Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Objetivos
Que los alumnos logren:
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
Contenidos
1. Problemtica
Interdisciplinariedad. Antropologa, sociologa, administracin, tica
individual y social. La persona social. Personalidad social. El trabajo.
Ubicacin del ocio y la actividad. Carcter individual y colectivo de tareas.
Organizar y administrar, requerimientos. Caractersticas analtica y
prospectiva.
2. Relaciones, interacciones
Conductas. Comportamiento. Socializacin. Elementos del proceso. Rditos
de la socializacin. Requisitos: olvido de los orgenes. Los cambios
cualitativos. El actor, protagonista. Pautas de comportamiento. Cuadro de
referencia. Influencias del entorno. Unidad de socializacin. La empresa
como agencia. Aprendizaje social. Los hbitos, perspectivas. Controles.
Proceso de formacin, etapas. Aplicaciones productivas.
3. Cultura organizacional
Cultura. Orgenes y acepcin comn. mbitos de manifestacin. Naturaleza y artificio. Signo y
smbolo. Valores. Normas y standard. Unidad de cultura. Objetos y procesos. Endoculturacin,
transculturacin. reas culturales. Subculturas. Atraso y desarrollo relativos. La cultura como
principio de distincin.
4. Bases de organizacin y gestin
Grupo. Caractersticas. Conglomerados. Pblicos, vecindades, turbas. Grupos primario y
secundario. In group. El s mismo reflejo. Comunidad. Asociacin. Grupos y sociedad. Grupos
mayores. Instituciones. Acepciones usual y sociolgica. Naturaleza de la institucin. Instituido,
instituyente. Roles, funciones, relaciones. Tipos: administradora, econmica. sanitaria,
educativa, recreativa y religiosa. Ventajas y desventajas de lo institucionalizado. Institucin
como componente cultural. Institucin y empresa.
5. Sistemas
Sistemas sociales. Estamentos, no estratificados. Sociedades estratificadas. Factores de
estratificacin. Estratificacin y condiciones econmicas. Categoras. Clases. Jerarquas y
autoridad. Estructuras. Sistemas. Estratificacin abierta y cerrada, indicadores. Papel social.
Propiedades. Principal, secundarios. Constelacin de roles. Status. Concepto emprico.
Adscripto, adquirido. Componentes. Roles y status. Puesto en la vida.
6. Estructuras
Origen de la organizacin. La empresa. Tipos de empresa, criterios. Teoras administrativas:
Weber, Fayol, Ford, Taylor, Etzioni, Simon. Teora de las relaciones humanas. La pirmide
organizacional. Representaciones: organigrama, La pirmide organizacional. reas de empresa.
Diseo, control de calidad, produccin, comercializacin, administracin, costos y finanzas.
Distintas disposiciones, criterios.
7. Gestin y desarrollo
Niveles estratgico y tctico. Las decisiones. Mandos medios. Tramo ejecutivo.
Gerenciamiento. Contratos bilaterales y colectivos. Convenios. Negociacin.. Recursos
humanos. Los incentivos. Relaciones pblicas. Desarrollo tcnico. Impacto ambiental:
ecolgico, cultural, social, educativo, poltico. Conjugacin de empresas. Mercados.
Bibliografa sumaria
Ander Egg, Ezequiel y Aguilar Ibez, Mara Jos. Cmo elaborar un proyecto. 14 ed Buenos
Aires, Humanitas, 1998.
Belande, Csar. Economa poltica 27 ed. Buenos Aires, Troquel, 1969.
Cortagerena, Alicia B. y Freigedo, Claudio F. .Administracin y gestin de las organizaciones.
Buenos Aires, Macchi, 2000.
Chinoy, Eli. Introduccin a la sociologa; conceptos bsicos y aplicaciones. Buenos Aires,
Paids, 1986.
Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal del Trabajo.
Etzioni, Amitai. Organizaciones modernas. Mxico, Unin Tipogrfica Editorial Hispano
Americana, 1975.
Fichas de consulta y compilacin de textos.
Fichter, Joseph H. Sociologa. 14 ed Madrid, Alianza, 1998.
Friedmann, Georges. A dnde va el trabajo humano. Buenos Aires, Sudamericana, 1961.
Guiddens, Anthony. Sociologa. Madrid, Aguilar, 1998.
Keilhacker. La civilizacin tecnolgica. Buenos Aires, Kapelusz, 1970.
Morgan, Gareth. Imgenes de la organizacin. Bogot, Alfaomega, 1998.
Scomparisi, Hayde. Sociologa de la organizacin. Buenos Aires, Instituto de Formacin en
Ciencias Empresariales, Fundacin Santa Ana, s.d.
Scott, William G. Y Mitchell, Terence R. Sociologa de la oprgaizacin. 2 ed Buenos Aires, El
Ateneo, 1981.
Procedimientos de evaluacin
Formal, dos exmenes parciales escritos y examen final oral o escrito. No formal, apreciacin
dinmica del desarrollo de procedimientos y actitudes.
Gua de actividades
Recomendaciones
Unidades temticas
1
2
3
4
5
Analtico
Cmo se articula una estructura empresarial. Cules son sus partes. Tendencias. El
organograma. El diagrama de flujo. Lps cursogramas. Tipos de estructuras funcionales,
componentes conceptuales. La organizacin. Distribucin de secciones en la empresa.
Misin y funciones. Procesos.
El Trabajo
Comportamientos comunes
Organizaciones
La administracin
Escuelas de administracin
La empresa
El trabajo por equipos