La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.

V estar representada por

el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial
en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del
sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo
en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado
en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de
Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general
de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero
587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara
que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el
Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro
1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en
el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las
partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo
como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal
de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente
como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El
Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de
sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato
reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este
contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical
as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso
del representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho
cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la
resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados
de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones
de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione
con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo

general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica
a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen
interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si
en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn
derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso
los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La

empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y

personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto,
categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para
efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado
y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida
deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores

por obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que
encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo,
se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la
forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y
aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.

Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se

requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo
con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la
empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr
excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce
completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si
existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal
o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador
que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se
presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta
del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a
entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su
antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio,
conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma
proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y
representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de
que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse
antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao

d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al

tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si
varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20
das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a
su puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma
conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a
partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15
del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar
las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso
de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros
auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores
debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos
que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa
asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia;
las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios
de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de
acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal
del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados
del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que
se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad
para La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba
la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser
regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la
junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley
federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se
utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley.