SODIMAC

CRUCES PINO, ALEXANDER

FERNANDEZ SORIANO, SONIA
AEZ QUISPE, PAOLA
PURIZACA QUISPE, DANITZA
VASQUEZ LEYVA, FLOR
ZAVALA HURTADO, MARIA DEL
PILAR

INTRODUCCION
Sodimac es un empresa lder en Latinoamrica en el rubro de la
comercializacin de materiales de construccin y productos para el
hogar.
Sodimac es una empresa que disea, construye y opera tiendas que
resuelven ntegramente las necesidades y mejoramiento del hogar
como tambin las necesidades de mejoramiento del hogar, como
tambin las necesidades de abastecimiento de productos y servicios
para la empresa y profesionales de la construccin.
Esta empresa tiene ms de 50 aos de experiencia con presencia en
chile, Colombia, Argentina, Per y Brasil. Cuenta con una fuerza
laboral de 20000 colaboradores.
Este trabajo ha sido diseado especialmente enfocado en el mbito
del rea de recusos humanos, para analizar cmo esta empresa con
tantos aos de experiencia contribuye a mejorar la calidad de vida de
sus colaboradores.

LOS AUTORES

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Sodimac es la cadena ms grande de Latinoamrica especializada

en el mejoramiento del hogar. Actualmente nuestra empresa est
presente en Chile, Colombia, Argentina y Per y contamos con una
fuerza laboral de 20,000 empleados que conforman nuestra gran
familia, comprometida con la calidad de vida y la satisfaccin de
nuestros clientes

HISTORIA
El origen de Sodimac se remonta a la dcada de los 40, cuando una pequea
agrupacin de empresarios de la construccin liderada por Walter Sommerhoff
form Sogeco. La naciente firma abri su primera oficina como sociedad annima
en Valparaso, enfocada principalmente en crear un sistema de distribucin
eficiente para las necesidades del gremio.
Debido al desabastecimiento que la Segunda Guerra Mundial gener en el pas, la
Cmara Chilena de la Construccin vio la urgente necesidad de formar una
cadena nacional dedicada a distribuir materiales de obra gruesa y estabilizar los
precios. Se cre as Sodimac en 1952, con una estructura de cooperativa con
numerosas sucursales a lo largo del pas y que con el correr de los aos se
involucr estrechamente con los acontecimientos que afectaban -para bien y para
mal- a los chilenos. Prueba de ello es que en 1960, Sodimac cumpli un papel
crucial luego del terremoto de Valdivia, contribuyendo con la reconstruccin de la
ciudad.
Sin embargo, la recesin de los aos 80 golpe duramente a esta cooperativa, al
punto de ser declarada en quiebra. Fruto de un proceso de licitacin, en 1982 Jos
Luis Del Ro Rondanelli adquiri el control de la compaa, pasando a constituir
Sodimac S.A. Comenz as una nueva etapa que tuvo uno de sus ms grandes
hitos en 1988, cuando recogiendo experiencias internacionales se introduce el
formato de venta al detalle bajo la marca Homecenter Sodimac, destinado a
satisfacer las necesidades de mejoramiento, reparacin y decoracin del hogar.
Fue el primero de su tipo en Chile y en Amrica Latina.

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NUESTRA MISIN
"Dar siempre soluciones a personas y contratistas para que puedan concretar
proyectos de construccin, reparacin, equipamiento y decoracin del hogar,
mejorando la calidad de vida de las familias a travs de un servicio de excelencia y
los mejores precios del mercado".

NUESTRA VISIN
Ser la empresa lder en hacer realidad los proyectos de nuestros clientes con
servicio de excelencia contribuyendo al desarrollo y calidad de vida de nuestros
asociados y de la comunidad".

