Dtyss Parte 1

i
GOBIERNO
DE LA CIUDAD
DE BUENOS
AIRES
MINISTERIO
DE EDUCACIN
DIRECCIN DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR
INSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N" 20
APUNTES DE DERECHO DEL

TRABAJO Y LA SEGURIDAD
SOCIAL
PROF. ANABELLA C. COTRINA
PARTE 1
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MINISTERIO
DE EDUCACIN
INSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N 20
INDICE
l.-CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
2.-SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
4.-FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
5.-CONTRATO DE TRABAJO:
5. l.-CONCEPTO
5.2.-SUJETOS
5.3.-0BJETO
5.4.-FORMA y RPUEBA
6.-TIPOS DE CONTRATOS
6. l.-PLAZO FIJO
6.2.-EVENTUAL
6.3.-TEMPORADA
6.4.-GRUPO O POR EQUIPOS
7.- BIBLIOGRAFA
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Derecho del Trabajo
R~~lre;Bo~co
~n
I~-L~i~
El Derecho del Trabajo es definido como segn, Luis RamrezBasca, "el derecho del
trobojo es la rama del Derecho que regla el cantrato de trabajo dependiente,
objeta
de proteger
a las trabajadores,
contenidos obligatorios,
producto
y que lo hace dando a ese contrato
por medio de normas pblicas
de la autonoma colectiva
con el
imperativas
de los mismos trabajadores,
o de normas
. -Tratado de Derecho
del Trabajo: leorla
General del Derecho
del Trabajo~,Tomo 1.
Ackennan,
Mario (Olr),
Tosca. Diego (coord.),

Capitulo l. pg. 49.
Rubinzal Culzoni, l'

Ed., Santa Fe, 2005
contenidos cuya
aplicacin efectiva se refuerza con un uso intensivo del poder de polica estatal ".
Sujetos del derecho de trabajo
Son sujetos del derecho del trabajo:

Desde el punto de vista INDIVIDUAL:
EL TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a realizar una obra, o prestar

un servicio a cambio de una remuneracin. Lo hace en forma subordinada. No
soporta las prdidas, pero tampoco obtiene las ganancias del trabajo.
EL EMPLEADOR: persona fsica o juridica o grupo de ellas que paga una
remuneracin a cambio de la actividad subordinada del trabajados. Soporta las
perdidas y obtiene las ganancias del trabajo del otro.
Desde el punto de vista COLECTIVO:

ASOCIACIONES
DE TRABAJADORES:
no tienen fin de lucro, agrupan y
luchan por los derechos de trabajadores en relacin de dependencia, de una

misma actividad u ofico o profesin.
Abog. Prof. Anabella Cotrlna
Derecho del Trabajo y la Seguridad social
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ASOCIACiN DE EMPLEADORES: agrupan a los empresarios buscan un fin

comercial, econmico y laboral. Se rigen por el derecho civil y comercial. Se
agrupan en Cmaras.
Desde el punto de vista ESTATAL:

El ESTADO: cumple su funcin de garante de la sociedad y vela por su
seguridad, asi tiene funciones de intervencin:
a) Jurdica: crea las normas laborales y el orden pblico laboral
b) Judicial: a travs de la justicia, por medio de los juzgados y jueces.
Imparte justicia, resuelve los conflictos laborales.
c) Administrativa: a travs de los inspectores laborales, controla que se
cumpla con las leyes. Su funcin se llama policia del trabajo.
Desde el punto de vista INTERNACIONAL:

LA ORGANIZACiN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT): crea normativa
internacional, para que todos los Estados adecuen su normativa nacional.
Controla que haya pautas minimas de respeto en las condiciones laborales en
todos los paises.
Principios del Derecho del Trabajo

Antes, cabe aclarar,
qu se entiende por
principio (segn Ronald:
Dworkin) es la directriz
que orienta en general
a la disciplina y es el
Siguiendo esta linea se puede decir que el nico principio que fundamenta y justifica
la autonomla de la rama del derecho, es decir, lo diferencia del'derecho comn (civil,
comercial) es el PRINCIPIO PROTECTORIO O DE PROTECCiN.
Este establece que como el trabajador no tiene libertad al contratar (debido a que
tiene necesidades de alimentarse, alimentar a su familia, vivir bajo un techo, etc, es
decir, de dinero) y por ende hay una desigualdad entre el empleador y el trabajador,
Abog. Prof. Anabella Cotrina
producto de una
valoracin social con

vocacin de
j
permanencia y
.
. universalidad. Es decir.
I los principios de una
, rama autnoma son los
. que justifican y
'l
fundam. entan esa
autonomla.
Derecho del Trabajo V la Seguridad social
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hay un estndar
axiolgico
establecido
socialmente
que tiende
a proteger
al
trabajador.
El principio protectorio tiene como finalidad el respeto de la dignidad humana.
Es aplicable a travs de cuatro reglas:
REGLA DEL IN DUBIO PRO OPERARIO: esta regla se encuentra plasmada en el

segundo prrafo del Art. 9 de la ley 20477 modificada por la ley 26.428, el cual
establece que ante la duda (para el juzgador) de la interpretacin de la aplicacin de
una norma o la interpretacin de la prueba se estar a favor del trabajador.
REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: tambin est plasmada en el Artculo 9

