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Baromtre salaires 2015 : Les salaires du

numrique dans l'ouest


Externatic a ralis une tude relative aux rmunrations dans l'informatique dans l'ouest (rgions
de Pays de Loire, Bretagne et Aquitaine) dont voici le dtail.

Externatic

Externatic est un cabinet de recrutement spcialis dans le domaine informatique, web, mobile et
lectronique dans louest (Nantes, Angers, Rennes, Vannes, Bordeaux).
Notre particularit : ne travailler que pour des clients finaux (Editeur, Entreprise innovante, Startup, DSI, Centre R&D, E-commercant, etc.)
Notre valeur : accompagner nos candidats pour quils trouvent lopportunit de leur rve.
Notre force : une expertise et un rseau de part nos consultants, tous anciens crateurs ou
responsables de socits informatique et de startup.
Pour en savoir plus : http://www.externatic.fr/

Externatic Cabinet de recrutement IT http://www.externatic.fr

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Prsentation de l'tude des salaires du numrique


Ltude 2015 a t tablie auprs de plus de 600 candidats rencontrs sur les 2 dernires annes
(2013 et 2014). Les rmunrations prises en compte dans ltude sont les rmunrations
dclares par les candidats lors de nos entretiens de slection auquel sajoute celles obtenues
par les candidats retenus et embauches par nos clients.
Du fait de notre positionnement hors SSII / ESN, les
candidats rencontrs visaient des postes pour des clients
finaux (DSI, centre R&D, diteur, start-up), sur les
rgions Bretagne / Pays de Loire et Aquitaine.
Notre tude porte sur les postes orients :
Design et dveloppement applicatif / web /
mobile (dveloppeur, designer, architecte, etc.)
Management & projets (chef de projets, test, manager, etc.)
Production / Systmes, rseaux et tlcoms (profils serveur et infrastructure)
R&D / informatique industrielle & scientifique (hardware)
A noter :
Il apparat toujours difficile de positionner des gens dans des cases et ceci est dautant plus vrai en
informatique au vu du nombre de paramtres possibles (exprience, type de technologies, niveau de
technicit ou de maturit sur une problmatique, connaissance du mtier du client, etc.).
Tous ces paramtres peuvent faire varier de faon consquente la rmunration cest pourquoi ltude ne
vise pas donner des chiffres exactes mais plutt des grandes tendances.
Le primtre du baromtre (salaire comptabilis, etc.) est disponible en bas de cette tude.

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Design et dveloppement applicatif / web / mobile


Cette catgorie regroupe tous les mtiers techniques lis la
conception, la cration et l'industrialisation d'applications, de sites, etc.
Cette catgorie est sans doute la plus impacte par la pnurie de
comptences.
Les mtiers du front end comprennent la cration et le dveloppement
de l'interface utilisateur et implique des comptences trs diverses. Nous
constatons que ces mtiers sont de plus en plus valoriss et recherchs car la valeur ajoute ne
sapporte plus uniquement sur la partie traditionnellement intelligente , savoir le backend, mais
galement sur la partie visible par lutilisateur.
La voie royale telle que prsente lcole nest plus ncessairement la gestion de projets. La
France, et particulirement notre rgion Ouest, prennent avec un peu de retard le chemin des pays
anglo-saxons (USA, UK, etc.) o la sniorit et lexpertise technique sont mieux valoriss.
Nous constatons galement que si le PHP a longtemps t rserv au monde du Web et un peu
banni des DSI au profit de JAVA et .net, il acquiert aujourdhui ses lettres de noblesse et intgre de
plus en plus linformatique des grands groupes ou diteurs sur des applications stratgiques. Ceci
est sans doute d larrive du SaaS et de nombreux framework trs structurant comme Symfony.
Les langages plebiscits par nos clients sont classiquement PHP & Java mais nous constatons une
demande exponentielle sur le Javascript (avec framework).
Si nos clients ont longtemps utiliss des technologies back-end pour leurs applicatifs ils nhsitent
plus aujourdhui passer en full JS plus simple mettre disposition de lutilisateur (refonte, reengeneering,... plus aiss).
A noter que les salaires lis aux comptences back-end savoir essentiellement PHP,
JAVA et .net ont peu ou pas volus sur les dernires annes.

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Les entreprises devenant plus agiles, elles sont besoins de diminuer les temps de mise en production
(le time to market) ce qui entrane une demande de plus en plus forte pour crer le lien entre
quipes de dveloppement et production/exploitation ; cest le rle des DevOps dont lexpertise
est aujourdhui trs recherche.
galement, les profils scientifiques voire mathmatiques se rapprochent des quipes de
dveloppement pour pouvoir traiter des volumes dinformation de plus en plus importants (Big
Data) , tout en crant des systme intelligents voire auto apprenant (machine learning).
Nous avons donc identifi des tensions plus fortes entre offre et demande sur certains types de
profils :
Les dveloppeurs Javascript ont le vent en poupe qu'ils soient plus orients front
(AngularJS, Backbone, etc.) ou fullstack (front+back type NodeJS). Les comptences en
front javascript sont galement de plus en plus exiges en complment de comptences
backend (Java, C#, etc.).
Nous constatons une forte demande au sein dditeurs SaaS sur les profils expriments sur
la technologie PHP MVC type Symfony2 entranant une tendance la lenvole des
salaires.
Les professionnels du DevOps qui matrisent les technologies de gestion type Ansible,
Puppet, Docker, etc. sont de plus en plus demands. La raret des profils entrane une
surenchre sur les salaires, d'autant plus pour les personnes matrisant les technologies
dhbergement dans le cloud (AWS, EC2 par exemple).
Les profils de data scientist matrisant les technologies dintelligence artificielle (machine
Learning, deep learning, etc.) sont galement trs priss au niveau international et les
acteurs locaux se retrouvent souvent en concurrence avec des trs grands groupes
internationaux (Google, Facebook, Criteo, etc.).

Podium des comptences les plus recherches dans louest :

Javascript
Symfony2

DevOps

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Salaires en Design et dveloppement applicatif / web / mobile


Profil

Designer UX-UI

Intgrateur
HTML/CSS
Analyste
Programmeur /
Dveloppeur

Ingnieur
conception
dveloppement

Expert / Lead
technique

Architecte
technique

Data scientist /
Ingnieur Big Data

DevOps

Description

Junior
(1 - 3 ans)

Confirm
(3 - 6 ans)

Senior
(6 - 10
ans)

Expert
(> 10 ans)

27-31

30-33

32-37

>36

25-29

27-32

29-33

>32

21-25

24-29

27-34

30-37

>36

28-32

29-34

32-38

36-43

>39

33-39

37-48

>40

38-50

>45

32-35

33-39

37-42

43-48

>45

28-32

30-35

34-39

38-44

>42

Jeune
diplom

Designer UX (User
eXperience) prend en
compte le besoin utilisateur
pour amliorer l'ergonomie
d'un site ou d'une application. 25-28
Le designer UI (User
Interface) assure la
conception de linterface
produit.
Assure l'intgration
HTML/CSS en partant d'un
24-27
design en lien avec l'quipe
technique de dveloppement
Dveloppe et ralise des
tests unitaires
Assure la conception
technique et/ou
fonctionnelle, Dveloppe et
ralise des tests unitaires
Dispose d'une trs bonne
connaissance technique ou
fonctionnelle de
l'environnement cible
Assure du conseil et support
sur des points prcis de
l'environnement technique
ou fonctionnel
Dfinit l'environnement
technique ou fonctionnel et
en assure l'volution et la
prennit
Bac+5 ou plus souvent issu
d'un doctorat, il assure la
R&D base sur l'tude des
donnes pour amliorer /
dvelopper de nouveaux
services
En contexte agile, il assure le
lien entre dveloppement
logiciel et administration
systme/oprations pour
notamment assurer la
monte en chelle d'une
solution technique

Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de ltude)

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Management et projets
Dans cette catgorie, sont reprsents les mtiers intervenant en amont,
en aval ou en transversal des phases plus techniques de ralisation de
projets .
En amont, les mtiers destins la comprhension des besoins du client
savoir AMOA, conception fonctionnelle. En aval les mtiers lis au test
qui prennent de plus en plus dimportance (cration de services ddis sur
ce sujet) et s'industrialise autour de mthodes, d'outils et de
certifications.
La tendance lexternalisation des projets (vers SSII ou offshore) font que nos clients recrutent de
plus en plus ce type de comptences, au dpend parfois des profils de ralisation technique,
puisquil devient impratif de bien cerner son besoin et de vrifier la qualit des livrables fournis par
les sous-traitants.
Lautre raison est que le droit lerreur logicielle est de moins en moins accept sur notre
mtier...lapplication ne rpondant pas au besoin ou pleine de bugs est vite carte et remplace par
une autre...
Ces deux types de mtiers sont donc en forte croissance.
Les mthodes agiles restent toujours bien reprsentes et bon nombre d'entreprises ont tout
dabord test et implment les principes ce qui a tendance voir de nouveaux mtiers (scrum
master, product owner) et supprimer des mtiers traditionnels de lquipe technique en limitant
des strates hirarchiques (chef de projets technique, etc.).
Les comptences recherches :
Les mtiers orients autour des tests, en particulier l'intgration et l'automatisation des
tests.

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Les mthodologies orientes autour des mthodes agiles, les scrum master, qui vont tre
idalement, leader technique et manager au sein de l'quipe.
De par le web et le mode SaaS, les entreprises (notamment les diteurs) s'ouvrent de plus
en plus l'international, l'anglais devient une comptence indispensable et incontournable
dans l'informatique et une exprience ltranger (UK, USA, etc.) reste un vecteur
d'acclration de carrire.

Podium des comptences les plus recherches dans louest :

Automatisation
test
Scrum

Anglais

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Salaires en management et projets


Profil

Description

Recensement des besoins,


dfinition de cahiers des
MOA / AMOA /
charges, coordination MOE,
buisness analyst
recette, conduite du
changement
Testeur
Assure le passage de tests
Rdige et assure le passage
Ingnieur tests
des tests en intgration ou
recette
Pilote une quipe de
dveloppement (planning,
Chef de projet
rpartition de tches, ...)
technique (quipe
participe la conception
<5/7pers) / Scrum
technique et/ou fonctionnelle
master
et aux dveloppements assure les phase de recette
interne ou client
Chef de projet
Pilote une quipe et gre les
(quipe >5/7pers) / aspects cot, dlais, charge &
Scrum master
risques.
Pilote plusieurs quipes et/ou
projets et gre les aspects
Manager / directeur
cot, dlais, charge & risques
de projets (<20
ainsi que les aspects relation
pers)
client ou marketing (road
map, etc.)
Pilote plusieurs quipes et/ou
projets et gre les aspects
Manager / directeur
cot, dlais, charge & risques
de projets (>20
ainsi que les aspects relation
pers)
client ou marketing (road
map, etc.)

Jeune
diplom

Junior
(1 - 3 ans)

Confirm
(3 - 6 ans)

Senior
(6 - 10
ans)

Expert
(> 10 ans)

28-32

30-35

34-39

37-42

>41

21-23

22-25

26-30

30-34

>33

27-30

29-32

31-36

35-39

>38

34-39

38-43

>42

36-41

38-47

>45

42-50

>45

45-60

>50

Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de ltude)

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Production / Systmes, rseaux et tlcoms

Cette catgorie reprsente les mtiers lis au systme, la production,


l'exploitation, le rseau, les tlcommunications

Aujourd'hui, il n'est plus seulement question d'administrer son systme, les


enjeux se font dans l'optimisation des performances, l'anticipation des
ressources et l'amlioration du ROI. Il faut aussi faire face aux
problmatiques de stockage, la scurisation de son SI et la restauration
de ses donnes.
Des nouveaux mtiers apparaissent autour du Cloud et de la Virtualisation. Les proccupations
autour de la scurit se font sentir.
Globalement, nous constatons une tension assez stable sur ces profils. Les mtiers de production
sont souvent moins impacts par les crises que les tudes et dveloppement puisquils sont
indispensable au fait de dlivrer le service au client..
Cependant, nous observons une demande plus forte sur les mtiers suivants :
Les administrateurs systmes, expriments dans la virtualisation continuent tre
recherchs.
La problmatique de la gestion des donnes est une proccupation. Les entreprises
recherchent de plus en plus de comptences autour du Bigdata (Hadoop / elasticsarch /
Cassandra / etc.)
Les profils d'administrateurs systme ayant une expertise en scurit sont de plus en plus
recherchs, les entreprises investissant plus rarement sur un profil d'expert scurit.

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Podium des comptences les plus recherches dans louest :

Virtualisation
Big Data

Scurit

Salaires en Production / Systmes, rseaux et tlcoms


Jeune
diplom

Junior
(1 - 3 ans)

Confirm
(3 - 6 ans)

Senior
(6 - 10
ans)

Expert
(> 10 ans)

18-22

20-24

24-30

28-34

>34

28-32

29-34

34-40

36-43

>40

Administrateur
SGBD / BigData

Assure le bon
fonctionnement de la base de
donnes au quotidien : veille
la cohrence, la qualit,
laccessibilit et la scurit
des donnes; Participe la
mise en uvre des bases de 28-32
donnes dans l''entreprise :
participe au choix des
progiciels ; installe, configure,
administre et optimise les
bases.

29-34

34-40

35-48

>45

Architecture
technique

Procde llaboration
technique dun projet
ouvrage ou dinstallation. Il
dtermine les procds
techniques, coordonne
lensemble des activits
techniques (sur des points
prcis : scurit,
virtualisation, etc.)

35-42

38-50

>50

Profil

Description

Technicien
(Helpdesk / Micro
rseau / Reseau &
Tlecom)

En charge du support, des


installations, interventions,
etc. au niveau des postes de
travail et des serveurs
Responsable des serveurs
dune organisation
(Installation, paramtrage,
maintien, mise jour,
volution, sauvegarde,
restauration, planification,
support, etc.)

Ingnieur
infrastrtucture et
cloud

Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de ltude)

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R&D / informatique industrielle & scientifique


Les salaires sur le secteur informatique industrielle sont stables depuis dj
plusieurs annes et ont mme une tendance flchir du fait de la disparition
de gros donneurs dordre de la rgion mais galement du changement
dactivit des clients.
En effet, si il y a encore quelques annes, nos clients ralisaient encore
souvent leur carte lectronique , leur logiciel embarqu et dbarqu, ils sont
aujourdhui plus enclins acheter (souvent ltranger) des systmes
complets et leur apporter une valeur ajoute au niveau applicatif seulement.
Les mtiers de la conception hardware et de linformatique industrielle souffrent donc depuis
plusieurs annes en terme de nombre dopportunits potentielles. Cependant la comptence se
faisant plus rare (du fait de lorientation des jeunes ingnieurs vers linformatique de gestion ou le
web) le niveau de rmunration a t globalement conserv.
Sur ce domaine il y aura probablement du renouveau d larrive des objets connects et autres
technologies mobiles qui ncessite des comptences bas niveau.
Dailleurs cette tendance de fond fait que les profils les plus recherchs aujourdhui sont
orients logiciel applicatifs avec des comptences sur les OS linux et/ou Androd pour intervenir sur
des aspects middleware et/ou communication (Wireless, NFC, USB, scurit, etc.).

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Podium des comptences les plus recherches dans louest :

Internet
des objets

Mobile

Gestion
de projets

R&D / informatique industrielle & scientifique


Profil

Description

Jeune
diplom

Assure la conception
lectronique analogique ou
28-32
numrique et ralise des
tests unitaires
Assure la conception,
Dveloppe et ralise des
tests unitaires en autonomie
Ingnieur
conception/dvelop- sur des environnements
applicatifs ou des systmes 28-32
pement applicatifs
embarqus temps rel ou
ou temps rel
sous contraintes. Matrise
embarqu
des aspects
communication/protocole
Assure du conseil et support
Expert /
sur des points prcis de
architecture
l'environnement technique
technique
ou fonctionnel
Ingnieur
Hardware

Junior
(1 - 3 ans)

Confirm
(3 - 6 ans)

Senior
(6 - 10
ans)

Expert
(> 10 ans)

29-34

32-38

36-43

>39

29-34

32-38

36-43

>38

38-44

>45

Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de ltude)

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Primtre de ltude
Le terme rmunration intgre la rmunration en K brute / an dite contractuelle avec le
salaire fixe ainsi que les primes sur objectifs.
La rmunration nintgre pas par contre :
La participation intressement qui peut tre consquente dans certains cas (plusieurs mois
de salaire notamment chez nos clients qui pour rappel ne sont pas des SSII/ESN)
Les astreintes et/ou frais de dplacements

Les considrations lies la convention collective du type 35H,


Les avantages (Mutuelle/prvoyance, Tickets restaurants, CE, voiture de fonction, retraite
complmentaire, etc.)
Afin dtre au plus prs de la ralit nous avons limin pour chaque catgorie les 10% des
rmunrations les plus hautes et des plus basses.

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