Proyecto grupal Derecho comercial y aboral

TABLA DE CONTENIDO

1. Caso de evaluacin:....................................................................................................3
1.1 Pregunta para el caso:..............................................................................................4
2. Respuesta para el caso:...........................................................................................4
Referencias:.......................................................................................................................7

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1. Caso de evaluacin:
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino
fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de
la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover en la filmacin
de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial

desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el
seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son
del seor Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

1.1 Pregunta para el caso:

Existe o no justa causa por parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato
laboral y porqu?
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2. Respuesta para el caso:

Al analizar el caso encontramos varias razones por las cuales consideramos que la
terminacin del contrato fue de manera injusta; las cuales sealamos a continuacin:
El seor Ramiro Meneses se encontraba en vacaciones la cual segn la ley del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. Artculo 186 son obligacin por parte del empleador; dentro de este
tiempo de vacaciones Ramiro dedico a trabajar como latin lover en filmes de pelculas
pornogrficas, para el Seor Lino Roberto esta sera causa de despido sin tener en cuenta que
respecto a las vacaciones El Tribunal Constitucional se manifest aclarando que el trabajador
tiene el derecho de disponer de este tiempo libremente para expresar su propia personalidad
como considere. Si es trabajando en otro sitio, pues all manifiesta su propia personalidad.
Adems al realizar la terminacin de contrato por esta causa viola los artculos 16, 20, 25 y 53
de la Carta, por las siguientes razones:

1. El contrato de trabajo que vincula al empleador con el trabajador solamente genera

obligaciones respecto del cumplimiento de este acuerdo. Cualquier exigencia que se le haga al
empleado por fuera de estos lmites, es decir, fuera del sitio de trabajo, es una restriccin
inadmisible a su autonoma.

2. Las normas laborales no pueden afectar el ncleo esencial de los derechos a la autonoma y
libre expresin; pues se hace imposible de manera absoluta su ejercicio y efectivizacin.
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3. La relacin de subordinacin entre patrono y trabajador debe darse slo dentro del mbito de
trabajo, porque de lo contrario, se llegara a una situacin de esclavitud.

4. Para asegurar verdaderamente la dignidad humana "es necesario que la persona no slo
tenga rbitas de accin que se encuentren libres de interferencia ajena..., sino que adems es
menester que el individuo tenga posibilidad de participacin en los destinos colectivos de la
sociedad de la cual hace parte".

El artculo 16 de la Constitucin Poltica establece que todas las personas tienen

derecho al libre desarrollo de su personalidad, entendido como la facultad de
realizarse segn sus particulares valores, aspiraciones, aptitudes, expectativas,
tendencias, gustos, ideas y criterios, trazando a su propia existencia en los variados
aspectos de la misma las directrices que mejor le convengan y agraden en cuanto no
choquen con los derechos de los dems ni perjudiquen el bienestar colectivo, ni se
opongan al orden jurdico. (Corte Constitucional, Sala Quinta de Revisin. Sentencia T624/95).

El artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo en su numeral 6 dice que cualquier
violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o

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cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos
individuales o reglamentos. Podramos hablar tal vez que en el reglamento interno de la
organizacin se solicitaba evitar actos inmorales por fuera de la institucin, sin
embargo en este caso no se habla de ello, pero si se diera tal caso, sigue siendo
inconstitucional y reprime a la persona para desarrollar libremente su personalidad.
Existen lmites respecto a expresar libremente nuestra autonoma y claramente en este
caso nunca se irrespetaron, es decir, la conducta del seor Ramiro jams afecto el
seor Lino Roberto, ni a la empresa Larousse Ltda.
El artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo expresa lo siguiente para dar
terminacin del contrato al trabajador:

a) Por muerte del trabajador;

b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiracin del plazo fijo pactado;
d) Por terminacin de la obra o labor contratada;
e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del D.L. 2351 de 1965, y 6 de
esta Ley.

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i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensin del contrato.

Entendemos entonces que para dar por terminado el contrato de trabajo por justa
causa, es suficiente con que se presente una de las causas establecidas en la ley, sin
embargo en ninguno de estos numerales de este articulo se encuentra una violacin por
parte del seor Ramiro, adems cabe sealar que Larouse no impide al empelado
laborar en otras compaas, tal como se describe en el caso.
Existe otra causal que es el trmino que se ha pactado, siempre que se d aviso con 30
das de anticipacin, algo que no sucede para el caso de estudio, en razn a que es a
tres aos y este se prorrogo en iguales condiciones durante varios periodos .
As las cosas, no existe causal para configurar el despido por causa justa asignable al
trabajador y al terminarse el contrato por una causa no contemplada por la ley,
naturalmente se convertir en una terminacin sin justa causa, y ya que la terminacin
es por parte de la empresa, esta deber proceder a pagar la indemnizacin del caso.

Referencias:

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S.N, (1992), Cdigo sustantivo del trabajo, recuperado el 18 de marzo de 2014 de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.h
tml#58

Gaviria Daz Carlos (1998), Libre desarrollo de la personalidad en el contrato de trabajo

Causales de terminacin del contrato de trabajo evaluacin. Recuperado el 14 de
marzo de 2015 de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htm
S.N, (2012), terminacin del contrato laboral pdf poligran, recuperado el 16 de marzo de
2015 de http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula#