}

Art. 455, CLT - Nos contratos de subempreitada

responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo, todavia, aos empregados, o direto de
reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do
primeiro.

Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica

ressalvada, nos termos da Lei civil, ao
regressiva contra o subempreiteiro e a reteno
de importncia a este devidas, para a garantia
das obrigaes previstas neste artigo.

OJ 191, SDI-I, TST - Diante da inexistncia de

previso legal especfica, o contrato de
empreitada de construo civil entre o dono da
obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade
solidria
ou
subsidiria
nas
obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora
ou incorporadora.

Dono da obra. Pessoa fsica. Construo de

imveis
para
locao.
Responsabilidade
subsidiria. No configurao. Lei n 4.591/64.
Nos termos da Lei n 4.591/64, a construo de
imveis para locao no se enquadra no
conceito de incorporao imobiliria a autorizar
o reconhecimento da responsabilidade subsidiria
da dona da obra, pessoa fsica, com base na
parte final da Orientao Jurisprudencial n 191
da SBDI-I (INFORMATIVO N 47, TST)

Art. 7, CF So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar,
que
prever
indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente

unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para

os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,
participao na gesto da empresa, conforme definido
em lei;

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do

trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior,

no mnimo, em cinquenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e
do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos especficos, nos termos da lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de

servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos
da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes

desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da
lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das

relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;

XXX - proibio de diferena de salrios, de

exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.

Art. 7, nico, CF. So assegurados categoria

dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)

Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho o

acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.

Natureza jurdica: um negcio jurdico de direito

PRIVADO apesar do Estado fixar as condies
mnimas.

A validade do negcio jurdico requer:

Agente capaz;

Objeto
lcito,
determinvel;

Forma prescrita ou no defesa em lei.

possvel,

determinado

ou

Capacidade de direito (direitos e obrigaes) e

de exerccio ou de fato (possibilidade de praticar
validamente atos da vida civil), dentre eles, o
contrato de trabalho.

Capacidade de exerccio = capacidade para

trabalhar (a partir dos 16 anos, inclusive).
>16 < 18 anos = relativamente incapaz.
< 16 anos = incapaz.
18 anos = absolutamente capaz.

}
}
}

Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso

ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Art. 402, CLT - Considera-se menor para os

efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.

EXCEES:

Algumas profisses exigem uma idade maior para

o seu exerccio. No o fato de ter 18 anos que
permite o trabalho em qualquer funo.

1 Peo de rodeio 21 anos (art. 4 lei

10.220/01).

2 Vigilante 21 anos (art. 16, II lei 7.102/83).

3 Minas de subsolo: idade mnima de 21 anos e

mxima de 50 anos (art. 301, CLT).

4 Motoboy ou Mototaxista: 21 anos (art. 2 lei

12.009/09).

}
}

5 - Me social idade mnima 25 anos.

aquela que vai trabalhar nas casas lares com
at 10 menores infratores ou abandonados.

6 Lista TIP (piores formas de trabalho infantil)

Decreto 6.481/08 regulamenta a Conveno 182
da OIT.

Probe vrios trabalhos a menores de 18 anos:

frigorficos, matadouros, domstico, trabalho ao ar
livre o tempo todo, fumo, drogas, instrumentos
perfurosos.

Em relao ao E ante a falta de norma, a

capacidade trabalhista coincide com a capacidade
civil.

O E dever ter, no mnimo 18 anos para que

possa admitir e. Contudo, aplica-se as hipteses
de emancipao civil.

O objeto do contrato no pode ser contrrio lei,

aos bons costumes e moral.

OJ199, SDI-I, TST - nulo o contrato de trabalho

celebrado para o desempenho de atividade
inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude
de seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formao do ato jurdico.

ILCITO: aquele que compe um tipo penal ou

concorre para a realizao de uma conduta
definida como crime.

No produz efeitos; viola valores de moralidade,

de legalidade ou norma de ordem pblica. No
gera direito sequer aos salrios contrato
absolutamente nulo.

