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La Nueva
Institucionalidad Laboral
y la Accin Colectiva
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El debate terico que acompa las reformas laborales en Amrica Latina permanece
abierto y gira en torno a cul es el nivel ptimo de flexibilidad adecuado para promover el
crecimiento econmico y la generacin de empleos formales. Esta discusin se extiende al
mbito de los organismos internacionales: mientras el BID recomienda profundizar las
reformas llevadas a cabo en las dos ltimas dcadas, la OIT considera que debe aumentarse
la proteccin (Stallings y Peres, 2000). Segn Marquez y Pags (1998) una de las preguntas
que todava carece de respuesta es si deben o no reemplazarse por otros los mecanismos de
proteccin tradicionales, centrados principalmente en la defensa del puesto de trabajo. Muy
en particular las ventajas y desventajas de la adopcin de seguros de desempleo que
permitan disminuir la conflictividad basada en las demandas por despido injustificado y
ofrecer formas ms efectivas de proteccin frente a la inestabilidad de los mercados, en
pases con altos niveles de informalidad, constituyen un tema abierto al debate, en tanto la
experiencia al respecto en la regin es muy incipiente o inexistente (Velsquez Pinto,
2003). Otra cuestin ms debatida pero que todava sigue generando opiniones encontradas
es la de si es o no necesario permitir nuevas modalidades de contratacin para facilitar la
ocupacin de los grupos ms vulnerables frente al desempleo, como los jvenes, las
mujeres y los trabajadores sin calificacin (Mrquez y Pags, 1998). Vinculado a estos
interrogantes, existen desacuerdos importantes en torno a los efectos de las regulaciones
laborales en el desempeo de los mercados de trabajo. Con base en la revisin de los
resultados de diversas investigaciones Weller (1998) concluye que existen al menos tres
campos de discusin: a) la relacin entre las regulaciones y la flexibilidad laboral, en tanto
existen numerosos pases con regulaciones rgidas que hicieron ajustes drsticos en los
salarios reales. Se argumenta que buena parte del mercado laboral est al margen de esas
regulaciones mientras otros factores tienen mayor importancia, como las caractersticas de
la fuerza de trabajo. b) El impacto de las regulaciones laborales y la flexibilidad en el
crecimiento del empleo y el producto, sugirindose que debe establecerse una distincin
entre la flexibilidad del mercado laboral (del empleo y el salario) respecto a la del insumo
fuerza de trabajo (incluyendo los elementos de flexibilidad del capital humano y los
mecanismos que aumentan la productividad a nivel micro). De este modo se evitara
establecer una relacin mecnica entre estos fenmenos como lo hacen las propuestas de
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reforma (por ejemplo las que recomiendan facilitar los contratos temporales) que se
fundamentan en el objetivo de la generacin de empleo, cuando es necesario fomentar
relaciones laborales estables y participativas. c) Los efectos de las regulaciones a lo largo
del tiempo, en tanto stos varan y deben ser considerados a la hora de hacer
recomendaciones de reforma (Weller, 1998). Las opiniones acadmicas respecto a esta
problemtica no son tampoco concluyentes. Aunque Heckman y Pags (2000 y 2002)
observan que las regulaciones laborales tienen un impacto significativo en el nivel y la
distribucin del empleo, no hay evidencias de que incidan en el desempleo. Por su parte,
Marquez y Pags (1998) encuentran que si bien los niveles de proteccin al empleo en
Amrica Latina son ms altos que la de los pases de la OCDE, ello no implica que los
mercados laborales sean ms rgidos o que las empresas enfrenten costos ms altos por los
despidos ya que las regulaciones suelen combinarse con mecanismos de aplicacin dbiles,
provocando altos niveles de incumplimiento y de flexibilidad laboral. De acuerdo a la
OCDE (1999) las reformas han tendido a sobre valorar el costo potencial de una menor
flexibilidad externa (debido a las barreras de entrada y salida del empleo) ignorando los
