Instrumento Convocatório

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUBSECRETARIADE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
ATO DE PUBLICAO DE INSTRUMENTO CONVOCATRIO DO PROCESSO SELETIVO

SIMPLIFICADO N 001/2015 DE 17 DE MARO DE 2015 PARA FORMAO DO QUADRO DE
RESERVA DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO PARA A 1 REGIO INTEGRADA DE
SEGURANA PBLICA - RISP
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 001/2015
A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao
temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de
junho de 2009, o Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e a Resoluo SEDS n 1.527 de 30
de dezembro de 2014, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro
de reserva para Agente de Segurana Socioeducativo, para atuao na 1 Regio Integrada de
Segurana Pblica RISP Municpio Sede de Belo Horizonte.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. A aprovao neste Processo Seletivo Simplificado requisito para a contratao; no
entanto, no gera direito de precedncia de contratao e esta dever atender
oportunidade e convenincia conforme necessidade da Administrao Pblica.
1.2. O prazo de validade deste processo, para efeito de contratao, ser de 1 (um) ano a
contar da data de publicao do Ato de Resultado Final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio da Administrao Pblica.
1.2.1. O Processo Seletivo Simplificado poder ser encerrado caso todos os candidatos
classificados e aptos tenham sido convocados para a contratao.
1.3. O quantitativo de profissionais a ser contratado depender da oportunidade e
convenincia da Administrao Pblica, respeitando o prazo de validade definido no
subitem 1.2.
1.4. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento
Convocatrio e a Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de dezembro de 2014, certificando-se
de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo
Simplificado.
1.5. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento dirio de todas as
informaes divulgadas neste Instrumento Convocatrio por meio do Stio Eletrnico da
SEDS: www.seds.mg.gov.br
1.6. Este Processo Seletivo Simplificado, para o cargo de Agente de Segurana
Socioeducativo, ser composto das Etapas e critrios descritos a seguir:
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ETAPAS
DESCRIO
CRITRIOS
ANLISE DE CURRCULOS
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO
AVALIAO PSICOLGICA
ELIMINATRIO
3
4
COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA

ELIMINATRIO
ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL)
ELIMINATRIO
CURSO INTRODUTRIO
CLASSIFICATRIO
1.7. Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos

considerados classificados e/ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo
pr-estabelecido, respeitando-se a ordem de classificao, depois de aplicados os
critrios de desempate de cada etapa, previstos neste Instrumento Convocatrio.
2. DOS REQUISITOS
2.1. Para contratao o candidato dever preencher os seguintes requisitos:
a) Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;
b) Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) Estar quite com a justia eleitoral;
d) Estar quite com o servio militar, quando o candidato aprovado for do sexo masculino;
e) Ser considerado apto mediante laudo da Superintendncia Central de Percia Mdica e
Sade Ocupacional SCPMSO da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto
SEPLAG;
f) No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a funo
pleiteada;
g) No ser aposentado por invalidez;
h) No possuir vnculo com a Administrao Direta do Poder Executivo, suas autarquias e
fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art. 37, inciso XVI, da
Constituio Federal;
i) Possuir a habilitao mnima exigida para o cargo;
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j) Cumprir o interstcio de tempo para nova contratao com fulcro na Lei Estadual n
18.185/2009, que inviabiliza a respectiva contratao, antes de decorridos 24 (vinte e
quatro) meses do encerramento de contrato firmado anteriormente, salvo na hiptese
prevista nos termos do art. 5 da Lei Estadual supracitada.
3. FUNO, REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES
NVEL DE
ESCOLARIDADE
FUNO
REQUISITOS
ESPECFICO REMUNERAO
S
Idade: 18
anos
Completos
AGENTE
DE
Ensino Mdio
na data da
SEGURANA
Completo
contratao
SOCIOEDUCATIVO
(2
grau
.
(Masculino
e
completo)
Escolaridad
Feminino)
e: Ensino
Mdio
Completo.
R$ 3.563,86 (trs
mil, quinhentos e
sessenta e trs
reais e oitenta e
seis centavos).
CARGA
HORRIA
Mnimo de 40
(quarenta)
horas
semanais,
podendo ser
cumprida em
escala
de
planto, de
acordo com a
necessidade
de trabalho.
ATRIBUIES GERAIS
QUADRO
DE
RESERVA
Exercer
atividades
de
vigilncia e escolta nos
espaos
intramuros
e
extramuros
nos
estabelecimentos
da
Subsecretaria
de
Atendimento s Medidas
Socioeducativas, zelando
pela integridade fsica,
mental e emocional dos
adolescentes em regime de
internao
e
semiliberdade; garantir a
integridade do patrimnio SIM
e
a
segurana
dos
servidores em exerccio nas
unidades de atendimento;
assegurar o cumprimento
das
medidas
socioeducativas;
atuar
como
orientador
no
processo de reinsero
social do adolescente em
conflito com a lei.
3.1. Os candidatos contratados neste Processo Seletivo Simplificado atuaro,

preferencialmente, em uma das Unidades Socioeducativas integrantes da 1 Regio
Integrada de Segurana Pblica RISP compreendida pelo seguinte Municpio:
1 Regio Integrada de Segurana Pblica - RISP
BELO HORIZONTE
3.2. A critrio da Administrao Pblica, durante o prazo de validade do Processo Seletivo
Simplificado, o candidato aprovado poder ser convocado, de acordo com a ordem de
classificao, a assumir o exerccio em outras Regies Integradas de Segurana Pblica
RISPs.
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3.3. Dada a natureza do trabalho do Agente de Segurana Socioeducativo que exige aptido
plena, nos termos do inciso II do art. 38 do Decreto Federal n. 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004,
no havero reservas de vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais.
4. DAS INSCRIES E ENCAMINHAMENTO DA DOCUMENTAO