PROIBIDO: o trabalho irregular, vedado pela lei,

mas no constitui crime. Objetiva-se proteger o
trabalhador ou ainda o interesse pblico.

Nulo o contrato, mas gera direito aos salrios.

No h ilicitude no trabalho prestado, no objeto do
contrato, no contraria a ordem pblica.

Ex: um menor de 14 anos proibido de trabalhar,

um estrangeiro sem visto de trabalho, uma
faxineira na casa de tolerncia.

Assim, ocorrendo o trabalho PROIBIDO,

determina-se a imediata cessao do contrato de
trabalho,
porm
garantem-se
os
efeitos
trabalhistas adquiridos, pois o trabalhador no
pode ser prejudicado duas vezes.

A declarao de nulidade tem efeitos ex nunc.

Smula n 363 do TST - A contratao de servidor

pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe
conferindo
direito
ao
pagamento
da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora
do salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.

No muito aplicado ao direito do trabalho. No

temos regras especficas, salvo quando a lei
determinar.

Ex: contrato de aprendizagem, temporrio

Art. 444, CLT - As relaes contratuais de trabalho

podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.

}
}
}
}
}

DE DIREITO PRIVADO presena de autonomia

de vontade.
INFORMAL celebrao de forma tcita ou
expressa, verbalmente ou por escrito.
BILATERAL ou SINALAGMTICO direitos e
obrigaes para ambas as partes.
INTUITU PERSONAE - em relao ao
empregado.
COMUTATIVO - equivalncia entre o servio
prestado e a contraprestao.

CONSENSUAL deriva do livre consentimento

das partes independente de qualquer solenidade.

DE TRATO SUCESSIVO (dbito permanente)

direitos e obrigaes se renovam a cada perodo.

ONEROSO o salrio requisito essencial do

contrato de trabalho.

O contrato individual de trabalho poder ser

acordado:
Tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e
Por prazo determinado ou indeterminado.

Caracterizado pela inexistncia de ajuste escrito

ou verbal.
Resultante de um comportamento. Algum, sem
que exista solicitao expressa, presta servios a
outrem sem que este se oponha.

}
}

}
}

ESCRITO
Quando h um contrato escrito de trabalho.
VERBAL
Quando entre o empregado e empregador h
simples troca oral de palavras que, tratando-se de
acordo de vontades, produzir efeitos jurdicos,
obrigando reciprocamente as partes.

a REGRA GERAL para os contratos de

trabalho, presumido sempre que houver dvida.
Assim, silenciado as partes sobre o prazo de
durao do contrato, ser ele por prazo
indeterminado.

EXCEO regra do princpio da continuidade

da relao de emprego.

Deve-se exigir uma clusula expressa dizendo

que aquele contrato por prazo determinado.

Art. 443, 1, CLT Considera-se como de prazo

determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada.

Servio cuja natureza ou transitoriedade

justifique a predeterminao do prazo.

Atividades empresariais de carter transitrio.

Contrato de experincia.

O contrato por prazo determinado no poder ser

estipulado por perodo superior a 2 anos.

O contrato de experincia no poder exceder de

90 dias.

S admite uma nica prorrogao, dentro do

prazo mximo de validade.

Entre o final de um contrato e o incio do outro,

necessrio que haja decorrido mais de 6 meses,
salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.

____________ 6 MESES ____________

Embora no tenha proibio expressa na CLT,

VEDADA
nova
contratao
pelo
mesmo
empregador, para o contrato de EXPERINCIA.

O trmino do contrato por prazo determinado

poder ocorrer de duas formas:

NORMAL

ANTECIPADA

1 Saldo de salrio;

2 13 salrio proporcional;

3 Frias proporcionais + 1/3

OBS: O e levanta ainda o FGTS.

Art. 479, CLT Nos contratos que tenham termo

estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe,
a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.

