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PAUTA TRABAJO TECNICAS DE ENTRENAMIENTO NOTA FINAL

Ley 16744

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
Cmo se asegura?
Del momento en que el trabajador realiza la firma de su contrato de trabajo, queda
automticamente cubierto por las disposiciones que establece la ley 16.744
Objetivos de la ley 16744
Prevenir: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dentro de las
organizaciones
Curar: Otorgar prestaciones de carcter mdico-hospitalario que sean necesarias para
devolver, en todo o en parte, la capacidad de trabajo del afectado
Indemnizaciones: Otorgar prestaciones de carcter econmica, para reparar la perdida
de los medios de subsistencia que tena el afectado antes de sufrir el accidente o
contraer la enfermedad profesional
Reduccin : Instruir, capacitar y reubicar el afectado en caso que por motivos del
accidente o enfermedad profesional que sufri el afectado , no pudiera desarrollar la
labor que realizaba antes del accidente o enfermedad profesional
Personas protegidas por la ley 16744
A todos los trabajadores por cuenta ajena:
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa,
institucin, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es
aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las
disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.
Funcionarios Pblicos: Municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.
Estudiantes : De establecimientos fiscales y particulares, que se ACCIDENTEN a causa o
con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional.
Trabajadores Familiares.
Trabajadores independientes

Contingencias cubiertas por la ley 16744


Accidentes del trabajo: Toda lesin que sufre una persona a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DECLARACION
INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).
Tambin se consideran accidentes de trabajo
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido
gremial.
Aquellos trabajadores enviados al extranjero en casos de sismos o catstrofes
A los trabajadores enviados a cursos de capacitacin ocupacional
Accidentes de trayecto: accidentes del trabajo ocurridos en el trayecto directo entre la
puerta habitacin y el lugar de trabajo y viceversa
El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para
luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia
habitua
Excepciones:
Los causados por fuerza mayor extraa y sin relacin con el trabajo de la victima
Los producidos con dolo (intencionalmente) por la victima
Enfermedades profesionales: Es la causa de manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado
DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP).
* Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo
N109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo N73 publicado en el Diario Oficial
el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologas a la lista de Enfermedades
Profesionales.
Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:
1. Leptospirosis
2. Virus VIH
3. Hepatitis virales B y C
4. Infeccin por Hanta virus
5. Tendinitis
6. Fiebre Q,
7. Artrosis secundaria de rodilla
8. Angiosarcoma heptico
9. Laringitis con disfona
10. Ndulos larngeos
11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica
12. Enfermedad por descompresin inadecuada
13. Polineuritis

14. Trastornos hematolgicos


15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin, trastorno de
ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico)

Organismo administrador

Todo empleador debe estar afiliado a un Organismo Administrador


El Empleador paga una cotizacin mensual por cada trabajador/a segn riesgo
presunto
Las Instituciones pblicas o privadas encargadas de otorgar los beneficios de la
Ley 16.744 son :
Pblicos
ISL
Servicios de Salud
Seremi
Privados
ACHS
Mutual de Seguridad
IST
Adm. Delegada + 2000

Prestaciones
PRESTACIONES MEDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de
las secuelas causadas por la enfermedad o accidente
Las prestaciones mdicas pueden ser:
o
o
o
o
o
o

Atencin Medica, Quirrgica y Dental.


Hospitalizacin.
Medicamentos y Productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica.
Reeducacin profesional.

PRESTACIONES ECONMICAS:

o Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal


el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin imponible. Es el
promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
o Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente
entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin
que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
o Pensiones (Ms del 40% CG):
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al
70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si
mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin
de supervivencia.
DERECHO HABIENTES:
o
o
o
o

Cnyuge.
Hijos afectos a asignacin familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.

Prestaciones preventivas
Asesorar en aplicacin de la ley a empleador y trabajadores
Programas de Prevencin
Valoracin de riesgos
Capacitacin de ley y temas preventivos
Facilitar y visar la implementacin de los Comit Paritarios.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Afiliarse a un Organismo Administrador y pagar el seguro

Implantar medidas de prevencin indicadas por los Dptos de Prevencin,


organismos administradores o Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Establecer y mantener al da los reglamentos internos de orden higiene y


seguridad.

