 41, CLT)
} Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
} Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados
todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do
trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do
trabalhador.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
} Art. 442-A, CLT. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
} Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
13
OBSERVAO
}
}
}
}
A CLT no se aplica aos seguintes empregados: (art. 7, CLT)

Empregado domstico (Lei 5.859/72)
Empregado rural (Lei 5.889/73)
Funcionrio pblico (estatutrio)
EMPREGADO DOMSTICO
LEGISLAO
} ART. 7, nico da CF/88 (alterado pela EC 72/13).

} LEI N 5.859/72 (regulamentada pelos Decretos 71.885/73 e 3.361/00).
} Domstico no regido pela CLT.
CONCEITO
Art. 1, Lei 5.859/72 - Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no
mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
} Se estende a possibilidade de ajustar um contrato por prazo determinado ao domstico.
A nica modalidade compatvel a essa relao o CONTRATO DE EXPERINCIA, previsto
no art. 443, 2, c, CLT.
}
REQUISITOS
}
}
}
}
}
}
PESSOA FSICA (empregado e empregador)

SUBORDINAO
ONEROSIDADE
CONTINUIDADE
MBITO RESIDENCIAL
SEM FINS LUCRATIVOS (econmico)
DIREITOS CONSTITUCIONAIS
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
}
SALRIO MNIMO
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
13 SALRIO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
FRIAS + 1\3 (30 DIAS)
LICENA GESTANTE
LICENA PATERNIDADE
AVISO PRVIO
APOSENTADORIA
INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL
Art. 7, nico, CF. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,
14
XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e

observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)
DIREITOS IMEDIATOS
}
}
}
}
}
}
}
}
Proteo do salrio;
Jornada e trabalho de at 8 horas dirias e 44 horas semanais;
Remunerao do servio extraordinrio com adicional mnimo de 50%;
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
de quatorze anos.
DIREITOS QUE AGUARDAM REGULAMENTAO
Proteo da relao de emprego contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa;

Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
Obrigatoriedade do FGTS;
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Salrio-famlia;
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas;
} Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao
a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
}
}
}
}
}
}
DIREITOS PREVISTOS NA LEI 5.859\72

} VEDAO DE DESCONTOS (alimentao, vesturio, higiene e moradia) SALVO moradia
fora do local de trabalho;
} ESTABILIDADE DA GESTANTE;
} FERIADOS (civis e religiosos);
} VALE-TRANSPORTE
ATENO
} Vedado o trabalho domstico ao menor de 18 anos.
} Prescrio (art. 7, XXIX) Norma de carter pblico.
15
} A Lei 8.009/90 (impenhorabilidade do bem de famlia) no se aplica aos empregados

domsticos da prpria residncia.
EMPREGADO RURAL
} Antes da CF
} CF Equiparao (Urbanos e Rurais)
} Art. 7 CF So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
} Conceito:
} Art. 2, Lei 5.889/73 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
QUESTO DE PROVA
} CESPE - 2011 - IFB - Professor Direito)
} Um analista de sistemas que trabalhe em uma usina de acar considerado como
trabalhador rural.
} Gabarito. Certo.
} Assim, a configurao da relao de emprego rural exige, alm dos requisitos
caracterizadores da relao de emprego (SHOP), um requisito especfico: a prestao de
servios a EMPREGADOR RURAL, assim considerado aquele que exerce atividade
agroeconmica.
} OJ 315 SDI-I TST. MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL ( DJ 11.08.2003)
} considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja
atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta
o trnsito das estradas e cidades.
} OJ419 SDI-I TST. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012)
} Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios
a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que,
neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.
} O empregado que prestar servios ao empregador rural em mbito residencial
empregado DOMSTICO, pois no se insere na atividade lucrativa.
} Gatos ou Tumeiros = Empregadores Rurais?
16
TRABALHADOR RURAL DE PEQUENO PRAZO

