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INGENIERO DE SISTEMAS
Habilidad para las Matemticas y la lgica.
Capacidad de identificar y analizar problemas.
Ser creativo.
Capacidad de anlisis y sntesis.
Desarrollar, Evaluar y Optimizar Software
Disear Compiladores, Manejo de Sistemas Operativos y dems
Recursos Computacionales.
Disear, Instalar y Evaluar Redes de Teleproceso y Participar en la
Programacin de Dispositivos de CONTROL Digital.
Realizar Investigacin que fortalezca el Desarrollo Cultural,
Cientfico y Tecnolgico.
Analizar la Organizacin y la Arquitectura de los Equipos de
Cmputo
Seleccionar y Administrar Personal y Equipo necesario para una
Unidad de Servicios de Cmputo.
Visin Global
Habilidades para ejercer roles de liderazgo y trabajo en equipo
Conocimientos tcnicos actualizados
Capacidad de actualizacin en el desarrollo tecnolgico
Supervisor de Seguridad
Ejercer un control rgido sobre aquello que se encuentran bajo su
supervisin directa. Verificar las condiciones generales en los
puestos de servicio. Mantener un registro completo y actualizado
de los puestos de servicio bajo supervisin/fiscalizacin, donde
aparezcan datos como: nombre y direccin del puesto, telfonos
del puesto, nombres y telfonos de los responsables con los que
debe comunicarse en caso de emergencia, nombres de los
guardias del personal de seguridad, as como tambin otro detalle
que se considere oportuno.
Inspeccionar los servicios de seguridad prestados. Establecer,
cuando se necesite, los horarios de los efectivos del personal
seguridad. Desarrollar un anlisis de los riesgos de seguridad en
los puestos de servicio. Determinar qu posicin debe ocupar cada
profesional e indicarle cmo debe actuar en su trabajo cotidiano y
en casos de emergencia. Elaborar procedimientos sobre cmo
actuar en casos especficos.
Funciones
"informacin de carcter reservado, cuyo contenido no debe darse
a conocer a ninguna persona ajena a la labor de la seguridad.
Instruir y motivar a los profesionales bajo su mando para
desempear la actividad de seguridad.
Tratar de compensar las deficiencias tcnicas de los individuos a
travs de conferencias, cursos, etc.
Convocar a reuniones peridicas con el personal bajo su mando
para analizar el desempeo de todos los miembros del equipo,
analizar sugerencias, formular crticas, revisar procedimientos y
establecer nuevas rutinas de trabajo.
Preparar notas de instruccin, organizar murales o cualquier otra
forma de poner informacin tcnica al alcance de los empleados.
Tratar a los empleados con urbanidad, pero sin transigir en lo que
tiene que ver con la disciplina, el cumplimiento de las rdenes de
servicio y cualquier falla motivada por indolencia, negligencia o