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Pargrafo primeiro: Os empregados admitidos aps 01/05/2015 faro jus ao mesmo reajuste no
podendo, em razo disso, ultrapassar os salrios dos empregados mais antigos exercentes da
mesma funo.
Pargrafo segundo: O percentual de reajuste pactuado no caput desta clusula ser aplicado a
todos os nveis salariais, respeitado o contido nas alneas a , b, c e d acima.
Pargrafo terceiro: Os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por
merecimento e por antiguidade, transferncia de cargo, movimentao de cargo em razo de
plano de carreira, funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada
por sentena transitada em julgado, no sero compensados.
CLUSULA 2 PISOS
A partir de 1. de maio de 2015 os pisos sero:
CLUSULA 3 - REFEIO
As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados uma alimentao subsidiada que
consistir, conforme sua opo, ressalvadas condies mais favorveis, em:
OU,
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OU,
VALE SUPERMERCADO, por meio de carto magntico, equivalente uma Cesta Bsica, que
aps estudos realizados por ambas as partes, levando em considerao as necessidades de
alimentao do trabalhador e de sua famlia, foi fixado no valor mensal de R$ 240,00 (duzentos e
quarenta reais).
E,
CAF DA MANH E LANCHE DA TARDE, para seus empregados da rea de produo,
constante de:
a) ttulo de caf da manh um copo de leite, caf e dois pes tipo francs com margarina e
queijo e uma fruta da poca;
b) a ttulo de lanche da tarde um copo de leite, caf ou suco ou isotnico e um po tipo francs
com margarina;
b.1) o lanche da tarde dever ser fornecido entre 16 horas e o trmino da jornada de trabalho, a
critrio da empresa.
Pargrafo primeiro: As empresas subsidiaro o fornecimento da REFEIO/ ALIMENTAO
nas hipteses acima, no mnimo, de 95 % (noventa e cinco por cento) do respectivo valor.
Pargrafo segundo: Em se tratando do caf da manh e lanche da tarde, a parte no subsidiada
pela empresa no poder ser superior a 1% (um por cento) do salrio hora do trabalhador.
Pargrafo terceiro: Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em
qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao
do empregado, nos termos da Lei n. 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento
n. 78.676, de 8 de novembro de 1976.
CLUSULA 5 - ADIANTAMENTO DE SALRIO
As empresas concedero a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no mnimo,
40% (quarenta por cento) do salrio nominal recebido no ms, at o dia 20 (vinte) cada ms,
ressalvadas as condies mais favorveis, excludos aqueles que recebem semanalmente.
CLUSULA 6 - PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MDICO
Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga
com base na jornada correspondente ao dia da ausncia.
CLUSULA 7 - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
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As empresas concedero abono de faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais
e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino, pr-avisando
o empregador com o mnimo de 72 (Setenta e duas) horas e comprovao posterior,
compensando na jornada de trabalho as horas concedidas.
CLUSULA 8 UNIFORMES
As empresas fornecero gratuitamente seus empregados, conforme padro definido pelas
prprias empresas, dois jogos de uniforme para o desempenho das atividades laborativas.
Pargrafo primeiro: Sempre que houver necessidade os uniformes devero ser substitudos,
ficando o trabalhador obrigado a devolver o uniforme danificado no estado em que se encontrar,
sob pena de ser reduzido de sua remunerao o valor respectivo.
Pargrafo segundo: Na resciso do contrato de trabalho os uniformes fornecidos tambm
devero ser devolvidos empresa no estado em que se encontrarem, sob pena de desconto do
valor respectivo.
CLUSULA 9 - COMUNICAO DE DISPENSA
Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a
comunicao de dispensa obedecer aos seguintes critrios:
A. Ser comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo,
esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora
e local do recebimento das verbas rescisrias.
B. O empregado j alojado em obra, ter garantido o alojamento e tambm o cumprimento da
CLUSULA 3 - REFEIO, at o recebimento das verbas rescisrias.
Excluem-se desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do empregado em
receber as referidas verbas rescisrias desde que notificado para tanto, ou a recusa do rgo
homologante;
C. O trabalhador dispensado sob alegao de falta grave, dever ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo-se os motivos.
CLUSULA 10 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Sero reconhecidos os Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos passados por facultativos do
Sindicato dos Trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, o horrio de atendimento
do empregado, bem como ainda, o carimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo.
