Vous êtes sur la page 1sur 11

Facultad de Ingeniera

TEMA

: RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA NUEVO LIDER

JHJVJVVJHVJHVJHVJCOSNTRUCCIONES S.R.L.

NOMBRE DEL CURSO: TICA PROFECIONAL.


PROFESOR

: WALTER FERNANDO VERA PAREDES.

FECHA

: Cajamarca, Junio de 2015

ESTUDIANTES
ABANTO ABANTO RAFAEL KEVIN
BAUTISTA FERNANDEZ CESLYP LISSETH
BECERRA GALLARDO PAUL MARTIN
PORTAL SANDOVAL, WILFRED GUILLERMO

VILLENA LLAXA ELVIS

CDIGO
705177
707656
707724
708130
707262

OBSERVACIONES:
1. - ..
2. - ..
3. - ..
4. -
5. -

NOTA:

.............................
EN NMERO

EN LETRAS

................................................
FIRMA DEL PROFESOR. (A)

INFORME N 01 2015 UPN/ FAI / EIM / WFVP, AARK, BFCL, BGPM,


PSWG, VLLE,

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

CDIGO TICO
NUEVO LDER CONSTRUCCIONES
S.R.L.
"Cada miembro de constructora Nuevo Lder Construcciones S.R.L. tiene un
compromiso de responsabilidad con su entorno y con su sociedad

I.

CARTA DEL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA

Con el propsito de fortalecer la confianza brindada por parte de la organizacin y


todo nuestro entorno econmico social y empresarial en general, debemos lograr una
mejora continua en la trasparencia de nuestras actividades regidas estrictamente por
principios ticos de integridad y respeto a las leyes vigentes.

En el presente se encuentra desarrollado el Cdigo tico de la empresa Nuevo


Lder Construcciones S.R.L. que incluyen principios que guiarn cada accin tanto
como decisin de cada colaborador integrante de esta gran compaa.

Como objetivo se tiene que el presente Cdigo tico represente un marco tico en
las acciones de desempeo en cualquier tipo de labor y actividades de la empresa
Nuevo Lder Construcciones S.R.L., siendo este obligatorio a ser observado y
revisado por cada uno de los integrantes de esta empresa para garantizar que las
actividades se rijan a las leyes de nuestro Pas y para concretar los estndares y
principios de responsabilidad tanto social como corporativa.

Finalmente tengo por seguro que la responsabilidad social que nos mantiene en la
rectitud que hemos buscado siempre en el actuar y en el reflejo de nuestras normas
y principios, nos mantendr en la buena reputacin que gracias al esfuerzo y tiempo
hemos adquirido como organizacin en todo nuestro entorno y comunidad por
general.

___________________________________

Ruth Iglesias Guzmn


Gerente General.
ETICA PROFESIONAL

Pagina 2

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

II.

Cdigo de tica y responsabilidad social

FUNDAMENTOS
El Cdigo tico de constructora Nuevo Lder Construcciones S.R.L. Este
cdigo define los principios de la empresa, sus valores y lo que se espera
de cada una de las personas que forman parte de la misma}. El Cdigo
tico es aplicable a todo el personal de Constructora Nuevo Lder
Construcciones S.R.L (consejo de administracin, directivos, jefes de
obra, administrativos, maestros de obra, aspirantes, oficiales, peones,
etc.)
Este consta de cuatro apartados. El primero define los valores
empresariales que debe tener el personal: los compromisos a cumplir, la
integridad, el respeto por las personas y la dedicacin hacia la calidad. El
segundo apartado define las responsabilidades empresariales que dan
forma a la prctica mercantil de constructora Nuevo Lder Construcciones
S.R.L; el tercero, trata del cumplimiento del Cdigo tico y el apartado
final incluye un mensaje de direccin.

III.

OBJETIVOS
El presente cdigo de conducta y tica establece los principios bsicos
que guan el actuar tico y profesional de todos y cada uno de los
trabadores ejecutivos y directores que se desempean en la empresa
constructora nuevo lder.
El cdigo de conducta y tica es una gua especialmente elaborada para
ayudar a los miembros de la organizacin en su actuar. Frente a distintas
situaciones que se presenta. Es tambin un documento oficial mediante
el cual se declara la posicin de la organizacin frente a una serie de
temas relevantes.
AMBITO DE APLICACIN

Las normas contenidas en este cdigo son aplicadas a todos y cada uno
de los miembros sin excepcin alguna, sean empleados gerentes,
ejecutivos o directores de la empresa nuevo lder. Se espera tambin que
aquellos que se relaciones de alguna u otra manera con la empresa nuevo
lder. Cumplan fiel mente con las normas contenidas en este cdigo de
conducta y tica.

