Apostila Direito Processual Do Trabalho

FACIC FACULDADE DE CINCIAS HUMANAS DE CRUZEIRO
Prof. Marcelo Augusto Travezani

prof.marcelotravezani@hotmail.com
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
REFERNCIA BIBLIOGRFICA::
Bibliografia Bsica
GIGLIO. Wagner. Direito processual do trabalho. 16. Ed. So Paulo: Saraiva, 2007.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr,
2011.
OLIVEIRA. Francisco Antonio de. Manual de processo do trabalho. 3. ed. So Paulo: RT, 2010.
Bibliografia Complementar
ALMEIDA, Amador Paes de. Curso prtico de processo do trabalho. 21 ed. So Paulo: Saraiva,
2011.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e pratica forense modelos de
etices, recursos, sentenas e outros. 32. ed. So Paulo: Atlas, 2011.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. 21. ed. So Paulo:
Saraiva, 2002.
MALTA, Christvo Piragibe Tostes. Prtica do processo trabalhista. 34. ed. So Paulo: LTr, 2004.
MARQUES, Gerson. Processo do trabalho anotado: CLT e legislao complementar. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 2001
CONTEDO PROGRAMTICO
1 Bimestre: 1. Introduo ao Processo do Trabalho. 1.1. Conceito. 1.2. Autonomia. Evoluo histrica. 1.3.
Princpios processuais trabalhistas. 1.4. Singularidades. 1.5. Fontes. 1.6. Interpretao e integrao. 1.7.
Eficcia da lei processual no tempo e no espao. 2. Organizao e Funcionamento da Justia do Trabalho. 2.1.
Varas do trabalho. 2.1.1. Juiz do trabalho: juiz substituto e juiz titular. 2.1.2. Ingresso. 2.1.3. Garantias. 2.1.4.
Remoo. 2.1.5. Promoo. 2.2. Juzos de direito. 2.3. rgos auxiliares. 2.4. Tribunais regionais do trabalho.
2.4.1. Composio. 2.4.2. Competncia funcional. 2.4.3. Originria. 2.4.4. Recursal. 2.4.5. Funcionamento. 3.
Tribunal Superior do Trabalho. 3.1. Composio. 3.2. Competncia funcional. 3.2.1. Originria.
3.2.2.
Recursal. 3.3. Funcionamento. 4. Ministrio Pblico do Trabalho. 4.1. Carreira. 4.2. Atribuies. 5. Jurisdio e
Competncia da Justia do Trabalho. 5.1. Jurisdio e competncia. 5.2. Competncia material. 5.3.
Competncia territorial. 5.4. Conflito de competncia. 6. Das Partes. 6.1. Partes. 6.1.2. Reclamante.
Capacidade processual, litisconsrcio. Representao. Assistncia. 6.1.2. Reclamado. Capacidade processual.
Litisconsrcio. Representao. Preposto. Empregador domstico. 6.2. Substituio processual. 6.3. Capacidade
postulatria. O jus postulandi. Procurao apud acta. 6.4. Interveno de terceiros no processo do trabalho. 7.
Dos Atos e Termos Processuais. 7.1. Atos e termos processuais. 7.2. Prazos processuais. 7.3. Distribuio. 7.4.
Nulidades.
2 Bimestre 8. Da Petio Inicial. 8.1. Reclamao trabalhista: requisitos. Pedidos: interpretao, aditamento,
alterao. 8.2. Valor da causa. Obrigatoriedade. Critrios de fixao. Causas de alada. Recorribilidade restrita.
Impugnao ao valor da causa. Pedido de reviso. 8.3. Prova documental. 9. Das Despesas Processuais. 9.1.
custas. Clculo. Critrios. Exigibilidade. 9.2. Assistncia judiciria e honorrios advocatcios. Abrangncia.
Requisitos. Solidariedade sindical. Concesso ex officio da gratuidade das custas. Honorrios assistenciais.
Destinao. Fixao. 9.3. Honorrios periciais. Responsabilidade do sucumbente. 10. Da Citao. 10.1.
Notificao postal, por edital ou mandado. 10.2. Entes de direito pblico interno e externo. 10.3. Interstcio
mnimo. 11. Da Audincia. 11.1. Ausncia da parte. 11.2. Ausncia do advogado. 11.3. Atrasos. 11.4. Primeira
tentativa de conciliao. 11.5. Apresentao da defesa. 11.6. Audincias unas ou desdobradas. 11.7.
Interrogatrio dos litigantes. 11.8. Inquirio de testemunhas. 11.9. Razes finais. 11.10. Segunda tentativa de
conciliao. 11.11. Julgamento. 12. Da Conciliao. 12.1. Limites objetivos. 12.2. Limites subjetivos. 12.3.
Irrecorribilidade. 12.4. Distribuio das custas. 13. Da Revelia e da Defesa do Reclamado. 13.1. Revelia.
Conceito. Efeitos. Direitos. 13.2. Excees. Exceo de incompetncia. Exceo de suspeio. 13.3. Defesa.
Forma. Estrutura. Prova documental. Eventualidade e imutabilidade. 13.4. Reconveno. Requisitos. Autonomia
e julgamento. 14. Das Provas. 14.1. Princpios reitores da prova. 14.2. Distribuio dos nus da prova. 14.3.
Modalidades probatrias. 15. Da Sentena. 15.1. Requisitos. Estrutura. Relatrio. Fundamentao. Dispositivo.
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15.2. Procedncia ou improcedncia. 15.3. Publicao. 15.4. Correo e integrao. 15.5. Coisa julgada. 16.
Teoria geral dos recursos.
1. Introduo ao Processo do Trabalho.
Formulacao dicotomica propoe a divisao do Direito em Direito Pblico e Direito Privado, parece-nos que ha um
consenso gerai de que, a partir do momento em que o Estado avocou para si o monopolio da jurisdicao, isto e, o
poder de dizer o direito, o direito processual em gerai, abrangendo o direito processual civil, penal e trabalhista, passa
a integrar o ramo do Direito Publico. Como segmento do Direito Publico, portanto, pode-se dizer que o Direito
Processual do Trabalho encontra suas fontes normativas no proprio ordenamento juridico estatal, porquanto somente
o Estado tem o poder de editar normas de direito processual, com observancia estrita do principio da legalidade.
Tanto e assim que, em nosso direito positivo, a propria Constituicao Federal de 1988 vaticina, no art. 22, I, que
compete privativamente a Uniao legislar sobre direito processual, ai incluido, por obvio, o direito processual do
trabalho.
1.1. Conceito:
No presente, reconhece-se que a denominao mais adequada da disciplina em questo Direito Processual
do Trabalho. Anteriormente, era utilizada a expresso Direito Judicirio do Trabalho. Apesar disso, na atualidade,
entende-se no ser ela precisa nem tcnica, uma vez que acaba restringindo o seu objeto atividade do juiz e
organizao do Poder Judicirio, embora o processo do trabalho, como um todo, seja mais amplo, ao abranger, por
exemplo, a atividade das partes no mbito da relao processual. O Direito Processual do Trabalho pode ser
conceituado como o ramo do Direito que disciplina o processo do trabalho, o qual o meio para a soluo
jurisdicional de conflitos trabalhistas. O Direito Processual do Trabalho, portanto, est inserido na esfera do Direito
objetivo e processual, por estabelecer a regulao da atividade processual que objetiva a pacificao de conflitos
sociais relativos s relaes individuais e coletivas de trabalho.
O mencionado ramo do Direito dispe sobre o exerccio da jurisdio, em sua funo de solucionar as
controvrsias decorrentes da relao de emprego, bem como de outras relaes de trabalho inseridas na
competncia da Justia do Trabalho. Por isso, no mbito do Direito Processual do Trabalho tambm so disciplinados
a organizao e a competncia da Justia do Trabalho, a forma como o processo deve ser realizado, os
procedimentos a serem adotados e as atividades das partes na relao processual.
O Direito Processual do Trabalho tem aplicao na soluo de conflitos sociais decorrentes das relaes de
trabalho, tanto de natureza individual como coletiva. Nesse sentido, h conflitos individuais e coletivos de trabalho,
solucionados pela jurisdio, exercida pela Justia do Trabalho, no mbito do processo do trabalho. Logo, o processo
do trabalho pode ser de natureza coletiva e individual, conforme a natureza do conflito em questo. Os conflitos
individuais de trabalho referem-se queles decorrentes das relaes individuais de trabalho, envolvendo partes
determinadas, tratando de interesses individualizados. Os conflitos coletivos de trabalho abrangem os decorrentes
das relaes coletivas, os de natureza sindical e os relativos a direitos metaindividuais. Os conflitos coletivos de
trabalho, em sentido mais tradicional, so os decorrentes das relaes coletivas, envolvendo um grupo de
trabalhadores, normalmente representados pelo ente sindical, e um empregador ou grupo de empregadores
representado pelo respectivo ente sindical. Tem-se, aqui, o chamado dissdio coletivo, cujo objetivo a obteno de
deciso a respeito de novas condies de trabalho ou sobre a interpretao de certa norma jurdica aplicvel
categoria.
Alm desse aspecto, no mbito das relaes de trabalho tambm existem direitos de natureza metaindividual,
pertinentes aos direitos difusos, coletivos e individuais homogneos, alcanando um grupo de trabalhadores
envolvidos. Nesses casos, o sistema de tutela jurisdicional dos direitos transindividuais aplicvel, na Justia do
Trabalho, para a soluo dos conflitos, por meio de aes civis pblicas e aes civis coletivas, dando origem ao
processo coletivo do trabalho, diferenciado do tradicional dissdio coletivo. Conforme acentua a doutrina, o Direito
Processual do Trabalho, o qual estabelece a disciplina do processo do trabalho, o conjunto de princpios, regras e
instituies, que tem como objetivo regular a atividade dos rgos jurisdicionais, voltada soluo de dissdios
individuais e coletivos pertinentes s relaes de trabalho. O processo do trabalho, assim, o instrumento da
jurisdio, em seu exerccio voltado aos conflitos trabalhistas, de natureza individual e coletiva. Como se nota, quanto
abrangncia, o processo do trabalho se estende no apenas aos conflitos decorrentes da relao de emprego,
como a outras relaes de trabalho, conforme previso constitucional e legal.
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Mesmo no mbito coletivo, no Brasil, o chamado dissdio coletivo previsto no apenas em hipteses de
greve e de interpretao ou aplicao de normas existentes, mas tambm nos conflitos coletivos de natureza
econmica, embora a Emenda Constitucional 45/2004 tenha estabelecido restries quanto a este ltimo, mesmo
porque a forma ideal de se solucionar tais controvrsias por meio da j mencionada negociao coletiva de
trabalho. Cabe ainda ressaltar que o processo do trabalho, alm de disciplinado pelo Direito Processual do Trabalho,
aquele aplicado nos rgos que integram a Justia do Trabalho, no exerccio de sua jurisdio, delimitada pela
Constituio e pelas leis, ao estabelecer a sua competncia.
1.2. AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Inicialmente, deve-se destacar que o Direito (entendido em seu aspecto objetivo, como realidade social que
regula a vida em sociedade) no se confunde com a Cincia do Direito, a qual tem por objeto de estudo a anlise do
Direito em si. O Direito Processual do Trabalho, como visto anteriormente, integra o Direito como um todo, em seu
aspecto objetivo, pois disciplina o exerccio da jurisdio em sua funo de pacificar conflitos sociais decorrentes das
relaes de trabalho.
A Cincia do Direito Processual do Trabalho, por sua vez, o setor da cincia jurdica e processual que
estuda e interpreta o Direito Processual do Trabalho, com destaque a suas regras e princpios, analisando-os em
consonncia com os fatos a que se aplicam, levando em conta os valores que procura assegurar. Fica ntido,
portanto, que o Direito Processual do Trabalho, em si, faz parte do Direito, de modo que a questo relativa
autonomia daquele, na realidade, envolve questionamento de natureza essencialmente cientfica e didtica.
Do mesmo modo que a jurisdio (como poder do Estado) una, o Direito Processual, como a disciplina do
exerccio da jurisdio, tambm uno, sendo tratado, em termos cientficos, pela Teoria Geral do Processo. Tanto
assim que a Constituio Federal de 1988, no art. 22, inciso I, prev a competncia privativa da Unio para legislar
sobre direito processual. O art. 24, inciso XI, da Constituio Federal, por sua vez, dispe que compete Unio, aos
Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre procedimentos em matria processual.
Portanto, a discusso, na realidade, refere-se autonomia, em termos cientficos, do Direito Processual do
Trabalho.
Nesse aspecto, cabe registrar que a autonomia reconhecida quando presentes certos requisitos: extenso
da matria; doutrinas homogneas e princpios especficos; mtodo prprio. H entendimento no sentido da ausncia
de autonomia do Direito Processual do Trabalho, defendendo-se que este faz parte do prprio Direito Processual
Civil. So os chamados monistas. Nesse enfoque, os princpios e mtodos so os mesmos, no havendo motivos
para se considerar o primeiro como disciplina autnoma.
Outra corrente defende uma autonomia apenas relativa do Direito Processual do Trabalho em face do Direito
Processual Civil. Aponta-se que, na ausncia de normas jurdicas especficas, o Direito Processual do Trabalho prev
a aplicabilidade (subsidiria) do Direito Processual Civil, conforme art. 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Isso, entretanto, no afasta a autonomia do Direito Processual do Trabalho, pois o prprio Direito do
Trabalho, considerado autnomo na atualidade, tambm autoriza a aplicao do Direito Comum, quando ausentes
normas especficas tratando da questo (art. 8, pargrafo nico, da CLT). Outra corrente, por fim, destaca que o
Direito Processual do Trabalho ramo do Direito dotado de autonomia integral. So os chamados dualistas.
Pode-se entender que o Direito Processual do Trabalho, embora mantenha relao com outros ramos do
Direito, apresenta-se cientificamente autnomo perante o Direito Processual Civil. Efetivamente, no Brasil, a Justia
do Trabalho o ramo especializado do Poder Judicirio que aplica o Direito Processual do Trabalho, o qual conta
com diplomas legais prprios (com destaque para a Consolidao das Leis do Trabalho), doutrina e trabalhos
cientficos especficos, matria diferenciada, bem como peculiaridades que o distinguem do Direito Processual Civil
propriamente.
Logo, defende-se a autonomia cientfica do Direito Processual do Trabalho, pois h ampla temtica objeto de
estudo, dando origem a institutos especficos, com metodologia apta a entender as suas diversas peculiaridades, bem
como princpios prprios. Quanto ao desenvolvimento legislativo, no Brasil, no h um verdadeiro Cdigo Processual
do Trabalho. A Consolidao das Leis do Trabalho possui disposies pertinentes ao Direito do Trabalho, bem como
ao Direito Processual do Trabalho. Observam-se, ainda, diversas leis esparsas sobre a matria. De todo modo, a
legislao processual trabalhista ampla e se destaca dos outros ramos do Direito.
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No aspecto doutrinrio, as diversas obras publicadas sobre a matria confirmam a autonomia cientfica do
Direito Processual do Trabalho, tratando de temas especficos, ou mesmo de forma global. No tocante ao
desenvolvimento didtico, o Direito Processual do Trabalho estudado nas diversas Faculdades de Direito, havendo
crescente interesse a seu respeito, inclusive em cursos de extenso e aperfeioamento. No campo jurisprudencial, a
Justia do Trabalho, com competncia para solucionar conflitos trabalhistas na forma do art. 114 da Constituio
Federal, o ramo do Poder Judicirio que aplica o Direito Processual do Trabalho.
Apesar disso, como acima indicado, deve-se registrar a possibilidade do estudo cientfico do Direito
Processual como um todo, levando em conta os temas essenciais, bem como os princpios e aspectos comuns aos
seus ramos especializados, o que resulta na chamada Teoria Geral do Processo.Nesse enfoque, os institutos
fundamentais do Direito Processual, tambm incidentes no Direito Processual do Trabalho, so a jurisdio, a ao, a
defesa e o processo.
1.3 RELAES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO COM OUTROS RAMOS DO DIREITO
A autonomia cientfica do Direito Processual do Trabalho no significa o seu isolamento na cincia jurdica,
apresentando relaes com outras disciplinas. A relao do Direito Processual do Trabalho com o Direito
Constitucional ntida e acentuada. H matrias essenciais, relativas organizao e competncia da Justia do
Trabalho, que so previstas na Constituio Federal de 1988, como se verifica em seus arts. 111 a 116. Alm disso,
diversos direitos e garantias constitucionais, de natureza processual, como o contraditrio, a ampla defesa, o devido
processo legal, a razovel durao do processo, so estabelecidos no art. 5 da Constituio Federal de 1988, com
aplicao no processo do trabalho.
O Direito Processual do Trabalho relaciona-se com o Direito Processual Civil, pois neste so disciplinados
institutos essenciais, estudados pela prpria Teoria Geral do Processo, como jurisdio, competncia, ao, petio
inicial, defesa, audincia, prova, sentena, recurso, processo e procedimento. Acrescente-se que o Direito Processual
Civil, com nfase no Cdigo de Processo Civil e outras leis esparsas, subsidiariamente aplicvel ao processo do
trabalho, quando ausentes normas especficas e existir a compatibilidade com os princpios deste (art. 769 da CLT).
O Direito Internacional Pblico apresenta relao com o Direito Processual do Trabalho em questes sobre
imunidade de jurisdio e de execuo dos entes de Direito Pblico externo. Assim, em ao trabalhista ajuizada em
face de sujeito de Direito Pblico Internacional, surge a discusso a respeito da referida imunidade, com
consequncias ao processo e respectiva deciso.
A relao do Direito Penal com o Direito Processual do Trabalho fica demonstrada ao se verificar a presena de
crimes que podem ocorrer no mbito processual trabalhista.
O Direito Administrativo apresenta vnculos com o Direito Processual do Trabalho, ao estabelecer preceitos
relativos aos agentes pblicos, aplicveis aos magistrados e servidores da Justia do Trabalho.
O Direito do Trabalho revela ligaes com o Direito Processual do Trabalho, pois aquele que disciplina a
relao de emprego e outras relaes similares, integrando o Direito material, o qual aplicado tambm na esfera
judicial, com o fim de solucionar os conflitos trabalhistas individuais e coletivos.
1.3.1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO NO CONTEXTO DA TEORIA GERAL DO PROCESSO E DO
DIREITO CONSTITUCIONAL
Merece nfase o reconhecimento de que o Direito Processual do Trabalho, em termos cientficos, est inserido
na Teoria Geral do Processo, tendo em vista que os princpios e institutos essenciais so nela sistematizados.
No h como afastar o processo do trabalho dos estudos mais amplos da cincia processual, enfocando
valores e objetivos a serem alcanados, com o fim de obter a pacificao social com justia e a efetividade da
deciso judicial. Pela mesma razo, os preceitos constitucionais, voltados garantia de acesso justia, so
diretamente aplicados ao processo do trabalho, no sentido de assegurar que o conflito social seja solucionado de
forma justa e clere. Observa-se na Constituio um conjunto de normas processuais, dando origem ao chamado
Direito Constitucional Processual, dispondo, por exemplo, a respeito das garantias da inafastabilidade do controle
jurisdicional, contraditrio, ampla defesa, devido processo legal.
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Portanto, a Constituio, como norma fundamental, passa a influenciar diretamente o processo, inclusive o
Direito Processual do Trabalho, cuja instrumentalidade voltada, em especial, atuao do Direito material do
Trabalho e dos direitos fundamentais incidentes s relaes de labor. A constitucionalizao do Direito, assim,
tambm alcana a esfera processual, que passa a ser fundada em princpios constitucionais, como o devido processo
legal, o acesso justia, o juiz natural, o contraditrio, a publicidade dos atos processuais, a fundamentao das
decises, a efetividade da tutela jurisdicional. Nesse contexto, devem ser garantidos o contraditrio e a ampla defesa,
na esfera do devido processo legal. Isso significa o dever de permitir que as partes apresentem as suas alegaes,
participem da produo das provas e influenciem, de forma legtima, na formao do convencimento do juiz. Somente
assim o processo do trabalho se torna legtimo meio de soluo de conflitos sociais trabalhistas. Evidentemente, no
basta assegurar o mero acesso formal Justia do Trabalho.
O direito de ao, visto como direito de ingresso no Judicirio, no suficiente para atender aos verdadeiros
escopos da jurisdio. Desse modo, deve-se assegurar que, uma vez presentes as condies da ao e os
pressupostos processuais, a pretenso formulada seja decidida em seu mrito. Mais que isso, essencial que o
direito material daquele que tem razo seja assegurado de forma efetiva e clere, garantindo, de maneira concreta,
quele que tem direito tudo aquilo e exatamente a que faz jus.
Nesse enfoque, tambm no mbito trabalhista, cabe alcanar a efetividade do processo, bem como a
celeridade no processamento das causas, como prev o art. 5, inciso LXXVIII, da Constituio Federal de 1988,
acrescentado pela Emenda Constitucional 45/2004, ao assegurar o direito fundamental de que a todos, no mbito
judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de
sua tramitao. O Projeto de novo Cdigo de Processo Civil (Projeto de Lei do Senado 166/2010, Emenda n 1 da
Comisso Temporria da Reforma do Cdigo de Processo Civil, Substitutivo, que corresponde ao Projeto de Lei
8.046/2010, da Cmara dos Deputados) estabelece que as partes tm direito de obter em prazo razovel a soluo
integral da lide, includa a atividade satisfativa (art. 4).
O Projeto de novo CPC determina, ainda, que as partes e seus procuradores tm o dever de contribuir para a
rpida soluo da lide, colaborando com o juiz para a identificao das questes de fato e de direito e abstendo-se de
provocar incidentes desnecessrios e procrastinatrios (art. 8). Pretende-se, portanto, aprimorar o processo,
entendido como o instrumento estatal destinado a fornecer a tutela jurisdicional. Entretanto, no suficiente apenas
conferir celeridade para que se alcance a efetividade do processo. Para o processo ser justo, h necessidade, ainda,
de garantir a segurana. O processo, inclusive trabalhista, no mbito do Estado Democrtico de Direito, e inserido na
ordem dos direitos fundamentais, tem o relevante papel de assegurar a tutela jurisdicional justa, adequada,
tempestiva e efetiva. Ou seja, h necessidade de garantir o chamado processo justo.
O modelo constitucional de processo, includo no campo dos direitos e garantias constitucionais e
fundamentais, passa a ser entendido como conjunto de princpios e regras constitucionais que garantem a
legitimidade e a eficincia da aplicao da tutela. Nesse mbito, imperiosa a efetiva participao das partes, bem
como o dilogo com o juiz, no curso da relao processual, possibilitando-lhes influenciar e contribuir, legitimamente,
na formao do convencimento e da deciso judicial a ser proferida.
Com isso, a garantia do contraditrio passa a abranger no apenas o direito de ser informado a respeito dos
atos processuais, o direito de se defender e apresentar posicionamentos relativos s diversas questes de fato e de
direito (processual e material) envolvidas, mas tambm o direito de que essas alegaes e defesas possam ser
consideradas pelo juiz ao decidir. Ressalte-se que o direito ao processo, intimamente ligado ao direito jurisdio e
tutela jurisdicional, garantia de natureza fundamental (art. 5, inciso XXXV, da Constituio Federal de 1988), por se
tratar de indispensvel meio de realizao da justiaLogo, o processo deve ser efetivo, justo e clere (art. 5, inciso
LXXVIII, da Constituio Federal de 1988), em sintonia com os preceitos jurdicos, fundamentais e constitucionais.
Para isso, deve-se assegurar s partes a possibilidade de ampla defesa de seus direitos, bem como, ao juiz, os
meios para se alcanar a verdade real.
O devido processo legal (art. 5, inciso LIV, da Constituio Federal de 1988), assim, exige no apenas a
observncia formal de regras procedimentais, mas garantias voltadas ao juiz natural (art. 5, inciso XXXVII, da
CRFB/1988), ao juiz competente (art. 5, LIII, da CF/1988), ao acesso justia (art. 5, inciso XXXV, da CRFB/1988),
ampla defesa e ao contraditrio (art. 5, inciso LV, da CRFB/1988) durao razovel (art. 5, inciso LXXVIII, da
CRFB/1988) e fundamentao das decises judiciais (art. 93, inciso IX, da CRFB/1988).
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O devido processo legal, no enfoque do processo justo, deve observar as normas constitucionais, as
garantias fundamentais, produzindo resultados efetivos e em consonncia com as previses do Direito material,
concretizando-as, dando origem ao chamado devido processo legal substancial. Destaca-se a relevante funo do
processo, bem como da tutela jurisdicional por meio dele proferida, no sentido de realizar e efetivar os preceitos
constitucionais e os direitos fundamentais inerentes ao Estado Democrtico de Direito. Observa-se, com isso, ntida
relao entre o processo e os direitos fundamentais, a exigir no apenas produo normativa, mas tambm formas
de organizao e regulamentao procedimentais apropriadas, o que engloba o processo judicial eficaz, garantindose o pronto exerccio e a restaurao dos mencionados direitos.
A tutela jurisdicional justa, assim, entendida como aquela que concretiza os mandamentos do Direito
material, aplicados e interpretados em conformidade com a Constituio Federal e os direitos fundamentais. Para
tanto, cabe aos sujeitos do processo, no curso da relao jurdica processual e de seu procedimento, observar os
preceitos voltados tica, lealdade e boa-f. O contraditrio, na linha da constitucionalizao das garantias
processuais, no mais se restringe oitiva formal das partes quanto aos diversos atos processuais, mas passa a
exigir, de modo dinmico e dialtico, o efetivo dilogo e participao, possibilitando que a tutela jurisdicional a ser
proferida alcance os objetivos da efetividade, celeridade e justia. Ou seja, devem-se garantir o debate e o direito de
influenciar na formao da deciso, isto , no resultado do processo, em consonncia com a democratizao do
sistema jurisdicional. Logo, cabe ao juiz provocar o debate das diversas questes envolvidas, evitando os chamados
julgamentos surpresa. Nesse contexto, o Projeto de novo Cdigo de Processo Civil dispe que as partes tm direito
de participar ativamente do processo, cooperando com o juiz e fornecendo-lhe subsdios para que profira decises,
realize atos executivos ou determine a prtica de medidas de urgncia (art. 5).
O Projeto de novo CPC tambm prev que no se proferir sentena ou deciso contra uma das partes sem
que esta seja previamente ouvida, salvo no caso de medida de urgncia ou concedida a fim de evitar o perecimento
de direito (art. 9). Na mesma linha, procurando concretizar ao mximo o contraditrio, o art. 10 do Projeto determina
que o juiz no pode decidir, em grau algum de jurisdio, com base em fundamento a respeito do qual no se tenha
dado s partes oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matria sobre a qual tenha que decidir de ofcio.
Essa previso, entretanto, no se aplica aos casos de tutela de urgncia e nas hipteses de improcedncia liminar
do pedido em matria exclusivamente de direito, previstas no art. 307 do Projeto de novo CPC.
NATUREZA JURDICA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Analisar a natureza jurdica do Direito Processual do Trabalho significa verificar a sua posio no sistema
jurdico como um todo. Essa posio de determinado ramo do Direito, em face de todo o Direito, tambm chamada
de taxionomia. tradicional a diviso do Direito em Direito Pblico e Direito Privado, distino esta que tem origem no
Direito Romano. O Direito Pblico era aquele concernente s questes que envolviam o governo, e o Privado, o que
disciplinava os interesses particulares. Observa-se, ainda, a distino conforme o sujeito. Nesse enfoque, o Direito
Pblico abrange as normas que tm como destinatrio o Estado. O Direito Privado, por sua vez, refere-se s normas
que se destinam aos particulares. Esse critrio, no entanto, tambm imperfeito, pois o Estado pode figurar em
relaes jurdicas em que, no entanto, exera funes tipicamente privadas.
H entendimento, ainda, de que o fundamento da distino seria o interesse preponderante. Nesse sentido,
o Direito Pblico abrangeria as normas de interesse direto da sociedade (e indireto do indivduo); o Direito Privado
seria referente s normas de interesse direto dos indivduos (e indireto ou mediato do Estado). No entanto, aponta-se
que esse critrio tambm insatisfatrio, pois os interesses esto interligados, dificultando saber qual aquele que
prepondera. Para outra corrente, no Direito Pblico a relao jurdica de subordinao, uma vez que o Estado
participa em posio superior, exercendo sua funo de mando, havendo a proteo de interesses
preponderantemente pblicos. No Direito Privado, a relao jurdica de coordenao, dado que as partes figuram
em posio de igualdade, havendo a proteo de interesses essencialmente particulares.
Na atualidade, procura-se conjugar o aspecto objetivo ao subjetivo para se alcanar a diferenciao em
estudo. Nesse enfoque, o Direito Pblico regula as relaes em que o Estado considerado em si mesmo, em
relao com outros Estados, bem como em suas relaes com os particulares, quando procede em razo de seu
poder soberano ou de imprio. O Direito Privado, por sua vez, disciplina as relaes entre particulares, aqui includos
os entes privados e tambm relaes com o Estado, quando este no participa da relao jurdica na posio de
poder soberano ou de imprio.
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O Direito Processual do Trabalho, como j mencionado, integra o Direito Processual, pois regula o exerccio
da atividade jurisdicional, na soluo de conflitos sociais. A jurisdio insere-se no poder do Estado, como
manifestao de sua soberania. Logo, o Direito Processual do Trabalho est inserido no Direito Pblico, pois as suas
normas referem-se regulao de atividade essencialmente estatal, no exerccio do poder jurisdicional. Frise-se
ainda que o Direito, entendido como sistema jurdico, apresenta normas de Direito Material, as quais disciplinam as
relaes em sociedade, e normas de Direito Processual, voltadas a regular o exerccio da jurisdio. Efetivamente,
nem sempre as prprias partes em conflito alcanam a pacificao apenas com a incidncia do Direito material,
passando a controvrsia a ser objeto de ao e processo judiciais, visando-se obteno de deciso que aplique o
referido Direito material.
O processo do trabalho, assim, est situado na esfera do Direito Processual, a qual possui natureza de
Direito Pblico, justamente porque regula a atividade estatal de pacificao jurisdicional dos conflitos. Com isso, j se
torna possvel confirmar no apenas a autonomia do processo em face do Direito material, mas do processo do
trabalho, e do respectivo Direito Processual do Trabalho, diante do Direito material do Trabalho. Nessa linha, o Direito
do Trabalho, ao incidir no campo das relaes individuais e coletivas do trabalho, est situado na esfera material do
ordenamento jurdico. O Direito Processual do Trabalho, por sua vez, ao estabelecer normas voltadas ao processo
trabalhista, em consonncia com a viso instrumentalista, deve ter como objetivo a adequada aplicao dos preceitos
jurdicos materiais, em consonncia com seus princpios e valores, com destaque justamente s normas de Direito
material do Trabalho.
EVOLUO HISTRICA DO PROCESSO
O processo, na atualidade, entendido como o instrumento por meio do qual a jurisdio exercida,
objetivando-se alcanar os escopos de atuao e aplicao do Direito material, alcanando-se, assim, a pacificao
dos conflitos que ocorrem na vida em sociedade. Entretanto, no incio da evoluo cientfica sobre o tema, havia
outras concepes relativas ao processo. Nesse sentido, a doutrina voltada teoria geral do processo faz meno,
primeiramente, ideia de processo como contrato ou negcio jurdico, em que as partes firmavam um pacto
concordando com a instaurao daquele, conforme se observa no Direito Romano. A teoria contratual, entretanto,