pero en el primer prrafo y establece que en caso que haya ms de una norma
aplicable
a una misma situacin jurdica
se seleccionar
la ms favorable
al
trabajador.
Se aplica a travs de tres criterios:
Atomista o de acumulacin: se extrae de cada norma las disposiciones que sean ms

favorables, sumndose de esta forma las ventajas de diferentes normas aunque sea
de distinto origen
Ej.
Art. 1
LEY A
LEY B
LEY
ART. 1 A
Art.2
ART. 2 B
Art. 3
ART. 3 B
Lo que se termina haciendo es creando una nueva normativa, con los mejores
artculos de cada normativa.
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Es criticable ya que el juez interpreta pero no crea la norma, para eso est el
legislador, especialmente cuando las norma son de diferente origen.
Conglobamiento simple: las normas a aplicar deben ser comparadas en conjunto, en

forma global y se elige l ms beneficiosa:
Ej.
LEY B = LEY A
LEY A
+
En este caso se estudia todo el articulado y se saca un balance si la gran mayora es

ms favorable al trabajador se le aplica.
Lo criticable de este criterio es que puede pasar que haya institutos en la norma que
sean menos favorables, pero al pesar todo .... se aplique esta de todos modos.
Conglobamiento
por instituciones:
(aplicado
en nuestro
pas) se comparan
las
instituciones y se aplica la ms favorable para el trabajador.
Por ejemplo:
LEY A
LEY B
Salario
SALARIO A
Descanso
DESCANSO A
Vacaciones
VACACIONES B
Licencias
LICENCIAS B
Trabajo de mujeres
TRABAJO DE MUJERES A
f'
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En este caso la norma se analiza por instituciones, que implica un conjunto o no de

articulos, esto hace que no se afecten otros derechos de los trabajadores.
CONOICION MAs BENEFICIOSA:
supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida por acuerdo individual, determinando que tal condicin debe
ser respetada en la medida en que sea ms favorable al trabajador que la nueva
norma que ha de aplicarse.
La nueva norma no puede perjudicial
el contrato
individual.
Por ejemplo (este es un caso hipottico que sirve como ejemplo): conforme la ley de
contrato de trabajo cmo mnimo un trabajador tene 14 das de vacaciones (mas
adelante lo veremos con ms detalles), Juan pacta con el empleador 16 das de
vacaciones como mlnimo, al ingresar a trabajar (esto es mejor). Luego se sanciona
una modificacin a la ley de contrato de trabajo y se establece que como mlnimo los
trabajadores
tendrn
15 das de vacaciones
(esto no es asl, pero sirve para el
ejemplo), de esta forma la modficacin a la leyes mas favorable a los trabajadores,

ya que pasan a tener como mnimo de 14 a 15 dias de vacaciones, pero en el caso
de Juan, no, ya que l habla pactado con su empleador algo mucho mejor. Conforme
a esta regla que sirve de aplicacin al principio protectorio permte de Juan siga con
sus 16 das como mnimo de vacaciones,
porque se mantiene la condicin ms
beneficiosa al trabajador.
IRRENUNCIABILlOAO
(en la mayora de los textos la vern como un principio aparte
del protectorio): El Or. Mario Ackerman considera que en realidad es una regla de
aplicacin del principio protectorio. La irrenunciabilidad
consiste en la imposibilidad
juridica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas

por el derecho laboral en beneficio propio. Es decir, se le da carcter de orden pblico
a las normas laborales. Hay excepciones como son: la renuncia (igualmente tiene que
cumplir algunos requisitos de formalidad), la transaccin, conciliacin, prescripcin,
caducidad, etc.
Segn la mayora de la doctrina tambin encontramos otros principios como
Abog. Prof. Anabella
Cotrina
!.
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PRIMACIA DE lA REALIDAD
Establece que priman los hechos por sobre las formas, lo que ocurre en la prctica es
Jo que importa. Esto est relacionado con el tema del contrato de trabajo que mas
abajo desarrollo.
CONTINUACiN
DE LA RELACiN
lABORAL:
Establece que la relacin laboral
dura en el tiempo, ante la duda tiene que mantenerse la vida del contrato de trabajo,
esto tambin est relacionado con lo que digo mas abajo.
y otros principios que son comunes a todo el derecho, a saber

RAZONABILIDAD, BUENA FE, IGUALDAD, etc
Siguiendo, la linea de pensamiento
sobre el concepto de Derecho de Trabajo y
principios, que sigue el Dr. Mario Ackerman, se traduce que el nico principio que no
puede faltar en el Derecho del Trabajo es el Principio Protectorio o de Proteccin,
porque es el nico que le da sustento y autonoma a la disciplina, este se debe a que
permite que se limite la autonoma de la voluntad de las partes al contratar, en
beneficio de una parte que es la ms dbil por estar en desigualdad con la otra. Esta
parte ms dbil es el trabajador.
Que en la prctica hayan factores de control (por parte del Estado) que fallen en el
cuidado de la proteccin de los derechos del trabajador, es otro cuento ....
Fuentes del Derecho del Trabajo
las fuentes son las productoras directas de normas y reglas jurdicas
Se dividen en:
'1
i
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FORMALES:
Son los medios
admitidos
por el ordenamiento
jurldico
para la
formulacin de nuevas normas, es decir, son los canales por medio de los cuales se
establecen las reglas destinadas a regular la convivencia.
MATERIALES: Son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la

