UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO
Facultad de Ingeniera
Escuela Profesional de Ingenieria Civil

TEMA
:
REMUNERACION
DOCENTE

LA

RUBY FLORES CALDERON

CURSO
TRIBUTARIA

CICLO

INTEGRANTES

LEGISLACION LABORAL Y
IX

HARO CHECASACA JEFFERSON

MANUCI LOPEZ ANDREA
REYES JUAREZ CHRISTOFER
SAGASTEGUI VASQUEZ ERICK
ZAPATA ESPINOZA MADELEINE

Trujillo Per
2014

LA REMUNERACION

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I.

INTRODUCCION
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos
elementos: prestacin de servicios, vnculo de subordinacin y
dependencia del trabajador en relacin a su empleador y, finalmente,
el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el
nombre
de
remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el
empleador adems de proporcionar el trabajo para el cual el
trabajador ha sido contratado. La remuneracin en nuestra legislacin
reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha
preocupado de dictar una serie de normas que tienden a su adecuada
proteccin.

II.

OBJETIVOS DE LA REMUNERACION
El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear
un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el
colaborador como para el empleador u organizacin, lo ideal al final
es que, el colaborador se sienta atrado por el trabajo y que est
motivado econmicamente para desempearse en forma contenta y
armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que
buscan las polticas remunerativas son que stas sean las adecuadas,
equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de
compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial
del rea para promover criterios de igualdad entre las personas. El
objetivo de la administracin de sueldos y salarios es lograr que todos
los colaboradores sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneracin racional de trabajo y de acuerdo
a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo
en cada puesto. La administracin de salarios deber basarse en los
tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y
los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de
trabajo que afectan la organizacin, considerando los salarios
mnimos legales vigentes en el pas.
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las
remuneraciones tenemos:
Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de
acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa
Atraccin de personal calificado. Las compensaciones
econmicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para
despertar inters y/o atraer postulantes.

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III.

Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles

remunerativos no son competitivos, el colaborador est buscando
otra oportunidad de empleo, siendo esta generalmente en las
organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de rotacin
aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la
compensacin econmica o remuneracin guarde relacin con el
valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa
compensaciones anlogas o promedios a las de otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el
cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades
desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su
desempeo y dedicacin.
Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones
contribuye a que la organizacin obtenga y retenga el personal
adecuado a los ms bajos costos.
Cumplir
con
las
disposiciones
legales. El gobierno establece las remuneraciones mnimas.
Mejorar
la
productividad
y
eficiencia
administrativa. Indudablemente
todo
colaborador
motivado
econmicamente aumentara su productividad y eficiencia.

CONCEPTO
Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en
dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre
que sea de su libre disposicin
Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece
cules son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categora y,
por tanto, estn afectos a dicho tributo

IV.

CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES

Del concepto que nos da el artculo 6 de la Ley de Productividad y
Competencia laboral, podemos destacar las siguientes caractersticas:
a) Es contraprestativa, es decir, el pago corresponde al trabajador
por la puesta a disposicin de su actividad. Pero es ms que
una contraprestacin, ya que la inactividad temporal del
trabajador originada en ciertas causas, no conlleva la
suspensin de la remuneracin. As, tenemos supuestos en los
cuales se recibe a pesar de que el trabajador no ejecuta su
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b)

c)

d)
e)

f)

V.

prestacin personal, como por ejemplo, la que recibe por

descanso vacacional, por licencia por enfermedad, etc.
Es de libre disposicin del trabajador La remuneracin es de
libre disposicin, esto es, que el trabajador dispone a su libre
arbitrio o decisin del pago que recibe por sus servicios, sin
necesidad de consultar o informar a su empleador y sin
condicionamientos de ninguna clase.
Se puede pagar en dinero o en especie, en efecto, la
remuneracin puede ser retribuida de dos formas: en dinero (se
abona la remuneracin en moneda de curso legal o moneda
extranjera) o a travs del pago en especie, que no es otra cosa
que la entrega de bienes o de algn beneficio evaluable en
dinero, que le generan una ventaja patrimonial al trabajador, lo
que a su vez supone el disfrute, utilizacin y consumo de dichos
bienes. Lo que nos dice el Decreto Supremo N 001-97-TR, en el
artculo 15, es lo siguiente, cuando se pacte el pago de la
remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que
recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se
valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de
mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y
boletas de pago. Si asumimos el concepto que nos da la
Constitucin Poltica del Per, en el artculo 24, podemos
destacar las siguientes caractersticas:
Debe ser equitativa y suficiente, los trabajadores tienen
derecho a percibir una remuneracin acorde con su funcin.
Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del
trabajador y de su familia. La remuneracin recibida debe ser
suficiente para proveer alimentacin y las restantes
necesidades bsicas para el trabajador y su familia.
Tiene carcter prioritario entre otras deudas del empleador en
caso de quiebra o liquidacin de la empresa, las
remuneraciones tienen preferencia frente a otras deudas del
empleador.

