JUICIO INDIVIDUAL ORDINARIO SEGN EL CODIGO DE

TRABAJO DE EL SALVADOR

El juicio ordinario de trabajo forma parte de los Juicios Individuales que

encontramos en el Cdigo de Trabajo.
El Juicio Ordinario tiene diferentes etapas en su procedimiento, las cuales
veremos a continuacin:

1. DEMANDA
En forma de concepto, podramos decir que la demanda constituye el primer
acto procesal con que se inicia el juicio ordinario. Es una peticin formulada por
una de las partes.
El artculo 378 del Cdigo de Trabajo nos dice que la demanda que exceda de
doscientos colones, o fuere de valor indeterminado, deber ventilarse en Juicio
Ordinario.
El artculo 379 del Cdigo de Trabajo nos dice que la demanda puede ser
verbal o escrita, y debe cumplir con los siguientes requisitos:
Designacin del juez a quien se interpone.
Nombre del actor y su edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
domicilio y lugar para or notificaciones.
Indicaciones del lugar en que se desempea o se desempe el trabajo
con ocasin del cual se origin el conflicto, precisando su direccin en
cuanto fuere posible.
Salario ordinario devengado por el trabajador, jornada ordinaria, horario
de trabajo y fecha o poca aproximada de iniciacin de la relacin
laboral.
Relacin de los hechos.
Nombre y domicilio del demandado y la direccin de su casa de
habitacin.
Peticiones en trminos precisos.
Lugar y fecha.

 Firma del actor o de quien comparezca por l.

En la propuesta del anteproyecto del cdigo procesal laboral se han introducido

diligencias preliminares antes de presentar la demanda con el objetivo que la
demanda vaya ms fundamentada en el momento de su presentacin, estas
diligencias preliminares no estn tipificadas en el cdigo de trabajo actual.
Ya que la diligencias son procedimientos de carcter excepcional en donde se
impone tener una fase de investigacin de los hechos ya que en algunas a
situaciones es necesario determinar ciertas cuestiones para plantear
adecuadamente la pretensin
DILIGENCIAS PREVIAS A LA DEMANDA
Actos previos
Art. 122.- Todo aquel que pretenda demandar o presuma que puede ser
demandado podr prepararse solicitando al Juez o Tribunal, que la persona a
demandar declare sobre algn hecho relativo a su capacidad, representacin o
legitimacin, as como sobre hechos relativos a la relacin de trabajo del
solicitante, cuyo conocimiento sea necesario para promover el juicio. De igual
manera podr requerir la exhibicin de documentos, ttulos, libros o registros
contables precisos para determinar la pretensin y siempre que estn
directamente vinculados a la relacin laboral, pudiendo el solicitante auxiliarse
de experto o perito para su examen.
Tambin podr solicitarse, por quien pretenda demandar, la determinacin de
quines son los socios, partcipes, miembros o gestores de una entidad,
comunidad o unin sin personalidad jurdica y las diligencias necesarias
encaminadas a la determinacin del empresario y de los integrantes del grupo
o unidad empresarial.
El Juez resolver dentro de tercero da de realizada la solicitud, para lo cual
tomar en cuenta que la diligencia solicitada sea adecuada a la finalidad que se
persigue, as como la justificacin e inters legtimo correspondiente. Notificar
al requerido quien podr oponerse fundadamente mediante escrito dirigido al

Juez o Tribunal, dentro de los tres das siguientes a la notificacin respectiva.

Recibido el escrito de oposicin, el Juez convocara a los interesados a una
audiencia la cual se celebrara dentro de los cinco das siguientes, con arreglo a
las normas aplicables a la audiencia de juicio, debindose resolver en la misma
y ser recurrible en apelacin la resolucin que se adopte.
As mismo en la propuesta del anteproyecto del cdigo procesal de Trabajo se
introduce el anticipo a prueba ya que algunas veces en los procesos laborales
existen circunstancias para haya un anticipo a prueba y esta anticipacin
consiste en la prctica de los medio de prueba anterior a la audiencia debido a
la posibilidad que la fuente de la misma se pierda u oculte a causa de las
personas o al estado de las cosas haciendo imposible su aportacin as mismo
tambin pueda existir el peligro que la prueba no se pueda practicar en su
momento . Con respecto a las personas de entenderse como la posibilidad
fundada de incomparecencia al acto, ya sea voluntaria o involuntariamente
vejez, enfermedad y ausencia etc. Y con respecto al estado de las cosas por
naturaleza de los materiales que son perecederos o algunas causas externas
alteracin perdida ocultamiento.
Anticipo de prueba
Art. 123.- Quien pretenda demandar o quien presuma que puede ser
demandado podrn solicitar previamente al Juez que hubiere de conocer del
proceso la prctica anticipada de algn medio de prueba cuando exista el
temor fundado que por causa de las personas o del estado de las cosas, dichos
actos no puedan realizarse en la audiencia de juicio o si la realizacin podra
presentar graves dificultades de practicarse en dicho momento, incluido el
examen de testigos cuando por la edad avanzada, estado de salud, proximidad
de una ausencia o cualquier otro motivo grave y justificado no puedan
trasladarse al lugar de la audiencia; en igual situacin estarn las partes una
vez iniciado el proceso. En ambos casos, el Juez deber tomar las medidas
pertinentes para su prctica, dependiendo del tipo de prueba solicitada,
conforme a este Cdigo.

El resultado de la prueba anticipada y el acta de la

audiencia especial que se realice al efecto, quedarn en el Tribunal donde se

hubieran practicado y se incorporarn al proceso futuro, si se iniciara en el

plazo establecido en este Cdigo, caso contrario perdern su eficacia.

Si quien promueve la diligencia preliminar fuere el futuro demandante, deber

presentar la demanda dentro de los cinco das siguientes de la adopcin de la
diligencia, la cual quedar sin efecto despus de dicho plazo no pudindose
utilizar en el proceso.

2. ADMISION DE LA DEMANDA
La admisin de la demanda es una providencia de simple impulso procesal que
dicta el juez cuando la demanda interpuesta ha cumplido con todos los
requisitos de ley.
No tenemos en el Cdigo de Trabajo una base legal especfica sobre la
admisin de la demanda, sin embargo, y basados en el artculo 602,
fundamentamos la admisin de la demanda segn la ley supletoria del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
En el ante proyecto del cdigo procesal de trabajo en su seccin como
litipndencia o cosa juzgadasegunda a diferencia del cdigo de trabajo actual se
exige manera obligatoria ya que en el art. 124 del mencionado anteproyecto
inciso 3 el interesado deber acompaar constancia extendida por el ente
conciliador de haber intentado la conciliacin y el resultado este requisito
segn el art. 124 del anteproyecto ser para la tramitacin del proceso comn
en los reclamos por despido por indemnizacin todo esto para que se admitida
la demanda .
Adems el anteproyecto del cdigo procesal

de trabajo incluye la

improponibilidad de la demanda cuando se adviertan defectos dela pretensin

como litispendencia o cosa juzgada, inadmisibilidad de la demanda,

improcedencia de la demanda, ineptitud de la demanda todas estas situaciones

procesales no estaban estipuladas en el cdigo de trabajo actual.

3. CITACION A CONCILIACION Y EMPLAZAMIENTO

Podemos definir como CONCILIACION como la avenencia de las partes en un
acto judicial, previo a la iniciacin de un pleito. El acto de conciliacin, que
tambin se denomina juicio de conciliacin, procura la transigencia de las
partes, con objeto de evitar el pleito.
El artculo 355 del cdigo de trabajo, nos dice que admitida la demanda, el juez
citara inmediatamente a conciliacin a ambas partes, tomando en cuenta la
distancia del lugar en que deba ser citado el demandado.
Es importante mencionar que en materia laboral, la cita a conciliacin equivale
al emplazamiento que se hace al demandado para que conteste la demanda.
En este punto el cdigo de trabajo actual la conciliacin la impone el legislador
despus de admitida la demanda y en el anteproyecto antes de la interposicin
de la demanda.
En anteproyecto del cdigo procesal de trabajo en el art. 136 admitida la
demanda se har la comunicacin de ella a la persona o personas contra quien
se promueva y se les emplazara, en el cdigo de trabajo actual la citacin a
conciliacin equivale al emplazamiento.

