Universidad Fermn Toro

Vice Rectorado Acadmico

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Escuela de Derecho

LA MEDIACIN Y EL ARBITRAJE

Alumno:
Garca Pierina CI.24.549.614
Prof.: Rosedt Snchez
Seccin; N.672

Barquisimeto, junio de 2015

INTRODUCCION
Los Medios Alternativos de Resolucin de Conflictos actualmente constituyen un
elemento prctico e innovador al momento de dirimir los litigios que se presentan
entre las personas en la sociedad, su implementacin ha demostrado que se trata
de una herramienta valiosa y exitosa en la solucin de los conflictos que se
presentan en las diferentes reas del quehacer humano.

En una sociedad donde el sistema de administracin de justicia se encuentra

abarrotado y los conflictos no cesan, es necesario voltear la mirada hacia
los Mtodos Alternos de Resolucin de conflictos, medios que han sido utilizados
desde pocas ancestrales adoptadas por el ser humano para la solucin de
conflictos utilizando como modalidad el dilogo entre las partes con o sin la
presencia de un mediador o conciliador. Ya que a dicha sociedad, actualmente, ya
no le basta con que el Estado a travs de sus Instituciones "satisfaga" ese
aspecto.
Por otro lado el arbitraje se ha constituido como una forma civilizada
de justicia privada,
siendo
un procedimiento para
resolver
un conflicto o
controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero
(persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los
interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.

LA MEDIACIN
La mediacin es un proceso confidencial y voluntario de resolucin de conflictos
donde un tercero, el mediador, de forma neutral e imparcial, ayuda a las personas
implicadas a comunicarse entre s de una forma adecuada y positiva con el fin de
alcanzar acuerdos satisfactorios y aceptados por todos los participantes.
Caractersticas

Neutral e Imparcial: El mediador no impone criterios propios en la toma de

decisiones, ni se sita a favor o en contra de ninguno de los participantes.

Voluntaria: Las personas interesadas son quienes deciden iniciar el

proceso de mediacin as como interrumpirlo, sin perjuicio alguno, si lo consideran
oportuno.

Confidencial: Lo expuesto en una sesin no ser utilizado fuera del

proceso de mediacin, excepto en casos donde se detecte un hecho constitutivo
de falta o delito.

Flexible: El proceso de mediacin se adapta a las caractersticas y

necesidades particulares de los participantes.

Autodeterminacin de las partes: son los propios usuarios quienes

generan alternativas y opciones de solucin al conflicto que presentan, llegando a
acuerdos creados por ellos mismos que satisfacen sus intereses particulares.
Fines y objetivos
La finalidad de la mediacin es la resolucin pacfica y positiva de conflictos que
surgen en los diferentes mbitos de la relacin humana (familiar, social, laboral,
).
La mediacin constituye una alternativa de gestin de conflictos til y eficaz que
fomenta en las partes habilidades de afrontamiento pacfico a los problemas
cotidianos.
Los objetivos especficos de la mediacin son los siguientes:

Ofrecer un espacio adecuado, neutral e imparcial, donde las personas

interesadas se sientan cmodas y con confianza para exponer sus diferencias.

Restablecer la comunicacin entre personas en conflicto, potenciando la

expresin de intereses y necesidades particulares.

Promover en los participantes la creacin de alternativas y opciones que

deriven en acuerdos consensuados y satisfactorios para ellos.

Cambiar la concepcin negativa del conflicto como elemento de

enfrentamiento hacia una visin positiva y necesaria en la convivencia de las
personas.

Otorgar a las personas la responsabilidad y el protagonismo en la solucin

de sus diferencias.

Salvaguardar los intereses de los menores de edad y personas

dependientes implicadas directa o indirectamente en el conflicto.

Ventajas de la Mediacin

Rpida: El proceso de mediacin puede concluirse en pocas sesiones,

siendo siempre ms breve que los procesos judiciales.

Mantiene relaciones: En mediacin no hay ganadores ni perdedores, ya

que los acuerdos alcanzados son satisfactorios para todos los participantes.

Buena fe: Al ser un proceso voluntario, existe una predisposicin positiva a

trabajar en comn para llegar a acuerdos de forma pacfica.

Inmediata: Los participantes asisten directamente a las sesiones de

mediacin, es decir, no pueden valerse de representantes o intermediarios.

Preventiva: La mediacin puede realizarse en conflictos latentes o antes

de su agravamiento.