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las
siguientes:
a) Ordinarias,
extraordinarias
y
especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como
consecuencia de la retribucin de los servicios prestados, lo que
determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad
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como,
por
ejemplo,
el
sueldo,
la
comisin,
etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo
de retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo
caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de
los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de
este tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas
extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en
razn de cumplirse condiciones especiales, tales como
aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas
y
variables.
Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal,
quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la
medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo
el sueldo un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato,
implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la
determinacin de la remuneracin durante el feriado conforme
al artculo 71 del Cdigo del Trabajo.
c) Principal
y
accesoria.
Una remuneracin puede ser clasificada de principal cuando
responde a la contraprestacin fundamental pactada en el
contrato, en trminos que no depende de otra para su
procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de
antigedad,
etc.
La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la
remuneracin principal, como por ejemplo, el sobresueldo u
horas extraordinarias.

VI.

PRINCIPALES REMUNERACIONES

Bsica
Bonificaciones
Asignaciones
Horas extras

REMUNERACIN BASICA: Constituye la remuneracin

mnima que se otorga por desempear un puesto de trabajo, se
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le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve

de base para los dems pagos complementarios. Se entiende
que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior
al salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin
depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposicin
legal, esta remuneracin bsica consecuentemente excluye las
gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneracin
eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones
de precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los
aumentos por pactarse. Cuando la empresa no tiene
establecida
la poltica remunerativa
y/o escala de
remuneraciones, se opta por tomar la Remuneracin Mnima
Vital establecida por el estado como remuneracin bsica
BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias,
otorgadas al colaborador para compensar factores externos
distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por
ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se
pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma
siguiente:
a)

Por el alza del costo de vida

b)

Por tiempo de servicios

c)

Por el trabajo nocturno

d)

Por riesgo y altura

e)

Por eficiencia y puntualidad en el trabajo

f)

Por productividad

g)

Por la naturaleza del trabajo

ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el

colaborador no por los servicios que presta a su empleador,
sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser
vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es
la Asignacin familiar, que perciben los colaboradores del
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rgimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se

regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores
de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn cursando
estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin
de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos;
percibirn por este concepto el 10% de la remuneracin
mnima vital, vigente en la oportunidad del pago

HORRAS EXTRAS: Se entiende por la remuneracin otorgada

por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la
jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. Se debe
entender que la remuneracin extraordinaria es una cantidad
suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora
normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecidas, Toda labor realizada
ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o
contrato se establezca, siendo su monto mnimo un 25% ms
del valor de la hora calculada a partir de la remuneracin
ordinaria. El trabajo en calidad de sobre tiempo es voluntario
para el colaborador y el empleador, su otorgamiento y
realizacin son voluntarios (no se puede exigir al empleador
otorgarlas ni laborarlas). No tiene la calidad de sobretiempo,
pero s de prestacin obligatoria la labor extraordinaria que
resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor
o para evitar un peligro inminente a las personas, la seguridad
o los bienes del centro de trabajo, igualmente se considera
como excepcin las que se dediquen oportunamente a la
confeccin de balances trimestrales, semestrales y anuales.

Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser

remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio pacto
o contrato se establezca, siendo su monto mnimo de acuerdo a ley
las tasas de 25% si se labora en das ordinarios y 100% si se trabaja
en da domingo o feriado.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin extraordinaria,
pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la
jornada ordinaria, con el otorgamiento de permisos o perodos de
descanso de igual extensin al sobretiempo realizado

VII.

CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
REMUNERATIVOS
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NO

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Remuneraciones computables Se entiende por remuneracin

computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Como nos indica el artculo 9 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicio, Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por
el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los
Artculos 19 y 20.
Remuneraciones
no
computables
Gratificaciones
extraordinarias

La parte
del artculo 19 del D.S. 001-97TR seala: Las
gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva. De la lectura del
artculo anterior se advierte que son dos las caractersticas que
debe tener la gratificacin otorgada:
-Extraordinario y Liberalidad
Cuando la norma seala que la gratificacin debe ser extraordinaria
ello apunta a la idea que su otorgamiento debe ser ocasional,
caracterstica que debe ser cumplida porque la reiterancia en su
otorgamiento lo convierte en un concepto remunerativo, as lo ha
precisado la jurisprudencia en la sentencia recada en el Expediente
N 1844 -80, en el cual ha sealado que en el caso de una
gratificacin anual hay una prdida de naturaleza extraordinaria
cuando se entrega por dos aos consecutivos. La segunda
caracterstica que debe cumplir la gratificacin otorgada es como ya
se mencion: debe ser un acto de liberalidad. Ello quiere decir que la
razn de ser de su otorgamiento no puede ser la eficienciadel
trabajador porque ello evidenciara que la razn de ser de su
otorgamiento es el carcter contra-prestativo de los servicios
brindados por el trabajador.

Participacin en las utilidades de la empresa

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a) La parte del artculo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo

Servicio seala que es considerado concepto no remunerativo:
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
Del artculo anterior se advierten que las ganancias que obtenga el
trabajador por las actividades de la empresa no se consideraran
remuneracin.
Costo de las condiciones de trabajo El literal
b) Del artculo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio
seala que no se considera remuneracin computable el costo o
valor de las condiciones de trabajo, precisando en su literal que son
considerados condiciones de trabajo: Todos aquellos montos que se
otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con
ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador. De la lectura de ambos incisos, se puede advertir que
en el literal
c) El legislador define el concepto de condicin de trabajo. Mientras
que, en el literal encontramos las caractersticas y lmites de su
definicin, sealando una lista de conceptos que son condiciones de
trabajo. Respecto a las condiciones de trabajo, se debe tener en
cuenta que la misma no se agota en dinero, sino que incluye bienes o
servicios otorgados por el empleador, un ejemplo de lo primero lo
constituyen las botas que se debe brindar a los mineros para que
stos desempeen sus labores al interior de los socavones, y un
ejemplo de lo segundo le es la entrega de alimentacin por parte del
empleador.
Respecto a este concepto es claro que ambas modalidades son
remuneracin en especie, ya que su otorgamiento se da por el
servicio prestado por el trabajador. Sin embargo, este concepto est
excluido de ser remuneracin computable. El motivo de esta
exclusin es el objetivo que tiene la norma: mejorar los ingresos del
trabajador. Al haberse determinado que slo el suministro directo
tiene carcter remunerativo, ello por ser remuneracin en especie, el
mismo debe ser considerado al momento de clculo de los beneficios
del trabajador. Canasta navidea El literal del artculo 19 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicio seala que no se considera
remuneracin computable: La canasta de Navidad o similares, el
fundamento para que este bien no sea considerado remuneracin en
especie y por tanto concepto no remunerativo son las siguientes:
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- Su entrega se da como consecuencia de la ocurrencia de

determinados hechos ajenos a la relacin de trabajo.
- La entrega de la canasta navidea es considerado un acto de
liberalidad del empleador, por lo cual su entrega es a ttulo gratuito.

El valor del transporte

El artculo 19 en su inciso seala que no se considera remuneracin

computable: El valor del transporte, siempre que est supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue
por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados.
Existen diversas modalidades, entre ellas tenemos:
- Servicio de transporte organizado.
- Abono del transporte supeditado a la asistencia a laborar.
- Movilidad para el desempeo de las labores La entrega de estas tres
modalidades est prevista en el citado artculo 19 de la Ley de CTS.
La primera modalidad estara prevista en la primera parte del inciso y
aludir al mnibus que proporciona el empleador a sus trabajadores
para que stos puedan acudir a laborar todos los das. El alquiler de
este mnibus constituye para el empleador un costo nico, por lo cual
es difcil individualizar la ventaja patrimonial respecto a cada
trabajador, lo que evidencia su carcter no remunerativo. Asimismo,
se debe advertir que son los trabajadores quienes en cada
oportunidad decidirn si hacen uso de esta facilidad que el empleador
pone a su disposicin.
La segunda modalidad, dinero otorgado para cubrir el costo de la
movilidad supeditada a la asistencia, no tendr carcter remunerativo
conforme lo seala el citado inciso del ya citado artculo porque el
monto en dinero que se le otorga al trabajador no es de su libre
disposicin, ya que el destino del mismo ser cubrir el costo que
implica la asistencia al trabajo.