1 saldo de salrio;

2 13 salrio proporcional;

3 Frias proporcionais + 1/3;

4 INDENIZAO prevista no art. 479 da CLT

(metade da remunerao que o e teria direito at
o fim do contrato a termo);

5 FGTS + multa de 40%.

Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso

antecipada, sem justa causa ou com culpa
recproca, equipara-se s hipteses previstas nos
1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem
prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Art. 9, 1 - No caso de despedida sem justa

causa, ainda que indireta, o empregador
depositar na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na
conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros, no sendo permitida, para
este fim a deduo dos saques ocorridos.

Art. 480, CLT Havendo termo estipulado, o

empregado no se poder desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuzos que desse
fato lhe resultarem.

1 A indenizao, porm, no poder exceder

quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.

1 Saldo de salrio;

2 13 salrio proporcional;

3 Frias proporcionais + 1/3.

OBS: Caber ao e o pagamento de indenizao

pelos PREJUZOS que o pedido de demisso
causar ao E.

Art. 481, CLT. Aos contratos por prazo

determinado
que
contiverem
clusula
assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

SEM CLUSULA

COM CLUSULA
}

AVISO PRVIO

FRIAS

13 SALRIO

SALDO DE SALRIO

FGTS + 40%

NO LUGAR DO AVISO
PRVIO SER PAGO A
INDENIZAO DOS
ART. 479 DA CLT.

Como REGRA, o tempo em que o e permanecer

afastado do emprego, em virtude de causas de
suspenso ou interrupo do contrato de trabalho,
ser computado na contagem do prazo nos
contratos por prazo determinado. Contudo, a CLT
possibilita que este tempo no seja computado no
curso do contrato a prazo caso as partes assim
acordarem.

Art. 472, 2, CLT - Nos contratos por prazo

determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser
computado na contagem do prazo para a
respectiva terminao.

O TST, recentemente, alterou o seu entendimento

no sentido de que tanto a GRAVIDEZ quanto o
ACIDENTE DE TRABALHO ocorrido durante o
contrato de trabalho a prazo determinado geram a
estabilidade provisria.

SMULA-244, TST
...
} III - A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso
II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese
de admisso mediante contrato por tempo
determinado.

SMULA 378, TST

...
} III - O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente de
trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Art. 391-A CLT. A confirmao do estado de

gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prvio
trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na alnea
b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.

Pacta Sunt Servanda

BILATERAL REGRA GERAL

Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho

s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula
infringente
desta
garantia.

Princpio
da
Inalterabilidade Contratual Lesiva

Em decorrncia do poder hierrquico que o E

exerce sobre o e, surge pela doutrina a
expresso Jus variandi (pequenas alteraes
para que o servio funcione da melhor forma
possvel podem ser feitas pelo E).

OJ.159, SDI-I, TST - Diante da inexistncia de

previso expressa em contrato ou em instrumento
normativo, a alterao de data de pagamento pelo
empregador no viola o art. 468, desde que
observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos
da CLT.

Caso o E extrapole o exerccio do jus variandi,

poder o e opor-se s modificaes
implementadas, inclusive pleiteando a resciso
indireta
do
contrato
de
trabalho,
por
descumprimento contratual, nos termos do art.
483, CLT. Esse direito de resistncia
denominado jus resistentiae.

LIMITAO DO PODER DE VARIAR(JIUS

VARIANDI)
NO PODE CONTRARIAR A
LEI

NO PODE ACARRETAR
PREJUZO AO e.

SALVO QUANDO A
LEI PERMITIR

Art. 468, pargrafo nico, CLT - No se considera

alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

Na verdade uma hiptese de jus variandi legal.

Smula 372,I, TST

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira

Gratificao de funo. Exerccio por mais de dez

anos. Perodos descontnuos. Aplicao da
Smula n 372, I, do TST. Princpio da estabilidade
financeira.
O exerccio de cargo de confiana em perodos
descontnuos, mas que perfizeram um perodo
superior a dez anos, no afasta, por si s, o
reconhecimento do direito estabilidade financeira
abraada pela Smula n 372, I, do TST. Cabe ao
julgador, diante do quadro ftico delineado nos
autos, decidir sobre a licitude da excluso da
gratificao de funo percebida, luz do princpio
da estabilidade financeira. Assim, na hiptese, o
fato de o empregado ter exercido funes distintas
ao longo de doze anos, percebendo gratificaes
de valores variados, e ter um decurso de quase
dois anos ininterruptos sem percepo de funo,
no afasta o direito incorporao da gratificao.

Com esse entendimento, a SBDI-I, por maioria,

conheceu dos embargos, por divergncia
jurisprudencial, vencido o Ministro Joo Oreste
Dalazen, e, no mrito, ainda por maioria, vencidos
os Ministros Ives Gandra Martins Filho e Maria
Cristina Peduzzi, deu provimento ao recurso para
restabeleceramplamente a deciso do TRT, no
particular.
TST-E-RR-124740-57.2003.5.01.0071,
SBDI-I, rel. Min. Lelio Bentes Corra, 3.5.2012.
(INFORMATIVO N 7, TST)

Se o e j contratado diretamente para exercer

a funo de confiana, no h possibilidade de
rebaixamento funcional, simplesmente porque no
haver cargo efetivo anterior. Nesse caso, no
resta alternativa ao E, a no ser a demisso do
e.

FUNO

REMUNERAO

JORNADA (noturno para diurno) Smula 265, TST

QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO

LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS ART.469

CLT

OJ 244 SDI-I TST. PROFESSOR. REDUO DA

CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE (inserida em
20.06.2001)
A reduo da carga horria do professor, em
virtude da diminuio do nmero de alunos, no
constitui alterao contratual, uma vez que no
implica reduo do valor da hora-aula.

PROMOO

REBAIXAMENTO

APROVEITAMENTO

REVERSO AO CARGO ANTERIOR

READAPTAO

Situao excepcional ou de emergncia.

Substituio temporria
interino.

ou comissionamento

Art. 469, CLT Ao empregador vedado transferir

o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.

Art. 469,1 - No esto compreendidos na

proibio deste artigo os empregados que
exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra
de real necessidade de servio.

Smula 43, TST

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o
1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da
necessidade do servio.

}
}

Art. 659. Competem privativamente aos

Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem
conferidos neste Ttulo e das decorrentes de seu
cargo, as seguintes atribuies:
...
IX - conceder medida liminar, at deciso final do
processo em reclamaes trabalhistas que visem
a tornar sem efeito transferncia disciplinada
pelos pargrafos do Art. 469 desta Consolidao.

Art. 469 2 CLT - PRESTIGIOU O PRINCPIO DA

CONTINUIDADE DO EMPREGO.

licita a transferncia quando ocorrer extino do

estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Art. 469 3 CLT - Em caso de necessidade de

servio o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato,
no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao.

OJ113, SDI-I, TST - O fato de o empregado

exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo
do mencionado adicional a transferncia
provisria.

Naturalmente se a transferncia BILATERAL,

no interesse do e, NO devido o adicional.

O adicional de 25%, calculado sobre TODAS as

verbas de natureza salarial, e no somente sobre
o salrio-base devido ao trabalhador.

As despesas decorrentes da transferncia

combustanciam a famosa AJUDA DE CUSTO.

Como se trata de um ressarcimento, a ajuda de

custo tem natureza INDENIZATRIA, razo pela
qual o 2 do art. 457 da CLT a exclui do salrio.

Art. 470, CLT - As despesas resultantes da

transferncia correro por conta do empregador.

Smula 29, TST - Empregado transferido, por ato

unilateral do empregador, para local mais distante
de sua residncia, tem direito a suplemento
salarial correspondente ao acrscimo da despesa
de transporte.

Empregados estveis no podem ser transferidos

de forma unilateral, ainda que exista a real
necessidade de servio.

Art. 543, CLT - O empregado eleito para o cargo

de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao
coletiva, no poder ser impedido do exerccio de
suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o
desempenho das suas atribuies sindicais.

1 - O empregado perder o mandato se a

transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita.