4. AUDIENCIA DE CONCILIACION JUDICIAL

La audiencia conciliatoria es una etapa obligatoria dentro del juicio ordinario de
trabajo cuyo propsito es evitar la prolongacin innecesaria de un proceso
tratando de resolver de un modo eficiente y rpido los conflictos individuales de
trabajo.

5. CONTESTACION DE LA DEMANDA
Esta etapa procesal en materia laboral, podemos denominarla como el ejercicio
de la accin desde el punto de vista de la situacin del demandado. La
demanda ser contestada en caso de no haberse llegado a un arreglo en la
audiencia conciliatoria segn el artculo 392 del Cdigo de Trabajo.
Tambin podemos utilizar el concepto que es el escrito en que la parte
demandada responde a la accin iniciada por la parte actora, respondiendo de
manera negativa o positiva.
En cuanto a las a la contestacin de la demanda el anteproyecto del cdigo
procesal de trabajo incluye en su art. 137 inc. 1 que la demanda se har por
escrito y se puede negar los hechos aducidos por el demandante. En este ante
proyecto no se menciona que la demanda se pueda contestar de manera
verbal como en el cdigo de trabajo actual.
Y en el anteproyecto del cdigo procesal de trabajo se incluyen en el art. 138
La reconvencin de la demanda, art. 139 la contestacin de la Reconvencin,
Litis consorcio art. 140 estos pasos procesales no se tienen el

cdigo de

trabajo actual .

6. PRUEBA
Concluida la fase introductoria, despus de la contestacin de la demanda,
llegamos al periodo probatorio, cuya duracin es de ocho das segn el artculo
396 del Cdigo de Trabajo.
En materia procesal laboral la prueba es la parte ms importante tanto para el
actor como para el demandado, ya que por medio de la prueba pueden
comprobarse las acciones o excepciones, consecuentemente es determinante
para emitir una sentencia.
Podemos denominar a la prueba como la demostracin de la verdad de una
afirmacin, de la existencia de una cosa o la realidad de un hecho.
Las pruebas pueden ser directas e indirectas.

Como medios probatorios podemos entender a la confesin, presunciones,

instrumentos, dictmenes periciales, reconocimiento e inspeccin judicial,
testimonial, exhibicin de planillas y juramento estimatorio.
En el anteproyecto del codigo procesal de trabajo en el capitulo III se retoma
todo lo relativo a la prueba y en el art. 144 dice:
Solamente sern objeto de prueba, las afirmaciones expresadas por las partes
sobre los hechos controvertidos, que tengan relacin con la pretensin, as
como la costumbre de empresa.
No ser necesario probar los hechos admitidos expresa o tcitamente, o
estipulados por las partes ni los que gocen de notoriedad general y los
evidentes.
No se admitirn pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido,
directa o indirectamente, por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen
violacin a derechos fundamentales; tampoco la que haya de considerarse
impertinente por no guardar relacin con lo que sea objeto del proceso; ni por
intiles, aquellas pruebas que segn reglas y criterios razonables y seguros, en
ningn caso puedan contribuir a esclarecer los hechos controvertidos. El auto
que resuelva la admisibilidad o rechazo de prueba, solo admitir recurso de
revocatoria.
Todo instrumento o medio material de prueba que se presente se entender
directamente incorporado al proceso dejando constancia de la recepcin de los
mismos en la resolucin respectiva y en el escrito de presentacin.
Para la acreditacin de prueba material o tangible se estar a lo dispuesto en el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Aqu podemos ver en el ltimo inciso que el anteproyecto del cdigo procesal
de trabajo vuelve a proponer que se use supletoriamente que no se admitirn
pruebas que tuvieren su origen o que se hubieren obtenido ente el cdigo
procesal civil y mercantil , y se menciona en este anteproyecto que no se
admitirn pruebas que se hubieren obtenido por medios ilcitos o a travs de
actos que impliquen violacin a derechos fundamentales as como la prueba

