AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION

DOCENTE: CORDERO MEDINA, Mara de los ngeles

INTEGRANTES:
*FARFAN VALLE, Geraldine Yuly
*CRUZADO HERNANDEZ, Cintia Rubit

ESCUELA: Escuela Profesional de Ingeniera Civil

CURSO: Taller de Desarrollo de Competencias Laborales

TEMA: Mercado Laboral

AULA: Magna IV

TURNO: Maana 9:10 11:20

Nvo.Chimbote - Per

2015
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN................................................................................................... 3

MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL............................................................................................ 4
I.- GENERALIDADES.......................................................................................... 4
II.- ECONOMA DEL MERCADO DE TRABAJO......................................................5
III.- INDICADORES DE TRABAJO........................................................................5
IV.- ASPECTOS TERICOS DEL MERCADO DE TRABAJO....................................6
MERCADO LABORAL EN LA INGENIERA CIVIL....................................................11
I.- COMO SER UN BUEN INGENIERO CIVIL?...................................................11
II.- PERFIL DEL INGENIERO CIVIL....................................................................12
CONCLUSIONES................................................................................................. 13
REFERENCIAS BILIOGRAFICAS...........................................................................14
ANEXOS............................................................................................................. 15

INTRODUCCIN
El siguiente trabajo est hecho con la finalidad de identificar el mercado laboral del
ingeniero civil despus de terminar su carrera profesional para que as se pueda
desenvolver y desempear con efectividad en el mercado laboral ya que cabe resaltar que
no solo es necesario ser un alumno inteligente sino que tambin abarca como te
desempeas como persona en tu entorno laboral si es que eres sociable o no.

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Al concluir la carrera, el Ingeniero Civil cuenta con varias opciones de trabajo:

desempearse en una institucin pblica o privada, en el ejercicio libre de la profesin, o
dedicarse a la docencia y a la investigacin, para lo cual necesita cursar estudios de
posgrado, a fin de poseer maestra o doctorado.
En el sector pblico, sus servicios son requeridos en las secretaras de Desarrollo Social;
de Agricultura, Ganadera y Desarrollo Rural; de Comunicaciones y Transportes; de Salud;
de la Reforma Agraria; de Turismo, en las comisiones nacionales del Agua, y Federal de
Electricidad, en la Compaa de Luz y Fuerza del Centro, as como en la Industria de la
Construccin, principalmente.
En el sector privado, colabora en empresas constructoras, bufetes de consultora,
compaas de profesionistas asociados.
Es importante sealar que actualmente nuestro pas requiere de profesionistas egresados
de la Ingeniera Civil, con la preparacin y la capacitacin adecuadas para hacer frente a
los retos que plantea el crecimiento de la poblacin, la modernizacin en la rama de la
construccin, as como el creciente uso de la tecnologa, que exige contar con una
planeacin con objetivos a corto, mediano y largo plazos.

MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que
buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de
empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de

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mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la

cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistmicamente.
I.- GENERALIDADES
Conformacin del mercado de trabajo
En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:
1. Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica
(oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido.
2. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con una empresa,
un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de
contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre,
de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo
intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha
sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador"
al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relacin

laboral

se

denomina contrato de

trabajo.

El precio del

trabajo

se

denomina salario o remuneracin.

La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos
econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las
que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido
que

el

trabajo

no

debiera

ser

considerado

como

una

mercadera.

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II.- ECONOMA DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por
el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la
demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino
"oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta
de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel
que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca
trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de
consecuencias que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su
posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al
conocimiento de dichas consecuencias.

III.- INDICADORES DE TRABAJO

A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de
trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se
expresan a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que

pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es
decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o
una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin
actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede
utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa".

Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente

activa y que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es

inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la
jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en
cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).

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ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder
de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad
social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.

ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico de

coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en
relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los
hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre
ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia
Internacional

de

Estadsticos

del

Trabajo

(CIET)

que

se

realiz

en

la

ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.

Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como:
Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos,
contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los
funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en los contratos privados
(sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones
alimentarias).

IV.- ASPECTOS TERICOS DEL MERCADO DE TRABAJO

Desde un punto de vista econmico el mercado de trabajo es aquel en el que se ofrece
por parte de las familias y se demanda por parte de las empresas el factor trabajo y en
consecuencia se determinan las cantidades necesarias del factor (la ocupacin) y el
precio del mismo (el salario).
Es decir, se trata de un modelo econmico de doble sentido que impacta y est impactado
en ambas direcciones. Las empresas necesitan de los trabajadores y los trabajadores
necesitan de las empresas.