Formar Comits paritarios cuando cuente con ms de 25 trabajadores.

Establecer con Depto. de Prevencin de riesgos cuando cuente con ms de 100


trabajadores. (dicho nmero se mantiene por ms de 30 das corridos)

Proporcionar a los trabajadores los Elementos de proteccin personal de acuerdo


al riesgo.

Informar a los trabajadores respecto a los riesgos que entraan sus labores (DS
N 40, artculo 21).
OBLIGACIONES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR

Implementar Programas de Prevencin (lugar trabajo)

Capacitar sobre la Ley 16.744/68

Dar prestaciones mdicas

Dar beneficios econmicos

Incorporar Programas de salud segn riesgo

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de orden


higiene y seguridad.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el servicio de salud,


organismo administrador, Depto. de Prevencin de riesgos o Comits paritarios
de Higiene y seguridad.

Utilizar los Elementos de proteccin personal provedos por el empleador.

Participar activamente en actividades de prevencin de riesgo

DS 40
o

Disposiciones generales
Art 1

El presente reglamento establece las normas que regirn la aplicacin del


Ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems
disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N 16.744, sobre
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo
171 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos del presente reglamento se entendern por riesgos profesionales los
atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.
Art 2
Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevencin que
desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades
de Empleadores, y las empresas de administracin delegada. Los organismos
administradores del seguro debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho
Servicio, a las disposiciones que ms adelante se indican sobre organizacin, calidad y
eficiencia de las actividades de prevencin. Estarn tambin obligados a aplicar o
imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en
materia de seguridad e higiene del trabajo.

o Mutualidades
Art. 3. Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar actividades
permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Art. 4. El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en
prevencin de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo
y su idoneidad ser calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud
Las Mutualidades debern disponer de suficiente personal especializado,
contratado a tiempo completo, para asegurar que efecten una prevencin
satisfactoria en todas las empresas asociadas. 80
El Servicio Nacional de Salud podr verificar, cuando lo estime conveniente, la
eficiencia de las actividades de prevencin que desarrollen las Mutualidades; las
que, para este efecto, estarn obligadas a proporcionar toda aquella informacin
que les sea requerida y a llevar a la prctica las indicaciones que aqul les
formule.

o Departamentos de prevencin de riesgos


Art. 8. Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento
de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa y la
importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el personal necesario
para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y
evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos
en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de

informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits


paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.
Art. 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se
clasificarn en la categora de Profesionales o de Tcnicos
Art. 10. Los Departamentos de Prevencin de Riesgos debern esta a cargo de un
experto de una de las dos categoras sealadas en el artculo precedente. El tamao de
la empresa y la importancia de sus riesgos determinarn la categora del experto y
definirn si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamao de la empresa se medir por el nmero de trabajadores y la importancia de los
riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto N
110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los
Departamentos de Prevencin de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un
experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a
1000, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la
mencionada cifra.
En aquella
Prevencin
categoras
profesional

empresa cuya cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de


de Riesgos podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos
si el nmero de trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto
si dicho nmero es igual o superior a dicha cifra.

Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin


de Riesgos deber ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero de
trabajadores de la empresa.
Art. 11. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir
de acuerdo a los lmites establecidos en el artculo anterior y a la siguiente
N Trabajadores
De 101 a 200
De 201 a 300
De 301 a 400
De 401 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1000
Mayor de 1000

0% 0,85%
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
4,0
T.C.

1,7%
1,0
2,0
2,5
3,0
T.C.
T.C.
T.C.

2,55%
1,5
2,5
3,0
3,5
T.C.
T.C.
T.C.

3,4%
2,0
3,0
3,5
4,0
T.C.
T.C.
T.C.

T.C.= Tiempo Completo


Los expertos en prevencin de riesgos debern inscribirse en los registros que llevarn
los Servicios de Salud con el propsito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo
65 de la Ley 16.744.

o Estadsticas
Art. 12. Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn
obligados a llevar estadsticas completas de accidentes y enfermedades
profesionales, y computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado; y por tasa de gravedad
el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al tiempo de ausencia
al trabajo deber agregarse el nmero de das necesarios de acuerdo con las
tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o
superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirn aquellos casos
llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero
est impedido de efectuar su actividad habitual.
Art. 13. Las empresas que no estn obligadas a establecer un Departamento de
Prevencin de Riesgos, debern llevar la informacin bsica para el cmputo de
las tasas de frecuencia y de gravedad. La informacin comprendida en este
artculo y en el precedente deber ser comunicada al Servicio Nacional de Salud
en la forma y oportunidad que ste seale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad debern comunicar mensualmente a
ella las informaciones sealadas en el inciso precedente, a fin de que la
Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud en la forma que
ste seale.

o Reglamento interno
Art. 14. Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da
un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento
ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Art. 15. el Servicio Nacional de Salud, podr revisar su texto e introducir
innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal
con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local
del trabajo.
Tendr una vigencia de un ao
Art. 16. El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo
(objetivo)disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Art. 17. En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas
sobre materias tales como los procedimientos para exmenes mdicos o
psicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores; los

procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran; las facilidades a


los Comits Paritarios para cumplir su cometido; la instruccin bsica en
prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de proteccin personal
en relacin con tipos de faenas, etc.

o Obligacin de informar
Art. 21. Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre
la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Art. 22. Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Art. 24. Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que
les impone el presente Ttulo, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto
en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N
16.744.

DS 54
o Disposiciones generales
Aprubase el siguiente Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad

Constitucin de CPHS
Art 1
Cuando una empresa debe tener comit paritario
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, Si la empresa tuviere faenas,
sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de
ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
o

Artculo 3

Que es un Comit paritario


El CPHS es un equipo de trabajo, formado por 3 representantes titulares designados por
la empresa y 3 titulares designados por los trabajadores, quienes se integran con el
propsito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los mbitos de: La Proteccin
de las Personas. La Seguridad de toda Empresa.
Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.
Como se eligen los integrantes del comit paritario
Representantes de la empresa
Estos sern designados por la empresa, nombrando los 3 titulares y los 3 suplentes
Preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
industria o faena donde se haya constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Respresentante de los trabajdores
1.- Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comit Paritario y
que cumplan con los requisitos exigidos.
2.- Se eligen por votacin secreta y directa. con no menos de 15 das de anticipacin a
la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la
respectiva industria o faena.
3.- De los resultados obtenidos, se consideran elegidos como:
A) titulares, las personas que obtengan las 3 ms altas mayoras,
B) suplentes, los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios.
4.- En caso de empate, se dirimir por sorteo.
Requisitos
Tener ms de 18 aos de edad.
Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, con una antigedad
mnima de un ao. Esta no se aplica en empresas donde la mitad del total
de ls trabajadores 50 % tengan menos de un ao de antigedad.
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de
Riesgos Profesionales dictado por el servicio nacional de salud u otros
organismos administradores o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, en
tareas relacionadas con la prevencin de riesgos profesionales por lo
menos durante un ao;
Como se constituye
Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los
representantes de los trabajadores, se define entre los 6 miembros
titulares el: Presidente y el Secretario.
Si se produce un empate se resolver por sorteo. Finalmente, la
constitucin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza
levantando una Acta de Constitucin, en la cual deber dejarse constancia
del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres
en orden decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la
nmina de los elegidos. Una vez firmada el acta, se adjunta a carta, que se

enviar por correo certificado o en forma personal a la Inspeccin del


Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivar en
la carpeta del Comit.
o

Funcionamiento de CPHS
Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comit Paritario deben
reunirse: 1.- Reuniones Ordinarias. Una vez al mes. 2.- Reuniones
Extraordinarias. Cuando la situacin lo amerite, y a solicitud conjunta de un
representante de la empresa y uno de los trabajadores. 3.- En caso de
Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o
que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
El comit Paritario podr funcionar siempre que concurra un representante
de la empresa y uno de los trabajadores. En caso de que faltaran la
totalidad de los miembros de una parte, no podr efectuarse la reunin.
Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado

Cuanto tiempo duran en el cargo los miembros


Los miembros del Comit Paritario durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos. Sin embargo, cesarn en sus cargos los miembros
de Comit que:
dejen de prestar servicios en la respectiva empresa, y
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
funciones
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene
y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el
accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende
el organismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos
de capacitacin profesional destinados a los trabajadores

DS 67
o Disposiciones generales
o Definiciones
o Procedimiento de evaluacin
o Recargos por incumplimiento