normativa jurldica, es decir, son lo que le da contenido a las creaciones de las fuentes
formales.
El orden jerrquico en el derecho del trabajo es diferente al del resto del derecho por
esta proteccin especial que tiene el trabajador, limitndose su autonomla
de la
voluntad, en forma concordante con los preceptos del principio protectorio del que
recin les habl.
Esto que quiere decir?, pues que si bien en el derecho hay un orden jerrquico, en el
derecho del trabajo, en algunos casos, no se tiene en cuenta. Veamos la pirmide
jerrquica:
Constitucin Nacional
Tratados internacionales
Normas (leyes, decretos, resoluciones, etc)
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
Laudos con fuerza de Convenios Colectivos de
i
Trabajo
Reglamentos internos
Usos y costumbres
Contrato individual
Jurisprudencia
Doctrina
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Este es el orden jerrquico de la normativa en nuestro pals, las que estn coloreadas
son las normativas tipicas del Derecho del Trabajo.
Entonces,
por ejemplo,
si tengo
una ley ("normas pblicas
determina ciertos derechos para el trabajador

trabajo (que es la "norma producto
trabajadores"),
imperativas")
que
y tengo un convenio colectivo de
de la outonomlo
colectiva
de los mismos
en principio se tendrla que regir por la ley porque es superior al CCT.
Pero en el Derecho del Trabajo no es as!. Si el CCT establece mejores derechos para
el trabajador se va a aplicar este, de hecho en sus trabajos cuando hay un conflicto
les preguntan por qu CCT se rigen. Esto se debe a la aplicacin del principio
protectorio a travs de LA NORMA MS FAVORABLE.
No hay que olvidarse que tambin rigen los principios generales como ley posterior
deroga a ley anterior, ley especial deroga a ley general, etc.
Luis Ramirez Bosco

en "Tratado de
Derecho del Trabajo:
T eorla
General
del
Derecho del
Trabajan, Tomo 1,
Contrato de trabajo
Ackerman, Mario
(Dir), Tosca. Diego
(coord.), Capitulo 1,
pg. 49, Rublnzal
(Vuelvo a dar la misma definicin que di para el Derecho del Trabajo, pero ahora enfocada
Culzani,
1 Ed.,
Santa Fe, 2005
en el contrato)
Segn, Luis Ramrez Basca, "el derecho del trabajo es la rama del Derecho que regla
el contrata de trabajo dependiente,
con el objeto de proteger a los trabajadores,
que lo hace dando a ese contrato
contenidos obligatorios,
pblicas
por medio de normas
imperativas o de normas producto de la autonomla colectiva de los mismos
trabajadores,
contenidos cuya aplicacin efectiva se refuerza con un uso intensivo
del poder de policfa estatal".
De esta definicin,
surge que el contrato
de trabajo
es la esencia del derecho
laboral. Y cuando hablamos de contrato de trabajo hacemos referencia a la relacin

de dependencia
entre
el trabajador
y el empleador,
diferencindolo
Art.2 LCT: ... Las

disposiciones de esta
ley no sern aplicables:
a) a los dependientes
de la Administracin
pblica nacional,
provincial o municipal,
excepto que por acto
expreso se los incluya
en la misma o en el
rgimen de las
convenciones
colectivas de trabajo; b)
a los trabajadores del

servicio domstico; e) a
los trabajadores
agrarios~
as, de
cualquier otro tipo de contrato.
'j
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Entonces, qu es contrato de trabajo? El artculo 21 de la LCT establece que "habr

contrato
de trabajo,
cualquiera
sea su forma o denominacin,
siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor
de la otra y bajo la dependencia
indeterminado
de tiempo,
de sta, durante
un perodo determinado
Art. 25 LCT: 'Se

considera 'trabajador', a
los fines de esta ley, a la
persona fislca que se

obligue o preste servicios
mediante el pago de una remuneracin ...
en las condiciones
previstas en los arts. 21 y
Aqu nos encontramos nuevamente con la relacin de dependencia,
pero antes de
entrar en este concepto, hablemos un poco de los sujetos de este contrato.
22 de esta ley.
cualesquiera que sean las

modalidades de la
prestacinArt. 26 LCT: Se
considera
Por un lado tenemos al trabajador,
que es una persona fsica que se obliga a realizar
'empleador'
a la
persona flsica o conjunto

de ellas, o jurdica, tenga
actos,
ejecutar
Precisamente,
relacin es
obra
prestar
servicios
a cambio
porque tiene que ser una persona fsica
de
una
remuneracin.
o de existencia visible su
in tui tu personae e infungible (nadie puede reemplazarlo). Es decir, si un
da no tengo ganas de ir a trabajar y le digo a mi hermana que vaya por m, esto no

se debe ni puede hacer ya que ella no es el sujeto de ese contrato
de trabajo,
adems porque no realizar la actividad de la misma manera que yo porque somos