4.1. Nenhum valor ser cobrado a ttulo de taxa de inscrio.
4.2. O candidato dever efetivar sua inscrio no perodo de 20/03/2015 at 22/03/2015,
obedecendo o horrio oficial de Braslia, procedendo, obrigatoriamente, conforme
diretrizes descritas a seguir:
a) Acessar o Stio Eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS),
www.seds.mg.gov.br, no link: Processos Seletivos - realizar o cadastro, preenchendo a
Ficha de Inscrio com seus dados pessoais completos. GRAVAR a Ficha de Inscrio
antes de IMPRIM-LA, obedecendo ao prazo descrito acima. A Ficha de Inscrio dever
ser impressa at a data e horrio limite do perodo de Inscrio, sendo que a mesma
no estar mais disponvel aps este perodo.
b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio, devidamente assinada pelo candidato,
juntamente com a documentao descrita no subitem 4.9, nos dias 20, 23 e 24 de
maro de 2015, at as 17:00hs, obedecendo o horrio oficial de Braslia, no endereo
citado a seguir:
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E
SELEO - CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra
Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, Trreo do Prdio Minas - CEP: 31.630-900.
Horrio: de 09h s 12h e 13h s 17h.
4.3. A Ficha de inscrio e a documentao no podero ser entregues via CORREIOS.
4.4. O candidato poder realizar sua inscrio certificando-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para participao no Processo Seletivo Simplificado estabelecidos
neste Instrumento Convocatrio. Ser cancelada a inscrio se for verificado, a qualquer
tempo, o no atendimento a todos os requisitos fixados neste Instrumento
Convocatrio.
4.5. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome,
idade e localidade.
4.6. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, via postal, via correio
eletrnico ou qualquer outro meio no admitido neste Instrumento Convocatrio.
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4.7. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira

responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder
penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados.
4.8. O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, declarao falsa e/ou
inexata, ao se inscrever neste Processo Seletivo Simplificado, ou que no puder
satisfazer todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser
considerado DESCLASSIFICADO. Sero anulados todos os atos decorrentes da sua
participao, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes.
4.9. O candidato dever encaminhar, juntamente com a Ficha de Inscrio impressa, os
seguintes documentos, de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo D:
a) Cpia dos documentos obrigatrios conforme Art. 22 da Resoluo SEDS N 1.527 de 30
de dezembro de 2014, descrito a seguir;
Artigo 22: Dever ser apresentada, obrigatoriamente pelos candidatos, a
Ficha de Inscrio original assinada, a cpia da Carteira de Identidade ou
qualquer outro documento com foto legalmente institudo, CPF e
Comprovante de Escolaridade mnima exigida para cargo pleiteado e o
registro no rgo de Classe, quando exigido no Ato de publicao do
Processo Seletivo Simplificado.
1- A cpia dos documentos previstos no caput deste artigo que no
permitirem a sua correta visualizao ou no forem enviados dentro do
prazo previsto, acarretar a imediata eliminao do candidato do
certame.
2- No sero aceitos como documentos de identidade: certides de
nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade
ou documentos ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.
b) Cpia dos certificados dos cursos na rea em que se inscreveu e cursos de informtica
realizados;
c) Para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao
civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com
data de admisso e resciso;
d) Para as contrataes temporrias cpia de todos os contratos administrativos ou cpia
de todos os contracheques;
e) Para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN,
constando a funo e o Tempo de Experincia;
f) Para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de
experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio;
g) Para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo
Militar do exrcito, Marinha ou Aeronutica;
4.10.
O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no

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subitem 4.9 fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada.
5. DA PRIMEIRA ETAPA ANLISE DE CURRCULOS

5.1. A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio.
5.2. Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as
documentaes comprobatrias, descritas no subitem 4.9, dentro do prazo
estabelecido no subitem 4.2, tero sua Ficha de Inscrio e documentao analisados e
pontuados, de acordo com a rea pleiteada.
5.3. Aps a anlise dos currculos, a SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
disponibilizar no Stio Eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, no link do referido
Processo Seletivo, o Ato de Resultado da Anlise de Currculos.
5.3.1. O candidato que obtiver nota 0 (zero) no somatrio total da Anlise de Currculos
estar desclassificado do Processo Seletivo Simplificado.
5.4. A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico
profissional, a escolaridade/formao acadmica e cursos complementares realizados
pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme o quadro abaixo:
ITEM
QUESITOS
PONTUAO
MXIMA
Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades

formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades
profissionais como profissionais liberais).
5 pontos
II
Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento,

reciclagem, treinamento na rea; Cursos complementares na rea).
5 pontos
TOTAL
10 ONTOS
5.5. Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos prevalecer,

sucessivamente, o candidato funo pleiteada que:
a) Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo
nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso;
b) Maior idade entre os candidatos empatados;
c) Classificao crescente do nmero da inscrio.
6. DA SEGUNDA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA

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6.1. A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio.

6.2. Para a realizao da Segunda Etapa Avaliao Psicolgica, sero convocados os
candidatos classificados na 1 Etapa - Anlise de Currculos, obedecendo-se:
a) A nota de corte maior ou igual a 0,5 ponto;
b) A ordem decrescente de pontuao;
c) Os critrios de desempate que constam no Art. 28 da Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de
dezembro de 2014;
d) Classificao crescente do nmero da inscrio;
e) O limite de candidatos estabelecidos no quadro constante no subitem 6.3.
6.3. Os candidatos classificados, por funo, respeitando a ordem de classificao na 1
Etapa Anlise de Currculos, sero submetidos Avaliao Psicolgica, conforme o
quadro abaixo:
FUNO/CATEGORIA
QUANTIDADE CONVOCADA
Agente de Segurana Socioeducativo - 630 primeiros classificados na anlise de

Masculino
currculos
Agente de Segurana Socioeducativo - 70 primeiros classificados na anlise de
Feminino
currculos
6.4. Os candidatos que no forem convocados para Avaliao Psicolgica sero eliminados
deste Processo Seletivo Simplificado.
6.5. O resultado da avaliao ser decorrente da anlise dos aspectos apresentados pelo
candidato no momento da Avaliao Psicolgica. De acordo com o quadro abaixo, o
candidato ser considerado APTO se atender ao grau de necessidade referente as
caractersticas compatveis ao cargo. Caso no atenda, ser considerado INAPTO.
QUADRO DE CARACTERSTICAS COMPATVEIS
REA
COGNITIVA
CARACTERSTICAS
POTENCIAL INTELECTUAL: Capacidade de identificar e lidar com
problemas simultaneamente, discriminando partes de um todo,
englobando-as em uma percepo geral; capacidade de entender,
assimilar, elaborar informao e us-la de forma adequada;
receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar
conceitos j estabelecidos, a fim de definir procedimentos tcnicos
e administrativos, diretrizes, de forma a dirigir adequadamente seu
comportamento para a funo.
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Grau de
necessidade
1
3
5