beneficios de ampliar la flexibilidad interna (de tipo funcional o tcnico organizativa), lo
que ayudara a contrarrestar los costos de las regulaciones2. Igualmente se advierte que
debe prestarse ms atencin a las razones por las cuales algunas economas pudieron
combinar fuertes regulaciones con bajos desempleo y buscarse las interacciones
institucionales virtuosas. Segn el mismo estudio, diversos tipos de anlisis apoyan la
hiptesis de que las regulaciones ms estrictas tienen escaso o ningn efecto en el nivel del
desempleo, si bien los que son despedidos pueden pasar ms tiempo en esta situacin. Se
advierte tambin que la proteccin al empleo se asocia a tasas ms bajas de rotacin.3 En
suma, las evidencias sobre las ventajas de una menor proteccin al empleo o sobre su
impacto en el crecimiento econmico son hasta ahora escasas y poco consistentes mientras
se incrementan las que ponen de manifiesto los altos costos generados por las reformas al
haber aumentado significativamente la precariedad laboral (Stallings y Peres, 2000; Weller,
2000). Precisamente por ello se estara abriendo cada vez ms espacio a la reflexin en
torno a experiencias intermedias, que se enfocan a combinar la flexibilidad laboral con la
proteccin al trabajador4 (Madsen, 2002). En atencin a los efectos negativos de las
reformas laborales, la OIT ha relanzado desde 1999 la idea del trabajo decente para
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Existen discrepancias respecto al alcance de las reformas laborales adoptadas en las tres
ltimas dcadas en Amrica Latina. Desde una perspectiva maximalista-flexibilizadora se
critica tambin su gradualidad y parcialidad argumentando que stas fueron insuficientes
para alentar el crecimiento de los empleos formales en tanto todava subsisten regulaciones
laborales rgidas (por ejemplo, se advierte que casi todos los pases siguen exigiendo el
pago de indemnizaciones de diverso monto ante los despidos injustificados) y resultaron
mucho ms superficiales que las reformas estructurales adoptadas en la regin8. Segn
Mrquez y Pags (1998) desde mediados de los ochenta slo cinco pases latinoamericanos
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hicieron reformas laborales profundas, en contraste con 23 (de un total de 26) que hicieron
reformas comerciales de envergadura, 24 que reformaron sus sistemas financieros y 14 que
hicieron privatizaciones. Entre los factores que explicaran lo limitado o, en casos
extremos, la ausencia de las reformas ( como ocurre en Mxico) se sealan la falta de
efectividad de la legislacin laboral, el desconocimiento de los posibles beneficios de las
reformas, la falta de representacin de los grupos que pudieran beneficiarse con ellas (por
ejemplo, de los grupos ms vulnerables, como las mujeres y los jvenes) y la imposibilidad
de disear mecanismos de compensacin para los perdedores (Lora y Pags, 1996). El
recuento de Vega Ruiz (2001) ofrece un diagnstico diferente al recin expuesto
considerando que a lo largo y ancho de Amrica Latina, en prcticamente todos los pases,
se habran adoptado una o ms veces modificaciones de trascendencia en las instituciones
laborales fundamentales con la casi nica excepcin de Mxico, donde de todas formas se
realizaron cambios en los hechos y se estn discutiendo diversas iniciativas en esa
direccin. Considerando el contenido de las reformas ms importantes se confirma el
carcter puntual de las mismas por lo que tendi a predominar el enfoque flexibilizadorconservador. Cinco pases hicieron cambios para incluir nuevas modalidades de contrato
temporal9 y modificar el rgimen de indemnizaciones por despido (Argentina, Brasil,
Colombia, Ecuador y Per); estos mismos pases ms otros cuatro (Guatemala, Nicaragua,
Panam y Repblica Dominicana) modificaron el monto de la indemnizacin por
terminacin laboral10; cuatro extendieron el perodo de prueba (Argentina, Nicaragua, Per
y Venezuela)11; tres ampliaron las causas de despido, incluyendo entre otras las motivadas
en razones tecnolgicas o econmicas (Chile, Panam y Per); seis adoptaron una mayor
