PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

- Princpios do Direito do Trabalho

Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que so
os princpios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Srgio
Pinto Martins, segundo o qual princpios so proposies bsicas que
fundamentam as cincias. Para o Direito, o princpio seu fundamento, a base
que ir informar e inspirar normas jurdicas. No campo do Direito do Trabalho,
a Consolidao das Leis do Trabalho traz em seu art. 8 a previso da
possibilidade da utilizao dos princpios por parte das autoridades
administrativas e da Justia do Trabalho.
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho,
na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme
o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. (CLT)
a) Princpio da Proteo
Este princpio tem como objetivo a proteo do empregado, parte mais frgil da
relao de emprego. Assim, cabe ao legislador no momento da criao das
normas objetivar sempre a melhoria da condio social do trabalhador. A partir
desse princpio, surgem outros trs princpios, o da aplicao da norma mais
favorvel ao trabalhador, o da condio mais benfica ao trabalhador e o in
dubio pro operario.
b) Princpio da Norma Mais Favorvel
De acordo com esse princpio, em caso de conflito de normas, dever ser
aplicada a norma que for mais benfica ao trabalhador. Como consequencia
desse princpio temos tambm a superioridade hierrquica das normas mais
benficas ao trabalhador em relao quelas que lhes so mais prejudiciais.
Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno quando
mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
(CLT)
c) Princpio da Condio Mais Benfica
Esse princpio semelhante ao visto acima, com a diferena que o presente
princpio aplicado s clusulas contratuais, enquanto o anterior dirige-se s
leis.
As normas (contratuais) que tm como objetivo a proteo do trabalhador,
devem ser entendidas como direito adquirido, ou seja, caso tais normas
venham a sofrer alteraes em prejuzo ao trabalhador, uma vez revogadas ou
alteradas, s alcanaro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Smula n 51 do TST
As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
d) Princpio in dubio pro operario
O princpio do in dubio pro operario foi abarcado pelo princpio da norma mais
favorvel. O in dubio pro operario semelhante ao in dubio pro reo do
Direito Penal e significa que, havendo dvida, o aplicador da lei dever aplicla da maneira mais benfica ao trabalhador.
e) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas
As normas trabalhistas devem prevalecer nas relaes de emprego, sendo
vedada, em regra, a declarao bilateral de vontade, por parte do empregado e
empregador, que tenha objetivo de afastar as partes das normas trabalhistas.
f)

Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas

Tal princpio prega a impossibilidade do empregado renunciar, voluntariamente,

vantagens que lhe so garantidas pela lei trabalhista. Essa impossibilidade
protege o trabalhador contra possveis presses que os empregadores possam
vir a exercer, atravs da ameaas, como a resciso do contrato, por exemplo.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia. (CLT)
g) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
O presente princpio tem o objetivo de proteger os trabalhadores contra
alteraes no contrato de trabalho, feitas pelo empregador, que possam
suprimir ou reduzir os direitos e vantagens do empregador.
Hoje, verificamos que as clusulas dos contratos de trabalho so cada vez
mais objeto de negociao entre empregadores e empregados. Tal fato
marcado principalmente pelo fortalecimento das entidades representativas dos
empregados. Por esse motivo, a observncia do princpio da inalterabilidade
contratual lesiva fundamental para a proteo da classe trabalhadora.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes. (CLT)

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a

alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana. (CLT)
h) Princpio da Intangibilidade Salarial
Como consequncia do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, o
presente princpio visa a proteger o salrio do trabalhador, que, por no ter a
possibilidade de receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, no deve
depender da economia, mesmo que indiretamente, para receber seu salrio.
Outro fator que justifica a existncia desse princpio a dependncia que a
maioria dos trabalhadores tm do seu salrio para sobreviver. Para muitos
trabalhadores, o no recebimento do salrio, ou recebimento de um valor
menor que o usual, causaria grandes problemas, inclusive para sua
sobrevivncia em alguns casos.
Constituio Federal de 1988
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
Importante notar que a irredutibilidade do salrio no absoluta, podendo
ocorrer a reduo atravs de conveno ou acordo coletivo.
i)

Princpio da Primazia da Realidade

De acordo com esse princpio os fatos prevalecem sobre a forma, ou seja,

havendo desacordo entre a realidade e aquilo que est documentado, dever
prevalecer a realidade. Esse princpio tem grande importncia para o Direito do
Trabalho, uma vez que possvel a existncia de contrato de trabalho tcito, ou
seja, que s pode ser verificado com a prtica do trabalho, sem uma
documentao formal.
j)

Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Esse princpio determina que, em regra, os contratos de trabalho so vlidos

por tempo indeterminado. Tal disposio mais uma garantia que o trabalhador
tem em relao a seu emprego, e encontra amparo tanto constitucional quanto
do TST.