Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
EL DERECHO A LADOCTRINA,
INTIMIDAD
Y
LA RELACION LABORAL
CONSIDERACIONES PRELIMINARES
La proteccin a la intimidad plantea de entrada diversos problemas que no siendo propios de
los anlisis de la dogmtica laboral, son imprescindibles de revisar para conocer la estructura
y funcin de este complejo derecho fundamental.
Todos los anlisis tericos preliminares de la intimidad y su proteccin jurdica giran en torno a
resolver algunas cuestiones o interrogantes que, con mayor o menor importancia, se refieren a
aspectos como los siguientes: cul es el origen histrico de la intimidad, cul es su denominacin
correcta de este derecho, cmo debe ser conceptualizado, cul es su contenido y su fundamento.
En las lneas que siguen, y sin ser el objeto propio de este artculo, nos referiremos
brevemente a estos problemas de la intimidad y su proteccin jurdica.
A.
Algo de historia.
Respecto de la historia, cabe sealar que la proteccin a la intimidad es un "invento" de la
modernidad, y ms especficamente, de las revoluciones burguesas de los siglos XVII y
XVIII. En efecto, no es posible, tal como la entendemos hoy, concebir en la Edad Media algo
parecido a la intimidad, ya que los sujetos se encontraban recprocamente relacionados por
alambicadas y fuertes redes comunitarias organizadas de manera estamental.
As, el deseo de estar solo o la aspiracin de aislamiento no vendr a ser realidad sino
con el surgimiento poltico de la burguesa, que, como explica PEREZ LUO (1),
buscar "acceder a lo que antes haba sido privilegio de unos pocos; aspiracin que
viene potenciada por las nuevas condiciones de vida. Esto explica, agrega dicho autor,
su marcado matiz individualista, que se concreta en la reivindicacin de unas facultades
destinadas a salvaguardar un determinado espacio con carcter exclusivo y excluyente.
Ahora, si bien la idea de intimidad surge asociada con la idea de la propiedad burguesa
y como una de sus manifestaciones ("el derecho a estar solo"), pronto recibir, como lo
apunta el autor ya citado, un significativo respaldo terico de MILL, quien en su obra On
Liberty (2), sostendr que slo se debe responder ante la sociedad por las conductas
que afecten a terceros, mientras que en lo que slo le concierne a l, el individuo no
debe responder ante nadie. (3)
Desde el punto de vista jurdico, como apunta NOVOA MONREAL (4), el origen cierto
del derecho a la intimidad o privacidad, se produce en Estados Unidos, en un clsico
ensayo de Samuel Warren y Louis Brandeis, publicado en 1890, en Harvard Law
Review, donde se sentaron los fundamentos del nuevo "Right to privacy", entendindolo
como la facultad de estar solo o ser dejado en paz ("to be let alone").
(*)
(1)
(2)
(3)
N 139/2000
Agosto 1
(5) DESANTES, J. El Derecho Fundamental a la Intimidad. Revista Estudios Pblicos. CEP. 1992. P. 270.
(6) NOVOA, E. Op. cit. N 4. P. 47.
(7) CEA, J. L. El Derecho Constitucional a la Intimidad. Revista Gaceta Jurdica N 194. Editorial ConoSur. 1996.
2 Agosto
N 139/2000
C.
II.
(8) Estas, entre otras definiciones, pueden ser encontradas por NOVOA, op. cit. N 4, en DESANTES, op. cit.
N 5, y en NUEZ, M. et alt. Lecciones de Derechos Humanos. EDEVAL. 1997.