INTERPRESTACION Y ACTUALIZACION
Respecto aquellas materias relacionadas con el objetivo de este cdigo
y tica que no se encuentran regulada en el mismo. Se aplicarn
ntegramente las disposiciones legales vigentes. En caso de dudas
ETICA PROFESIONAL

Pagina 3

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

respecto a la correcta interpretacin de las normas del presente cdigo de


conducta, estn debern ser dirigidas al auditorio interno, quien junto con
el comit de auditora ser responsable de determinar el sentido y alcance
de sus disposiciones.
Asimismo, el comit de auditora ser la identidad responsable de evaluar
la necesidad de actualizar o modificar las disposiciones del presente
cdigo de conducta y tica, presentarla al directorio de nuevo lder.
IV.

CULTURA NUEVO LDER: MISION, VISION Y VALORES


La clave de nuestro xito radica en sostener y promover en todos nuestros
empleados la cultura (NUEVO LIDER) entendido este como un pilar
fundamental en el quehacer diario de nuestros trabajadores. En cada uno
de las distintas unidades de negocio de la empresa nuevo lder, nuestra
cultura descansa en la misin, visin y en los valores corporativos.
MISION
Logra un alto nivel de excelencia, dedicada al crecimiento, el desarrollo y
la satisfaccin de los clientes con base en una conducta empresarial tica
y en el desarrollo sustentable.
VISION
Proyectar y mantener una presencia en el sector de construccin,
manteniendo un crecimiento continuo en el tiempo para alcanzar liderazgo
y prestigio en el mercado.

VALORES

V.

Orientacin hacia los clientes.


Orientacin hacia las persona (colaboradores)
Orientacin a mantener el prestigio.
Liderazgo para orientarse hacia los objetivos establecidos.
Creatividad e innovacin.
Bsqueda constante de la excelencia da a da.
Compromiso con la calidad y seguridad.
Aprender a trabajar en equipo a pesar de las diferencias.
Actitud y disposicin a afrontar nuevos retos.

PRICIPIOS BASICOS DE COMPORTAMIENTO


LEGALIDAD

ETICA PROFESIONAL

Pagina 4

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

Se conoce como principio de legalidad a la prevalencia de la ley sobre


cualquier actividad o funcin del poder pblico. Esto quiere decir que todo
aquello que emane del estado debe estar regido por la ley, y nunca por la
voluntad de los individuos.
Toda actividad empresarial y profesional se desarrollara cumpliendo
estrictamente las normas legales y regulaciones vigentes en cada lugar y
unidad de negocio.
PROBIDAD
Las empresas nuevo lder promueven un comportamiento probo en cada
unidad de los negocios, por lo tanto, estar estrictamente prohibido
realizar cualquier tipo de soborno a las autoridades o funcionarios
pblicos y/o privados, proveedores, y a cualquier entidad que tenga
relacin con el negocio de las empresas nuevo lder.
A su vez, estar prohibido dar o recibir de terceros relacionados a los
negocios de l empresa nuevo lder pagos indebidos de cualquier ndole,
regalos, dadivas o favores que por su valor administrativas o
profesionales con terceros.
SEGURIDAD
La empresa nuevo lder ha desarrollado polticas, procedimientos y
practicas diarias que promueven los buenos estndares de seguridad, de
antemano con sus trabajadores. Tenemos la responsabilidad de tomar
medidas de prevencin en caso de algn inconveniente en el trabajo.
Nuestra empres participa en charlas y programas de capacitaciones de
seguridad y salud ocupacional.
CALIDAD
Este principio tiene como finalidad de que todos y cada uno de los
trabajadores de la empresa nuevo lder han de trabajar en pos de la
excelencia para hacer bien las cosas a la primera y para ello contamos
con Certificacin ISO 14001 y 9001 y cumple con un programa de
auditoras externas una vez al ao, adems del establecimiento de una
serie de procedimientos internos para el control de sus procesos,
inspecciones y auditados por supervisiones internos en oficina central y
en terreno, que hace que las normas de calidad sean an ms exigentes.
Destacando siempre el trabajo para la mejora continua en los
procedimientos establecidos.

