PRESENTADO

POR:

JENNY OLAVE
SULLY
MENESES
RICARDO
CHICAIZA
SANDRA
BURBANO

HISTORIA DE
LIKERT
Instituto de

organizacional y es
Investigacin Social de
conocido por sus
la universidad de
fue un educador
estadounidense y
Likert fue fundador del
psiclogo

investigaciones sobre
Mchigan y fue su
estilos de gestin.
director desde su

Desarroll la escala
creacin en 1946 hasta

organizaciones. Durante

Likert y el modelo de

fund la Rensis Likert

1970

los aos 1960 y 1970,

vinculacin

Associates, una empresa

sus libros sobre la teora
consultora para ofrecer
de la gestin fueron
servicios a numerosas
sumamente populares

Likert dedic especial

compaas.
en Japn y su impacto es

atencin a la
visible en la
investigacin en las

organizacin de las
modernas.
empresas japonesas

Variables
Intermedias:
Este tipo de variables
estn orientadas a
medir el estado
interno de la
empresa.
Variables
causales:

Def
nida
s

como
variables
independie
ntes, estn
orientadas
a que una
organizaci
n
evoluciona
y obtiene
resultados.

Likert
estable
ce 3

tip
os
de
var
iab
les
.
Vari
able
s

finales:
Estas
variables
surgen
como
resultado
del efecto
de las
variables

caus
ales
y las
inter
med
ias.

Los directivos son muy autoritarios

confan poco en los subordinados,
motivan mediante el temor y el castigo.

las personas directivas son

condescendientes con los subordinados,
motivan con recompensas y en parte
con el temor y castigo.

Los directivos tienen cierta confanza en

los subordinados, pero no completa.

los directivos tienen una confanza

completa en los subordinados, siempre
obtienen de ellos ideas, opiniones.

La escala de tipo Likert es una escala

psicomtrica comnmente utilizada en
cuestionarios

es la escala de uso ms amplio en

encuestas para la investigacin

Cuando respondemos a un elemento de

un cuestionario elaborado con la tcnica
de Likert, lo hacemos especificando el
nivel de acuerdo o desacuerdo con una
declaracin (elemento, tem o reactivo).
La escala se llama as por Rensis Likert,
que public un informe describiendo su
uso.

la escala de Likert es una escala ordinal y

como tal no mide en cuanto es mas
favorable una actitud.

la prueba no debe durar ms de

35-40 minutos.

generalmente se pide a los sujetos que

manifiesten su grado de acuerdo o
desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles
respuestas o niveles de acuerdo o
desacuerdo

Ofrece una proporcin constante de respuestas favorables.

Independientemente de la actitud, las personas tendrn una
respuesta con el mismo grado de favorabilidad.
Se trata simplemente de un error de codificacin; si se
invierten sus valores se tendr una proposicin adecuada.

Se obtendra por un enunciado tendiente a una respuesta

media, los que expresan favorabilidad como por los que
manifiestan no favorabilidad.