N 139/2000
Agosto 3
En segundo lugar, la tendencia objetiva, que comprende a todas las concepciones que
sealan que, ms alla de la voluntad del sujeto, existe una estructura autnoma de lo ntimo
que debe ser protegido jurdicamente, y donde es posible ubicar, con matices, a las denominadas teora de las esferas alemana, las modalidades del aislamiento de Frossini o los torts
(agresiones) a la privacidad de Prosser. (9)
Ahora, en rigor, cualquiera sea la postura que sobre la demarcacin de las fronteras de lo
ntimo se adopte, salta a la vista como una nota comn a todos estos intentos, el carcter
eminentemente relativo de lo "privado" o "lo ntimo", cuestin que ha sido puesto de
manifiesto por la doctrina que, como NOVOA MONREAL, ha sealado que no existe "concepto absoluto de vida privada, con lmites y contenidos fijos e inmutables. Es preciso
aceptar, por consiguiente, que se ha de trabajar con un concepto multiforme, variable e
influido por situaciones contingentes de la vida social". (10)
Pero para efectos prcticos cmo debe operarse, entonces, para determinar qu hecho o
parte de la vida de una persona en concreto, incluido el trabajador, se encuentra adentro de
la frontera de lo ntimo o privado?
A nuestro juicio esa es una tarea de aplicacin del derecho que, ms all de las disquisiciones
conceptuales y dogmticas sobre la intimidad, debe llevar al operador del derecho, incluidos
los del mbito laboral, por el siguiente camino:
En primer lugar, lo ntimo corresponde a aquellos conceptos que, en palabras del ingls
HART, se conocen como de "textura abierta", esto es, un trmino que presenta varias
dimensiones: una serie de objetos a los que indubitadamente se les aplica (ncleo positivo
de referencia), una serie de objetos o conductas a los que claramente no se les aplica
(ncleo negativo de referencia) y una zona intermedia, donde es dudosa su aplicacin
(zona de penumbra). (11)
En segundo lugar, y continuando la idea anterior, la intimidad tiene un ncleo positivo de
referencia, determinado por ciertos hechos o aspectos de la vida de una persona que nadie
duda pertenece a dicha zona. Efectivamente del uso normal del lenguaje, y de la propia
literatura jurdica sobre el tema, se sigue que algunos aspectos son decididamente parte de
la intimidad de una persona: vida conyugal, vida sexual y relaciones familiares.
En tercer lugar, frente al ncleo positivo, se encuentra el ncleo negativo de referencia, esto
es, aquellas conductas o aspectos de la vida de una persona, respecto de los cuales existe
coincidencia en entenderlo como no integrantes de la intimidad del sujeto, por pertenecer a
la vida pblica del mismo. En esta zona "no ntima" (pblica) se encontraran, el desempeo o
ejercicio de una funcin pblica, el desempeo de una tarea laboral o econmica, actos con
compromiso real del inters pblico, etc.
(9) La doctrina alemana distingue entre la esfera privada (Privatsphare), la confidencial (Vertrauensphara) y la
esfera del secreto (Geheimsphare). Frossini, en Italia, a su turno, distingue cuatro modalidades del aislamiento: la soledad, la intimidad, el anonimato y la reserva. Por ltimo, W. Prosser, en la doctrina norteamericana distingue los siguientes torts a las privacidad: intrusin en la vida privada, divulgacin de actos
privados, divulgacin de hechos que originan una falsa imagen pblica y apropiacin indebida para provecho propio del nombre o imagen ajena. Al respecto ver: NOVOA, E. Op. cit. N 4, PEA, C. Op. cit.
(10) NOVOA M. Op. cit. N 4.
(11) HART, H. L. A. El concepto de derecho. Editorial Abeledo - Perrot. 1963. P. 159.
4 Agosto
N 139/2000
En cuarto y ltimo lugar, en el medio de los ncleos sealados, se encuentra una "zona de
penumbra", constituida por ciertos actos o aspectos de la vida de una persona donde el
carcter privado o ntimo es problemtico, y suscitndose duda acerca de donde, en definitiva, deben ser ubicados en este esquema espacial de la intimidad.
Para la decisin acerca de donde se sita el umbral de lo ntimo en estos "casos de penumbra",
el rgano aplicador del derecho debe, a nuestro juicio, siguiendo a NOVOA MONREAL, tomar
en cuenta el siguiente elemento: si el conocimiento por extraos del hecho o aspecto de la vida
a que se refiere el problema, suscita en el afectado "turbacin moral", por afectarse sus
sentimientos "de recato y pudor", entonces, debe entendrselo como integrante de su intimidad.
Dicho en otras palabras, el lmite de la intimidad, entendida como zona ideal de proteccin,
en estos casos difciles, se determina utilizando una suerte de evaluacin del riesgo moral: si
el acceso por extraos o terceros a dicho hecho o aspecto de la vida, cuyo carcter ntimo
est en duda, genera perturbacin afectiva en el titular, entonces, dicho hecho o aspecto est
dentro de la frontera de lo ntimo.
Ahora, la turbacin moral del afectado debe medirse, segn un criterio de sujeto tipo o medio,
como si a cualquier persona normal, atendida la concepcin tica dominante en la sociedad
acerca del recato y pudor, la invasin a dicha zona de la vida le hubiere producido una
perturbacin moral o afectiva.
En ese sentido, la determinacin de lo ntimo queda ms bien entregada a un criterio mixto:
por una parte, objetivo en cuanto a los ncleos positivos y negativos de la intimidad, y
subjetivo en cuanto a la zona de duda o penumbra, donde debe atenderse a cada situacin y
cada sujeto para determinar la extensin de lo privado, sin perjuicio que en este ltimo caso
no debe atenderse a la mera opinin del afectado, sino que debe operarse con un criterio tipo
o estndar como, por ejemplo, al que alude el Cdigo Civil cuando habla del hombre
ordinario que cuida sus negocios (artculo 44).
Este mismo esquema zonal de la intimidad, como veremos ms adelante, ser aplicable a la
relacin laboral, ya que existen ciertas cuestiones de la vida del trabajador que deben quedar
definitivamente fuera del alcance del empleador (intimidad), como por ejemplo, sus inclinaciones sexuales o religiosas, y otras que nadie duda pueden ser objeto de control, y, por
tanto, de invasin del empleador, como por ejemplo, el control de la productividad del
trabajador. En el medio, se encuentra la zona problemtica que ser objeto de nuestra
atencin en el final de este artculo y donde se producen los verdaderos problemas del
derecho a la intimidad dentro de la relacin laboral, como por ejemplo, las revisiones
corporales, los tests mdicos, y los controles visuales al trabajador.
III.
N 139/2000
Agosto 5
6 Agosto
N 139/2000
N 139/2000
Agosto 7
(16)
Se suele citar como una excepcin a esta falta de regulacin legal de los sealados derechos en el
mbito laboral al Estatuto de los Trabajadores de Italia de 1970 que entre otras disposiciones establece
la prohibicin del uso de instalaciones audiovisuales con fines de control de la actividad de los trabajadores (artculo 4), limitacin de los registros personales a los casos en que stos sean indispensables
para la tutela del patrimonio empresarial (artculo 6), prohibicin de todo tipo de indagaciones sobre
las opiniones polticas, religiosas o sindicales del trabajador, tanto a efectos de contratacin como en el
desarrollo de la relacin de trabajo (artculo 8). En un sentido similar, pero de modo mucho ms parcial, el Estatuto de los Trabajadores de Espaa seala, en su artculo 4 letra e, el derecho de los
trabajadores "al respeto de su intimidad y a la consideracin debida de su dignidad, comprendida la
proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual". La regulacin legal de la intimidad
del trabajador en ambos casos ha generado crtica de la doctrina, en Italia, por su "envejecimiento" y
"rigidez", segn explica GAETA, L. La dignidad del trabajador y las perturbaciones de la innovacin, y
en Espaa, por la falta de "lmites concretos y objetivos" al poder de control del empleador, segn
apunta MARTIN AGUADO, A. Actuaciones irregulares que afectan a la libertad, dignidad o vida privada
del trabajador.
Ambos en Autoridad y Democracia en la Empresa. Editorial Trotta. Espaa. 1992. Incluso, en el caso
espaol, algunos como SANGUINETTI, critican cidamente la lgica del Estatuto de los Trabajadores
en esta materia, la que "antes de garantizar la efectividad de estos derechos, busca legitimar o respaldar el ejercicio de los poderes empresariales en relacin a los mismos". SANGUINETTI. Derechos
Fundamentales Inespecficos y Contrato de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Informe sin editar en Chile.1997. P. 8.
(17) Los "derechos constitucionales inespecficos del trabajador", en contraposicin a la libertad sindical y
la negociacin colectiva, seran aquellos "otros derechos constitucionales de carcter general y, por
ello, no especficamente laborales que pueden ser ejercidos, sin embargo, por los sujetos de las relaciones de trabajo (los trabajadores en particular) en el mbito de las mismas" . Al respecto ver
PALOMEQUE, M.C. Los derechos laborales en la Constitucin espaola. Centro de Estudios Constitucionales. 1991. P. 31. Asimismo, de PALOMEQUE, ver Derecho del Trabajo. Editorial Centro de Estudios Ramn Aceres. 1998. P. 140.
8 Agosto
N 139/2000
VON MUNCH, "la jurisprudencia y la doctrina constitucional y civil alemanas entienden como la vigencia de derechos fundamentales entre ciudadanos en el trfico
jurdico privado" (18) y cuyo origen histrico proviene, paradjicamente, de la justicia
laboral. (19)
Dicha idea se ha expandido rpidamente a otras culturas jurdicas distintas de la
germana, y se ha convertido, como seala el mismo VON MUNCH, "en un artculo de
exportacin jurdica", penetrando en el pensamiento jurdico de pases como "Espaa,
Portugal, Irlanda, Italia, Holanda, Austria, Suiza e incluso, Japn". (20)
Dicha idea supone, como seala ROJAS, que los derechos fundamentales "rigen
inmediatamente como derechos subjetivos incondicionales en las relaciones privadas,
que no solamente informan de los derechos del ciudadano ante el poder pblico, sino
en cualquier situacin y frente, tambin, a otro sujeto privado". (21)
En otras palabras, las de PEA, esta doctrina corresponde a "la posibilidad de que los
particulares esgriman, en contra de otros particulares y en el mbito de las relaciones
privadas, los derechos subjetivos pblicos, como por ejemplo, el derecho de propiedad, el derecho a no ser discriminado, la libertad de emitir opinin, el derecho a la
intimidad o el derecho moral del autor". (22)
En Chile, tal como lo sealramos en otra oportunidad (23), esta doctrina tambin ha
sido recepcionada, sin que se haga referencia explcita a la Drittwirkung alemana (24),
bajo la denominacin del "principio de vinculacin directa de la Constitucin", que en
palabras de VERDUGO, PFEFFER Y NOGUEIRA, consiste "en la sujecin de las
personas, grupos, organismos, autoridades y poderes pblicos a la Constitucin".
Agregndose, segn esos mismo autores, que los derechos reconocidos en el artculo
19 de la Constitucin, son absolutos "porque ese respeto puede reclamarse indeterminada a cualquier persona o autoridad o a la comunidad entera". (25)
De esta suerte, en aplicacin de las relaciones jurdicas entre particulares tiene plena
vigencia los derechos fundamentales, cuyo efecto horizontal, permite sostener la
(18) VON MUNCH, I. Drittwirkung de Derechos Fundamentales en Alemania. En Asociaciones, derechos fundamentales y autonoma privada. Cuadernos Civitas. Espaa. 1997. P. 25.
(19) El Tribunal Laboral Federal dict, el 5 de mayo de 1957, una famosa sentencia en que anul clusulas contenidas en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos fundamentales del trabajador. En este caso, una
joven trabajadora de un hospital haba sido despedida por haber contrado matrimonio, cuestin que, de acuerdo
a una clusula del contrato de trabajo suscrito, habilitaba el empleador a despedirla. El Tribunal Laboral Federal estim, aplicando por primera vez la doctrina de la Drittwirkung, que dicha clusula contractual era nula,
porque vulneraba directamente los derechos fundamentales de proteccin a la maternidad, dignidad de la
persona y libre desarrollo de la personalidad.
(20) VON MUNCH. Op. cit. N 18. P. 30.
(21) ROJAS, G. La Libertad de Expresin del Trabajador. Editorial Trotta. Madrid. 1991. P. 40.