flexibilidad en las horas de trabajo (Argentina, Brasil, Colombia, Per, Repblica
Dominicana y Venezuela) y cuatro establecieron excepciones a la ley en relacin al
rgimen laboral de las PYMES (Argentina, Brasil, Colombia y Panam). Cabe sealar
tambin que en escasas ocasiones la adopcin de reformas flexibilizadoras fue acompaada
de medidas compensatorias. Algunas excepciones se dieron en los pases donde se crearon
seguros de desempleo con diversas modalidades y alcances (Chile, en una segunda etapa de
las reformas; Brasil y Argentina). En pocos casos se aument la proteccin a los
trabajadores o el monto de las prestaciones. Por ejemplo, se elev el nmero de das de
vacaciones llegando a durar en promedio entre 15 y 20 das, algunas veces con incrementos
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Los modelos de regulacin laboral de Brasil, Argentina y Mxico guardan una estrecha
afinidad en razn de haber compartido un pasado corporativo y del fuerte intervencionismo
estatal caracterstico del modelo de sustitucin de importaciones, bajo el cul se forjaron
originalmente o se consolidaron, segn el caso, las instituciones laborales.14 En los tres
casos, el arreglo corporativo sufri serias transformaciones pero sobrevivi, aunque en
distinta medida, al cambio econmico y poltico. Si bien en Chile este intervencionismo
fue menor, las reformas laborales estuvieron tambin ah asociadas a cambios profundos en
el rgimen poltico (primero durante la dictadura militar y despus en el marco de la
transicin a la democracia) as como a la reestructuracin del modelo econmico, iniciada
con una anticipacin de casi dos dcadas respecto a la ocurrida en Argentina y Brasil.15
El contexto:
Se ha sealado que los tiempos de las reformas laborales, segn hayan precedido o seguido
a
las
reformas
estructurales
orientadas
al
mercado
(liberalizacin
econmica,
privatizaciones, etc.) y los cambios en los sistemas polticos (transiciones del autoritarismo
a la democracia) fueron uno de los factores que determinaron el alcance de las mismas
(Haagh y Cook, 2003)16. As, cuando aquellas ocurrieron en contextos autoritarios
(precediendo a la transicin poltica) y se asociaron principalmente a las reformas
orientadas al mercado aumentaron las oportunidades para flexibilizaciones laborales ms
profundas (ilustrado aqu con el caso chileno, en una primera etapa de las reformas)
mientras que cuando se asociaron a procesos de democratizacin y precedieron a la
adopcin de las polticas neoliberales, las oportunidades para profundizar o consolidar los
derechos colectivos y consolidar la emergencia de un nuevo sindicalismo interesado en la
innovacin institucional fueron mayores ( tal como ocurri en Brasil). Por el contrario,
aunque las reformas en la legislacin laboral en Argentina coincidieron con una
reestructuracin econmica de gran envergadura, fueron adoptadas despus de la transicin
poltica a la democracia, lo que permiti contrarrestar en alguna medida las exigencias ms
extremas. Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en Brasil, en el pas vecino la
renovacin en el rgimen sindical se posterg al sacrificarse frente a las primeras. Otro
rasgo destacable es que, como ocurri en Chile despus de la transicin, factores de ndole
poltico y social llevaron a revertir en Argentina las reformas con mayor impacto en la
estabilidad laboral adoptadas en una primera etapa, mostrando que nada est
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Con excepcin de las reformas laborales adoptadas bajo la dictadura chilena, impuestas
desde arriba, los actores sociales y polticos tuvieron distintos grados de participacin en
estos procesos, con variaciones segn etapas y pases. Sin embargo, en ninguno de los
casos los procesos de concertacin bajo los cuales se busc acercar las posiciones
divergentes partieron de diagnsticos compartidos o de propuestas integrales para resolver
en forma articulada los problemas laborales generados por el nuevo contexto econmico y
poltico. Tampoco dieron lugar a acuerdos de largo plazo que impulsaran la plena
vinculacin de las reformas legales con los cambios en las polticas de mercado de trabajo