impertinente por no guardar relacin con el proceso ,y al igual que el cdigo de

trabajo actual el anteproyecto del cdigo procesal de trabajo valora la prueba
en base a la sana critica as como tambin art. 147 especifica cules son los
medios de prueba admisibles los cuales son :
a) Instrumentos;
b) Declaracin de parte;
c) Testimonial;
d) Prueba pericial;
e) Reconocimiento judicial; y,
f) Medios cientficos, tecnolgicos o electrnicos.
g) Cualquier otro medio material o tangible que aporte elementos probatorios.
Estos medios de prueba no estn definidos de esta manera en el actual cdigo
de trabajo

as mismo con respecto a la prueba instrumental hace una

definicin ms detallada sobre este tipo de prueba define las tres categoras de
documentos y le da tambin valor probatoria a las actas de inspeccin y reinspeccin.
En el anteproyecto del cdigo procesal de trabajo ya especifica en el art. 154
como debe de hacerse la declaracin de parte y de parte contraria que no
estaba en el cdigo de trabajo actual si no que se haca de manera supletoria
ocupando el nuevo cdigo procesal civil y mercantil y en ese mismo sentido la
prueba testimonial en el art.159, prueba pericial de una manera ms detallada
ya que esto se haca como hemos dicho de manera supletoria con el nuevo
cdigo procesal civil y mercantil.

7. CIERRE DEL PROCESO

Habiendo transcurrido los ocho das del trmino de la prueba, el artculo 416
del Cdigo de Trabajo nos dice que recogidas las pruebas presentadas y las
ofrecidas, se debe de sealar con tres das de anticipacin, por lo menos da y
hora para declarar por cerrado el proceso.
Una vez dictado el cierre del proceso, no se admitir a las partes ningn tipo de
prueba y se debe pronunciar por sentencia dentro del plazo de tres das
siguientes.
Esta etapa procesal es propia del Derecho Procesal Laboral, no la vamos a
encontrar en ninguna otra ley secundaria.
A diferencia del juicio individual ordinario como aparece en el cdigo de trabajo
actual en el anteproyecto del cdigo procesal laboral en el art. 187 dice que
concluidos los alegatos finales el juez o tribunal se pronunciara en el fallo a viva
voz y menciona que podr dictar la sentencia y si las partes manifiestan la
decisin de no recurrir quedara firme en el acto.
En el anteproyecto del cdigo procesal de trabajo nos dicta en el art. 191 las
formas atpicas de finalizacin del proceso de una manera ms ordenada y en
un solo artculo.
a) Transaccin homologada

b) Conciliacin judicial c) Renuncia de la

pretensin procesal d) Allanamiento e) Desistimiento de la pretensin f) Arreglo

conciliatorio extrajudicial realizado ante cualquiera de las entidades sealas en
el artculo 124 de este Cdigo (el anteproyecto ).
De lo dispuesto en el inciso anterior se exceptuarn los casos en los que la Ley
prohba o limite la disposicin de la pretensin por razones de orden pblico;
por inters del Estado, cualquiera que sea la calidad en que intervenga; por
razones de proteccin de terceros o cuando implique fraude de Ley.
Las formas extraordinarias de poner fin al proceso reguladas en este artculo
son aplicables inclusive a los trabajadores menores de edad.

En el cdigo de trabajo actual aparecen en el art.

422 los arreglos

conciliatorios de una manera menos detallada .

8. SENTENCIA
La sentencia constituye la ltima etapa del juicio ordinario de trabajo, y es la
ms completa y principal de las resoluciones judiciales, ya que resuelve sobre
el litigio con obligatoriedad para las partes y sin excluir los recursos contra ella
de acuerdo a todos los elementos del juicio.
El artculo 416 del cdigo de trabajo nos dice que vencido el trmino probatorio,
producidas las pruebas ofrecidas en l, se sealara da y hora, con tres das de
anticipacin por lo menos, para declarar cerrado el proceso.
Las sentencias laborales recaern sobre las cosas litigadas y en la manera en
que hayan sido disputadas y debern comprender tambin aquellos derechos
irrenunciables del trabajador que aparezcan plenamente probados.
En el anteproyecto del cdigo procesal laboral de trabajo nos dice en su
artculo 188 lo que una sentencia debe contener de una manera ms completa
de como aparece en el cdigo de trabajo actual o mejor dicho no aparece
ninguna estructura como tal as como tambin nos dice que las deber ser
dictada en un plazo de tres das siguientes a su pronunciamiento .