(22) PEA, C. et alt. Sistema Jurdico y Derechos Humanos. Cuaderno de Anlisis Jurdico. Universidad Diego
Portales. 1996, N 6, P. 667.
(23) Al respecto ver "Interpretacin y Derechos Fundamentales en la Empresa". LIZAMA, L. y UGARTE, J.
Editorial ConoSur Ltda.1998.
(24) En nuestro pas, muy pocos autores parecen haber recepcionado la idea de la Drittwirkung, entre ellos,
de la civilstica, se puede citar a PEA, op. cit. N 16 y PIZARRO, C. Los Derechos Fundamentales y los
Contratos. Una mirada a la Drittwirkung. Revista Gaceta Jurdica N 221. Ao 1998.
(25) VERDUGO, M. et alt. Derecho Constitucional. Editorial Jurdica. 1997, P. 193.
N 139/2000
Agosto 9
(26) Aunque por razones de espacio no nos haremos cargo de ello, cabe hacer presente lo siguiente: la idea
de la Drittwirkung o eficacia horizontal de los derechos fundamentales, tanto en Alemania como en los
pases donde ha sido recepcionada, no es en absoluto pacfica y ha dado lugar a numerosas discusiones
en cuanto a su alcance. Es as, que en Alemania, como lo explica ALEXY, existen tres visiones distintas
de la Drittwirkung: la de la eficacia inmediata, sostenida inicialmente por el Tribunal Laboral Federal, en
especial por su presidente Nipperdey, la de la eficacia mediata, tesis actual del Tribunal Constitucional, y
la del efecto producido a travs de derechos frente al Estado, sostenida por Schwabe. Teora de los
Derechos Fundamentales. Centro de Estudios Constitucionales. 1997. P. 511.
(27) LIZAMA, L. y UGARTE, J. Op. cit. N 23. P. 167.
10 Agosto
N 139/2000
2.
(28) GUIZIO, G. La proteccin de la intimidad del trabajador en el Derecho Laboral uruguayo. Revista del
Colegio de Abogados de Uruguay. Tomo XXXII. 1995. P. 68.
(29) ALEXY, R. Op. cit. N 26. P. 512.
N 139/2000
Agosto 11
(30) SUPIOT, A. Crtica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Espaa. 1994. P. 178.
(31) ALEXY, R. Op. cit. N 26. P. 514.
(32) Dicho organismo pblico de fiscalizacin laboral expresamente ha sealado, en Dictamen N 8.273, de
1995, que "el sistema jurdico dota al empleador de lo que la doctrina llama el poder de direccin y de
disciplina, esto es, de la facultad de dirigir y mantener el orden dentro de la empresa, que de alguna
manera es manifestacin de los derechos constitucionales de propiedad y de la libertad para desarrollar
cualquier actividad econmica".
12 Agosto
N 139/2000
(33) En Espaa, por ejemplo, AGUADO no comparte la visin en este punto, del conflicto entre derechos fundamentales que requiere una solucin, previo balanceo y sopesamiento, ya que "la tutela de la vida privada y
de la intimidad del trabajador puede sufrir limitaciones nicamente cuando los derechos que incorpora
entren en colisin o concurrencia con otros derechos de equivalente rango. Este tipo de limitaciones no
pueden basarse en derechos como la libertad de empresa, que gozan de una menor proteccin constitucional al ocupar una posicin jerrquica inferior". Op. cit. N 16. P. 54. Al respecto, slo cabe sealar que
esta afirmacin, al menos en Chile, no encuentra apoyo ni normativo ni doctrinario: no existe de modo
explcito en Chile una jerarquizacin de los derechos fundamentales al modo indicado por este autor.
N 139/2000
Agosto 13
(34) PLA, A. La proteccin de la intimidad del trabajador. Revista Internacional del Trabajo. O.I.T. N 3. 1995.
P. 341.
(35) GUIZIO, G. Op. cit. N 28. P. 69.
