stema de Evaluacin Docente

ma de Evaluacin del Desempeo Profesional Docente es una evaluacin obligatoria para los ms de 70.000 docentes de aula que se
ean en establecimientos municipales a lo largo del pas. Su objetivo es fortalecer la profesin docente y contribuir a mejorar la calidad de l
n.

s aos 2003 y 2012 se han realizado ms de 110.000 evaluaciones correspondientes a Enseanza Bsica, Educacin Media, Educacin
ia, Educacin Especial y Educacin de Adultos..

entes son evaluados por medio de cuatro instrumentos que recogen informacin directa de su prctica (a travs de un portafolio), as como
ue el propio evaluado tiene de su desempeo, la opinin de sus pares y la de sus superiores jerrquicos (director y jefe tcnico del
imiento).

acin Docente est a cargo del Ministerio de Educacin, a travs del Centro de Perfeccionamiento, Experimentacin e Investigaciones
gicas (CPEIP).

ejecucin, el Ministerio de Educacin ha encargado la asesora tcnica de MIDE UC, Centro de Medicin de la Universidad Catlica de Chi
ntro se constituye el Equipo Docentems, responsable de desarrollar las distintas acciones y materiales que requiere el proceso de evaluac
sus aspectos tcnicos como operativos.

a central de la evaluacin es la construccin y validacin de los instrumentos: Autoevaluacin, Portafolio (evidencias escritas y grabacin d
Entrevista realizada por un Evaluador Par e Informes de Referencias de Terceros (emitidos por el Director y el Jefe de la Unidad Tcnico
gica del establecimiento en que trabaja el docente). Esta tarea es desarrollada por el Equipo Docentems de MIDE UC, asesorado por expe
tos niveles, modalidades y sectores evaluados, que tambin apoyan la construccin de las rbricas con las que se corrige el Portafolio y se
a Entrevista. Adems, se llevan a cabo estudios de pilotaje de los
ntos, as como anlisis estadsticos de las versiones aplicadas en procesos
es, para asegurar su pertinencia, validez y confiabilidad.

mentacin de la evaluacin requiere adems una serie de procesos y

nes distintos:

Cada ao se imprimen y distribuyen ms de 250.000 materiales de

evaluacin, incluyendo manuales, pautas y sobres, entre otros, los que
se reparten hasta lugares de muy difcil acceso, como islas y pueblos
fronterizos.
Tambin, se monta una red de productores audiovisuales para realizar la
grabacin de una clase de cada docente evaluado
Todo el material es procesado en un Centro de Gestin de Materiales, en
el cual cada instrumento es individualizado e ingresado a un sistema
computacional que permite hacer un seguimiento preciso de l hasta que
se completa su revisin y digitacin.
Para la realizacin de las Entrevistas por Evaluadores Pares, el Equipo
Docentems disea y ejecuta cada ao ms de 140 seminarios,
destinados a capacitar alrededor de 1.500 profesores seleccionados
para entrevistar a sus pares y conformar las Comisiones Comunales de
Evaluacin.
El Portafolio, tanto en su evidencia escrita como audiovisual, es
corregido y digitado en Centros de Correccin que funcionan en distintas
universidades del pas. La revisin del portafolio est a cargo de
docentes de aula, especialmente seleccionados y capacitados para
realizar esta tarea, por medio de rigurosos protocolos que buscan
garantizar una correccin confiable y basada en estndares. La calidad
tcnica y consistencia de las correcciones es monitoreada a travs de
una supervisin continua, en terreno y tambin a distancia, a travs de
un sistema computacional en lnea que permite monitorear los datos a
nivel nacional.
Paralelamente, y de manera permanente, una parte del Equipo
Docentems instala y mantiene sistemas de informacin, capacitacin y
apoyo especficamente orientados a los Directores de los
Departamentos y Corporaciones Municipales de Educacin de las 346
comunas del pas, responsables de la implementacin del proceso a
nivel local.
Por ltimo, se dispone de sistemas de informacin masivos como el sitio
web www.docentemas.cl y un Centro de Llamados al que pueden
consultar los docentes en evaluacin durante todo el perodo de
elaboracin de su Autoevaluacin y su Portafolio.

ofesor(a) es evaluado cada 4 aos. En caso de obtener un resultado Insatisfactorio deber ser evaluado al ao siguiente y si obtiene un res
eber ser evaluado nuevamente en un periodo de dos aos. Para estos docentes, la comuna recibe recursos que le permiten implementar
racin Profesional, es decir, acciones de apoyo para promover la superacin de las debilidades detectadas en su desempeo. Por su parte
s que han obtenido un resultado Competente o Destacado, pueden postular a la Asignacin Variable por Desempeo Individual (AVDI). Par
deben rendir una prueba de conocimientos disciplinarios y pedaggicos y, segn su resultado, pueden obtene
beneficio econmico por un perodo de 2 a 4 aos.

esta forma la Evaluacin Docente busca incentivar el fortalecimiento de la prctica docente, favoreciendo as q
da se cuente con ms y mejores herramientas para otorgar una educacin de calidad a los nios y nias de n