y las instituciones de seguridad social o de las polticas macroeconmicas. Las diferencias
en la distribucin del poder poltico an cuando en su fase democrtica los cuatro pases
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secundarios (como reglamentos ad hoc) que tuvieron un fuerte impacto sobre los derechos
de los trabajadores. Sin embargo, la histrica fortaleza del sindicalismo en Argentina,
recuperada al terminar la dictadura y el hecho de que llegara al gobierno un partido poltico
aliado en 1989, permiti un mayor intercambio poltico que el que se dio durante el primer
gobierno democrtico (1983/1989) lo que ayud al gobierno de Menem a conseguir el
apoyo social y poltico para llevar adelante las reformas. En el gobierno de Alfonsn el
sindicalismo us con xito su capacidad de veto a travs de numerosas huelgas (trece a lo
largo de ese gobierno) y movilizaciones, logrando frenar los cambios (descentralizacin de
la contratacin colectiva, mayor pluralidad, etc.) que conllevaban la prdida de recursos de
poder colectivos fundamentales. En la etapa siguiente, cuando se realizaron experiencias de
negociacin tripartita, el respaldo a las reformas flexibilizadoras se dio a cambio de
limitarlas as como de la preservacin de los privilegios corporativos y la incorporacin a
nuevos negocios surgidos de la privatizacin de las empresas, la creacin de las
administradoras de fondos de pensin y jubilacin, las aseguradoras de riesgos de trabajo y
la ampliacin de afiliados a las obras sociales (Palomino, 2002). Por el contrario, a pesar de
las dificultades prcticamente inditas por las que atravesaba el mercado de trabajo (altas
tasas de desempleo, informalidad, trabajo no registrado que contrastaban con el virtual
pleno empleo que existi en el pas hasta mediados de los setentas), los esfuerzos de
negociacin no se orientaron a la bsqueda de nuevos derechos ocupacionales y a modificar
el enfoque de las reformas, orientadas a reducir costos laborales y facilitar la contratacin y
el despido, como lo exiga el FMI (Haagh y Cook, 2003). El conservadurismo de la
estrategia sindical en Argentina ha sido explicado por la ausencia de garantas, que orillaba
a las organizaciones hacia posiciones defensivas as como a la naturaleza del sindicalismo
(Palomino, 2002)18. Sin embargo, la formacin de la mayora legislativa durante el
gobierno del presidente De La Ra (1999-2001), se complic nuevamente por las disputas
en el seno de la coalicin poltica gobernante y su distanciamiento del sindicalismo.
Aunque finalmente se aprobaron los cambios propuestos por el presidente la legitimidad de
los votos con los que se aprob en el Senado la ltima de las reformas en este mbito qued
seriamente en entredicho (Palomino, 2002).
El nuevo sindicalismo en Brasil, formado como parte de los movimientos sociales de
fines de los setenta, gan fuerzas durante la transicin a la democracia, logr la
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Dos habran sido en principio las tendencias de las reformas adoptadas en estos pases: una
de ellas, ms fuerte que la otra, apunt a la reduccin de costos laborales y a la
modificacin a la baja de los derechos individuales con un fuerte nfasis en la promocin
de flexibilidad en las empresas (Argentina y Chile en una primera etapa); otra, an
incipiente, se habra dirigido a restaurar, consolidar, mejorar o modernizar los derechos e
instituciones (Brasil, Argentina y Chile, los dos ltimos en una segunda etapa de las
reformas) (Ibd.). Aunque en algunos de estos pases se hicieron paralelamente cambios en
los sistemas de seguridad social y se renovaron las polticas de mercado de trabajo (PMT),
estas ltimas tuvieron alcances muy restringidos, particularmente si se los compara con la
situacin de los pases ms desarrollados. Tampoco se logr la articulacin necesaria para
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Aunque los
fundamentos de las reformas tendieron a coincidir en los cuatro pases, stos variaron segn
las distintas etapas y en atencin a los contextos especficos en que aquellas se debatieron.
