Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INFORME ACADMICO
AUTOR:
ALEXANDRA PAOLA AGUIRRE CUEVA
ASESORA:
VERNICA LUCA BLANCO JARA
A mi padre,
Mi modelo a seguir.
INFORME ACADMICOPgina 2
INFORME ACADMICOPgina 3
INFORME ACADMICOPgina 4
ACOSO SEXUAL......................................................................
CONCLUSIONES .............................................................................
28
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ........................................................
29
INFORME ACADMICOPgina 5
INFORME ACADMICOPgina 6
ELEMENTOS DE LA DISCRIMINACIN
En atencin a las consideraciones antes mencionadas, para calificar
como discriminatorio un determinado acto resulta necesario identificar
la concurrencia de los tres elementos siguientes:
A. UN TRATO DIFERENCIADO O DESIGUAL
Todo acto discriminatorio tiene como punto de partida la existencia
de un trato diferenciado o desigual hacia una persona o grupo de
personas. En efecto, la discriminacin parte de una distincin,
exclusin o restriccin de los derechos de determinados individuos.
Sin embargo, este nico elemento no es suficiente para considerar
como discriminatorio a un hecho. Por ello, no es posible equiparar
el trato diferenciado o desigual con la nocin de discriminacin ya
que con cierta frecuencia se presentan tratos diferenciados
INFORME ACADMICOPgina 7
discapacidad,
enfermedad,
apariencia
fsica,
INFORME ACADMICOPgina 8
C. UN OBJETIVO O UN RESULTADO
El trato diferenciado o desigual basado en un motivo prohibido
tiene por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, ejercicio y goce de un derecho.
El derecho a la no discriminacin es un derecho relacional, esto es,
que no cabe la vulneracin del mismo en abstracto, sino en
relacin con otro u otros derechos. En tal sentido, para que un acto
genere vulneracin al derecho a la no discriminacin es necesario
que se produzca la afectacin o la posibilidad de afectacin de
algn derecho, o la anulacin o alteracin de la igualdad de
oportunidades o de trato.
1.3.
ACTOS DISCRIMINATORIOS:
Los actos discriminatorios se basan en un prejuicio negativo que hace que
los miembros de un grupo sean tratados como seres no slo diferentes,
sino inferiores. El motivo de la distincin es algo irrazonable y odioso. En
tal sentido, tales actos vulneran la esencia misma del ser humano su
dignidad hasta el punto de negar a ciertos individuos o colectivos su
condicin misma de personas, limitando el ejercicio de sus derechos.
Mediante los actos de discriminacin se descalifica a una persona o grupo
de personas por sus caractersticas innatas o por la posicin asumida
voluntariamente en la sociedad como manifestacin de su derecho al libre
desarrollo de su personalidad.
INFORME ACADMICOPgina 9
EL
ORDENAMIENTO
JURDICO
INTERNACIONAL
NACIONAL
2.1.
LA
PROHIBICIN
DE
LA
DISCRIMINACIN
EN
EL
2.1.2.
POLTICOS
INFORME ACADMICOPgina 10
2.1.3.
CONVENCIN
AMERICANA
SOBRE
DERECHOS
HUMANOS
INFORME ACADMICOPgina 11
INFORME ACADMICOPgina 12
CONVENCIN
RELATIVA
LA
LUCHA
CONTRA
LAS
CONVENCIN
INTERNACIONAL
SOBRE
LA
REPRESIN
DECLARACIN
SOBRE
LA
ELIMINACIN
DE
TODAS
LAS
MINORAS
NACIONALES
TNICAS,
INFORME ACADMICOPgina 13
TODAS
LAS
FORMAS
DE
DISCRIMINACIN
CONTRA
LAS
LA
PROHIBICIN
INFORME ACADMICOPgina 14
DE
LA
DISCRIMINACIN
EN
EL
INFORME ACADMICOPgina 15
DE DISCRIMINACIN
El artculo 2, inciso 2 de la Constitucin consagra el derecho a la
no discriminacin en los siguientes trminos:
Toda persona tiene derecho () A la igualdad ante la ley. Nadie
debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra
ndole.
Este derecho
ha
adquirido
progresivamente
autonoma
INFORME ACADMICOPgina 16
DE DISCRIMINACIN
Adems de la proteccin constitucional frente a la discriminacin,
esta conducta tambin se encuentra prohibida en el mbito
administrativo. En efecto, existen normas que sancionan al
servidor pblico por haber transgredido sus deberes. Tambin
existen normas que sancionan los actos discriminatorios en el
acceso a centros de formacin educativa, en las ofertas de
empleo, en las relaciones laborales, en las relaciones de
consumo, entre otros.
2.2.3.
PROTECCIN
PENAL
FRENTE
LOS
ACTOS
DE
DISCRIMINACIN
La importancia del derecho a la no discriminacin, la gravedad de
los actos discriminatorios que afectan la esencia misma del ser
humano, as como la necesidad de asegurar la vigencia de ese
derecho, han conducido a que las conductas discriminatorias
sean consideradas como punibles por el sistema penal.
LA DISCRIMINACIN COMO DELITO
A. LA
LEY
27270,
LEY
CONTRA
ACTOS
DE
DISCRIMINACIN
Publicada el 29 de mayo del 2000, introdujo por primera
vez
en
nuestro
ordenamiento
jurdico
el
delito
de
INFORME ACADMICOPgina 17
los
delitos
contra
la
humanidad.