Menor desgaste emocional: La mediacin disminuye el enfrentamiento y

genera una menor tensin emocional y psicolgica para las partes y otras
personas implicadas, mejorando as su calidad de vida.
La Mediacin es un procedimiento con alto sentido humano. Los razonamientos y
sentimientos de las personas, as como el equilibrio de intereses y la armona que
se puede lograr en cualquier tipo de relacin jurdica nos acercan a la equidad y,
por ende, a la justicia. La Mediacin es, por encima de todo, un ejercicio de
comunicacin que persigue reconciliar a los intereses enfrentados de las partes en
disputa ayudndoles a encontrar una salida, pero sin imponerles una solucin
desde afuera. Adems la mediacin tiene un potencial especfico de
transformacin de las personas que promueve al ayudarlos a lidiar con las
circunstancias difciles y a salvar las diferencias humanas en medio del conflicto

EL ARBITRAJE
Es un proceso mediante el cual, dos o ms personas en conflictos, acuerdan de
manera voluntaria, someter a una o ms personas imparciales y expertas
llamados rbitros, la solucin de una controversia mediante una decisin definitiva
e inapelable denominada Laudo Arbitral que tiene fuerza ejecutoria o valor de cosa
juzgada y, por tanto, es vinculante y de obligatorio cumplimiento para las partes.
Tambien puede definirse como la discusin del negocio controvertido entre las
partes, ante personas privadas a cuya decisin lo someten por mutuo
consentimiento o acuerdo.

Elementos fundamentales del arbitraje

La institucin del arbitraje tiene dos elementos fundamentales sin los cuales ser
imposible llegar a la emisin de la decisin o laudo arbitral. Estos elementos son,
en primer lugar, el compromiso y, en segundo lugar, los rbitros.

El Compromiso

Es el acto en virtud del cual las partes, contractualmente o en juicio, se

comprometen a lograr la solucin de un conflicto por intermedio de terceros que
decidirn conforme a la equidad u observando lo previsto en el cuerpo legal
vigente.
Compromiso en juicio: El artculo 608 del Cdigo de Procedimiento Civil (CPC)
establece que las partes, antes o durante el juicio pueden comprometerse en
rbitros de nmero impar.
Compromiso Contractual: La doctrina lo denomina clusula compromisoria y
consiste en que las partes al celebrar un contrato prevn la posibilidad de que
cualquier conflicto que tenga su origen en el mismo se dirima por los rbitros que
estas designen.
Controversias que no pueden someterse a arbitraje: En el mencionado artculo
608 del Cdigo de Procedimiento Civil se seala que no pueden
comprometerse cuestiones sobre el estado, sobre divorcio o separacin de
cuerpos, ni sobre los dems asuntos en los cuales no cabe transaccin.
Luego, por su parte, el artculo 3 de la Ley de Arbitraje Comercial indica que no
podrn someterse a arbitraje controversias derivadas de delitos, faltas o
actuaciones contrarias al orden pblico; las directamente concernientes al imperio
del Estado; las que versen sobre el estado y capacidad de las personas; las
relativas a bienes y derechos de los incapaces cuando no medie autorizacin
judicial; y, sobre las que hubiere recado sentencia firme, a menos que sean las
consecuencias patrimoniales de las mismas.
Capacidad para someterse a arbitraje: La capacidad requerida para comprometer
en rbitros es la misma requerida para contratar y obligarse libremente, de
conformidad con lo previsto en los artculos 1.143 del Cdigo Civil, es decir todas
las personas que no estuvieren declaradas incapaces por la ley.
Los rbitros el otro elemento fundamental del arbitraje es el constituido por los
rbitros, que son las personas a quienes se confa dirimir la situacin en conflicto.
Tipos de rbitros: Los rbitros son arbitradores, que deciden de acuerdo a la
equidad, o de derecho, que deciden de conformidad con lo establecido en las
leyes.

Tipos de arbitraje
Existen dos tipos de arbitraje:
Institucional: Es el que se lleva a cabo en una institucin generalmente con sus
propias normas y con una lista cerrada de rbitros.

Independiente: Es aquel en el que las partes escogen los rbitros y las reglas que
van a regir el arbitraje.
Tambin, y en funcin del tipo de laudo que se pretenda, el arbitraje puede ser
clasificado como:
En derecho: Cuando la resolucin debe estar fundamentada en criterios jurdicos
(legislacin y jurisprudencia, fundamentalmente). Este tipo de arbitraje tiene el
inconveniente de beneficiar a la parte que cuente con mejores asesores jurdicos,
lo que desvirta la esencia del procedimiento arbitral, que implica sencillez,
rapidez, oralidad y participacin directa de las partes.
En equidad: Tambin se le llama " en conciencia "Cuando para la elaboracin del
laudo se apela al "buen saber hacer" y a la conciencia del rbitro que dirime el
conflicto. Implica que el rbitro debe ser experto en la materia objeto de la
controversia y del arbitraje.