PERSONALIDADE
CONCENTRADA: Capacidade de selecionar estmulos

relevantes do ambiente, buscando-os nos detalhes e
focando-se neles.
ATENO
DIFUSA: Capacidade que permite uma varredura do
campo visual, focalizando de uma s vez diversos
estmulos dispersos neste campo.
MEMRIA: Capacidade de identificar um estmulo, informao ou
objeto como algo anteriormente j visto. (Boa parte da eficcia das
atribuies vem da capacidade de conhecer e memorizar as feies
e o padro de comportamento das pessoas, as caractersticas da
rea geogrfica e os procedimentos tpicos diante de situaesproblemas. A partir dessa capacidade em memorizar e comparar
que se pode discriminar entre uma situao normal e uma de risco
em potencial.)
ENERGIA VITAL: Nvel de energia vital disponvel e circulante em
certo momento da vida que representa uma medida de potencial
biolgico capaz de ser liberado em situaes adversas. o nvel de
energia interna da qual o indivduo dispe para interagir com o
meio.
PRODUTIVIDADE: Quantidade de trabalho que a pessoa capaz de
fazer tanto em termos profissionais como em outros tipos de
atividades.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Nvel de espontaneidade
afetiva e grau de vnculo que a pessoa estabelece com o outro. (Para
exercer seu papel social, necessrio estabelecer um adequado
nvel nas relaes humanas que permita aperceber-se do
comportamento dos outros, do mesmo modo em que consegue
comunicar-se apropriadamente. preciso que saiba entender e
fazer-se entendido diante das pessoas e da comunidade a que serve.
Para tanto, so esperadas atitudes interativas e
proativas,
fundamentais para o exerccio de suas atribuies.)
RELACIONAMENTO COM AUTORIDADES E ACATAMENTO DE
NORMAS: Comportamento de respeito, considerao e deferncia
para com as autoridades. Capacidade de seguir regras institucionais.
ESTABILIDADE EMOCIONAL: Constncia no humor, gostos,
convices, princpios morais e comportamento. (O controle
emocional fundamental para enfrentar situaes de perigo, bem
como a assertividade das suas decises e atitudes.)
EMOTIVIDADE: Reao somato psquica a uma situao para a qual
o individuo no est preparado para reagir, ocasionando uma
exacerbao das reaes emocionais, que podem ser expressas
atravs de comportamentos como choro, tremores, taquicardia,
dentre outros.
ENFRENTAMENTO DE SITUAES NOVAS, RISCOS E DESAFIOS:
Capacidade de reagir de modo apropriado as situaes imprevistas
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que ocorrem no dia a dia, no comprometendo a sua integridade

nem a de outrem
IMPULSIVIDADE: Propenso em empreender aes sobre o meio
sem raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites,
permite uma reao rpida e adequada diante de uma solicitao
externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a
reao de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a
serenidade. A impulsividade pode ocasionar instabilidade,
explosividade e a desproporcionalidade entre estmulo/resposta. A
ao impulsiva no se submete mediao intelectual ou a volio.
AGRESSIVIDADE: Fora propulsora que leva a atitude de afirmao
e domnio pessoal perante qualquer situao. Reao estmulos de
forma equilibrada e adequada. Entretanto, acima dos limites leva a
inadequadas reaes de hostilidade.
Parmetros:
1- INADEQUADO
3- ADEQUADO
5- ELEVADO
6.6. O resultado da 2 Etapa Avaliao Psicolgica, constando os candidatos APTOS, ser
disponibilizado no Stio Eletrnico www.seds.mg.gov.br de forma nominal, obedecendo
a ordem de classificao da etapa anterior: Anlise de currculos.
6.6.1. O resultado da 2 Etapa Avaliao Psicolgica, constando os candidatos
considerados INAPTOS ou DESCLASSIFICADOS, ser disponibilizado no Stio
Eletrnico www.seds.mg.gov.br constando:
a)
b)
c)
d)
O nmero de inscrio no referido Processo Seletivo Simplificado;

Conjunto das iniciais do nome do candidato;
Data de nascimento do candidato;
O parecer da Avaliao Psicolgica.
6.7. Somente sero considerados os resultados apresentados pelos candidatos neste

Processo Seletivo Simplificado. No sero considerados outros resultados obtidos em
Avaliaes Psicolgicas realizadas para quaisquer fins, a qualquer tempo, sejam da SEDS
ou em outras instituies.
6.8. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da Avaliao
Psicolgica com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o
seu incio, conforme o Ato de Convocao da Avaliao Psicolgica, publicado no Stio
Eletrnico da SEDS.
6.9. O ingresso do candidato na sala para a realizao da Avaliao Psicolgica s ser
permitido at o horrio de incio da mesma.
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6.10.
Ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que no
comparecer para realizao da Avaliao Psicolgica na data, local e horrios
determinados no Ato de Convocao para Avaliao Psicolgica.
6.11.
Ser facultado ao candidato considerado INAPTO, e somente a este, tomar
conhecimento das razes de sua inaptido por meio de ENTREVISTA DEVOLUTIVA
(presencial) conforme publicado no Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, no Stio
Eletrnico da SEDS.
6.11.1. Na Entrevista Devolutiva o candidato poder, a seu critrio, ser assessorado por
um Psiclogo regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia, conforme
as normas do Conselho Federal de Psicologia, a quem ser aberta vista do material
produzido pelo candidato. O Psiclogo contratado pelo candidato no poder ter
nenhum vnculo com a SEDS, devendo assinar o termo que comprove esta
informao.
6.11.2. Para realizar a Entrevista Devolutiva o candidato dever preencher o Anexo F
Formulrio de Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica - e comparecer,
PESSOALMENTE, nos dias e horrios estipulados no Ato de Resultado da
Avaliao Psicolgica :
Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09h s
12h e 13h s 16h.
6.12.
Aps a realizao da Entrevista Devolutiva, facultado ao candidato a solicitao
de recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, dentro dos prazos e dos meios
estipulados, conforme item 11 deste Instrumento Convocatrio.
6.13.
Conforme Resoluo SEDS n 1.527/2014, no sero reconhecidos os recursos de
candidatos que:
a) No comparecerem Entrevista Devolutiva;
b) No o enviarem dentro dos prazos estabelecidos;
c) No estiverem em conformidade com o Ato de Publicao do Processo Seletivo
Simplificado.
6.14.
Caso tenha se inscrito em mais de um Processo Seletivo Simplificado,
independente do cargo, havendo coincidncias nas datas e/ou horrios estipulados para
realizao da Avaliao Psicolgica, o candidato dever optar por um dos processos em
que se inscreveu, ficando, assim, desclassificado para os demais.
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7. DA TERCEIRA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA

(INVESTIGAO SOCIAL)
7.1. Sero encaminhados para a terceira etapa Comprovao de Idoneidade e Conduta
Ilibada (Investigao Social) com a publicao no Stio Eletrnico da SEDS
(www.seds.mg.gov.br), 93% (noventa e trs por cento) dos candidatos classificados e
aptos na segunda etapa Avaliao Psicolgica.
7.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente.
7.1.2. O percentual definido no subitem 7.1 poder ser alterado a critrio da
Administrao Pblica de acordo com a demanda poca da convocao para
realizao da terceira etapa.
7.2. Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao durante o Processo Seletivo
Simplificado, perodo de formao e durante o exerccio funcional:
a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas;
b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de
ilcito penal, ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em
julgado que reconhea estar provada a inexistncia do fato; no haver prova da
existncia do fato; no constituir o fato infrao penal; estar provado que o ru no
concorreu para a infrao penal ou no existir prova de ter o ru concorrido para a
infrao penal;
c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses
disciplinares e/ou ter tido o contrato de servio encerrado antes do prazo, seja por
motivo disciplinar, seja por falta de interesse pblico;
d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao
pblica;
e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores
antecedentes criminais;
f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou
comprometer a funo de segurana dos sistemas de segurana pblica;
g) uso ou dependncia de drogas ilcitas e/ou dependncia de drogas lcitas;
h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida;
i) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas;
j) prtica de ato atentatrio moral e aos bons costumes;
k) demisso por justa causa nos termos da legislao trabalhista;
l) declarao falsa ou omisso sobre fato relevante sobre sua vida pregressa;
m) demisso de cargo pblico e destituio de cargo em comisso, a bem do servio
pblico, no exerccio da funo pblica, em qualquer rgo da administrao direta e
indireta, nas esferas federal, estadual, distrital e municipal, mesmo que com base em
legislao especial;
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n) outras condutas que revelem falta de idoneidade moral ou conduta ilibada do candidato;
o) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre
sua vida pregressa;
p) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria.
7.3. A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado
aos fatores de contraindicao, especificados no subitem 7.2, do presente Instrumento
Convocatrio, ou outro fator que implique em desabono de conduta e/ou inidoneidade,
ensejar a contraindicao do candidato, ficando reservado SEDS, por meio de
manifestao da comisso de Anlise de Idoneidade e Conduta Ilibada, o direito de
consider-lo INAPTO e, consequentemente, eliminado do Processo Seletivo
Simplificado.
7.4. O candidato, desde a sua inscrio no Processo Seletivo Simplificado at a sua
contratao, poder, a critrio da Administrao Pblica, ser solicitado a apresentar
exame antidrogas, s expensas do candidato.
7.5. Em caso de resultado positivo para drogas, reserva-se a SEDS o direito de elimin-lo do
Processo Seletivo Simplificado, cabendo recurso desse ato e ficando, a critrio e
expensas do candidato a contraprova.
7.6. Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao
de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese
determinaro a desclassificao no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos
os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas,
cveis e penais cabveis.
7.7. A Diretoria de Recrutamento e Seleo divulgar o resultado dos candidatos com
parecer APTO no Stio Eletrnico da SEDS.
7.7.1. Os candidatos que no forem includos na lista de candidatos APTOS na Etapa de
Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social) sero
considerados INAPTOS.
7.7.2. O candidato que desejar ter cincia dos motivos da sua inaptido na Etapa de
Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), dever
preencher Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido ANEXO I, e
encaminhar:
Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09h s
12h e 13h s 17h.
ou pelo endereo Eletrnico: recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as orientaes:
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Imprimir o requerimento constante no Anexo I, preencher todos os campos, assinar,

digitalizar e enviar para o e-mail acima citado.
7.7.3. Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente ou pelo endereo
Eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.
7.7.4. O Prazo para o envio do Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido
ser de 02 (dois) dias teis contados a partir da data de publicao do Ato de
Resultado da Etapa de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao
Social).
7.7.5. O resultado do Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido ser
respondido atravs de Despacho Administrativo a ser publicado no Stio Eletrnico
da SEDS: www.seds.mg.gov.br.
7.7.6. Aps a publicao do Despacho Administrativo informando os Motivos de
Inaptido, ser concedida a oportunidade ao candidato a impetrar Recurso contra a
Etapa de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social),
estando de acordo com o disposto no subitem 11.2.
8. DA QUARTA ETAPA CURSO INTRODUTRIO

8.1. Sero convocados para a quarta etapa Curso Introdutrio, com a publicao no Stio
Eletrnico da SEDS (www.seds.mg.gov.br), 83% (oitenta e trs por cento) dos
candidatos classificados e aptos na terceira etapa Comprovao de Idoneidade e
Conduta Ilibada (Investigao Social).
8.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente.
8.1.2. O percentual definido no subitem 8.1 poder ser alterado a critrio da
Administrao Pblica de acordo com a demanda poca da convocao para
realizao da terceira etapa.
8.2. O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio e sua execuo caber
Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social EFES.
8.3. Aps a Etapa da Investigao Social, sero convocados para o Curso Introdutrio os
candidatos classificados e APTOS na Etapa anterior, observando-se a ordem de
Classificao.
8.4. Os demais candidatos que no forem convocados para o Curso Introdutrio sero
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considerados como eliminados deste Processo Seletivo Simplificado.

8.5. O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Ato de
Convocao para esta Etapa, publicados no Stio Eletrnico da SEDS, no endereo
www.seds.mg.gov.br.
8.6. Para a funo de Agente de Segurana Socioeducativo ser exigido, no ato de
credenciamento do Curso Introdutrio, o atestado mdico comprovando aptido fsica
para participao nas aulas prticas ministradas durante o curso.
8.6.1. O candidato que no apresentar o atestado mdico no poder realizar o Curso
Introdutrio e ser ELIMINADO do Processo Seletivo Simplificado.
8.7. Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de
aprovao, condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas
pela Escola de Formao da SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da
aula inaugural do Curso.
8.8. A simples convocao para o Curso Introdutrio NO gera direito contratao, que
ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo
Simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio.
8.9. Sero aprovados no Curso Introdutrio os candidatos que obtiverem:
I.
II.
III.
Aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova
objetiva;
Frequncia mnima de 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas
tericas;
Frequncia de 100% (cem por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas ou
visita guiada.
8.10.
O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado no stio eletrnico da SEDS no
endereo: www.seds.mg.gov.br.
9. DA CLASSIFICAO, DESEMPATE E RESULTADO FINAL

9.1. A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, dar-se- pela
pontuao decrescente que ser apurada pelos pontos alcanados no somatrio de
notas obtidas na 1 Etapa Anlise de Currculos e 4 Etapa Curso Introdutrio.
9.2. Para critrios de desempate sero considerados:
a) Ter idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo
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nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso;

b) Maior idade entre os candidatos empatados;
c) Classificao crescente do nmero da inscrio.
9.3. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero classificados para a
formao do quadro de reserva por gnero (masculino e feminino).
9.4. O Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado ser divulgado pela Diretoria de
Recrutamento e Seleo atravs de publicao no Dirio Oficial dos Poderes do Estado
Minas Gerais (www.iof.mg.gov.br Dirio do Executivo) e no Stio Eletrnico da
SEDS/MG (www.seds.mg.gov.br).
10. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS

10.1.
A Superintendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva, com
todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior.
10.2.
A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste
Processo Seletivo Simplificado ser realizada atravs do Stio Eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br, por meio de um COMUNICADO informando data, local e
documentao a ser entregue.
10.2.1. O candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste Processo Seletivo
Simplificado, ao ser convocado para o preenchimento da vaga a qual concorreu, e
recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO deste Processo.
10.3.
O candidato, a critrio da Administrao Pblica, poder ser convocado para
vagas em Unidades Socioeducativas situadas em RISPs distintas da qual se inscreveu.
10.3.1. O candidato que no tiver interesse na vaga ofertada conforme citado no
subitem 10.3 e desejar manter sua posio no Quadro de Reserva para futura
disponibilidade de vagas em demais RISPs, poder preencher o Termo de
Desistncia - Anexo E - e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE
RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E
VANTAGENS (DPB), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Prdio
Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG), no prazo de 02
(dois) dias teis a contar da data da publicao do comunicado de convocao.
10.3.2. O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia no prazo estabelecido
no subitem 10.3.1 permanecer no quadro de reserva para concorrer SOMENTE
vaga que se inscreveu.
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11. DOS RECURSOS

11.1.
Somente
sero
aceitos
recursos
entregues
por
e-mail
(recursospss@defesasocial.mg.gov.br) ou pessoalmente no horrio de 09h s 12h e
13h s 17h, no seguinte endereo:
Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.
11.2.
Caber recurso contra os resultados obtidos em qualquer das Etapas do Processo
Seletivo Simplificado, devendo o candidato observar os seguintes prazos:
Etapa
Anlise de Currculo
Avaliao Psicolgica
Comprovao de Idoneidade e
Conduta Ilibada - Investigao Social
Curso Introdutrio / Gabarito /
Resultado da Prova
Resultado Final
Prazo para Interposio de Recurso

02 (dois) dias teis aps divulgao do Resultado da Anlise
Currcular
02 (dois) dias teis aps a Entrevista Devolutiva
02 (dois) dias teis aps divulgao do resultado
02 (dois) dias teis aps divulgao do gabarito e 02 (dois)
dias teis aps a divulgao do Resultado da Prova
02 (dois) dias teis aps divulgao do Resultado Final
11.2.1. Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente ou pelo endereo

eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.
11.2.2. A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica e definitiva, no
cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria
j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da
SEDS, www.seds.mg. gov.br.
11.3.
RECURSO CONTRA A 1 ETAPA ANLISE DE CURRCULOS
O candidato que no concordar com o resultado da Anlise de Currculo dever imprimir o

formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e encaminhar
via e-mail para: recursospss@defesasocial.mg.gov.br; ou apresentar o recurso, pessoalmente,
no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as
orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.
11.4.
RECURSO CONTRA A 2 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
11.4.1. Para interpr recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, o candidato

considerado INAPTO na referida Etapa dever realizar, obrigatoriamente, a
Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica conforme descrito nos subitens
6.11 a 6.11.2 e preencher, obrigatoriamente, o Anexo G FORMULRIO DE
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RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA.