CONFIDENCIALIDAD
Se entiende por informacin confidencial de nuevo lder. Aquello que no
es de conocimiento pblico, como estrategias de negocio, informacin

ETICA PROFESIONAL

Pagina 5

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

financiera, informacin de clientes, potenciales transacciones comerciales


y la informacin personal de sus empleados.
As mismo ser necesario mantener la informacin confidencial de la
empresa en lugares seguros limitado su acceso solo al personal que tenga
la necesidad conocerla para el correcto desempeo de su trabajo.
NO DISCRIMINACION
La empresa nuevo lder asume el compromiso de mantener un entorno de
trabajo libre de discriminacin. Basado en normativa legal vigente que da
derecho a todo trabajador de ser tratado de manera digna y justa con
respecto por parte de sus superiores. Pares e independientes. Sin
establecer ningn tipo de diferencia de la condicin social, etnia, de
gnero, preferencia religiosa, orientacin social, preferencia a
instituciones deportivas o tendencias polticas. Todos los aspectos
anteriores forman parte sustancial de la poltica de contratacin de la
empresa NUEVO LDER.
AMBITO DE CONTROL Y EFICIENCIA DE USO DE LOS RECURSOS
La empresa NUEVO LDER ha desarrollado una serie de mecanismos
de control interno que promueve la eficiencia organizacional. Cada
trabajador debe conocer los distintos procedimientos de control que se
vincula con sus funciones particulares aplicado todas las indicaciones que
lo sean solicitados.
PROTECCION DE LOS ACTIVOS D ELA EMPRESA
Todos los trabajadores de la empresa NUEVO LDER debe velar por el
buen cuidado y conservacin de los activos de la empresa, los
trabajadores sern responsables de cuidar y proteger los activos que se
hayan sido asignados.
Por ningn caso debern utilizar los activos y recursos de la empresa para
afectos personales, dejando en claro que este punto influye el recurso de
sus trabajadores fuera de la empresa.
MEDIO AMBIENTE Y REALCION CON LA COMUNIDAD
La empresa NUEVO LDER est comprometido con la proteccin del
medio ambiente y con la promocin de buenas relaciones con la
comunidad en donde desarrolla sus proyectos
VI.

CONTROL DE APLIACION Y PROCEDIMIENTO DEL REGLAMENTO


DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
728.
CONSIDERANDO:

Que la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y


Final del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Fomento del Empleo, autoriza al Poder Ejecutivo para expedir el
ETICA PROFESIONAL

Pagina 6

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

correspondiente Reglamento; En uso de la facultad conferida por el inciso


8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per. Con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros. Los trabajadores contratados a
tiempo parciales tienen derecho a los beneficios laborales,
Podrn celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad, las empresas
o entidades privadas, as como las empresas del Estado, Instituciones
Pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada observando en este ltimo caso las condiciones o
limitaciones que por disposiciones especficas se establezcan.

VII.

CONFLICTO DE INTERES
Es prioridad de la empresa nuevo lder. Manejar adecuadamente las
situaciones en las que se puedan presentar conflictos de inters. Para
estos afectos, se entiende por conflictos de inters, cualquier
circunstancia, echo o posicin personal que infiera o pueda inferir con la
capacidad de directo, gerente, ejecutivo o empleado de la empresa para
tomar decisiones que objetivamente sean de inters.
las relaciones familiares o afectivas dentro de la empresa puedan generar
eventuales conflictos de inters en tanto se entiende a favorecer de algn
modo a la persona cercana, con el objeto de prevenir situaciones
complejas ningn ,trabajador de la empresa podr tener una relacin de
jerarqua ni supervisar directamente de algn pariente o cercano. Influir
sobre su remuneracin, n sobrar su proceso de contratacin. Las
relaciones antes expuestas se aclara que no est prohibido pero el si el
reglamento segn se indica en el siguiente prrafo.
Es importante destacar que tambin constituye conflictos de inters que
cualquier trabajador de las empresas nuevo lder preste asesora o
labores a proveedores o clientes relacionados a la empresa como tambin
que en forma independiente realice actividades relacionadas con la
construccin. Lo anterior o cual cualquier otro tipo de conflicto de
intere4s de los ejecutivos o empleados de la empresa, deber ser
informada. Tan pronto se tome conocimiento de ella por parte del
respetivo ejecutivo o empleado. Al gerente general corporativo y/o
presidente corporativo, quien determinara la forma de cmo resolver los
conflictos.

