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Art. 3
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CAPTULO III
DAS VAGAS
O nmero total de vagas do Quadro de Procurador do Municpio fica fixado em 90
(noventa), distribudas nos seguintes nveis:
Art. 8
I - Procurador Nvel I;
II - Procurador Nvel II;
III - Procurador Nvel III.
Pargrafo nico. As vagas referidas no "caput" do presente artigo sero inicialmente
alocadas no Nvel I, e passveis de deslocamento para os Nveis II e III, no momento em
que seus ocupantes vierem a ser aprovados no Procedimento de Crescimento Vertical por
Merecimento.
CAPTULO IV
DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
SEO I
DOS VENCIMENTOS
O vencimento do Procurador do Municpio corresponder a padro e referncia
expressos na tabela constante do Anexo II.
Art. 9
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Pargrafo nico. A partir da vigncia desta lei, o servidor titular do cargo de Procurador do
Municpio ser enquadrado com valor igual ou imediatamente superior a seu vencimento
bsico atual, acrescido das vantagens pecunirias a que fizer jus.
SEO II
DA REMUNERAO
Art. 10 A remunerao do Procurador do Municpio corresponder ao vencimento
acrescido das vantagens:
Art. 13
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CAPTULO VI
DO SISTEMA DE MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS DE PESSOAL
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 1257/2005, n 434/2008)
SEO I
DO SISTEMA DE MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS DE PESSOAL
A metodologia do Sistema de Mapeamento de Competncia de Pessoal para a
Carreira de Procurador do Municpio, ser a mesma que for adotada no Plano de Carreira
para os Servidores Municipais da Administrao Direta e Indireta.
Art. 17
CAPTULO VII
DA TRAJETRIA DE CARREIRA
SEO I
DO CRESCIMENTO HORIZONTAL
O Crescimento Horizontal consiste na passagem de uma referncia para a
seguinte, dentro do mesmo nvel, conforme decreto regulamentador.
Art. 18
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I - ser estvel;
II - estar no efetivo exerccio do cargo de Procurador do Municpio;
III - ter cumprido os deveres funcionais;
IV - apresentar devidamente preenchido o Formulrio de Gesto Profissional;
V - no ter sofrido penalidade de suspenso profissional pela Ordem dos Advogados do
Brasil, conforme previsto na Lei Federal n 8.906, de 04 de julho de 1994.
1. Os Procedimentos de Crescimento Horizontal ocorrero a cada 02 (dois) anos.
2. Para o Procedimento de Crescimento Horizontal considerar-se- o resultado do
processo de avaliao de competncias realizado no interstcio, conforme decreto
regulamentador. (Revogado pela Lei n 14.583/2014)
3. O Procurador do Municpio em efetivo exerccio, que obtiver a classificao para o
Crescimento Horizontal, avanar 01 (uma) referncia a cada procedimento.
4. O resultado final do Procedimento de Crescimento Horizontal obedecer ordem de
classificao dos candidatos. (Revogado pela Lei n 14.583/2014)
5. O primeiro procedimento especfico de crescimento horizontal dever ocorrer em
2005.
A Administrao garantir, mediante insero em tpico especfico da Lei de
Diretrizes Oramentrias, o mnimo de vagas para o Crescimento Horizontal, considerando
sempre 80% (oitenta por cento) do total dos titulares do cargo de Procurador, estveis, a
cada procedimento.
Art. 20
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SEO II
DO CRESCIMENTO VERTICAL POR MERECIMENTO
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 1475/2006, n 926/2008)
O Crescimento Vertical por Merecimento consiste na passagem de um nvel para
outro imediatamente superior, condicionado disponibilidade oramentria, financeira e
abertura de procedimento especfico pela Administrao, com vagas limitadas, de acordo
com a regulamentao da presente lei.
Art. 22
I - ser estvel;
II - estar no efetivo do cargo de Procurador do Municpio;
III - ter cumprido os deveres funcionais.
IV - apresentar devidamente preenchido o Formulrio de Avaliao de Reconhecimento
Pessoal e Profissional.
O Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento ser composto de 02
(duas) partes:
I - pontuao obtida no ltimo Crescimento Horizontal;
II - apresentao e validao de:
a) tempo de exerccio da advocacia anterior investidura no cargo de Procurador do
Municpio;
b) trabalhos jurdicos publicados e palestras jurdicas proferidas em eventos;
c) exerccio de magistrio jurdico superior;
d) exerccio comprovado de funo pblica representativa da categoria de advogado;
e) tempo de servio no cargo de Procurador do Municpio;
f) escolarizao formal superior exigida para o exerccio do cargo;
g) participao em conselhos institudos por legislao municipal,estadual ou federal;
h) participao em bancas de concursos pblicos realizados pelo Municpio de Curitiba;
i) participao em comisses institudas por decreto do Chefe do Poder Executivo
Municipal;
j) participao como docente em programas de capacitao promovidos pelo IMAP.
1. Os pesos de cada um dos incisos deste artigo e a valorao atribuda a cada uma das
alneas do inciso II, bem como a fixao de seus desdobramentos, quando couber, sero
definidos atravs de decreto.
2. O Procurador do Municpio aprovado no poder utilizar a mesma documentao
comprobatria do cumprimento dos requisitos para obteno de pontos nos procedimentos
subseqentes.
Art. 24
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Art. 30
2006.
SEO III
DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
A qualificao profissional do Procurador do Municpio dever resultar de
programas de capacitao compatveis com as atribuies do cargo, tendo por objetivo:
Art. 31
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I - o Plano de Governo;
II - as prioridades das diversas reas da Administrao Municipal;
III - a poltica de recursos humanos;
IV - a poltica de capacitao definida pelo IMAP; e
V - a disponibilidade oramentria e financeira.
CAPTULO VIII
DO PROCESSO DE ENQUADRAMENTO
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Pargrafo nico. Ficam sujeitos ao enquadramento previsto neste artigo todos os titulares
do cargo de Procurador do Municpio.
CAPTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Fica assegurado o enquadramento dos Procuradores do Municpio aposentados
cujo benefcio foi concedido com base no art. 3 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembro de 2003, de acordo com o cargo ou funo em que se concedeu o benefcio,
conforme Anexo III-B.
Art. 35
Pargrafo nico. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de crescimento
previstos nesta Lei.
Ser criada, por decreto, Comisso para realizao dos procedimentos previstos
nesta lei, constituda por representantes da Procuradoria Geral do Municpio e
representantes da Secretaria Municipal de Recursos Humanos.
Art. 36
Pargrafo nico - Sero criadas, por ato da Secretaria Municipal de Recursos Humanos SMRH, Comisses para realizao dos Procedimentos Especficos de Crescimento
Horizontal e Vertical por Merecimento dos servidores abrangidos por esta lei, com a
participao de representantes da prpria SMRH, bem como de representantes da
Procuradoria Geral do Municpio e das entidades sindicais ou associativas que representem
os interesses da categoria profissional. (Redao dada pela Lei n 14.583/2014)
Podero participar dos procedimentos de Crescimento Horizontal e de
Crescimento Vertical por Merecimento previstos nesta lei os servidores:
Art. 36-A
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ou rgos estranhos ao Municpio, mediante convnio formal cujo objeto esteja voltado
execuo de programas correlatos ao desenvolvimento de programas conexos aos
objetivos institucionais da Procuradoria Geral do Municpio.
1 A garantia de participao nos procedimentos, ora definida, no desobriga o servidor
do cumprimento de qualquer das condies especficas estabelecidas nos arts. 19, 23, 24 e
25, bem como nos decretos e demais normas regulamentares.
2 A todos os servidores abrangidos por este artigo caber a responsabilidade de realizar
o acompanhamento de toda a divulgao do Procedimento de Crescimento Horizontal e do
Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, nos meios prprios de
comunicao da Prefeitura Municipal de Curitiba. (Redao acrescida pela Lei
n 14.583/2014)
Art. 37 Nos procedimentos de crescimento horizontal e vertical os ttulos e certificados
podero ser apresentados mais de uma vez, desde que a sua utilizao no tenha
resultado em ganho de referncia ou nvel, em procedimentos anteriores.
Art. 41 Os Procuradores do Municpio estveis abrangidos por esta lei, que estiverem em
efetivo exerccio na Administrao Direta e Indireta do Municpio de Curitiba e no Poder
Legislativo Municipal, em exerccio de mandato do Conselho Tutelar e em exerccio de
mandato eletivo, na data de sua publicao, tero direito premiao de estmulo
atividade na Administrao Pblica, nos seguintes patamares:
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1. A garantia prevista no "caput" deste artigo se dar mediante reserva de 5% (cinco por
cento) do total das vagas ofertadas em edital desde que o interessado declare a condio
de portador de deficincia no momento da inscrio.
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Art. 48
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