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BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I
de estas Bases Concursales.Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se
ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el
Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos
del Estatuto Administrativo.
I IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Cdig
o
Cargo
GP1
Cargo
Jefe(a) de
Departamento
Grado Vacantes
Renta
Bruta $
2.397.98
9
Dependiente
De
Fecha
Vacancia
Lugar
Desempeo
Departamento
Gestin de
11/11/201 Metropolitana
Personas y
3
- Santiago
Administracin
II PERFIL DE CARGO:
2.1
Formacin Educacional
Estudios de Especializacin
Capacitacin
MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima
por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
Etapa
1
Factor
Subfactor
Formacin
Estudios y
Educacional
cursos de
Formacin
Educacional y
de
Capacitacin
Criterio
Ttulo
profesional de
Ingeniera
Comercial,
Administracin
Pblica,
Psicologa.
Otros ttulos
profesionales
del area de las
ciencias
sociales e
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
30
10
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
14
ingenierias.
Tcnicos
relacionados
con el perfil
del cargo
Licencia de
Enseanza
Media
Doctorado o
Magster
relacionado
con Gestin de
Recursos
Humanos,
Gestin
Pblica.
10
Posttulo o
Diplomado
relacionado
con Gestin de
Recursos
Humanos ,
Gestin
Estudios de
Especializaci Pblica o
egresado de
n
posgrado en
dichas
materias.
Estudios de
especializaci
n relacionados
con el perfil
del cargo.
Estudios de
especializaci
n no
relacionados
con el perfil
del cargo
Poseer 80 o
ms horas de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo
10
Poseer entre
50 a 79 horas
de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo
Capacitacin
Poseer entre
20 a 49 horas
de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo
Posee menos
de 20 horas de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionados
con el cargo
2
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral en
funciones
similares
Experiencia en
cargos de
Jefatura y/o
direccin de
equipos
Experiencia
laboral de 5
mas aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.
13
Experiencia
laboral entre 3
y menos de 5
aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
sector pblico.
10
Experiencia
laboral entre 1
y menos de 3
aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.
Experiencia
laboral de
menos de 1
ao en Gestin
de Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.
Poseer
experiencia de
5 o ms en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos
12
Poseer
experiencia
entre 3 y
menos de 5
25
10
17
aos en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos
Aptitudes
Adecuacin
especficas
Psicolaboral
para el
para el cargo
desempeo de
la Funcin
Apreciacin
Evaluacin de Global del
Aptitudes
candidato
Poseer
experiencia
entre 1 y
menos de 3
aos en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos
Poseer
experiencia
inferior a 1
ao en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
plenamente
recomendable
para el cargo
15
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
para el cargo
10
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
con reservas
para el cargo
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
no
recomendable
para el cargo
Promedio de la
Evaluacin de
la Comisin
Entrevistadora
30
15
10
30
24
(1-30 puntos)
Total
100
65
Criterio
Puntuaci
n
10
Criterio
Puntuaci
n
10
Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y
aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2009 a la fecha
Criterio
Puntuaci
n
10
Criterio
Puntuaci
n
13
10
Criterio
Poseer experiencia de 5 o ms en funciones directivas y(o) direccin de
equipos
Puntuaci
n
12
10
Criterio
Puntuaci
n
15
10
Criterio
Puntuacin
30
Fase
Fechas
Postulacin
Publicacin aviso Diario Oficial
01/07/2014-01/07/2014
Postulacin en www.empleospublicos.cl
01/07/2014-11/07/2014
01/07/2014-11/07/2014
Seleccin
Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin
educacional, capacitacin y experiencia Laboral
12/06/2014-20/07/2014
Evaluacin Psicolaboral
21/07/2014-27/07/2014
28/07/2014-03/08/2014
Finalizacin
Finalizacin Proceso
05/08/2014-05/08/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligacin de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo
electrnico informado por los (as) postulantes.
XI PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de
tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institucin que
efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que
no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar
una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 2.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la
institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por
carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada
se practicar, a la direccin informada en la ficha de postulacin y/o curriculum
electrnico, y se entender practicada al cuarto da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente
su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la
notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no
lo hiciere, la jefatura superior de la institucin nombrar a alguno de los/as otros/as
postulantes propuestos.
XII FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO
El concurso se resolver a ms tardar el da 5 de Agosto de 2014.
La jefatura superior de la institucin a travs del departamento de recursos
humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el resultado
final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho
a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que
establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.