FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS "

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD "

Tema:
Las Gratificaciones
Autores:
Miranda Campos Daniel David
Riveros Zapata ngel
Tutor:
Abog. Andrs Rafael Villanueva Salinas

CHIMBOTE
2015

PER

Las Gratificaciones 3

Concepto 3

Rgimen Normativo Aplicable 3

Qu son gratificaciones legales? 5

Quines tienen derecho a las gratificaciones? 5

Quines no tienen derecho a recibir Gratificaciones? 5

Cul es el plazo para pagar las gratificaciones? 5

Existe requisito para recibir la gratificacin? 6

A cunto ascienden las gratificaciones? 6

Casos Prcticos 7

1.

2.

Gratificaciones Ordinarias 8

Trabajadores con remuneracin imprecisa con periodo laborado menor a 6 meses 9

3.

Gratificaciones Truncas 12

Las Gratificaciones

Concepto

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la

remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla
con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para
atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas del ao.

En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada

tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una
con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.

Rgimen Normativo Aplicable

Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28 de mayo
de 2002.

Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que regula el

otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de 2,002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.

Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 005-2002-TR que

reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los trabajadores del
Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.

Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la
remuneracin vigente al 30 de noviembre (navidad) respectivamente.

Qu se entiende por gratificaciones ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin mensual integra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado seis meses seguidos.

Podr otorgarse Gratificaciones extraordinarias?

Muy independientemente de las gratificaciones de Julio y Diciembre, los trabajadores
podrn recibir gratificaciones extraordinarias, dependiendo si existe acuerdo con los
trabajadores e iniciativa del empleador o por convenio colectivo no siendo obligatorias.

Qu son gratificaciones legales?

Son pagos que el empleador est obligado a realizar a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada. De manera adicional a la remuneracin mensual en los meses
de Julio y Diciembre de cada ao (fiestas patrias y Navidad)

Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho todos los trabajadores de las empresas privadas o instituciones pblicas,
que estn en planillas, con cualquier modalidad de contrato .Tambin tienen derecho los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Quines no tienen derecho a recibir Gratificaciones?

No tienen derecho al pago de gratificaciones los trabajadores sujetos al rgimen laboral

de la microempresa.

Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?

Las gratificaciones se pagan en la primera quincena del mes de Julio y el mes de

diciembre respectivamente.

Existe requisito para recibir la gratificacin?

Si, trabajaste de enero a junio, tienes derecho a recibir el integro de la gratificacin, es

decir el sueldo completo.
Si trabajaste por lo menos un mes dentro de los meses de enero a junio o de julio a
diciembre solo recibirs parte de la gratificacin.

A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada uno de las gratificaciones, es equivalente a una remuneracin

mensual que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
Por ejemplo:
Si ganas 550.00 mensuales de remuneracin deben pagarte ms s/.550.00 por gratificacin
haciendo un total de s/.1,100.00
Si trabajaste por lo menos un mes recibirs un porcentaje de la gratificacin.

Casos Prcticos
Informacin
Remuneracin mensual: S/. 800.
Asignacin familiar: S/. 75
Fecha de ingreso: 1 de enero de 2009
Procedimiento
1) Determinacin del tiempo de servicios computable: Al haber laborado durante todo el
semestre que va desde el 1 de enero al 30 de junio de 2014 se considerarn 6 meses
completos que equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).

2) Determinacin de la remuneracin computable: La cual equivale a la remuneracin

bsica y todo beneficio de carcter remunerativo percibido regularmente en el semestre.
En este caso ingresarn al clculo:
Remuneracin: S/. 800.
Asignacin familiar: S/. 75
Total: S/. 875
Frmula
875 6/6 = S/. 875, que corresponde a la gratificacin por Fiestas Patrias.

1. Gratificaciones Ordinarias

Se pagan las gratificaciones por Fiestas Patrias se calcula cunto recibir el trabajador. En el
caso de tener ms de 6 meses en su empleo le corresponde un sueldo completo (la misma
cantidad que cobr en noviembre) ms la asignacin familiar.

En caso de tener ms de 6 meses

Por ejemplo: Mil quinientos soles ms 200 soles de asignacin familiar. Esto vendra a ser la
gratificacin computable.
El monto de su gratificacin se calcula dividiendo dicha cantidad entre el tiempo computable:
1700 / 6 X 6 = 1700
Adicionalmente, se recibe un 9% adicional (correspondiente al aporte de EsSalud), en el caso de
estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificacin es de slo 6,75%.
Si est afiliado a EsSalud: 1700 X 9% = 153 (adicional)
Si est afiliado a una EPS: 1700 X 6,75% = 114.75 (adicional)
A parte, se recibe un 13% adicional correspondiente al aporte a la AFP / ONP.
1700 13% = 221
Es decir que como gratificacin recibir:
En el caso de estar afiliado a EsSalud: 1700 + 153 + 221 = 2074
En caso de estar afiliado a una EPS: 1700 + 114.75 + 221 = 2035.75

2. Trabajadores con remuneracin imprecisa con periodo laborado menor a 6 meses

La gratificacin para los trabajadores con remuneracin variable e imprecisa ser equivalente al
promedio de las comisiones o de la remuneracin a destajo, segn sea el caso, percibidas durante
los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el Perodo Enero - Junio. Si el periodo a
liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Se aplican para este caso el artculo 4 de la Ley N 27735, artculo 3 del Decreto Supremo N
005-2002-TR y el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

INFORMACIN:

- Fecha de ingreso:

10.02.2011

- Comisiones febrero - junio

Febrero:

1,260.00

Marzo:

1,700.00

Abril:

1,690.00

Mayo:

1,680.00

Junio:

1,630.00

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Sern computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero Junio 2011.
- Comisiones enero - junio
Febrero:

1,260.00

Marzo:

1,700.00

Abril:

1,690.00

Mayo:

1,680.00

Junio:

1,630.00

Total

S/. 7,960.00

Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer

en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 das.

Prom. diario:

S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones

Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 das = S/. 1,693.62 de Comisiones

Entonces, la remuneracin computable para el clculo de gratificaciones ser (1) Todos los
conceptos son computables S/. 1,693.62

b) Tiempo computable
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes y da calendario
efectivamente laborado en el periodo correspondiente, en aplicacin del artculo 3, numeral 3.4
del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable ser 4 meses.

c) Monto de la Gratificacin
Siendo la remuneracin computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que
el monto de la gratificacin es:
Gratificacin = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/.
1,129.08. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de
EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N
29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la
vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del
20.06.2011.

3. Gratificaciones Truncas

Miguel Torres es una trabajador que labora en la empresa Tejitas Inc. desde el 01/01/2009,
percibiendo una remuneracin de S/. 9,500 soles mensuales. Miguel ha decidido renunciar el
31 de Enero del 2015 presentando su carta de renuncia, en la cual solicita sus beneficios
laborales. Para fines del ejemplo solo calcularemos el valor de la gratificacin trunca (Miguel
est registrado en la ONP).