TASA DE

INTERES
LEGAL
LABORAL
GESTIN ECONMICA EN LA
INDUSTRIA
DOCENTE: NESTOR HUANQUI VELA
INTEGRANTES:
-

JOSELINE CALLE ALVAREZ.

SANDRA GALLEGOS CANCAPA.
EDUARDO CORDOVA TORRES.
FREDY CORDOVA TORRES

INDICE
Contenido
1.

Introduccin............................................................................................. 2

2.

Inters Legal Laboral............................................................................... 3

Formula....................................................................................................... 3

3.

Base legal................................................................................................ 4
Requisitos para percibir este derecho.........................................................6
Consecuencias del incumplimiento.............................................................6
Multa en un proceso inspectivo laboral.......................................................6

4.

Caso Prctico........................................................................................... 6

5.

Conclusiones:......................................................................................... 10

6.

Bibliografa............................................................................................. 11

1. Introduccin
Muchas veces quiz se esperan el 15 de julio o el 15 diciembre con mucha alegra,
muchos dirn claro esas fechas se paga la gratificacin, pero la sonrisa se volva
tristeza cuando llegaba el da llegaba y la empresa no cumpla con dicho plazo.
Al igual que por estas fechas muchos estn esperando el pago de utilidades que
las empresas

reparten

sus

trabajadores,

pero

que

pasa

muchas

veces

las empresas tardan un poco en pagar, es ms muchas veces se pasan de las fechas
lmites que la ley obliga para el pago.
La tasa de inters legal laboral es utilizada para el clculo de intereses de los
derechos laborales; en el caso de no haber pagado las gratificaciones el 15 de
diciembre, se debe pagar las gratificaciones ms el inters, el clculo del inters se
hace mediante los factores acumulados de la tasa de inters legal laboral. Si el pago lo
realiza en los ltimos das de diciembre, los intereses sern menos de un sol
dependiendo del monto de las gratificaciones (si se trata de 1,500 soles o menos).

2. Inters Legal Laboral

La tasa de inters legal laboral es la tasa de inters pasiva de mercado. Esta tasa es
fijada por el Banco Central de Reserva y es no capitalizable. El inters legal laboral se
devengar a partir del da siguiente en que se incurri en el incumplimiento de pago
hasta el da en que se realice el pago. La SBS publica esta tasa de inters
diariamente, con sus respectivos factores diarios y acumulados.
Para describirlo de una manera sencilla se podra decir que si tu empleador no paga
una obligacin laboral en determinada fecha (fecha mxima de pago), a partir del da
siguiente que venci la obligacin este monto gana intereses.
La norma base es el Decreto Ley N 25920, que nos menciona algunos puntos
importantes en su artculo 1:
El inters que corresponda pagar por adeudos de carcter laboral, dicha tasa
ser fijada por el Banco Central de Reserva del Per.
El inters laboral no es capitalizable.
Lo ms interesante se encuentra en el artculo 3
El inters laboral se devenga sobre el montn adeudado a partir del da
siguiente de vencida la obligacin hasta el da del pago, sin que sea necesario
que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente.
La tasa de inters laboral lo encontramos en la pgina de la SBS.

Formula
El clculo se realiza con la siguiente formula:
Inters = Monto x (FA2-FA1)
FA2 = Factor acumulado actual o fecha que se desea calcular.
FA1 = Factor acumulado en la fecha que debi pagarse.

3. Base legal

De acuerdo a la Ley N 27735 (28.05.02) y a sus normas reglamentarias, D.S. N 0052002-TR (04.07.02), los trabajadores del rgimen de la actividad privada tienen
derecho a percibir dos gratificaciones m en el ao: por Fiestas Patrias y Navidad,
abonadas en la primera quincena de julio y de diciembre, respectivamente. El no pago
a tiempo de las gratificaciones hace que los empleadores incurran en una deuda
laboral. Para regularizar esta deuda, es necesario el pago de los intereses
correspondientes. Encontramos otras deudas laborales en los pagos a destiempo de
derechos laborales (vacaciones, remuneraciones, participacin en las utilidades y
compensacin de tiempo de servicios cuando ya no hay vnculo con la empresa).
Segn la Ley N 25920, el pago de las deudas laborales tendr un inters adicional a
la deuda, aplicando la tasa de inters legal laboral que es fijada por el Banco Central
de Reserva. Asimismo, al realizarse el proceso de inspeccin laboral, se aplicar la
multa correspondiente.

Disponen que el inters que corresponde pagar por adeudos de carcter laboral
es el fijado por el Banco Central de Reserva del Per.
DECRETO LEY N 25920
(El Peruano: 03-12-1992)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Gobierno de Emergencia y Reconstruccin Nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Ley siguiente:
Artculo 1.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el inters que
corresponda pagar por adeudos de carcter laboral, es el inters legal fijado por el
Banco Central de Reserva del Per. El referido inters no es capitalizable.
Artculo 2.- El Decreto Supremo N 03-80-TR, del 26 de marzo de 1980, que regula
las acciones judiciales en materia laboral, al tener fuerza y jerarqua de Ley por
disposicin expresa del Artculo 31 del Decreto Ley N 19040, ha mantenido
plenamente sus efectos legales en materia de indemnizacin por mora en el pago de
deudas laborales.

