TIPOS DE CONFLICTO

Se entiende por conflicto tanto a los enfrentamientos entre dos o ms individuos o grupos de
personas, como a las ocasiones en que se presentan situaciones en las que se contraponen
posiciones divergentes entre individuos o grupos, que ocasionan el surgimiento de una disputa o
dificultad, para conciliar ambas posiciones, desencadenando un enfrentamiento, que bien puede ser
en el campo de las ideas, un enfrentamiento verbal, o una lucha o combate violento, como por
ejemplo en el caso de los conflictos blicos, etc.

Existen diversos tipos de conflictos, los cuales en muchas ocasiones deriva en actos de violencia

En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural que posean, el nivel tecnolgico
o educativo, siempre surgen divergencias, ya sea entre individuos o entre grupos, que poseen
opiniones, deseos, necesidades, intereses, emociones y formas de pensar distintas, lo que con
frecuencia llega a provocar disputas, que bien pueden ser iniciados gracias a divergencias del orden
de las ideas, lingsticas, disparidades econmicas, educativas, territoriales, que pueden desembocar
en agresiones fsicas (peleas, guerras, etc.). Es as como han surgido conflictos religiosos, polticos,
sociales, econmicos, laborales, escolares, territoriales, ideolgicos, polticos, sociales y dems.
Los conflictos tambin pueden ser clasificados dentro de uno de los siguientes grandes grupos,
conflictos ideolgicos (ideologas religiosas, polticas, sociales, o de opiniones), conflictos de inters,
(territoriales, econmicos, polticos, de poder, etc.), mismos que pueden desembocar en
enfrentamientos de ndole verbal, sanciones del tipo econmico (como en los casos de conflictos
econmicos y polticos entre naciones), o acciones violentas, como enfrentamientos entre miembros
de facciones polticas o religiosas opuestas, y la guerra entre pases o sectores de poder dentro de un
mismo pas (conflicto armado).
Los conflictos pueden clasificarse por aquellos que intervienen, pudiendo ser entre dos individuos o
entre grupos de individuos.

Tipos de conflictos segn la cantidad de personas que

intervienen en ellos:
Conflictos personales.- Los conflictos personales son aquellos en los que el conflicto se inicia por
alguna desavenencia entre dos personas o incluso por simples prejuicios entre ambas personas,
pueden sucederse dentro de la familia, en el trabajo, en la escuela o en cualquier otra faceta de la
vida diaria. Se destaca que este tipo de conflictos suelen tener un origen emotivo, en especial en el
trato intrapersonal diario, en la escuela, la familia o en la sociedad en general.
Conflictos entre grupos.- Estos implican a ms de dos personas, pueden ser ocasionados por
cuestiones de ndole ideolgica como ideas religiosas distintas, ideologas polticas contrapuestas,
diferencias sociales o econmicas, etc.

Tipos de conflictos de ndole ideolgica:

Conflictos por ideologas polticas y sociales divergentes.- Son aquellos que enfrentan posturas
ideolgicas distintas, es el caso de las posturas conservadoras y liberales, socialistas
internacionalistas (comunistas) en contra de ideologas socialistas nacionalistas (nacional socialismo),
que si bien tienen muchos puntos en comn en cuanto a sus doctrinas polticas y sociales, sus
diferencias son las que causan el conflicto, el cual suelen ser muy virulentos verbalmente,
periodsticamente y propagandsticamente, llegando incluso a la violencia fsica con agresiones
mutuas. Estos tipos de conflictos pueden convertirse en conflictos armados, cuando las partes
ideolgicamente opuestas, mantienen el poder dentro de un gobierno, tal es el caso del conflicto que
enfrent a comunistas y nacionalistas durante el siglo XX.
Conflictos religiosos.- Son aquellos que se presentan cuando dos posiciones religiosas divergentes,
tienen una pugna ideolgica, como en el caso en el que dentro de una misma religin, se dan
divergencias respecto a factores de doctrina, como varios factores de interpretacin (denominadas
herejas), que ocasionan con frecuencia que el conflicto ideolgico, desemboque en una lucha por la
supremaca ideolgica, que a su vez desemboca en enfrentamientos violentos. De la misma manera
sucede con religiones distintas, ya que usualmente una religin desmerita a la otra o incluso tilda a la
otra de ser una creencia errnea o falsa, lo que atrae conflictos entre los miembros de ambas.
Conflictos filosficos.- Dentro de la filosofa al tratar de ciertos temas, cada escuela filosfica e
incluso cada filsofo, posee una visin propia que diverge con las dems, crendose en ocasiones
conflictos en las interpretaciones que le da cada filsofo o escuela a un tema en particular. Esto es
ms patente cuando ciertos lineamientos filosficos han sido tomados por grupos sociales, polticos y
religiosos, aunndose a sus ideologas por lo que en ocasiones se contraponen con otras ideologas
que poseen corrientes de pensamiento filosfico contrarias.