Asignacin por educacin

El valor de la asignacin o bonificacin por educacin comprende las

sumas otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus
hijos (de ser el caso) sean estos preescolares, escolares, superiores,
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tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se

requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
uniformes, tiles educativos y otros de naturaleza similar, salvo
convenio que mediante un convenio entre las partes se establezca un
beneficio ms favorable para el trabajador.
Este concepto ser considerado como remunerativo siempre que sea
otorgado por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentado. Al respecto, es importante sealar que el otorgamiento
de la referida asignacin se justifica siempre que sea otorgada
durante los meses en los cuales se debe realizar la matrcula escolar
(febrero y marzo); caso contrario, podra ser observado por no estar
debidamente sustentado. Por otro lado, es posible que las empresas
otorguen este tipo de asignaciones no solo como una ayuda para los
trabajadores que mantienen hijos en edad escolar, sino como una
ayuda econmica a los trabajadores que deseen seguir algn curso
de especializacin y/o actualizacin, como por ejemplo un diplomado
o una maestra. En tal caso, las empresas debern sustentar
debidamente el gasto segn el convenio celebrado con el trabajador.
Asignaciones por festividad En las normas legales, determinadas
asignaciones por sucesos personales y festividades no son
remuneraciones. Al respecto, el literal g) del artculo 19 de la Ley de
CTS indica que las asignaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza
(por bautizo de hijo, aniversario de bodas, etc.) y las que se otorguen
por determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva (por ejemplo, sera el aniversario de la
empresa) no son remuneraciones. Las primeras, seran asignaciones
personales de los trabajadores y las segundas, generales inclusive, se
supedita la percepcin del beneficio a la existencia de un convenio
colectivo que disponga su entrega, por ciertas festividades.
Dada la redaccin legal, las asignaciones personales del trabajador
o de sus familiares se pueden otorgar siempre que ocurra el hecho
festivo o fnebre y en la oportunidad respectiva. De otro lado, el
alcance de la asignacin puede ser determinada por las partes o el
empleador: se puede disponer, por ejemplo, que la asignacin por
fallecimiento sea entregada solo ante el fallecimiento del cnyuge y
de determinados parientes consanguneos en lnea recta del
trabajador.
Por otro lado, el inciso, del artculo 19, de la Ley de CTS, establece
que pueden otorgarse beneficios en virtud de la ocurrencia de
determinadas festividades debidamente establecidas en un convenio
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colectivo. Es decir, no podra otorgarse, en rigor, una asignacin no

remunerativa en razn de determinadas festividades cuando as
conste en un acuerdo entre un solo trabajador y el empleador. Ser
siempre necesaria la celebracin de un convenio colectivo, un
convenio ordinario, atpico o extra Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo con una generalidad de trabajadores debidamente
representados.
Bienes de la produccin de la empresa Al igual que los dems
conceptos mencionados, se deber considerar como no remunerativo
la entrega de bienes que sean de la propia produccin de la empresa,
siempre que sean otorgados en cantidad razonable para su consumo
directo y el de su familia.
En ese sentido, las entidades empleadoras debern considerar un
lmite mximo para el otorgamiento del referido beneficio, de lo
contrario ser considerado como remunerativo.
Influencia de los conceptos remunerativos y no remunerativos en la
gestacin de beneficios Para el clculo de beneficios como
gratificaciones, CTS, prestaciones o aportaciones a Essalud, la ONP o
a las AFP. Se toma en consideracin la remuneracin bsica.
Es por eso que las empresas utilizan los conceptos no remunerativos
para reducir el pago de la carga laboral en materia de beneficios
sociales como gratificaciones, CTS, prestaciones o aportaciones a
Essalud, la ONP o a las AFP. Utilizando estos conceptos, no es que van
a pagar menos al trabajador, el trabajador seguir ganando lo mismo,
sino que as se reducirn los costos de los beneficios sociales.

VIII.

INFLUENCIA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Y NO REMUNERATICOS EN LA GESTACION DE
BENEFICIOS
a) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social

cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias que originan el cese del trabajador.
Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma, funciona
como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las
eventualidades o contingencias que ste pueda padecer; el fondo de
su CTS le permitir costear estas vicisitudes.
La Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio, en el artculo 1 nos
dice, La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de
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beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese

en el trabajo y de promocin del Trabajador y su familia.
Para el clculo de las CTS es necesario conocer la remuneracin
computable, para cuyo clculo La Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicio, en los artculos 10 y 11 nos dice, La remuneracin
computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios
de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al
sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril 22 y octubre de cada ao, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo
precedente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos
de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
b) GRATIFICACIONES
Segn el artculo 7 de Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento
de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, Si el trabajador no
tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir
el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Como podemos darnos cuenta, la norma exige que para otorgar la
gratificacin trunca se cumpla con un mes calendario de labores.
-Gratificaciones Legales: Son pagos que el empleador esta obligado a
realizar a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada,
de manera adicional a la remuneracin mensual en los meses de julio
y diciembre de cada ao (fiestas patrias y navidad)
-Quienes no tienen derecho a recibir gratificaciones?
No tienen derecho al pago de gratificaciones los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la microempresa
c) VACACIONES
Para vacaciones el artculo 23 Decreto Supremo N 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Legislativo N 713 Sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, Para que proceda el abono de rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su
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empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado

a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Como podemos observar la norma exige que para otorgar la
remuneracin vacacional trunca se cumpla con un mes de servicios.
Los beneficios sociales, como la compensacin por tiempo de
servicios, la gratificacin y el descanso vacacional requieren para su
otorgamiento que el trabajador haya laborado como mnimo un mes
en el periodo que corresponda otorgar el beneficio social.

IX.

MEDIDAS
DE
REMUNERACIONES

PROTECCION

LAS

1) Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso

legal. A solicitud del trabajador, podr pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.
2) J u n t o
con el
pago, el
empleador deber
e n t r e g a r a l t r a b a j a d o r u n comprobante con indicacin
del monto pagado, de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.
3) L a s
remu nera ciones
se pagarn
con
la
periodicidad estipulada
e n e l contrato, pero los
perodos que se convengan no podrn exceder de u n
mes . Si na da s e dije re en el contra to, deber n
darse anticipos quincenales en los trabajos por
p i e z a , o b r a o m e d i d a y e n l o s d e temporada.
4) Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste
sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago

X.

LOS DESCANSOS REMUNERADOS

La Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 consagra el
derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado,
los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas, con la
necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el
descanso fsico, de los colaboradores sujetos al rgimen laboral de
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la actividad privada, sin prdida de la remuneracin habitual a fin

de recuperar las energas gastadas durante el tiempo de prestacin
de servicios a la empresa
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso
continuo semanalmente.
Oportunidad para el Goce: La norma seala que puede ser
cualquier da de la semana y de "preferencia" el domingo, siendo la
remuneracin de ese da equivalente a una jornada ordinaria y en el
caso de los colaboradores a destajo, se calcular el salario del da no
laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal entre
los das efectivamente laborados.
Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se
computan los das "efectivamente laborados" de donde se infiere que
quin no realiza un trabajo efectivo no genera su derecho a un da de
descanso remunerado.
Hay das no laborados que por excepcin y slo para el pago del da
de descanso semanal se computan como das efectivamente
trabajados, estos son:
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad
profesional,
o
por enfermedades debidamente comprobadas hasta que
la seguridad social asuma la cobertura de tales
contingencias.
b. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneraciones por el empleador.
c. Los das de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
d. Los das que devengan remuneraciones
procedimientos de impugnacin del despido.

en

los

REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO
A. La remuneracin por el da de
feriado ser equivalente al de
abonar en forma proporcional al
trabajados (anteriormente, por la
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descanso semanal y del da

una jornada ordinaria y se
nmero de das efectivamente
Ley N 10908 el obrero perda

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su dominical por inasistencia o por tardanza, y el empleado no

tena que cumplir con ningn requisito). Para tal efecto, se
consideran tambin como das efectivamente laborados:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional o por enfermedad comn o
debidamente comprobadas.