no mais admitida, conforme demonstra Oscar von Blow, em sua teoria da relao jurdica processual, a qual no
se confunde com aquela de natureza material. Com isso, ficou claro que o ajuizamento da ao faz surgir relao
jurdica diferenciada, de natureza pblica, envolvendo o Estado-juiz, bem como as partes processuais, tendo como
objetivo decidir-se a respeito da pretenso formulada. O Direito Processual, assim, no se confunde com o Direito
material.23 Embora outras teorias tambm tenham sido desenvolvidas, o aspecto estrutural, voltado distino da
teoria da relao jurdica processual em face daquela de natureza material, mantida, como se verifica em
Goldschmidt, ao destacar a diferena entre nus e obrigaes no processo, e mesmo Elio Fazzalari, ao tratar do
processo como procedimento em contraditrio.
Sendo assim, conforme destacam Antonio Carlos de Arajo Cintra, Ada Pellegrini Grinover e Cndido Rangel
Dinamarco, a chamada fase sincrtica do processo, em que este no era entendido de forma autnoma quanto ao
Direito material, deu lugar fase autonomista, uma vez que a relao jurdica de Direito Processual distinta da
relao material, externa ao processo. Ademais, na atualidade, destaca-se a chamada fase da instrumentalidade, no
sentido de que o processo, embora autnomo do Direito material, no um fim em si mesmo, mas deve ser utilizado
como instrumento para a aplicao do Direito substancial, de modo a se alcanar, assim, a pacificao social com
justia. Nessa linha, Chiovenda refere-se ao processo como instrumento para a atuao concreta do Direito objetivo,
o que enfatizado pela doutrina atual, aperfeioando-se o enfoque do processo como instrumento de acesso
ordem jurdica justa (Kazuo Watanabe), de modo a se alcanar os seus diversos escopos, como os de natureza
poltica e jurdica.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO E PROCESSO TRABALHISTA
Embora se discuta a respeito da referida autonomia no campo processual, deve-se destacar que o Direito,
como sistema, um s, o qual, no entanto, apresenta ramos e segmentos internos, tendo em vista a especialidade da
matria e das questes ali tratadas. Mesmo quanto rea processual, em que se verificam o Direito Processual Civil,
o Direito Processual Penal e o Direito Processual do Trabalho, h certos institutos essenciais, bem como princpios
constitucionais comuns, inseridos e objeto de tratamento cientfico na Teoria Geral do Processo. Nessa linha, os
institutos da jurisdio, do processo, da ao e da defesa, em seus aspectos nucleares, incidem no Direito
Processual como um todo, embora existam peculiaridades e regras prprias em cada um de seus ramos.
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Da mesma forma, h princpios constitucionais voltados ao mbito processual, com aplicao em seus
diversos ramos, podendo-se destacar os princpios do juiz natural, da inafastabilidade do controle jurisdicional, do
contraditrio, da ampla defesa e do devido processo legal. Os referidos mandamentos normativos constitucionais,
ademais, apresentam natureza nitidamente fundamental, no apenas porque formalmente previstos no catlogo de
direitos fundamentais (no caso especfico, no art. 5 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988), mas
porque voltados a valores essenciais ao ser humano e vida em sociedade. Mesmo porque, conforme salientam
Mauro Cappelletti e Bryant Garth, a titularidade de direitos no tem sentido quando no h a mecanismos adequados
para a sua efetiva proteo. Com isso, entende-se que o acesso justia o mais bsico dos direitos humanos.
Considerando-se as observaes feitas anteriormente, conforme j estudado, cabe registrar a controvrsia relativa
autonomia do processo do trabalho, especialmente em seu aspecto cientfico.
De acordo com a mencionada teoria monista, o Direito Processual do Trabalho uno, de modo que o
processo do trabalho parte dele integrante, no tendo, assim, autonomia. Nesse enfoque, o processo do trabalho
no considerado autnomo do processo civil, mesmo porque os institutos bsicos so os mesmos. Em linha oposta,
as referidas teorias dualistas sustentam a autonomia do processo do trabalho, havendo, no entanto, corrente que
defende ser ela relativa. Argumenta-se que a aplicao subsidiria do processo comum, ao mbito trabalhista, revela
no ser este totalmente autnomo, mas dependente do Direito Processual Civil. O art. 769 da Consolidao das Leis
do Trabalho estabelece que, nos casos omissos, o Direito Processual comum deve ser aplicado como fonte
subsidiria do Direito Processual do Trabalho, quando com este compatvel. O art. 889 da CLT, por sua vez, dispe
que para a execuo trabalhista so aplicveis os dispositivos voltados ao processo dos executivos fiscais da
Fazenda Pblica Federal para a cobrana de sua dvida ativa. O art. 882 da CLT, ainda relativo execuo
trabalhista, estabelece que a ordem preferencial dos bens a serem nomeados penhora aquela prevista no art. 655
do Cdigo de Processo Civil.
Como se pode notar, h, realmente, a aplicao subsidiria do Direito Processual comum no mbito do
processo do trabalho, quando h omisso deste e compatibilidade das normas processuais civis. Entretanto, deve-se
reiterar que esse aspecto no afasta a autonomia do processo do trabalho, bem como do ramo do Direito que o
disciplina. Tanto assim que, no Direito material do Trabalho, de acordo com o art. 8, pargrafo nico, da CLT, o
Direito comum fonte subsidiria, ou seja, aplicvel, havendo omisso daquele, desde que exista compatibilidade
com os seus princpios fundamentais. Ainda assim, atualmente pacfico que o Direito do Trabalho ramo autnomo
do Direito, no estando mais inserido no Direito Civil, mesmo porque apresenta matria vasta e diferenciada,
aspectos peculiares e princpios prprios.
Portanto, cabe aqui reiterar a teoria dualista, ao defender a autonomia total do processo do trabalho. Nesse
enfoque, o Direito Processual do Trabalho, alm de ser autnomo do Direito material do Trabalho, tambm o em
face do Direito Processual Civil. A autonomia do processo do trabalho, aqui defendida, entretanto, no significa o seu
completo isolamento em face dos demais ramos do Direito. Como j salientado, o Direito Processual do Trabalho, em
seu aspecto instrumental, deve conferir efetividade s normas de Direito material, com destaque quelas de natureza
trabalhista, de modo que o processo cumpra o seu papel de assegurar a aplicao justa da ordem jurdica, em
consonncia, ademais, com os preceitos constitucionais, com destaque promoo e proteo dos direitos
humanos e fundamentais incidentes ao mbito trabalhista.
Da mesma forma, o Direito Processual do Trabalho mantm relao com diversos outros ramos do Direito,
como o Constitucional, o Processual Civil, o Internacional Pblico (por exemplo, quanto a questes relacionadas
imunidade de jurisdio), o Penal (tendo em vista a possibilidade de ocorrer ilcitos penais no curso do processo) e o
Administrativo (ao reger os agentes pblicos que integram a Justia do Trabalho). Apesar disso, o processo do
trabalho apresenta autonomia, o que fica ntido: no aspecto doutrinrio, tendo em vista a presena de obras jurdicas
especficas relativas ao tema; no mbito jurisdicional, uma vez que a Justia do Trabalho ramo autnomo que
integra, desde a Constituio da Repblica de 1946, o Poder Judicirio brasileiro; e mesmo no cientfico, ao se
verificar a presena de objeto vasto, permitindo o seu estudo de forma sistemtica, doutrinas homogneas, voltadas a
seus conceitos e desdobramentos, bem como institutos peculiares.
Quanto ao aspecto legislativo, no Brasil, no se verifica a existncia de um Cdigo de Processo do Trabalho,
como ocorre em outros pases, como Portugal. Ainda assim, a Consolidao das Leis do Trabalho possui diversas
normas pertinentes ao processo do trabalho, reunidas em diferentes ttulos. Alm disso, observam-se leis prprias,
que tambm regulam o processo do trabalho, tornando ntida a existncia de um conjunto normativo prprio e
especfico. Nessa linha, Pedro Romano Martinez ressalta que o processo do trabalho abrange um conjunto de
normas de Direito objetivo, o qual tem como finalidade pr em prtica as peculiaridades prticas da parte substantiva
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do Direito do Trabalho. Ainda de acordo com o autor, as normas relativas ao processo do trabalho apresentam
particularidades em face do processo civil e do processo penal, tendo em vista o Direito do Trabalho em sua parte
substantiva. Dessa forma, cabe esclarecer e reiterar que o processo do trabalho, embora entendido como instrumento
do Direito material (com destaque ao Direito substantivo do Trabalho), com ele tambm no se confunde; da mesma
forma que a relao de direito material se diferencia da relao de direito processual.
Portanto, sustenta-se a afirmao do processo do trabalho de forma autnoma em face do processo comum,
posio esta majoritria na atual doutrina, como se observa em Wagner D. Giglio, a ttulo de exemplo. No obstante,
em sentido diverso, para Jorge Luiz Souto Maior, verifica-se que o processo do trabalho possui, realmente,
caractersticas especiais, mas que so ditadas pelas peculiaridades do direito material que ele instrumentaliza. Esses
pressupostos de instrumentalizao, especializao, simplificao, voltados para a efetividade da tcnica processual,
so encontrados bastante desenvolvidos na teoria geral do processo civil, razo pela qual, no fundo, h de se
reconhecer a unicidade do processo. Logo, o processo do trabalho, no entendimento do referido autor, no
autnomo perante o processo civil, mas possui caractersticas que lhe so bastante peculiares no que se refere a seu
procedimento.
PROCESSO DO TRABALHO: CONFIRMAO DE SUA AUTONOMIA
A posio do Direito Processual do Trabalho no mbito do Direito Pblico, em seu sentido de se voltar
disciplina de atividade estatal, enfoca a sua autonomia em face do Direito material do Trabalho, em que, apesar da
existncia de normas de ordem pblica, so estabelecidas a disciplina do contrato de trabalho e a promoo da
autonomia privada coletiva no mbito das relaes de grupo. Sob outro aspecto, o processo do trabalho apresenta
singularidades em face do processo civil, que confirmam a sua autonomia na cincia do Direito. Destacam-se, quanto
ao tema, a tendncia coletivizao, com a defesa de direitos metaindividuais trabalhistas, por meio de aes
prprias, a oralidade e a concentrao dos atos processuais em audincia, que merecem nfase no processo laboral,
o mesmo ocorrendo quanto tentativa de conciliao em juzo. Ainda nesse sentido, no que tange sistemtica
recursal, verifica-se a ausncia, em regra, de efeito suspensivo, bem como peculiaridades relativas aplicao e
valorao dos meios de prova. Tendo em vista o objetivo de se alcanar realidade dos fatos, no processo do trabalho,
a prova testemunhal muitas vezes aquela que permite revelar a efetiva verdade do ocorrido na relao de Direito
material em discusso, podendo, assim, afastar a incidncia da prova documental.
Os poderes do juiz no processo do trabalho tambm ganham destaque, visando clere e justa pacificao
do conflito, como se observa no art. 765 da Consolidao das Leis do Trabalho. Outras peculiaridades podem ser
indicadas, como a capacidade postulatria das partes, admitida ao menos na fase ordinria no processo do trabalho
(art. 791 da CLT), conforme entendimento atual da jurisprudncia trabalhista. Mesmo quanto execuo, o processo
do trabalho estabelece os ttulos judiciais e extrajudiciais admitidos (art. 876 da CLT), diferenciando-se do processo
civil. Nota-se, ainda, intensa atuao da jurisprudncia no mbito laboral, inclusive no que se refere a questes
processuais, o que fica ntido ao se observar o extenso rol de Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e Precedentes
aprovados pelo Tribunal Superior do Trabalho.
O processo do trabalho, assim, mesmo quanto ao aspecto substancial, apresenta o relevante papel de
atualizar o Direito aplicado aos casos concretos, em consonncia com a evoluo e as necessidades sociais do
presente. Nesse sentido, o chamado Direito jurisprudencial, produzido no mbito do processo, ganha relevncia
quanto esfera trabalhista, por vezes tratando de questes complexas, como a prpria subcontratao de servios
(terceirizao) e sua aplicao s relaes de trabalho (Smula 331 do TST). Logo, fica confirmada a mencionada
autonomia do processo do trabalho, inclusive por estar voltado a valores prprios, o que justifica as suas
peculiaridades em face do processo comum.
PERSPECTIVAS DO PROCESSO DO TRABALHO
A autonomia do processo do trabalho, aqui defendida e demonstrada, no o torna imune a problemas e
crticas. Reconhece-se que, na atualidade, a tutela jurisdicional deve ser clere e efetiva (art. 5, LXXVIII, da
CRFB/1988), e solucionar o conflito com justia, aspectos estes que tambm devem ser alcanados pelo processo do
trabalho. Entretanto, observam-se, no presente, diversos pontos crticos relacionados ao processo do laboral, com
destaque necessidade de reformas legislativas, mesmo porque o processo civil, por exemplo, no que se refere
execuo, passou a adotar dispositivos que permitem a maior efetividade da deciso judicial,43 o que no foi
acompanhado pela legislao processual trabalhista. Sugere-se, assim, alm da nfase na reforma e adequao
legislativa do processo do trabalho, a maior utilizao dos meios alternativos de soluo dos conflitos, com destaque
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mediao e arbitragem, reformulando-se os princpios e valores que nortearam as Comisses de Conciliao
Prvia. Ainda como proposta para a efetividade da tutela jurisdicional decorrente do processo trabalhista, cabe realar
a elaborao de sistema prprio de defesa dos direitos metaindividuais, bem como a possibilidade de reflexo no que
tange especializao de Varas do Trabalho e Turmas de Tribunais, em face do alargamento da competncia
trabalhista, decorrente da Emenda Constitucional 45/2004,45 cujas repercusses ainda no esto devidamente
definidas pela doutrina e pela jurisprudncia.
Evoluo histrica.
1 DIREITO ESTRANGEIRO
Frana
Na Frana, os conflitos individuais de trabalho, ou seja, entre empregados e empregadores, so solucionados
pelos Conseils de Prudhommes, enquanto os conflitos coletivos (envolvendo organizaes sindicais e fixao de
novas condies de trabalho) so objeto de conciliao, mediao e arbitragem. Os Conseils de Prudhommes so
rgos jurisdicionais paritrios, podendo ser constitudo um em cada Municpio, sabendo-se que os seus membros
(conselheiros) so eleitos pelos empregados e empregadores. O procedimento simplificado, com tentativa de
conciliao. Da deciso cabe recurso de apelao para a Cmara Social da Corte de Apelao, conforme o valor da
condenao. Das sentenas proferidas em nica instncia (nas causas de pequeno valor) e das decises da Corte de
Apelao cabe recurso para a Corte de Cassao, a respeito de questes de direito.
Alemanha
Na Alemanha, os rgos jurisdicionais trabalhistas so organizados em trs nveis: Tribunais do Trabalho de
primeiro grau (Arbeitsgerichte ArbG); Tribunais do Trabalho de segundo grau (Landesarbeitsgerichte LAG), os
quais apreciam matrias de fato e de direito por meio de recurso; Tribunal Federal do Trabalho (Bundesarbeitsgericht
BAG), com atuao em juzo de reviso, apreciando recursos em matria de direito, sendo de mbito federal
(Bund). Todos so rgos colegiados, integrados por juzes de carreira e tambm juzes no togados (classistas),
sendo estes selecionados entre empregados e empregadores. O procedimento prestigia a oralidade e a produo das
provas perante o prprio tribunal, havendo inicialmente a audincia para a tentativa de negociao perante o juiz
togado. A competncia dos tribunais do trabalho na Alemanha abrange no apenas as relaes entre empregado e
empregador, mas tambm questes sobre liberdade de associao sindical e o direito de atuao das entidades
sindicais. Quanto aos conflitos coletivos de trabalho de natureza econmica, so normalmente solucionados por meio
de negociao coletiva, conciliao e arbitragem, sendo prevista a greve.
Itlia
Na Itlia, em 1893, foram institudos os Colgios de Probiviri, expresso que de certa forma equivale a
Prudhommes da Frana, constitudos de representantes de empregados e empregadores, destacando-se a Lei 295,
de 15 de junho de 1893, sobre a instituio dos collegi di probiviri. Na atualidade, os conflitos coletivos de natureza
econmica so resolvidos por meio de greves, contratos coletivos, mediao e arbitragem. Os dissdios individuais de
trabalho so julgados por juzes togados da jurisdio ordinria, estando o processo do trabalho regulado em Captulo
do Cdigo de Processo Civil italiano, submetido a um procedimento especial, mais simplificado do que o ordinrio.
Reino Unido da Gr-Bretanha
No Reino Unido da Gr-Bretanha, a Justia especializada para a soluo de questes trabalhistas
constituda, na primeira instncia, pelos assim chamados Industrial Tribunals e, na segunda instncia, pelos
Employment Appeal Tribunals. Os referidos tribunais julgam questes de direito individual do trabalho e so
integrados por trs juzes em ambas as instncias, sendo o presidente escolhido entre advogados e procuradores
com experincia forense de no mnimo sete anos, enquanto os outros dois so indicados, cada um, pelos sindicatos
de trabalhadores e de empregadores. Quanto aos conflitos coletivos de trabalho, so aplicadas a conciliao e a
arbitragem.
Espanha
Na Espanha, na atualidade, existem as Salas Sociais na Justia Comum, em todas as instncias do Poder
Judicirio, as quais decidem as questes trabalhistas. Estas so julgadas pelos Jueces de lo Social (rgo
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jurisdicional de primeira instncia e unipessoal), Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
Comunidades Autnomas (existentes em cada Tribunal Superior de Justia nas unidades autnomas), Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional (com jurisdio sobre toda a Espanha e sede em Madri) e Sala 4 de lo Social del
Tribunal Supremo (uma das salas do Tribunal Superior). O Tribunal Constitucional, por sua vez, decide questes
constitucionais por meio de recursos de amparo. Observa-se, ainda, o Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin
(SMAC), com funes de conciliao prvia ao ajuizamento da ao judicial, bem como de mediao e arbitragem.
Nos conflitos coletivos de natureza econmica, destacam-se a negociao coletiva e a arbitragem. Na atualidade, a
Ley 36, de 10 de outubro de 2011, disciplina a jurisdiccin social. De acordo com o seu art. 1, cabe aos rgos
jurisdicionais da ordem social conhecer as pretenses relativas ao ramo social do Direito, tanto em sua vertente
individual como coletiva, inclusive sobre matrias trabalhistas e de Seguridade Social, assim como as impugnaes
das atuaes da Administrao Pblica realizadas no exerccio de seus poderes e funes sobre as matrias
anteriores.
Portugal
Em Portugal, a apreciao das questes trabalhistas feita por juzos de competncia trabalhista
especializada, conforme a atual Lei de Organizao e Funcionamento dos Tribunais Judiciais, aprovada pela Lei 52,
de 28 de agosto de 2008. Verifica-se, ainda, a existncia do Cdigo de Processo do Trabalho em Portugal, aprovado
pelo Decreto-lei 480, de 9 de novembro de 1999. Os conflitos coletivos de trabalho, relativos ao estabelecimento de
condies de trabalho, so solucionados por negociao coletiva ou, caso frustradas a conciliao e a mediao, pela
arbitragem.
Estados Unidos da Amrica
Nos Estados Unidos da Amrica no existe Justia do Trabalho, e a soluo jurisdicional de questes
trabalhistas (no caso, perante a Justia Comum) no frequente. Prepondera a soluo de conflitos individuais por
meio de conciliao, mediao e arbitragem privada, geralmente patrocinada pelos sindicatos. Nos conflitos coletivos
de trabalho, normalmente as controvrsias so solucionadas por normas coletivas negociadas; no entanto, aps a
tentativa de conciliao obrigatria, h possibilidade de ser utilizada a arbitragem facultativa.
Mxico
No Mxico, o art. 123 da Constituio de 1917 estabelece que os conflitos entre capital e trabalho se sujeitam
deciso das Juntas de Conciliacin y Arbitraje, composta de igual nmero de representantes de trabalhadores, dos
empregadores e um do governo. A Ley Federal del Trabajo, de 1970, prev as Juntas Federales y Locales de
Conciliacin, Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, as quais
constituem instncia nica e so competentes para solucionar conflitos trabalhistas de natureza individual e coletiva
(inclusive de natureza econmica). O entendimento que prevalece no sentido de que esses rgos possuem
natureza administrativa, no pertencendo ao Poder Judicirio.
Argentina
A Argentina, em sua Constituio Nacional, prev, no art. 108, que o Poder Judicirio da Nao exercido
por uma Corte Suprema de Justia e pelos demais tribunais inferiores que o Congresso estabelecer. Observam-se
dois tipos de estrutura judicial, a nacional e a provincial, de modo que cada Provncia pode organizar a sua Justia,
possuindo a sua prpria organizao judicial trabalhista. As instncias especializadas em matria trabalhista
normalmente so assim formadas: Juzgados Letrados de Primera Instancia (unipessoais); Cmaras de Apelaciones
(divididas em salas colegiadas com jueces letrados e vogais); Corte Suprema de Justicia, superior e externa esfera
trabalhista. H ainda juzes de paz, os quais tambm apreciam processos trabalhistas em primeira instncia. Os
conflitos coletivos so solucionados por conciliao e arbitragem voluntria.
1.2 EVOLUO NO BRASIL
Analisada a experincia estrangeira relativa soluo jurisdicional dos conflitos trabalhistas em outros
pases, cabe examinar a evoluo histrica da Justia do Trabalho no Brasil. Para a melhor compreenso e com fins
didticos, o estudo ser feito em conformidade com as Constituies brasileiras.
Constituio Poltica do Imprio do Brasil de 1824
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A Constituio Poltica do Imprio do Brasil, de 1824, tratava do Poder Judicirio em seus arts. 151 a 164.
Nessa poca, ainda no havia qualquer previso a respeito da Justia do Trabalho. Conforme o Regulamento 737, de
25 de novembro de 1850, as aes sobre contratos de trabalho eram apreciadas pelos juzes comuns, de acordo com
o rito sumrio.
Constituio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil de 1891
A Constituio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, de 1891, versava sobre o Poder Judicirio nos
arts. 55 a 62. Fazia-se meno ao Supremo Tribunal Federal, bem como aos Juzes e Tribunais Federais, integrando
o Poder Judicirio da Unio. Da mesma forma que a Constituio Imperial, a Constituio de 1891 ainda no
apresentava qualquer previso a respeito da Justia do Trabalho. O Decreto 1.637, de 5 de novembro de 1907, criou
os Conselhos Permanentes de Conciliao e Arbitragem, constitudos no mbito dos sindicatos, com a finalidade de
dirimir as divergncias e contestaes entre capital e trabalho (art. 8). Entretanto, no chegaram a ter aplicao
prtica, pois nenhum sindicato se organizou conforme a previso mencionada.
No Estado de So Paulo, em 1911, conforme Lei Estadual 1.299-A, foi institudo o Patronato Agrcola, rgo
subordinado Secretaria da Agricultura, com inspirao nos Conseils de Proudhommes da Frana, com o objetivo
de prestar assistncia jurdica ao trabalhador agrcola e resolver dvidas entre trabalhadores rurais e seus patres,
especialmente sobre salrios.
Ainda no Estado de So Paulo, a Lei Estadual 1.869, de 10 de outubro de 1922, criou os Tribunais Rurais,
tendo como objetivo o julgamento de questes at o valor de quinhentos mil ris, referentes interpretao e
execuo de contratos de locao de servios agrcolas, especialmente com colonos estrangeiros. Esse rgo era
colegiado, composto de um juiz de direito da comarca como seu presidente e dois outros membros designados pelas
partes (um pelo fazendeiro e outro pelo colono).
Em 1923 surgiu o Conselho Nacional do Trabalho, no mbito do Ministrio da Agricultura, Indstria e
Comrcio, criado pelo Decreto 16.027, de 30 de abril de 1923, com as finalidades de ser rgo consultivo em matria
trabalhista, instncia recursal em matria previdenciria e atuar como rgo autorizador de dispensa de empregados
(por meio de inqurito administrativo) que detinham estabilidade no servio pblico.
Com a Revoluo de 1930, Getlio Vargas, por meio do Decreto 19.433, de 26 de novembro de 1930, criou o
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, organizado pelo Decreto 19.667, de 4 de fevereiro de 1931, o qual
tambm criou o Departamento Nacional do Trabalho. Com o Decreto 20.886, de 30 de dezembro de 1931, foi
atribuda Procuradoria do Departamento Nacional do Trabalho, a qual atuava junto ao Conselho Nacional do
Trabalho, a competncia para opinar em matria contenciosa e consultiva.
As Comisses Mistas de Conciliao foram criadas pelo Decreto 21.396, de 12 de maio de 1932, voltadas
para a conciliao de conflitos coletivos. Frustrada a tentativa conciliatria, havendo recusa quanto ao juzo arbitral, o
processo era remetido ao Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio para a soluo. As Juntas de Conciliao e
Julgamento foram institudas pelo Decreto 22.132, de 25 de novembro de 1932, para a soluo de conflitos
individuais, com natureza de rgos administrativos. No entanto, a execuo das suas decises tinha de ser realizada
perante a Justia Comum. Essas Juntas de Conciliao e Julgamento eram formadas por um presidente nomeado
pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio (devendo a escolha recair de preferncia em advogados, magistrados
e funcionrios federais, estaduais ou municipais) e dois vogais (representantes de empregados e empregadores).
O art. 29 do Decreto 22.132/1932 previa a possibilidade de o Ministro do Trabalho avocar processos com
deciso proferida h menos de seis meses, a requerimento da parte, desde que provada flagrante parcialidade no
julgamento ou violao expressa de direito.
Constituio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil de 1934
A Constituio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, de 1934, foi a primeira a prever, no texto
constitucional brasileiro, a Justia do Trabalho. Nesse sentido, cabe destacar a previso do seu art. 122: Art. 122.
Para dirimir questes entre empregadores e empregados, regidas pela legislao social, fica instituda a Justia do
Trabalho, qual no se aplica o disposto no Captulo IV do Ttulo I. Pargrafo nico. A constituio dos Tribunais do
Trabalho e das Comisses de Conciliao obedecer sempre ao princpio da eleio de membros, metade pelas
associaes representativas dos empregados, e metade pelas dos empregadores, sendo o presidente de livre
nomeao do Governo, escolhido entre pessoas de experincia e notria capacidade moral e intelectual.
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Como se pode observar na redao acima, a Justia do Trabalho no integrava o Poder Judicirio, o qual era
objeto das disposies do Captulo IV do Ttulo I. A Justia do Trabalho, portanto, era excluda das disposies
relativas ao Poder Judicirio, estando ligada ao Poder Executivo. De acordo com o Decreto 24.784, de 14 de julho de
1934, do ento Presidente Getlio Vargas, o Conselho Nacional do Trabalho passou a ter atuao como rgo
deliberativo de cpula do sistema judicante laboral.
Nessa poca ocorreram os clebres debates entre o Professor Waldemar Ferreira, contrrio representao
classista e ao poder normativo da Justia do Trabalho, e o Professor Oliveira Vianna, defensor do corporativismo,
tendo prevalecido a tese deste ltimo.
Constituio dos Estados Unidos do Brasil de 1937
A Constituio dos Estados Unidos do Brasil, de 1937, no art. 139, apresentava a seguinte disposio: Art.
139. Para dirimir os conflitos oriundos das relaes entre empregadores e empregados, reguladas na legislao
social, instituda a Justia do Trabalho, que ser regulada em lei e qual no se aplicam as disposies desta
Constituio relativas competncia, ao recrutamento e s prerrogativas da Justia comum.
Trata-se de regra semelhante quela existente na Constituio de 1934. Do mesmo modo que esta, a Justia
do Trabalho ainda permanecia no integrando formalmente o Poder Judicirio, o qual era regulado nos arts. 90 a 113
da Constituio de 1937. Os Decretos-leis 1.237, de 2 de maio de 1939, e 1.346, de 15 de junho de 1939,
institucionalizaram a Justia do Trabalho, a qual foi instalada em 1 de maio de 1941, com o Conselho Nacional do
Trabalho, oito Conselhos Regionais do Trabalho e 36 Juntas de Conciliao e Julgamento, tendo sido
regulamentados pelos Decretos 6.596 e 6.597, de 1940.
Com a organizao da Justia do Trabalho pelo Decreto-lei 1.237/1939, que passou a ser rgo autnomo
(embora ainda no pertencendo ao Poder Judicirio), as decises da Justia do Trabalho passaram a ser executadas
no prprio processo, sem necessidade de ingresso na Justia Comum.
No mencionado Decreto-lei 1.237/1939 havia a previso do dissdio coletivo, de competncia da Justia do
Trabalho, com o objetivo de fixao de novas condies de trabalho (arts. 33 e 65), o que indica a existncia do poder
normativo.
A Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943, atribuiu s
Juntas de Conciliao e Julgamento a competncia originria para apreciar inquritos administrativos. Foi previsto,
ainda, o estabelecimento de prejulgado pelo Conselho Nacional do Trabalho, a requerimento da Procuradoria-Geral
da Justia do Trabalho (art. 746, j, da CLT), com fora obrigatria, em caso de divergncia quanto interpretao de
norma jurdica entre os Conselhos Regionais do Trabalho (art. 902 da CLT). O art. 643 da CLT, na redao originria,
previa que os dissdios, oriundos das relaes entre empregadores e empregados reguladas na legislao social,
sero dirimidos pela Justia do Trabalho. De acordo com o 2 do art. 643: As questes referentes a acidentes do
trabalho continuam sujeitas justia ordinria, na forma do Decreto n 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao
subsequente.
Antecipando-se Constituio de 1946, o Decreto-lei 9.797, de 9 de setembro de 1946, conferiu Justia do
Trabalho estrutura judicial: converteu o Conselho Nacional do Trabalho em Tribunal Superior do Trabalho;
transformou os Conselhos Regionais do Trabalho em Tribunais Regionais do Trabalho; formou a carreira dos juzes
togados da Justia do Trabalho (com ingresso mediante concurso pblico); outorgou as garantias prprias da
magistratura togada (vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de vencimentos); elevou o mandato dos juzes
classistas para trs anos. O mencionado diploma legal tambm previa a figura do suplente de Junta, o qual no fazia
concurso, mas no tinha acesso promoo na carreira, sendo nomeado pelo Presidente da Repblica para
substituir o presidente de Junta de Conciliao e Julgamento.26
Constituio dos Estados Unidos do Brasil de 1946
A Constituio dos Estados Unidos do Brasil, de 1946, passou a prever a Justia do Trabalho como
integrante do Poder Judicirio, de acordo com o seu art. 94, inciso V. Desse modo, a Justia do Trabalho finalmente
passava a figurar, em termos constitucionais, como ramo do Poder Judicirio. O seu art. 122 regulava a organizao
da Justia do Trabalho, assim dispondo: Art. 122. Os rgos da Justia do Trabalho so os seguintes: I Tribunal
Superior do Trabalho; II Tribunais Regionais do Trabalho; III Juntas ou Juzes de Conciliao e Julgamento. 1 O
Tribunal Superior do Trabalho tem sede na Capital federal. 2 A lei fixar o nmero dos Tribunais Regionais do
13

Trabalho e respectivas sedes. 3 A lei instituir as Juntas de Conciliao e Julgamento podendo, nas Comarcas
onde elas no forem institudas, atribuir as suas funes aos Juzes de Direito. 4 Podero ser criados por lei outros
rgos da Justia do Trabalho. 5 A constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de
exerccio dos rgos da Justia do Trabalho sero reguladas por lei, ficando assegurada a paridade de representao
de empregados e empregadores.
A Constituio de 1946 tambm regulava a competncia da Justia do Trabalho, conforme o seu art. 123,
com a seguinte redao: Art. 123. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e
coletivos entre empregados e empregadores, e, as demais controvrsias oriundas de relaes do trabalho regidas por
legislao especial. 1 Os dissdios relativos a acidentes do trabalho so da competncia da Justia ordinria. 2 A
lei especificar os casos em que as decises, nos dissdios coletivos, podero estabelecer normas e condies de
trabalho.
Portanto, a competncia da Justia do Trabalho alcanava: os dissdios individuais e coletivos entre
empregados e empregadores; as demais controvrsias oriundas de relaes do trabalho regidas por legislao
especial. Essas outras relaes de trabalho, embora no se consubstanciassem em tpica relao de emprego, eram
aquelas reguladas por normas de proteo ao trabalhador, consideradas leis especiais. Com isso, restou confirmada
a competncia da Justia do Trabalho para decidir os dissdios resultantes de contratos de empreitada em que o
empreiteiro seja operrio ou artfice (art. 652, a, inciso III, da CLT),27 o que j era previsto anteriormente no Decretolei 1.237/1939, art. 27, e no Decreto 6.596/1940, art. 9, a, inciso III.
Os conflitos pertinentes aos acidentes do trabalho, por sua vez, eram expressamente afastados da
competncia da Justia do Trabalho (art. 123, 1). O 2 do art. 123 referia-se ao poder normativo da Justia do
Trabalho, a qual, naquela poca, apenas podia estabelecer normas e condies de trabalho nos casos (ou seja,
assuntos) que a lei especificasse. A Emenda Constitucional 16/1965 alterou o 1 do art. 122 da Constituio de
1946, estabelecendo a irrecorribilidade das decises do TST, salvo as que contrariassem a Constituio da
Repblica.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1967 e Emenda Constitucional 1/1969
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1967, permaneceu prevendo a Justia do Trabalho
como rgo integrante do Poder Judicirio (art. 107, inciso V). De acordo com o art. 133, os rgos da Justia do
Trabalho eram os seguintes: I Tribunal Superior do Trabalho; II Tribunais Regionais do Trabalho; III Juntas de
Conciliao e Julgamento. A competncia da Justia do Trabalho era regulada pelo art. 134 da Constituio de 1967,
assim redigido: Art. 134. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre
empregados e empregadores e as demais controvrsias oriundas de relaes de trabalho regidas por lei especial.
1 A lei especificar as hipteses em que as decises nos dissdios coletivos, podero estabelecer normas e
condies de trabalho. 2 Os dissdios relativos a acidentes do trabalho so da competncia da Justia ordinria.
Logo, a fixao da competncia da Justia do Trabalho era semelhante previso da Constituio de 1946.
Permaneciam de competncia da Justia do Trabalho: os dissdios individuais e coletivos entre empregados e
empregadores; as demais controvrsias oriundas de relaes de trabalho regidas por lei especial. Do mesmo modo,
os conflitos sobre acidentes do trabalho eram da competncia da Justia ordinria. O poder normativo da Justia do
Trabalho, por meio do qual eram estabelecidas normas e condies de trabalho, apenas era possvel nas hipteses
especificadas por lei. Com a Emenda Constitucional n 1, de 17 de outubro de 1969, a Justia do Trabalho continuou
integrando o Poder Judicirio (art. 112, inciso V), inclusive aps a Emenda Constitucional 7/1977 (art. 112, inciso VI).
Os rgos da Justia do Trabalho permaneciam os mesmos daqueles previstos anteriormente, sendo as
disposies do art. 141, na redao determinada pela Emenda Constitucional 1/1969, no mesmo sentido daquelas
previstas no art. 133 da Constituio de 1967, acima j analisadas. No entanto, quanto competncia da Justia do
Trabalho, o art. 142, com redao decorrente da Emenda Constitucional 1/1969, passou a prever da seguinte forma:
Art. 142. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre empregados e
empregadores e, mediante lei, outras controvrsias oriundas de relao de trabalho.
Portanto, com a Emenda Constitucional 1/1969, a competncia da Justia do Trabalho passou a ser assim
definida: conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores; conciliar e julgar,
mediante lei, outras controvrsias oriundas de relao de trabalho. Desse modo, em se tratando de relao de
emprego, existente entre empregado e empregador, os conflitos decorrentes permaneciam da Justia do Trabalho.
14

Alm disso, a Justia do Trabalho tambm era competente quanto s controvrsias relativas a outras relaes de
trabalho (que no fossem relao de emprego), mas desde que houvesse lei atribuindo-lhe essa competncia. Em
conformidade com a Constituio de 1967 e a Emenda Constitucional 1/1969, era da Justia Federal a competncia
para decidir as questes trabalhistas de servidores da Unio, mesmo se regidos pela CLT, inclusive de autarquias e
empresas pblicas.
Na realidade, a Lei 5.638, de 3 de dezembro de 1970, atribuiu Justia Federal a competncia para decidir
as aes trabalhistas em que fossem partes a Unio, suas autarquias e as empresas pblicas federais.
Permaneceram na competncia da Justia do Trabalho as aes de que fossem partes os Estados, os Municpios,
suas autarquias e empresas pblicas estaduais e municipais, salvo os funcionrios abrangidos pelo regime
estatutrio.
O 1 do art. 142, tal como j se previa anteriormente, tratando do poder normativo da Justia do Trabalho,
estabelecia caber lei especificar as hipteses em que as decises, nos dissdios coletivos, poderiam estabelecer
normas e condies de trabalho.
O 2 do art. 142 mencionava a conhecida regra de que os litgios relativos a acidentes do trabalho eram da
competncia da justia ordinria dos Estados, do Distrito Federal ou dos Territrios. Com a Emenda Constitucional
7/1977, foi inserida uma ressalva na parte final do referido dispositivo, passando a contar com a seguinte redao:
Os litgios relativos a acidentes do trabalho so da competncia da justia ordinria dos Estados, do Distrito Federal
e dos Territrios, salvo excees estabelecidas na Lei Orgnica da Magistratura Nacional.
Por fim, o art. 143 dispunha que as decises do Tribunal Superior do Trabalho eram irrecorrveis, salvo se
elas contrariassem a Constituio, caso em que caberia recurso para o Supremo Tribunal Federal. O entendimento
que prevaleceu, conforme Smula 505 do Supremo Tribunal Federal (aprovada na Sesso Plenria de 3 de
dezembro de 1969, DJ 10.12.1969), foi no sentido de que: Salvo quando contrariarem a Constituio, no cabe
recurso para o Supremo Tribunal Federal, de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos presidentes de
seus tribunais.
Com a Emenda Constitucional 7, de 13 de abril de 1977, a redao do art. 143 da Constituio foi alterada,
passando a prever, de forma expressa, que das decises do Tribunal Superior do Trabalho somente seria cabvel
recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariassem a Constituio. Em 1982, os prejulgados, ento
aprovados pelo TST, os quais tinham fora vinculante, deixaram de existir (Lei 7.033, de 5 de outubro de 1982, a qual
revogou os arts. 899, 3, e 902 da CLT), tendo sido transformados em Smulas.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988, prev os Tribunais e Juzes do Trabalho como
rgos do Poder Judicirio (art. 92, inciso IV). O tema regulado na Seo V, do Captulo III (Do Poder Judicirio), do
Ttulo IV (Da Organizao dos Poderes), da Constituio Federal de 1988. Originariamente, o art. 111 da Constituio
da Repblica previa como rgos da Justia do Trabalho: I o Tribunal Superior do Trabalho; II os Tribunais
Regionais do Trabalho; III as Juntas de Conciliao e Julgamento.
Com a Emenda Constitucional 24, de 9 de dezembro de 1999, foi extinta a representao classista nos
rgos da Justia do Trabalho, passando a constar do inciso III, acima indicado, os Juzes do Trabalho. O prprio art.
113 da Constituio Federal de 1988, em sua redao originria, assegurava a paridade de representao de
trabalhadores e empregadores nos rgos da Justia do Trabalho, a qual foi excluda pela Emenda Constitucional
24/1999.
Atualmente, conforme o art. 111-A da Constituio da Repblica, includo pela Emenda Constitucional 45, de
8 de dezembro de 2004, o Tribunal Superior do Trabalho compe-se de vinte e sete Ministros,32 escolhidos dentre
brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica
aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94 da
Constituio Federal de 1988;
15

os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
Como se nota, aplica-se o chamado quinto constitucional tambm para a composio do TST. Cabe lei
dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho. De acordo com o 2 do art. 111-A, funcionam junto
ao Tribunal Superior do Trabalho:
a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe,
entre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso
administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus,
como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.
Na redao original da Constituio Federal de 1988, o art. 112 fazia previso do dever de existir pelo menos
um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, o que havia sido mantido pela Emenda
Constitucional 24/1999.
No entanto, nem todos os Estados da Federao possuam (e ainda no possuem) um Tribunal Regional do
Trabalho prprio, como ocorre com o Acre (abrangido pelo TRT da 14. Regio, com sede em Porto Velho/RO),
Roraima (compreendido pelo TRT da 11. Regio, com sede em Manaus/AM) e Amap (abrangido pelo TRT da 8.
Regio, com sede em Belm/PA).
Assim, antes mesmo de dar cumprimento previso mencionada, ela deixou de existir com a Emenda
Constitucional 45/2004, de modo que no h mais a necessidade de ter pelo menos um TRT em cada Estado.
O art. 115 da Constituio da Repblica, na atual redao, dada pela Emenda Constitucional 45/2004, prev
que os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na
respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos, sendo:
um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;
os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento,
alternadamente.
Anteriormente, na composio dos Tribunais Regionais do Trabalho, dois teros eram juzes togados
vitalcios (observado o quinto constitucional, conforme art. 94) e um tero era juzes classistas temporrios, o que foi
alterado pela Emenda Constitucional 24/1999, a qual, como j mencionado, extinguiu a representao classista em
todos os rgos da Justia do Trabalho. A Emenda Constitucional 45/2004 passou a prever a instalao, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, da justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios
(art. 115, 1, da CRFB/1988). Alm disso, possibilitou que os Tribunais Regionais do Trabalho funcionem
descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia
em todas as fases do processo (art. 115, 2, da CRFB/1988).
O art. 116, na redao determinada pela Emenda Constitucional 24/1999, a qual ainda est em vigor, prev
que, nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular. A redao anterior previa a composio
da Junta de Conciliao e Julgamento por um juiz do trabalho (presidindo-a) e dois juzes classistas temporrios,
representantes dos empregados e dos empregadores (os quais eram nomeados pelo Presidente do TRT, permitida
uma reconduo). Na mesma linha, o art. 117, j revogado pela Emenda Constitucional 24/1999, previa que o
mandato dos representantes classistas, em todas as instncias, era de trs anos.
De acordo com o atual art. 112 da Constituio da Repblica, na redao determinada pela Emenda
Constitucional 45/2004, cabe lei criar Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua
jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
16

Essa previso j existia na redao anterior do mesmo dispositivo, sabendo-se que antes da Emenda
Constitucional 24/99 se fazia meno s Juntas de Conciliao e Julgamento. A atual redao explicitou que o
recurso interposto contra a deciso do juiz de direito em exerccio da jurisdio trabalhista de competncia do
respectivo TRT, conforme j se entendia anteriormente.
No entanto, a atual redao do art. 112 da Constituio passvel de crticas ao fazer meno a comarcas
no abrangidas pela jurisdio das Varas do Trabalho, sabendo-se que o mais tcnico seria a no abrangncia pela
sua competncia, pois esta que significa a poro de jurisdio atribuda aos rgos do Poder Judicirio.
Frise-se que a criao das Varas do Trabalho feita por lei federal (art. 650 da CLT, com redao
determinada pela Lei 5.442/1968), tendo em vista que a Justia do Trabalho integra o Poder Judicirio da Unio,
sendo uma Justia Federal especializada.34
1.3. Princpios processuais trabalhistas.
1 Introduo
No Direito, os princpios so regramentos bsicos que fundamentam todo o ordenamento jurdico, um
determinado ramo ou rea do conhecimento ou um instituto de direito material ou processual do trabalho. Sempre
menciono nas minhas aulas que o estudo dos princpios, para qualquer ramo ou instituto jurdico, representa a parte
mais importante da matria, servindo de base para a compreenso do contedo. Representa a parte nuclear da
cincia jurdica.
Celso Antnio Bandeira de Mello assim define princpio: , por definio, mandamento nuclear de
um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas
compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia
exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e
lhe d sentido harmnico. o conhecimento dos princpios que preside a inteleco das diferentes
partes componentes do todo unitrio que h por nome sistema jurdico positivo. Violar um princpio
muito mais grave que transgredir uma norma qualquer. A desateno ao princpio implica ofensa no
apenas a um especfico mandamento obrigatrio, mas a todo o sistema de comandos. a mais grave
forma de ilegalidade ou inconstitucionalidade, conforme o escalo do princpio atingido, porque
representa insurgncia contra todo o sistema, subverso de seus valores fundamentais, contumlia
irremissvel a seu arcabouo lgico e corroso de sua estrutura mestra.
O Direito Processual do Trabalho regido por Princpios Constitucionais do Processo, bem como por
Princpios do Direito Processual Civil. Alm disso, inegvel que o Processo Laboral possui princpios
peculiares, tpicos, caracterizando a sua autonomia.
2 Princpio da simplicidade
Comparando-se o Processo Civil com o Processo do Trabalho, inegvel afirmar que o ltimo mais
simples e menos burocrtico do que o primeiro. Na verdade, a CLT preocupou-se com o jus postulandi, que a
possibilidade de empregado e empregador postularem pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanharem
as suas reclamaes at o final, sem advogado (art. 791 da CLT), sendo uma exceo do ordenamento jurdico
vigente da capacidade postulatria privativa de advogado.
Dessa forma, privilegiou-se a facilitao do acesso do trabalhador ao Judicirio Trabalhista, bem como
ao trmite processual simplificado, entregando-se ao jurisdicionado as verbas trabalhistas, de natureza alimentar.
Como observamos, sempre que possvel, os excessos do formalismo e da burocracia devem ser eliminados, na
medida em que a busca da efetiva prestao jurisdicional e do acesso ordem jurdica justa devem ser uma
constante.
3 Princpio da informalidade
Processo o instrumento da jurisdio. o conjunto de atos processuais coordenados que se sucedem no
tempo, objetivando a entrega do bem da vida ao jurisdicionado com a aplicao do direito objetivo ao caso concreto.
J o procedimento a forma pela qual o processo se desenvolve, de modo mais singelo ou mais complexo.
O Processo do Trabalho apresenta quatro procedimentos:
I) procedimento comum (ordinrio): para as demandas cujo valor da causa seja superior a 40 salrios
mnimos;
17