11.4.2. O Anexo G FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO
PSICOLGICA dever apresentar as razes recursais (Justificativa do(a)
Candidato(a)) e ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias
teis aps a Entrevista Devolutiva, Diretoria de Recrutamento e Seleo,
podendo ser entregue atravs dos seguintes meios:
Pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo:
SELEO
CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900, seguindo as orientaes: Imprimir
o formulrio constante no Anexo G, preencher todos os campos, assinar e entregar no
endereo acima citado.
Ou pelo endereo eletrnico: recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as orientaes:
Imprimir o formulrio constante no Anexo G, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e
enviar para o e-mail acima citado.
11.4.3. O Formulrio de Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica e o Formulrio de
Recurso Contra o Resultado da Avaliao Psicolgica no sero reconhecidos:
a) Se no forem preenchidas as razes recursais;
b) Se no forem protocolados conforme os prazos estabelecidos;
c) Se apresentados de formas diferentes dos meios estipulados nesse Instrumento
Convocatrio.
11.4.4. Os recursos dos candidatos no sero reconhecidos se:
a) Os candidatos no comparecerem Entrevista Devolutiva;
b) Os candidatos no enviarem os recursos dentro dos prazos estabelecidos;
c) Os formulrios no estiverem em conformidade com o Instrumento Convocatrio.
11.5.
RECURSO CONTRA A 3 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL
11.5.1. O candidato que no concordar com o resultado da Investigao Social dever

imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar,
digitalizar e encaminhar via e-mail para: recursospss@defesasocial.mg.gov.br; ou
apresentar o recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no
endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o
formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.
11.6.
RECURSO CONTRA A 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO

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11.6.1. O candidato que no concordar com o resultado do Curso Introdutrio dever

imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar,
digitalizar e encaminhar via e-mail para: recursospss@defesasocial.mg.gov.br; ou
apresentar o recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no
endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o
formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.
11.7.
RECURSO CONTRA O RESULTADO FINAL
11.7.1. O candidato que no concordar com o Resultado Final dever imprimir o

formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e
encaminhar via e-mail para: recursospss@defesasocial.mg.gov.br; ou apresentar o
recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo
indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio
constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.
12. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO

12.1.
A Superintendncia de Recursos Humanos convocar os candidatos aprovados a
partir do Ato de Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, divulgado no Stio
Eletrnico da SEDS - www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de
Minas Gerais, considerando a abertura de vagas por RISP (Regio Integrada de
Segurana Pblica) de inscrio, atravs de COMUNICADO para realizao de exame
pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no Stio Eletrnico da
SEDS.
12.2.
O candidato aprovado, aps convocao pela SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado no ato de
convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua contratao:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
02 (dois) retratos 3x4;

Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil;
Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 12.3 a 12.6);
Comprovante de conta corrente individual ou conta salrio no Banco do Brasil;
Carteira de Identidade;
Carteira Nacional de Habilitao se houver;
CPF;
Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao;
Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino;
Comprovante do PIS/PASEP;
Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver);
Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses);
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m) Cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para

candidatos de Ensino Mdio;
n) cpia autenticada em cartrio, do diploma e/ou certificado de formao acadmica para
candidatos com Ensino Superior;
o) Curriculum;
p) Carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN,
CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo
Conselho de Classe, para as funes que exigirem;
q) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego;
r) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH;
s) Termo de Compromisso Solene Anexo B deste Instrumento Convocatrio;
t) Declarao de Parentes Anexo C deste Instrumento Convocatrio.
12.3.
Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de
responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos
descritos no subitem 12.4 e outros exames complementares, por ventura exigidos pelo
mdico perito, relativos a este Processo Seletivo Simplificado.
12.4.
O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme
constante do COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia
mdica, os candidatos devero apresentar os seguintes exames laboratoriais:
a)
b)
c)
d)
e)
Hemograma com contagem de plaquetas;

Urina rotina colhida no laboratrio (escrito no exame);
Glicemia de Jejum;
TSH
Radiografia simples do trax, em PA e perfil, com laudo, para candidatos com idade
de 40 anos ou mais;
f) Eletrocardiograma (ECG), com laudo, para candidatos com idade de 40 anos ou mais;
12.4.1. Os exames de Hemograma e TSH somente sero aceitos se realizados nos
30(trinta) dias anteriores dada de marcao da percia e o exame de
Eletrocardiograma nos 90 (noventa) dias anteriores data de marcao da percia.
12.4.2. O material de exame de urina dever ser colhido no prprio laboratrio devendo
esta informao constar do resultado do exame.
12.4.3. Em todos os resultados dos exames descritos no subitem 12.4 devero constar o
nmero de identidade do candidato, a identificao dos profissionais que o
realizaram e a data de sua realizao.
13. DA CONTRATAO
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13.1.
A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo
determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009.
13.2.
O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua
contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do
quadro de reserva.
13.3.
O candidato que, aps a entrega da documentao exigida no subitem 12.2, no
comparecer na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio
perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva.
13.4.
proibida a contratao de servidores detentores de cargo efetivo da
Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, salvo no caso de acumulaes lcitas, de acordo com o Art. 37 da
Constituio Federal.
14. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS

14.1.
de responsabilidade do candidato:
a) Acompanhar todas as publicaes no Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br,

referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados
ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SUPERINTENDNCIA DE
RECURSOS HUMANOS por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no
acompanhamento das publicaes;
b) Manter atualizados seus dados pessoais, junto SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS;
c) As despesas com postagens, deslocamentos, hospedagens e alimentao relativas a
todas as etapas deste Processo Seletivo Simplificado;
14.2.
No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua
aplicao fora da data, horrio e local estabelecidos para sua realizao. O disposto
neste item aplica-se em todas as etapas do Processo Seletivo Simplificado e a qualquer
situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do
candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que
eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer
prova, teste ou exame;
14.3.
No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao
Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes,
salvo os casos de acompanhamento de mulheres em fase de lactao.
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15. DISPOSIES FINAIS

15.1.
Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos,
quaisquer atos que o retifiquem e/ou complementem, os quais devero ser publicados
no Stio Eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao
do resultado das Etapas deste Processo Seletivo Simplificado.
15.2.
Havendo necessidade imperativa da administrao, as datas e os locais de
realizao das etapas podero ser alterados, com a devida divulgao no Stio Eletrnico
da SEDS: www.seds.mg.gov.br.
15.3.
A SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, a qualquer tempo, promover a
correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e
normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado.
15.4.
Este Instrumento Convocatrio e os resultados de cada etapa, bem como o
resultado final deste Processo Seletivo Simplificado, sero divulgados no Stio Eletrnico
da SEDS: www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas
Gerais.
15.5.
Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos:
Anexo A FICHA DE INSCRIO