PRESTAO
DE SERVIOS

PRINCPIO DA
CONTINUIDADE

A paralisao da prestao de servios

acompanhada da cessao temporria da
obrigao do pagamento de salrio por parte do
E denomina-se SUSPENSO do contrato de
trabalho, no havendo contagem do tempo de
servio.

J
quando
e
deixa
de
trabalhar
temporariamente, mas ainda assim, percebe
remunerao,
a
hiptese
ser
de
INTERRUPO do contrato de trabalho, com
contagem do tempo de servio.

Durante a suspenso e a interrupo o E no

poder demitir o e sem justa causa, salvo em
caso de extino da empresa ou fora maior.

Em caso de justa causa praticada pelo e ou pelo

E ser possvel a extino do contrato durante a
suspenso, assim como o pedido demisso.

INTERRUPO

SUSPENSO

No h prestao de
servio.

No h prestao de
servio.

e recebe salrio.

e no recebe salrio.

No h contagem de
tempo de servio (regra).

No h recolhimento do
FGTS (regra).

H contagem de tempo de
servio.
H recolhimento do FGTS.

}
}

ART. 473 DA CLT

O empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem
prejuzo
do
salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia
econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de
casamento;

III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de

filho, no decorrer da primeira semana;
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue
devidamente
comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o
fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;

VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir

as exigncias do Servio Militar referidas na letra c
do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar).
VII nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando
tiver
que
comparecer
a
juzo.

IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando,

na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.

Licena paternidade 5 dias (art. 10, II, 1 ADCT).

Acidente de trabalho ou doena primeiros 15 dias.

Repouso Semanal Remunerado.

Feriados.

Frias.

Licena maternidade 120 dias.

Aborto no criminoso 2 semanas.

Licena maternidade (me adotiva) 120 dias

OBS: Com relao a licena maternidade, vale

frisar que a Lei 11.770/08 instituiu o Programa
Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60
dias a durao da licena maternidade prevista
na CF/88.

Art. 320, 3, CLT - No sero descontadas, no

decurso de nove dias, faltas verificadas por
motivo de gala ou de luto em consequncia de
falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de
filho.
OBS: Irmo ou dependente declarado em sua
CTPS
2 dias.

Aviso prvio (art. 488, CLT).

O perodo de reduo da jornada durante o aviso

prvio (2 horas ou 7 dias corridos) hiptese
tpica de interrupo, pois so devidos salrios e
conta como tempo de servio.

Afastada a causa interruptiva, cabe ao e

reapresentar-se de imediato ao E, nada justifica
prolongar essa situao alm do estritamente
necessrio.

Durante a suspenso contratual as principais

clusulas, efeitos do contrato de trabalho ficam
paralisados. O E SUSTA o pagamento dos
salrios ou qualquer outra contraprestao.
Todavia, as obrigaes ACESSRIAS continuam
a vigorar.

Servio militar obrigatrio

Art. 472, CLT. O afastamento do empregado em

virtude das exigncias do servio militar ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador.

Se o e ingressar VOLUNTARIAMENTE nas

Foras Armadas, seu contrato no ser
interrompido, nem suspenso. O contrato ser
extinto.
A convocao extraordinria do e, para a
manuteno da ordem interna ou guerra importa
na INTERRUPO do contrato.

ENCARGOS CIVIS PBLICOS

MANDATO SINDICAL

Art. 543, 2, CLT - Considera-se de licena no

remunerada, salvo assentimento da empresa ou
clusula contratual, o tempo em que o empregado
se ausentar do trabalho no desempenho das
funes a que se refere este artigo.

SUSPENSO DISCIPLINAR

Art. 474, CLT. A suspenso do empregado por

mais de trinta dias consecutivos importa a
resciso injusta do contrato de trabalho.

SUSPENSO PARA INQURITO

Art. 494 CLT. O empregado acusado de falta

grave poder ser suspenso de suas funes, mas
a sua despedida s se tornar efetiva aps o
inqurito em que se verifique a procedncia da
acusao.

Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste

artigo, perdurar at a deciso final do processo.

DIRETOR ELEITO DE S/A

SMULA 269 DO TST

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.