CLUSULA 11 EMPREITEIROS / SUBEMPREITEIROS
As empresas, em suas atividades produtivas, utilizar-se-o de mo-de-obra prpria, de
empreiteiros, sub-empreiteiros, autnomos, desde que regularmente constitudos ou inscritos nos
rgos competentes. Em quaisquer hipteses, respondero subsidiariamente pelas obrigaes
trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente
Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas, quando das contrataes dos servios de instalaes e
outros, a serem executados por empresas ou profissionais, devero, obrigatoriamente, fazer
constar nos contratos celebrados com esses terceiros as seguintes exigncias mnimas:
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III - As horas prorrogadas na forma desta clusula sero pagas singelamente, sem qualquer
adicional pertinente ao trabalho extraordinrio.
IV - Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes
em vspera de feriados. Neste caso, a empresa dar cincia ao sindicato e aos empregados na
forma do inciso I do Pargrafo 1.
4 - Liquidao do crdito/dbito
O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do
prazo de durao deste acordo, observado o seguinte:
I - havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas
extraordinrias.
II - havendo dbito do empregado, o saldo poder ser descontado das frias.
III na ocorrncia de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo crdito/dbito,
aplicando-se o inciso I na hiptese de existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito,
este ser deduzido das verbas rescisrias.
II CONTRATO EM TEMPO PARCIAL
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
II.1 O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem as mesmas funes em tempo integral.
II.2 Para os atuais empregados a adoo do regime em tempo parcial ser feita mediante sua
jornada em relao aos empregados que cumprem nas mesmas funes em tempo integral.
III - SEGURO DE VIDA
Ressalvadas as situaes mais favorveis, as empresas podero fazer em favor de seus
empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficirio aqueles legalmente
identificados junto ao INSS. Devero ser observadas as seguintes coberturas mnimas:
a) R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais) de indenizao por morte ou invalidez permanente,
total ou parcial, do empregado (a) causada por acidente, independente do local ocorrido;
b) R$ 2.210,00 (dois mil e duzentos e dez reais) para auxlio funeral.
IV INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrncia de morte ou invalidez permanente em decorrncia de acidente de trabalho, a
empresa dever pagar aos beneficirios legalmente identificados perante o INSS uma
indenizao mnima de R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais).
IV.1 Fica isenta do pagamento da indenizao a empresa que mantm seguro de vida em grupo
para os seus empregados.
V - PAGAMENTO COM CHEQUE
Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso do
cheque salrio e/ou carto magntico, as empresas estabelecero condies para que os
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empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado
pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeio.
V.1: O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior, quando a
data coincidir com sbados, domingos e feriados.
V.2: Se a empresa vier a efetuar o pagamento dos salrios antes da data obrigatria legal, ficar
dispensada de cumprir o "caput" desta clusula.
VI - CPIA DA RAIS
A empresa, no prazo de 30 (trinta) dias fornecer, uma vez por ano, quando solicitado pelo
Sindicato dos Trabalhadores, por escrito, mediante contra recibo, uma cpia reprogrfica da RAIS,
ou atravs de suporte magntico mediante entendimento prvio com o Sindicato representativo da
categoria profissional.
VII UTILIZAO DE TELEFONE CELULAR NO LOCAL DE TRABALHO
Visando a segurana do trabalhador as empresas ficam autorizadas a criar regulamentos internos
para disciplinar a utilizao do telefone celular no horrio de trabalho nos canteiros de obras.
VII.1: Criado o regulamento os trabalhadores ficam obrigados a cumpri-lo.
CLUSULA 18 JORNADA DE TRABALHO
I Estabelecem as partes que as horas suplementares trabalhadas de segunda-feira a sbado
sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento), desde que no tenham sido
includas no Banco de Horas, consoante clusula 19, inciso I.
II As partes fixam o adicional de 100% (cem por cento) para as horas extras trabalhadas em
domingos e feriados, desde que no tenham sido includas no Banco de Horas, consoante
clusula 19, inciso I.
III- Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do salrio nominal, excludas
as horas de trabalho compensadas.
IV- O valor das horas extras habituais integraro o valor da remunerao para efeito de
pagamento de frias, 13, Repousos semanais remunerados, Aviso prvio e depsito de FGTS.