NUESTROS VALORES
Nuestros valores forman parte de nosotros y trazan nuestro camino para alcanzar
nuestra misin y visin; representan aquello en lo que creemos y constituyen los
principios, objetivos y prioridades de todo asociado que labora en Sodimac.
Calidad en el servicio al cliente: nuestros clientes son nuestra razn de ser, por
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eso nos preocupamos por satisfacer sus necesidades, ofrecindoles las mejores
soluciones
y
una
atencin
personalizada.
Trabajo en equipo: trabajar en equipo es muy importante para nosotros porque

una sola idea puede ser una buena propuesta, pero varias ideas juntas pueden
concretar un proyecto exitoso.

Espritu emprendedor: incentivamos a todos nuestros empleados a sentir que

tienen poder sobre lo que hacen, a tomar la iniciativa en la bsqueda de las
mejores soluciones y a darse cuenta de que sus acciones pueden marcar la
diferencia.
Respeto hacia todas las personas: el respeto hacia los dems es parte de lo que
somos
y
de
lo
que
hacemos
da
a
da.
Honestidad: la honestidad es la base de la confianza en nostros mismos y en los
dems y el inicio de una relacin a largo plazo con nuestros clientes.
Responsabilidad con la comunidad: contribuir al desarrollo y crecimiento de las
comunidades
es
nuestra
responsabilidad
y
nuestro
objetivo.
Bsqueda de la excelencia personal: el desarrollo integral y la excelencia
individual de todos nuestros colaboradores es el camino para alcanzar la
excelencia empresaria.

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QU HEMOS LOGRADO?
En el 2010 Great Place to Work Institute Per le otorg a Sodimac el 1er puesto
entre las 30 mejores empresas para trabajar a nivel nacional y el dcimo primer
puesto en Latinoamrica en el 2010.
Logros y premios obtenidos por SODIMAC PERU S.A.:

2012: Great Place to Work - 5to puesto

2011: Great Place to Work - 2do puesto
2010: Great Place to Work - 1er puesto
2009: Great Place to Work - 3er puesto
2008: Great Place to Work - 6er puesto
2007: Great Place to Work - Top 25
2006: Great Place to Work - Top 25
2005: Great Place to Work - Top 25
2012: Mejor marca moderna
2011: Effie Awards - Premio oro - Categora Comercios 2011 - Campaa
Transforma tu vida
2011: Effie Awards - Premio Plata - Imagen Institucional 2011 - Campaa
Transforma tu vida
2012: Effie Awards - Premio oro - Imagen Institucional 2012 - Campaa Gigantes
de la Construccin
2012: Effie Awards - Premio Plata - Categora Comercios 2012 - Campaa Gigantes
de la Construccin.

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QU TE OFRECEMOS?
En Sodimac estamos totalmente comprometidos con la satisfaccin de cada uno
de nuestros clientes, por eso te ofrecemos:
Asesora experta: nuestros departamentos cuentan con expertos profesionales
que estn a tu disposicin para asesorarte en todos tus proyectos. Calidad y
garanta: todos nuestros productos cuentan con garanta de fbrica, lo que
respalda su durabilidad y su excelente calidad. Financiacin: en Sodimac puedes
pagar de la forma ms conveniente utilizando tu tarjeta CMR.
El mejor precio, siempre

* Compramos por volumen: contamos con ms de 100 tiendas en 4 pases y al

comprar por volumen pagamos menos por cada producto, por eso podemos
brindarte los mejores precios.

* Traemos los mejores productos: elegimos los mejores proveedores del mundo
para que cada producto que llegue a tus manos sea de calidad y tenga el precio
justo.

* Ahorramos para que ahorres: cuando adquieres un producto empaquetado que

se puede transportar y armar fcilmente, no incurrimos en esos gastos y as
podemos ofrecerte los precios ms bajos.

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* Creamos Propacks y Homepacks: esto te permite comprar paquetes de

productos en vez de unidades. As, comprando por volumen, ahorras porque
pagas un precio unitario menor
.
* Estamos comprometidos con los precios bajos: si encuentras en otra empresa el
mismo producto publicitado a un precio menor, nosotros lo igualamos y te damos
10% de descuento sobre ese precio.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL
CON EL MEDIO AMBIENTE:
Trabajamos para un desarrollo sostenible, disminuyendo el impacto sobre el medio
ambiente y usando eficientemente nuestros recursos. Adems, incentivamos la
concientizacin y las prcticas de cuidado ambiental en nuestra organizacin,
nuestros clientes y en la comunidad.

