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CDIGO DO TRABALHO
JULHO DE 2012
1. LEGISLAO APLICVEL
O regime de despedimentos coletivos regula-se pelos arts. 359. a 366. do Cdigo do Trabalho, publicado
pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, com alteraes pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho.
Despedimentos Coletivos no Cdigo do Trabalho | Notas explicativas do procedimento para empregadores e trabalhadores
III. Fundamento em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente, bem como
reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais e/ou
tecnolgicos (requisito motivacional).
4.1.2. Enviada ao servio da secretaria responsvel pela rea laboral com competncia para o
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COMUNICAO DA INTENO
4.2.2. Com a participao do servio da secretaria responsvel pela rea laboral com
competncia para o acompanhamento e fomento da contratao coletiva e
representantes regionais dos servios de emprego e segurana social.
4.3.
DECISO FINAL
4.3.1. Empregador envia ao servio da secretaria responsvel pela rea laboral com
competncia para o acompanhamento e fomento da contratao coletiva, ata das
reunies de negociao ou, na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta, bem
como relao de trabalhadores abrangidos;
O propsito de cessar uma pluralidade de contratos de trabalho deve ser comunicado comisso de
trabalhadores, comisso intersindical ou comisso sindical da empresa. Na sua falta deve comunicar comisso
representativa dos trabalhadores, ou ainda nessa falta, a cada um dos trabalhadores abrangidos, o propsito
de proceder cessao dos respetivos contratos de trabalho. Para o efeito, da comunicao devem constar
especficos elementos informativos relacionados com o procedimento e com a estrutura organizacional da
empresa, que permitam compreender e analisar os fatores que conduziram inteno de modo a procurar
solues para os problemas criados pelos motivos que fundamentam o despedimento coletivo.
5.1.
ELEMENTOS INFORMATIVOS
A comunicao escrita deve ser acompanhada dos seguintes elementos, com o maior detalhe possvel:
a)
f)
Dada a natureza terminal da relao laboral, pelas suas implicaes organizacionais, financeiras e sociais, como pressuposto prvio o
empregador dever ter ponderado devidamente a inteno, designadamente o impacte da reduo dos seus ativos na estrutura produtiva
e os encargos financeiros resultantes, entre outros.
Nota: Os elementos explicativos deste folheto no dispensam a leitura integral da legislao aplicvel.
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5.2.
5.3.
Na data em que procede comunicao da inteno estrutura representativa dos trabalhadores ou,
na sua falta, a cada um dos trabalhadores abrangidos, o empregador deve enviar cpia da mesma ao
servio da secretaria responsvel pela rea laboral com competncia para o acompanhamento e
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fomento da contratao coletiva, nos termos do art. 11. da Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro. Porm, o
INTERVENIENTES
No conceito de estruturas representativas dos trabalhadores integra-se a comisso de trabalhadores, a comisso intersindical ou
comisso sindical da empresa, bem como a comisso representativa dos trabalhadores.
6.2.
OBJETIVO
Esta fase visa um acordo sobre a dimenso e os efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, de
6.3.
ATA
No final da reunio dever ser elaborada uma ata das reunies de negociao, contendo a matria
acordada, bem como as posies divergentes, opinies, sugestes e propostas das partes.
6.4.
6.5.
Nota: Os elementos explicativos deste folheto no dispensam a leitura integral da legislao aplicvel.
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comisses sindicais da empresa. No havendo existncia de qualquer destas entidades, deve ser
entidade depois da fase de informaes e negociao e antes da deciso final. Esta entidade deve emitir
parecer obrigatrio nos 30 dias subsequentes receo do processo.
Na Regio Autnoma dos Aores, a entidade responsvel na matria consiste na Comisso Regional
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego dos Aores (CRITE-A), funcionando na dependncia da
Secretaria Regional do Trabalho e da Solidariedade Social, tendo sido criada pelo Decreto Legislativo
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7.1.
AOS TRABALHADORES
A comunicao escrita a enviar aos trabalhadores dever ser acompanhada dos seguintes elementos:
A data de cessao do contrato de trabalho dever respeitar a antecedncia mnima (aviso prvio)
face data da deciso, consoante a antiguidade do trabalhador designadamente:
O pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do
contrato de trabalho dever ser efetuado at ao termo do prazo de aviso prvio, salvo as excees
legalmente previstas.
7.2.
Na data em que envia a comunicao aos trabalhadores, o empregador remete Direo de Servios
do Trabalho:
Ata das reunies de negociao ou, na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta,
as razes que obstaram ao acordo e as posies finais das partes;
Relao de trabalhadores de que conste, relativamente a cada um dos abrangidos:
Nome;
Para mais informaes, enviar comunicao para Solar dos Remdios, 9701-855 Angra do Herosmo, contactar via nmero de telefone
296 204 200, fax 295 204 257 ou srtss-crite@azores.gov.pt.
Morada;
Data de nascimento;
Profisso;
Categoria profissional;
Retribuio;
Medida decidida;
7.3.
respeita ao regime de despedimentos coletivos, altera os arts. 360., n.1, alnea f), 366., n. 1, 2, 3, 4, 6 e 7 e
383., alnea c).
Nota: Os elementos explicativos deste folheto no dispensam a leitura integral da legislao aplicvel.
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servio regional de segurana social e ao servio com competncia inspetiva em matria laboral na
O art. 360., n. 1, alnea f) do Cdigo do Trabalho repe a indicao legal de que deve constar da
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os
compensao entre empregador e fundo de compensao do trabalho ou mecanismo equivalente nos termos
de legislao especfica a publicar.
O art. 383., alnea c) do Cdigo do Trabalho repe a indicao legal relativa disponibilizao da
compensao ao trabalhador at ao termo do prazo de aviso prvio.
O art. 6. da Lei n. 23/2012, de 25 de junho rev o regime jurdico das compensaes em caso de cessao
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parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da entidade
competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
10. IMPUGNAO JUDICIAL DE DESPEDIMENTO COLETIVO (ARTS. 388. DO CDIGO DO TRABALHO E 16. DO
CDIGO DE PROCESSO DO TRABALHO)
Assiste aos trabalhadores a possibilidade de interpor ao de impugnao do despedimento coletivo no
tribunal do lugar onde se situa o estabelecimento da prestao de trabalho (ou o estabelecimento com maior
nmero de trabalhadores abrangidos) no prazo de 6 meses contados da data da cessao dos respetivos
contratos.
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cf. Ponto 4 a 7.
Nota: Os elementos explicativos deste folheto no dispensam a leitura integral da legislao aplicvel.
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