Anexo B TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
Anexo C DECLARAO DE PARENTES
Anexo D CRITRIOS DE PONTUAO
Anexo E TERMO DE DESISTNCIA
Anexo F FORMULRIO DE ENTREVISTA DEVOLUTIVA DA AVALIAO PSICOLGICA
Anexo G FORMULRIO DE RECURSO CONTRA A AVALIAO PSICOLGICA
Anexo H FORMULRIO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS
Anexo I REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE INAPTIDO NA INVESTIGAO
SOCIAL
Belo Horizonte, 17 de maro de 2015.
RONILDO ANDR DA SILVA

DIRETOR DE RECRUTAMENTO E SELEO
JANASSA LUIZA DEL BISONI

SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS
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Anexo A FICHA DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO n001/2015 DE 17 DE MARO DE 2015 PARA FORMAO
DO QUADRO DE RESERVA PARA A 1 RISP.
NMERO DE INSCRIO: xxxxxxxxx
ANLISE CURRICULAR- PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS/SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS
Experincia Profissional
Escolaridade/
Cursos
Formao Acadmica
Observaes:
Informtica
Nota
Total
Nota
Revisada
Responsvel pela Anlise:

Matrcula:
Data:
Revisor:
Matrcula:
Data:
INFORMAES DO CANDIDATO - NMERO DE INSCRIO: XXXXXXX

Nome Completo:
Cargo:
N de folhas recebidas:
Sexo:
Data de Nascimento:
Documento de Identidade:
Data de Expedio:
Escolaridade:
CPF:
E-mail:
Telefone Fixo com DDD:
Telefone Celular com DDD:
Telefone para recado:
Telefone Comercial:
Declaro serem verdadeiras as informaes por mim prestadas neste formulrio, sob o risco de
responsabilidade legal em caso de falsidade ideolgica.
Local:
Data:
ASSINATURA DO CANDIDATO:
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PROTOCOLO DE ENTREGA PSS 001/2015 1 RISP

(USO EXCLUSIVO DA DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO)
Nome do Candidato:
N de inscrio:
Cargo:
N de folhas recebidas:
Responsvel pelo Recebimento/Matrcula:
Data:
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Anexo B TERMO DE COMPROMISSO SOLENE

CONSELHO DE TICA
(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)
PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE
(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004)
NOME DO RGO / ENTIDADE: ______________________________________________
Verso: novembro/2007
DADOS PESSOAIS
1. Nome completo
2. Servidor Pblico?
Sim
No
4. MASP
3. Cargo ou funo
5. rgo ou Entidade / unidade de lotao

TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de
Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me,
neste Ato, com sua observncia e acatamento.
Assinatura do agente pblico
Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)
_______________________________________________________
(cidade, dia, ms, ano)
Assinatura do Presidente da Comisso de tica
Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.
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Anexo C DECLARAO DE PARENTES

DECLARAO
DE
SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO PARENTES
SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
(conforme Decreto n
44.908, de 01/10/2008)
01 UNIDADE EMITENTE:
02 NOME DO(A) NOMEADO(A):
03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU
EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO?
SIM
NO
AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO
ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL.
PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA,
PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO,
CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA,
TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.
05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO? _________________________
NOME: __________________________________________________ MASP:_______________
CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA:__________________________________
EFETIVO?
SIM
AGENTE POLTICO?
NO
SIM
NO
RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _______________________________________________

Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.
Belo Horizonte, aos ______ de __________________________de___________.
______________________________________________________________________________
ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)
CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE
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Anexo D CRITRIOS DE PONTUAO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO n001/2015 DE 17 DE MARO PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA A 1 RISP.
CRITRIOS DE PONTUAO DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO
AGENTE DE SEGURANA SOCIEDUCATIVO (MASCULINO/FEMININO)
ATENO!
Para cargos de Agente Segurana Socioeducativo (Masculino/Feminino)
PARA EFEITO DE COMPROVAO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL:
No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como
participao em quotas de empresa.
PARA EFEITO DE COMPROVAO DE TTULOS E CURSOS NA REA:
No sero pontuadas participaes em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa
redonda, debates encontros, colquio, workshop, oficinas e outros.
CARGO
AGENTE DE SEGURANA SOICEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO)
EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA
Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou

funo pblica, nas reas: adolescncia, juventude, educao,
social, cultural, esportiva, de lazer, de proteo da infncia e
juventude, em rgos de entidades da Administrao Pblica Direta
ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada.
Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou
funo pblica, na rea de segurana pblica e privada, em rgos
ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal,
Estadual, Federal ou em empresa privada.
MXIMO DE PONTOS
TTULOS / CURSOS NA REA
Concluso de Curso na rea de adolescncia e juventude, social,

educao, cultura, esporte, lazer, proteo dos direitos da infncia e
Juventude, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medidas
socioeducativas, famlia e Oficinas. Com carga horria mnima de 8
horas.
Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e
Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha,
Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar,
Polcia Civil e Guarda Municipal, Bombeiro Civil.
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REQUISITOS
ESPECFICOS
Idade mnima: 18
anos completos
Na data da
contratao;
Ensino Mdio
completo.
PONTOS A CADA
6 MESES
COMPLETO DE
EXERCCIO
1,0
REAS DE ATUAO
PARA PONTUAO
rea de adolescncia,
juventude educao,
social, cultural,
esportiva, de lazer, de
proteo da infncia e
juventude.
PONTUAO MXIMA
5,0
0,5
PONTOS POR
TTULO /
CERTIFICADO
5,0 pontos
PONTUAO MXIMA
1,0
5,0
0,5

Concluso de cursos complementares na rea de atuao do cargo

concorrido: resgate, brigadista e primeiros socorros, urgncia e
emergncia, e defesa pessoal, (Cada curso citado ser pontuado
somente uma vez, independente da quantidade de certificado
apresentado).
Concluso de curso de graduao com carga horria mnima de
2.400 horas.
Concluso de curso de ps-graduao lato sensu na rea, com carga
horria mnima de 360 horas.
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em
Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima
de 780 horas.
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em
Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima
de 1.200 horas.
MXIMO DE PONTOS
Pgina 27 de 33
0,5
2,0
2,5
3,0
3,5
-
5,0 pontos