Principios del Arbitraje

Los principios que regulan el arbitraje son:
Voluntariedad: las partes se someten voluntariamente a la decisin de un tercero.
Igualdad: las partes deben ser tratadas por igual, con los mismos derechos y
obligaciones.
Audiencia: las partes tienen derecho a exponer sus razonamientos, ya sea por
escrito o de manera presencial.
Contradiccin: las partes, en concreto el demandado, tiene derecho a saber de
qu se le acusa.
Libertad de configuracin del Proceso Arbitral: las partes pueden determinar el
proceso, incluso una vez ste ya haya comenzado, si estn de acuerdo.
Confidencialidad: ni las partes, ni el rbitro, ni la corte (si la hubiere) pueden
hacer pblico lo que conozcan durante el arbitraje, ni el laudo final. Salvo acuerdo
de las partes.

El arbitraje es un medio alterno de resolucin de controversias, esta va alterna de

resolucin de conflictos presenta significativas ventajas que colaboran al deseo de
los comerciantes de irse por esta opcin y no por los tribunales del Estado, por
ejemplo, el carcter de especialidad que tiene esta institucin es de gran
importancia, porque permite a las partes escoger a los rbitros, seleccionando
siempre a los ms capacitados para abordar el conflicto y obtener una decisin
justa. Tambin tiene el rasgo de la celeridad, porque se evitan esas dilaciones

innecesarias que se pueden apreciar en nuestros tribunales. Es un medio de

gran flexibilidad, gracias a que se elimina el excesivo formalismo de nuestro
Cdigo de Procedimiento Civil, prestando atencin a lo que verdaderamente
importa. Asimismo, est el punto de que los rbitros seleccionados disponen de
ms tiempo y tienen menos carga, pues conocen de menos asuntos en un mismo
momento que los jueces de los rganos jurisdiccionales del Estado, hecho que les
permite centrar su atencin en el asunto sometido a su conocimiento para obtener
una decisin con prontitud, aspecto de suma importancia para el mundo comercial.

Diferencia entre Mediacin y Arbitraje

Las diferencias entre la mediacin y el arbitraje surgen del hecho de que, en una
mediacin, las partes conservan la responsabilidad y el control respecto de la
controversia y no transfieren el poder de toma de decisiones al mediador. En
trminos concretos, ello tiene dos principales consecuencias:
En el arbitraje, el resultado se determina de conformidad con una norma objetiva,
la ley aplicable. En la mediacin, cualquier resultado se determina por voluntad de
las partes.
Por consiguiente, al decidir acerca de un resultado, las partes pueden tomar en
cuenta una serie ms amplia de normas, y en particular, sus intereses comerciales
respectivos. Por ello, se dice con frecuencia que la mediacin es un procedimiento
basado en intereses, mientras que el arbitraje es un procedimiento basado
en derechos. El hecho de tener en cuenta los intereses comerciales tambin
significa que las partes pueden decidir del resultado por referencia a su futura
relacin ms bien que nicamente por referencia a su conducta pasada

CONCLUSIN
Mediar o negociar es algo en que todos hemos participado, participamos y
seguiremos participando.
Llevar a cabo un proceso de mediacin favorece que se agoten las posibilidades
de solucin extrajudicial, sin perjudicar en absoluto al derecho de acudir, en
cualquier momento, ante los tribunales de justicia, ya que ms vale un buen
arreglo que un mal pleito.
Actualmente, la prctica de mediacin en las sociedades occidentales ha ido
creciendo y se aplica en el mbito interpersonal, desde el divorcio hasta litigios
sobre custodia de hijos de parejas que se separan, hasta asuntos laborales, rias
en el rea de descanso, litigios entre propietarios e inquilinos, reclamaciones de
consumidores, o luchas empresariales entre ejecutivos.
La mediacin no es la panacea, pero es un gran paso para mejorar el sistema de
administracin de justicia.
Por otra parte el arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de
acuerdo con la legislacin aplicable, por lo que se les exige ser letrados en
ejercicio, o de equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin
sujecin o trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser
odas y presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que
sean personas naturales que se hallen, desde su aceptacin, en pleno ejercicio de
sus derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el mismo valor que una
sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo, mientras
que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y definitiva.