VIII.

INTEGRIDAD PERSONAL
El personal de la empresa debe mantener dentro y fuera de la empresa
un comportamiento ejemplar. La compaa exige respeto a la dignidad de
todos sus colaboradores y de esta una conducta honesta y responsable
en todos los mbitos del quehacer diario. Ello Debe prevalecer aun
cuando se haga a pretexto de un beneficio para la propia organizacin o
de un tercero.

ETICA PROFESIONAL

Pagina 7

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

Especialmente rechazo en la empresa las conductas de acoso sexual.


Todo trabajador de la organizacin que se considere vctima de tales
conductas. Tiene el derecho de proceder de acuerdo a los procedimientos
del canal de denuncia.

IX.

CANAL DE DENUNCIAS
La empresa nuevo lder cuenta con un canal de denuncias. Cuyo objetivo
es detectar conductas irregulares o poco apropiadas dentro de cualquier
unidad de negocio de la organizacin.
Todo director, gerente ejecutivo, trabajador, cliente o cualquier otra
persona que tenga contacto con los servicios de la empresa podr utilizar
esta herramienta y hacer llegar sus sugerencias y denuncias respectivas.
Las denuncias ser revisada y manejada con la ms estricta
confidencialidad, resguardando siempre el anonimato del denunciante en
aquellos casos en que este ltimo as lo prefiere asegurando asimismo
que no existir represalias con del mismo.
El canal de denuncias ser administrado por el rea de contralora de la
empresa nueva lder construcciones SRL. Donde se recibe las denuncias
por el autor interno posteriormente, esta ser informada al comit de
auditora. Quienes es conjunto analizaran la denuncia presentada, y
citaran al comit de tica y conducta de la empresa en los casos que lo
consideren apropiados.

X.

CONSIDERACION
El presente cdigo de tica de conducta y tica. Complementa lo
dispuesto en el reglamento de orden higiene y seguridad, normas legales,
polticas organizacionales y/o procedimientos internos y tendr vigencia a
contar 1 de julio de 2015 y se presumir conocido por los trabajadores
que tenga relacin con la empresa NUEVO LDER CONSTRUCCIONES
S.R.L.

Cualquier consulta o duda de importancia del presente cdigo de


conducta, deber ser dirigido al auditor interno de la constructora. Poner
correo de la empresa. El que ser responsable junto con el comit de
auditora de determinar el sentido y alcance de las disposiciones del
contenido.

Ser responsabilidad de mantener este cdigo de conducta y tica el


auditor interno de la constructora.
1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA.

ETICA PROFESIONAL

Pagina 8

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

Se procedi a la visita de la empresa constructora NUEVO LIDER CONSTRUCCIONES


S.R.L. Con la finalidad de conocer las problemticas con que cuenta actualmente en su
entorn laboral con la finalidad de dar solucin a su problema.
Encuesta al gerente de la empresa.
Preguntas dirigidas al gerente:
Cul es su nombre?
Ing. Wilfredo Portal Idrugo.
Cmo se llama su empresa?
Nuevo Lder Construcciones S.R.L
Qu cargo desempea en su empresa?
Gerente de operaciones
Su empresa cuenta con algn cdigo de tica?
A lo cual su respuesta fue que slo se basan en estatutos dados por el gobierno.
Su empresa cuenta con algn plan de seguridad o salud ocupacional para desarrollar
eficazmente su trabajo?
Nos coment que si cuenta con un plan de seguridad bsica, no muy profundo y en el
tema de salud ocupacional, sus trabajadores no se someten al 100% cuando vienen
preocupados por problemas familiares o estrs, etc.
Observa Ud. en sus trabajadores el mpetu de llegar a cumplir sus roles como se debe?
Dijo que s, pero que existe situaciones en las que cuando ellos atraviesan problemas
en la familia o trabajo, no llegan con su 100% a la empresa y se encuentran distrados
o sin ganas de cumplir sus roles.
Ello le ha trado consecuencias negativas para la empresa?
Nos coment que s, ya que al haber un trabajador preocupado o sin ganas de cumplir
con su trabajo ocasiona que haya accidentes o malos resultados en la empresa.
Y sus trabajadores ante un accidente saben reaccionar brindando los primeros
auxilios?
Nos dijo que no ya que jams haban recibido alguna charla o capacitacin sobre ello.
Cree Ud. que es importante que sus trabajadores sepan actuar ante un accidente?
Nos respondi que s ya que es muy importante ya que podra llegarse a salvar hasta
una vida.