14 Agosto
N 139/2000
N 139/2000
Agosto 15
Las medidas de revisin y control deben ser idneas a los objetivos perseguidos
como son el mantenimiento del orden, la higiene y la seguridad de la persona y
sus trabajadores, no debiendo importar actos ilegales o arbitrarios por parte del
empleador, segn lo seala la Constitucin en su artculo 20, como por ejemplo,
la seleccin discrecional de las personas a revisar o la implementacin de
medidas extraas e inconducentes a los objetivos ya sealados.
(37) El 5 de junio de 1969, la Direccin del Trabajo emita el Dictamen N 3.965, que rechazaba la legalidad de
la pretensin del empleador de "consignar en el Reglamento Interno un sistema de revisin y control a la
salida de los operarios, que consiste en accionar una palanca sorteadora, la cual indicara a qu obrero el
portero debe registrar", por ser "atentatorio contra la dignidad del trabajador sometido a este tipo de
controles en su persona".
16 Agosto
N 139/2000
c)
La Direccin del Trabajo, introducindose ms all de la simple enunciacin de principios o criterios generales como los indicados, ha procedido a darles aplicacin concretas, considerando como jurdicamente reprochables, ciertos mecanismos de revisin
que no han cumplido con las condiciones o lmites sealados, fundados en el derecho
de intimidad o vida privada del trabajador: el control del peso del trabajador.
En efecto, frente a la exigencia de una empresa de alimentos a sus trabajadores de
controlar y registrar su peso a la entrada y a la salida del trabajo, junto con la firma del
registro de asistencia, como medio de revisin para evitar posibles hurtos de productos, la Direccin del Trabajo, en Dictamen N 3.347/132, del 13.06.96, seal que dicha
medida "no se ajusta a derecho", por cuanto queda "claramente de manifiesto que el
registro control de asistencia no constituye un medio idneo de revisin y control del
personal, toda vez que el objeto del registro se encuentra taxativamente sealado en la
ley y consiste en controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, no siendo
procedente, por tanto, que el empleador altere su naturaleza y lo emplee para fines
diversos a los sealados en la ley".
b) Controles mdicos: tests ocupacionales.
El control del empleador sobre el trabajador, usualmente se produce a travs de los
denominados test mdicos, que buscan determinar la situacin de diversos aspectos de la salud del trabajador, lo que eventualmente puede generar un problema
para la intimidad del trabajador, si lo que se evala no dice relacin directa con la
prestacin de los servicios convenidos.
Lo problemtico de los tests mdicos en el trabajo ha sido puesto de manifiesto por
la O.I.T. que ha sealado, en la Reunin Interregional de Expertos, de 1993, que
"las cuestiones de orden tico constituyen uno de los problemas ms importantes
que hay que resolver antes de proceder a las pruebas. Los derechos de los
trabajadores al respeto de su vida privada y a la confidencialidad, equidad, autonoma e integridad fsica han de respetarse conforme a la legislacin, la jurisprudencia, las normas y los valores nacionales e internacionales". (38)
En Chile, la facultad del empleador de exigir medidas de control consistentes en
exmenes mdicos se encuentra reconocida jurdicamente por el Decreto N 40,
del Ministerio del Trabajo, que reglamentando la obligacin impuesta al empleador
por el artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, seala que dentro del reglamento interno de higiene y seguridad
que el empleador est obligado a confeccionar, se podr contemplar dentro del
captulo sobre las disposiciones generales "normas relativas a materias sobre
procedimientos para exmenes mdicos o sicotcnicos del personal".
(38) Anexo V. Repertorio de Recomendaciones prcticas para el tratamiento de cuestiones relacionadas con
el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo. Ginebra. 1996.
N 139/2000
Agosto 17
(39) VASQUEZ VIALARD, A. et alt. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires. 1982. Tomo III.
18 Agosto
N 139/2000
N 139/2000
Agosto 19
20 Agosto
N 139/2000
(42) IRURETA, P. La falta de probidad como causal de extincin del contrato de trabajo. Estudios en homenaje
a W. Thayer. Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo. 1998. P. 122.
N 139/2000
Agosto 21
CONSIDERACIONES FINALES
Resulta un tanto pretencioso e intil intentar, en temas tan desconocidos para nuestra
comunidad dogmtica, como el del ejercicio de los derechos fundamentales al interior de la
relacin laboral, establecer algn tipo de conclusin, que pretenda cerrar algn tpico del
tema que nos ocupa.
Al revs, lo esencial en un tema novedoso como ste, es dejar la mayor cantidad de puertas
abiertas que permitan inaugurar algn tipo de debate, para que en algn momento esta
temtica sea recepcionada por el sistema jurdico, ya sea tanto a nivel normativo como de
aplicacin judicial o administrativa del derecho del trabajo.
(43) La jurisprudencia judicial en esta materia, sin embargo, es contradictoria. En sentido contrario al ya citado, existen numerosos fallos que han validado jurdicamente la clusula de "buena conducta comercial",
aun cuando no tenga ninguna relacin con la prestacin de servicios convenidos, y signifique una clara
intromisin a la vida privada del trabajador, sosteniendo que el trabajador "se encontraba impedido
contractualmente de tener deudas morosas en el sistema financiero y, protestos de cheques y pagars;
por lo que el Banco al proceder a su despido por la existencia de deuda morosa y protestos de cheques
slo hizo cumplir las normas contenidas en su contrato de trabajo". (1er Juzgado de Letras de Antofagasta,
Rol N 1.082-98).
22 Agosto
N 139/2000
En ese sentido, til resulta mirar a comunidades dogmticas que han avanzado ms en estos
temas, para intentar extraer algunas ideas valiosas, que en el caso especfico de la intimidad,
dicen relacin como construir ese delicado equilibrio con el poder de direccin, fruto del
"sopesamiento y balanceo de derechos fundamentales" al que nos hemos referido anteriormente.
De este modo, si bien parece aceptable que dicho equilibrio entre derecho a la intimidad y
poder de direccin, importe algunos sacrificios adicionales al primero, en atencin a la
vigencia matizada de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares, en
especial, en la de naturaleza laboral, cabe recoger la interesante idea, proveniente del
Tribunal Constitucional espaol, de que dichas restricciones especiales deben estar especialmente justificadas segn un criterio de necesidad. Como explica GARCIA-PERROTE,
este principio significa que la limitacin del derecho fundamental del trabajador, cualquiera
sea, "slo puede tener lugar y est justificada si es estrictamente necesaria o indispensable
para satisfacer el inters empresarial, o, en otros trminos, si no hay otra forma de satisfacer
este inters, pues si as fuera habra que optar por esa forma alternativa que no restringe en
absoluto, o restringe menos, el derecho del trabajador". (44)
Lo realmente notable, para terminar, y quizs de ah un camino a seguir, es como este
principio de indispensabilidad en la limitacin a los derechos fundamentales de los trabajadores, como criterio general de solucin de este tipo de problemas, proviene de la solucin
judicial a una situacin concreta (45), donde se declara lesivo al derecho a la propia imagen
el despido de un trabajador fundado en su negativa a que su imagen sea captada por los
medios de comunicacin en una demostracin pblica, sealando el Tribunal Constitucional
que "descartado que la restriccin del derecho fundamental viniera impuesta por la naturaleza misma de las tareas expresamente contratadas, no bastara con la sola afirmacin del
inters empresarial, dada la posicin prevalente que alcanzan los derechos fundamentales
en nuestro ordenamiento. Los requerimientos organizativos de la empresa que pudieran
llegar a ser aptos para restringir el ejercicio de aquellos (..) deben venir especialmente
cualificados por razones de necesidad, de tal suerte que se hace preciso acreditar (..) que no
es posible de otra forma alcanzar el objetivo legtimo perseguido".
(44) GARCIA-PERROTE, I. Ley, convenio colectivo y derechos fundamentales del trabajador. Revista de Derecho
Social. N 4. Editorial Bomarzo.1998. P. 48.
(45) Se trata de la conocida sentencia 99/1994, del caso del "despiezador de jamones". Un trabajador, deshuezador
de jamones, es despedido por negarse a ser filmado mientras llevaba a cabo su oficio, por medios de
televisin durante una demostracin pblica que efectuaba la empresa donde prestaba sus servicios.
N 139/2000
Agosto 23