Los das de suspensin con goce de remuneracin.

Los das de huelga no declarada ilegal o improcedente.

Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos

de impugnacin de despido nulo.

B. Por otro lado, debemos hacer una diferencia a partir de la

periodicidad de los pagos:

La remuneracin de los colaboradores remunerados

semanalmente (obreros), es equivalente a la de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente laborados en dicho perodo. De
tal manera que si el obrero falta un da durante la semana
perder un sexto de la remuneracin por el da de descanso o
por el da feriado (con excepcin del da de trabajo).

La remuneracin de los colaboradores remunerados

mensualmente (empleados), en caso de inasistencia de los
colaboradores, el descuento proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes entre 30 das. El resultado es el valor del
da. El descuento proporcional es igual a un treintavo de dicho
valor da, es decir, perder un treintavo de la remuneracin
mensual (con excepcin del da del trabajo).

C. Remuneracin por el da de trabajo, en este caso debemos

atender a lo siguiente:

La remuneracin por ese da se percibir sin condicin alguna,

es decir, sin importar el nmero de das efectivamente
laborados.

Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal

obligatorio se debe pagar al colaborador un da por citado
feriado independientemente de la remuneracin por el da de
descanso semanal (este doble pago slo se efectuar cuando
el feriado que coincide con el descanso semanal obligatorio
sea por el da del trabajo).

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TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN

DIA FERIADO

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN

DIA FERIADO
A. En caso que los colaboradores laboren en su da de descanso
semanal obligatorio o durante un da feriado sin sustituirlo por otro
da en la misma semana tendrn derecho a:

La remuneracin correspondiente al da de descanso.

La retribucin correspondiente a la labor efectuada con una

sobretasa del 100%. La retribucin ser proporcional a las horas
trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional de
trabajo

B. Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso

semanal obligatorio no gozado son exigibles en los casos
realizados por:

Los miembros de una misma familia

Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente

de direccin o inspeccin.

Los
colaboradores
que
o control superior inmediato.

Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o ms del

importe de la tarifa de los servicios que cobra el
establecimiento o negocio de su empleador

laboren

sin

fiscalizacin

C. En el caso de laborar en da feriado sin da de descanso

sustitutorio se debe tomar en cuenta que: No se considera que se
ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se
incide en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Si se labora un 1 de Mayo que coincida con el descanso semanal
obligatorio, el trabajador deber recibir.

La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal

obligatorio.

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XI.

La remuneracin correspondiente al 1 de Mayo.

La retribucin correspondiente al trabajo realizado con un

sobretasa del 100%. La retribucin ser proporcional a las horas
trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional del
trabajo.

PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE

REMUNERACIONES

Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse

en cuenta factores y criterios que no faltan a la hora de establecer
una poltica salarial, siendo estos: la valoracin del puesto, la
capacidad econmica de la empresa, la productividad, el costo de
vida, la oferta y demanda de mano de obra, las remuneraciones
mnimas vitales, etc. Veamos a continuacin cada uno de estos
factores.

Valoracin del puesto.- Tcnicamente es el factor ms

importante para asignar un valor salarial, por cuanto se debe asignar
teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollar el
colaborador en dicho puesto o cargo; la tcnica del anlisis de
puestos nos brindar saber ms exactamente cunto debe
corresponderle econmicamente por ese puesto de trabajo.

La capacidad econmica de las empresas.- Es decir estar

determinada por la situacin econmica en que se encuentra la
empresa, lgicamente segn su nivel de productividad y
competitividad. Las utilidades juegan un papel importante, debido a
que, conforme stas aumenten, los colaboradores deben de recibir
beneficios adicionales, indudablemente si la empresa est en buenas
condiciones econmicas establecer remuneraciones dignas y
decorosas y romper la tradicin que siguen muchas empresas de
otorgar solamente sueldos mnimos

La
productividad.- Es
un
factor
trascendental
para
establecer incentivos econmicos por el logro de mayores niveles
de produccin, por cuanto ms produce ms debe ganar ya sea en
forma individual y/o grupal.

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XII.