dos individualidades
o no personalidad jurdica
propia, que requiera los
servicios de un
trabajador"
Art. 32 Cdigo Civil:
-rodas los entes
susceptibles
existencia ideal, o
personas jurldicas.
diferentes.
Por el otro lado, tenemos al empleador que es la persona que recibe la fuerza de
trabajo
y a cambio tiene que pagar la remuneracin
al trabajador.
Aqu, s, el
empleador puede ser una persona fsica o jurdica, es mas puede ser sustituido por
otro
empleador
siempre
y cuando se haga responsable y cargo de todas las
obligaciones laborales del contrato de trabajo. Por ejemplo, puede pasar que en una
empresa donde el empleador fallece
contina con la ejecucin de las actividades de
la empresa su hijo. O hay una venta o transferencia
de la empresa cambiando el
empleador pero la actividad de esta sigue sin afectar a los trabajadores.
y cmo unimos a estos dos sujetos?, por la relacin de dependencia. Como les dije
recin, la relacin de dependencia es el elemento ms importante
trabajo,
porque gracias a esto podemos distinguirlo
del contrato de
de otros tipos de contratos que
no estn regulados por la LCT y por ende no gozan de la proteccin de esta.
de adquirir
derechos, o contraer
obligaciones, que no son
personas de existencia
visible, son personas de
.,
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Vale recordar: que el objetivo del derecho laboral es la proteccin del trabajador
por considerarse que es la parte ms dbil de la relacin (tiene la necesidad de
trabajar para subsistir) y esto se plasma en el principio protectorio del derecho del
trabajo.
La dependencia es un concepto doctrinario y es la relacin que se genera entre el
trabajador y el empleador. As, la dependencia laboral, se traduce en tres aspectos:
jurdico
econmico
tcnico
Segn algunos doctrinarios, se tienen que dar los tres aspectos en su conjunto
para que se configure la dependencia laboral y, en cambio, para otros el que no
puede faltar es el aspecto jurdico, ya veremos por qu.
La subordinacin jurdica se da cuando el trabajador cumple con las rdenes
impartidas por el empleador, es decir, lo obedece.
La subordinacin econmica se debe a que es el empleador el que posee los
medios de produccin y, por ende, el que le da todos los medios necesarios al
trabajador para que este pueda desarrollar su actividad. Es ms, es el empleador
el que soporta las prdidas de la actividad y obtiene las ganancias.
La subordinacin tcnica tiene que ver con la actividad que desarrolla el
trabajador. Quizs tena su razn de ser a fines del siglo XIXy principios del siglo
XX donde el trabajador con el
surgimiento de las maquinas actuaba como
aprendiz y necesitaba del empleador o de un superior para desarrollar la

actividad. Con el tiempo esto fue cambiando y la subordinacin tcnica se fue
desvirtuando debido a los conocimientos especficos que posee el trabajador y
que generalmente no los posee el empleador.
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Hoy en da con el avance de las tecnologas,

subordinacin
ejemplo
que no puede faltar
hay quienes dicen que la nica
para que haya dependencia
que dan tiene que ver con el teletrabajo,
con las directivas
del empleador,
y sus elementos
de trabajo
donde el trabajador
El
cumple
pero trabaja desde su casa con su computadora
y no depende del conocimiento
mas en la mayora de los trabajos
hoy en da el trabajador
empleador
que el empleador
por este conocimiento
es la jurdica.
del empleador.
es contratado
Es
por el
no tiene para desarrollar
la
actividad.
Para entender
mucho mejor la dependencia
autnomo del trabajo
autnomo no est protegido
activdad
que realiza
prdidas y obteniendo
por la ley de contrato
una persona por cuenta
de
la empresa
resumen:
propia
de trabajo,
soportando
y es la
sus propias
En cambio, el trabajador
en relacin
acta por cuenta ajena y est sometido al poder de direccin
(tema que desarrollaremos
remuneracin
el trabajo
las ganancias, sin obedecer a otra persona ms que a s
mismo ya que organiza su propia actividad.
empleador
voy a dstinguir
en relacin de dependencia.
El trabajo
de dependencia
laboral,
y tampoco
la prxima clase), no soporta las prdidas
goza de
las ganancias,
que la cobrar sin importar
se encuentra
subordinado
del
todo
a cambio
de
si hubo buena o mala produccin.
jurdica,
econmica
la
En
y tcnicamente
al
empleador.
r--~---' ..-.-.
I Art. 23 LCT: El hecho de la
prestacin de servicios hace
Por ende, siempre que se observe o se pruebe que hay relacin de dependencia
se podr proteger
trabajo.
al trabajador
No importando
est relacionado
dentro
del marco de la ley de contrato
la forma o denominacin
que este contrato
presumir la existencia de un
contrato de trabajo. salvo
de
tenga. Esto
con la presuncin del artculo 23 de la LeT.
Objeto del contrato de trabajo
que por las circunstancias,
las relaciones o causas que

lo motiven se demostrase lo
contrario. Esa presuncin
operar igualmente aun
cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar
i
~ al contrato, y en tanto que
~ por las circunstancias no
, sea dado calificar de
empresario a quien presta el
~servicio.-
11
Derecho del Trabajo y la
Segurldacfsocial
"
"
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El objeto del contrato de trabajo es por excelencia la prestacin de la actividad del

trabajador, pero como el contrato de trabajo es bilateral tambin est compuesto por
la remuneracin
que proviene del empleador, que es la contraprestacin
de este
contrato.
Art. 37 lCT: "El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infunglble,
Indeterminada o determinada. En este ltimo caso, conforme a la categora profesional del trabajador si se la
hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que
prevean tos estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. "
Art. 39 LCT: ~Se considerar