Notificaciones, plazo y recursos

Aprueba reglamento para aplicacin de artculos 15 y 16 de la ley n 16.744, sobre


exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional diferenciada.
Entidades que determinan las exenciones, rebajas o recargos de la cotizacion
adicional
Mutualidad de Empleadores:
Entidades empleadoras adheridas a ellas.
Autoridad Sanitaria:
Entidades empleadoras no adheridas a Mutualidad
Empresas con administracin delegada
DEFINICIONES
ENTIDAD EMPLEADORA:
Empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo; trabajadores
independientes afectos al seguro; empresas con administracin delegada.
DA PERDIDO:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra
temporalmente incapacitado, debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad
profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que ste se pague o no.
PERIODO ANUAL:
El lapso de doce meses comprendido entre el 30 de junio de un ao y el 01 de
julio del ao precedente
PERIODO DE EVALUACION
Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1 de Julio del ao
respectivo.
EJ. PERIODO ANUAL:
P1
01.07.06-30.06.07

P2
P3
01.07.07-30.06.08

01.07.08-30.06.09

Si la empresa tiene una existencia inferior a tres perodos, se considerarn solo dos, si
tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotizacin adicional
hasta el proceso siguiente.
PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES:
El que resulte de la suma del nmero de trabajadores con remuneracin o renta
sujeta a cotizacin, de cada uno de los meses del periodo anual, dividida por doce y
expresado con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor superior si el tercer
decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a
cinco.

MAGNITUD DE LA SINIESTRALIDAD EFECTIVA


CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES E INVALIDECES Y MUERTES PROVOCADAS POR
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Slo accidentes a causa o con ocasin del trabajo,
excluidos los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales en
el cometido de sus funciones.
Accidente acaecido o enfermedad contrada en la entidad empleadora que se evala
TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva
TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADESTEMPORALES:Es el cuociente
entre el total de das perdidos en un perodo anual y elpromedio anual de trabajadores,
multiplicado por 100. Donde finalmente sepromedian todos los perodos evaluados.
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:Se determina de acuerdo al
valor promedio de los Factores de Invalidez yMuertes atribuibles a los perodos
evaluados, segn Tabla.
TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL:Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por
IncapacidadesTemporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

OTROS MOTIVOS DE RECARGOS CONTEMPLADOS


RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E
HIGIENE CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIN
RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del
INP, cuando corresponda, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la Direccin
del Trabajo, del SERNAGEOMIN, de la Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante
o de cualquier persona, podrn, adems, imponer recargos de hasta un 100% de las
tasas que establece el D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
por alguna de las siguientes causales : La sola existencia de condiciones inseguras en el
lugar de trabajo. La falta de cumplimiento a las medidas de prevencin exigidas por el
organismo administrador. Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo. La
concentracin ambiental de contaminantes qumicos excedidos de los lmites
permisibles. La existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las muestras
biolgicas de los trabajadores expuestos
RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE
PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR
Sin perjuicio de los recargos de cotizacin de oficio, por denuncia y por la aplicacin de
los indicadores de siniestralidad por invalideces y muertes, los organismos
administradores elevarn la tasa de cotizacin adicional al tramo superior siguiente de
la tabla contenida en el artculo 5 de Decreto N 67, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, ante la ocurrencia de una o ms muertes por accidentes del trabajo
durante el perodo de evaluacin, siempre que, luego de investigadas las causas que

originaron el accidente, el organismo administrador se haya formado la conviccin que


ste se debi a faltas de medidas de prevencin por parte del empleador

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

Las rebajas exenciones se otorgarn slo a las empresas que, al 31 de


octubre del ao impar, hayan acreditado ante su organismo administrador el
cumplimiento a los siguientes requisitos :
1.- Estar al da en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.
2.- Acreditar, va declaracin notarial, el funcionamiento de el o los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad. 3.- Acreditar, va declaracin notarial, el cumplimiento de los
ttulos III, V y VI, del Decreto N 40, de 1969, del MTPS.
El ttulo III dice relacin con el Departamento de Prevencin de Riesgos (empresas con
ms de 100 trabajadores).
El ttulo V del Reglamento Interno (para toda empresa).
El ttulo VI de la obligacin de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos (para toda empresa).