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Segn la RAE:
1. m. liderato.
1. m. Condicin de lder.
2. m. Ejercicio de sus actividades.
2. m. Situacin de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un
sector econmico, dentro de su mbito.
El liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen de una forma adecuada para conseguir un
objetivo comn. El lder es aquella persona que ejerce el liderazgo.
El lder debe ser capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, motivando al
resto de los que participan en ese grupo para alcanzar una meta comn.
La labor del lder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de
las personas deseen y trabajen para conseguirla. El liderazgo, aunque sea un
elemento muy importante en el mundo empresarial, tambin se utiliza en otros
mbitos. Es fundamental en el deporte, en la direccin y coordinacin de equipos, y
en mbitos muy comunes y cercanos a todos nosotros como son la educacin
(relacin profesor-alumno) e incluso en la familia (padres-hijos, hermanos mayoreshermanos pequeos).
Segn la forma de eleccin de los lderes existen dos tipos: lder formal, cuando es
escogido por otras personas o lder informal, que surge de manera espontnea
dentro del grupo.
Existen otras maneras de clasificar los lderes. En funcin de la relacin o vnculo
que existe entre el lder y el resto de integrantes del grupo y en funcin del tipo de
influencia que ejerce el lder. La primera, es una de las ms difundidas y se
distinguen los siguientes tipos:
Liderazgo dictador: decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante
sus seguidores. Esta clase de lder apela a la comunicacin unidireccional, es decir,
no hay dilogo con el subordinado.
Liderazgo democrtico: fomenta el debate y la discusin dentro del grupo, despus