II) procedimento sumrio (dissdio de alada): previsto no art. 2, 3 e 4, da Lei n. 5.584/70, para os
litgios cujo valor da causa no supere dois salrios mnimos;
III) procedimento sumarssimo: fruto do advento da Lei n. 9.957/2000, que incluiu na CLT os arts. 852-A a
852-I, abrange os dissdios individuais cujo valor da causa seja superior a dois salrios mnimos e limitado at 40
salrios mnimos;
IV) procedimento especial: abrange todas as aes que apresentam regras especiais, como o inqurito
judicial para apurao de falta grave, a ao rescisria, o mandado de segurana, a ao de consignao em
pagamento, as aes possessrias, o habeas corpus, o habeas data etc.
Assim, o Processo do Trabalho apresenta basicamente um procedimento mais complexo e completo, que o
comum (ordinrio), e dois procedimentos cleres (sumrio e sumarssimo). Em todos eles, percebemos a
preocupao com a informalidade, se comparamos com os procedimentos do Processo Civil. Todavia, vale ressaltar
que essa informalidade no absoluta, e sim relativa, uma vez que depender da documentao do procedimento.
O procedimento escrito fundamental para a observncia do princpio constitucional do devido processo legal (art. 5,
LIV, da CF), trazendo aos operadores do direito e ao jurisdicionado maior segurana e estabilidade nas relaes
jurdicas e sociais.
Na verdade, a mencionada informalidade refere-se ao fato de que o procedimento judicial na Justia do
Trabalho no to solene e rgido quanto aos demais, justamente para garantir o pleno atendimento justia, mas
sempre conforme os limites da lei.
4 Princpio do jus postulandi
O jus postulandi uma das principais caractersticas do Processo do Trabalho, uma vez que traduz a
possibilidade de as partes (empregado e empregador) postularem pessoalmente na Justia do Trabalho e
acompanharem as suas reclamaes at o final, sem necessidade de advogado (art. 791 da CLT).
Consubstancia uma exceo da capacidade postulatria privativa de advogado. O jus postulandi um dos
grandes fundamentos dos princpios da simplicidade e informalidade acima mencionados. oportuno consignar que,
em deciso do Pleno do TST (13-10-2009), o jus postulandi no mais admitido no mbito do TST, havendo a
necessidade da figura do advogado. Esse novo entendimento justificado pelo fato de que os recursos trabalhistas
de natureza extraordinria (recurso de revista e embargos no TST), por no admitirem a rediscusso de fatos e
provas (Smula 126 do TST), exigem conhecimento tcnico-jurdico de um advogado.
Com efeito, luz da Smula 425 do Tribunal Superior do Trabalho, o jus postulandi das partes, estabelecido
no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao
rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
5 Princpio da oralidade
Trata-se de um princpio no exclusivo do Processo do Trabalho, tambm servindo de fundamento para o
Direito Processual Comum. Entretanto, no Processo do Trabalho, ele observado de forma mais acentuada, tendo
em vista os princpios da simplicidade, da informalidade e do jus postulandi.
So caractersticas do princpio da oralidade do Processo do Trabalho:
a) primazia da palavra:
arts. 791 e 839, a, da CLT apresentao de reclamao trabalhista diretamente pelo interessado;
art. 840 da CLT possibilidade de apresentao de reclamao trabalhista oral;
arts. 843 e 845 da CLT as partes devero comparecer pessoalmente na audincia trabalhista,
independentemente do comparecimento de seus representantes legais;
art. 847 da CLT apresentao de defesa oral em audincia;
art. 848 da CLT interrogatrio e depoimento pessoal das partes em audincia;
art. 850 da CLT razes finais orais em audincia;
art. 850, pargrafo nico, da CLT sentena aps o trmino da instruo;
b) imediatidade (arts. 843, 845 e 848 da CLT);
c) concentrao dos atos processuais em audincia (arts. 843 a 852 da CLT);
d) identidade fsica do juiz (vale ressaltar que, embora a identidade fsica do juiz seja uma das grandes
caractersticas do princpio da oralidade e presente na CLT, fruto da concentrao dos atos processuais em
audincia, o TST, em sua Smula 136, entendia que essa identidade no aplicvel s Varas do Trabalho). Vale
ressaltar tambm que essa Smula foi cancelada pela Resoluo 185, de 14 de setembro de 2012, do TST);
e) irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias (art. 893, 1, da CLT);
f) maiores poderes instrutrios ao juiz (arts. 765, 766, 827 e 848);
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g) maior interatividade entre o magistrado e as partes, traduzindo o princpio da cooperao, que defende
um maior dilogo entre o juiz e o jurisdicionado em prol de um acesso ordem jurdica justa (arts. 764, 2 e 3,
846 e 850 da CLT);
h) possibilidade de soluo conciliada.
Com efeito, muitas das lacunas do Processo do Trabalho apresentadas pela doutrina e jurisprudncia so
intencionais e decorrem do prprio princpio da oralidade, no sendo essencialmente lacunas.
Por derradeiro, somos adeptos do entendimento que, com o advento da EC n. 24/99 e a respectiva extino
da representao classista da Justia do Trabalho em todos os graus de jurisdio, o princpio da identidade fsica
do juiz, previsto no art. 132 do CPC, deve ser aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho, restando
tacitamente revogada a referida Smula 136 do TST. So inegveis as vantagens da adoo do princpio da
identidade fsica no Processo Laboral, uma vez que possibilita julgamentos mais justos, representados por decises
prolatadas pelos prprios juzes que conduzirem o processo e, especialmente, as audincias.
6 Princpio da subsidiariedade
A CLT e a legislao trabalhista esparsa apresentam lacunas naturais, no conseguindo regular todas as
situaes jurdicas e sociais. Assim, na fase de conhecimento, o art. 769 da CLT aduz que o Direito Processual
Comum ser fonte subsidiria do Direito Processual do Trabalho, contanto que preencha 2 (dois) requisitos
cumulativos:
1) omisso (lacuna, anomia) da CLT;
2) compatibilidade de princpios e regras.
Da mesma forma, na fase de execuo trabalhista, o art. 889 da CLT estabelece que a Lei de Execuo
Fiscal (Lei n. 6.830/1980) ser fonte subsidiria do Processo do Trabalho, isto se preencher, a exemplo da fase de
conhecimento, 2 (dois) requisitos cumulativos:
1) omisso (lacuna, anomia) da CLT;
2) compatibilidade de princpios e regras.
6.1 As lacunas da CLT e a aplicao subsidiria do Direito Processual Civil ao Direito Processual do Trabalho
Este tema um dos mais importantes, que merece ateno especial em sua abordagem. O art. 769 da CLT
(talvez o mais importante do Diploma Consolidado) trata da matria:
Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Com fulcro no mencionado dispositivo legal, a aplicao subsidiria do Processo Civil ao Processo do
Trabalho depende do preenchimento de 2 (dois) requisitos cumulativos:
1) omisso (lacuna, anomia) da CLT: h omisso tanto no Diploma Consolidado quanto na legislao
processual trabalhista esparsa (Lei n. 5.584/70, n. 7.701/88 etc.);
2) compatibilidade principiolgica: compatibilidade entre os princpios e regras do Direito Processual Civil
com os princpios e regras do Direito Processual do Trabalho.
As lacunas da legislao processual so classificadas em:
a) lacunas normativas: so aquelas representadas pela ausncia de norma reguladora do caso concreto,
ou seja, no h regulamentao em lei sobre determinada situao processual. As lacunas normativas aproximam-se
das lacunas primrias;
b) lacunas ontolgicas: partem da premissa da existncia de norma reguladora do caso concreto.
Todavia, a norma existente est desatualizada, no apresentando mais compatibilidade com os fatos sociais e com o
progresso tcnico. o que a doutrina chama de ancilosamento da norma positiva, isto , o envelhecimento da
norma.
c) lacunas axiolgicas: tambm partem da premissa da existncia da norma reguladora do caso concreto;
entretanto, a aplicao da norma existente produzir uma soluo injusta ou insatisfatria, ou seja, no observar
os valores de justia e equidade, que so indispensveis para a eficcia da norma processual.
7 Princpio da celeridade
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Este princpio est na pauta do dia, tendo em vista o novo inciso LVIII do art. 5 da CF, pautado no Pacto de
So Jos da Costa Rica (Conveno Americana sobre Direitos Humanos). Trata-se do princpio da celeridade
processual ou da razovel durao do processo. Corrobora a efetividade processual e o acesso ordem jurdica
justa. A busca da celeridade processual, de modo que o processo apresente uma razovel durao, escopo de
todos os ramos do Direito. A demora na entrega da prestao jurisdicional um vcio extremamente grave para a
sociedade, e deve ser combatida com veemncia.
O jurisdicionado deve ter a sensao de que o Poder Judicirio uma instituio preocupada com a soluo
dos conflitos de interesses e a entrega do bem da vida, de forma clere, rpida e efetiva. No Processo do Trabalho, o
princpio da celeridade deve ser observado com primazia, tendo em vista o trabalhador ser a parte mais fraca na
relao jurdica (hipossuficiente), e a natureza alimentar dos crditos trabalhistas.
8 Princpio da conciliao
Existem trs formas de soluo de conflitos de interesses:
1) Autotutela (autodefesa): significa fazer justia com as prprias mos, prevalecendo a lei do mais forte e
subjugo do mais fraco (fora fsica, econmica, social, poltica etc.). a forma mais rudimentar de soluo de
conflitos, devendo ser apenas excepcionalmente admitida. Exemplo: legtima defesa.
2) Autocomposio: inegavelmente, a melhor forma de soluo dos conflitos e mundialmente
privilegiada. Traduz a soluo dos conflitos de forma amigvel entre as partes envolvidas, sem o emprego da fora.
Exemplos: Comisso de Conciliao Prvia e mediao.
3) Heterocomposio: a forma tradicional e mais comum de soluo dos conflitos, apresentando duas
caractersticas bsicas:
a presena de um terceiro;
esse terceiro tem poder de deciso sobre as partes.
So exemplos a jurisdio e a arbitragem. Deve-se priorizar a autocomposio, representada com primazia
pela conciliao. Conforme brilhantes ensinamentos de Francesco Carnelutti, a conciliao uma sentena dada
pelas partes e a sentena, uma conciliao imposta pelo juiz. Nessa linha de raciocnio, aduz o art. 764 da CLT:
Art. 764. Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero
sempre sujeitos conciliao.
1 Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons
ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos.
2 No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo
deciso na forma prescrita neste Ttulo.
3 lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de
encerrado o juzo conciliatrio.
A Justia do Trabalho sempre preconizou a conciliao dos conflitos de interesses, desde as suas origens
histricas. Assim, todos os dissdios individuais e coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero
sujeitos a conciliao, visto que os juzes do trabalho empregaro os seus bons ofcios e persuaso nesse sentido.
Ademais, lcita a celebrao de acordo pelas partes que ponha fim ao processo, mesmo depois de encerrado o
juzo conciliatrio. Vale ressaltar que a EC n. 45/2004 (Reforma do Judicirio) ampliou significativamente a
competncia material da Justia do Trabalho ao substituir, no caput do art. 114 da CF, o termo conciliar por
processar. A reforma em nada alterou a grande funo da Justia do Trabalho, que a conciliao das lides
trabalhistas. Justifica-se a modificao pelas novas aes de competncia material da Justia do Trabalho, que
naturalmente no so suscetveis de conciliao, como o mandado de segurana e as aes relativas s penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
Bons exemplos que ressaltam a importncia da conciliao no Processo do Trabalho so as duas tentativas
obrigatrias de conciliao no procedimento comum (ordinrio):
1) aps a abertura da audincia / antes da apresentao da defesa art. 846 da CLT;
2) aps as razes finais / antes da sentena art. 850 da CLT.
8.1 Majorao dos poderes do juiz do Trabalho na direo do processo
O juiz do Trabalho tem amplos poderes na conduo do processo, sendo considerado seu diretor. Assim,
os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido
das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas (art. 765 da CLT). A
execuo trabalhista poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo magistrado (art. 878 da CLT),
traduzindo mais uma manifestao do princpio da majorao dos poderes do juiz do trabalho na direo do
processo. A doutrina moderna estabelece que o magistrado no pode se contentar com a verdade formal, que a
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aquela que est nos autos, mas deve buscar a verdade real, ou seja, procurar verificar o que realmente ocorreu no
mundo dos fatos para a prolao de uma sentena mais justa e equnime.
Assim, exige-se postura mais ativa do juiz (princpio inquisitivo ou inquisitrio), uma vez que detm ampla
liberdade na conduo do processo para a determinao de qualquer diligncia que seja necessria para o
esclarecimento do conflito de interesses.
O sistema processual vigente adota o princpio do livre convencimento motivado ou da persuaso
racional do juiz, na medida em que o magistrado apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias
constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe
formaram o convencimento (art. 131 do CPC).
8.2 Protecionismo temperado (mitigado ou relativizado) ao trabalhador
O Princpio da Proteo (tutelar, tuiutivo ou protetivo) o Princpio-Me do Direito do Trabalho. Como
dizem, o princpio dos princpios. Alis, todos os demais princpios que fundamentam o Direito do Trabalho partem
dos iderios do Princpio da Proteo. Objetivamente, nele se encontra a premissa de uma clara desigualdade
econmica entre o empregado e o empregador no plano dos fatos. O trabalhador considerado hipossuficiente,
representando a parte mais fraca na relao jurdica. Assim, o escopo do Direito do Trabalho assegurar uma
superioridade jurdica ao empregado, traduzindo aplicao do princpio da igualdade (isonomia ou paridade de
armas).
A igualdade traduzida pelo tratamento desigual conferido aos desiguais, na medida de suas desigualdades.
Uma desigualdade somente solucionada criando-se outra desigualdade. Mauricio Godinho Delgado assim
preleciona:
Informa este princpio que o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras,
institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de proteo parte hipossuficiente na
relao empregatcia o obreiro , visando retificar (ou atenuar), no plano jurdico, o
desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho. (...)
8.3 Funo social do processo do trabalho
De acordo com a doutrina de vanguarda, todos os institutos de Direito Material ou Processual devem ser
estudados luz de sua funo social, ou seja, com a preocupao da supremacia do interesse pblico em
detrimento do interesse de classe ou particular, bem como os adequando sociedade atual, ao contexto social
vigente e adotando-se a primazia da dignidade da pessoa humana. Sobre a funo social dos contratos comenta o
Prof. Flvio Tartuce:
(...) a funo social dos contratos princpio que interessa a toda a coletividade, constituindo
tanto o art. 421 quanto o art. 2.035, pargrafo nico, do Cdigo Civil normas de ordem
pblica, inafastveis por convenes ou disposio contratual. Conceituamos o princpio da
funo social dos contratos como um regramento contratual, de ordem pblica (art. 2.035,
pargrafo nico, do CC), pelo qual o contrato deve ser, necessariamente, analisado e
interpretado de acordo com o contexto da sociedade.
Assim, para este autor, a ideia de funo est relacionada com o conceito de finalidade ou utilidade. No caso,
deve-se imaginar que o contrato tem uma finalidade em relao ao meio que o cerca e, portanto, com ele deve ser
analisado. Se um contrato for ruim para as partes, tambm o ser, de forma indireta, ruim para a sociedade, pois no
atende sua finalidade social. De forma inversa, um contrato que ruim para a sociedade tambm o para as partes
contratantes, em regra. Isso porque os elementos partesociedade no podem ser concebidos isoladamente, mas
analisados como um todo. Por isso que este autor enxerga na funo social dos contratos a sua dupla eficcia.
No se pode afastar o fundamento constitucional desse princpio, como vem reconhecendo a doutrina, quase
que com unanimidade. Inicialmente, a funo social dos contratos est ligada proteo dos direitos inerentes
dignidade da pessoa humana, amparada no art. 1, III, da CF/1988. Ademais, tendo em vista ser um dos objetivos da
Repblica a justia social (art. 170, caput, do Texto Maior), bem como a solidariedade social (art. 3, III), nesses
dispositivos tambm residiria a funo social dos pactos. Por outro lado, para a valorizao da liberdade, to em crise
na esfera dos negcios jurdicos, procura-se encampar a igualdade ou isonomia muitas vezes no percebida no
momento de execuo do contrato, buscando-se tratar de maneira igual os iguais e de maneira desigual os desiguais,
nos termos do art. 5, caput, da CF/1988.
Na busca da funo social dos contratos, crescente a valorizao da pessoa humana, seguindo a tendncia
de personalizao do Direito Civil, apresentada por vrios autores do Direito Privado. Na conceituao do princpio,
h uma fuso de preceitos patrimoniais e existenciais, assegurando-se ao sujeito de direito o mnimo para que viva
com dignidade.
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A moderna doutrina processual justrabalhista vem sustentando a existncia do princpio da funo social
do processo do trabalho. Fundamentos doutrinrios:
relevante interesse social presente na entrega do crdito trabalhista ao empregado;
carter publicista do Direito Processual do Trabalho.
So caractersticas da funo social do Processo do Trabalho:
supremacia do interesse pblico sobre o interesse de classe ou particular;
dignidade da pessoa do reclamante e do reclamado;
eficcia vertical e horizontal dos direitos humanos fundamentais (dimenses objetiva e subjetiva), ou seja, o
respeito aos direitos fundamentais nas relaes Estado/particular e entre particulares;
princpio da vedao ao retrocesso social, isto , o Processo do Trabalho deve estar em constante
atualizao realidade social, s transformaes da sociedade, tendo por base a evoluo dos direitos fundamentais;
princpio da igualdade processual (isonomia ou paridade de armas), garantindo-se igualdade de
oportunidades s partes litigantes;
princpio da igualdade real ou substancial, dando a cada um o que seu por direito;
efetividade processual;
celeridade processual (razovel durao do processo);
acesso ordem jurdica justa;
prestao jurisdicional confivel;
decises judiciais pautadas na realidade;
facilitao do acesso do trabalhador Justia do Trabalho;
princpio da melhoria da condio social do trabalhador;
princpios do devido processo legal e da segurana jurdica, de modo que os atos processuais sejam
praticados de forma razovel e previsvel, sem surpresas ao jurisdicionado.
Assim, a legislao, a doutrina e a jurisprudncia processual trabalhista devem ter a preocupao constante
com a modernizao do Direito Processual do Trabalho, adaptando-o s transformaes da sociedade, antenados na
evoluo dos direitos fundamentais, tendo como focos a dignidade das partes, a melhoria da condio social do
trabalhador e a efetividade do processo.
So fundamentos legais do princpio em comento:
CF
Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: (...)
III a dignidade da pessoa humana; (...).
Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil:
I construir uma sociedade livre, justa e solidria; (...).
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
I homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio; (...)
XXIII a propriedade atender a sua funo social; (...).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social: (...).
Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim
assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: (...)
III funo social da propriedade; (...).
CLT
Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de
direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
LINDB
Art. 5 Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum.
CC
Art. 421. A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato.
O Prof. Carlos Henrique Bezerra Leite comenta o princpio da seguinte forma:
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A diferena bsica entre o princpio da proteo, acima referido, e o princpio da finalidade social
que, no primeiro, a prpria lei confere a desigualdade no plano processual; no segundo, permite-se
que o juiz tenha uma atuao mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma
soluo justa, at chegar o momento de proferir a sentena. Parece-nos, contudo, que os dois
princpios proteo e finalidade social se harmonizam e, pelo menos em nosso ordenamento
jurdico, permitem que o juiz, na aplicao da lei, possa corrigir uma injustia da prpria lei.
9 Princpio da busca da verdade real
O princpio da busca da verdade real encontra fundamento no princpio da primazia da realidade, que
rege o Direito Material do Trabalho.
O princpio da primazia da realidade sobre a forma estabelece que no confronto entre a verdade real e a
verdade formal deve prevalecer a verdade real. Assim, a realidade dos fatos dever prevalecer em relao a algum
documento no correspondente a essa realidade. Com base nesse princpio, o contrato de trabalho conhecido
como contrato-realidade. A doutrina e a jurisprudncia moderna exigem uma postura mais ativa do magistrado
(princpio inquisitivo ou inquisitrio), isto , que ele no se contente apenas com a verdade formal, aquela contida
nos autos. Dessa forma, o juiz da atualidade deve pautar a sua deciso nos valores da justia e equidade,
necessitando investigar mais profundamente os limites objetivos e subjetivos da lide por meio da anlise mais
apurada da realidade dos fatos (busca da verdade real).
inegvel que a verdade real, na essncia, muito difcil de ser apurada; no entanto, o magistrado, na
formao do seu livre convencimento motivado, deve buscar a verificao do que realmente aconteceu no conflito de
interesses, at porque o papel aceita tudo, evitando, assim, a distoro da realidade.
Corroborando o que foi dito acima, os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do
processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao seu
esclarecimento (art. 765 da CLT). Ademais, caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as
provas necessrias instruo do processo, bem como indeferir as diligncias inteis ou meramente protelatrias
(art. 130 do CPC). O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos,
ainda que no alegados pelas partes, mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o
convencimento (art. 131 do CPC).
Por fim, cumpre frisar entendimento consolidado do TST sobre o tema:
Smula 338. (...) III. Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so
invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a
ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
10 Princpio da indisponibilidade
Este encontra fundamento no princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, estabelecendo que
os direitos trabalhistas so indisponveis, em regra, no podendo ser objeto de renncia ou de transao. O Estado,
para assegurar uma superioridade jurdica ao empregado hipossuficiente, atua na relao jurdica empregatcia
assegurando direitos trabalhistas mnimos (patamar civilizatrio mnimo), sendo conhecida essa interveno como
intervencionismo bsico do Estado ou dirigismo estatal bsico.
Logo, os direitos trabalhistas esto assegurados ao trabalhador mediante normas estatais imperativas,
cogentes ou de ordem pblica, que so de observncia obrigatria pelas partes. Esse respeito obrigatrio s normas
trabalhistas acaba produzindo reflexos no Direito Processual do Trabalho. Em especial, na entrega da prestao
jurisdicional. Enfim, o Processo do Trabalho tem uma funo finalstica, qual seja, a prestao jurisdicional pautada
no efetivo cumprimento dos direitos indisponveis dos trabalhadores.
11 Princpio da normatizao coletiva
O princpio da normatizao coletiva encontra fundamento constitucional no art. 114, 2, da CF:
Art. 114. (...) 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
O comentado princpio relacionado com o Poder Normativo da Justia do Trabalho, que a competncia
constitucionalmente assegurada aos tribunais trabalhistas de criar normas e condies gerais e abstratas, sendo uma
atividade atpica do Poder Judicirio e tpica do Poder Legislativo, conhecida como Poder Legiferante da Justia do
Trabalho.
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Com efeito, os dissdios coletivos (de natureza econmica ou jurdica) so de competncia originria dos
tribunais trabalhistas, cujos julgamentos so consubstanciados pelas sentenas normativas, com eficcia ultra partes,
produzindo efeitos jurdicos nos contratos individuais de trabalho dos trabalhadores da categoria profissional
envolvida.
Poder Normativo da Justia do Trabalho:
D-se o nome de poder normativo competncia constitucional dos tribunais do trabalho para proferir
decises nos processos de dissdios coletivos econmicos, criando condies e normas de trabalho
com fora obrigatria. Desenvolveu-se uma doutrina de suporte ao sistema institudo a partir de 1939,
por meio de conceituadas opinies, como as de Geraldo Bezerra de Menezes, para quem no se
justificaria uma jurisdio especial sem o poder de criar normas nos conflitos coletivos; Rezende
Puech, que recomendava o poder normativo, tendo em vista a fragilidade do sindicalismo; Cotrim
Neto, defensor da necessidade de contratos coletivos impostos; Cesarino Jnior, que viu no poder
normativo a preservao da igualdade e da justia social.
Para finalizar, destacamos que o mencionado princpio da normatizao coletiva no absoluto, e sim
relativo. O Poder Normativo da Justia do Trabalho atua no vazio da lei, no vcuo da lei, encontrando limites na
prpria Constituio Federal, na legislao trabalhista cogente de proteo ao trabalhador e nas condies mnimas
de trabalho definidas nos instrumentos de negociao coletiva (convenes coletivas de trabalho e acordos coletivos
de trabalho).
Fontes.
1. FONTES MATERIAIS E FONTES FORMAIS
As fontes do direito podem ser classificadas em materiais e formais. As fontes materiais referem-se aos
fatores sociais, econmicos, polticos, filosficos e histricos que deram origem ao direito, influenciando na criao
das normas jurdicas. As fontes formais so entendidas como as formas de manifestao do Direito no sistema
jurdico, pertinentes, assim, exteriorizao das normas jurdicas.
2. FONTES FORMAIS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
As fontes do Direito Processual do Trabalho no se confundem com as fontes do Direito do Trabalho. Quando
tratamos das fontes formais do Direito Processual do Trabalho, so analisadas as normas que regulam o processo
trabalhista em si, e no aquelas relativas disciplina da relao jurdica de Direito material.
certo que o juiz, ao decidir o conflito social no mbito do processo, tambm aplica o Direito do Trabalho,
alm de outros ramos do Direito material, pois so eles que estabelecem as normas que regem a relao jurdica
material em discusso no processo judicial.
2.1 Constituio
A Constituio Federal de 1988 a fonte formal de hierarquia superior no ordenamento jurdico, contendo
previses essenciais relativas ao Direito Processual, bem como organizao e competncia da Justia do
Trabalho.
2.2 Leis
Observam-se vrias leis, em sentido amplo, regulando diversos aspectos do Direito Processual do Trabalho.
A Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943) o principal diploma legal sobre o
tema. Alm da CLT, h vrias leis esparsas versando sobre temas especficos do Direito Processual do Trabalho.
Podem ser citadas, como exemplos, a Lei 5.584/1974, que dispe sobre normas de Direito Processual do Trabalho,
altera dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho e disciplina a concesso e prestao de assistncia
judiciria na Justia do Trabalho, a Lei 7.701/1988, que dispe sobre a especializao de Turmas dos Tribunais do
Trabalho em processos coletivos, e a Lei Complementar 75/1993, que dispe sobre a organizao, as atribuies e o
estatuto do Ministrio Pblico da Unio.
2.3 Jurisprudncia
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A jurisprudncia pode ser compreendida como o entendimento reiterado e uniforme dos tribunais, ao decidir
casos concretos, em sua atividade de aplicao e interpretao das normas jurdicas. Diversas questes processuais
tambm podem ser objeto de decises judiciais, dando origem a entendimentos jurisprudenciais, muitas vezes
consolidados em smulas e verbetes dos tribunais. Nesse sentido, destacam-se as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho, bem como as Smulas dos Tribunais Regionais do Trabalho (art.
896, 3, da CLT).
No obstante, o entendimento jurisprudencial, exceto no caso das smulas vinculantes do Supremo Tribunal
Federal, no apresenta natureza obrigatria. Por isso, no pacfica a incluso da jurisprudncia como verdadeira
fonte formal do Direito Processual do Trabalho.
2.4 Normas dos tribunais
Os tribunais do trabalho muitas vezes aprovam normas internas, como Instrues Normativas e Resolues,
disciplinando questes relacionadas ao procedimento trabalhista. Referidas disposies tm como objetivo a
uniformizao de certas prticas, conferindo unidade e previsibilidade forma de se atuar o processo trabalhista.
Apesar disso, no podem afrontar o princpio da legalidade nem estabelecer de forma contrria Constituio
Federal e s leis.
2.5 Usos e costumes
Os usos e costumes, no mbito processual, so certas condutas e prticas dos juzos e tribunais, presentes
de forma reiterada no curso dos processos. Sendo assim, os usos e costumes so considerados fontes formais
tambm no Direito Processual do Trabalho. O costume contra legem aquele que viola a norma legal, no sendo, por
isso, vlido.
O costume secundum legem refere-se conduta que j est prevista na prpria lei, ou que passou a ser
previsto de forma expressa na norma legal. O costume praeter legem significa aquele aplicado em razo da omisso
da lei, no a afrontando, de modo que aceito pelo sistema jurdico.
2.6 Princpios jurdicos
Reconhece-se, na atualidade, a fora normativa dos princpios no Direito, vinculando e sendo aplicveis nas
relaes jurdico-sociais. Entende-se que as normas representam o gnero, sendo espcies as regras e os princpios.
As regras revelam disposies que se aplicam ou no a determinado caso, enquanto os princpios so entendidos
como mandamentos de otimizao, no sentido de que devem ser concretizados ao mximo, em consonncia com as
condies de fato e jurdicas existentes.
H quem entenda serem os princpios os mandamentos nucleares do sistema jurdico, ou seja, as suas
normas fundamentais, figurando como o seu alicerce. Na esfera processual tambm h princpios prprios, alguns
pertinentes ao Direito Processual como um todo, havendo ainda princpios relativos ao Direito Processual do Trabalho
Interpretao e integrao.
INTERPRETAO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Por meio da interpretao determina-se o contedo, sentido e alcance das normas jurdicas. Em outras
palavras, descobre-se o sentido e o alcance das expresses contidas nas normas jurdicas. oportuno consignar que
a interpretao da norma jurdica antecede a sua respectiva aplicao. Com efeito, no ato de interpretar, o intrprete
busca os princpios, teorias e mtodos desenvolvidos pela Hermenutica, que a cincia voltada a estudar o
processo de interpretao. A funo interpretativa realizada principalmente pelo juiz do trabalho. A interpretao
dos demais operadores do Direito, como advogados, procuradores do trabalho e jurisdicionados, apenas produz
efeitos at o pronunciamento jurisdicional.
No h um nico mtodo de interpretao nem nico mtodo correto. As diversas tcnicas interpretativas
complementam-se. Ademais, no h hierarquia entre as mltiplas tcnicas de interpretao. Apenas o intrprete
dever pautar a sua interpretao em critrios como justia, segurana ou oportunidade. Os meios de interpretao
mais importantes so os seguintes, de acordo com as respectivas classificaes:
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I) Quanto origem:
a) Interpretao autntica a interpretao do mesmo rgo que construiu a norma jurdica.
Como exemplo, temos a interpretao do dispositivo legal efetuada pelo prprio Poder Legislativo por meio
da edio de uma nova lei.
b) Interpretao jurisprudencial feita pelos tribunais, consolida-se a partir da reiterao de
decises similares tomadas em face de casos semelhantes. A jurisprudncia pode ser conceituada como o
conjunto de decises dos tribunais sobre uma determinada matria, em um determinado sentido. Da mesma
sorte, a smula ou a orientao jurisprudencial seria a cristalizao da jurisprudncia.
c) Interpretao doutrinria a que provm dos estudiosos do Direito sobre as normas jurdicas
integrantes do ordenamento jurdico. Embora no possua valor vinculativo, extremamente importante para a
compreenso dos diversos institutos jurdicos.
II) Quanto aos resultados da interpretao:
a) Interpretao declarativa caracteriza-se pela exata correspondncia entre o contedo escrito
e a vontade da norma (ratio legis ou mens legis), no havendo necessidade de ampliao ou restrio da
razo da norma.
b) Interpretao extensiva a que no estabelece correspondncia entre o contedo escrito e a
vontade da norma, havendo necessidade de ampliao da razo da norma. A lei disse menos do que
queria, e cabe ao intrprete ampliar o sentido do texto escrito para alcanar o sentido real da norma.
c) Interpretao restritiva diferentemente da interpretao extensiva, diante da no
correspondncia entre o contedo escrito e a vontade da norma, h necessidade de reduo da razo da
norma. Como esperado, a lei disse mais do que queria, e cabe ao intrprete reduzir o sentido do texto
escrito para alcanar o sentido real da norma.
III) Quanto aos mtodos:
a) Gramatical (literal, semntico, filolgico ou lingustico) significa analisar o sentido literal das
palavras presentes nas normas jurdicas, e a observncia das regras de gramtica e lingustica
imprescindvel. Fundamentam esse mtodo os iderios de segurana jurdica e justia. O mtodo em
comento muito utilizado no sistema jurdico romano-germnico (civil law), que traduz um direito escrito,
ao passo que nos pases que adotam o sistema jurdico anglo-saxnico (common law), representando um
direito consuetudinrio, os costumes e as tradies prevalecem. Um grande exemplo de aplicao do
mtodo gramatical ou literal no Direito Processual do Trabalho a anlise realizada pelo Judicirio
Trabalhista do cabimento ou no dos recursos trabalhistas de natureza extraordinria, que so aqueles que
no admitem o reexame de fatos e provas (recurso de revista e embargos no TST Smula 126 do TST).
Uma das hipteses de cabimento do recurso de revista (fundamentao jurdica) a prevista na alnea c do
art. 896 da CLT, ou seja, quando o acrdo do Tribunal Regional do Trabalho for proferido com violao
literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal.
b) Lgico ou racional utiliza-se de raciocnios lgicos. O intrprete faz uso de tcnicas da lgica
comum e da lgica jurdica, analisando os perodos da lei e realizando a combinao entre eles, com o
objetivo de se chegar a uma perfeita compatibilidade. Exemplos: a maioria das regras jurdicas relativa,
comportando exceo. O prazo de 8 (oito) dias para a interposio de recursos trabalhistas uma regra.
Assim, o mencionado prazo comporta exceo. Outrossim, a compreenso de determinados institutos
jurdicos depende da interpretao lgica, como a precluso lgica, que a perda da faculdade de praticar
um ato processual pela incompatibilidade lgica entre um ato processual j praticado e um ato processual a
ser praticado. Assim, o reclamado, que reconhece o teor da sentena trabalhista condenatria e paga as
verbas rescisrias ao empregado/reclamante, no pode interpor o recurso ordinrio no prazo de 8 (oito) dias
art. 503 do CPC.
c) Histrico como o prprio nome indica, por meio desta tcnica o intrprete busca as razes
histricas que motivaram a formao da norma (ratio legis), tendo por base o contexto econmico, social,
poltico, cultural e filosfico da poca da edio da lei. Alis, o processo produtivo que antecedeu a
publicao e a vigncia da norma levado em conta no mtodo histrico. Como exemplo, podemos
mencionar que muitas regras contidas na Consolidao das Leis do Trabalho devero ser contextualizadas
segundo o momento histrico de sua edio, qual seja, a Era Getlio Vargas (Estado Novo), visto que o
Diploma Consolidado teve por base a Carta del Lavoro de 1927 do direito italiano. A Itlia era governada por
Benito Mussolini. Assim, os iderios de corporativismo e fascismo esto naturalmente presentes no
ordenamento justrabalhista vigente atualmente, como a contribuio sindical obrigatria, o princpio da
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unicidade sindical, o Poder Normativo da Justia do Trabalho etc. Como dizem os grandes historiadores, para
a compreenso do presente, imprescindvel o estudo do passado, revelando a enorme importncia do
estudo da Histria.
d) Sistemtico parte da premissa do Direito como um todo, como um sistema. Assim, as normas
jurdicas no devem ser interpretadas isoladamente, mas inseridas em um sistema, em um conjunto
harmnico. O mtodo sistemtico representa a interpretao da norma jurdica inserida em um sistema
coerente, o que exige do intrprete amplo conhecimento das normas que integram o ordenamento jurdico.
Em face da coerncia do sistema jurdico, da harmonia do ordenamento jurdico vigente, em havendo conflito
de normas (antinomia), o prprio sistema deve prever critrios de soluo.
d.1) Antinomia critrios de soluo: A antinomia pode ser conceituada como o fenmeno
jurdico caracterizado pela existncia de duas normas jurdicas conflitantes, vlidas e emanadas de
autoridade competente. Ademais, a ocorrncia da antinomia parte da ideia da indeterminao de qual
das normas conflitantes ser aplicada ao caso concreto em anlise. A caracterizao de uma
verdadeira antinomia jurdica depende do preenchimento de trs requisitos cumulativos:
1) incompatibilidade;
2) indecidibilidade;
3) necessidade de deciso.
No caso de antinomia, existem trs critrios de soluo:
d.1.1) Critrio hierrquico norma superior prevalece sobre norma inferior. o critrio
mais forte, tendo em vista que, na pirmide de Hans Kelsen, todas as normas jurdicas devem
subservincia ao Texto Constitucional, de modo que a norma inferior deve respeitar, ser compatvel e
encontrar seu fundamento de validade da norma superior, encontrando-se no pice a Lei Maior.
d.1.2) Critrio da especialidade norma especial prevalece sobre norma geral. o critrio
intermedirio.
d.1.3) Critrio cronolgico norma posterior prevalece sobre norma inferior. o critrio
mais fraco.
I Quanto aos critrios envolvidos, as antinomias so classificadas em:
d.1.3.1) Antinomia de primeiro grau quando apenas um dos critrios acima delineados for
utilizado para a soluo do conflito de normas.
d.1.3.2) Antinomia de segundo grau quando mais de um metacritrio acima delineado for
utilizado para a soluo do conflito de normas.
I Quanto possibilidade, ou no, de soluo do conflito de normas, as antinomias
classificam-se em:
d.1.3.3) Antinomia aparente quando os metacritrios acima expostos so suficientes
para a soluo do conflito de normas.
d.1.3.4) Antinomia real quando os metacritrios acima expostos no so suficientes
para a soluo do conflito de normas.
No caso de antinomia de 1 grau, a soluo singela, devendo ser observada a ordem dos critrios que foi
apresentada, ou seja, o primeiro critrio a ser observado o hierrquico, depois o da especialidade e por fim o
cronolgico:
no caso de conflito entre norma superior e norma inferior, deve prevalecer a primeira (critrio
hierrquico antinomia de primeiro grau aparente);
no caso de conflito entre norma especial e norma geral, deve prevalecer a primeira (critrio da
especialidade antinomia de primeiro grau aparente);
no caso de conflito entre norma posterior e norma anterior, deve prevalecer a primeira (critrio
cronolgico antinomia de primeiro grau aparente).
Nas hipteses de antinomias de segundo grau, as situaes so mais complexas, abaixo alinhavadas:
no caso de conflito entre norma superior anterior e norma inferior posterior, deve prevalecer o
critrio hierrquico, prevalecendo a primeira (antinomia de segundo grau aparente);
no caso de conflito entre norma especial anterior e norma geral superior, deve prevalecer o critrio
da especialidade, prevalecendo a primeira norma (antinomia de segundo grau aparente);
no caso de conflito de norma geral superior e norma especial inferior, temos uma antinomia de 2
grau real, na qual os metacritrios de soluo de conflitos de normas no so suficientes, por si s.
Na hiptese de antinomia de 2 grau real, caracterizado pelo confronto entre os critrios da hierarquia e
da especialidade, duas linhas de interpretao so apresentadas pela doutrina para a respectiva soluo:
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1) soluo apresentada pelo Poder Legislativo edio de uma terceira norma aduzindo qual das
duas normas conflitantes dever ser aplicada ao caso concreto;
2) soluo apresentada pelo Poder Judicirio: o magistrado, de acordo com as suas convices,
e pautado em critrios axiolgicos extrados da cultura, da tica, dos princpios fundamentais, do princpio da
proporcionalidade, da razoabilidade etc., aplicar uma das duas normas jurdicas conflitantes, para a soluo
da celeuma. A soluo do Judicirio chamada pela doutrina de princpio mximo de justia, com fulcro
nos arts. 4 e 5 da LINDB. Dessa forma, quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a
analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a
que ela se dirige e s exigncias do bem comum.
5.2 INTEGRAO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
A integrao pode ser conceituada como o suprimento de lacunas presentes no ordenamento jurdico
vigente. Uma das grandes caractersticas do sistema jurdico a sua completude, de modo que, em havendo
omisso (lacuna ou anomia) da norma, o prprio ordenamento tem a responsabilidade do respectivo suprimento.
Com efeito, ainda que no exista norma jurdica especfica reguladora do caso concreto, para se manter a
plenitude da ordem jurdica, a integrao deve ser utilizada. O juiz moderno no pode deixar de decidir alegando
lacuna ou obscuridade da lei, nem de sentenciar sob a alegao de que nenhuma norma jurdica aplicvel (sistema
do non liquet), tampouco suspender o processo at a edio de norma especfica (sistema suspensivo). Ocorre que o
ordenamento jurdico atual adota o sistema integrativo, obrigando o magistrado a decidir o caso concreto, ainda que
no haja a respectiva norma especfica.
Os arts. 766 da CLT, 126 e 127 do CPC e 4 da LINDB traduzem a ideia da integrao, conforme abaixo
apontado:
CLT
Art. 766. Nos dissdios sobre estipulao de salrios, sero estabelecidas condies que,
assegurando justos salrios aos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas
interessadas.
CPC
Art. 126. O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No
julgamento da lide caberlhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos
costumes e aos princpios gerais de direito.
Art. 127. O juiz s decidir por equidade nos casos previstos em lei.
LINDB
Art. 4 Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os
princpios gerais de direito.
5.3 EFICCIA DAS NORMAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO NO TEMPO
5.4.1 Eficcia no tempo
Neste momento da exposio, tomaremos por base o conceito de eficcia jurdica ou tcnica, que significa
a aptido da norma para a produo de efeitos jurdicos. Trs planos distintos (Escada Ponteana):
Plano da existncia: a verificao se o ato jurdico existe ou no no mundo jurdico. Para que tenha
existncia no mundo jurdico, o ato jurdico deve apresentar elementos mnimos ou essenciais, quais sejam:
vontade; partes (agentes); objeto; e forma.
Plano da validade: a verificao se o ato jurdico vlido ou no, luz do ordenamento jurdico vigente.
So elementos de validade: vontade livre, sem vcios; partes ou agentes capazes; objeto lcito, possvel,
determinado ou determinvel; e forma prescrita ou no defesa em lei (art. 104 do CC). A Teoria das
Nulidades ou Invalidade estudada nesse plano.
Plano da eficcia: a verificao da aptido do ato jurdico na produo de efeitos jurdicos.
Nesse plano, so estudados os elementos acidentais: condio, termo e encargo. Dessa forma, no estudo da
eficcia da lei processual trabalhista no tempo, dois princpios devero ser analisados:
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1) Princpio da irretroatividade das normas processuais: a norma processual trabalhista no poder
retroagir prejudicando o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Corroboram esse princpio os
seguintes dispositivos legais:
CF Art. 5 (). XXXVI A lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada; (...).
LINDB Art. 6 A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico perfeito, o direito adquirido e a
coisa julgada.
CLT Art. 912. Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no
consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.
Art. 915. No sero prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para
interposio esteja em curso data da vigncia desta Consolidao.
CPC Art. 1.211. Este Cdigo reger o processo civil em todo o territrio brasileiro. Ao entrar em vigor, suas
disposies aplicar-se-o desde logo aos processos pendentes.
Com efeito, adota-se o sistema do isolamento dos atos processuais. O processo o instrumento da
jurisdio, representando o conjunto de atos processuais coordenados que se sucedem no tempo, objetivando a
entrega da prestao jurisdicional.
Assim, a lei processual trabalhista nova apenas ser aplicada aos atos processuais a serem praticados. De
outra sorte, os atos processuais j praticados sob a gide da lei anterior so vlidos e produzem os efeitos jurdicos
previstos na antiga norma. O mencionado sistema do isolamento dos atos processuais observa o princpio das
precluses, ou seja, os atos processuais j praticados devero ser respeitados, na medida em que configuram
consubstanciado atos jurdicos perfeitos. Observa-se, nessa hiptese, a precluso consumativa, que a perda da
faculdade de praticar um ato processual pela consumao de ato processual anterior.
Com o advento da Reforma do Judicirio (EC n. 45/2004), houve ampliao significativa da competncia
material da Justia do Trabalho, prevista no art. 114 da CF. Nesse contexto, surgiram as seguintes indagaes:
1) Os processos que tramitavam na Justia Comum (Federal ou Estadual), versando sobre matrias atinentes
a essa nova competncia, deveriam ser remetidos automaticamente Justia do Trabalho com a Reforma do
Judicirio?
2) Qual norma processual de competncia deve prevalecer: a antiga ou a nova?
Surgiram cinco linhas de entendimento, a seguir explanadas:
1 corrente: o processo deve ser considerado como um todo indivisvel. Dessa forma, deve continuar tramitando
na Justia Comum se a ao foi ajuizada antes do advento da nova lei.
2 corrente: defende o sistema do isolamento dos atos processuais, de modo que a lei processual trabalhista
nova no atinge os atos processuais j praticados, sendo aplicvel aos atos processuais a serem praticados, pouco
importando a fase processual na qual os atos estejam situados.
3 corrente: o processo deve ser dividido em fases processuais autnomas (postulatria, instrutria, decisria e
recursal). Assim, a lei nova somente ser aplicada sobre a fase processual ainda no iniciada.
4 corrente: todos os processos que ventilem matria relacionada nova competncia material da Justia do
Trabalho devem ser imediatamente remetidos da Justia Comum Justia Laboral, independentemente da fase
processual em que se encontram ou dos atos processuais j praticados, com exceo dos processos que j
possuem sentena transitada em julgado. Para essa linha de entendimento, os processos que tramitavam na
Justia Comum, poca do advento da EC n. 45/2004 com coisa julgada, deveriam permanecer l tramitando sem a
remessa, com fulcro no art. 575, II, do CPC.
5 corrente: todos os processos que ventilem matria relacionada nova competncia material da Justia do
Trabalho devem ser imediatamente remetidos da Justia Comum Justia Laboral, independentemente da fase
processual em que se encontram ou dos atos processuais j praticados, com exceo dos processos que j
possuem sentena prolatada, seja de mrito ou no. Para essa linha de entendimento, os processos que
tramitavam na Justia Comum, poca do advento da EC n. 45/2004 com sentena terminativa ou definitiva
prolatada, deveriam l permanecer tramitando sem a remessa.
Sobre o tema, convm mencionar os recentes entendimentos consolidados dos Tribunais Superiores:
STJ Smula 367. A competncia estabelecida pela EC n. 45/2004 no alcana os processos j sentenciados.
STF Smula Vinculante 22. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador,
inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda
Constitucional n. 45/2004.
Dessa forma, tanto o STF quanto o STJ adotaram a 5 corrente acima referida.
29