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Como se desprende de lo anterior, los dos factores relevantes que hay que tener en
cuenta a la hora de analizar el mercado de trabajo van a ser la cantidad de trabajo y el
salario.
Cul es el racional que hay detrs de las empresas?
Cuanto ms barato sea el salario de los trabajadores ms empleados podra contratar.
Cul es el racional que hay detrs de los trabajadores?
Cuanto ms alto sea el salario que paguen las empresas, ms predisposicin tendrn a
trabajar.
Como se observa, se trata de racionales opuestos pero que estn inevitablemente
condenados a entenderse. Por ello, el mercado de trabajo se equilibrar en el punto en el
que las empresas admitan pagar un salario por el que los trabajadores estn dispuestos a

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trabajar. Este punto de equilibrio (Pe, Qe) determinar todas las variables relevantes del
mercado: salarios, ocupados y parados.

Es importante destacar aqu que este punto de equilibrio no es el de pleno empleo, lo que
implica que siempre va a haber personas en situacin de paro. Concretamente, a esta
tasa de paro en la que Pe y Qe se encuentran, se denomina tasa natural de paro otasa
estructural de desempleo. Esta tasa es mayor o menor debido a las condiciones
especficas del mercado de trabajo de cada pas.
Las condiciones especficas de cada pas estn determinadas bsicamente por tres
agentes: trabajadores, empresarios y gobierno.
Todos ellos ejercen un papel que altera el funcionamiento del mercado laboral. Algunos
ejemplos de esto, son los siguientes:

El poder de negociacin: cuanto mayor sea el poder de negociacin de los

trabajadores, mayores sern las prestaciones salariales que consiguen negociar. En caso
contrario, la situacin se dara a la inversa.

Las expectativas de inflacin: cuanto mayor sean estas expectativas, mayores

sern los niveles de salario nominal que exijan los trabajadores para no perder poder
adquisitivo. En caso contrario, la situacin se dara a la inversa.

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MERCADO LABORAL

La productividad: cuanto mayor sea la productividad, mayor ser el salario que las
empresas estn dispuestas a pagar por el trabajo. En caso contrario, la situacin se dara
a la inversa.

La tasa de paro: si la tasa de paro es muy reducida, el trabajador puede presionar

a la empresa para obtener mejores condiciones salariales, dada la presin que hay sobre
el factor de trabajo (podra cambiarse fcilmente de empresa). En caso contrario, la
situacin se dara a la inversa.

Legislacin gubernamental: las leyes que impacten en los aspectos laborales

(salarios, contratos, indemnizaciones, seguridad social, etc.) tienen una repercusin
directa sobre el mercado alterando las curvas de oferta y demanda de trabajo y en
consecuencia el punto de equilibrio. Por ejemplo, unas indemnizaciones econmicas muy
altas por el despido de un trabajador pueden reducir/restringir la curva de demanda de
trabajo (en la fase de nuevas contrataciones) por parte de las empresas al tener stas que
establecer un posible sobrecoste a cada relacin laboral que posea. En el lado contrario,
el trabajador se siente tericamente ms protegido en su puesto de trabajo puesto que
existe una costosa barrera de salida para la empresa.
Por todo ello, es necesario dejar claro que no es posible que la tasa de paro de una
economa sea cero. Aun cuando los agentes principales acuerden todas las medidas
idneas necesarias para el buen funcionamiento del mercado laboral y la situacin
econmica nacional e internacional sea muy positiva siempre va a existir un volumen de
desempleo, llamado friccional, que est relacionado con los propios flujos del mercado
laboral (por ejemplo, un trabajador que pasa de inactivo a activo, otro que pasa de activo
en empresa A a inactivo y posteriormente a activo en empresa B, etc.). Tiene en
consecuencia carcter transitorio (aunque permanente en el tiempo) y surge porque los
ajustes en el mercado de trabajo no se dan de forma instantnea.
Tambin es necesario aclarar que el mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir,
puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son
buenos, los salarios altos y la rotacin es baja, y un mercado de trabajo secundario, en el
que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotacin es alta.
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento
del mercado primario (salarios de eficiencia), debido a que la buena paga garantiza la
calificacin, eficiencia y motivacin constante de los trabajadores, condicin necesaria

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para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede tratar de

mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivacin y de sectores
econmicos deprimidos y poco innovadores, tambin puede tratarse de una sobreoferta
laboral.
Por ltimo, en este epgrafe es necesario analizar la relacin que hay entre el empleo y el
nivel de precios de la economa (inflacin). Por ejemplo, supongamos que las empresas
responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la produccin. Para esto es
necesario aumentar el empleo, lo que provoca una reduccin en el nivel de desempleo.
Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo provocan la
subida de los salarios y esto eleva los costos de produccin, obligando a las empresas a
su vez a subir los precios o ajustar de algn modo sus costos. El resultado a corto plazo
es que se ha producido un incremento de precios generalizado y un crecimiento del
empleo.
Esta relacin se conoce como curva de Phillips y establece una correlacin negativa entre
el aumento de los salarios y la tasa de desempleo. Es decir, bajo esta perspectiva si un
gobierno quiere luchar contra el desempleo tendr que aceptar un crecimiento de la
inflacin.
No obstante, como se ha dicho anteriormente, esta relacin es cortoplacista, es decir,
importante en trminos de coyuntura econmica pero no en trminos estructurales. En el
medio y largo plazo los salarios reales de los trabajadores tienden a incorporar toda la
subida de la inflacin con lo que las empresas vuelven a deshacerse del exceso de mano
de obra que haban contratado.