2. PROBLEMA TICO.
Responsabilidad familiar en los trabajadores.
Primeros auxilios.
Seguridad y salud ocupacional.

ETICA PROFESIONAL

Pagina 9

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

3. IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA.
Luego del anlisis de los distintos problemas que se encontr

Primeros auxilios.
Hemos visto por conveniente desarrollar este problema tico ya que la
empresa Nuevo Lder Construcciones S.R.L no cuenta con
colaboradores calificados eficientemente para prestar atencin inmediata
de primeros auxilio en una situacin de emergencia.
Empezaremos explicando detalladamente l es significado de primeros
auxilios; Los primeros auxilios es la atencin inmediata que se le da a
una persona enferma o lesionada en el lugar de los acontecimientos,
antes de que llegue el personal entrenado y se haga cargo de la
situacin, o bien antes de ser trasladado a un centro asistencial u
hospitalario.
Tambin el hecho de que sean los primeros auxilios inmediatos respecto
a salud , se pueden confundir con el botiqun de primeros auxilios ticos
que tambin son importante en una empresa que son los siguientes:

Comprar tiempo. Hay que ser creativos para encontrar excusas razonables
que puedan posponer la decisin y as tener tiempo para dos cosas: pensar
bien y consultar con alguien que nos pueda orientar.
Pedir consejo. La decisin correcta no se toma en solitario porque nadie es
buen juez en causa propia. Hemos de acudir a personas con experiencia y
autoridad en la materia. Cualquiera que sea nuestra profesin, debemos tener
a la mano a una persona as para acudir a ella en caso de dudas o crisis.
Dejar huella. Si nos sentimos presionados, si creemos que podramos estar en
riesgo, dejar evidencia de cules fueron nuestros razonamientos y en qu
condiciones tomamos las decisiones que tomamos. Todo ello puede ser
atenuante o motivo de descargo cuando nos auditen.
Cuidar el aspecto esttico. Si no es elegante, seguramente tampoco es tico.
Varios filsofos han sealado la relacin entre el bien y la belleza. Lo bueno es
atractivo. Lo malo repugna. Si nuestra acciones son ticas deberan ser
susceptibles de elogio y no dara vergenza que otros se enteren. Una variante
de este principio es: qu pasara si lo que hacemos fuese publicado en un
diario o en redes sociales?

ETICA PROFESIONAL

Pagina 10

NUEVO LDER CONSTRUCCIONES S.R.L.

Cdigo de tica y responsabilidad social

Partiendo de este planteo de problema, se debe impartir el conocimiento


necesario, facilitando a cada colaborador con las herramientas
necesarias.

Cmo erradicar el problema tico de primeros auxilios?

El problema a erradicar se inicia en el estmulo que tienen los


colaboradores para emprender un desafo de seguridad interna para el
desarrollo en lo tanto personal eh empresarial teniendo como base el
empeo de cada colaborador.

Realizar charlas de capacitacin (segn el tiempo que se requiera,


mensual, trimestral o anual depende tambin del cambio continuo de los
colaboradores en la empresa)
Incentivar a cada colaborador con bonos adicionales econmicamente
segn su entusiasmo en la participacin del aprendizaje de lo enseado
en primeros auxilios
Organizar grupos internos de colaboradores de emergencia activa en
cada rea de la empresa.
Tener reas protegidas de emergencia para cualquier evento inusual.
Tener como mnimo un tpico en la empresa, si es en cada piso mejor.
Lo ms importante, los conocimientos adquiridos en el lapso de trabajo
eficiente en este problema se deben: organizar, emplear, repartir y
archivar. Con este como principal el circulo seguir siendo beneficioso
para toda la vida de la empresa.

ETICA PROFESIONAL

Pagina 11