Conflicto poltico.- Se entiende por conflicto poltico a la lucha por el predominio poltico, de las
acciones sociales, econmicas, territoriales, de los recursos y riquezas as como del poder en general
que se encuentra dentro de un estado, entendindose con ello, a la lucha interna que realizan las
diversas facciones poltico-ideolgicas dentro de las fronteras de un estado, facciones que pretenden
el predominio poltico y que se excluyen mutuamente, provocando de esta manera enfrentamientos
(conflictos). Tambin se le denomina como conflicto poltico a las divergencias que se tienen entre
estados (pases) en lo referente a territorios, recursos naturales, a acciones sociales que afecten a
ambas poblaciones, cuestiones econmicas (por ejemplo sanciones de ndole econmica),
incumplimiento de pactos y acuerdos, as como la lucha por el predominio del poder en zonas de
influencia, etc. Este tipo de situaciones provocan conflictos polticos internos y externos, que en
ocasiones llegan a desembocar en conflictos armados, ya sea dentro de una misma nacin (guerra
civil) o una guerra entre pases.

Tipos de conflictos armados:

Los conflictos armados se dividen en varios tipos principales, los conflictos interestatales tambin
llamados internacionales, los conflictos intraestatales (conflictos armados internos), conflictos
extraestatales, y conflictos armados no gubernamentales.

Los conflictos armados suelen ser entre facciones que buscan la supremaca (poltica, militar, econmica, etc.), es el caso de las
luchas internas dentro de un pas, las guerras entre pases e incluso los enfrentamientos entre fuerzas gubernamentales y grupos
delincuenciales armados.

Conflictos intraestatales.- Son aquellos conflictos armados que ocurren entre las fuerzas armadas
gubernamentales de una nacin, en contra de un grupo armado organizado, (civil), que acta dentro
de las fronteras del pas, estos conflictos pueden ser motivados por cuestiones econmicas, polticas,
tnicas, religiosas, ideolgicas,

etc., usualmente se desarrollan enfrentando al ejrcito legal

gubernamental, en contra de guerrillas y agrupaciones armadas irregulares.

Este tipo de conflicto armado se puede subdividir en dos, el conflicto intraestatal clsico, en el cual
se enfrentan los grupos antagnicos sin la intervencin de alguna potencia extranjera, y el conflicto
intraestatal, en el que existe una participacin de alguna potencia extranjera en favor de alguna de las

dos facciones en conflicto, ya sea mediante apoyo militar directo (envo de tropas y armamento), o
slo mediante apoyos poltico, econmicos y materiales.
Conflictos armados interestatales o internacionales.- Este tipo de conflicto se da entre dos o ms
estados (pases), suelen iniciarse por cuestiones territoriales, ideolgicas, econmicas e incluso
religiosas, enfrentan a los ejrcitos de dos (o ms) pases, pudiendo existir o no, declaraciones previas
de guerra.
Conflictos armados no gubernamentales.- Son aquellos conflictos armados que enfrentan a dos
grupos antagnicos, ya sea por causas poltico-ideolgicas, religiosas, territoriales, tnicas, o
econmico-sociales, en donde las fuerzas armadas gubernamentales no tienen participacin en los
combates entre las fuerzas enfrentadas, entendindose de ello que el gobierno y la fuerza pblica no
apoya a ninguna de las facciones. Es el caso de conflictos armados entre pueblos tnicamente
distintos que poseen rivalidades aejas, conflictos religiosos entre poblaciones de un mismo pas (o
de ms de un pas), conflictos de carcter econmico-social que han derivado a la violencia armada,
como en las guerras de castas (Yucatn, Mxico en el siglo XIX) o la guerra entre hutus y tutsis en
(una guerra tnico-econmica entre bantes y tutsis en la dcada de los 90 en los pases de Ruanda y
Burundi), as tambin pertenecen a este tipo de conflicto, varios de menor extensin, que se dan entre
grupos antagonistas religiosos o sociales armados, pero que no pertenecen al gobierno, como en los
enfrentamientos armados entre grupos pro-comunistas y neonazis en varias partes del mundo.
Conflictos extraestatales.- Se refiere a los conflictos entre un estado y una entidad, organizacin o
grupo adversario, fuera de las fronteras del propio pas, interviniendo en otro territorio perteneciente a
otra nacin, para enfrentar al grupo adversario, ya sea con la permisividad del gobierno del pas
anfitrin (el gobierno del pas no necesariamente apoya al grupo que acta dentro de sus fronteras),
del grupo oponente o mediante la violacin de la soberana de dicho pas, actuando en contra de sus
oponentes de manera marginal a las leyes internacionales.