2) Princpio do efeito imediato ou da eficcia imediata: como a prpria expresso nos sugere, a nova
norma processual trabalhista, dotada de carter cogente, tem aplicao e efeitos imediatos sobre os processos em
curso, respeitando-se o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. No entanto, frisamos que os atos
processuais praticados antes da lei nova consubstanciam atos jurdicos perfeitos e devero ser respeitados, uma
vez que a nova lei ser aplicada somente aos atos supervenientes, ou seja, queles que ainda sero praticados.
5.4.2 Eficcia no espao
O estudo da eficcia da norma processual trabalhista no espao tem por fundamento o princpio da
territorialidade. Assim, a lei processual trabalhista produz efeitos em todo o territrio nacional, e aplicvel a todos
os brasileiros (natos ou naturalizados), aos estrangeiros residentes e no residentes em territrio nacional, s
pessoas jurdicas e aos aptridas, segundo atual roupagem conferida ao art. 5, caput, da CF, pelo Supremo Tribunal
Federal.
Nesse sentido, estabelecem os arts. 1 e 1.211 do CPC:
Art. 1 A jurisdio civil, contenciosa e voluntria, exercida pelos juzes, em todo o territrio nacional, conforme as
disposies que este Cdigo estabelece.
Art. 1.211. Este Cdigo reger o processo civil em todo o territrio brasileiro. Ao entrar em vigor, suas disposies
aplicar-se-o desde logo aos processos pendentes.
Por fim, vale ressaltar que uma sentena estrangeira somente produzir efeitos na Repblica Federativa do
Brasil depois de homologada pelo Superior Tribunal de Justia (art. 105, I, i, da CF EC n. 45/2004 juzo de
delibao). Aps homologada pelo STJ, consubstancia ttulo executivo judicial (art. 475-N, VI, do CPC Lei n.
11.232/2005), devendo ser executada na Justia Comum Federal (art. 109, X, da CF).
2. Organizao e Funcionamento da Justia do Trabalho.
A Justia Nacional divide-se em Especial e Comum. A Repblica Federativa do Brasil possui trs Justias
Especiais ou Especializadas: Justia do Trabalho, Justia Eleitoral e Justia Militar. A Justia Comum apresenta a
seguinte diviso: Justia Federal e Justia Estadual.
O art. 111 da CF/88 aduz que so rgos da Justia do Trabalho:
I) Tribunal Superior do Trabalho;
II) Tribunais Regionais do Trabalho; e
III) Juzes do Trabalho.
A Justia do Trabalho possui trs graus de jurisdio, a saber:
1) terceiro grau de jurisdio trabalhista representado pelo Tribunal Superior do Trabalho, composto
pelos Ministros do TST;
2) segundo grau de jurisdio trabalhista representado pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
composto pelos Juzes dos TRTs;
Observao: Alguns Tribunais Regionais do Trabalho, em seu Regimento Interno, estabeleceram a
denominao desembargador do trabalho aos seus juzes. Todavia, vale ressaltar que a prpria Constituio
Federal de 1988, em seu art. 115, aduz a expresso juzes, e o projeto de lei que altera a denominao dos juzes
dos TRTs para desembargadores dos TRTs ainda est tramitando no Congresso Nacional.
3) primeiro grau de jurisdio trabalhista: representado pelos Juzes do Trabalho, que atuam nas Varas
do Trabalho.
Ateno: embora a terminologia Varas do Trabalho tambm esteja correta para representar o 1 grau de
jurisdio trabalhista, a CF, em seu art. 111, inciso III, aduz como rgos da Justia do Trabalho os prprios
Juzes do Trabalho e no as Varas do Trabalho.
2.1. Varas do trabalho.
Em primeiro lugar, convm destacar que a EC n. 24/99 extinguiu a representao classista da Justia do
Trabalho em todos os graus de jurisdio trabalhista.
Sobre a extinta representao classista da Justia do Trabalho, ensina o Prof. Amauri Mascaro Nascimento:
Denominava-se representao paritria a presena, nos rgos judiciais trabalhistas, de juzes leigos,
ao lado dos juzes togados, e que eram indicados em listas pelas organizaes sindicais, passando a
compor os quadros de juzes da Justia do Trabalho. No ser demais ver as suas formas e a sua
significao. A representao paritria existiu nas Juntas e nos Tribunais. O nome dos representantes
perante as Juntas, pela CLT, era vogal. A Constituio de 1988 os denominou juzes classistas (art.
116). Nos Tribunais Regionais eram tambm denominados juzes classistas. No Tribunal Superior do
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Trabalho eram ministros classistas. Havia representantes classistas de empregados e empregadores.
A representao classista era temporria; a investidura era limitada no tempo. O mandato dos
representantes classistas, em todas as instncias, era de trs anos (CF, art. 117). Havia suplentes de
classistas. Permitia-se uma reconduo dos classistas das Juntas (CF, art. 116, pargrafo nico),
mas a Constituio no previa reconduo dos classistas dos tribunais.
Em decorrncia, as antigas Juntas de Conciliao e Julgamento, que apresentavam composio colegiada
(um juiz togado e dois juzes classistas, representando a classe dos empregados e dos empregadores), foram
extintas, dando lugar s Varas do Trabalho , cada uma delas representada por um juiz monocrtico ou singular.
Assim, atualmente, temos a figura do Juiz do Trabalho, titular ou substituto, atuando nas Varas do Trabalho. Nesse
sentido, o teor do art. 116 da CF:
Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular.
Os Juzes do Trabalho representam o primeiro grau de jurisdio trabalhista. Ainda, o art. 112 da CF traz
a seguinte disposio:
A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio,
atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Dessa forma, segundo o Texto Constitucional, a criao das Varas do Trabalho depende de lei
infraconstitucional ordinria. Ademais, nas comarcas no abrangidas pela competncia trabalhista das Varas do
Trabalho existentes, a lei poder atribu-la aos juzes de direito. Dito de outro modo, nas localidades em que no
foram criadas Varas do Trabalho, o Juiz de Direito poder acumular a competncia trabalhista. Portanto,
excepcionalmente, um juiz de direito pode ter competncia trabalhista o chamado juiz de direito investido de
jurisdio trabalhista. Tecnicamente, ele investido em competncia trabalhista, at porque a jurisdio una e
indivisvel.
Assim, a competncia determinada no momento em que a ao proposta. Considera-se
proposta
a
ao no momento em que a petio inicial despachada, em localidade que possui apenas
uma Vara, ou no
momento em que a petio inicial distribuda, na localidade em que houver mais de uma Vara. Determinada a
competncia, so irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, privilegiandose a perpetuao da competncia no trmite processual em prol da segurana e estabilidade das relaes jurdicas e
sociais (princpio da segurana jurdica).
Todavia, a regra processual da perpetuao da competncia apresenta duas excees:
1) quando as modificaes suprimirem o rgo judicirio. Foi o que aconteceu com a extino dos
Tribunais de Alada com o advento da Reforma do Judicirio (EC n. 45/2004); como consequncia, tivemos a
remessa automtica dos autos que l tramitavam para os respectivos Tribunais de Justia;
2) quando as modificaes alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia
(competncia absoluta).
Logo, na hiptese de modificao das regras processuais envolvendo competncia em razo da matria,
como na hiptese da Smula 10 do STJ, a consequncia ser a remessa automtica dos autos ao respectivo juzo
competente, pouco importando a fase em que o processo se encontra.
O juiz do Trabalho titular tem sede fixa na Vara do Trabalho. J o juiz do Trabalho substituto auxilia ou
substitui o juiz titular da Vara do Trabalho. Nessa atuao, tem as mesmas prerrogativas e os mesmos deveres do
titular.
Por fim, o princpio da identidade fsica do juiz e o seu possvel cabimento no Processo do Trabalho.
O CPC, em seu art. 132, traz a seguinte disposio sobre o princpio da identidade fsica:
O juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado,
licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos
ao seu sucessor.
Assim, no Processo Civil, diante desse princpio, o juiz que concluir a audincia ficar vinculado ao
processo, e ter a incumbncia de julgar a lide. Trata-se de uma regra processual extremamente salutar, pois o juiz
que conduziu o desenrolar do processo e colheu provas em audincia o que naturalmente apresenta melhores
condies de julgar, at porque o comportamento das partes, dos advogados e das testemunhas em audincia, sem
dvida nenhuma, influenciar o julgamento. No obstante, o TST entendia por meio da Smula 136 que o princpio
da identidade fsica do juiz no era aplicvel ao Processo do Trabalho, como visto a seguir:
JUIZ. IDENTIDADE FSICA. No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade
fsica do juiz.
Vale ressaltar que essa Smula foi cancelada pela Resoluo 185, de 14 de setembro de 2012, do TST.
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2.1.1. Juiz do trabalho: juiz substituto e juiz titular.
2.1.2. Ingresso.
A magistratura umas das carreiras jurdicas mais almejadas pelos profissionais do Direito. Entretanto, todos
sabem que o caminho a ser percorrido para alcanar tal objetivo e, porque no dizer sonho dos bacharis,
bastante rduo. No poderia ser diferente: a funo desempenhada pelos juzes de extrema importncia para a
sociedade, alm de exigir avanado conhecimento jurdico, comprometimento e aptido psicolgica.
O exercente da magistratura o juiz, investido na funo do Poder Judicirio atravs da aprovao em
concurso pblico e com autoridade e poderes delimitados pela sua atribuio. Assegurar s partes igualdade de
tratamento no processo, garantir a celeridade da soluo, prevenir e reprimir atos atentatrios Justia e tentar
conciliar as partes so seus deveres previstos no art. 125 do Cdigo de Processo Civil. Alm disso, o CPC prev
tambm a responsabilidade do juiz, que responder por perdas e danos quando agir com dolo ou fraude no exerccio
de suas funes ou quando recusar, omitir ou retardar, sem justo motivo, providncia que deva ordenar de ofcio, ou
a requerimento da parte.
O rbitro, embora seja comumente chamado de juiz, no funcionrio do Poder Judicirio. Apesar de
exercer a funo primordial do magistrado, que a de solucionar o conflito entre as partes, o rbitro somente
nomeado pelas partes e no preenche, portanto, os requisitos para a magistratura. Sendo assim, os rbitros s
podem decidir matrias relativas ao direito patrimonial disponvel (contratos de locao, compra e venda, entre
outros).
De acordo com o art. 93, I da Constituio Federal, o ingresso na carreira ocorre mediante aprovao em
concurso pblico de provas e ttulos, com a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em todas as fases.
Exige-se do bacharel em direito, no mnimo, trs anos de atividade jurdica e deve se obedecer, nas nomeaes,
ordem de classificao. A CF tambm determina que o cargo inicial seja o de juiz substituto.
As provas do concurso da magistratura so compostas de fases eliminatrias (inscrio no concurso, exames
de sade fsica e mental e sindicncia), fases eliminatrias e classificatrias (prova seletiva de proficincia jurdica,
prova tcnica e prova oral) e fase classificatria (prova de ttulos). A prova seletiva composta de 100 questes que
abordam em torno de 15 matrias, dentre as quais Direito Constitucional, Eleitoral, Ambiental, Comercial, ECA, entre
outras.
Os candidatos aprovados na fase anterior devem fazer uma prova tcnica, realizada em duas etapas, que
consistiro em uma sentena penal, e duas questes discursivas e outra de sentena civil, com duas questes
discursivas tambm. Assim, os concursandos que obtiverem a nota necessria estaro aptos para a prova oral,
sendo que antes sero submetidos a exame de sanidade fsica, mental (ambos de carter eliminatrio) e aptido
psicolgica. Neste interim, ser realizada a sindicncia e a entrevista dos candidatos pela Comisso Central. Em
seguida, haver juntada dos ttulos, se existentes.
Alm do concurso, necessrio tambm que os candidatos tenham o mnimo de trs anos de atividade
jurdica, sendo que a ps-graduao computada para este fim. Sobre este tema existe ainda certa polmica j que
no h uma definio exata desta atividade, sendo que a experincia considerada para o cmputo do lapso
temporal necessrio quando a prtica versar sobre a interpretao e aplicao de normas jurdicas.
2.1.3. Garantias.
A Constituio Federal de 1988 assegura algumas garantias aos juzes integrantes da Magistratura do
Trabalho. Vale ressaltar que essas garantias so intrnsecas ao prprio cargo, e no pessoa que dele toma posse.
Os fundamentos que corroboram essas garantias so:
imparcialidade;
independncia.
Na verdade, as garantias conferidas aos magistrados acabam por beneficiar o cidado, uma vez que os
juzes podero julgar sem presses, assegurando-se, assim, a prestao jurisdicional de forma independente e
imparcial.
Com efeito, vejamos a previso do art. 95 da CF:
Os juzes gozam das seguintes garantias:
I vitaliciedade, que, no primeiro grau, s ser adquirida aps dois anos de exerccio,
dependendo a perda do cargo, nesse perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz estiver
vinculado, e, nos demais casos, de sentena judicial transitada em julgado;
II inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, na forma do art. 93, VIII;
III irredutibilidade de subsdio, ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 39, 4, 150, II,
153, III, e 153, 2, I.
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Portanto, so garantias da Magistratura como um todo:

1) vitaliciedade: obtida aps dois anos de exerccio, de forma que o juiz somente poder perder o cargo
mediante sentena judicial transitada em julgado. De outra sorte, nos dois primeiros anos, o juiz ainda no
estvel, e poder perder o cargo por deliberao do tribunal a que ele estiver vinculado;
2) inamovibilidade: em regra, o juiz no pode ser removido da comarca em que titular. Excepcionalmente,
poder ser removido em duas hipteses:
a) a requerimento;
b) por interesse pblico, mediante deciso por voto da maioria absoluta do respectivo tribunal ou do
Conselho Nacional de Justia, assegurada ampla defesa.
O art. 93, VIII, da CF traz a seguinte regra sobre o assunto:
O ato de remoo, disponibilidade e aposentadoria do magistrado, por interesse pblico,
fundar-se- em deciso por voto da maioria absoluta do respectivo tribunal ou do Conselho Nacional
de Justia, assegurada ampla defesa.
3) irredutibilidade de subsdio: uma das grandes garantias conferidas aos magistrados a irredutibilidade
de subsdio. Mas vale apontar que essa garantia no afasta a incidncia dos respectivos descontos fiscais e
previdencirios.
Desenvolvendo o raciocnio, para que os magistrados possam entregar a prestao jurisdicional de forma
efetiva, clere, imparcial e independente, a Constituio Cidad de 1988, no pargrafo nico do art. 95, traz as
seguintes vedaes:
Aos juzes vedado:
I exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio;
II receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo;
III dedicar-se atividade poltico-partidria;
IV receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas,
entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei;
V exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs anos
do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao
.
Assim, so vedaes impostas aos magistrados:
1) exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio;
2) exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs anos do afastamento
do cargo por aposentadoria ou exonerao;
3) receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo;
4) receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas, entidades
pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei;
5) dedicar-se atividade poltico-partidria.
2.1.4. Remoo e 2.1.5. Promoo.
A Magistratura brasileira regulada pela Lei Complementar Federal n 35/79, que traa entre outras, regras
acerca da movimentao interna.
H duas formas de movimentao na carreira: promoo e remoo (Ttulo V, Captulo II da LOMAN). Por
sua vez, os critrios se subdividem em merecimento e antiguidade. Ou seja, por exigncia expressa do Estatuto da
Magistratura, o juiz pode requerer promoo ou remoo, conforme o caso. A doutrina denomina o processo de
remoo como sendo transferncia no plano horizontal, enquanto a promoo transferncia ou deslocao no plano
vertical da carreira.
Especificamente no que se refere remoo, a Lei Orgnica da Magistratura Nacional LOMAN estabelece
preferncia em relao promoo por merecimento, no termos do art. 81 verbis: Na magistratura de carreira dos
Estados, ao provimento inicial e promoo por merecimento preceder a remoo.
Explicando o alcance desse dispositivo legal:
Percebe-se que s a vaga a ser provida por antiguidade fica preservada, no podendo ser
prejudicada por remoo ou transferncia no plano horizontal da carreira. Tratando-se, porm, da
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nomeao inicial para o ingresso na carreira, quer dizer, do provimento inicial, ou de promoo por
merecimento, que traduz elevao no plano vertical da carreira, a preferncia ser para a eventual
remoo.
O dispositivo em comento prioriza a remoo em detrimento da promoo por merecimento. O legislador
complementar, nesse aspecto, procurou possibilitar a movimentao do magistrado no plano horizontal (remoo),
como forma de prestigiar o mais antigo na entrncia e que, normalmente, se deslocou para comarcas de difcil
provimento. Esta a mens legis, tanto que s a promoo por antiguidade se sobrepe remoo. Trata-se de
norma cogente, no admitindo interpretao diversa, sob pena de ofensa a direito lquido e certo.
Comprovando os requisitos supramencionados, o magistrado tem o direito lquido e certo a concorrer
remoo. A aferio do merecimento, entretanto, no se limita a esses requisitos, mas aos elencados no art. 93, II, c,
da Constituio Federal (a aferio do merecimento pelos critrios de presteza e segurana no exerccio da jurisdio
e pela frequncia e aproveitamento em cursos reconhecidos de aperfeioamento), cabendo soberana apreciao
do Tribunal, desde que observados critrios objetivos, consoante determina a Resoluo n 06 do CNJ.
Repisa-se: o direito do juiz recusado na antiguidade de conhecer as razes da recusa um dogma
constitucional que se incorpora ao direito do preterido. No mesmo sentido, outro julgado do Supremo Tribunal
Federal:
O poder conferido aos tribunais pelo art. 93, II, d, da CF obstar pelo voto de 2/3 de seus membro, a
promoo do juiz mais antigo, nas promoes por antigidade no os desobriga de motivar tais
decises, sob pena de ofensa ao art. 93, X, da CF. MS 21.269-DF (RTJ 148/393) e ADI n MC 1303-SC,
julgada em 14.12.95. RE 235.487-RO, Rel. Min. ILMAR GALVO, 15.06.2000. (Informativo do STF n. 193)
Diante do sistema judicirio brasileiro, que regulado pela Constituio Federal e Lei Orgnica da
Magistratura, os Tribunais devem prover as vagas, alternando os critrios de merecimento e antigidade na
promoo e remoo, nos termos da exposio supra. A propsito, o Conselho Nacional de Justia tem admitido a
aplicao subsidiria, na remoo, das regras da promoo por merecimento. Confira-se a ementa abaixo:
Concurso de remoo. Aplicao subsidiria das regras acerca da promoo por merecimento Procedimento
de Controle Administrativo. Tribunal de Justia de Rondnia. Concurso de remoo. Alegao de
irregularidades. Pedido julgado improcedente. "1) O fato do Tribunal, diante da ausncia de norma
especfica reguladora das remoes, optar pela aplicao de norma regulamentadora das promoes por
merecimento, no d causa anulao do ato administrativo de remoo. 2) H, na anlise das remoes a
pedido, um grau de subjetividade que pode ser considerado pelo Tribunal. 3) As demandas individuais
enfraquecem o instituto da votao aberta, fundamentada e baseada em critrios objetivos, que visa a dar
transparncia ao procedimento e a atender ao interesse da Administrao Pblica e no ao interesse privado
e individual do magistrado preterido em concurso de promoo ou remoo" (CNJ PCA 200810000018824
Rel. Cons. Andra Pach 70 Sesso j. 23.09.2008 DJU 13.10.2008).
No bastasse, o Conselho Nacional de Justia tem exigido o respeito aos chamados quintos sucessivos na
promoo ou remoo por merecimento. Isto significa que na remoo ou promoo por merecimento, aprecia-se a
primeira quinta parte entre os mais antigos; no havendo inscritos nessa situao, passa-se segunda quinta parte e
assim sucessivamente. Eis ementas elucidativas:
Quinto sucessivo. Remoo. Observncia geral pelos tribunais Procedimento de Controle Administrativo.
Tribunal de Justia do Estado da Paraba. Atos de remoo de magistrados. Quintos sucessivos.
Observncia geral pelos tribunais desde 25 de outubro de 2007. "1) A interpretao fixada pelo Conselho
Nacional de Justia quanto apurao dos "quintos sucessivos" de observncia geral pelos Tribunais
desde 25 de outubro de 2007, data em que publicada no Dirio de Justia a deciso proferida nos Pedidos de
Providncias 20071000000800-0 e 200710000001073-0. 2) O prazo de dois anos de exerccio na respectiva
entrncia para a promoo por merecimento ou remoo somente pode ser afastado quando no houver
outro candidato com tal requisito que aceite o lugar vago (CNJ - PCA 601). 3) Os relatrios de avaliao
norteadores do colegiado na apreciao dos pedidos de promoo por merecimento devem ser previamente
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divulgados para garantir aos interessados e comunidade em geral o conhecimento da situao de cada
candidato e para propiciar eventuais impugnaes (CNJ PCA 11734, PCA 11783, PCA 12090, PCA 12362
e PCA 14980). Procedncia do pedido para invalidao do ato de remoo. (CNJ PCA 200810000021641
Rel. Cons. Jos Adonis Callou de Arajo S 76 Sesso j. 16.12.2008 DJU 30.01.2009).
Arredondamento da quinta parte da lista de antiguidade para o nmero inteiro superior Consulta.
Magistratura. Promoo ou remoo por merecimento. Quinto sucessivo. "I) A quinta parte da lista de
antiguidade, elaborada para a promoo ou remoo por merecimento dos magistrados, deve sofrer
arredondamento para o nmero inteiro superior, caso fracionrio o resultado da aplicao do percentual, de
modo a assegurar a participao de pelo menos vinte por cento dos potenciais candidatos mais antigos. II) Se
todos os integrantes da primeira quinta parte no manifestarem interesse, deve ser formada a
segunda quinta parte considerando o universo dos magistrados integrantes da mesma entrncia ou
classe, excluindo-se os integrantes da primeira, e assim sucessivamente. III) Se algum integrante da
quinta parte no manifestar interesse, apenas participam os demais integrantes dela, no sendo
admissvel sua recomposio. IV) O art. 93, II, "b", da Constituio Federal no se aplica Justia Federal.
Precedentes do STF" (CNJ PP 200810000020697 Rel. Cons. Paulo Lbo 71 Sesso j. 07.10.2008
DJU 24.10.2008). (grifo inserido)
Por fim, preciso atentar, toda votao de promoo ou remoo por merecimento, a sesso administrativa
do Tribunal deve ser aberta, e os votos nominais e fundamentados, consoante art. 1 da Resoluo n 06 do
Conselho Nacional de Justia. Quadro sintico:
- quando o critrio da promoo for antiguidade, no h remoo.
- quando o critrio da promoo for merecimento, vota-se primeiro a remoo (art. 81 caput da LOMAN)
- para a recusa do juiz mais antigo, dever o rgo Especial, por voto aberto e motivado de 2/3 de seus
membros, individualizar cada recusa.
- havendo um nico juiz inscrito para a promoo ou remoo, salvo motivo grave de ordem funcional, tem
ele direito respectiva promoo ou remoo
- tanto na remoo quanto na promoo por merecimento, observa-se a regra dos quintos sucessivos.
- a sesso dos julgamentos de promoo e remoo, mesmo por antiguidade, devem ser abertas.
- na apreciao do merecimento, os votos devem ser nominais e fundamentados.
Indubitavelmente, o exame do merecimento e antiguidade de cada magistrado requerente remoo ou
promoo deve pautar-se pelos critrios acima mencionados, consoante mandamentos encravados na Constituio
da Repblica e LOMAN.
Na relao remoo/promoo por merecimento, aquela tem prioridade absoluta, ainda que seja apenas um
requerente, salvo motivo grave de ordem funcional, o juiz pleiteante da remoo tem direito a ser removido. A
abertura de edital de remoo pressupe a existncia de vaga e a necessidade de provimento. Em no possuindo o
juiz requerente condies para ser removido, tambm no o tem para permanecer na comarca de origem. Dessa
forma, deve-se dar cabo ao art. 81 caput da LOMAN.
2.3. rgos auxiliares.
So rgos da Justia do trabalho: TST (3 grau), TRTs (2 grau) e os juzes ou varas do trabalho (1 grau).
So tambm denominados de rgos auxiliares do juiz e servem para dar sustentao a todos os rgos
judiciais. Amauri Mascaro Nascimento conclui:
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Para a execuo dos seus trabalhos o juiz conta com o apoio de diversas funes exercidas
por auxiliares, comuns a todos os rgos judiciais que dividem a mesma competncia, como os
distribuidores, contador e servio de dados econmicos, especficos, permanentes funcionrios, como
diretor de secretaria e o oficial de justia, ou eventuais no funcionrios, como os peritos.
Tem-se que so rgos de auxiliam o Poder Judicirio trabalhista a Secretaria, o distribuidor, a contadoria e o
oficial de justia que, parte da doutrina, no configura como rgo, mas cargo, conforme afirma: Os rgos auxiliares
da Justia do Trabalho so a Secretaria, o Distribuidor e a Contadoria. O oficial de justia no exatamente rgo,
mas cargo. Entretanto, auxilia tanto na primeira instncia como nos tribunais. So quatro os rgos auxiliares, norte
este adotado no presente estudo.
O primeiro deles a secretaria. As funes a serem exercidas nas secretarias das Varas do Trabalho esto
elencadas no artigo 711 da Consolidao das Leis do Trabalho e assim so dispostas:
Art. 711 - Compete secretaria das Juntas:
a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis
que lhe forem encaminhados;
b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis;
c) o registro das decises;
d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos
processos, cuja consulta lhes facilitar;
e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria;
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria;
h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais;
i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para
melhor execuo dos servios que lhe esto afetos.
Nas Varas do Trabalho no h a pessoa do escrivo judicial, mas sim o diretor de secretaria, este com
atribuies positivadas na Consolidao das Leis do Trabalho no artigo 712. So elas:
Art. 712 - Compete especialmente aos secretrios das Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do servio;
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores;
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papis que devam ser por ele
despachados e assinados;
d) abrir a correspondncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser
submetida;
e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais;
f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta
realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores;
g) secretariar as audincias da Junta, lavrando as respectivas atas;
h) subscrever as certides e os termos processuais;
i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter
conhecimento, assinando as respectivas notificaes;
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da Junta.
Pargrafo nico - Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos
prazos fixados, sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.
Os oficiais de Justia tm as atribuies de cumprir certos atos determinados pelo juiz da Vara. Assim o
oficial de justia o serventurio que cumpre ou executa as ordens do juiz. Geralmente, so os responsveis pelas
citaes nas execues (art. 721, caput, CLT), como tambm notificam as testemunhas, levando-as a juzo, alm da
realizao de citaes nas aes cognitivas, quando se torna difcil a localizao dos reclamados.
No mbito da Justia do Trabalho, como tambm na Justia Federal, a denominao utilizada a de oficial
de justia avaliador, o qual faz a penhora de bens e a sua respectiva avaliao, dispensando-se o perito avaliador.
Seus desempenhos vm explicitados no artigo 721 da CLT:
Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores da Justia do
Trabalho a realizao dos atos decorrentes da execuo dos julgados das Juntas de Conciliao e
Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos
Presidentes.
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1 Para efeito de distribuio dos referidos atos, cada Oficial de Justia ou Oficial de Justia
Avaliador funcionar perante uma Junta de Conciliao e Julgamento, salvo quando da existncia,
nos Tribunais Regionais do Trabalho, de rgo especfico, destinado distribuio de mandados
judiciais.
2 Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto no pargrafo
anterior, a atribuio para o comprimento do ato deprecado ao Oficial de Justia ou Oficial de Justia
Avaliador ser transferida a outro Oficial, sempre que, aps o decurso de 9 (nove) dias, sem razes
que o justifiquem, no tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventurio s penalidades da lei.
3 No caso de avaliao, ter o Oficial de Justia Avaliador, para cumprimento do ato, o
prazo previsto no art. 888.
4 facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer
Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador a realizao dos atos de execuo das decises
desses Tribunais.
5 Na falta ou impedimento do Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador, o
Presidente da Junta poder atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio.
O distribuidor se faz presente, quando:
Existindo mais de uma Vara na localidade, haver um distribuidor, para a distribuio eqitativa dos
processos entrados. Os distribuidores podem fornecer certides ou recibos da distribuio. Nos tribunais
tambm h distribuidor, visando distribuir o mesmo nmero de processos para cada um dos juzes. As
atribuies do distribuidor esto elencadas nos artigos 713 a 715 da CLT:
Art. 713 - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento
haver um distribuidor.
Art. 714 - Compete ao distribuidor:
a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos
que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo;
c) a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos
nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica;
d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de
informaes sobre os feitos distribudos;
e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das
Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser
consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides.
Art. 715 - Os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os
funcionrios das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo
Presidente diretamente subordinados.
Por fim tem-se as contadorias, onde o contador realiza os clculos e outras determinaes dos juzes das
varas: A contadoria rgo auxiliar da justia, o qual tem responsabilidade de efetuar os clculos aritmticos das
custas em geral, do principal e juros das condenaes e qualquer outro clculo determinado pelo juiz.
Embora a doutrina no se refira sobre o perito, o depositrio, o administrador e o intrprete como rgos
auxiliares do Poder Judicirio trabalhistas, estes tem seu lugar de honra no processo civil, razo pela qual, pelo
princpio da subsidiariedade, insculpido no artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho, devem eles ser
estudados como tais, alargando o conceito dos autores acima citados. O perito est designado no artigo 145 do
Cdigo de Processo Civil e o auxiliar da justia no esclarecimento de fatos mais tcnicos que fogem da alada de
sabedoria do magistrado.
O depositrio e o administrador esto previstos no artigo 148 do Cdigo de Processo Civil e a eles so
confiadas a guarda e conservao de bens alvo do processo judicial. Por fim o intrprete aquele que realiza atos
tendentes a elucidao de documentos redigidos em lngua estrangeira, reproduo da linguagem mmica, entre
outras funes previstas no art. 151 do Cdigo de Processo Civil.
Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero
descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. As Secretarias das Varas apresentam
a seguinte composio:
1) diretor de Secretaria: tem a incumbncia de gerenciar a Secretaria, dirigindo os funcionrios, sob a
superviso do juiz do Trabalho;
2) assistente de diretor: nas ausncias do diretor de Secretaria, substituto deste;
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3) assistente de juiz: tem a incumbncia de auxiliar o magistrado trabalhista diretamente;
4) secretrio de audincias (tambm chamado de datilgrafo de audincias): tem a incumbncia de
secretariar as audincias e digitar as respectivas atas;
5) assistente de clculos: tem a incumbncia de auxiliar o juiz do Trabalho na elaborao conferncia dos
clculos de liquidao;
6) oficial de Justia avaliador: tem a incumbncia do cumprimento dos mandados e diligncias
determinadas pelo magistrado trabalhista e pelos servidores auxiliares da Justia do Trabalho. So os analistas
judicirios, com a especialidade de execuo de mandados;
7) analistas e tcnicos judicirios: ambos ingressam na Justia do Trabalho mediante concurso pblico de
provas. Exige-se dos tcnicos judicirios segundo grau completo. De outra sorte, exige-se dos analistas Judicirios
curso superior completo.
Ademais, os atos meramente ordinatrios, como a juntada e a vista obrigatria, independem de despacho
do juiz do Trabalho, devendo ser praticados de ofcio pelo servidor da Secretaria da Vara, sob a responsabilidade do
Diretor, e revistos pelo juiz quando necessrios. Este o teor do art. 162, 4, do CPC:
Os atos meramente ordinatrios, como a juntada e a vista obrigatria, independem de despacho,
devendo ser praticados de ofcio pelo servidor e revistos pelo juiz quando necessrios.
2.4. Tribunais regionais do trabalho.
Os Tribunais Regionais do Trabalho so os rgos de segundo grau da justia do Trabalho, e compem-se
de, no mnimo, sete juzes recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da
Repblica dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo um quinto dentre advogados com mais de
dez anos de efetiva atividade profissional e membros do MPT com mais de 10 anos de efetivo exerccio e os demais
mediante promoo dos Juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente (CF, art. 115).
Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, aduz o art. 115 da CF:
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados,
quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros
com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo:
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no
art. 94;
II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento,
alternadamente.
1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de
audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio,
servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios.
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo
Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases
do processo.
2.4.1. Composio.
So caractersticas dos Tribunais Regionais do Trabalho:
representam o segundo grau de jurisdio trabalhista;
composio:
no mnimo, 7 (sete) Juzes;
recrutados, quando possvel, na respectiva regio;
dentre brasileiros com mais de 30 (trinta) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos;
nomeados pelo Presidente da Repblica.
ATENO:
a prpria Constituio Federal traz a expresso juzes nos TRTs. Na praxe forense, alguns
Tribunais Regionais do Trabalho, em seus respectivos Regimentos Internos, estabelecem o ttulo de
desembargadores aos seus juzes;
no so cargos privativos de brasileiros natos, de modo que os Juzes dos TRTs podero ser
brasileiros natos ou naturalizados;
no h a sabatina do Senado Federal, ou seja, a aprovao da maioria absoluta dos senadores.
Sobre a origem dos juzes dos TRTs, temos o seguinte:
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I) regra do quinto constitucional (art. 94 da CF) um quinto dos lugares ocupado por:
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional; notrio saber jurdico e reputao
ilibada;
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio.
Trmite os advogados ou membros do MPT so indicados em lista sxtupla pelos rgos de
representao das respectivas classes. Recebidas as indicaes, o tribunal formar lista trplice, enviando-a ao
Poder Executivo, que, nos vinte dias subsequentes, escolher um de seus integrantes para nomeao;
II) os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente
(juzes de carreira).
Os Tribunais Regionais do Trabalho tm competncia para julgar recursos ordinrios interpostos em face
das decises terminativas ou definitivas proferidas pelos Juzes do Trabalho ou Juzes de Direito investidos em
matria trabalhista. Alm disso, julgam os processos de sua competncia originria definida em lei ou no seu
Regimento Interno, como:
dissdios coletivos;
aes rescisria;
mandados de segurana impetrados contra atos dos Juzes do Trabalho etc.
Na Repblica Federativa do Brasil existem 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, na medida
em que os Estados do Tocantins, Roraima, Acre e Amap no possuem Tribunal Regional do Trabalho isoladamente,
sendo agregados a outros Tribunais. De outra sorte, o Estado de So Paulo o nico Estado da Federao que
possui dois TRTs (2 Regio e 15 Regio). Estes so os 24 Tribunais Regionais do Trabalho da Justia do Trabalho:
TRT da 1 Regio: Estado do Rio de Janeiro, com sede no Rio de Janeiro;
TRT da 2 Regio: Estado de So Paulo (Capital; Regio Metropolitana; Baixada Santista),
com sede em So Paulo;
TRT da 3 Regio: Estado de Minas Gerais, com sede em Belo Horizonte;
TRT da 4 Regio: Estado do Rio Grande do Sul, com sede em Porto Alegre;
TRT da 5 Regio: Estado da Bahia, com sede em Salvador;
TRT da 6 Regio: Estado de Pernambuco, com sede em Recife;
TRT da 7 Regio: Estado do Cear, com sede em Fortaleza;
TRT da 8 Regio: compreende os Estados do Par e Amap, com sede em Belm do Par;
TRT da 9 Regio: Estado do Paran, com sede em Curitiba;
TRT da 10 Regio: compreende Distrito Federal e o Estado do Tocantins, com sede em
Braslia;
TRT da 11 Regio: compreende os Estados do Amazonas e Roraima, com sede em Manaus;
TRT da 12 Regio: Estado de Santa Catarina, com sede em Florianpolis;
TRT da 13 Regio: Estado da Paraba, com sede em Joo Pessoa;
TRT da 14 Regio: compreende os Estados de Rondnia e Acre, com sede em Porto Velho;
TRT da 15 Regio: Estado de So Paulo (cidades do interior), com sede em Campinas;
TRT da 16 Regio: Estado do Maranho, com sede em So Luiz;
TRT da 17 Regio: Estado do Esprito Santo, com sede em Vitria;
TRT da 18 Regio: Estado de Gois, com sede em Goinia;
TRT da 19 Regio: Estado de Alagoas, com sede em Macei;
TRT da 20 Regio: Estado de Sergipe, com sede em Aracaju;
TRT da 21 Regio: Estado do Rio Grande do Norte, com sede em Natal;
TRT da 22 Regio: Estado do Piau, com sede em Teresina;
TRT da 23 Regio: Estado do Mato Grosso, com sede em Cuiab;
TRT da 24 Regio: Estado do Mato Grosso do Sul, com Sede em Campo Grande.
Por fim, com o advento da EC n. 45/2004 (Reforma do Judicirio), foram trazidas duas novidades aos
TRTs:
1) Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a Justia Itinerante, com a realizao de audincias e
demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de
equipamentos pblicos e comunitrios;
2) Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras
Regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
2.4.2. Competncia funcional. 2.4.3. Originria. 2.4.4. Recursal.
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Dentro da complexa estrutura do Estado, a atividade jurisdicional desempenhada pelo Poder Judicirio,
atravs dos seus diversos rgos. Cada rgo exerce a jurisdio nos limites impostos pela lei, delimitando assim a
competncia de cada um, como um conjunto de atribuies jurisdicionais afeto a determinado rgo judicirio. Graas
s limitaes estabelecidas, possvel conhecer a exata dimenso da atividade jurisdicional de cada unidade
jurisdicional. Assim se evita a distribuio arbitrria de atribuies.
Jurisdio o poder do Estado de aplicar o direito ao fato concreto, com fora de coisa julgada. Possui
caractersticas forjadas pelos princpios que a regem. Dentre elas, o fato de ser una, indivisvel, homognea,
indeclinvel, indelegvel e nacional, ou seja, um dos poderes da nao que, como Estado, chamou a si o nus de
dizer o Direito.
Como esclarece Vicente Greco Filho, a diviso em diversos rgos ou mesmo estruturas orgnicas
especializadas, meramente tcnica e tem por fim dar a melhor soluo s diferentes espcies de lides. S o que se
fraciona so os procedimentos. Assim, o poder jurisdicional um s e deste poder esto investidos os rgos
jurisdicionais (Juzes e tribunais).
A competncia (do latim competentia, de competere) a parte de jurisdio atribuda a cada rgo judicial,
qualificando e quantificando a jurisdio a ser exercida pelo rgo judicial singular. Na lio de Liebman, ela
determina para cada rgo singular os casos e as controvrsias sobre os quais tem ele o poder de emitir
provimentos, delimitando em abstrato as controvrsias que lhe sero atribudas.
Outorgado, o poder jurisdicional exercido em sua plenitude pelo rgo nele investido, sendo incorreto
afirmar-se, por conseqncia, que um tenha mais ou menos poder que outro.
Neste sentido so as lies de Ada Pelegrini Grinover:
A pacificao o escopo magno da jurisdio e, por consequncia, de todo o sistema
processual (uma vez que todo ele pode ser definido como a disciplina jurdica da jurisdio e
seu exerccio). um escopo social, uma vez que se relaciona com o resultado do exerccio
da jurisdio perante a sociedade e sobre a vida gregria dos seus membros e felicidade
pessoal de cada um.
Desta feita, possvel concluir que todos os rgos do Poder Judicirio elencados no artigo 92 da
Constituio Federal de 1988, com exceo do Conselho Nacional de Justia, detm capacidade jurisdicional nas
mesmas propores.
CRITRIOS DETERMINATIVOS DA COMPETNCIA
O Cdigo de Processo Civil (art. 91) encampou os critrios enunciados: repartio trplice da competncia,
aplicando-se os critrios objetivo, funcional e territorial. A competncia funcional vem prevista no artigo 93 do Cdigo
e , por fora dos motivos que justificam a sua existncia, absoluta e improrrogvel. Tambm inspirada em normas de
interesse pblico, a competncia funcional absoluta.
O critrio funcional extrado da natureza e das exigncias especiais das funes exercidas pelo juiz no
processo. Tentando conciliar tais critrios com nosso sistema processual, Frederico Marques esclarece que a
competncia funcional leva em conta ora as fases do processo, ora os graus de jurisdio, ora o objeto do juzo:
por graus de jurisdio. Em regra, as aes so propostas no primeiro grau, cabendo recurso para o
segundo grau. Excepcionalmente, a lei suprime o primeiro grau de jurisdio, atribuindo competncia originria ao
Tribunal. Da falar-se em competncia funcional recursal ou originria.
por fases do processo. Exemplos: o juzo de conhecimento o competente para a execuo (art. 575, 11),
o juzo da ao principal o competente para as acessrias (art. 108), o juiz que concluiu a audincia o competente
para julgar a lide (art. 132).
por objeto do juzo. Ocorre quando numa nica deciso atuam dois rgos jurisdicionais com
competncias distintas. Como diz Vicente Greco Filho: "no processo penal, o exemplo clssico o da sentena do
Tribunal do Jri, em que os jurados decidem predominantemente sobre as questes de fato; respondendo os quesitos
formulados sobre a materialidade do crime, a autoria, as circunstncias excludentes de pena etc., e cabe ao juiz
togado, presidente, obedecendo manifestao dos jurados, aplicar a pena, fixando-lhe o quantum. No processo
civil, h casos de competncia funcional por objeto do juzo no procedimento de uniformizao da jurisprudncia (arts.
476 e s.) e no de declarao incidental de inconstitucionalidade (art. 480 e s.), nos quais a Cmara ou Turma do
Tribunal, em que so suscitados quaisquer desses incidentes, competente para a aplicao da lei ao caso concreto,
mas a fixao da interpretao da lei ou sua declarao de inconstitucionalidade de competncia do Tribunal Pleno.
O julgamento se desmembra, cada rgo decide uma parte do objeto da deciso que, no final, nica" (vol. 1, pg.
173/174).
Observa-se assim, que a denominada competncia funcional fundada em critrios heterogneos, na
medida em que para a sua determinao atuam elementos relativos competncia dita objetiva e territorial. Assim,
por exemplo, a sede do juzo de primeiro grau determina a competncia de um dado tribunal, enquanto que o objeto
da demanda determina a competncia originria do tribunal.
40