1. CONSTRUCCIN VERDE
Sodimac invirti aproximadamente $10 MM en equipamiento sustentable y en la
certificacin LEED para la tienda del distrito de Ate. El Sistema LEED se enfoca en
la ptima ubicacin de las edificaciones y los espacios, en la calidad ambiental de
los interiores y en un manejo responsable del agua, de la energa y de los
recursos naturales.
La tienda protege el medio ambiente gracias a:

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La reduccin del consumo de energa, como resultado del diseo del edificio.
La incorporacin del diseo paisajista como parte del atractivo visual y
conceptual.
La inclusin de muros verdes con riego tecnificado y sistema de
iluminacin.
La realizacin de un reciclaje diferenciado.
El incentivo del uso de vehculos no motorizados.

2. EFICIENCIA ENERGTICA

Implementamos mecanismos para reducir la energa elctrica, el uso de

papel y otros materiales.
Promovemos la campaa global La Hora del Planeta para concientizar a
nuestros clientes internos y externos sobre el cuidado del medio ambiente.

3. AHORRO DE AGUA
Hemos reducido el consumo agua y realizamos un mantenimiento constante de la
grifera de nuestras 19 tiendas a nivel nacional, logrando as un ahorro
considerable.

4. PROGRAMAS DE RECICLAJE (CARTN, PAPEL, DESECHOS

TXICOS)

Reciclamos cartn, madera, plstico y fierros y los entregamos a

proveedores calificados.
Contamos con procedimientos tcnicos para el manejo seguro, sanitario y
ambientalmente responsable de los residuos slidos generados durante
nuestras operaciones.
Promovemos campaas internas de reciclaje, motivando y educando a
nuestros asociados (trabajadores) a reciclar correctamente, instalando
mdulos y utilizando nuestras plataformas internas de comunicacin para

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ofrecer informacin.
Ofrecemos el programa para nios Manitos a la Obra: talleres de
manualidades que fomentan la creatividad, los valores y la destreza para
construir objetos con materiales reciclados.

5. USO DE BOLSAS PLSTICAS BIODEGRADABLES Y

REUTILIZABLES
Contamos con bolsas biodegradables, que pueden ser reutilizadas por nuestros
clientes.

6. INCORPORACIN DE PRODUCTOS VERDES A NUESTRA

OFERTA COMERCIAL.
Ofrecemos productos verdes que les permiten a nuestros clientes ahorrar agua,
energa, gas, etc.

7. MARKETING RESPONSABLE

Contamos con catlogos hechos con papel con certificacin PEFC, que
garantiza que el material proviene de fuentes controladas y bosques
manejados de forma sustentable.
A travs de nuestro catlogo y pgina web damos a conocer la oferta de
productos que protegen el medio ambiente y brindamos informacin sobre
sus beneficios. Adems, enseamos cmo cuidar el medio ambiente y cmo
usar eficientemente los materiales, la energa y el agua.
Informamos al pblico sobre el impacto econmico y social de nuestras
operaciones y sobre los empleos directos e indirectos generados por

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Sodimac.

Promovemos el desarrollo personal y profesional de nuestros asociados.

Establecemos relaciones transparentes y de respeto a la libertad de
asociacin.
Fomentamos el dilogo entre nuestros colaboradores para crear relaciones
laborales ptimas.
Los incentivamos a tomar decisiones y a solucionar problemas relacionados
con su trabajo.
Desarrollamos sistemas de trabajo que combinen la capacitacin
permanente, el desarrollo de la carrera y la superacin de nuestros
asociados.
Buscamos el bienestar integral y la seguridad de nuestros trabajadores, el
respeto a la dignidad de las personas y la diversidad, fomentando as el
orgullo de pertenecer a Sodimac.