~ iIlcito el objeto cuando el
Como ya adelant, el objeto debe ser personal e infungible, es decir, que la actividad
mismo fuese contrario a la

moral ya las buenas
costumbres pero no se
considerar tal si, por las
leyes, las ordenanzas
que presta el trabajador es intuitu personae ..
municipales o los
reglamentos de policla se
Adems, el objeto debe ser posible, es decir que la actividad comprendida sea posible
en si misma aunque no io sea para el trabajador contratado. De hecho la aptitud del
trabajador puede ser verificada en el periodo de prueba que mas adelante veremos.
Por ejemplo: no es posible contratar a una persona para que plante arbolitos en la
luna (por lo menos por ahora no es una actividad posible) diferente seria que a esta
persona la contraten para plantar arbolitos en un terreno y lo haga mal o no sepa
hacerlo. En este ltimo caso el objeto es posible.
consintiera, tolerara o
regulara a travs de los
mismos.~
Art. 40 lCT: ~Se considerar
prohibido el objeto cuando
las normas legales o
reglamentarias hubieren
vedado el empleo de
determinadas personas o en
determinadas tareas,
pocas o condiciones. La
prohibicin del objeto del
contrato est siempre
dirigida al empleador"
Adems, la actividad debe ser indeterminada o determinada, esto quiere decir, que el
trabajador tiene que saber para qu se lo contrata, mas all que no sepa que tarea
especifica tenga que realizar. Esto est relacionado con los poderes de direccin del
empleador y que hace a la subordinacin jurdica, que recin coment. Tambin, este
objeto debe ser licito, es decir, que no sea contrario'
a la moral y a las buenas
costumbres. Por ejemplo, contratar a alguien para abrir una caja fuerte para robar
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(cometer un delito). Y no debe ser prohibido, es decir, que no este prohibido por la
norma en determinadas personas, tareas, pocas o condiciones.
CUADRO DE EJEMPLOS DE OBJETO PROHIBIDO
PERSONAS: MENORES DE 16 AOS
INMIGRANTES ILEGALES
TAREAS: MUJERES O MENORES EN TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSLUBRES
LLEVARSE TRABAJO A DOMICILIO, PARA MENORES Y MUJERES, UNA VEZ
HECHO JORNADA COMLETA EN EL LUGAR DE TRABAJO
POCAS: PARA LA MUJER 45 DAS ANTES O 45 OrAS DESPUES DEL PARTO.
CONDICIONES:
HORARIO NOCTURNO PARA LOS MENORES
La diferencia entre el objeto ilcito y el objeto prohibido recae en la nulidad del

contrato. En el primer caso la nulidad es absoluta y. por lo tanto, un contrato con
objeto ilcito no genera ningn derecho para las partes (art. 41 LCT). En el ejemplo
anterior, si a la persona que es contratada para abrir la caja fuerte (para robar su
contenido) no le pagan su parte, no puede reclamar nada (legalmente). En el segundo
caso, la nulidad es relativa, por lo que opera nicamente en contra del empleador no
afectando asi al trabajador (art. 42 LCT). Esto quiere decir que por ejemplo una mujer
embarazada trabaja durante el perodo de licencia obligatorio de post parto, este
objeto es prohibido, y afecta al empleador, no as a la trabajadora que dejar de
trabajar pero seguir cobrando su remuneracin (ya veremos mas en detalle este
tema la clase siguiente).
Forma y prueba del contrato de trabajo
La forma, en un contrato, es la manera de exteriorizarlo. Especficamente, en el caso

del contrato de trabajo la ley dice lo siguiente:
d:a.~l
J
~.'-'--A~:48
~~;':::~~~~rt;;W;:;n-:~o;;;~;:~~~";;;~~~~~m;~-~-Y~:~~
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares"
11'.. "1:'-"7":T::'::-'.~:-.:-_-,-'
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H._._
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--
--
---
_,.
Esto quiere decir, que no se exige forma alguna para el contrato de trabajo, por lo
cual, las partes pueden convenirlo en forma verbal o en forma escrita. Es ms, lo
comn es que se celebre en forma verbal (cuantos de ustedes han firmado un
contrato de trabajo?).
Igualmente, no hay que confundir forma con formalidades, dado que durante la vida
del contrato de trabajo existen ciertos actos que deben hacerse por escrito y cumplir
con determinadas formalidades como la renuncia (art. 240 LCT), la comunicacin del
embarazo (art. 177 LCT). y esto tiene que ver con la prueba de dicho acto.
Como dije mas arriba, para
este principio del derecho

del trabajo. los hechos estn
I por encima de las formas.
Es decir, sI una persona
firma un contrato de
locacin con otra, pero en
los hechos se observa, que
esta subordinado
a la otra
persona, porque cumple
horarios, obedece rdenes,
Por lo tanto, el principio general para el contrato de trabajo es la libertad de forma.

Esto est relacionado con el principio de la primada de la realidad que rige al derecho
etc. Se presume que hay

relacin laboral y los une un.
contrato de trabajo
del trabajo y con el articulo 23 de la LCT (del que ya habl).
Segn, Guillermo Borda, la prueba no constituye un elemento del contrato sino que
tiene que ver con los medios que sirven para demostrar la existencia del contrato.
Borda, Guillermo "Manual

de Contratos", 1Q8 ed.,
Abeledo-Perrot,
Bs. As,
1980
Art. 50 LCT: "El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el
Artculo 23 de esta ley."
En nuestro derecho, el contrato de trabajo se prueba por cualquier medio, esto tiene
coherencia con la presuncin del arto 23 LCT. Como dije antes, si se prueba que hubo
relacin de dependencia se habr demostrado que existe un contrato de trabajo, no
importa como se la llame a esa relacin que haya entre trabajador y empleador. Y
para probar que hay relacin de dependencia
subordinacin
econmica,
tcnica,
hay que demostrar
pero sobre todo jurldica
que hay una
(sometimiento
a los
poderes jerrquicos del empleador por parte del trabajador).
Resumiendo,
se aceptar cualquier medio probatorio de los indicados por la ley
(instrumentos pblicos, privados, testigos, presunciones legales, judiciales, confesin

de parte, etc.).
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Tipos de contratos
Al contrato de trabajo se lo puede clasificar por su duracin, por la prestacin de
trabajo y por la cantidad de sujetos.
INDETERMINADO
principio general
temporada
DURACUN
DETERMINADO
<:::
Plazo incierto
plazo cierto
-__
eventual
plazo fijo
plazo fijo
CONTINUAS ~
eventual
PRESTACIONES
principio general
temporada
DISCONTINUAS
principio general
INDIVIDUAL
CANTIDAD
DE SUJETOS
GRUPAL __
.~
de grupo o por equipo
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Cabe aclarar, que el principio general en el derecho de trabajo es que el contrato de

trabajo sea por tiempo indeterminado,
es decir, que debido a la informalidad y la
caracterlstica de proteccin que tiene el derecho de trabajo a favor del trabajador

hace que ante la duda se considere que todo contrato de trabajo sea por tiempo
indeterminado.
Y que quiere decir esto?, que el contrato perdurar en el tiempo
hasta que el trabajador decida irse por sus propios medios (por ejemplo: consigui un
trabajo mejor), se jubile (cumpli con los requisitos establecidos por la seguridad
social) o fallezca.
Algunas de las modalidades que veremos seguidamente
son la excepcin a este
principio general. Por eso, necesitan cumplir con determinados requisitos para no caer
en el principio general. Esto quiere decir, que si no cumplen con uno de los requisitos
exigidos, automticamente se interpreta que es un contrato por tiempo indeterminado
y el trabajador tendr la proteccin que este le brinda.
CONTRATO A PLAZO FIJO.
En este contrato, regulado en el Art. 90 LCT, las partes determinan un trmino cierto para
la extincin de la vinculacin laboral. Se presenta como una excepcin al principio de la
indeterminacin, y su propia existencia esta supeditada al cumplimiento de dos requisitos:
uno de forma: dado que debe hacerse por escrito, indicndose expresamente la duracin
del contrato, y otro material: la existencia de una causa objetiva que justifique por qu
debe celebrase por un tiempo determinado, cuestin que tambin tiene que quedar
expresamente establecida en el contrato. Por ello el mismo articulo seala que si no se
dan los requisitos
mencionados,
el contrato se convertir
en uno por tiempo
indeterminado.
La nota esencial de este tipo de contrato est dada entonces por el tiempo de duracin.
Tambin debe tenerse presente que este tipo de contrato tiene un lmite mximo de
duracin, conforme lo establece el Art. 93 de la LeT, el cual puede establecerse en un
solo contrato o bien a travs de la formalizacin de sucesivos contratos a plazo fijo, pero
en conjunto no debe superar los cinco aos de duracin.
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INSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N' 20
r~upuesto
Especial: La Duplicacin del
;:0
mximo del contrato a plazo fijo se admite
en el caso de que el trabajador a contratar acredite ser discapacitado conforme a la

normativa vigente. Art. 42, Ley 24.013 lo que implica estar amparado por la ley 22.431, a
tenor de la especificacin formulada por el decreto 2725/91 (ART.13) reglamentario de
aquella. Dicha duplicacin est admitida por la ley 24.013. Es decir que el plazo mximo
no podr exceder de 10 aos.
11
Adems en este contrato las partes debern preavisar, conforme surge expresamente del
Art. 94 LCT, y en el caso de que no se lleve a cabo el mismo esto traer como
consecuencia su conversin en uno de tiempo indeterminado. El nico caso que permite
exceptuar el otorgamiento del preaviso es para los contratos a plazo fijo de una duracin
igualo inferior a un mes, ya que el pacto del contrato lleva implicito el preaviso.
Aqui se plantea un tema importante que tiene que ver con el vencimiento del plazo y la
ruptura injustificada y anticipada del contrato, dado las consecuencias que de l pueden
surgir, as se presentan varios supuestos segn la extincin:
EXTINCiN AL VENCIMIENTO DEL PLAZO
Si se produce el vencimiento del plazo pactado, esto implica su ntegro cumplimiento y el

contrato
se
extingue
de
manera
normal
(con
el
otorgamiento
del
preaviso
correspondiente), el trabajador se hace acreedor de una compensacin por el tiempo de

servicios, dado que no se est ante una causal de despido, por eso se le da una
17
Derecho del Trabajo y la
El arto 95 LCT remite al arto

250 y este ltimo al 247 que:
dice: ~en los casos en que ell
despido fuese dispuesto por,
causa de fuerza mayor o por:
falta o disminucin de
.
trabajo no imputable al
, empleador fehacientemente I
segl
jUSti.ficada. el trabajad~r.
tendr derecho a percibir
._-_.
. .. - -
~-------
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indemnizacin reducida. Esto, en el caso de los contratos cuya duracin sea mayor a un
ao. Si el contrato es menor a un ao no recibir indemnizacin alguna aunque cumpla
con todos los requisitos antes mencionados.
EXTINCiN ANTES DEL VENIMIENTO DEL PLAZO
Para el supuesto que se produzca la extincin antes de tiempo por justa causa, ser
pasible de lo normado por el Art. 242 LCT (sin preaviso y sin derecho a indemnizacin),
pero si se trata de un despido injustificado, no solo tendr derecho a la indemnizacin
comn por despido, establecida en el arto245 sino tambin a una indemnizacin de daos
y perjuicios proveniente del derecho comn, lo que constituye una excepcin en esta rama
del derecho donde las indemnizaciones son tarifadas.
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.
Aqui las relaciones laborales se caracterizan por ser intrinsicamente transitorias, pues la
vinculacin no es permanente, ya que desde el primer momento se sabe que el vnculo
laboral se extingue una vez que concluye la tarea encomendada. Es un contrato por
tiempo determinado al igual que el contrato a plazo fijo, aunque a diferencia de este, el
plazo aqui es determinado pero incierto, ya que su duracin queda subordinada a un
hecho futuro. Se encuentra receptado en le arto 99 de la LCT. En este contrato podemos
distinguir tres hiptesis:
1) Referida a la actividad que est dirigida a satisfacer resultados concretos, respecto de
servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento. Aqu, a su vez, es necesario
hacer una diferencia: a) Los servicios extraordinarios determinados de antemano (trabajos.
ajenos a la actividad normal y habitual de la empresa, por ejemplo reparar el frente del
establecimiento);
b) Las exigencias
extraordinarias y transitorias
de la empresa,
explotacin o establecimiento. Aqu se hace referencia a las actividades que si bien son
propias de la empresa, exceden las exigencias de lo corriente como por ejemplo las
contrataciones para atender picos extraordinarios de trabajo.
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2) La relacin laboral que comienza y finaliza con la realizacin de la obra, la ejecucin del
acto o la prestacin del servicio, ajenas al giro normal y habitual de la empresa. Por ej.
Cuando se contrata para hacer promociones transitorias en un supermercado.
3) La contratacin de interinos con el propsito de hacer suplencias o cubrir vacantes. Por

ejemplo, una secretaria que tiene la licencia legal por embarazo y es reemplazada por otra
hasta que vuelva a su puesto de trabajo. Cabe mencionar que este tipo de contratacin
fue incorporada a travs del Art. 69 de la ley 24.013.
En las tres hiptesis debe tratarse de causas objetivas, determinada por la ndole de la
misma activdad a cumplir, y tiene que ser por escrito. Arts. 69 y 72 de la Ley nacional de
empleo (24013). De no presentarse tales exigencias, el contrato se juzgara como de
tiempo indeterminado.
La duracin del contrato est determinada por el artculo 72 de la mencionada ley.
En cuanto a su ex1incin el mismo se termina por cumplimiento de su objeto o por la

satisfaccin de la necesidad ex1raordinaria y transitoria que le dio origen, sin necesidad de
preaviso. Art. 73 Y 74 ley 24013
CONTRATO DE TEMPORADA.
Se encuentra regulado en el Art. 96 de la LCT, modificado por el arto 66 de la Ley de
empleo. Este es un contrato por TIEMPO INDETERMINADO con la particularidad que la
prestacin, objeto del contrato, se desarrolla en forma discontinua. El vnculo es aqu
permanente y lo discontinuo es la prestacin, que se cumple en determinadas pocas del
ao y est sujeto a repetirse en cada ciclo. La temporada representa el perodo de
actividad, el resto es el perodo de receso, donde el trabajador deja de prestar el servicio y
el empleador la contraprestacin, es decir no paga la remuneracin. De manera tal que
durante este perodo se suspenden las principales obligaciones de las partes, pero
subsisten fundamentalmente los deberes de conducta de ambas partes. Para este tipo de
contrato no se requiere la forma escrita para formalizarlo, lo que surge del Art. 31 de la ley
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24.013. Y de conformidad con el principio general de la libertad de forma, que les estuve
comentando.
Este tipo de contrato se puede dar de dos maneras diferentes:
Tipico: es el caso en que esta modalidad hace al giro normal de la empresa o

explotacin.
Por ejemplo:
normal que los trabajadores
la zafra, la vendimia,
el caso de los guardavidas.
Es
lo hagan en determinados perodos del ao, porque la
explotacin asi lo necesita .
Atpico:
normal
se necesita al trabajador
giro de esta, sino porque tiene
perodos del ao, es decir,

repite
en determinadas
en cada
ejemplo:
ciclo
picos de produccin
hay un aumento
estacional
o de invierno,
de las tareas,
que se
de la zona) se trabaja
este funciona todo el ao,
en mayor medida en pocas de verano
por lo que necesita mas trabajadores.
Aclaro
nuevamente,
volver
el mismo
empleador
en determinados
(NO CONFUNDIR CON EL CONTRATO EVENTUAL). Por
un hotel ubicado en una localidad turstica,
pero (dependiendo
pocas del ao, no por el
en este caso, en todos

trabajador,
ya que tiene
los perodos
-luego
un contrato
indeterminado.
es el que deber avisar al trabajador,
ley de contrato
cumpliendo
del recesoEl
los requisitos de la
de trabajo.
Importante: Para calcular la antigedad en este tipo de contrato solo se

computa el tiempo de trabajo y no el periodo de receso.
CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS.

Este es el contrato que se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores, que
actan por medio de un delegado o representante que tambin es un trabajador. Lo
caracterstico ac es la contratacin de una pluralidad de trabajadores. Se encuentra
20
",
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regulado en el Art. 101 de la LCT. El empleador tendr respecto a cada uno de los
integrantes del grupo, los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley que se tienen
en un contrato individual; lgicamente con las limitaciones que resulten de la modalidad de
las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. En lo que concierne al salario, si ste
fue pactado en forma colectiva, los integrantes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn la contribucin que hayan tenido en el resultado
del trabajo (de esto se hace cargo el representante o delegado del grupo).
Para el caso de que un trabajador deje el grupo o equipo, el representante o encargado

del mismo deber sustituirlo por otro, proponiendo al nuevo integrante a la aceptacin del
empleador.
Un ejemplo de este tipo de contrato es el de una orquesta estable de un restaurante o
teatro,
donde se contrata al conjunto de trabajadores, y el empleador negocia con su
representante o encargado. O por ejemplo, el ballet estable de un teatro. O la cuadrilla de

trabajadores de alguna empresa de servicios. Aqu hay un contrato grupal y no diversos
contratos individuales.
BIBLlOGRAFfA CONSULTADA:
Ackerman,
Mario. En Ackerman,
Mario (Director), Tosca, Diego (Coord.) Tratado
de Derecho del Trabajo: Teora General del Derecho del Trabajo.

Edicin. Rubinzal-Culzoni
Rodrguez
Tomos I y 11. 1"
Editores. Santa F. 2005 .
Manzini, Jorge en Rodrguez
Manzini, Jorge (dir), Curso de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, 4ta. Ed. Act. Y Ampl., Astrea, Buenos Aires,
2000.
21
..1j

Dtyss Parte 1

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i

APUNTES DE DERECHO DEL

PROF. ANABELLA C. COTRINA

Derecho del Trabajo

y que lo hace dando a ese contrato

por medio de normas pblicas

de los mismos trabajadores,

Tosca. Diego (coord.),

Rubinzal Culzoni, l'

Sujetos del derecho de trabajo

Son sujetos del derecho del trabajo:

EL TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a realizar una obra, o prestar

Desde el punto de vista COLECTIVO:

no tienen fin de lucro, agrupan y

luchan por los derechos de trabajadores en relacin de dependencia, de una

Abog. Prof. Anabella Cotrlna

Derecho del Trabajo y la Seguridad social

ASOCIACiN DE EMPLEADORES: agrupan a los empresarios buscan un fin

Desde el punto de vista ESTATAL:

Desde el punto de vista INTERNACIONAL:

Principios del Derecho del Trabajo

Abog. Prof. Anabella Cotrina

valoracin social con

fundam. entan esa

Derecho del Trabajo V la Seguridad social

El principio protectorio tiene como finalidad el respeto de la dignidad humana.

Es aplicable a travs de cuatro reglas:

REGLA DEL IN DUBIO PRO OPERARIO: esta regla se encuentra plasmada en el

REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: tambin est plasmada en el Artculo 9

a una misma situacin jurdica

Se aplica a travs de tres criterios:

Atomista o de acumulacin: se extrae de cada norma las disposiciones que sean ms

Abog. Prof. Anabella Cotrina

Derecho del Trabajo y la Seguridad social

Conglobamiento simple: las normas a aplicar deben ser comparadas en conjunto, en

En este caso se estudia todo el articulado y se saca un balance si la gran mayora es

instituciones y se aplica la ms favorable para el trabajador.

Abog. Prof. Anabella Cotrina

Derecho del Trabajo y la Seguridad social

En este caso la norma se analiza por instituciones, que implica un conjunto o no de

CONOICION MAs BENEFICIOSA:

supone la existencia de una situacin concreta

La nueva norma no puede perjudicial

(esto no es asl, pero sirve para el

ejemplo), de esta forma la modficacin a la leyes mas favorable a los trabajadores,

porque se mantiene la condicin ms

(en la mayora de los textos la vern como un principio aparte

juridica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas

Segn la mayora de la doctrina tambin encontramos otros principios como

Abog. Prof. Anabella

Derecho del Trabajo y la Seguridad social

Establece que la relacin laboral

y otros principios que son comunes a todo el derecho, a saber

Siguiendo, la linea de pensamiento

sobre el concepto de Derecho de Trabajo y

Fuentes del Derecho del Trabajo

las fuentes son las productoras directas de normas y reglas jurdicas

Abog. Prof. Anabella Cotrina

Derecho del Trabajo V la Seguridad social

Son los medios

MATERIALES: Son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la

Abog. Prof. Anabella Cotrlna

Derecho del Trabajo y la Seguridad social