EJEMPLOS
Para el clculo de beneficios Juliana es una trabajadora de la empresa
Cueros S.A.A. y viene laborando como secretaria ejecutiva desde el
15 de enero de 2009. Cabe mencionar que sali de vacaciones en
julio de 2010, 2011 y 2012.
Datos del trabajador
Fecha de ingreso: 15.01.09
Remuneracin bsica (actual): S/.2,300.00
Asignacin familiar: S/.75.00
Alimentacin principal: S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad: S/.300.00
Asignacin por cumpleaos1: S/.100.00
Horas extras percibidas
Mayo No percibi
Junio S/.38.34
Julio S/.65.14
Agosto S/.65.14
Septiembre No percibi
Octubre S/.19.17
Noviembre No percibi
Vacaciones
Remuneracin computable
Remuneracin bsica (mensual): S/.2,300.00
Asignacin familiar: S/.75.00
Alimentacin principal: S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad: S/.300.00
Promedio de horas extras: S/.31.30
Remuneracin computable (RC): S/.2,806.3
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Para determinar el promedio de horas extras se consideran los

percibidos en los seis meses anteriores al cese, correspondientes al
periodo junio a noviembre, siempre que cumpla con el requisito de
regularidad, es decir, que la haya percibido durante tres meses en el
periodo, de ser as se sumarn los montos y se dividirn entre seis.
Clculo de remuneracin vacacional trunca
Frmula 1 = RC x meses laborados/12= S/.2,806.3 x 10/12=
S/.2,338.58
Frmula 2 = RC x das laborados/360= S/.2,806.3 x 17/360=
S/.132.5226
Remuneracin vacacional trunca = S/.2471.1
Gratificaciones
Remuneracin computable
Remuneracin bsica (mensual): S/.2,300.00
Asignacin familiar: S/.75.00
Alimentacin principal: S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad: S/.300.00
Promedio de horas extras: S/.24.91
Remuneracin computable (RC): S/.2,799.91
Clculo de la gratificacin trunca
Frmula = RC x meses laborados/6= S/.2,799.91 x 5/6
Gratificacin trunca = S/.2,333.26

Clculo de la bonificacin extraordinaria

Frmula = Gratificacin x 9 %= S/.2,333.26 x 9 %
Bonificacin extraordinaria = S/.209.9927
CTS
Remuneracin computable
Remuneracin bsica (mensual): S/.2,300.00
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Asignacin familiar: S/.75.00

Alimentacin principal: S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad: S/.300.00
Promedio de horas extras: S/.31.30
Remuneracin computable (RC): S/.2,806.3
En el presente caso, se determinar la CTS correspondiente al periodo
mayo octubre, se considerar el promedio de horas extras percibido
en el periodo de mayo a noviembre. Y para la CTS trunca, no se
considerar el promedio de horas extras, en tanto no cumplen con el
requisito de regularidad.
Clculo de la CTS (mayo-octubre)
Frmula = RC x meses laborados/12= S/.2,806.3 x 6/12= S/.1,403.15
CTS (mayo-octubre) = S/.1,403.1528
Clculo de la CTS trunca
Frmula = RC x meses laborados/12= S/.2,806.3 x 1/12= S/.233.86
CTS Trunca = S/.233.86

XIII.

CONCLUSIONES

Es importante conocer los conceptos remunerativos y no

remunerativos, ya que los incrementos que el empleador
otorgue a sus trabajadores, no tendr incidencia en el clculo
de los beneficios sociales si es que el empleador otorga alguno
de los conceptos previstos en el artculo 19 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios. Sin embargo, es
importante que el empleador verifique que cumplan con los
requisitos que establece la citada norma para evitar cualquier
reclamo del trabajador
La remuneracin de los trabajadores es la prioridad del
empleador
Es recomendable que el trabajador lleve un registro de todos los
pagos que se le han sido realizados, en caso de cualquier
eventualidad.

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XIV.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
BIBLIOGRAFA
-Texto nico ordenado de la ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Decreto Supremo n 001-97-tr
-Reglamento de la ley de compensacin por tiempo de servicios,
Decreto Supremo n 004-97-tr
-Texto nico ordenado del Decreto Legislativo. n 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo n 003-97tr
-Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, ley n 27735
-Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo
N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
-Constitucin Poltica del Per de 1993
LINKOGRAFIA
- Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo Direccin Nacional e
Inspeccin
del
Empleo,
disponible
en:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/gratificacion.pdf

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