} Art. 14-A, Lei 5.889/73. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza
temporria.
} 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1
(um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo
indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel.
} 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a
incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2 deste artigo, e:
} I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha
de Registro de Empregados; ou
} II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no
mnimo:
} 4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por
produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade
agroeconmica.
} 8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de
natureza trabalhista.
PECULIARIDADES
} AVISO PRVIO
} O empregado urbano ter direito a reduo na jornada em 2 horas dirias ou 7 dias
corridos.
} O rural notificado da dispensa tem direito reduo de 1 dia por semana para buscar
novo emprego, sem prejuzo da remunerao.
} INTERVALO INTRAJORNADA
} O intervalo intrajornada concedido ao empregado rural com jornada superior a 6 horas,
ser de acordo com os USOS e COSTUMES da regio.
} I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
} AGRICULTURA
} PECURIA
17
TRABALHO NOTURNO
} Art. 9, 3 Lei 5.889/73 - Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser

obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias.
EMPREGADOR
} Art. 2, CLT - Considera-se
se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica
econmica,, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
CARACTERSTICAS
}
}
}
}
1 Despersonificao Princpio da continuidade da Rela

Relao de emprego.
2 Alteridade.
EMPREGADOR POR EQUIPARAO
Art. 2, 1, CLT Equiparam-se
se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
18
GRUPO ECONMICO
} Art. 2, 2, CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica,
a, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
} Art. 3 2 Lei 5.889/73 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma
delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
autonomia integrem
grupo econmico
ico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes
decorrentes da relao de emprego.
} A formao do grupo econmico depende da presena de, no mnimo, duas empresas,
empresas
as quais estejam sob direo nica, existindo sempre uma empresa principal,
pr
controladora das demais.
} Todas as empresas do grupo devero exercer atividade econmica,
econmica mas no
necessariamente a mesma atividade. Ex: uma padaria, uma farmcia, uma indstria.
} Prevaleceu a teoria do E nico para definir a responsabilidade solidria
dria passiva do
grupo de empresas pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas.
SOLIDARIEDADE ATIVA
} - Todas as empresas do grupo, salvo disposio em contrrio, podero exigir servios do
e, durante o mesmo horrio de trabalho, sem que isso configure a existncia de mais
de um pacto de emprego, como preconiza a smula 129, TST:
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho,, salvo ajuste em contrrio.
Consequncias: (Godinho)
}
}
}
}
}
1 Contagem de tempo de servio;

2 Equiparao salarial;
3 Pagamento de um nico salrio;
4 Extenso do poder de direo empresarial.
5 Natureza salarial.
19
} Smula n 93 do TST
} Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na
colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao
mesmo grupo econmico,, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e
com o consentimento,
ntimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
ASPECTO PROCESSUAL
} Smula 205, TST - O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no
participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo
executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo.
CANCELADA
} Aplicando-se a TEORIA DO E NICO
NICO,, mesmo que uma empresa integrante do grupo
no tenha participado da relao processual e no conste do ttulo executivo judicial
como devedor, poder
er figurar como sujeito passivo na EXECUO.
SUCESSO DE EMPREGADOR
} Alterao do polo SUBJETIVO do contrato de trabalho.
} Com a TRANSFERNCIA da TITULARIDADE (SUCEDIDO)) do negcio de um proprietrio
para outro, o NOVO PROPRIETRIO (SUCESSOR) ASSUME TODOS oss DIREITOS e
DVIDAS existentes.
} Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
} Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalhos dos respectivos empregados.
REQUISITOS
Contrato prevendo uma clusula de excluso de responsabilidade vlido?