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Capital Social
R$
Parcela
R$
At
Valor total
6.080,00
459,00
229,50
6.080,01
at
24.322,00
804,00
402,00
24.322,01
at
60.806,00
1.150,00
575,00
60.806,01
at
121.613,00
1.382,00
691,00
121.613,01
at
364.840,00
2.071,00
1.035,50
364.840,01
at
608.068,00
2.611,00
1.305,50
608.068,01
at
851.295,00
3.300,00
1.650,00
851.295,01
at
1.216.136,00
3.991,00
1.995,50
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1.216.136,01
10
3.648.408,01
at
3.648.408,00
5.142,00
2.571,00
em diante
8.442,00
4.221,00
A contribuio acima referida, atravs de boletos especficos enviados pelo Sindinstalao, ser
recolhida em 2 (duas) parcelas iguais vencveis, a primeira em 27 de julho de 2015 e a segunda
em 25 de setembro de 2015, em toda a rede bancria. Para tanto as empresas devero verificar o
cadastro de seu respectivo endereo, junto ao banco de dados do Sindinstalao, e se necessrio
atualiz-lo, gerando o correto envio e correspondente recepo dos boletos pelas empresas.
As empresas Associadas faro jus a um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre os valores
das parcelas verificados na tabela acima, se na data do respectivo vencimento destes boletos,
estas estiverem em dia com suas contribuies patronais legais e mensalidades associativas junto
ao Sindinstalao.
O atraso no recolhimento da contribuio assistencial patronal implicar em multa de 2%(dois por
cento), acrescida de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
CLUSULA 23 CONTRIBUIO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL
Considerando que a assembleia de 20 de fevereiro de 2015 foi aberta categoria, inclusive aos
no filiados, na forma do artigo 617, pargrafo segundo, da CLT;
Considerando que a categoria como um todo, independentemente de filiao sindical, foi
representada nas negociaes coletivas de acordo com o estabelecido nos incisos III e VI do
artigo oitavo da Constituio da Repblica e abrangida, sem nenhuma distino na presente
conveno coletiva;
Considerando que a representao da categoria, associados ou no e sua abrangncia no
instrumento normativo no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo oitavo da
Constituio Federal;
Considerando que a mesma assemblia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas
e celebrar esta conveno fixou, livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo
especificada;
1. Fica ajustado que as empresas descontaro em folha de pagamento de seus empregados,
sindicalizados ou no, a contribuio negocial/assistencial de 3% (trs por cento) dos salrios
j reajustados, devidos em maio/2015; e, 1 % (um por cento) dos salrios de junho de 2015 a abril
de 2016, inclusive sobre a folha de pagamento do 13 salrio e ser recolhida da seguinte forma:
1.1 - o desconto da contribuio negocial/assistencial observar um teto de R$ 35,00 (trinta e
cinco reais) mensais;
1.2 - o recolhimento ser efetuado at o sexto dia aps o desconto atravs de guias fornecidas
pelo Sindicato dos Trabalhadores, as quais identificaro a conta bancria para este fim;
1.3. - o Sindicato dos Trabalhadores dar publicidade da contribuio, inclusive valor,
periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e s empresas, com prazo hbil
para desconto. Na assemblia da categoria profissional de 20 de fevereiro de 2015 j foi
outorgado prazo contado de sua realizao de 10 (dez) dias para o exerccio de oposio, que se
reabre nesta data, at 05 de junho de 2.015, devendo o trabalhador comparecer pessoalmente no
sindicato para manifestao da vontade por escrito.
1.3.1 No caso de algum empregado vir a ajuizar ao para reaver o desconto a que se refere o
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caput desta clusula, o sindicato profissional compromete-se a assumir o plo passivo da relao
processual, desde que notificado com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, por escrito,
aps recebimento de notificao da empresa.
1.3.2 O sindicato profissional, desde j, isenta as empresas de qualquer responsabilidade sobre
os descontos realizados por fora do artigo 8, IV, da Constituio Federal.
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iv.
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Presidente
Diretor
CPF/MF n 763.329.008-06
CPF/MF n 398.007.338-68
Antonio Rosella
OAB/SP 33.792
OAB/SP 11.949
CPF/MF n 206.786.578-15
CPF/MF n 006.384.398-68
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