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RELACIONES LABORALES

PROGRAMA DE CAPACITACIN Y FORMACIN

Sodimac se preocupa por el desarrollo profesional de sus colaboradores,
ofreciendo educacin y diversas capacitaciones que los ayuden a progresar dentro
de la empresa.

PROGRAMA DE BECAS
Sodimac desarrolla el Concurso de becas, un programa de estudios a travs de
becas subsidiadas. Este concurso se lleva a cabo anualmente en todo el pas y
tiene tres niveles: Maestras, Diplomados (en los que se cubre hasta el 50% del
valor del curso) y Pregrado (en los que se cubre el 40% del valor del curso).

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CERTIFICACIN DE TIENDAS SALUDABLES

Actualmente contamos con una Tienda saludable certificada por el MINSA y
estamos gestionando la certificacin de otras tiendas adicionales.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Contamos con una tienda certificada con el sistema de gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional.

PREVENCIN Y ASISTENCIA PARA EL ALCOHOLISMO Y LA ADICCIN

A OTRAS DROGAS
A travs de charlas educativas a cargo de CEDRO, desarrollamos actividades
para apoyar y prevenir el alcoholismo y la adiccin a otras drogas.

LACTARIOS SODIMAC
En el ao 2012 Sodimac implement Lactarios en sus tiendas: ambientes
saludables y acogedores, destinados a las trabajadoras que han sido madres
recientemente.

PROGRAMAS CULTURALES, DEPORTIVOS Y DE BIENESTAR

Desde el ao 2005 Sodimac ha promovido actividades deportivas, para

todos sus asociados a nivel nacional, a travs de las Olimpiadas

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Sodimac. En el 2012 participaron 4700 asociados y 1064 deportistas, en ms

de 6 disciplinas deportivas.
Incentivamos las actividades culturales, brindando a los asociados
promociones para asistir a circos y teatros.
Desarrollamos 50 talleres de Manitos a la Obra orientados a los hijos de los
trabajadores.
Ofrecimos 27 charlas preventivas y educativas sobre temas como:
Relaciones democrticas, Asesora nutricional, Sensibilizacin sobre
personas discapacitadas, Despistaje de cncer de mamas, Campaa de
papanicolaou, Seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
El ao 2012 ms de 320 familias se beneficiaron con la Feria de la Salud,
que cont con diversas especialidades mdicas.
Ms de 1700 nios disfrutaron de la fiesta Navidad de los nios Sodimac, un
evento anual para incentivar la unin familiar entre los trabajadores.

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SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo forma parte del sistema
de gestin de seguridad y salud en le trabajo de la organizacin y tiene tre
objetivos generales reglamentar estndares de seguridad y salud en las
operaciones servicios y actividades conexas, asi como la preparacin y respuesta
a emergencias:

ALCANCES:
El Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo alcanzan a todas las
operaciones, servicios y actividades conexas que se desarrollan en todos los
centros de trabajo de la organizacin y se aplica sin excepcin en todos nuestros
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contraccin, mantengan vnculo
laboral directo o se trate de personal de proveedores, contratistas, sub
contratistas, empresas especiales de servicios; cooperativas de trabajadores; bajo
modalidades formativas; de prestacin de servicios, a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autnomos se presten de manera permanente o esporatica en
nuestras instalaciones y a terceros.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMIT DE

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SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS SUPERVISORES DE LOS TRABAJDORES.