En consecuencia, djese sin efecto el Decreto Supremo N 033-85-TR, del 18 de

noviembre de 1985, as como la capitalizacin de intereses en todo adeudo pendiente
de pago o en ejecucin a la fecha de vigencia del presente Decreto Ley.
Artculo 3.- El inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se
devengan a partir del siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y hasta el
da de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial
o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber
sufrido algn dao.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA.- En virtud de lo dispuesto por el Artculo 2, los procedimientos
administrativos o judiciales, en trmite o en etapa de ejecucin, o cualquier adeudo
pendiente a la fecha de publicacin del presente Decreto Ley, se adecuarn a sus
normas.
En ningn caso el monto que debe pagarse por intereses moratorios en los casos
contemplados en la presente Disposicin Transitoria, ser inferior al que resulte de
aplicar el Artculo 1 del presente Decreto Ley.
SEGUNDA.- Derguense el inciso d) del Artculo 51 y el Artculo 52 del Decreto
Supremo N 03-80-TR del 26 de marzo de 1980, y cualquier otra disposicin legal que
se opongan al presente Decreto Ley.
TERCERA.- El Presente Decreto Ley entrar en vigencia el da de su publicacin en el
Diario Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de noviembre de
mil novecientos noventa y dos.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
OSCAR DE LA PUENTE RAYGADA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de
Relaciones Exteriores
Ministros

Requisitos para percibir este derecho

Acorde con el artculo 6 de la Ley N 27735, para tener derecho a recibir la
gratificacin, es requisito que el trabajador se encuentre laborando en el momento en
que se percibe el beneficio, estar en uso de descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneracin percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes
de trabajo.

Consecuencias del incumplimiento

El no pago de la gratificacin por Navidad, el pago tardo o el pago de una cantidad
menor de la misma implica un incumplimiento de una obligacin laboral.
Dicho incumplimiento tiene dos consecuencias: en primer lugar, se genera en forma
automtica el inters legal laboral ya visto; y en segundo lugar, siempre que medie un
proceso inspectivo laboral, la aplicacin de una multa inspectiva.

Multa en un proceso inspectivo laboral

Las normas que regulan el Sistema de Inspeccin de Trabajo, la Ley N 28806
(22.07.2006) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 019-2006TR (29.10.2006) han sido modificadas y complementadas con otros dispositivos con la
finalidad de mejorar y potenciar sus actividades.

4. Caso Prctico
1) El trabajador Miguel Torres se queja ante el rea de recursos humanos, porque no le
han pagado su gratificacin de diciembre 2011, manifestando que a todos sus
compaeros le han pagado menos a l. El rea de recursos humanos hace las revisin
correspondiente y se da con la sorpresa que se haban olvidado de dicho trabajador,
por lo tanto deciden calcular los intereses a la fecha 12/04/2013, para el pago de la
gratificacin de Diciembre 2011. Tener en cuenta que el valor de su gratificacin de
Miguel Torres es S/. 5,600.00

Solucin:

FA2 = 1.79881
FA1 = 1.76665

Inters = Monto x (FA2 FA1)

Inters = 5600 x (1.79881 - 1.76665)
Inters = S/180.096

Saldo efectivo = S/. 5,600 + S/. 180.096

Saldo efectivo = S/ 5,780.096

2) La empresa Mobiliaria S.A.C. desea regularizar el pago de gratificacin para un

trabajador, por lo que necesita calcular los intereses moratorios. El pago venci el
15.12.11 y el pago se realizar el 22.12.11. El monto que debi pagar fue de
S/.1,500.00.
Sabemos que para este caso debemos calcular el inters moratorio mediante el
inters legal laboral aplicando factores acumulados.

Solucin:
Factor acumulado 21.12.11 = 1.76699

(F.A. de un da anterior a la fecha de pago)

Factor acumulado 15.12.11 = 1.76659

En nuestra frmula general tendramos:

FA2 = 1.76699
FA1 = 1.76659

Inters = Monto x (FA2 FA1)

Inters = 1,500 x (1.76699 - 1.76659)
Inters = S/ 0.60

Saldo efectivo = S/. 1,500 + S/. 0.60

Saldo efectivo = S/ 1,500.60

3) La compaa de transportes E.T.C.B. S.A. incumpli en depositar el monto de la

gratificacin, de Julio del 2011, a su vigilante el seor Jos Arana, por
S/750.00. debido a que han pasado ms de tres meses y el no recibe ninguna
comunicacin de sus jefes directos, presento su reclamo a la oficina del
departamento de recursos humanos, donde la directora de esta divisin le
indic que depositaran su dinero, incluyendo los intereses devengados por los
das de demora, el 28 de noviembre del mismo ao.

Solucin:
FA2 = 1.76534
FA1 = 1.75599

Inters = Monto x (FA2 FA1)

Inters = 750 x (1.76534 - 1.75599)
Inters = 7.0125

Saldo efectivo = 750 + 7.0125

Saldo efectivo = S/ 757.0125

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5. Conclusiones:
Los intereses laborales afectan a toda deuda laboral como ejemplo vacaciones,
gratificacin, utilidades, etc.
Se entiende del artculo 3 del Decreto Ley N 25920 que es una obligacin del
empleador pagar los intereses laborales cuando no se cumple con el pago en
la fecha de obligacin, sin la necesidad de una orden judicial o que el
trabajador lo exija.

6. Bibliografa

11

http://www.youtube.com/watch?v=Hbee0GCAVvE
http://www.noticierocontable.com/2013/04/interes-laboral-como-se-

calcula/
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecblab221208.p

df
http://www.bcrp.gob.pe/docs/Transparencia/Normas-

Legales/Circulares/2007/Circular-021-2007-BCRP.pdf
http://www.sbs.gob.pe/app/stats/TasaDiaria_9.asp

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