R:
OJ 261, SDI-I,TST.
I,TST. BANCOS. SUCESSO TR
TRABALHISTA
ABALHISTA (inserida em 27.09.2002)
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados
trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que
a este foram transferidos os ativos, as agncias, os dir
direitos
eitos e deveres contratuais,
caracterizando tpica sucesso trabalhista.
} OJ 92 SDI-I TST. DESMEMBRAMENTO DE MUNICPIOS. RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA (inserida em 30.05.1997)
}
}
}
}
20
} Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas
entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em
que figurarem como real empregador.
} Doutrina e jurisprudncia trabalhista tm admitido a responsabilidade SUBSIDIRIA da
empresa sucedida, integrando o polo passivo de eventual RT, quando verificada que a
sucesso ocorreu no intuito fraudatrio, objetivando lesar os direitos trabalhistas dos
e, ou mesmo nos casos em que, embora no configurada a m-f, a empresa
sucessora no possua sade financeira para arcar com os crditos trabalhistas.
} OJ 411 SDI I TST. SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A
GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS
TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA. INEXISTNCIA. (DEJT divulgado em 22,
25 e 26.10.2010)
} O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no
adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando,
poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada
a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.
Privatizao = Sucesso?
} Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de
concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica
Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
} HIPTESES DE EXCEO A SUCESSO DE EMPREGADORES:
} ENTES DE DIREITO PBLICO (OJ 92)
} FALNCIA e RECUPERAO JUDICIAL
} Art. 60 Lei 11.105/05. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver alienao
judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz ordenar a sua
realizao, observado o disposto no art. 142 desta Lei.
} Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver
sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza
tributria, observado o disposto no 1 do art. 141 desta Lei.
} Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas
filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:
} II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
PODERES DO EMPREGADOR
} Art. 2 CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
} Ateno! Poderes ABSOLUTOS?
} Direito de resistncia do empregado = jus resistentiae.
21
PODER DE ORGANIZAO
} Consiste na distribuio de tarefas aos empregados, fixao da jornada, uso de
uniformes, crachs, etc.
} Atravs desse poder poder o empregador expedir ORDENS GERAIS, por meio do
regulamento empresarial (PODER REGULAMENTAR).
ATENO
Regulamento = LEI entre as partes.
Autorizao do MTE?
Clusula 1 A advertncia aplicada ao empregado dever ser precedida de sindicncia.
Smula n 77 do TST
Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a
que se obrigou a empresa por norma regulamentar.
} Smula n 51 do TST
} I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao
do regulamento.
}
}
}
}
}
PODER DE CONTROLE
} O empregador fiscaliza as tarefas executadas, verifica o cumprimento da jornada de
trabalho, fiscaliza e protege o seu patrimnio etc.
} Art. 373-A CLT. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
} ...
} VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.
} Revistas pessoais (sem nudez) = cautela e razoabilidade.
} Dano moral. Indenizao indevida. Revista visual de bolsas, sacolas ou mochilas.
Inexistncia de ofensa honra e dignidade do empregado. Poder diretivo e de
fiscalizao do empregador. A revista visual em bolsas, sacolas ou mochilas, realizada
de modo impessoal e indiscriminado, sem contato fsico ou exposio do trabalhador a
situao constrangedora, decorre do poder diretivo e fiscalizador do empregador e, por
isso, no possui carter ilcito e no gera, por si s, violao intimidade, dignidade e
honra, a ponto de ensejar o pagamento de indenizao a ttulo de dano moral ao
empregado. Com base nessa premissa, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu do recurso
de embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, negou-lhe
provimento. (INFORMATIVO N 3, TST)
} Revista impessoal e indiscriminada de bolsas dos empregados. Dano moral. No
configurao. Indenizao indevida. A inspeo de bolsas, sacolas e outros pertences de
empregados, desde que realizada de maneira generalizada e sem a adoo de qualquer
procedimento que denote abuso do direto do empregador de zelar pelo prprio
patrimnio, lcita, pois no importa em ofensa intimidade, vida privada, honra ou
imagem dos trabalhadores. Na espcie, no obstante a revista em bolsa da
reclamante, muitas vezes, fosse realizada por seguranas do sexo masculino, restou
22
consignada a inexistncia de contato fsico, e que a inspeo era impessoal, englobando

