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HCM tradicional
HCM en la nube
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Las personas
trabajando en las
tareas adecuadas
Employee Central: Las aplicaciones centrales de HR permiten integrar Nmina y Beneficios, aumentando la productividad
a travs de redes sociales y herramientas de colaboracin.
Gestin de Objetivos: Comunique la estrategia, cree objetivos individuales con sentido para toda la organizacin, enfoque
a los empleados en lo que realmente importa, y todo mientras monitorea el cumplimiento en tiempo real.
Administracin del Desempeo: Recompense, mida y vincule el desempeo del personal a los resultados del negocio,
lleve el control del proceso de evaluacin y entregue retroalimentaciones valiosas y con sentido.
Evaluacin 360: Tenga un mejor panorama del desempeo y conductas de las personas, basndose en la
retroalimentacin de sus colaboradores dentro y fuera de la organizacin.
Stack Ranker: Permite al jefe inmediato evaluar de manera rpida el talento de sus colaboradores, manteniendo criterios
detallados a travs de un clasificador de rangos visual e intuitivo.
Calibracin: Transforme las sesiones de calibracin en un efectivo y simple proceso que ayude a tomar mejores decisiones
sobre el talento a partir de calificaciones objetivas y consistentes.
Administracin de la Compensacin: Pague a su gente basado en logros y establezca una cultura de pago-pordesempeo.
Gestin del Reclutamiento: Transforme el reclutamiento en un proceso clave dentro de su estrategia de talento,
convirtindolo en un proceso social y colaborativo.
P
lanes de Sucesin: Anticipe y planifique los movimientos del personal, y asegure la disponibilidad del talento requerido a
todos los niveles.
Administracin de la Formacin: Le ayudar a crear una estrategia integral de aprendizaje que incluye la administracin,
desarrollo y entrega de capacitacin tradicional o en lnea.
Plan de Carrera y Desarrollo: Alinee las actividades de aprendizaje con las brechas en competencias, y entregue a sus
colaboradores los medios para adquirir las habilidades requeridas tanto para su actual puesto como para futuros roles en
la organizacin.
Anlisis y Reportes de la Fuerza Laboral: Tenga la visin e informacin integral del desempeo de las personas y la
alineacin al negocio que hay en toda la organizacin.
Planeacin de la Fuerza laboral: Apalancndose en informacin profunda de la fuerza laboral y en estudio de mercado,
permite evaluar de manera segura la ejecucin de estrategias, la simulacin de impacto en decisiones y la eliminacin de
riesgo.
Nomina Cloud: Bajo la arquitectura de nmina SAP HCM, se ofrece de manera estndar la implantacin de procesos de
nmina de acuerdo a las normativas legales vigentes en 51 pases, adems de provechar las numerosas ventajas de la
nube.
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