Anexo E TERMO DE DESISTNCIA

Eu, __________________________________________________________________________,
CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a)
para preenchimento de vaga do cargo de ____________________________________, 1 RISP,
declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a
qual fui convocado.
E, em conformidade ao Artigo 66 da Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de dezembro de 2014,
atesto meu interesse em manter minha posio no quadro de reserva para futura
disponibilidade de vagas e, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e
irrevogvel, subscrevo-me.
_____________________,_____ de ___________ de __________.
_____________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
Observaes ao cargo da Coordenao da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
Pgina 28 de 33

Anexo F FORMULRIO DE ENTREVISTA DEVOLUTIVA DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO
NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M
( )F
ENDEREO:____________________________________________________________________
CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________
TELEFONE:(
)____________________E-MAIL:_______________________________________
CARGO PLEITEADO: _______________________________RISP PLEITEADA: _______________

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _______________________________________________
DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________
2 SOLICITAO
Comisso Organizadora
Como candidato (a) ao cargo ___________________________________ , atravs do
Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito acesso ao resultado da
avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.
_____________________,_____ de ___________ de ________.
______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
Instrues para o preenchimento:
Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso).
Somente ser aceito este modelo de formulrio.
Pgina 29 de 33

Anexo G
FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA
1 IDENTIFICAO
NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M
( )F
ENDEREO:____________________________________________________________________
CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________
TELEFONE:(
)____________________E-MAIL:_______________________________________

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ______________________________________________
2 SOLICITAO
Como candidato(a) ao cargo de ___________________________________, atravs do
Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito reviso do parecer da
Avaliao Psicolgica.
3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________,_____ de ___________ de _______.
______________________________________
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PROTOCOLO RECEBIMENTO RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________
Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________
Recebido em: _____/____/ _______
_____________________________________
Assinatura/MASP
Pgina 30 de 33

Anexo H
FORMULRIO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS
1 IDENTIFICAO
NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M
( )F
ENDEREO:____________________________________________________________________
CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________
TELEFONE:(
)____________________E-MAIL:_______________________________________

2 SOLICITAO
Solicito reviso:
(
(
(
(
(
(
) do resultado da Anlise de Currculos 1 ETAPA

) do resultado da Investigao Social 3 ETAPA
) do Curso Introdutrio 4 ETAPA:
) Gabarito
) Resultado da Prova
) Resultado Final
3. JUSTIFICATIVADO(A) CANDIDATO(A)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________,_____ de ___________ de _______.
______________________________________
Pgina 31 de 33

PROTOCOLO RECEBIMENTO RECURSO

PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________
Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________
Recebido em: _____/____/ _______
_____________________________________
Assinatura/MASP
Solicito reviso:
( ) do resultado da Anlise de Currculos 1 ETAPA
( ) do resultado da Investigao Social 3 ETAPA
( ) do Curso Introdutrio 4 ETAPA:
( ) Gabarito
( ) Resultado da Prova
( ) Resultado Final
Pgina 32 de 33

Anexo I
REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE INAPTIDO NA INVESTIGAO SOCIAL
1 IDENTIFICAO
NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M
( )F
ENDEREO:____________________________________________________________________
CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________
TELEFONE:(
)____________________E-MAIL:_______________________________________

2 SOLICITAO
Como candidato (a) ao cargo de ___________________________________, atravs do
Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito informao dos motivos da
inaptido referente terceira etapa Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada Investigao Social.
_____________________,_____ de ___________ de ______.
______________________________________
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PROTOCOLO RECEBIMENTO DO REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE

INAPTIDO NA INVESTIGAO SOCIAL
PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________
Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________
Recebido em: _____/____/ _______
_____________________________________
Assinatura/MASP
Pgina 33 de 33

Instrumento Convocatório

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

ATO DE PUBLICAO DE INSTRUMENTO CONVOCATRIO DO PROCESSO SELETIVO

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA

1.7. Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

3. FUNO, REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES

3.1. Os candidatos contratados neste Processo Seletivo Simplificado atuaro,

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

4. DAS INSCRIES E ENCAMINHAMENTO DA DOCUMENTAO

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

4.7. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira

O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no

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5. DA PRIMEIRA ETAPA ANLISE DE CURRCULOS

Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades

Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento,

5.5. Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos prevalecer,

6. DA SEGUNDA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

6.1. A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio.

Agente de Segurana Socioeducativo - 630 primeiros classificados na anlise de

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

CONCENTRADA: Capacidade de selecionar estmulos

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

que ocorrem no dia a dia, no comprometendo a sua integridade

O nmero de inscrio no referido Processo Seletivo Simplificado;

6.7. Somente sero considerados os resultados apresentados pelos candidatos neste

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

7. DA TERCEIRA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Imprimir o requerimento constante no Anexo I, preencher todos os campos, assinar,

8. DA QUARTA ETAPA CURSO INTRODUTRIO

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

considerados como eliminados deste Processo Seletivo Simplificado.

9. DA CLASSIFICAO, DESEMPATE E RESULTADO FINAL

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso;

10. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

11. DOS RECURSOS

Prazo para Interposio de Recurso

11.2.1. Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente ou pelo endereo

RECURSO CONTRA A 1 ETAPA ANLISE DE CURRCULOS

O candidato que no concordar com o resultado da Anlise de Currculo dever imprimir o

RECURSO CONTRA A 2 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA

11.4.1. Para interpr recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, o candidato

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA.

RECURSO CONTRA A 3 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL

11.5.1. O candidato que no concordar com o resultado da Investigao Social dever

RECURSO CONTRA A 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

11.6.1. O candidato que no concordar com o resultado do Curso Introdutrio dever

RECURSO CONTRA O RESULTADO FINAL

11.7.1. O candidato que no concordar com o Resultado Final dever imprimir o

12. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO

02 (dois) retratos 3x4;

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

m) Cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para

___________________,_ de _ de __.

CARGO PLEITEADO: _________________RISP PLEITEADA: _

CARGO PLEITEADO: _________________RISP PLEITEADA: _

CARGO PLEITEADO: _________________RISP PLEITEADA: _

CARGO PLEITEADO: _________________RISP PLEITEADA: _