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MERCADO LABORAL EN LA INGENIERA CIVIL

El ingeniero civil contempla mltiples alternativas de trabajo en el ejercicio de su carrera
profesional, pues cuenta con diversas reas de especialidad. Lugares tpicos de trabajo
en los que se desempea son dependencias pblicas, empresas de ingeniera,
compaas constructoras y gerencias de proyectos. En dependencias pblicas, el
ingeniero civil desarrolla generalmente funciones de supervisin de ingeniera y
construccin. En empresas de ingeniera participa en el anlisis y diseo de estructuras,
de plantas de tratamiento de aguas, de proyectos geomtricos de carreteras, en estudios
de mecnica de suelos, as como en el anlisis de diversos mtodos de construccin. En
compaas constructoras trabaja en la planeacin, organizacin, control y direccin de
obras. En gerencias de proyectos apoya al propietario en actividades tcnicas y
administrativas durante la ejecucin de la ingeniera y construccin. Una caracterstica
importante del ingeniero civil es su capacidad para desarrollarse como profesionista
independiente en todas y cada una de sus reas de especialidad.
El Ingeniero Civil estar preparado para desempearse exitosamente tanto en empresas
consultoras como en aquellas que desarrollan proyectos de ingeniera; brindando
consultora especializada en temas de geotecnia, hidrulica, estructuras y transporte.
Podr desenvolverse como responsable del diseo y ejecucin de obras de edificacin e
infraestructura; a la vez que podr realizar labores de inspeccin, auditora y reparacin
en obras diversas.

I.- COMO SER UN BUEN INGENIERO CIVIL?

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La ingeniera civil es la carrera que se encarga de hacer realidad las construcciones. El

arquitecto se encarga de disear y elaborar en cada detalle la obra, ya sea en papel o en
un programa AutoCAD. Ya terminados los planos se los entrega al ingeniero, el cual
dispone de todo un equipo de profesionales y tcnicos de la construccin que se
encargarn de levantar y construir completamente el proyecto. Desde hace dcadas la
ingeniera civil era estudiada principalmente por hombres debido a la complejidad de la
carrera, y a la autoridad que necesita el ingeniero para manejar al personal que construye
la obra, en este caso albailes, maestros constructores, instaladores, etc. Pero en los
ltimos aos estamos viendo ms participacin del sexo opuesto en las obras. Hoy en da
las mujeres se estn animando en incursionar con esta interesante carrera de la
construccin. Ahora bien, dentro de los atributos que debemos destacar para ser un buen
ingeniero civil podremos comentar: Antes que todo, debe ser una persona entendida de la
carrera, manejar cada aspecto que involucra la ingeniera civil, y esta actualizado ante los
nuevos avances de la construccin en general. Debe ser una persona con autoridad y con
capacidad de mando. Debe ser una persona hbil para trabajar con todo tipo de personal.
Debe ser una persona dinmica, explicativa, organizada. Debe ser una persona puntual
en sus reuniones y con sus empleados. Debe ser una persona que sepa manejar grandes
grupos de trabajo. Debe ser una persona lder y ganarse la reputacin de sus empleados.
Debe dar una buena impresin y ganarse el respeto de todo el personal. Debe saber
informar bien cada detalle, manejar perfectamente los problemas que se presentan en la
obra que se construye, etc. Otros atributos no mencionados.

II.- PERFIL DEL INGENIERO CIVIL

Responsabilidad: Disposicin para asumir compromisos en la realizacin de actividades y
tareas. Cooperacin: Disposicin para trabajar eficientemente en equipo adaptados a
situaciones planificadas o nuevas. Inters Tecnolgico: Curiosidad, dedicacin a la
indagacin de nuevos avances tecnolgicos, en el rea constructiva. Capacidad creativa:
Habilidad para producir soluciones ante una problemtica determinada. Juicio Crtico:
Capacidad para emitir opinin frente a situaciones problemticas utilizando criterios
fundamentales en la razn. Actitud Metdica y Disciplinada: Disposicin para el uso
eficiente del tiempo en actividades y tareas, contenidas en temticas generales.
Sensibilidad Social: Inters en dar respuesta a problemas humanos a travs de
soluciones concretas y de respeto de valores. Relaciones Espaciales: Habilidad para

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percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de posicin y tamao.

Destreza Tcnica: Capacidad de trabajo con diversos materiales ajustndose a formas
determinadas y a la destreza. Actividad Innovadora: Disposicin al cambio.

CONCLUSIONES

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REFERENCIAS BILIOGRAFICAS

http://www.arqhys.com/perfil-del-ingeniero-civil.html

http://www.arqhys.com/mercado-laboral-del-ingeniero-civil.html

http://www.arqhys.com/buen-ingeniero-civil.html

http://www.laboral-social.com/aspectos-teoricos-mercado-trabajo.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo

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ANEXOS

FIGURA
N#2

FIGURA
N#1

FIGURA
N#3

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