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Poltica de Empleo en
el Paraguay
Cynthia Gonzlez Ros
Cynthia Gonzlez
Abreviaciones y Acrnimos
PIB
FBKF
BCP
IED
APPRIs
NOTA 8
Resumen Ejecutivo
Cynthia Gonzlez
NOTA 8
Introduccin
El objetivo de este trabajo consiste en analizar e identificar los espacios para el diseo y coordinacin de polticas pblicas que deriven en la generacin de empleo decente. La recuperacin
econmica de los ltimos aos (2003-2008) fue producida fundamentalmente por las exportaciones del sector agropecuario. Sin embargo, el aumento del empleo se dio principalmente en otros
sectores de la economa, el de servicios y las industrias manufactureras, siendo las microempresas
y las PYMES las principales protagonistas.
A pesar del aumento de los puestos de trabajo que han permitido mantener un bajo nivel de
desempleo abierto en este periodo, los nuevos empleos distan de ser de buena calidad en trminos
de productividad, salarios y proteccin laboral. En dicha reactivacin, los ingresos siguen estancados, persiste el incumplimiento de las normativas laborales y el empleo informal.
Mejorar las condiciones del mercado laboral, implica desafos relacionados con el crecimiento
econmico y la institucionalidad laboral. Adems de un crecimiento econmico sostenido e intensivo en mano de obra, se requiere de una autoridad laboral capaz de liderar y coordinar polticas y
acciones que incentiven la creacin de empleos de alta productividad y buenos salarios, mediante
unidades productivas competitivas.
En esta nota de poltica se analizar e identificar los espacios para el diseo y coordinacin
de polticas pblicas que deriven en la generacin de empleo decente. A partir del diagnstico
contextual en que se genera el empleo en el Paraguay: las caractersticas del mercado laboral, la
institucionalidad, las polticas de mercado de trabajo y la regulacin laboral, se realizan algunas
recomendaciones de polticas pblicas.
Cynthia Gonzlez
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Esta seccin se basa principalmente en Gonzlez, Ramrez y Perera, 2010. El mercado laboral paraguayo: un anlisis del comportamiento del empleo y los ingresos entre 1997 y 2008. CADEP. Asuncin.
Durante el periodo de recesin econmica 1997-2002, el 80% de los nuevos empleos se origin en el sector agropecuario.
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Cuadro 1
Tasa de crecimiento del empleo e incidencia en el crecimiento total segn rama de actividad en los perodos 1997-2002 y 2002-2008
1997-2002
Crecimiento
Incidencia
34%
80%
-9%
-9%
-3%
0%
1%
1%
7%
14%
-1%
0%
12%
3%
7%
11%
12%
2002-2008
Crecimiento
Incidencia
-4%
-5%
50%
20%
-6%
0%
67%
12%
29%
27%
54%
8%
68%
9%
37%
30%
25%
Nota: la incidencia es el cociente entre la variacin del empleo en el sector y la variacin total del empleo.
Fuente: Gonzlez, Ramrez & Perera, 2010.
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Grfico 1
Tasa de desempleo total y abierto, tasa de subempleo y
tasa de crecimiento del PIB (%). 1997-2008
27
27.8
26.2
24
21
(%)
18
4
19.8
15
12
12.4
12.9
7.8
9
6
3
7.8
5.6
5.2
0
-2
30
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2000/1
1999
1997/8
-4
Incluye las categoras de ocupacin correspondientes a: patrn, cuenta propia, familiar no remunerado y empleado domstico.
Inlcluye los asalariados de microempresas privadas (1-5 trabajadores), pequeas y medianas empresas (6-50 trabajadores) y
de grandes empresas (ms de 50 trabajadores).
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Gonzlez, Ramrez & Perera, 2010; OIT, 2003, Garca Huidobro, 2007.
Que comprende los trabajadores asalariados y dueos de microempresas privadas de hasta 5 empleados, a los trabajadores
independientes por cuenta propia (excluyendo a los cuentapropistas profesionales y tcnicos), a los trabajadores familiares
no remunerados y a los empleados domsticos (OIT, 1993).
10 Es decir, no aportan a la caja de jubilacin o pensin y por ende no acceden a la proteccin social otorgado por el sistema de
seguridad social.
11 Gonzlez, 2010.
10
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Como lo considerara Saldain (2003), el Paraguay carece de un Sistema de Seguridad Social como tal, que es sustituido por la existencia de distintos programas de jubilacin y pensin
administrados por distintas instituciones sin vinculacin alguna entre ellas, cuyos beneficios se
restringen slo a un segmento pequeo de trabajadores asalariados pblicos y privados, predominantemente del quintil ms rico, y a unos pocos empleados domsticos.
Otro rasgo de la informalidad, es la eleccin por la formalizacin parcial de las unidades
productivas debido a la escasa capacidad de control de las autoridades reguladoras y/o a los altos
costos de formalizacin. En el caso paraguayo, la formalizacin parcial de las empresas estara
dada por el registro correspondiente de las mismas en el Registro nico de Contribuyentes (RUC)
del Ministerio de Hacienda y el no registro de las mismas o subregistros de sus trabajadores en el
Ministerio de Justicia y Trabajo y el Instituto de Previsin Social (a los efectos de las inspecciones
de las condiciones laborales y el pago de los aportes jubilatorios, respectivamente). Segn datos
de la encuesta de hogares, el 64% de los trabajadores de empresas privadas manifiestan que estas
ltimas cuentan con RUC, por un lado, y por otro, del total de estos trabajadores pertenecientes a
empresas con RUC, el 65% son informales, es decir, no estn cubiertos por la seguridad social.
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distintas polticas o planes que los conciben y por el escaso conocimiento de su eficacia y de su
contribucin al aumento de la equidad social.
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La debilidad principal de la formacin laboral del pas se relaciona con la endeble capacidad
de la autoridad laboral (SENADE del MJT) para articular y lograr un funcionamiento sistmico,
lo cual deriva en una controversia entre la oferta de capacitacin laboral y las necesidades reales
de las empresas. Otro desafo en esta rea, constituye el mejoramiento de la calidad de los programas de capacitacin. La programacin y los estndares de calidad de las acciones de formacin
son inadecuados y no existen sistemas formales de medicin y seguimiento de la calidad de los
cursos de formacin.
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Conclusiones
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ANEXO
Anexo 1
Composicin del empleo
Ocupados de 14 aos y ms de edad segn tamao de empresa
y categora de ocupacin. 1997 - 2008
1997
Tamao de empresa y categora
de ocupacin combinada
2008
Cantidad de
ocupados (En
miles)
Distribucin %
Cantidad de
ocupados (En
miles)
Distribucin %
Sector Pblico
149
7,9
259
9.5
201
10,6
382
14.0
234
12,3
337
12.3
83
4,4
126
4.6
Patrn
110
5,8
146
5.3
Cuenta propia
727
38,3
934
34.1
Familiar No Remunerado
183
9,6
242
8.8
Empleado domstico
133
7,0
203
7.4
NR
79
4,2
107
3.9
1899
100,0
2736
100.0
Total
Fuente: Clculos propios con datos de Encuestas de Hogares, 1997 y 2008. DGEEC.
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