Otros tipos de conflictos comunes:

Conflictos de inters.- Son aquellos que se dan cuando la situacin de una persona concerniente a
un inters pblico, se ve afectada en favor de intereses personales o de grupo (generalmente
econmicos), pero tambin personales, polticos, religiosos, y de otras ndoles. Se dan tambin en
instituciones no pblicas, en donde la persona es influenciada por un inters ajeno a la empresa o
institucin, siendo habitual que este tipo de conflicto de inters, se relacione con beneficios
econmicos u otro tipo de beneficios.
Conflictos laborales.- Los conflictos laborales son aquellos que contraponen a los intereses del
empleador con los del trabajador, o en su caso los conflictos que surgen entre los empleados, (sin
importar el nivel que estos ocupen dentro de una empresa o institucin). Suelen presentarse con
frecuencia, como consecuencia de las malas condiciones existentes en el lugar de trabajo, cuestiones

econmicas referentes al salario percibido, cambios de personal o de horarios de trabajo, etc., es

decir, comnmente se inician a partir de situaciones desfavorables al trabajador y favorables a la
empresa o institucin. Otro tipo de conflicto laboral es el que se da cuando existen diversas
diferencias entre los trabajadores, que conducen a roses y discrepancias entre ellos.
Conflictos econmicos.- Son aquellos que interesan a la economa de dos o ms organizaciones,
pudiendo ser cuestiones econmicas entre dos naciones, (embargos econmicos, cuestiones
arancelarias, etc.), o conflictos econmicos de ndole empresarial (como por ejemplo disputas
salariales entre empleados y empleadores), entre otros.

Algunos conflictos segn su extensin:

Conflictos locales.- Son los conflictos militares, polticos, religiosos, tnicos o de otras ndoles que se
dan en un territorio delimitado, (un pueblo, aldea, ciudad, etc.).
Conflictos regionales.- son aquellos que se presentan en un rea mayor a una localidad, pueden
incluir a varios estados, departamentos o provincias dentro de un pas, o en su caso abarcar a varios
pases dentro de una cierta regin, (por ejemplo un continente) como en el caso de conflictos armados
que afectan regiones extensas que superan las fronteras de algunos pases.
Conflictos globales.- Se trata de conflictos que abarcan extensiones bastas del planeta, refirindose
con ello, a los conflictos armados que engloban a varios pases y que se extienden a territorios
diversos.

Tipos de Conflictos Organizacionales

En el Ambito
Organizacional se ha producido un cambio
sustancial en el enfoque que se da a los
conflictos. Anteriormente se los consideraba
como algo que deba evitarse y que poda resultar
nocivo y destructivo para las Organizaciones, sin
embargo, los conflictos se interpretan ahora
como un fenmeno normal, inevitable y que
inclusive pueden constituir oportunidades, si se
los manejan en forma productiva y efectiva.
Lo importante no es saber cmo evitar o
suprimir el conflicto, porque esto suele tener
consecuencias dainas y paralizadoras. Ms
bien, el propsito debe ser encontrar la forma
de crear las condiciones que alienten una

confrontacin constructiva y vivificante del

conflicto Folberg.
Hoy en da se considera que el saber Como
Manejar Conflictos es una de las habilidades
principales que debe tener un Gerente o
Empresario, en cualquier nivel que trabaje. Por
esto conocer los Tipos de Conflictos que pueden
presentarse es crucial.

Podemos identificar tres

tipos de conflictos:
1) Los Intrapersonales, son conflictos que
surgen dentro de las personas y son producidos
como consecuencia de insatisfacciones y
contradicciones;
2) Los Interpersonales, son conflictos que
surgen entre las personas y son debidos a

enfrentamientos de intereses, valores, normas,

comunicacin deficiente;
3) Finalmente, los conflictos laborales, u
organizacionales, que surgen entre
individuos, grupos, departamentos, etc. por
problemas vinculados con el trabajo y las
relaciones que se establecen en este.
En el nuevo enfoque sobre los Conflictos
Organizacionales, estos se clasifican tambin en:
1) Funcionales, son los que pueden contribuir
al funcionamiento y desarrollo de las
Organizaciones si se los manejan
adecuadamente.
2) Disfuncionales, son los que crean
dificultades, que pueden afectar los resultados y
la propia supervivencia de la Organizacin.
Podemos decir que ambos extremos, la ausencia
de conflictos y la fuerte presencia de estos son
factores disfuncionales.

La ausencia de conflictos puede generar el

estatismo o inmovilidad de las Organizaciones,
pues como no existen confrontacin ni
disparidad de criterios la generacin de
alternativas est limitada, as como la
identificacin de nuevas formas de hacer las
cosas. La complacencia con lo que hacemos
propicia la disminucin de la eficiencia y de la
competitividad.
Por otro lado la presencia excesiva de conflictos
produce una dispersin de esfuerzos, la
confrontacin prevalece sobre la colaboracin y
la cooperacin que, en algunas actividades,
resulta fundamental para la obtencin de
resultados, especialmente en los procesos de
Negociacin.
Me gustara conocer tu opinin acerca de este
artculo, djame tus comentarios, me ocupar
personalmente de responderte.
SIETE DIFERENTES TIPOS DE CONFLCITOS