todos os empregados, no se podendo presumir, portanto, dano ou abalo moral apto a
ensejar o pagamento de indenizao.
} Com esse entendimento, a SBDI
SBDI-I,
I, por unanimidade, conheceu dos embargos por
divergncia jurisprudencial e, no mrito, por maioria, negou
negou-lhes
lhes provimento.
(INFORMATIVO N 17, TST)
PODER DISCIPLINAR
} Como sabemos, o empregado est SUBORDINADO s ordens dadas pelo empregador.
Se ocorrer a desobedincia ou o descumprimento s ordens impostas, poder o E
aplicar as seguintes penalidades:
} 1 advertncia verbal ou escrita.
} 2 suspenso disciplinar,
r, de no mximo, 30 dias.
} 3 demisso por justa causa.
ATENO
} Embora a ADVERTNCIA no esteja prevista em lei, admitida pelos costumes na
prtica laboral.
} Art. 14 Lei 7.644/87 - As mes sociais ficam sujeitas s seguintes penalidades aplicveis
pela entidade empregadora:
} I - advertncia;
} II - suspenso;
} III - demisso.
23
TERCEIRIZAO
CONCEITO
} o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da relao
justrabalhista que lhe seria correspondente. o mecanismo jurdico que permite a um
sujeito de direito tomar servios no mercado de trabalho sem responder, diretamente,
pela relao empregatcia estabelecida com o respectivo trabalhador. ((GODINHO
GODINHO)
} LEGISLAO:
} STF:
} REGRA: Intermediao de mo
mo-de-obra................
TERCEIRIZAO PERMITIDA
}
}
}
}
Trabalho temporrio (L. 6.019/74)

Vigilncia (L. 7.102/83)
Conservao e limpeza.
Servios especializados ligados atividade meio.
TEMPORRIO LEI 6.019/74
} Somente pode ser utilizado no meio urbano.

} Os trabalhadores temporrios so empregados da empresa de trabalho temporrio.
} O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servios
dever ser obrigatoriamente escrito.
} S se admite a contratao de ttrabalhadores
rabalhadores temporrios, para substituir o pessoal
regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio.
} O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente,
com relao a um mesmo e, no poder exceder de 3 meses, ssalvo
alvo autorizao do
MTE.
24
} Entrou em vigor a extenso, para nove meses, do prazo de contratao de trabalhador

temporrio para substituio de pessoal regular e permanente. A medida consta da
Portaria 789 do MTE publicada na edio do Dirio Oficial do dia 3 de junho de 2014.
} O trabalhador temporrio pode ter diversos contratos temporrios SUCESSIVOS desde
que sejam com TOMADORES DISTINTOS.
} Ser nula qualquer clusula de reserva de pacto celebrado entre a empresa de trabalho
temporrio e o tomador de servios, proibindo a contratao do trabalhador
temporrio.
} Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no
Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
} Empresa temporria PF ou PJ urbana.
} Remunerao equivalente a dos empregados do tomador.
} No h que se falar em aviso prvio, por se tratar de um contrato a termo.
} Art. 17 - defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de
estrangeiros com visto provisrio de permanncia no Pas.
} Na hiptese de FALNCIA da empresa intermediadora, a empresa tomadora ou cliente
SOLIDARIAMENTE responsvel pelo tempo que o e trabalhou na tomadora.
} Solidariedade no tem preferncia de ordem.
} Na hiptese de INADIMPLEMENTO da empresa intermediria (devedor principal), a
responsabilidade ser SUBSIDIRIA.
} Na subsidiariedade, h ordem de preferncia.
} Na hiptese de nulidade desta terceirizao, ser formado o vnculo direto com o
tomador, salvo com os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional.
} Vigilncia
} Conservao e limpeza
} Servios especializados ligados atividade meio
} Nestes trs casos no h estipulao de prazo para terceirizao, desde que inexista
PESSOALIDADE e SUBORDINAO direta com o tomador.
} OBS: Terceirizao exceo! Em prova, smula 331, TST.
SMULA N 331 DO TST
} I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio
(Lei n 6.019, de 03.01.1974).
} II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional
} III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
} IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde
que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
25
} V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem

subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de
servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
} VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
} No tocante aos SALRIOS, h duas correntes:
} 1 Corrente minoritria: defende a ISONOMIA entre os trabalhadores terceirizados e os
empregados da tomadora dos servios, a exemplo do que ocorre com o trabalhador
temporrio. (Godinho)
} 2 Corrente majoritria: a lei no exige tratamento igualitrio entre o trabalhador
terceirizado e os empregados da empresa tomadora dos servios, salvo no caso do
trabalho temporrio, em relao remunerao.
} FRAUDE na terceirizao = Princpio da ISONOMIA.
} OJ 383 SDI-I TST
} A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo
de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio
da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas
legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde
que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n 6.019,
de 03.01.1974.
} Empresa de telecomunicaes. Call center. Terceirizao. Impossibilidade. Atividadefim. A terceirizao dos servios de call center em empresas de telecomunicaes
configura intermediao ilcita de mo de obra, gerando vnculo direto com o tomador
dos servios, nos termos da Smula n 331, I e III, do TST (INFORMATIVO N 29, TST)
} Terceirizao. Atendente de telemarketing. Reconhecimento de vnculo empregatcio
diretamente com a empresa de telecomunicaes tomadora dos servios. Empresa
prestadora de servios. Interesse jurdico para recorrer. Configurao. A empresa
prestadora de servios tem interesse jurdico para recorrer na hiptese em que, no
obstante a deciso recorrida tenha reconhecido o vnculo empregatcio diretamente
com a empresa tomadora de servios, o objeto do recurso a licitude do contrato
celebrado e a condio de prestadora de servio, ou seja, a prpria validade da relao
jurdica, em face do enquadramento dos servios prestados como atividade meio.
} Com esse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, por
divergncia jurisprudencial e, no mrito, por maioria negou-lhes provimento, mantendo
a deciso turmria que entendera ter havido terceirizao ilcita de mo de obra, na
medida em que a atividade desenvolvida pela reclamante, atendente de telemarketing,
se insere na atividade fim da empresa de telecomunicaes tomadora dos servios.
Vencido o Ministro Joo Oreste Dalazen, quanto preliminar de legitimidade de
interesse da empresa embargante em recorrer, e o Ministro Ives Gandra Martins Filho,
que dava provimento aos embargos. TST-E-RR-121-95.2011.5.06.0019, SBDI-I, rel. Min.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, 7.8.2014 (Informativo n 86, TST).
26
} Terceirizao. Atividade fim. Clusula normativa proibitiva?

} Terceirizao. Atividade fim. Clusula normativa proibitiva. Validade.
} vlida a clusula de instrumento normativo que probe que a atividade fim da empresa
seja objeto de terceirizao, na medida em que promove o fortalecimento do sindicato
da categoria profissional e resguarda o trabalhador dos efeitos prejudiciais inerentes a
essa modalidade de contratao (Informativo n 88 do TST).
27

Rogeriorenzetti Direitodotrabalho Paratrt 001

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Rogrio Renzetti Direito do Trabalho [Aula 001 012]

Direito do Trabalho para TRT

Eu Vou Passar e voc?

IN DUBIO PRO MISERO

Eu Vou Passar e voc?

DA NORMA MAIS FAVORVEL

Eu Vou Passar e voc?

DA CONDIO MAIS BENFICA

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

Eu Vou Passar e voc?

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Empresa = CLT = Paritria = Min. 2 Mx.10

Eu Vou Passar e voc?

} 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa,

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

A CLT no se aplica aos seguintes empregados: (art. 7, CLT)

} ART. 7, nico da CF/88 (alterado pela EC 72/13).

PESSOA FSICA (empregado e empregador)

Eu Vou Passar e voc?

XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e

Proteo da relao de emprego contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa;

DIREITOS PREVISTOS NA LEI 5.859\72

Eu Vou Passar e voc?

} A Lei 8.009/90 (impenhorabilidade do bem de famlia) no se aplica aos empregados

Eu Vou Passar e voc?

TRABALHADOR RURAL DE PEQUENO PRAZO

Eu Vou Passar e voc?

} Art. 9, 3 Lei 5.889/73 - Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser

1 Despersonificao Princpio da continuidade da Rela

Eu Vou Passar e voc?

1 Contagem de tempo de servio;

Eu Vou Passar e voc?

Contrato prevendo uma clusula de excluso de responsabilidade vlido?

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

Eu Vou Passar e voc?

consignada a inexistncia de contato fsico, e que a inspeo era impessoal, englobando

Eu Vou Passar e voc?

Trabalho temporrio (L. 6.019/74)

} Somente pode ser utilizado no meio urbano.

Eu Vou Passar e voc?

} Entrou em vigor a extenso, para nove meses, do prazo de contratao de trabalhador

Eu Vou Passar e voc?

} V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem

Eu Vou Passar e voc?

} Terceirizao. Atividade fim. Clusula normativa proibitiva?

Eu Vou Passar e voc?

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