LA JURISDICCION Y LA COMPETENCIA EN LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO

Definicin, Objeto y Ramas del

Derecho del Trabajo
Constituye el conjunto de normas jurdicas, dirigidas a regular las relaciones
individuales o colectivas del trabajo entre el empleador y el trabajador o la
unin de trabajadores.
El objeto de estudio del Derecho del Trabajo son las relaciones del trabajo,
siendo el trabajo que interesa al Derecho del Trabajo el humano, productivo,
por cuenta ajena, libre y subordinado.
RAMAS:
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Rgimen Laboral Privado y
Rgimen Laboral Pblico
Existen los empleadores que se dedican a la actividad privada y existen los
empleadores (o el empleador) de la actividad pblica.
1. El rgimen laboral privado: El rgimen laboral privado est regulado por
diversas normas, siendo las principales el Decreto Legislativo No. 728 (D.S.
No. 003-97-TR) Ley de Productividad y Competitividad Laboral
2. El rgimen laboral pblico: Est regulado por la Ley No. 11377 Estatuto
y Escalafn del Servicio Civil , el Decreto Legislativo No. 276 Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y la Ley
No. 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico
La LM del EP reconoce en forma expresa en su texto la relacin
Estado-Empleado, as seala que Es la relacin que vincula al Estado como
empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo
subordinacin...
Las Cooperativas de Trabajadores
El Texto Unico Ordenado de la Ley de Cooperativas, Decreto Supremo No.
074-90-TR, establece que por su Estructura Social, una de las modalidades de
organizacin de las cooperativas primarias es su constitucin y funcionamiento
como Cooperativas de Trabajadores, cuyo objeto es ser fuente de trabajo para
quienes al mismo tiempo sean sus socios y trabajadores.

Las Modalidades Formativas Laborales

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico
y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y
formacin profesional.
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral
vigente.
La Ley No. 28518 Ley sobre modalidades formativas laborales
establece que su mbito de aplicacin comprende a todas las empresas
sujetas al rgimen laboral de la actividad privada.
Los tipos de modalidades formativas son:
1. aprendizaje (Prcticas Preprofesionales).
2. Prctica Profesional.
3. Capacitacin Laboral Juvenil.
4. Pasanta.
5. actualizacin para la Reinsercin Laboral.
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios
Est regulado por el Decreto Legislativo No. 1057 Ley que regula el rgimen
especial de contratacin administrativa de servicios y establece que el
contrato de administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una
persona natural que presta servicios de manera no autnoma.
No est sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo N 276 -Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico-, ni
al rgimen laboral de la actividad privada, ni a ningn otro rgimen de carrera
especial.
La Competencia Laboral
En trminos generales la competencia es el mbito sobre el que un Juez ejerce
su potestad jurisdiccional.
En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por razn de
materia, funcin, cuanta y territorio.

Competencia por la Materia

Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensin
conocimiento del Juez.

sometido a

Competencia de los juzgados de paz letrados.

En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza

laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso
previos o posteriores)

En proceso con ttulo ejecutivo

Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales

del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no
interesa cuanta)

En asuntos no contenciosos

No interesa cuanta

A Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo

En proceso ordinario laboral
Proteccin de derechos de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasin de la prestacin de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativa, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva
de los servicios. Entre las pretensiones relacionadas, sin ser exclusivas, estn:
El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de
servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por
cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
B Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo
En proceso ordinario laboral

Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la

relacin laboral.

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.

Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre

organizaciones sindicales, incluida su disolucin.

El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de

la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.

C. Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo

En proceso ordinario laboral

El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a

favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las
entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

El Sistema Privado de Pensiones.

La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.

aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial

naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de

dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

En proceso abreviado laboral,

de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica.

las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical.

En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia:

las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter

personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de
derecho pblico.

las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de

trabajo.

En proceso ejecutivo

Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

Competencia de las Salas Laborales.

La NLPT establece que, entre otras materias, las Salas Laborales de las
cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, sobre lo
siguiente:

 Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado conforme

a la ley que regula los procesos constitucionales.
Las Salas Laborales continan conociendo de los Procesos de Accin
Popular, conforme a las reglas de competencia previstas por el artculo
85 del Cdigo Procesal Constitucional, promulgado mediante Ley N
28237.
Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley.
Competencia por la Materia

Es aquella que est vinculada a las instancias del proceso y la

organizacin judicial, as la competencia por la funcin en la NLPT est
regida por el criterio del grado.

La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organizacin

jerrquica de los rganos jurisdiccionales, a partir de la iniciacin de los
procedimientos y su continuacin en tanto haya la necesidad de la revisin de
lo resuelto. Este tipo de competencia materializa el principio constitucional de la
instancia plural. Est determinada por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica
2. Las salas laborales de las cortes superiores
3. Los juzgados especializados de trabajo

Competencia por la Cuanta

Es la competencia objetiva por el contenido patrimonial de la pretensin.

En la NLPT se ha precisado que la cuanta est determinada por la

suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan
sido liquidados por el demandante. Sin embargo, se deja establecido
que los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

Competencia de los juzgados de paz letrados.

En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza

laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso
previos o posteriores)

En proceso con ttulo ejecutivo

Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales

del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no
interesa cuanta)

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo

En proceso ordinario laboral

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de

dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

En proceso ejecutivo
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Competencia por la Cuanta
Se refiere al concepto o mbito geogrfico al cual debe corresponder el
ejercicio de la jurisdiccin. Es la circunscripcin que corresponde a cada
rgano jurisdiccional.
La NLPT establece en relacin a la competencia territorial lo siguiente:

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio

principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios.

Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es

competente el juez del domicilio de ste.

En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin

colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el
laudo.

La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada

cuando resulta a favor del prestador de servicios.