Por outro lado, dentro de uma viso mais pragmtica, podemos afirmar que a competncia dos rgos
jurisdicionais regida pelos seguintes critrios:
a. competncia de justia;
b. competncia hierrquica (funcional por grau de jurisdio);
c. competncia territorial;
d. competncia de juzo.
3. Tribunal Superior do Trabalho.
Sobre o Tribunal Superior do Trabalho, destacaremos o art. 111-A da CF:
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros, escolhidos dentre
brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente
da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no
art. 94;
II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe,
dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso
administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo
graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.
So caractersticas do Tribunal Superior do Trabalho:
representa o terceiro grau de jurisdio trabalhista;
o rgo de cpula da Justia do Trabalho, com sede em Braslia e jurisdio em todo o territrio
nacional;
tem as seguintes funes: uniformizar a interpretao da legislao trabalhista dos rgos que compem a
Justia do Trabalho; decidir em ltima instncia as questes de ordem administrativa da Justia do Trabalho.
So rgos que compem o TST:
1) Tribunal Pleno;
2) rgo Especial;
3) Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC);
4) Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), dividida em Subseo I e Subseo II;
5) 8 (oito) Turmas;
6) Comisses Permanentes: de Regimento Interno; de Jurisprudncia e Precedentes Normativos; e de
Documentao.
Por fim, a Reforma do Judicirio (EC n. 45/2004) trouxe duas novidades perante o TST. Assim, nos termos
do 2 do art. 111-A da CF, funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
1) a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho (ENAMAT),
cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
2) o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso
administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como
rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.
Memorize as caractersticas do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
responsvel pela superviso em 4 (quatro) mbitos: administrativa, oramentria, financeira e
patrimonial da Justia do Trabalho;
essa superviso abranger tanto o primeiro quanto o segundo graus;
trata-se de um rgo central do sistema;
as suas decises tero efeito vinculante.
Nesse diapaso, ensina o eminente jurista Amauri Mascaro Nascimento:
41

O Conselho Superior da Justia do Trabalho, como rgo central do sistema, cujas decises tm efeito
vinculante, criado em 24 de agosto de 2000 pelo Pleno do Tribunal, e instalado em 26 de dezembro de 2000,
reafirmado pela EC n. 45 (2004), tendo por incumbncia a superviso administrativa, financeira, oramentria
e patrimonial dos rgos da Justia do Trabalho, integrado por nove membros, dos quais, o presidente, o
vice-presidente e o corregedor-geral da Justia do Trabalho, mais trs Ministros do Tribunal e trs Juzespresidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho; rene-se ordinariamente uma vez a cada trimestre e
extraordinariamente quando necessrio; para operacionalizar sua atividade foram criadas, em seu mbito, a
Unidade de Controle Interno para apoio tcnico, a Comisso de tica para apreciar questes de tica dos
magistrados de qualquer grau, tanto no exerccio da atividade administrativa como judicante, composto por
seis membros, competindo-lhe receber e apurar denncias.
O Presidente do TST
Ressalte-se que o Tribunal Pleno edita as Smulas, que representam o entendimento sedimentado de todo
o TST, e as Sees editam as Orientaes Jurisprudenciais, representando o entendimento cristalizado de cada
uma delas. Assim, as Orientaes Jurisprudenciais significam um entendimento consolidado de menor amplitude.
Presidente do TST
O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho exerce o cargo com a colaborao do Vice-Presidente, que
desempenha as atribuies a ele delegadas, bem como aquelas previstas nos casos de substituio em razo de
frias, ausncias e impedimentos eventuais. Compete ao Presidente do TST, de acordo com o Regimento Interno:
I representar o Tribunal perante os Poderes Pblicos e demais autoridades, incumbindo-lhe, no
exerccio da representao, observar fielmente as diretrizes estabelecidas pelo rgo Especial;
II corresponder-se, em nome do Tribunal, com quaisquer autoridades, observada a hierarquia de
funes;
III encaminhar ao Presidente da Repblica as listas para preenchimento de vaga de Ministro do
Tribunal;
IV enviar ao Congresso Nacional, aps aprovao pelo rgo Especial, projetos de lei de interesse
da Justia do Trabalho em matria de sua competncia constitucional;
V submeter ao Tribunal de Contas da Unio, na forma da lei, a tomada de contas do Tribunal
Superior do Trabalho;
VI solicitar aos rgos fazendrios a liberao do numerrio correspondente s dotaes
oramentrias;
VII editar, no incio das atividades judicirias de cada ano, o ato de composio do Tribunal e dos
rgos judicantes, cabendo-lhe, ainda, dar-lhe publicidade, quando renovada a direo da Corte, ou
alterada sua composio;
VIII apresentar ao rgo Especial, anualmente, na segunda quinzena do ms seguinte ao trmino
de cada ano de seu mandato, a resenha dos trabalhos realizados no ano anterior e, at 30 de junho,
o Relatrio Geral da Justia do Trabalho;
IX dar publicidade, mensalmente, no rgo oficial, dos dados estatsticos relativos s atividades
jurisdicionais do Tribunal e dos Ministros;
X zelar pelas prerrogativas e pela imagem pblica do Tribunal e dos Ministros e pelo bom
funcionamento da Corte e dos rgos da Justia do Trabalho, expedindo atos, portarias, ordens e
instrues, adotando as providncias necessrias ao seu cumprimento;
XI praticar, ad referendum do Tribunal Pleno ou do rgo Especial, os atos reputados urgentes;
XII editar os atos indispensveis disciplina dos servios e polcia do Tribunal, determinando as
providncias atinentes ao resguardo da disciplina, da ordem e da integridade universal da Corte, na
sede ou nas dependncias, requisitando, quando necessrio, o auxlio de outras autoridades;
XIII manter a ordem nas sesses, podendo mandar retirar os que a perturbarem e os que faltarem
com o devido respeito, e mandar prender os desobedientes, fazendo lavrar o respectivo auto;
XIV instaurar inqurito quando caracterizado infrao de lei penal na sede ou nas dependncias do
Tribunal;
XV comunicar ao rgo competente do Ministrio Pblico a ocorrncia de desobedincia a ordem
emanada do Tribunal ou de seus Ministros, encaminhando os elementos de que dispuser para a
propositura de ao penal;
XVI impor penas disciplinares aos servidores, quando estas excederem a alada do Diretor-Geral
da Secretaria do Tribunal Superior do Trabalho;
XVII dar posse aos Ministros do Tribunal;
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XVIII dar posse ao Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal Superior do Trabalho e ao SecretrioGeral da Presidncia e designar seus respectivos substitutos;
XIX nomear os servidores para os cargos em comisso e designar os servidores para o exerccio de
funes comissionadas nos Gabinetes de Ministro;
XX conceder licena e frias ao Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal Superior do Trabalho, ao
Secretrio-Geral da Presidncia e aos servidores de seu Gabinete;
XXI expedir atos concernentes s relaes jurdico-funcionais dos Ministros e servidores e decidir
seus requerimentos sobre assuntos de natureza administrativa;
XII movimentar os recursos oramentrios e financeiros disposio do Tribunal, autorizar
despesas e expedir ordens de pagamento, observadas as normas legais especficas;
XXIII autorizar e homologar as licitaes e ratificar as contrataes por dispensa ou inexigibilidade
de licitao de valor superior ao limite estipulado para o convite;
XXIV conceder dirias e ajuda de custo, observados os critrios estabelecidos pelo rgo Especial;
XXV determinar a distribuio dos processos, segundo as regras regimentais e resolues
administrativas, aos Ministros do Tribunal, e dirimir as controvrsias referentes distribuio;
XXVI despachar as desistncias dos recursos e das aes, quando se referirem a processo
pendente de distribuio na Corte, bem como os demais incidentes processuais suscitados;
XXVII designar as sesses ordinrias e extraordinrias do Tribunal Pleno, do rgo Especial e das
Sees Especializadas, podendo convocar, durante as frias coletivas, com antecedncia de
quarenta e oito horas, sesses extraordinrias para julgamento de aes de dissdio coletivo,
mandado de segurana e ao declaratria alusiva a greve ou a situao de relevante interesse
pblico que requeiram apreciao urgente;
XXVIII dirigir os trabalhos do Tribunal e presidir as sesses do Tribunal Pleno, do rgo Especial e
das Sees Especializadas;
XXIX decidir os efeitos suspensivos, os pedidos de suspenso de segurana e de suspenso de
deciso proferida em ao cautelar inominada e em tutela antecipada, assim como despachar os
documentos e os expedientes que lhe sejam submetidos, inclusive as cartas previstas em lei;
XXX decidir, durante as frias e feriados, os pedidos de liminar em mandado de segurana, em
ao cautelar e sobre outras medidas que reclamem urgncia;
XXXI delegar ao Vice-Presidente, ao Corregedor-Geral da Justia do Trabalho ou a Ministros da
Corte atribuies as quais esteja impossibilitado de cumprir ou que a convenincia administrativa
recomende a delegao;
XXXII delegar ao Secretrio-Geral da Presidncia, ao Diretor-Geral da Secretaria, ao Secretrio do
Tribunal Pleno e ao Secretrio Judicirio, respeitado o disposto no inciso anterior, atribuies para a
prtica de atos judicirios e administrativos, quando a convenincia administrativa recomendar;
XXXIII praticar os demais atos de gesto necessrios ao funcionamento dos servios,
encaminhando ao rgo Especial as questes de carter relevante;
XXXIV nomear, promover, demitir, exonerar e conceder aposentadoria a servidores do Tribunal,
bem como penso aos beneficirios de Ministro ou servidor;
XXXV decidir sobre cesso de servidores do Tribunal, observado o disposto em ato normativo do
rgo Especial, bem como sobre requisies de servidores de outros rgos;
XXXVI excepcionalmente, convocar audincia pblica, de ofcio ou a requerimento de cada uma
das Sees Especializadas ou de suas Subsees, pela maioria de seus integrantes, para ouvir o
depoimento de pessoas com experincia e autoridade em determinada matria, sempre que entender
necessrio o esclarecimento de questes ou circunstncias de fato, subjacentes a dissdio de grande
repercusso social ou econmica, pendente de julgamento no mbito do Tribunal;
XXXVII decidir, de forma irrecorrvel, sobre a manifestao de terceiros, subscrita por procurador
habilitado, em audincias pblicas.
Vice-Presidente do TST
Compete ao Vice-Presidente do TST:
I substituir o Presidente e o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho nas frias, ausncias e
impedimentos;
II cumprir as delegaes do Presidente;
III designar e presidir audincias de conciliao e instruo de dissdio coletivo de competncia
originria do Tribunal;
IV exercer o juzo de admissibilidade dos recursos extraordinrios;
43

V examinar os incidentes surgidos aps a interposio de recurso extraordinrio; e
VI apreciar ao cautelar incidental a recurso extraordinrio.
O Vice-Presidente participa das sesses dos rgos judicantes do Tribunal, exceto de Turma, no
concorrendo distribuio de processos.
Corregedor-Geral da Justia do Trabalho
A Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho rgo do Tribunal Superior do Trabalho incumbido da
fiscalizao, disciplina e orientao da administrao da Justia do Trabalho sobre os Tribunais Regionais do
Trabalho, seus Juzes e servios judicirios.
O Corregedor-Geral da Justia do Trabalho no concorre distribuio de processos, participando, quando
no estiver ausente em funo corregedora, das sesses dos rgos judicantes da Corte, exceto de Turmas, com
direito a voto.
Os atos do Corregedor-Geral so expressos por meio de despachos e portarias, pelos quais so ordenadas
qualquer providncia ou diligncia, ou por meio de provimento para regulao de procedimentos e instrues s
autoridades judicirias, servidores e auxiliares da Justia. Ao Corregedor-Geral incumbe, de acordo com o Regimento
Interno da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho:
I exercer funes de inspeo permanente ou peridica, ordinria ou extraordinria, geral ou parcial
sobre os servios judicirios de segundo grau da Justia do Trabalho;
II decidir reclamaes contra atos atentatrios boa ordem processual, praticados pelos Tribunais
Regionais, seus Presidentes e Juzes, quando inexistir recurso processual especfico;
III expedir provimentos para disciplinar os procedimentos a serem adotados pelos rgos da Justia
do Trabalho e consolidar as respectivas normas.
Ao Corregedor-Geral conferida, ainda, competncia para:
I elaborar o Regimento Interno da Corregedoria-Geral e modific-lo, submetendo-o aprovao do
rgo competente do Tribunal Superior do Trabalho;
II processar e decidir pedidos de providncia em matria de competncia da Corregedoria-Geral da
Justia do Trabalho, inclusive atinentes ao cumprimento do sistema BACEN-JUD, exceto, quanto a
este, no caso de suposta recusa da instituio financeira em acatar a ordem judicial de transferncia
do numerrio bloqueado;
III visitar os Tribunais Regionais do Trabalho em correio geral ordinria, sem prejuzo das
correies extraordinrias, gerais ou parciais, que se fizerem necessrias, ou por solicitao dos
rgos dos Tribunais Regionais ou dos rgos do Tribunal Superior do Trabalho;
IV organizar os servios internos da Secretaria da Corregedoria-Geral;
V exercer vigilncia sobre o funcionamento dos servios judicirios quanto omisso de deveres e
prtica de abusos;
VI relatar aos rgos competentes do Tribunal, submetendo sua apreciao, se for o caso, fatos
que se mostrem relevantes na administrao da Justia do Trabalho;
VII apresentar ao Tribunal Pleno, ou ao rgo que o substituir, na ltima sesso do ms seguinte ao
do trmino de cada ano de sua gesto, relatrio circunstanciado das atividades da CorregedoriaGeral durante o ano findo;
VIII conhecer das representaes e reclamaes relativas ao servio judicirio, determinando ou
promovendo as diligncias que se fizerem necessrias ou encaminhando-as ao Procurador-Geral do
Trabalho e ao Presidente da Ordem dos Advogados, quando for o caso;
IX requisitar, em objeto de servio, mediante justificao escrita, passagens de transporte e dirias;
X examinar em correio autos, registros e documentos, determinando as providncias cabveis;
XI expedir recomendaes aos Tribunais Regionais do Trabalho, relativas regularidade dos
servios judicirios, inclusive sobre servio de planto nos foros e a designao de Juzes para o seu
atendimento nos feriados forenses;
XII realizar controle mensal estatstico-processual do movimento judicirio e atuao jurisdicional
dos Tribunais Regionais do Trabalho, por seus rgos e Juzes, na conformidade da regulamentao
expedida por meio de Provimento da Corregedoria-Geral;
XIII opinar, fundamentadamente, nos procedimentos relativos convocao de Juzes para
substituio no Tribunal Superior do Trabalho e na elaborao de listas trplices de Juzes para
nomeao em vaga de Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, com base nos elementos de
controle da Corregedoria-Geral;
44

XIV dirimir dvidas apresentadas em consultas formuladas pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
seus rgos, ou seus integrantes;
XV exercer outras atribuies que lhe sejam conferidas em lei, ou contidas nas atribuies gerais da
Corregedoria-Geral;
XVI instruir, se for o caso, os Pedidos de Interveno Federal, e encaminh-los ao Supremo
Tribunal Federal;
XVII supervisionar a aplicao do sistema BACEN-JUD no mbito da Justia do Trabalho, inclusive
deferir o cadastramento ou o descadastramento de conta nica indicada para bloqueio;
XVIII submeter deliberao do Tribunal Pleno, ou do rgo que o substituir, as dvidas quanto
aplicao deste Regimento.
Esto sujeitos ao fiscalizadora do Corregedor-Geral:
I os Tribunais Regionais do Trabalho, abrangendo todos os seus rgos, seus Presidentes, Juzes
Titulares e convocados;
II as Sees e os Servios Judicirios dos Tribunais Regionais do Trabalho para a verificao do
andamento dos processos, regularidade dos servios, observncia dos prazos e seus Regimentos
Internos.
O processo de correio poder ser instaurado ex officio, a requerimento das partes, de qualquer
interessado, ou por determinao do Tribunal Superior do Trabalho.
Nas correies ordinrias, so examinados autos, registros e documentos das secretarias e sees
judicirias, alm de tudo o mais que for considerado necessrio ou conveniente pelo Corregedor-Geral. As correies
realizadas nos Tribunais Regionais do Trabalho constaro de ata, que conter detalhadamente toda a atividade
correicional desenvolvida, bem assim as recomendaes feitas.
A reclamao correicional cabvel para corrigir erros, abusos e atos contrrios boa ordem processual e
que importem em atentado a frmulas legais de processo, quando para o caso no haja recurso ou outro meio
processual especfico. Em situao extrema ou excepcional, poder o Corregedor-Geral adotar as medidas
necessrias a impedir leso de difcil reparao, assegurando, dessa forma, eventual resultado til do processo, at
que ocorra o exame da matria pelo rgo jurisdicional competente.
Das decises proferidas pelo Corregedor-Geral da Justia do Trabalho caber agravo regimental para o
rgo Especial, incumbindo-lhe determinar sua incluso em pauta. O prazo para a interposio do agravo regimental
de oito dias, a partir da publicao da deciso no Dirio da Justia, ou do conhecimento pelo interessado, se
anterior, certificado nos autos.
De acordo com o Regimento Interno do TST, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho deve apresentar ao
rgo Especial, na ltima sesso do ms seguinte ao do trmino de cada ano de sua gesto, relatrio
circunstanciado das atividades da Corregedoria-Geral durante o ano findo.
Comisses no TST
No mbito do TST h comisses permanentes, que colaboram no desempenho dos encargos do Tribunal e
so compostas por Ministros eleitos pelo rgo Especial na primeira sesso subsequente posse dos membros da
direo. So comisses permanentes: a Comisso de Regimento Interno; a Comisso de Jurisprudncia e de
Precedentes Normativos; a Comisso de Documentao. Comisso de Jurisprudncia e de Precedentes
Normativos cabe:
I zelar pela expanso, atualizao e publicao da Jurisprudncia do Tribunal;
II supervisionar o servio de sistematizao da jurisprudncia do Tribunal, determinando medidas
atinentes seleo e ao registro dos temas para fim de pesquisa, bem como administrar a base de
dados informatizada de jurisprudncia, sugerindo ao Presidente as medidas necessrias ao seu
aperfeioamento;
III propor edio, reviso ou cancelamento de Smulas, de Precedentes Normativos e de
Orientaes Jurisprudenciais;
IV inserir as Orientaes Jurisprudenciais das Sees do Tribunal que retratem a jurisprudncia
pacificada da Corte, indicando os precedentes que a espelham; e
V manter a seleo dos repertrios idneos de divulgao dos julgados da Justia do Trabalho.
A Comisso de Jurisprudncia e de Precedentes Normativos realiza reunio quinzenal ordinria, e
extraordinria, quando necessrio, para deliberar sobre propostas de edio, reviso ou revogao de Smulas, de
Precedentes ou de Orientaes Jurisprudenciais, e dar parecer nos Incidentes de Uniformizao.
Da proposta de edio de Smula formulada pela Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos
resultar um projeto, devidamente instrudo, que ser encaminhado ao Presidente do Tribunal para ser submetido
apreciao do Tribunal Pleno.
45

A proposta de edio de Smula, firmada por pelo menos dez Ministros da Corte, ou de iniciativa de qualquer
Ministro do Tribunal, no exerccio da atividade jurisdicional, dever ser encaminhada Comisso de Jurisprudncia e
Precedentes Normativos.
O parecer da Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos dever conter opinio fundamentada
acerca da proposta de edio da Smula. Na hiptese de acolhimento da proposta, dever sugerir o texto a ser
editado, instrudo com as cpias dos precedentes e da legislao pertinente.
O projeto de edio de Smula dever atender a um dos seguintes pressupostos, de acordo com o
Regimento Interno do TST:
I trs acrdos da Subseo Especializada em Dissdios Individuais, reveladores de unanimidade
sobre a tese, desde que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) dos membros
efetivos do rgo;
II cinco acrdos da Subseo Especializada em Dissdios Individuais, prolatados por maioria
simples, desde que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) dos membros efetivos do
rgo;
III quinze acrdos de cinco Turmas do Tribunal, sendo trs de cada, prolatados por unanimidade;
ou
IV dois acrdos de cada uma das Turmas do Tribunal, prolatados por maioria simples.
Os acrdos catalogados para fim de edio de Smula devero ser de relatores diversos, proferidos em
sesses distintas. Na hiptese de matria revestida de relevante interesse pblico e j decidida por Colegiado do
Tribunal, poder qualquer dos rgos judicantes, a Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, a
Procuradoria-Geral do Trabalho, o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil ou Confederao Sindical,
de mbito nacional, suscitar ou requerer ao Presidente do Tribunal apreciao, pelo Tribunal Pleno, de proposta de
edio de Smula. Nesse caso, sero dispensados os pressupostos dos itens I a IV acima, e deliberada,
preliminarmente, por dois teros dos votos, a existncia de relevante interesse pblico.
A edio, reviso ou cancelamento de Smula sero objeto de apreciao pelo Tribunal Pleno, considerandose aprovado o projeto quando a ele anuir a maioria absoluta de seus membros.
Da proposta de edio de Precedentes Normativos do Tribunal e de Orientaes Jurisprudenciais formulada
pela Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos resultar um projeto, que ser devidamente instrudo
com a sugesto do texto, a exposio dos motivos que justificaram a sua edio, a relao dos acrdos que
originaram os precedentes e a indicao da legislao pertinente hiptese.
A proposta de Precedente Normativo do Tribunal dever atender a um dos um dos seguintes pressupostos:
I trs acrdos da Seo Especializada em Dissdios Coletivos, reveladores da unanimidade sobre
a tese, desde que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) dos membros efetivos do
rgo; ou
II cinco acrdos da Seo Especializada em Dissdios Coletivos, prolatados por maioria simples,
desde que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) dos membros efetivos do rgo.
Podero ser estabelecidos precedentes para o rgo Especial, que expressaro a jurisprudncia
prevalecente. A proposta de orientao jurisprudencial do rgo Especial dever atender a um dos seguintes
pressupostos:
I trs acrdos do Tribunal Pleno ou do rgo Especial, reveladores da unanimidade sobre a tese,
desde que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) de seus membros; ou
II cinco acrdos do Tribunal Pleno ou do rgo Especial, prolatados por maioria simples, desde
que presentes aos julgamentos pelo menos 2/3 (dois teros) de seus membros.
A proposta de instituio de nova orientao jurisprudencial da Seo Especializada em Dissdios Individuais
dever atender a um dos seguintes pressupostos:
I dez acrdos da Subseo respectiva reveladores da unanimidade sobre a tese; ou
II vinte acrdos da Subseo respectiva, prolatados por maioria de dois teros de seus
integrantes.
Aprovada a proposta, passar a denominar-se Precedente Normativo ou Orientao Jurisprudencial,
conforme o caso, com numerao prpria.
Os Precedentes Normativos e as Orientaes Jurisprudenciais expressaro a jurisprudncia prevalecente das
respectivas Subsees, quer para os efeitos do que contm a Smula 333 do TST, quer para o que dispe o art. 557,
caput, e 1-A do Cdigo de Processo Civil.
Os acrdos catalogados para fim de adoo de Precedentes Normativos e de Orientao Jurisprudencial
devero ser de relatores diversos correspondentes a, pelo menos, dois teros dos integrantes do respectivo rgo
fracionrio do Tribunal e ter sido proferidos em sesses distintas, realizadas no perodo mnimo de dezoito meses
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3.1. Composio.
27 (vinte e sete) Ministros;
escolhidos entre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos;
nomeados pelo Presidente da Repblica;
aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal (sabatina).
Detalhes das regras:
a denominao Ministros e no juzes;
so 27 (vinte e sete) Ministros e no, no mnimo, 27 MACETE: TST = Trinta Sem Trs = 27;
a idade mnima dos Ministros 35 (trinta e cinco) anos e no 30 (trinta) anos, como era nos TRTs;
os Ministros podero ser brasileiros natos ou naturalizados, no sendo cargos privativos de brasileiros
natos;
no TST, alm da nomeao pelo Presidente da Repblica, h a sabatina do Senado Federal, ou seja, a
aprovao do Ministro pela maioria absoluta dos senadores.
Sobre a origem dos ministros do TST:
I) regra do quinto constitucional (art. 94 da CF): um quinto dos lugares ocupado por:
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional; notrio saber jurdico e reputao
ilibada;
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio.
TRMITE os advogados ou membros do MPT so indicados em lista sxtupla pelos rgos de
representao das respectivas classes. Recebidas as indicaes, o tribunal formar lista trplice, enviando-a ao
Poder Executivo, que, nos vinte dias subsequentes, escolher um de seus integrantes para nomeao;
II) os demais, dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira,
indicados pelo prprio Tribunal Superior.
A CLT e o Regimento Interno do TST disciplinam a composio, as sees e o funcionamento do Tribunal
Superior do Trabalho. Este o teor do art. 113 da CF:
A lei dispor sobre a constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos
da Justia do Trabalho.
3.2. Competncia funcional.
3.2.1. Originria.
3.2.2. Recursal.
4. Ministrio Pblico do Trabalho.

A maioria dos autores revela a origem do Ministrio Pblico na ordenana francesa, de 1302, cujo rei francs
Felipe IV, o belo, impunha que seus procuradores prestassem o mesmo juramento dos juzes, proibindo-lhes o
patrocnio de outros que no a majestade. A Carta atual desvinculou o Ministrio Pblico da estrutura dos demais
poderes, consagrando a autonomia e independncia da instituio, ampliando, consideravelmente as suas funes.
Passou o Ministrio Pblico condio de rgo extrapoderes, com o objetivo de controle dos poderes clssicos.
Deixou o Ministrio Pblico de representar as entidades pblicas (vedao expressa no art. 129, IX, da CF/1988) em
juzo ou fora dele. O art. 127 da Carta Maior definiu o Ministrio Pblico como instituio permanente, essencial
funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos direitos
sociais e individuais indisponveis. A Constituio Federal de 1988 elencou, no art. 127, 1., como princpios
institucionais do Ministrio Pblico a unidade, a indivisibilidade e a independncia funcional. O princpio institucional
da unidade determina que os membros de cada ramo do Ministrio Pblico integram um nico rgo, sob a direo
nica de um s Procurador-Geral.
Os membros do Ministrio Pblico no se vinculam aos processos que atuam, admitindo-se a substituio de
uns pelos outros na forma da lei, quer quando atuem como rgo agente ou interveniente, sendo a indivisibilidade
decorrncia do prprio princpio da unidade. No h hierarquia funcional entre os membros do Ministrio Pblico,
sendo este independente no exerccio de suas funes, no estando subordinado ou vinculado a ningum, mas to
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somente s leis e sua conscincia. Somente existe hierarquia administrativa, no podendo os superiores
hierrquicos do membro do Ministrio Pblico avocarem determinado processo ou procedimento investigatrio ou
mesmo determinarem ao Parquet a forma da conduo dos procedimentos investigatrios sob sua direo.
O princpio do promotor natural encontra seu fundamento na CF/1988, no art. 5., LIII, ao determinar que
ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente, assentando-se, tambm, nas
clusulas de independncia funcional e na inamovibilidade dos membros da instituio. A CF/1988, no art. 127, 2.
e 3., estabelece a autonomia funcional, administrativa, a iniciativa legislativa e a elaborao de proposta
oramentria pelo Ministrio Pblico.
O art. 128, 1., da CF/1988 dispe que o Ministrio Pblico da Unio tem por chefe o Procurador-Geral da
Repblica, nomeado pelo Presidente da Repblica dentre integrantes da carreira, maiores de trina e cinco anos, aps
aprovao de seu nome pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal, para mandato de dois anos,
permitida a reconduo.
Nesse contexto, qualquer membro integrante da carreira (membro do Ministrio Pblico da Unio), cumprido
os requisitos do art. 128, 1., da Carta Maior, poder ser Procurador-Geral da Repblica, havendo a possibilidade
de este ser reconduzido vrias vezes, desde que precedida de nova deciso do Senado Federal a cada reconduo
(conforme estabelecido no art. 25 da LC 75/1993).
A destituio do Procurador-Geral da Repblica dar-se- por iniciativa do Presidente da Repblica, precedida
de autorizao da maioria absoluta do Senado Federal, em votao secreta (CF/1988, art. 128, 2., c/c o art. 25,
pargrafo nico, da LC 75/1993). Vale destacar que a LC 75/1993 dispe nos arts. 26 e 49, respectivamente, sobre
as atribuies do Procurador-Geral da Repblica como chefe do Ministrio Pblico da Unio e como chefe do
Ministrio Pblico Federal (considerando que o chefe do Ministrio Pblico da Unio acumula a funo de chefe do
Ministrio Pblico Federal). O art. 128, 5., I, da CF/1988 assegura aos membros do Ministrio Pblico as garantias
da vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdio. A vitaliciedade adquirida aps dois anos de
exerccio, no podendo o membro do Ministrio Pblico perder o cargo seno por sentena judicial transitada em
julgado. Aps o estgio probatrio, correspondente aos dois primeiros anos de efetivo exerccio do cargo, alcanada
a vitaliciedade, os membros do Ministrio Pblico somente podero perder o cargo mediante deciso judicial
transitada em julgado.
A inamovibilidade consiste na garantia do Parquet de no ser transferido compulsoriamente de uma
localidade para outra, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do rgo colegiado competente do
Ministrio Pblico, por voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa ao membro do
Ministrio Pblico. Ao membro do Ministrio Pblico foi assegurada a garantia de irredutibilidade de subsdios. As
prerrogativas (institucionais e processuais) conferidas aos membros do Ministrio Pblico possibilitam ao Parquet o
exerccio de seu ofcio de forma independente e autnoma na defesa da sociedade, sem o risco de sofrer ameaas
ou represlias em funo das atividades desenvolvidas.
O art. 128, 5., II, da CF/1988 estabelece as seguintes vedaes aos membros do Ministrio Pblico:
receber, a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto, honorrios, percentagens ou custas processuais; exercer a
advocacia; participar de sociedade comercial, na forma da lei; exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer outra
funo pblica, salvo uma de magistrio; desempenhar atividade poltico-partidria; e receber, a qualquer ttulo ou
pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees
previstas em lei.
O art. 129, IX, da CF/1988 estabelece que ao Ministrio Pblico so vedadas a representao judicial e a
consultoria jurdica de entidades pblicas. A Carta Maior de 1988, no art. 129, enumera as funes institucionais do
Ministrio Pblico, sendo algumas exclusivas do Ministrio Pblico (privativas) e outras concorrentes (podendo ser
atribudas a outros rgos ou pessoas). O Ministrio Pblico, nos termos do art. 128 da CF/1988, abrange Ministrio
Pblico da Unio e os Ministrios Pblicos dos Estados. O Ministrio Pblico da Unio abrange o Ministrio Pblico
Federal, o Ministrio Pblico do Trabalho, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e
Territrios. O nascimento, evoluo e desenvolvimento do Ministrio Pblico do Trabalho se confundem com o
prprio surgimento da Justia do Trabalho, uma vez que o Parquet laboral exerce seu ofcio perante aquela Justia. A
Constituio Federal de 1988 desvinculou o Ministrio Pblico (dentre eles o Ministrio Pblico do Trabalho) da
estrutura dos demais poderes, consagrando a autonomia e independncia da instituio, ampliando,
consideravelmente as suas funes.
O art. 127 da Carta Maior definiu o Ministrio Pblico como instituio permanente, essencial funo
jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos direitos sociais e
individuais indisponveis. O Ministrio Pblico do Trabalho atualmente integra o Ministrio Pblico da Unio, atuando
perante a Justia do Trabalho, na defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e
individuais indisponveis dos trabalhadores.
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So rgos do Ministrio Pblico do Trabalho: o Procurador-Geral do Trabalho, o Colgio de Procuradores do
Trabalho, o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio
Pblico do Trabalho, a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho, os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, os
Procuradores Regionais do Trabalho e os Procuradores do Trabalho.
O Procurador-Geral do Trabalho o Chefe do Ministrio Pblico do Trabalho, sendo nomeado pelo
Procurador-Geral da Repblica, dentre integrantes da instituio, com mais de trinta e cinco anos de idade e de cinco
anos de carreira, integrantes de lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colgio
de Procuradores, para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo (arts. 87 e 88 da LC 75/1993). A
exonerao do Procurador-Geral do Trabalho antes do trmino do mandato ser proposta ao Procurador-Geral da
Repblica pelo Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, mediante deliberao obtida com base em voto
secreto de dois teros de seus integrantes.
A atuao judicial do Ministrio Pblico do Trabalho est descrita no art. 83 da LC 75/1993, competindo-lhe:
promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis trabalhistas; manifestar-se em
qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente
interesse pblico que justifique a interveno; promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para
defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; propor as
aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole
as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indispensveis aos trabalhadores; propor as aes
necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes de
trabalho; recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos processos em que for
parte como naqueles em que oficiar com fiscal da lei, bem como pedir reviso dos enunciados da smula de
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho; funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se
verbalmente sobre a matria em debate, sempre que entender necessrio, sendo-lhe assegurado o direito de vista
dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; instaurar
instncias em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; promover ou
participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza,
oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua concordncia ou discordncia, em eventuais acordos
firmados antes da homologao, resguardado o direito de recorrer em caso de violao lei e Constituio Federal;
promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do Trabalho; atuar como rbitro, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho; requerer as diligncias que julgar
convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; e intervir
obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho quando a parte
for pessoa jurdica de Direito Pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional.
Os incisos I, III, IV, V, VI (quando recorrer como parte), VIII e X do art. 83 da LOMPU estabelecem hipteses
de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho como rgo agente, ou seja, na qualidade de autor da ao. O principal
instrumento de atuao judicial do Ministrio Pblico do Trabalho, sem dvida, a ao civil pblica, utilizada para a
proteo dos interesses metaindividuais no campo das relaes trabalhistas. Podemos mencionar outros
instrumentos de atuao do Parquet laboral como rgo agente, tais como: a ao rescisria, o dissdio coletivo de
greve, a ao anulatria de clusula convencional, o mandado de segurana etc. Os incisos II, VI (quando no for
parte), VII, IX, XII e XIII do art. 83 da LC 75/1993 encerram hipteses de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho
como rgo interveniente, na qualidade de fiscal da lei (custos legis), participando e manifestando-se o Parquet
laboral nas sesses realizadas nos Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, e elaborando
pareceres, sempre que o interesse pblico restar evidenciado.
Tambm pode atuar o Parquet laboral como custos legis junto aos rgos de primeiro grau de jurisdio
trabalhista (Varas do Trabalho), acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente
interesse pblico que justifique sua atuao (art. 83, II, da LC 75/1993). A atuao extrajudicial do Parquet laboral
ocorre na esfera administrativa, destacando-se, principalmente, na instaurao e conduo de procedimentos
administrativos (representaes, procedimentos preparatrios, investigatrios ou inquritos civis), iniciados de ofcio,
ou mesmo em virtude de denncias da sociedade. O art. 84 da LC 75/1993 exemplifica hipteses de atuao
extrajudicial do Parquet laboral, tais como: integrar os rgos colegiados previstos no 1. do art. 6. da LOMPU;
instaurar inqurito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia
dos direitos sociais dos trabalhadores; requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de
proteo ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas etc.
A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho, na qualidade de rbitro, quando solicitada pelas partes, nos dissdios de
competncia da Justia do Trabalho, revela tambm atuao administrativa do Parquet.
A EC 45, de 08.12.2004, ampliou consideravelmente a competncia material da Justia do Trabalho,
trazendo, sem dvida, reflexos na atuao do Parquet laboral. Com a reforma, passou a Justia do Trabalho ter
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competncia para processar e julgar qualquer demanda envolvendo relao de trabalho e no to somente relao
de trabalho subordinado (relao de emprego), como era anteriormente.
Neste contexto, a competncia da Justia laboral passou a abranger tambm os conflitos que venham a
surgir em todos os contratos que envolvam uma relao de trabalho, como nas hipteses dos prestadores de servios
e empreitada. Logo, elastecida a competncia material da Justia do Trabalho, por consequncia, tambm resta
ampliada a competncia do Ministrio Pblico do Trabalho, o qual encontra limites de atuao na prpria parcela de
jurisdio conferida instncia laboral. Em relao greve em atividade considerada essencial com possibilidade de
leso do interesse pblico, a nova redao do 3. do art. 114 da Carta Maior passou a dispor que o Ministrio
Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho cinge-se apenas defesa dos interesses difusos de uma
coletividade que se v prejudicada em funo da paralisao de uma atividade considerada essencial, como nas
hipteses de paralisao dos transportes coletivos, coleta de lixo etc. Em relao s atividades no consideradas
essenciais, entendemos que no h espao para a atuao do Parquet laboral, uma vez que a greve um direito
assegurado constitucionalmente aos trabalhadores (art. 9. da CF/1988), no sendo possvel a interferncia
ministerial neste direito, salvo se, exercido de forma abusiva, comprometer o atendimento das necessidades
inadiveis da comunidade. A EC 45/2004 tambm estabeleceu como competncia material da Justia do Trabalho
processar e julgar as aes que envolvam o exerccio do direito de greve. Neste contexto, nasce para o Ministrio
Pblico do Trabalho a possibilidade de atuar na qualidade de fiscal da lei, opinando nas aes que envolvam o
exerccio do direito de greve, pois, invariavelmente, este tipo de ao poder ser utilizado como forma de repelir ou
impedir o livre exerccio do direito de greve, constituindo-se em prtica antissindical. A atuao do Parquet laboral
tambm poder ser na qualidade de rgo agente, objetivando garantir o regular exerccio do direito de greve, este
assegurado constitucionalmente.
Outra novidade trazida pela EC 45/2004 foi a incluso do inciso IV ao art. 114 da Carta Maior, estabelecendo
como competncia material da Justia do Trabalho processar e julgar os mandados de segurana, habeas corpus e
habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita a sua jurisdio. Por ltimo, acabando com qualquer
discusso doutrinria ou jurisprudencial remanescente, o inciso VI do art. 114 da CF/1988 (redao dada pela EC
45/2004) fixou como competncia da Justia laboral processar e julgar as aes de indenizao por dano moral e
patrimonial decorrentes da relao de trabalho, o que veio a fortalecer ainda mais a atuao do Ministrio Pblico do
Trabalho relativamente ao pleito de dano moral coletivo, que vem sendo requerido em muitas aes civis pblicas,
como instrumento inibidor de ilcitos trabalhistas cometidos.
5. Jurisdio e Competncia da Justia do Trabalho.
5.1. Jurisdio e competncia.
O Estado detentor do monoplio da Justia, somente a ele cabendo dizer o direito. A jurisdio, por
consequncia, consiste no poder/dever do Estado de prestar a tutela jurisdicional a todo aquele que tenha uma
pretenso resistida por outrem, aplicando a regra jurdica celeuma. O exerccio da jurisdio pelo Estado
restabelece a ordem jurdica, mediante eliminao do conflito de interesses que ameaa a paz social. A jurisdio,
portanto, una e indivisvel.
Pode-se conceituar competncia como a medida da jurisdio, ou seja, a determinao da esfera de
atribuies dos rgos encarregados da funo jurisdicional. As regras fixadoras da competncia se encontram
dispostas na Carta Maior e nas leis infraconstitucionais. Diversos critrios para determinao da competncia foram
criados, levando-se em conta a matria (ratione materiae), as pessoas (ratione personae), a funo (ou hierarquia) ou
o territrio (ratione loci).
O tema competncia na seara trabalhista ganhou grande importncia em funo da alterao introduzida
pela EC 45/2004, a qual, ao modificar a redao do art. 114 da CF/1988, elasteceu, consideravelmente, a
competncia material da Justia do Trabalho
Jurisdio o poder, o dever, a funo ou a atividade do Estado (representado pela pessoa fsica de um
juiz Estado-Juiz) de, imparcialmente, substituindo a vontade das partes, aplicar o direito material ao caso
concreto para resolver a lide. Lide o conflito de interesses qualificado por uma pretenso resistida. O rgo
jurisdicional o rgo pblico que tem o poder e o dever de analisar a pretenso ventilada em juzo, deferindo ou
indeferindo a respectiva tutela jurisdicional.
5.2. Competncia material.
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No mbito da Justia laboral, a competncia material e em razo da pessoa tem como fundamento jurdico
principal o art. 114 da Carta Maior, artigo este recentemente alterado pela EC 45/2004, a qual ampliou,
significativamente, a competncia material da Justia do Trabalho. Seguramente, a mais importante inovao trazida
pela EC 45/2004 foi a ampliao da competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes oriundas
das relaes de trabalho (art. 114, I, da CF/1988). Portanto, aps a EC 45/2004, passou a Justia do Trabalho a ter
competncia para processar e julgar qualquer relao de trabalho e no s a relao de emprego.
Relativamente s aes acidentrias (previdencirias) decorrentes de acidente de trabalho, embora envolvam
situaes decorrentes da relao de trabalho no se encontram na esfera de competncia material da Justia do
Trabalho, sendo a Justia Ordinria (Varas de Acidente de Trabalho) competente para processar e julgar ao
acidentria proposta pelo empregado (acidentado segurado) em face do INSS (seguradora), conforme previsto no art.
643, 2., da CLT.
A Smula 15 do STJ tambm estabelece que compete Justia Estadual processar e julgar os litgios
decorrentes de acidente de trabalho. Quanto competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes
oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo, o Supremo Tribunal Federal j
decidiu que no h que falar em imunidade de jurisdio, possuindo a Justia laboral competncia para processar e
julgar demanda envolvendo entes de direito pblico externo.
Todavia, permanece o entendimento da Suprema Corte de que o ente de direito pblico externo possui
imunidade de execuo, ou seja, embora tenha a Justia laboral competncia para processar e julgar demanda
envolvendo ente estrangeiro, no possui competncia para executar seus julgados, devendo socorrer-se aos apelos
diplomticos, por meio da denominada carta rogatria.
O Min. Nelson Jobim concedeu liminar em Adin suspendendo toda e qualquer interpretao conferida ao
novo inciso I do art. 114 da CF, na redao dada pela EC 45/2004, que inclua, na competncia da Justia do
Trabalho, a apreciao de causas que sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculados
por envolver, em verdade, tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo.
Vale mencionar que o posicionamento adotado pelo Ministro Nelson Jobim foi referendado pelo Plenrio do
STF em 05.04.2006, no julgamento da j mencionada Ao Direta de Inconstitucionalidade 3.395-6. Portanto, em
face da interpretao manifestada pelo Supremo Tribunal Federal, temos que a Justia do Trabalho incompetente
para conciliar e julgar as aes envolvendo servidores pblicos estatutrios, sendo competente a Justia Federal (no
caso de aes que envolvam servidores pblicos federais) ou a Justia Estadual (na hiptese de aes que envolvam
servidores pblicos estaduais ou municipais).
Contudo, se o servidor da administrao pblica direta, indireta, autrquica ou fundacional for regido pela
Consolidao das Leis do Trabalho, ser a Justia laboral competente para conciliar e julgar os dissdios entre o
denominado empregado pblico e a administrao pblica. A empresa pblica e a sociedade de economia mista,
que, nos termos do art. 173, 1., II, da CF/1988, explorem atividade econmica, sero submetidas ao regime prprio
das empresas privadas, constituindo-se em pessoas jurdicas de direito privado, com empregados regidos pela norma
consolidada.
A Smula 97 do STJ dispe que, se houver mudana de regime do servidor de celetista (contratual) para
estatutrio, permanece a competncia da Justia do Trabalho em relao aos direitos oriundos do contrato celetrio.
Por sua vez, a smula 137 do STJ menciona que compete Justia Comum Estadual processar e julgar ao de
servidor pblico municipal, pleiteando direitos relativos ao vnculo estatutrio. J a smula 218 do STJ fixa a
competncia da Justia dos Estados para processar e julgar ao de servidor estadual decorrente de direitos e
vantagens estatutrios no exerccio de cargo em comisso.
O inciso II do novo art. 114 da CF/1988 assegurou Justia do Trabalho competncia para processar e julgar
as aes que envolvam o exerccio do direito de greve, havendo a possibilidade do manejo, nesta hiptese, de aes
individuais e/ou coletivas. O exerccio abusivo do direito de greve pode gerar o manejo de aes coletivas
disciplinadas nos 2. e 3. do art. 114 da Carta Maior (dissdio coletivo de greve proposto pelo sindicato patronal,
empresa ou Ministrio Pblico).
Por outro lado, o exerccio irregular do direito de greve tambm pode gerar a propositura de aes individuais
(de competncia da Justia do Trabalho), como as aes de reparao propostas pela empresa ou qualquer
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interessado em face de danos causados pelo sindicato profissional ou mesmo pelos trabalhadores em funo de uma
greve abusiva. Portanto, nas aes individuais que envolvam o exerccio do direito de greve poderemos ter como
partes (autor e ru): empresas, sindicatos, empregados, dirigentes sindicais, usurio do servio paralisado etc., sendo
a Justia laboral competente para dirimir o conflito.
Entendemos que passou tambm a Justia do Trabalho a ter competncia para processar e julgar as aes
possessrias de interditos proibitrios entre empregado e/ou sindicato profissional e empregador em face do exerccio
do direito de greve. O inciso III do novo art. 114 da CF/1988 atribui competncia Justia do Trabalho para processar
e julgar aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores.
Com a inovao trazida pela EC 45, passaram as lides intersindicais envolvendo disputa de base territorial a
ser julgadas pela Justia do Trabalho e no mais pela Justia Estadual, como era anteriormente. Outro aspecto
ampliativo da competncia laboral foi a possibilidade do manejo, na Justia do Trabalho, de dissdios individuais
sindicais, envolvendo sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores. O novo art. 114, IV, da
CF/1988 estabeleceu como competncia da Justia do Trabalho processar e julgar os mandados de segurana,
habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio.
Uma das grandes novidades a possibilidade de impetrao de mandado de segurana perante a Vara do
Trabalho (primeiro grau de jurisdio), evidentemente quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio. No que atine priso do depositrio infiel, o STF editou a Smula Vinculante 25, estabelecendo que
ilcita a priso civil do depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade do depsito. Em relao ao habeas data, a
Carta Maior, doravante, permite o manejo desse remdio na seara trabalhista, para possibilitar ao trabalhador o
acesso a dados pessoais constantes de bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico.
Objetiva o habeas data, portanto, salvaguardar os direitos da personalidade, por meio da autodeterminao
informativa, protegendo-se o direito intimidade e vida privada.
A nova redao do art. 114, V, da CF confere alada para a Justia do Trabalho examinar os conflitos de
competncia apenas entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvando o disposto no art. 102, I, o, da Carta Maior,
que impe ao Supremo Tribunal Federal o julgamento dos conflitos entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre tribunais superiores ou entre estes e qualquer outro tribunal. No mbito laboral, o conflito de
competncia pode ser suscitado pelos juzes e tribunais do trabalho, pelo Ministrio Pblico do Trabalho ou pela parte
interessada.
A Carta Maior estipulou no inciso VI do art. 114 a competncia material da Justia do Trabalho para
processar e julgar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho.
Portanto, o novo art. 114, VI, da CF/1988 consagra definitivamente o entendimento de que qualquer ao de dano
moral ou patrimonial proposta pelo empregado em face do empregador ou vice-versa, quando decorrente da relao
de trabalho, ser de competncia material da Justia do Trabalho, posicionamento este que j era adotado pelo
Supremo Tribunal Federal, mesmo antes da EC 45.
Em relao s aes promovidas pelo empregado em face do empregador em busca de indenizao pelos
danos morais e/ou patrimoniais causados pelo acidente de trabalho, o Supremo Tribunal Federal, em recente julgado
(Conflito Negativo de Competncia 7.204-1-MG, Relator Ministro Carlos Ayres Britto, julgamento em 29.06.2005),
entendeu que tais aes devem ser processadas e julgadas pela Justia do Trabalho. Logo, as aes promovidas
pelo empregado em face do empregador postulando indenizao pelos danos morais e materiais sofridos em
decorrncia do acidente de trabalho, sero processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, visto que decorrem da
relao de trabalho existente entre empregado e empregador.
Uma outra inovao trazida pela EC 45 repousa no art. 114, VII, da Carta Maior, atribuindo competncia
material Justia do Trabalho para processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho, cuja competncia anterior era da Justia
Federal.
Com efeito, a competncia em destaque refere-se a qualquer ao, seja a lide intentada pelo empregador
objetivando invalidar sano administrativa imposta pelas Delegacias Regionais do Trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego (autos de infrao), como tambm as execues dos ttulos extrajudiciais oriundos dos autos de
infrao lavrados pelos auditores fiscais do trabalho, proposta pela Fazenda Pblica Federal em face do infrator.
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Entendemos que o inciso IX do novo art. 114 da CF, estabelecendo a competncia material da Justia do
Trabalho para processar e julgar outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, totalmente
desnecessrio, uma vez que se trata de mera repetio do disposto no inciso I do mesmo art. 114, que j confere
esta competncia Justia Especializada laboral.
O art. 652, a, III, da CLT, o qual determina que compete s Varas do Trabalho conciliar e julgar os dissdios
resultantes de contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou artfice, era um exemplo de ampliao
da antiga competncia material da Justia do Trabalho.
Aps a EC 45/2004, mesmo que a Consolidao das Leis do Trabalho no estabelecesse em seu bojo essa
possibilidade, tem a Justia do Trabalho competncia para processar e julgar as demandas envolvendo o pequeno
empreiteiro ou artfice, em funo de expressa previso no art. 114, I, da Carta Maior. O mesmo ocorre em relao
aos litgios entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de Obra OGMO,
cujos art. 643, 3., c/c o 652, V, ambos da CLT, ampliavam, sob a gide constitucional anterior, a competncia
material da Justia do Trabalho.
5.3. Competncia territorial.
O TST, por meio da Smula 300, estabeleceu que compete Justia do Trabalho processar e julgar aes
ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social
(PIS). O Supremo Tribunal Federal firmou entendimento, consubstanciado na Smula 736, de 09.12.2003, de que
compete Justia do Trabalho julgar as aes que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas
trabalhistas relativas segurana, higiene e sade dos trabalhadores.
Em relao competncia territorial, nos termos do art. 651 da CLT, em regra, a demanda trabalhista deve
ser proposta na localidade em que o empregado efetivamente tenha prestado seus servios, independentemente do
local da contratao.
Quanto ao agente ou viajante comercial, o 1. do art. 651 contempla uma exceo regra geral, devendo o
obreiro viajante propor sua ao trabalhista na Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o
trabalhador esteja subordinado. No existindo agncia ou filial, dever ser proposta a ao na Vara localizada onde o
empregado tenha domiclio ou na localidade mais prxima.
Outra exceo regra geral da competncia territorial estabelecida no diploma consolidado o 2. do art.
651 da CLT, o qual atribui competncia s Varas do Trabalho para processar e julgar lides ocorridas em agncia ou
filial situada no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional em contrrio.
Para tanto, a empresa estrangeira dever ter sede, filial ou representante no Brasil, sob pena de impossibilidade da
propositura da ao, pois restaria inviabilizada a notificao da empresa para a audincia.
Em relao aos dissdios ocorridos no exterior, a regra de direito processual a ser aplicada a brasileira,
tendo em vista que a demanda ser submetida Justia do Trabalho brasileira. No entanto, a regra de direito material
a ser aplicada ser a do pas onde o empregado efetivamente prestou os seus servios, ou seja, os direitos a que o
trabalhador far jus sero os previstos na legislao estrangeira, conforme determina o princpio da territorialidade.
Contudo, constituem excees a essa regra as hipteses em que o empregado transferido (art. 2. da Lei
7.064/1982), casos em que se aplicar a legislao brasileira, se mais favorvel.
O art. 651, 3., da CLT, por ltimo, menciona que, em relao s empresas que promovam atividades fora
do lugar da celebrao do contrato, ser assegurado ao obreiro apresentar reclamao trabalhista no foro da
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
Em relao competncia absoluta (quanto matria e hierarquia), temos que a mesma imodificvel,
inderrogvel. Todavia, a competncia relativa, em razo do valor e do territrio, nos termos do art. 102 do CPC,
poder ser modificada. O art. 103 do CPC determina que reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for
comum o objeto ou a causa de pedir. Estabelece o art. 104 do CPC que se d a continncia entre duas ou mais
aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo,
abrange o das outras.
53

6. Das Partes.
6.1. Partes.
Tradicionalmente, conceitua-se como parte aquele que demanda em nome prprio a prestao jurisdicional
do Estado, ou mesmo a pessoa em cujo nome demandada. Em outras palavras, partes so o autor, que demanda a
tutela jurisdicional, e o ru, contra quem a atuao postulada. Todavia, o conceito clssico de partes revela-se
insuficiente, uma vez que o processo no envolve to somente o autor, ru e juiz, englobando, por vezes, outras
pessoas (terceiros) que podem ingressar no processo em momento posterior sua formao, seja para apoiar uma
das partes principais, seja para defender interesse prprio.
Reclamante/Reclamado. Capacidade processual, litisconsrcio. Representao. Assistncia.
No processo do trabalho o autor denominado de reclamante e o ru, de reclamado. A capacidade de ser
parte (ou capacidade de direito) diz respeito possibilidade de a pessoa (fsica ou jurdica) apresentar-se em juzo
como autor ou ru, ocupando um dos polos do processo.
A capacidade para ser parte exige a personalidade civil, que, em relao pessoa natural ou fsica, inicia-se
com o seu nascimento com vida (art. 2. do CC), muito embora a lei ponha a salvo, desde a concepo, os direitos do
nascituro. Quanto pessoa jurdica, a sua personalidade civil inicia-se com a inscrio dos atos constitutivos no
respectivo registro.
Confere-se ainda a capacidade para ser parte aos denominados entes despersonalizados, como a massa
falida, o condomnio, o esplio, as sociedades e os rgos desprovidos de personalidade jurdica etc. Quanto
capacidade processual, tambm conhecida como capacidade de estar em juzo (ou capacidade de fato ou de
exerccio), a mesma outorgada pelo art. 7. do CPC, o qual estabelece que: Toda pessoa que se acha no exerccio
dos seus direitos tem capacidade para estar em juzo.
Portanto, adquirida a capacidade de ser parte, impe-se verificar se os sujeitos do processo podem praticar
os atos processuais pessoalmente, sem o auxlio ou acompanhamento de outras pessoas, ou seja, se possuem
capacidade processual plena para se manterem na relao processual sem amparo de qualquer espcie.
No direito do trabalho, a capacidade civil plena dos empregados, ou seja, a plena capacidade de, na
qualidade de parte, estar em juzo sem a assistncia ou representao (maioridade trabalhista), ocorre aos 18 anos
(art. 792 da CLT). Ressalte-se que a CF/1988, art. 7., XXXIII, probe o trabalho noturno, perigoso e insalubre aos
menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14
anos. Portanto, o menor de 16 anos no poder trabalhar, salvo na condio de aprendiz (a partir dos 14 anos). No
entanto, o art. 439 da CLT estabelece que: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.
Frise-se tambm que o art. 793 da CLT dispe que as reclamaes trabalhistas dos menores de 18 anos
sero feitas por seus representantes legais, e, na falta destes, pela Procuradoria Regional do Trabalho, pelo sindicato
profissional, pelo Ministrio Pblico Estadual ou curador nomeado em juzo.
Impende destacar que o Cdigo Civil, no art. 5., pargrafo nico, possibilita a emancipao do obreiro com
menos de 18 anos nos seguintes casos: pela concesso dos pais, pelo casamento, pelo exerccio de emprego
pblico efetivo, pela colao de grau em curso de ensino superior ou pela existncia de relao de emprego, desde
que, neste ltimo caso, o menor com 16 anos completos tenha economia prpria.
No mbito do processo do trabalho, a capacidade postulatria, nas demandas envolvendo relao de
emprego, conferida tambm s prprias partes. O princpio do jus postulandi da parte est consubstanciado no art.
791 da CLT, o qual estabelece que os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a
Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Entretanto, o jus postulandi no prevalece no
TST. Logo, em caso de recurso de revista interposto, este dever ser subscrito por advogado, assim como qualquer
outro recurso que venha a tramitar no TST. Em outras palavras, o jus postulandi doravante somente prevalecer nas
instncias ordinrias. Segundo o estabelecido na Smula 425 do TST, o jus postulandi das partes, estabelecido no
art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao
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rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.
O art. 839, a, da CLT tambm salienta que a reclamao trabalhista poder ser apresentada pelos
empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe. Logo, em
funo do jus postulandi, reclamante e reclamado podero atuar sem a presena de advogados no juzo de primeiro
grau e nos Tribunais Regionais, exceto no TST.
Em caso de eventual recurso extraordinrio para o Supremo Tribunal Federal, ou mesmo recurso
encaminhado ao Superior Tribunal de Justia (para examinar, por exemplo, conflito de competncia), deve o mesmo
ser subscrito por advogado, sob pena de o apelo no ser conhecido.
Frise-se que, aps a EC 45/2004, que ampliou a competncia material da Justia do Trabalho para processar
e julgar qualquer lide envolvendo relao de trabalho (art. 114 da CF/1988), entendemos que o jus postulandi da
parte restrito s aes que abrangem relao de emprego, no se aplicando s demandas que envolvem relao
de trabalho distintas da relao empregatcia. Logo, em caso de ao trabalhista que se refira relao de trabalho
no subordinado, as partes devero estar representadas por advogados, a elas no se aplicando o art. 791 da CLT,
restrito a empregados e empregadores.
Na representao, o representante age no processo em nome do titular da pretenso defendendo o direito do
prprio representado. Em outras palavras, o representante figura no processo em nome e na defesa de interesse de
outrem. A representao pode ser legal, como na hiptese de representao de pessoas jurdicas de direito pblico
(art. 12, I e II, do CPC), ou convencional, como ocorre em relao aos representantes indicados pelas pessoas
jurdicas de direito privado (art. 12, VI, primeira parte).
No que atine assistncia judicial dos relativamente incapazes, a grande diferena para a representao
consiste no fato de que na assistncia (ao contrrio da representao) o assistente apenas supre a deficincia da
declarao de vontade do assistido, sem substitu-la.
Substituio processual.
O art. 843 da CLT estabelece que na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o
reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes legais, salvo nos casos de reclamatrias
plrimas ou aes de cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo sindicato de sua
categoria.
Em caso de reclamatrias plrimas (litisconsrcio ativo) ou aes de cumprimento (substituio processual),
os empregados podero se fazer presentes por meio do sindicato profissional. Isso ocorre porque, em regra, no
haveria espao na sala de audincias que possibilitasse a presena no recinto de todos os empregados interessados,
normalmente apenas participando da audincia uma comisso de representantes dos litisconsortes ou substitudos.
O empregador, por sua vez, consoante o art. 843, 1., consolidado, poder fazer-se substituir pelo gerente
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, cujas declaraes obrigaro o preponente. O Tribunal
Superior do Trabalho firmou entendimento, por meio da Smula 377, no sentido de que, salvo nos casos de ao
proposta por empregado domstico ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto dever ser,
necessariamente, empregado da empresa.
Por outro lado, o Cdigo de tica da OAB, no art. 23, probe que o advogado funcione no mesmo processo,
simultaneamente, como patrono e preposto do empregador ou cliente.
Caso o empregado esteja doente ou mesmo, em funo de qualquer outro motivo relevante, no possa
comparecer audincia, poder outro empregado da mesma profisso ou sindicato profissional comparecer
audincia, objetivando demonstrar a impossibilidade de comparecimento do obreiro e, com isso, evitar a extino do
processo sem resoluo do mrito (arquivamento da reclamao trabalhista art. 843, 2., da CLT).
Em relao ao grupo econmico, admite-se o preposto nico para representar todas as empresas do grupo.
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O art. 791, 3., da CLT (includo pela Lei 12.437/2011) dispe que a constituio de procurador com
poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento
verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada.
Vale mencionar que o mandato tcito apenas alcana os poderes do foro em geral, chamados ad iudicia, no
englobando os poderes previstos no art. 38 do CPC (confessar, transigir, desistir, receber e dar quitao etc.).
Na Justia do Trabalho, a teor do art. 14 da Lei 5.584/1970, a assistncia judiciria prestada
exclusivamente ao trabalhador, atravs do sindicato da categoria profissional qual pertence o obreiro.
Frise-se que a assistncia judiciria ser prestada ao trabalhador pelo seu sindicato profissional mesmo que
o obreiro no seja associado ao respectivo ente sindical, conforme previsto no art. 18 da Lei 5.584/1970, no sendo
lcito, portanto, ao sindicato profissional negar assistncia jurdica ao trabalhador (ou mesmo condicion-la sua
associao) pelo simples fato de o mesmo no ser sindicalizado.
O art. 790, 3., da CLT, com redao dada pela Lei 10.537/2002 estabeleceu que facultado aos juzes,
rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de
ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslado e instrumentos, queles que perceberem salrio igual
ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as
custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
Ocorre a substituio processual quando a parte, em nome prprio, pleiteia direito alheio, desde que
autorizado por lei. Nesse sentido, estabelece o art. 6. do CPC: Ningum poder pleitear, em nome prprio, direito
alheio, salvo quando autorizado por lei.
A substituio processual, portanto, confere parte legitimidade extraordinria, podendo o substituto praticar
todos os atos processuais, como a apresentao da petio inicial, da defesa, produo de provas, interposio de
recursos etc., no lhe sendo dado, contudo, o direito de transigir, renunciar ou de reconhecer o pedido, uma vez que
o direito material no lhe pertence, e sim ao sujeito da lide, ao substitudo.
O Supremo Tribunal Federal sempre concedeu uma interpretao ampliativa ao art. 8., III, da Carta Maior, no
sentido de que aos sindicatos restou assegurada a substituio processual geral e irrestrita, possuindo o mesmo
legitimao extraordinria para agir em nome prprio na tutela dos interesses dos integrantes da categoria que
representam.
Curvando-se ao entendimento do Supremo Tribunal Federal, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da
Resoluo 119/2003 (DJ 01.10.2003), cancelou o antigo Enunciado 310, que impedia a substituio processual
ampla e irrestrita pelos entes sindicais, no mais havendo, portanto, a necessidade de arrolar na petio inicial os
substitudos, conforme era exigido pelo cancelado Enunciado 310 do TST.
O Tribunal Superior do Trabalho vem admitindo a substituio processual passiva quando o sindicato figura
como ru na ao rescisria proposta em face de deciso proferida em processo no qual tenha atuado, nessa
qualidade, no polo ativo da demanda originria.
A sucesso processual consiste na substituio das partes no curso do processo, podendo decorrer de ato
inter vivos ou causa mortis. A sucesso processual no se confunde com a substituio processual, uma vez que na
sucesso uma pessoa sucede a outra na relao processual, assumindo a titularidade da ao, seja no polo ativo ou
passivo, enquanto na substituio processual o substituto pleiteia, em nome prprio, direito alheio. A sucesso
processual da parte pessoa fsica ocorre com a sua morte. Logo, falecendo o empregado ou o empregador no curso
da ao, sero os mesmos substitudos pelo esplio, representado pelo inventariante.
Vale destacar que, na maioria das vezes, em face da insuficincia econmica do obreiro e consequente
inexistncia de bens, no h inventrio do empregado falecido. Nessa hiptese, haver a habilitao incidente no
processo diretamente pelos dependentes habilitados perante a Previdncia Social (Lei 6.858/1980, art. 1.). Caso no
haja dependentes inscritos perante a Previdncia Social, os sucessores que sero habilitados. Havendo a
necessidade de inventrio, em face da existncia de bens do falecido ou de filhos menores, no haver habilitao
incidente imediata, devendo o processo laboral ser suspenso at a nomeao do inventariante. Aps a nomeao do
inventariante e sua habilitao incidente nos autos, o processo volta ao seu curso normal (art. 265, I, c/c os arts.
1.055 a 1.062, todos do CPC).
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Frise-se que, nos termos do art. 483, 2., da CLT, a morte do empregador pessoa fsica no importa,
necessariamente, em extino do pacto laboral, tendo em vista que a atividade econmica pode continuar a ser
desenvolvida pelos herdeiros, facultando-se ao obreiro, neste caso, a permanncia no emprego ou mesmo a resilio
do contrato.
Vale destacar que, se o empregador for pessoa jurdica, haver sucesso processual nas hipteses dos arts.
10 e 448 da CLT. Com efeito, sucesso de empregadores a alterao subjetiva do contrato de trabalho (polo do
empregador), com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro (sucessor),
assumindo o novo titular do empreendimento todos os direitos e deveres existentes.
Logo, caso a sucesso de empresas ocorra antes do ajuizamento da ao trabalhista pelo obreiro, a empresa
sucessora ser a legitimada passiva para a lide. No entanto, se a sucesso se der no curso do processo, teremos
mera alterao da titularidade da ao, passando a sucessora a responder, integralmente, pelos dbitos trabalhistas,
anteriormente de responsabilidade da empresa sucedida.
O art. 14 do CPC contempla o princpio da probidade processual, consistente na atuao das partes com
lealdade e boa-f. Estabelece o art. 15 do CPC que defeso s partes e seus advogados empregar expresses
injuriosas nos escritos apresentados no processo, cabendo ao juiz, de ofcio ou a requerimento do ofendido, mandar
risc-las. As partes devem proceder em juzo com lealdade e boa-f, respondendo por perdas e danos aquele que
pleitear de m-f como autor, ru ou interveniente, conforme previsto no art. 16 do CPC. Logo, o comportamento
desleal e revestido de m-f e malcia pode acarretar prejuzos parte contrria e administrao da justia,
ensejando um retardamento na prestao da tutela jurisdicional pelo Estado, respondendo a parte desleal pelo dano
processual causado.
O juiz ou tribunal, de ofcio ou a requerimento, condenar o litigante de m-f a pagar multa no excedente a
1% sobre o valor da causa e a indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios
advocatcios (quando admitidos no processo do trabalho) e todas as despesas que efetuou (art. 18 do CPC).
Tema polmico nos domnios do processo do trabalho diz respeito, nas lides decorrentes da relao de
emprego, condenao ou no do sucumbente, em honorrios advocatcios, havendo forte dissenso doutrinrio e
jurisprudencial, com a formao de duas correntes.
A primeira corrente, minoritria, entende que os honorrios advocatcios em caso de sucumbncia

so sempre devidos ao advogado, tendo em vista o disposto no art. 133 da CF/1988, no art. 20 do
CPC e no art. 22 da Lei 8.906/1994.
A segunda corrente, majoritria, defendida pelo Tribunal Superior do Trabalho e consubstanciada nas
Smulas 219 e 329, entende que os honorrios advocatcios, nas lides originadas da relao de
emprego, no decorrem simplesmente da sucumbncia, devendo a parte ser beneficiria da
assistncia judiciria gratuita e estar assistida pelo sindicato profissional, limitada a condenao em
honorrios a 15%.
Aps a edio da EC 45/2004, que ampliou a competncia material da Justia do Trabalho para processar e
julgar qualquer ao envolvendo relao de trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, mediante a Resoluo
126/2005, editou a IN 27/2005, dispondo sobre inmeras normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho,
estabelecendo no art. 5. que, exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so
devidos pela mera sucumbncia.
Impende destacar que no julgamento do RR-48900-38.2008.5.15.0051, a SDI-1 posicionou-se pela
incompetncia da Justia do Trabalho em aes de cobrana de honorrios proposta por profissional autnomo. No
mesmo sentido temos a Smula 363 do STJ, que estabelece que compete Justia Estadual processar e julgar a
ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.
A condenao em honorrios advocatcios nos autos de ao de indenizao por danos morais e materiais
decorrentes de acidente de trabalho ou de doena profissional, remetida Justia do Trabalho aps ajuizamento na
Justia comum, antes da vigncia da EC 45/2004, decorre da mera sucumbncia, nos termos do art. 20 do CPC, no
se sujeitando aos requisitos da Lei 5.584/1970 (OJ 421 da SDI-1 do TST).
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O litisconsrcio caracterizado pela coexistncia de duas ou mais pessoas no polo ativo ou no polo passivo,
ou em ambas as posies da relao jurdica.
O litisconsrcio ativo ocorre quando no polo ativo h a presena de diversos autores litigando em face de um
nico demandado. J no litisconsrcio passivo temos apenas um nico autor litigando em face de vrios rus. E por
ltimo, no litisconsrcio misto, vrios autores demandam em face de diversos rus.
Na seara trabalhista o art. 842 da CLT estabelece que, sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de
matria, podero ser acumuladas num s processo, desde que se trate de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento. Esta hiptese, conhecida como reclamatria plrima, muito comum na Justia do Trabalho,
constitui-se, em verdade, numa hiptese de litisconsrcio ativo, formado pela reunio de vrios empregados litigando
em face do mesmo empregador.
Em relao ao litisconsrcio passivo, tambm muito comum a sua formao no mbito laboral, como nos
casos de ao trabalhista que tenham no polo passivo empreiteiro principal e subempreiteiro, vrias empresas do
mesmo grupo econmico, empresa sucessora e sucedida, empresa fornecedora de mo de obra e tomador de
servios etc.
O litisconsrcio ser necessrio quando a presena de todos os litisconsortes for essencial para a prestao
da tutela jurisdicional pelo Estado. Em outras palavras, a relao processual apenas ser considerada vlida se
estiverem presentes todos os litisconsortes necessrios.
O litisconsrcio facultativo a regra geral, em que a reunio das partes se d por opo delas, e no por
imperativo de lei. Nesta hiptese, no se impe a formao do litisconsrcio, mas to somente permite-se a
existncia do mesmo, podendo a ao ser proposta por vrios litigantes ou em face de diversos rus.
O pargrafo nico do art. 46 do CPC determina que o juiz poder limitar o litisconsrcio facultativo quanto ao
nmero de litigantes, quando este comprometer a rpida soluo do litgio ou dificultar a defesa. Logo, o magistrado
poder restringir o nmero de litisconsortes de determinada demanda (limitao de litisconsrcio multitudinrio ou
litisconsrcio das multides), evitando, com isso, que a quantidade excessiva de litigantes ocasione o retardo
demasiado do andamento processual, postergando a soluo da lide.
O Tribunal Superior do Trabalho tem adotado entendimento no sentido da impossibilidade da limitao pelo
magistrado do nmero de autores numa demanda trabalhista, quando a matria for unicamente de direito e a causa
de pedir e o pedido forem homogneos, em face da autorizao legal prevista no art. 842 consolidado.
O litisconsrcio ser unitrio quando a deciso da causa for, obrigatoriamente, uniforme para todos os
litisconsortes, como no exemplo j mencionado de propositura de ao anulatria de clusula convencional proposta
pelo Ministrio Pblico do Trabalho em face dos entes sindicais convenentes. No litisconsrcio simples, tambm
chamado de comum, a deciso no ser necessariamente uniforme para todos os litisconsortes, existindo a
possibilidade de decises divergentes em relao a cada um dos litisconsortes. O litisconsrcio inicial ou originrio
o que se forma no momento da apresentao da petio inicial, com vrios autores demandando conjuntamente ou
mesmo sendo ofertada a ao em face de diversos rus. O litisconsrcio pode ocorrer aps a distribuio da ao,
sendo denominado ulterior ou superveniente, muito comum no caso de sucesso processual.
Estabelece o art. 48 do CPC que, salvo disposio em contrrio, os litisconsortes sero considerados, em
suas relaes com a parte adversa, litigantes distintos, e os atos e as omisses de um no prejudicaro nem
beneficiaro os outros.
O art. 49 do mesmo CPC dispe que cada litisconsorte tem o direito de promover o andamento do processo e
todos devem ser intimados dos respectivos atos.
A interveno de terceiros ocorre quando uma pessoa, fsica ou jurdica, que no parte originria no
processo, nele ingressa para defender interesse prprio ou de uma das partes primitivas da lide. Em outras palavras,
a interveno de terceiro consiste no ingresso nos autos de quem no parte. A interveno de terceiros pode gerar
algumas consequncias para o processo, provocando algumas vezes a substituio da parte primitiva, com a
incluso do terceiro em seu lugar, ou mesmo a ampliao da relao processual, com a incluso do terceiro num dos
polos da demanda, sem a retirada da parte primitiva.
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Outra repercusso importante que a interveno de terceiros pode ocasionar eventualmente o
deslocamento da competncia do rgo judicial, caso ocorra, por exemplo, a interveno da Unio em processo cujas
partes primitivas sejam pessoas fsicas (deslocando-se a competncia, que anteriormente era da Justia Estadual,
para a Justia Federal art. 109, I, da CF/1988).
O gnero interveno de terceiros apresenta-se em duas modalidades: interveno voluntria (espontnea) e
interveno forada (coacta).
A assistncia uma espcie de interveno voluntria em que o terceiro, denominado assistente, ingressa na
relao processual objetivando auxiliar uma das partes primitivas, que ser chamada de assistido. Deve o assistente
demonstrar ter interesse jurdico a preservar no litgio, decorrente do prejuzo juridicamente relevante que adviria para
o mesmo, caso a parte contrria fosse vencedora da demanda, em relao qual no foi objetada a assistncia, no
se admitindo a assistncia, consequentemente, por mero interesse econmico ou moral. Nessa esteira, estabelece a
Smula 82 do TST que: A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse
jurdico e no o meramente econmico. A assistncia cabvel a qualquer tempo e em qualquer grau de jurisdio,
admitindo-se, portanto, o ingresso do assistente em qualquer fase do processo, recebendo este no estado em que se
encontra, no sendo cabvel em ao de execuo. A assistncia apresenta-se mediante duas espcies: assistncia
simples (ou adesiva) e assistncia qualificada (ou litisconsorcial). Na assistncia simples (art. 50 do CPC), assistente
no possui qualquer relao jurdica com o adversrio do assistido. Na assistncia qualificada ou litisconsorcial, o
assistente mantm relao jurdica com o adversrio do assistido, ou seja, o assistente tambm titular da relao
jurdica deduzida no processo, embora no tenha sido parte na demanda.
A oposio, espcie de interveno voluntria, consiste no ingresso do terceiro na demanda objetivando o
reconhecimento como seu do direito (ou coisa) sobre que controvertem autor e ru. Com efeito, dispe o art. 56 do
CPC que, quem pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru, poder, at
ser proferida a sentena, oferecer oposio contra ambos. Destaque-se que a oposio pelo terceiro no
obrigatria, uma vez que, mesmo no manifestada no curso da ao principal, no lhe acarretar prejuzo ao seu
direito material, o qual poder ser objeto de defesa em ao autnoma ulterior, no mais sob a forma de oposio.
Isso significa dizer que a sentena proferida na ao principal no far coisa julgada em relao ao terceiro que no
apresentou a oposio, e os limites subjetivos da coisa julgada, nesta hiptese, alcanaro apenas autor e ru.
Caso a oposio seja oferecida antes da audincia, assumir a mesma a qualificao de incidente processual,
sendo, nos termos do art. 59 do CPC, apensada aos autos principais, correndo simultaneamente com a ao, sendo
ambas julgadas pela mesma sentena. Oferecida a oposio aps iniciada a audincia, a mesma assumir a
qualificao de ao judicial, seguindo o procedimento ordinrio, sendo julgada sem prejuzo da causa principal (art.
60, primeira parte, do CPC). Nessa hiptese, poder o juiz, no entanto, sobrestar no andamento do processo, por
prazo nunca superior a 90 dias, a fim de julg-la com a oposio.
Nos domnios do processo do trabalho h uma forte resistncia aceitao da interveno denominada oposio,
seja pelo retardamento que o instituto provoca na prestao da tutela jurisdicional, seja em funo da incompetncia
da Justia do Trabalho para julgar, muitas vezes, a segunda relao processual advinda da oposio.
A nomeao autoria espcie de interveno forada em que o terceiro no ingressa no processo por vontade
prpria, mas por ter sido convocado pelo ru na demanda judicial. O grande objetivo da nomeao autoria corrigir
vcio na legitimidade passiva. Em outras palavras, no deveria o demandante ter promovido a lide contra o
denominado nomeante (o ru originrio do processo), mas sim em face do nomeado (terceiro), o qual ingressa na lide
por convocao do nomeante.
Com efeito, estabelece o art. 62 do CPC que aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demandada
em nome prprio, dever nomear autoria o proprietrio ou o possuidor. Da mesma forma, tambm pode ser
utilizada a figura da nomeao autoria quando o proprietrio ou titular de um direito sobre a coisa move ao de
indenizao em face da pessoa causadora dos prejuzos, a qual alega que praticou o ato por ordem ou em
cumprimento de instrues de terceiro (art. 63 do CPC).
A nomeao autoria muito comum nas lides possessrias, em que o autor, equivocadamente, promove ao
contra funcionrio do verdadeiro turbador ou esbulhador, que apenas se encontra no imvel para vigi-lo, na
qualidade de mero detentor.
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A nomeao sempre ser requerida pelo ru no prazo da defesa (portanto, somente cabvel no processo de
conhecimento e jamais no processo de execuo). Deferindo o magistrado o requerimento de nomeao autoria,
ser suspenso o curso normal do processo, sendo ouvido o autor no prazo de cinco dias, presumindo-se aceita a
nomeao se o demandante no se manifestar no prazo concedido pelo magistrado.
Em verdade, a figura da nomeao autoria requer a denominada dupla concordncia, ou seja, somente
haver a alterao do polo passivo da relao jurdica processual, com a sada do ru originrio (nomeante) e sua
substituio pelo nomeado, caso tanto o autor quanto o nomeado concordem com tal alterao.
Materializada a dupla concordncia, haver a alterao do polo passivo, com a sada do nomeante e a entrada
do nomeado. Vale ressaltar que a concordncia pelo nomeado pode operar-se de maneira expressa ou tcita,
decorrendo esta do seu no comparecimento a juzo, apesar de regularmente citado, ou, quando comparecendo,
nada alegar.
Nos domnios do processo do trabalho, a doutrina tambm diverge sobre a aplicao ou no da figura da
nomeao autoria. Em funo da ampliao da competncia material da Justia do Trabalho imposta pela EC
45/2004, entendemos totalmente aplicvel nos domnios do processo do trabalho o instituto da nomeao autoria.
A denunciao da lide espcie de interveno forada, mediante convocao do autor ou do ru (hiptese mais
comum), com o objetivo de assegurar o direito de regresso contra o denunciado (terceiro), na prpria sentena que
imps a condenao contra o denunciante. Na denunciao da lide, ser julgada tanto a demanda entre as partes
primitivas quanto a lide que decorreu da denunciao (art. 76 do CPC), possuindo a sentena, portanto, dupla
finalidade. Nos processo do trabalho, a denunciao da lide incabvel nas hipteses dos incisos I e II do art. 70 do
CPC.
Quanto possibilidade da utilizao, no mbito da Justia do Trabalho, da interveno denominada denunciao
da lide na hiptese do art. 70, III, do CPC, no h uniformidade na doutrina e jurisprudncia. A denunciao da lide,
em algumas hipteses pode ser compatvel com o processo do trabalho, no gerando a incompetncia material da
Justia do Trabalho para julgar a segunda lide (ao regressiva), conforme acentuado pelos crticos do instituto.
Vale salientar que o TST cancelou a Orientao Jurisprudencial 227 da SDI-I (DJ 22.11.2005), que apontava a
incompatibilidade da denunciao da lide com o processo do trabalho. O atinente cancelamento ocorreu em face da
ampliao da competncia da Justia do Trabalho imposta pela EC 45/2004. Logo, com o cancelamento da OJ 227,
passou o TST a admitir a denunciao da lide no mbito laboral.
O chamamento ao processo uma espcie de interveno forada, cabvel apenas no processo de cognio,
que visa incluir na lide terceiro que no foi previsto como ru pelo autor no momento da propositura da pea
vestibular, havendo, portanto, uma ampliao subjetiva da relao processual, com a formao de um litisconsrcio
passivo ulterior entre o chamante e chamado. Essa modalidade de interveno provocada pelo ru, que tem a
faculdade de trazer ao processo os coobrigados, promovendo um litisconsrcio passivo.
Para que o juiz declare, na mesma sentena, as responsabilidades dos obrigados (chamante e chamado), o ru
dever requerer, no prazo da contestao, a citao do chamado, suspendendo o juiz o processo (objetivando citar o
chamado), aplicando-se, subsidiariamente, as mesmas regras previstas para a denunciao da lide.
A sentena que julgar procedentes os pedidos, condenando os devedores, valer como ttulo executivo, em favor
do que satisfizer a dvida, para exigi-la, por inteiro, do devedor principal, ou de cada um dos codevedores a sua
quota, na proporo que lhes tocar (art. 80 do CPC). A exemplo das demais figuras interventivas, o cabimento do
chamamento ao processo na seara trabalhista tambm objeto de discordncia pela doutrina.
O chamamento ao processo na seara laboral at poder, eventualmente, beneficiar o reclamante da ao, visto
que este poder executar a sentena em face do reclamado primitivo e/ou dos chamados.
Mesmo que admitido o chamamento ao processo nos domnios do processo do trabalho, no ser possvel a
utilizao da ao regressiva de um devedor solidrio em face dos demais coobrigados no mbito da prpria Justia
do Trabalho, considerando a flagrante incompetncia desta Justia Especializada para dirimir o conflito.
60

Nestes termos, consideramos incua para o reclamado a utilizao da figura do chamamento ao processo na
Justia do Trabalho, pois, uma vez condenado, no dispor o reclamado de um ttulo executivo hbil a permitir a
execuo forada dos demais coobrigados
61

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FACIC FACULDADE DE CINCIAS HUMANAS DE CRUZEIRO

Prof. Marcelo Augusto Travezani

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Portanto, so garantias da Magistratura como um todo:

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4. Ministrio Pblico do Trabalho.

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A primeira corrente, minoritria, entende que os honorrios advocatcios em caso de sucumbncia

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