Existieron incluso propsitos contradictorios, avances y retrocesos en los objetivos
perseguidos, muchos de los cules se relacionaron con respuestas a la coyuntura econmica
o se debieron al fracaso de los pronsticos y expectativas iniciales, ms que a diseos
previos del tipo de relaciones laborales que se deseaba impulsar. Los cambios fueron ms
frecuentes en Argentina al punto que entre 1989 y 2001 no hubo un solo ao sin que se
adoptaran reformas laborales. Los ms importantes se hicieron en el mbito de los derechos
individuales y se orientaron a aumentar la flexibilidad en las empresas, sobre todo la que se
refiere a los costos de entrada y salida de la misma (ampliacin de perodos de prueba,
contratos atpicos por tiempo determinado-
jvenes y para formacin inicial-, facilidades para el despido por razones tecnolgicas y
econmicas, reglas especiales para pequeas y medianas empresas, disminucin de aportes
patronales) y a las horas extraordinarias. Muchos de estos cambios se revirtieron con las
reformas de 1998 ante el deterioro sistemtico de la calidad de los empleos y el aumento
irreversible del desempleo (Palomino, 2002). Los sindicatos argentinos lograron moderar
las propuestas flexibilizadoras y frenaron la privatizacin de las pensiones llegndose a un
sistema mixto y participando en el manejo de los fondos individuales, an cuando los
resultados son al respecto poco alentadores en tanto se estima que slo un tercio de la PEA
aporta actualmente en forma regular al sistema de pensiones (Palomino, 2002). Sus
demandas y propuestas en torno a la capacitacin y el entrenamiento de los trabajadores o
al inters por proteger la movilidad laboral fueron an menos exitosas. El seguro de
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aos, considerando el peso que estos temas tienen ya en Chile y la reciente llegada de
gobiernos cercanos a las organizaciones sindicales en Brasil y Argentina. Las propuestas de
reforma laboral planteadas por los actores sociales y polticos en Mxico desde 1989 hasta
el 2003 no se distinguen significativamente de las que se adoptaron en los otros tres pases.
Slo las iniciativas elaboradas por dos de los principales partidos polticos (PAN, 1995 y
PRD,1998) as como la que se present en forma conjunta entre este ltimo partido y la
UNT (2003) contemplan cambios integrales que tocan el nivel constitucional as como los
tres ejes ms importantes de la legislacin vigente: la relacin entre flexibilidad y
proteccin, la reglamentacin de los derechos colectivos (orientados a garantizar la libertad
sindical y democratizar los sindicatos) y el sistema de justicia laboral (supresin de los
tribunales tripartitos- juntas de conciliacin y Arbitraje- y traslado de la funcin al Poder
Judicial) . Por el contrario, las propuestas surgidas de la Coparmex (1989 y 1993) as como
de la Mesa Central de Decisin (2001-2003), con el aval del sindicalismo tradicional, los
empresarios y el gobierno,
Uno de los argumentos ms utilizados para justificar las reformas econmicas y las que
especficamente buscaban reducir los costos laborales y flexibilizar las regulaciones se
centr en el impacto positivo que tendran en el crecimiento econmico y la generacin de
empleos. Aunque no se tuvo la misma preocupacin por los potenciales efectos de estas
reformas sobre la equidad, se esperaba que los mismos se produjeran como resultado de la
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para no seguir insistiendo en desacreditar un recurso que resulta fundamental para aumentar
la certeza y el orden en las relaciones laborales.
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