La organizacin por mandato de la ley, tiene las siguientes atribuciones:
Gestionar riesgos, sin excepcin eliminndolos, aplicando sistema de control a
aquellos que no se pueden eliminar
El diseo de puesto de trabajo, ambiente de trabajo, la seleccin de equipos y
mtodos de trabajo la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos esos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos ene l centro de trabajo o con ocasin
del mismo y, si no fuera posible sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
Integrar los planes y programas d prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimiento de las ciencias, medio ambiente, tecnologas, organizacin del
trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

OBLIGACION DE CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS EVALUADOS D

LA ORGANIZACIN
El control de riesgos es el proceso de toma de desiciones basadas en la
informacin obtenida en la evaluacin de riesgos a travs de lapropuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluacin peridica de
su eficacia.
La organizacin garantiza que las medidas ordinarias de prevencin y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces privilegiando el control
colectivo a individual.
La evaluacin, vigilncia y control d ela seguridad y la slud de trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la empresa que permiten evaluar con
regularidad reultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

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Comunicacin con los inspectores de trabajo.

Proteccin contra los actos de hostilidad.
Participacin en los programas d capacitacin.
Participacin en la identificacin de riesgos y peligro.
Adecuacin del trabajo al puesto de trabajo.
Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratista y otros.
Derecho de examen de los factores de riesgos.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones:

Cumplir con las normas, reglamento e instrumentos de los programas de

seguridad y salud de trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
Ser obligaciones del trabajador cooperar con el cuidado y buen estado de
los locales de la empresa, sus mquinas e instalaciones en general. Los
trabajadores responsables del mantenimiento, antes de proceder a la
reparacin de una maquinaria, equipo o sistema, debern cerrar el seguro y
bloquear el mecanismo de embargue, interruptor, etc. de los equipos en los
cuales va a trabajar.
No operar o manipular equipos maquinarias herramienta u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera cuando a su parecer los datos que conoce ayuden
al esclarecimiento de las causan que las originaron.
Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto medico .
Participar en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga a prueba poner
en riesgo su seguridad y salud.

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ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

RIESGOS PRINCIPALES

RUIDO: La exposicin a ruido sin proteccin en funcin de la presin ocasiona

daos auditivos que van desde una disminucin de la capacidad auditiva que
van desde una disminucin de capacidad auditiva hasta sordera profesional
La exposicin ocupacional a ruido continuo deber ser controlada de modo
que ningn trabajador podr estar expuesto a un nivel de presin sonora
mayor a 85 decibles.

GOLPES: El personal que trabaja en las tiendas esta expuesto a sufrir

eventuales cadas de mercadera de las estanteras superiores, lo que puede
provacarles distintos tipos de lesiones.
RIESGO DE HERIDAS CON SIERRAS Y CUCHILLOS: En la venta de
productos para ser dimensionados el trabajador est expuesto a sufrir cortes
con los distintos equipos que se encuentran para este fin lo que pueden
causar heridas en su mano.

LUMBAGO: En el manejo de material es de forma manual, se debe tener en

cuenta que la columna vertebral es el pilar central del tronco se soporta el
cuerpo, de all la importancia de proteger y aprender a usar de forma correcta
nuestro cuerpo.
Cuando se deba mover mercadera con pesos superiores a 40 kg. Se debe
usar los elementos auxiliares para mover cargas tales como coches, gras,
horquillas, tecles, etc. Si eventualmente se debe hacer a pulso, se deber
solicitar la ayuda de otros trabajadores.

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RIESGOS DE HERIDAS DE MANO Y PIES , El movimiento de materiales en sacos

o madera dimensionada expone al trabajador a sufrir heridas contusas en sus pies
por cada de contacto con los ridos y la madera, sacos, vidrios, maquinarias, etc.
Se deber usar elementos de proteccin personal tales como guantes y zapatos de
seguridad.

ESTANDARES DE SEGURIDAD EN
EL PROCESO ADMINISTRATIVO
La ergonoma busca optimizar la
interaccin entre el trabajador, mquina
y ambiente de trabajo a las
capacidades y caractersticas de los
trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Los trabajadores que desempean
labores en procesos administrativos
con computadoras fijas deben seguir
las guas que se muestran en la
ilustracin que a continuacin presenta.

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ESTANDARES DE SEGURIDAD EN EL
TRANSPOTEDE CARGA MANUAL
Para
transportar
cargas
deben
emplearse
preferentemente los equipos auxiliares tales como
coches, gras , horquillas, tecles, etc.

ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES CON

MANIPULACION DE CARGA MANUAL
Para los procesos de carga manual se deben utilizar las tcnicas tal como se muestra a
continuacin:

La postura correcta al manejar una carga es con la espalda derecha.

Mantener el centro de la gravedad de la carga del cuerpo. Levantar lenta y suavemente
con la espalda recta y utilizando la musculatura de los muslos para levantar cargas.
Sujetar firmemente el objetivo.
Realizar el levantamiento o descenso de materiales cilndricos como se seala la figura. Es
importante mantener la espalda derecha y los pies en una posicin estable, utilizando la
fuerza de las piernas.
Un objeto pesado y difcil como un saco, tambin puede ser levantado usando la fuerza d
las piernas, manteniendo tan prximo al cuerpo como sea posible.
Carga en equipo: obligatoria cuando la carga sobrepasa la carga recomendada.

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CONCLUSIONES
SODIMAC es una organizacin que se dedica a la innovacin de sus servicios para sus clientes
asimismo como de sus colaboradores se aprecia que tiene una buena organizacin que le ayuda a
tener todo bajo control, tambin que esta comprometido con el medio ambiente as como con la
poblacin. Tiene un enfoque diferenciador con su competencia relevante.
Bsicamente su xito est en el trabajo conjunto de sus colaboradores, que se enfoca cuando nos
acercamos a una de estas tiendas a realizar compras para nuestro hogar, la ayuda de un colaborar
siempre est presente.

BIBLIOGRAFIA

WWW.SODIMAC.COM.PE
MANUAL DE INSTRUCCIN SODIMAC

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21

Contenido
HISTORIA.................................................................................................................................. 2
NUESTRA MISIN ..................................................................................................................... 3
NUESTRA VISIN ...................................................................................................................... 3
NUESTROS VALORES ................................................................................................................. 3
QU HEMOS LOGRADO? ......................................................................................................... 5
QU TE OFRECEMOS? ............................................................................................................... 6
CON EL MEDIO AMBIENTE: ....................................................................................................... 8
1. CONSTRUCCIN VERDE ...................................................................................................... 8
2. EFICIENCIA ENERGTICA ..................................................................................................... 9
3. AHORRO DE AGUA ............................................................................................................. 9
4. PROGRAMAS DE RECICLAJE (CARTN, PAPEL, DESECHOS TXICOS) ..................................... 9
5. USO DE BOLSAS PLSTICAS BIODEGRADABLES Y REUTILIZABLES........................................ 10
6. INCORPORACIN DE PRODUCTOS VERDES A NUESTRA OFERTA COMERCIAL. ................. 10
7. MARKETING RESPONSABLE .............................................................................................. 10

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22

RELACIONES LABORALES ......................................................................................................... 12

PROGRAMA DE CAPACITACIN Y FORMACIN ........................................................................ 12
PROGRAMA DE BECAS ............................................................................................................ 12
CERTIFICACIN DE TIENDAS SALUDABLES................................................................................ 13
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL............................................................... 13
PREVENCIN Y ASISTENCIA PARA EL ALCOHOLISMO Y LA ADICCIN A OTRAS DROGAS ............ 13
LACTARIOS SODIMAC ............................................................................................................. 13
PROGRAMAS CULTURALES, DEPORTIVOS Y DE BIENESTAR ....................................................... 13
ALCANCES .............................................................................................................................. 15
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
SUPERVISORES DE LOS TRABAJDORES ..................................................................................... 15
OBLIGACION DE CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS EVALUADOS D LA ORGANIZACIN ............ 16
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ......................................................................................... 16
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES................................................................................... 17
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .................................................. 18
RIESGOS PRINCIPALES............................................................................................................. 18
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO ............................................. 19
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN EL TRANSPOTEDE CARGA MANUAL ....................................... 20
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES CON MANIPULACION DE CARGA MANUAL 20

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