TIPOS DE CONTRATO

Contrato de prueba
Llamado tambin como contrato
de ensayo, se trata de una fase
preliminar
adopta

que

bajo

el

experimentacin
puesto

de

el

trabajador

carcter

de

previa

del

trabajo

que

ste

pretende y ver luego si rene las

aptitudes,

destrezas,

competencias y habilidades que

el cargo as lo demanda.
Se trata de un contrato en el que ambas partes entran en un acuerdo mutuo por
propia voluntad, es decir trabajador y empleador conforman un acuerdo
voluntariamente para que el primero se comprometa a trabajar y prestar sus
servicios en favor de los intereses y las demandas del segundo. El tiempo mximo
del contrato de prueba es de 3 meses que, tiempo en el cual el trabajador y su
trabajo son evaluados para ver si se renen todos los requisitos y exigencias que
el puesto de trabajo as lo requiere.
Se reputa periodo de prueba, solo el que corresponde al inicial de los 3 meses,
mas no a los subsiguientes que resulten de Renovacin o Prrroga.
El derecho a los beneficios sociales, el desahucio y la indemnizacin por
antigedad sern otorgados al trabajador tomando en cuenta los 3 meses que
suponen el contrato de prueba.
El trabajador bajo que es contratado bajo este tipo de contrato de trabajo puede
ser despedido sin ningn tipo de beneficios sociales, es decir sin ninguna
responsabilidad del patrn sobre el estado del trabajador.

El contrato de trabajo de prueba no se aplican para personas que : tengan ttulos

universitarios, tengan certificados de institutos profesionales, los que se someten a
exmenes de competencia, los que son recontratados, los que previamente
trabajaron por cierto tiempo en ese cargo, los que hicieron u ocuparon un cargo de
corta duracin.

Contrato de trabajo de plazo indefinido

El contrato de trabajo bajo esta modalidad, si bien existe un acuerdo voluntario
entre el trabajador y el empleador en el que
se acepta y se obliga al trabajador a prestar
sus servicios pero de forma permanente y
adems a cambio de una remuneracin y el
goce de todos los beneficios sociales.
El trabajador debe prestar sus servicios
hasta la edad de jubilacin salvo que
presente

su

Retiro

Voluntario,

Retiro

Intempestivo o sea removido por alguna

causa legal de Retiro de Justo Despido.
Para rescindir el contrato se debe presentar un preaviso reciproco de no hacerlo
se deber pagar una Indemnizacin por Desahucio cuando el preaviso es de
conocimiento del trabajador ste no puede o no quedarse en el puesto hasta
finalizar el plazo de preaviso.
El Pago de Desahucio no se paga bajo las siguientes circunstancias.

Por Retiro intempestivo

Si el trabajador no tiene ms de 3 meses en el cargo
Si el trabajador abandono voluntariamente o simplemente abandono el
puesto de trabajo.

El Pago de Desahucio se paga cuando:

Existe un Retiro Intempestivo ya sea en contratos a Plazo Indefinido asi

como en los Contratos a Plazo Fijo

El juez de trabajo es el encargado de hacer cumplir el contrato de plazo indefinido,

el acudir al amparo constitucional no sirve de nada.
El Retiro Voluntario del Trabajador, implica el incumplimiento al contrato de trabajo
y es por ello que el pago de beneficios sociales no debe ser cancelado.
Para evitar el pago de Beneficios Sociales por causas imputables al trabajador
debe existir un PAI que debe ser homologado por el juez de trabajo, o una
sentencia ejecutoriada en su contra.
En los contratos indefinidos, procede el Pago de todos los Derechos y Beneficios
Sociales.

Contrato A Plazo Fijo

El contrato de trabajo A plazo fijo es un acuerdo de
voluntades entre el Trabajador y el Patrn , significa
que el trabajador se compromete a trabajar para el
Patrn por un lapso no superior a un ao.
En este tipo de contratos no existe un Periodo de
Prueba
No se permiten ms de 2 contratos de Trabajo a Plazo
Fijo para ejecutar tareas propias y permanentes en la
empresa, para ello se debe realizar un contrato
indefinido.
El contrato en empresas de Consultora y de
Construccin, el plazo del contrato ser hasta que se terminen los trabajos
especficos o la obra en el casto de construccin.

EL contrato puede rescindirse

antes del

plazo de vencimiento del contrato

siempre y cuando se paguen Beneficios Sociales.

Una vez fenecido el plazo del contrato y el trabajador continua en el mismo cargo
desempeando alguna funcin, el contrato se trasforma en Contrato de trabajo a
Plazo Indefinido.
Las consecuencias jurdicas dependen del tipo de trabajo que el trabajador est
ejecutando y no tanto asi del nombre que lleve el contrato.
Este tipo de contratos no es necesario a PREAVISO DE LEY; los trabajadores bajo
esta modalidad de contrato no tienen derecho a Vacacione sin a Desahucio pero si
a los dems Beneficios Sociales.

Contrato por Obras

El contrato de obra es aquel en el que el empresario o contratista asume por si
solo o bajo su direccin propia e independiente la realizacin de algn trabajo
prometido a cambio de una remuneracin convenida.
Este tipo de contratos se dan cuanto es posible la reparacin o transformacin de
una cosa, o cualquier otro trabajo y/ o prestacin de servicios
El comitente puede rescindir unilateralmente el contrato, aun cuando se haya
iniciado la obra, resarciendo al contratista por los gastos y trabajos realizados y la
falta de ganancia.
El contratista puede rescindir de manera unilateralmente el contrato por un motivo
justo, o con derecho a ser reembolsado por los gastos y la retribucin por la obra
realizada, y siempre que no cause perjuicio al comitente.
El contrato se resuelve por la muerte del contratista, a menos que la consideracin
de su persona no hubiese sido el motivo determinante del contrato.

Diferencia entre contrato laboral y contrato civil

El contrato laboral debe presentar los siguientes puntos:

Subordinacin o Dependencia del Trabajador al Empleador

Trabajo por cuenta ajena
Otario de trabajo
Sueldo o salario: Pre-establecido. onerosidad
Exclusividad, personal y continuidad
Actividad laboral dentro de la empresa o institucin

Un contrato civil tendr:

Trabajo Autnomo e Independiente

No sujeta a horario
No recibe rdenes de los Mandos de la empresa ) cumple su trabajo segn

estipulaciones del contrato civil)

Retribucin: le pagan anticipos o pagos a cuenta respecto al monto global

pactado en el contrato
Realiza el trabajo desde su Domicilio o tambin puede cumplir en la

Empresa o Institucin, pero no sujeto a horario ni control alguno.

Emisin de Boleta Fiscal: Los pagos o anticipos son contra la entrega de

factura o boleta fiscal por parte del contratado

Constituye un trabajo por Resultados.