Dicha
norma
contemplaba
algunos
motivos
prohibidos
(raza,
idioma,
entre
otros.
Por
otro
lado,
la
pena
INFORME ACADMICOPgina 18
derivados
de
las
normas
internacionales
INFORME ACADMICOPgina 19
en
el
ejercicio
de
sus
derechos
humanos.
Esta
INFORME ACADMICOPgina 20
sociedad
INFORME ACADMICOPgina 21
mujeres
sean
iguales,
sino
que
sus
derechos,
subordinacin
en
la
mayora
de
las
sociedades
INFORME ACADMICOPgina 22
deben
ser
planteadas
reivindicadas
como
aspectos
de
renta
media-alta.
Este
crecimiento
econmico,
en
INFORME ACADMICOPgina 23
SITUACIN
DE
LA
IGUALDAD
DE
GNERO
EL
alcanzados son, en
INFORME ACADMICOPgina 24
CIUDADANA
DE
LAS
MUJERES
La puesta en marcha de la ley de cuotas de gnero, que
promueve la inclusin de al menos un 30% de mujeres en la
composicin de listas electorales a cargos de representacin
poltica ha logrado ciertos avances pero no ha conseguido voltear
una situacin que est en clara desventaja para las mujeres.
Mujeres elegidas para un cargo de representacin poltico
Institucin
2006
201
Congreso
29%
0
21
Alcaldas
2,05
%
4,6
Provinciales
Alcaldas
%
2,8%
%
3,7
Distritales
INFORME ACADMICOPgina 25
(nios,
nias,
personas
ancianas
personas
remunerados,
socaban
tambin
su
tiempo
para
por
una
mujer,
ya
sean
unipersonales
femenina,
situndose
en
el
31%
de
las
familias
INFORME ACADMICOPgina 26
INFORME ACADMICOPgina 27
como
emprendedoras
de
pequeos
negocios
Y DE CALIDAD
Se constata un incremento en las tasas netas de matrcula, al
igual que un aumento en la asistencia de los nios, nias y
adolescentes a la educacin bsica regular. Tambin se observa
un crecimiento de la tasa de asistencia escolar femenina en el
nivel secundario, de manera particular en el rea rural. Sin
embargo, este aumento en la escolaridad de nios y nias no va
INFORME ACADMICOPgina 28
INFORME ACADMICOPgina 29
utilizado para describir un problema que viene desde mucho tiempo atrs
y que era (o en cierta forma sigue siendo), considerado un tab. Se refiere
a conductas de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el
sexo, que afectan la dignidad de la mujer y del hombre. Se pueden
observar comportamientos no slo fsicos, sino tambin de carcter verbal
o no verbal, indeseado y ofensivo para la persona que es objeto de ellos,
afectando seriamente la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo.
El acoso sexual es una violacin al derecho a la intimidad, a la no
discriminacin y a la integridad fsica y psquica. 8
En muchos pases se considera que esta forma de discriminacin por sexo
constituye un obstculo a la integracin de la mujer en el mercado
laboral9.
El Acoso Sexual ha sido definido por la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), como un comportamiento de carcter sexual no deseado
por la persona afectada que incide negativamente su situacin laboral,
provocndole un perjuicio10
Pero podemos encontrar otras definiciones de distintos autores, como la de
la acadmica de la Universidad de La Serena, Sonia Salas (Salas, 1975),
quien define al acoso sexual como una amenaza repetida e indeseada
que puede incluir gestos, comentarios o contactos fsicos de naturaleza
sexual.11
8 Carmona, K., y Vliz H. (2005). DISCRIMINACION LABORAL - Aspectos
doctrinarios y situacin en Chile. UNIVERSIDAD DE CHILE. Chile. Pgina 30.
9 Bernardo Kliksberg, La discriminacin de la mujer en el mundo globalizado y
en Amrica Latina: un tema crucial para las polticas pblicas. En: VII Congreso
Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administracin
Pblica, (Lisboa, Portugal, 8-11 Oct. 2002).
10 Walker E. Francisco. "Derecho de las Relaciones Laborales". Editorial
Universitaria, primera edicin, Santiago, Chile, 2003. Pgina 285.
11 Faras A. Pamela, Gmez A. Marcela. Aportes al debate laboral N 7, Acoso
sexual en el trabajo: De la impunidad a la accin. Direccin del Trabajo,
Departamento de estudios.
INFORME ACADMICOPgina 30
sexual.
Conducta
inapropiado y ofensivo.
Chantaje sexual: Solicitud de actividad sexual u otra conducta
castigo.
Ataque o asalto sexual: Imposicin o asalto sexual intenso.
seductora:
Insinuaciones
sexuales
de
carcter
13 Citado por: Carmona, K., y Vliz H. (2005). DISCRIMINACION LABORAL Aspectos doctrinarios y situacin en Chile. UNIVERSIDAD DE CHILE. Chile.
Pgina 28.
INFORME ACADMICOPgina 31
INFORME ACADMICOPgina 32
manifiesta en feminicidios, y
INFORME ACADMICOPgina 33
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS
CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, 1993.
CDIGO PENAL PERUANO.
INFORME ACADMICOPgina 34
INFORME ACADMICOPgina 35