GREVE

Art. 7, Lei 7.783/89 - Observadas as condies

previstas nesta Lei, a participao em greve
suspende o contrato de trabalho, devendo as
relaes obrigacionais, durante o perodo, ser
regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou
deciso da Justia do Trabalho.

AUXLIO DOENA

Art. 59, Lei 8.213/91. O auxlio-doena ser

devido ao segurado que, havendo cumprido,
quando for o caso, o perodo de carncia exigido
nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho
ou para a sua atividade habitual por mais de 15
(quinze) dias consecutivos.

Art. 476, CLT. Em caso de seguro-doena ou

auxlio-enfermidade, o empregado considerado
em licena no remunerado durante o prazo
desse benefcio.

Art. 72, Decreto 3.048/99 - O auxlio-doena

consiste numa renda mensal calculada na forma
do inciso I do caput do art. 39 e ser devido:

I - a contar do dcimo sexto dia do afastamento

da atividade para o segurado empregado, exceto
o domstico;

PRISO DO EMPREGADO

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Art. 475, CLT - O empregado que for aposentado

por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do benefcio.

Smula 217, STF - Tem direito de retornar ao

emprego, ou ser indenizado em caso de recusa
do empregador, o aposentado que recupera a
capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a
contar da aposentadoria, que se torna definitiva
aps esse prazo.

Smula 160, TST - Cancelada a aposentadoria

por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na
forma da lei.

SUSPENSO PARA CURSO

Art. 476-A, CLT - O contrato de trabalho poder

ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em
curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao
equivalente suspenso contratual, mediante
previso em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado,
observado o disposto no Art. 471 desta
Consolidao.

3 O empregador poder conceder ao

empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante perodo de suspenso
contratual nos termos do caput deste artigo, com
valor a ser definido em conveno ou acordo
coletivo.

Afastamento por at 6 meses Lei Maria da

Penha. (lei 11.340/06).

Art. 9, 2 - O juiz assegurar mulher em

situao de violncia domstica e familiar, para
preservar sua integridade fsica e psicolgica:
...
II - manuteno do vnculo trabalhista, quando
necessrio o afastamento do local de trabalho,
por at seis meses.

}
}

}
}

Smula n 440 do TST

Assegura-se o direito manuteno de plano de
sade ou de assistncia mdica oferecido pela
empresa ao empregado, no obstante suspenso
o contrato de trabalho em virtude de auxliodoena acidentrio ou de aposentadoria por
invalidez.

Decreto n 99.684 de 08 de Novembro de 1990

Art. 28. 0 depsito na conta vinculada do FGTS
obrigatrio tambm nos casos de interrupo do
contrato de trabalho prevista em lei, tais como:
I - prestao de servio militar;
II - licena para tratamento de sade de at
quinze dias;
III - licena por acidente de trabalho;
IV - licena gestante; e
V licena paternidade.

Art. 15 Lei 8.036/90. Para os fins previstos nesta lei,

todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta
bancria vinculada, a importncia correspondente a
8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida,
no ms anterior, a cada trabalhador, includas na
remunerao as parcelas de que tratam os arts.
457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se
refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com
as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto
de 1965.

 5 O depsito de que trata o caput deste artigo

obrigatrio nos casos de afastamento para
prestao do servio militar obrigatrio e
licena por acidente do trabalho.

Cessada a causa suspensiva, cabe ao e

reapresentar-se ao E. Caso contrrio, poder o
E demiti-lo por justa causa, consistente no
ABANDONO DE EMPREGO.

Smula n 32 do TST
Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de
30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.

A exceo fica por conta do SERVIO MILITAR

OBRIGATRIO, cujo prazo de 30 dias previsto
para NOTIFICAO do E, sendo que o
RETORNO deve se dar em 90 dias contados da
baixa.

Art. 132, CLT. O tempo de trabalho anterior

apresentao do empregado para servio militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo,
desde que ele comparea ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data em que
verificar a respectiva baixa.

Art. 471 CLT - Ao empregado afastado do

emprego, so asseguradas, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa.