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Os direitos sade e segurana no trabalho, conquistados ao longo

da histria do Brasil e ampliados nas ltimas dcadas, devem fazer
parte dos conhecimentos e da observao constantes por parte da
sociedade, especialmente dos trabalhadores, dos empregadores e das
instncias de governo responsveis pela proteo sade e vida
dos trabalhadores.
Esta cartilha dirigida a trabalhadores e a todos os interessados em
se informar sobre tais direitos sade no trabalho, buscando facilitar a
compreenso de conceitos e da legislao bsica para o acesso a
servios de ateno sade dos trabalhadores, em especial aqueles
prestados pelo Sistema nico de Sade (SUS).

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Rio Claro - SP

EQUIPE:

Alexandre G. Povoas Barsottini Fisioterapeuta

Ana Cristina Duppret Gheller Terapeuta Ocupacional
Genice Aparecida de Souza Medeiros Coordenadora
Jos Carlos Duarte Psiclogo
Kimi Aparecida kaneko Ebert Enfermeira do Trabalho
La Maria Romualdo dos Santos Psicloga
Pedro Antonio Teruel Engenheiro do Trabalho
Renato Benedito de Oliveira Mdico
Sirlei Aparecida Picelli - Escriturria
Suelen Sabrina Martins Fonoaudiloga
Verena Elizabete Winkel Parreira Fonoaudiloga

Material elaborado com recursos da RENAST

Rede Nacional de Ateno Sade do Trabalhador
Portaria GM 2437 07/12/2005

Apoio:
PREFEITURA DE RIO CLARO
FUNDAO / SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE
REDE NACIONAL DE ATENO SADE DO TRABALHADOR
CONSELHO MUNICIPAL DE SADE

2008
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SUMRIO
O que Sade do Trabalhador................................................................05
O SUS e a Sade do Trabalhador............................................................06
Rede Nacional de Ateno Sade do Trabalhador................................07
O trabalho do CEREST Rio Claro...........................................................08
Alguns direitos dos trabalhadores..............................................................09
Deveres dos trabalhadores........................................................................10
Quem quem na defesa dos direitos do Trabalhador...............................11
O Sindicato........................................................................11
Ministrio do Trabalho......................................................12
Justia do Trabalho..........................................................12
Ministrio Pblico do Trabalho........................................12
Secretarias Estaduais do Trabalho.................................12
Doenas Relacionadas ao Trabalho...........................................................13
Acidentes de Trabalho ................................................................................14
Como agir em caso de acidentes ou doenas do trabalho..........................15
Trabalhador empregado.........................................................15
Trabalhador desempregado...................................................15
Trabalhador aposentado .......................................................16
Trabalhador do mercado informal, autnomo, domstico......16
Funcionrio Pblico...............................................................17
Por que notificar? ........................................................................................18
O Preenchimento da CAT indispensvel..................................................19
Nexo Tcnico Epidemiolgico .....................................................................20
O que o CEREST oferece...........................................................................21

Assistncia em Sade.......................................22

Vigilncia em Sade..........................................28

Educao em Sade..........................................29

Controle Social ..................................................30
Conhea alguns endereos teis.................................................................31

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O QUE SADE DO TRABALHADOR?

O termo Sade do Trabalhador sugere uma preocupao com

o estado de sade geral do trabalhador, compreendendo, alm da simples
ausncia de doena, um estado de bem-estar social, fsico e mental. Alm disso,
um termo histrico, que carrega um conceito que pressupe a participao dos
trabalhadores em todas as questes que dizem respeito sua sade.
Trabalhador toda pessoa que exera uma atividade de
trabalho, independentemente de estar inserido no mercado formal ou informal de
trabalho, inclusive na forma de trabalho familiar e/ ou domstico.

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O SUS E A SADE DO TRABALHADOR

A Constituio Federal de 1988 atende uma antiga reivindicao

dos trabalhadores em reconhecer a sade como um direito e no como benefcio.
Determina ainda que sade direito de todos e dever do Estado. A Lei Orgnica
da Sade de 1990 complementa a Constituio e d poder ao Sistema nico de
Sade SUS de intervir nos ambientes de trabalho e, possibilita aes de sade
destinadas ao trabalhador com a proteo do meio ambiente, nele inserido o do
trabalho.
Durante o processo da Reforma Sanitria Brasileira, nos anos
80, a sociedade debateu amplamente o conceito de sade, reconhecendo a
relao dos indivduos e grupos sociais com o trabalho como uma questo de
sade.
O governo federal, atendendo reivindicao da reforma
sanitria e do movimento sindical passou a atender de forma eficaz as
determinaes da Constituio Federal de 1988. Vrios artigos garantem a sade
como direito e no concesso do Estado. No Artigo 200 Inciso II e VII da
Constituio Federal determina que o Sistema nico de Sade SUS tem
competncia para executar aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem
como as de sade do trabalhador.
Cabe ao SUS, proteger a sade de todos os trabalhadores,
sejam eles urbanos ou rurais; setor pblico ou privado; com carteira assinada ou
no, independente do tipo de vnculo empregatcio.
Para que tais aes sejam desenvolvidas com sucesso
preciso que os trabalhadores estejam informados sobre os riscos, forma de
proteo, direitos e deveres e responsabilidades.

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REDE NACIONAL DE ATENO SADE DO TRABALHADOR

Regional Rio Claro

Em 2002 foi iniciada a construo de uma rede de

proteo sade do trabalhador que foi estruturada da seguinte forma: Rede
Nacional de Ateno Integral Sade do Trabalhador RENAST, Centro Estadual
de Referncia em Sade do Trabalhador CEREST SP e o Centro de
Referncia em Sade do Trabalhador Regional CEREST (municipal/ regional).
Em 2003, atravs da Portaria n 1.679 de 19 de
setembro de 2002 (RENAST) o Programa de Sade do Trabalhador do municpio
de Rio Claro habilitado para CENTRO DE REFERNCIA EM SADE DO
TRABALHADOR REGIONAL, e tendo como rea de abrangncia para
referncia os municpios de: Analndia, Araras, Conchal, Cordeirpolis,
Corumbata, Ipena, Itirapina, Leme, Limeira, Pirassununga, Santa Cruz da
Conceio, Santa Gertrudes e Rio Claro.
O CEREST Rio Claro, tem buscado ampliar os
servios de ateno sade dos trabalhadores no mbito dos municpios,
incentivando a implantao de aes de preveno de doenas, acidentes e

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vigilncia de ambientes de trabalho, e capacitando profissionais do setor sade

para as aes de Sade do Trabalhador.

O TRABALHO DO CEREST RIO CLARO

CENTRO DE REFERNCIA EM SADE DO TRABALHADOR
O CEREST RC, um servio especializado em Sade do Trabalhador, dirigido a
todos os trabalhadores com suspeita ou portador de doena relacionada ao
trabalho, do mercado formal (com carteira assinada ou no), do mercado informal,
autnomos, funcionrios pblicos, desempregados, aposentados, em reas
urbanas ou rurais.
Trabalhando em conjunto, a equipe do CEREST, realiza a preveno de agravos
relacionados ao trabalho e a promoo da sade, j a partir do acolhimento que
o primeiro contato com o paciente ou trabalhador que vem buscar informaes
sobre SADE DO TRABALHADOR.
O acolhimento como postura e prtica nas aes de ateno aos usurios
favorece a construo de uma relao de confiana e compromisso dos usurios
com a equipe e os servios, um modo de operar os processos de trabalho em
sade, de forma a atender a todos que procuram os servios de sade, ouvindo
seus pedidos e assumindo no servio uma postura capaz de acolher, escutar e dar
respostas mais adequadas aos usurios.
no momento do Acolhimento que se promove a ao necessria para a tomada
de conscincia por parte do trabalhador quanto aos diversos conceitos de que
necessita para fazer valer sua cidadania.
Esses trabalhadores podem procurar por este atendimento atravs de demanda
espontnea, serem encaminhados pelo Sindicato de sua categoria ou por
encaminhamento das Unidades de Sade que podero dispor de informaes
pregressas dos profissionais que j o assistiam, alm da anamnese ocupacional e
exames fsicos especiais de rotina.
O CEREST RC desenvolve tambm aes no sentido de promover educao
em sade do trabalhador e controle social, como tambm aes de Vigilncia em
Sade do Trabalhador em conjunto com a Vigilncia Sanitria.
Essas aes consistem em inspees nos ambientes de trabalho para
identificao de condies que possam gerar danos sade do trabalhador.
A partir das investigaes o CEREST RC encaminha recomendaes s
empresas e acompanha o seu cumprimento, tendo como objetivo assegurar a
melhoria das condies de trabalho.

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ALGUNS DIREITOS DOS TRABALHADORES

- Realizar exames de sade na contratao, durante a permanncia no emprego e

na demisso, com custos pagos pela empresa;
- Ser informado sobre riscos existentes em seu ambiente de trabalho;
- Ter disposio Equipamentos de Proteo Individual (EPI), quando as medidas
coletivas no forem suficientes ou quando houver emergncias;
- Participar de comisses (CIPAs), acompanhar e fiscalizar o cumprimento das
normas e medidas de proteo sade e segurana implantadas pelas empresas
e rgos pblicos;
- Receber da Previdncia Social (INSS) os benefcios acidentrios ou
previdencirios nos casos de afastamentos por mais de 15 dias, incapacidade e
seqelas;
- Ter estabilidade no emprego durante o tratamento e garantia de 12 meses do
contrato de trabalho aps alta do INSS, quando se tratar de acidente de trabalho,
e caso seja segurado da Previdncia Social.
- Ter assistncia sade, tratamento e reabilitao;
- Ter acesso s aes de promoo e proteo da sade;
- tambm direito do trabalhador interromper o trabalho quando houver grave e
iminente risco sade.

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DEVERES DO TRABALHADOR
So deveres do empregado para com o empregador, inclusive, constituindo o seu
no-cumprimento, como motivo para demisso do empregado por "justa causa:
-> Agir com probidade;
-> Ter um bom comportamento (aquele compatvel com as normas exigidas pelo
senso comum do homem mdio);
-> Ter continncia de conduta (compatvel com a moral sexual e desde que
relacionada com o emprego);
-> Evitar a desdia (caracterizada como a falta de diligncia do empregado em
relao ao emprego, nas formas de negligncia, imprudncia e impercia (embora
hajam divergncias doutrinrias quanto incluso desta ltima);
-> No apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns autores sustentam
que a embriaguez habitual deve ser afastada da lei como justa causa);
-> Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe, sobre
dados tcnicos da empresa e administrativos);
-> No praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais);
-> No praticar ato lesivo honra e boa fama do empregador ou terceiros,
confundindo-se com a injria, calnia e difamao;
-> No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador,
superior hierrquico ou terceiros (quanto a estes desde que relacionadas com o
servio);
-> Usar os equipamentos de proteo individual (EPI) e seguir as regras de
segurana.

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Quem quem na defesa dos direitos do

Trabalhador
O Sindicato
O Sindicato uma associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos
interesses econmicos e profissionais de trabalhadores pertencentes a uma
mesma categoria profissional.
A ele cabe a defesa dos interesses coletivos ou individuais de todos os
trabalhadores pertencentes quela categoria, inclusive no mbito jurdico e /ou
administrativo, e na negociao de Acordos Coletivos com o Sindicato das
empresas empregadoras.
Hoje a maioria dos sindicatos, alm de representarem os interesses da categoria
profissional, oferecem servios jurdicos, de sade, de educao e - muitas vezes
- de lazer.
Acordos Coletivos, Processos Judiciais, negociaes por fbrica, intermediao
em questes de direitos feridos, todas essas atribuies so absorvidas pelos
sindicatos. Qualquer denncia ou reclamao contra abusos no trabalho que voc
tiver deve ser levada ao seu sindicato. L elas sero solucionadas da maneira
correta, sem perigo de demora, retaliaes ou mesmo "engavetamento".

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Ministrio do Trabalho
O Ministrio do Trabalho dita as polticas trabalhistas e fiscaliza as aes das
empresas. Se voc denuncia uma irregularidade, os fiscais do Ministrio do
Trabalho iro empresa verificar e multaro o seu patro se ele estiver agindo
fora da lei. Alm do mais, faro com que ele passe a agir direito e pague os seus
direitos dali para frente.
Voc pode denunciar por telefone ou pessoalmente, e no precisa dar o seu
nome. Mas voc pode tambm procurar a Delegacia Regional do Trabalho (DRT)
mais prxima da sua casa ou do seu emprego. Ela uma representao do
Ministrio do Trabalho.

Justia do Trabalho
O que : o ramo do Poder Judicirio Federal que processa e julga as aes
trabalhistas. Podem recorrer Justia do Trabalho, tanto trabalhadores como
empregadores quando sentirem que seus direitos esto sendo prejudicados.
Como utilizar: Dois so os caminhos para dar entrada reclamao trabalhista
na Justia do Trabalho:

Deve ser apresentada por escrito, atravs de um advogado ou Sindicato;

Fazer uma reclamao verbal, procurando pessoalmente o Setor de
Reclamao da Vara do Trabalho, apresentando documento de identidade,
CPF e outros documentos que permitam a anlise da questo.

Ministrio Pblico do Trabalho

Os procuradores do Ministrio Pblico defendem os direitos do trabalho. Eles
cuidam de causas importantes como o trabalho infantil, trabalho escravo,
exploraes de todos os tipos que atinjam, principalmente, vrias pessoas. ao
Ministrio Pblico do Trabalho que voc deve denunciar, por exemplo,
discriminao e risco grave de acidentes na empresa.

Secretarias Estaduais do Trabalho

Cada Estado da Federao tem uma Secretaria que atende os trabalhadores,
cada uma dentro da realidade regional do mercado laboral.

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DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO

As doenas do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que

incidem sobre a sade dos trabalhadores, causados, desencadeados ou
agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho.
Tradicionalmente, os riscos presentes nos locais de trabalho so
classificados em:

Agentes fsicos: rudo, vibrao, calor, frio, luminosidade,

ventilao, umidade, presses anormais, radiao, etc.
Agentes qumicos; substncias qumicas txicas, presentes nos
ambientes de trabalho, nas formas de gases, fumo, nvoa, neblina e
/ou poeira.
Agentes biolgicos; bactrias, fungos, parasitas, vrus, etc.
Riscos Ergonmicos: Organizao do trabalho; diviso do trabalho,
presso da chefia por produtividade ou disciplina, ritmo acelerado,
repetitividade de movimento, jornadas de trabalho extensas, trabalho
noturno ou em turnos, organizao do espao fsico, esforo fsico
intenso, levantamento manual de peso, entre outros.

As doenas relacionadas ao trabalho so equiparadas ao acidente de trabalho,

para fins de concesso dos benefcios previdencirios, sendo chamadas pela
Legislao Previdenciria de doenas ocupacionais ou doenas do trabalho.

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ACIDENTES DE TRABALHO

Tanto os acidentes quanto as doenas relacionadas ao trabalho

so eventos potencialmente prevenveis, desde que modificadas e melhoradas as
condies de trabalho.
Para a Previdncia Social, acidente de trabalho o acidente que
ocorre pelo exerccio do trabalho e a servio da empresa (fora do local de
trabalho), ou durante o trajeto (residncia/ trabalho/ residncia), provocando leso
corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da
capacidade para o trabalho permanente ou temporrio.

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COMO AGIR EM CASO DE ACIDENTES OU

DOENA DO TRABALHO

TRABALHADOR EMPREGADO, COM CARTEIRA ASSINADA,

MESMO SE TERCEIRIZADO
(contratado pelo Regime CLT Consolidao das Leis do Trabalho)

A empresa deve emitir a CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) e

com os dados do atestado mdico completo, dever proceder ao registro
via Internet no stio eletrnico da Previdncia Social, independente de
necessitar ou no de afastamento do trabalho;
Se a empresa no tomar essa providncia, o trabalhador deve procurar o
sindicato de sua categoria de trabalho para emisso da CAT ou, preencher
o documento por ele mesmo ou seus dependentes. (o mdico assistente e
a autoridade pblica, tambm podem faz-lo)
Se o tratamento for superior a 15 dias com afastamento, a previdncia far
a percia mdica, e o Perito avalia se h incapacidade para o trabalho.
TRABALHADOR DESEMPREGADO;

Procure os servios de sade do SUS de seu municpio, o sindicato de sua

categoria e o CEREST, esses servios podem auxili-lo na emisso da
CAT (Comunicao e Acidente/ Doena do Trabalho), quando for
necessrio.
O trabalhador desempregado mantendo a qualidade de segurado junto a
Previdncia Social tem direito ao recebimento de benefcios.

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TRABALHADOR APOSENTADO:

As Comunicaes de Acidentes de Trabalho relativas ao acidente do

trabalho ou doena do trabalho ou doena profissional ocorridos com o
aposentado que permaneceu na atividade como empregado ou a ela
retornou, devero ser registradas e encerradas.

O trabalhador que decide continuar exercendo suas funes aps a

aposentadoria precisa saber que, apesar de j ter acesso aos seus
benefcios previdencirios, ainda assim obrigado a permanecer
contribuindo para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social);

E, considerando um acidente do trabalho com afastamento acima de 15

dias, ele ter direito apenas ao salrio-famlia e a reabilitao profissional.

TRABALHADORES DO MERCADO INFORMAL, AUTNOMOS,

POR CONTA PRPRIA, EMPREGADOS DOMSTICOS:

Os benefcios acidentrios do INSS s so concedidos para os

trabalhadores segurados pelo Seguro Acidente de Trabalho, que so
empregados com carteira assinada, ou seja, preciso contribuir ao INSS
para ter direito aos benefcios;
Os trabalhadores autnomos, empresrios e empregados domsticos tm
direito aos benefcios previdencirios (penso por morte, auxliodoena
previdencirio, auxlio-recluso e aposentadoria por idade, por tempo de
contribuio, e aposentadoria por invalidez), desde que preenchidos os
requisitos previstos em Lei;

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No entanto, a ateno sade prestada pelo SUS, garantida a todos sem

distino. Procure o servio de sade SUS e o sindicato de sua categoria;
Os casos de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho nestes
trabalhadores devem tambm ser notificado ao SUS, pelos servios de sade
ou pelos prprios trabalhadores e seus representantes.

FUNCIONRIO PBLICO
Tambm devem ser notificados ao SUS, os casos de acidentes e doenas
relacionadas ao trabalho ocorrido com os servidores pblicos.
Cada Instituto de Previdncia (Federal, Estadual ou Municipal) estabelecer as
normas para a Percia Mdica, afastamento do trabalho, benefcios e registro de
casos.
Nesses casos, a ateno sade, assistncia, promoo, preveno e educao
tambm cabe ao SUS.

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POR QUE NOTIFICAR?

Os casos de acidentes e doenas do trabalho devem ser notificados, conforme

previsto na Legislao Trabalhista, Previdenciria e Sanitria.
A notificao aos rgos de Vigilncia a Sade do Trabalhador fornece dados
para pesquisas sobre as doenas ocupacionais e acidentes ocorridos com os
trabalhadores, possibilitando orientar as polticas pblicas no sentido de diminuir
tais ocorrncias.
Todas as aes preventivas e de controle so norteadas pelas notificaes feitas.
O conhecimento do perfil de morbidade, atravs das estatsticas de sade de uma
cidade, vai se tornando confivel na medida em que o sistema de Vigilncia
Epidemiolgica se torna conhecido e pode proporcionar a efetivao de medidas
de proteo e promoo da sade da populao.

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O preenchimento da CAT indispensvel

A Emisso da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) o primeiro passo
para garantir o direito do trabalhador doente ou acidentado. A CAT um
formulrio onde o acidente de trabalho relatado. Vale lembrar que, para a
legislao, o acidente de trabalho pode ser tanto o acidente tpico (com
ferimentos) como a doena relacionada ao trabalho, ou ainda os acidentes no
trajeto para o emprego ou para casa. Doenas como as LER/ DORT so
equiparadas aos acidentes de trabalho e, portanto, se forem diagnosticadas,
devem ser objeto de emisso da CAT
A comunicao obrigatria, mesmo se o afastamento no for necessrio.O
empregador deve emitir a CAT em at 1 dia til aps o diagnstico de uma doena
ou a ocorrncia de um acidente. Se o empregador se recusar a emitir a CAT, o
trabalhador deve procurar imediatamente o Sindicato de sua categoria para que o
documento seja emitido.
Os benefcios a que tem direito o trabalhador doente ou acidentado so pagos
pelo INSS ao segurado que se afaste por mais de 15 dias (os primeiros 15 dias
so pagos pela empresa). Quando o afastamento por doena /acidente do
trabalho, o trabalhador tem direito a o auxliodoena acidentrio registrado
atravs da CAT. Nesse caso, o perodo de afastamento conta para fins de
aposentadoria e a empresa obrigada a recolher o FGTS.
Alm disto, aps a alta mdica e no INSS, o trabalhador tem estabilidade no
emprego por 12meses.
Mas ateno: se no houver o registro da CAT no existe estabilidade aps
afastamento, nem depsito de FGTS.

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NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO

Agora o trabalhador j pode ter reconhecido a doena acidentria, mesmo sem a

emisso da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), alterando-se os
procedimentos para a comprovao da doena ocupacional, bastando que o
trabalhador apresente no INSS um laudo mdico contendo o cdigo que
corresponde doena na Classificao Internacional de Doenas (CID), realizar
a percia mdica para identificar se est incapacitado para o trabalho, e a doena
ocupacional j estar caracterizada pelo Nexo Epidemiolgico, institudo pela
Resoluo n 1236, do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS),
publicado em 10 de maio de 2004.
O Nexo Tcnico Epidemiolgico (NTE) uma metodologia que consiste em
identificar quais doenas e acidentes esto relacionados com a prtica de uma
determinada atividade profissional. Com o NTE, quando o trabalhador contrair
uma enfermidade diretamente relacionada atividade profissional, fica
caracterizado o acidente de trabalho. Nos casos em que houver correlao
estatstica entre a doena ou leso e o setor de atividade econmica do
trabalhador, o Nexo Epidemiolgico caracterizar automaticamente que se trata de
benefcio acidentrio e no de benefcio previdencirio normal.
O NTE presume, como ocupacional, o Benefcio por Incapacidade requerido, em
que o atestado mdico apresenta um cdigo da doena (CID) que tenha relao
com o CNAE (Cdigo Nacional da Atividade Econmica) da empresa
empregadora do trabalhador requerente.
A presuno quanto ao nexo ocupacional ser dada quando da realizao da
Percia Mdica pelo INSS.

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O QUE O CEREST OFERECE

ASSISTNCIA EM SADE

EDUCAO EM SADE

CONTROLE SOCIAL

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VIGILNCIA EM SADE

ASSISTNCIA EM SADE








Atendimento Mdico
Enfermagem do Trabalho
Fisioterapia Individual
Terapia Ocupacional
Psicologia
Fonoaudiologia
Grupos Teraputicos

PROGRAMA DE TRATAMENTO E ORIENTAO

(PTO)

um programa de tratamento em grupo, que visa dar suporte aos trabalhadores

com doenas ocupacionais. Atravs de orientaes especficas, os profissionais
trabalham temas relacionados doena com o objetivo de melhorar as condies
de sade, de trabalho e conseqentemente a qualidade de vida dessas pessoas.
Esses grupos so orientados pelos profissionais das reas de Psicologia,
Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Enfermagem do Trabalho, Engenharia e
Segurana do Trabalho, Fonoaudiologia e Administrativa.

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PROJETO DE ATENO SADE VOCAL

Este projeto tem por objetivo principal, fornecer subsdios tericos, prticos e de
interao, para diminuir e atenuar distrbios da voz, tornando os indivduos mais
capacitados a investirem em sua sade vocal. (Gratuitamente)
O pblico alvo deste projeto :
 Professores das redes municipais, estaduais e do setor privado;
 Professores de Educao Fsica, Alunos de Cursos de Magistrio e
Pedagogia;
 Profissionais da rede bsica de sade;
 Profissionais de telemarketing, telefonistas, operadores de rdio;
 Cantores, radialistas, e outras categorias que utilizem a voz,
profissionalmente.

Atividades desenvolvidas:
1) Oficinas de Orientao de Sade Vocal
2) Atendimento individual: terapia fonoaudiolgica e orientaes
3) Vigilncia em ambiente de trabalho: Levantamento de dados e elaborao
de sugestes para melhoria das condies de trabalho;
4) Atividades para os alunos: Elaborado, a partir de discusses com os
professores e utilizando-se de idias de trabalhos j realizados, como
tambm, materiais especficos, criou-se um kit com sugestes de atividades
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e material a ser utilizado com crianas de 04 a 10 anos, visando a

preveno de alteraes vocais e auditivas nas crianas, atravs da
conscientizao da necessidade de cuidados com a voz e audio e
conseqentemente, obtendo a melhoria das condies de trabalho do
professor, quando as crianas passam a ser cooperadores conscientes,
diminuindo o rudo.
5) Avaliao audiolgica de Adultos:
Exames oferecidos:
- Audiometria
- Imitanciometria.

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LIAN GONG EM 18 TERAPIAS

O CEREST Rio Claro, oferece a prtica do Lian Gong em 18 terapias, que uma
prtica corporal chinesa, criada na dcada de 70 pelo mdico ortopedista Dr.
Zhuang Yuan Ming.
So exerccios teraputicos especialmente projetados com o objetivo de tratar e
prevenir dores no corpo, principalmente desequilbrios osteomusculares.
Tratam e previnem dores no pescoo, nos ombros, na regio lombar, nas pernas,
nos tendes e nas articulaes.
O Lian Gong em 18 Terapias, quando praticado perseverantemente produz:
 Aumento do poder imunolgico do corpo
 Fortalece o fsico
 Aumenta o efeito teraputico e diminui o tempo de tratamento mdico
A prtica do Lian Gong em 18 terapias faz com que o paciente deixe de ser
passivo para tornar-se ativo na cura da prpria doena.

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XIANG GONG TREINAMENTO PERFUMADO

O Xiang Gong foi elaborado e divulgado pelo professor Tien Weinsan China. O
mtodo composto por 2 nveis e segue os princpios da Medicina Tradicional
chinesa.
muito acessvel e pode ser praticado por todos (crianas, adultos e idosos).
Seus movimentos estimulam os meridianos de forma a conduzir o fluxo de energia
promovendo a integrao, a harmonizao e o fortalecimento do corpo.
Sua prtica especialmente adequada e muito bem aceita por pessoas da melhor
idade.

TUIN

TUI : Significa empurrar

Na: Significa beliscar
uma massagem cujo objetivo a preveno e o
tratamento de problemas de sade.
(dor no pescoo, dor nos ombros, punhos, lombar,
Citico), atravs do desbloqueio de energia acumulada
nos meridianos. baseada nos princpios da medicina
tradicional chinesa.

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AURICULOTERAPIA

A Auriculoterapia estimula pontos situados na orelha, que correspondem a

todos os rgos e funes do corpo. Ao se efetuar a estimulao desses pontos, o
crebro recebe um impulso que desencadeia uma srie de fenmenos fsicos,
relacionados com a rea do corpo, produzindo equilbrio.
A terapia visa estimular os pontos reflexos que tenham a propriedade de
restabelecer o equilbrio alcanando resultados teraputicos.
O CEREST Rio Claro, tambm oferece aos seus pacientes a
Auriculoterapia, em horrios previamente agendados.

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VIGILNCIA EM SADE

Com base na Portaria 3120/98, a Vigilncia em Sade do

Trabalhador (VISAT) tem como objetivo detectar, conhecer, pesquisar,
analisar e divulgar os fatores determinantes e condicionantes dos agravos
sade relacionados aos processos e ambientes de trabalho, em seus
aspectos epidemiolgico, tecnolgico, organizacional e social, com a
finalidade de planejar, executar e avaliar intervenes sobre esses
aspectos de forma a elimin-los ou control-los por meio de uma atuao
planejada contnua e sistemtica, com a participao ampla da sociedade
por meio dos trabalhadores, do controle social do SUS e dos movimentos
sociais.

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EDUCAO EM SADE

A Educao em Sade tem como objetivo reduzir riscos, acidentes e doenas

relacionadas ao ambiente e processo de trabalho.
Educar para prevenir o caminho mais econmico para garantir uma equipe
saudvel, motivada e produtiva.
A elevao dos padres de sade do trabalhador, por exemplo, depende,
indiscutivelmente, de sua capacidade de entender o grau de importncia dos
cuidados e das precaues que deve tomar no trabalho, para a defesa e a
preservao de seu bem-estar fsico.

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CONTROLE SOCIAL

O CEREST Rio Claro, tem constitudo desde 1997 o seu Conselho Gestor.
Este Conselho um colegiado que garante o controle social do programa, suas
polticas e estratgias para melhor atender o trabalhador acometido por doenas
profissionais e do trabalho, busca promover a preveno dos riscos que podem
estar presentes no ambiente ou nos processos de trabalho. Este Conselho
formado por sindicatos representantes dos trabalhadores (usurios do SUS),
representantes desta unidade de sade (trabalhadores de sade)
e da
administrao (representantes do Gestor).
Ao Conselho Gestor /CEREST compete o acompanhamento, controle e avaliao
da poltica de sade do trabalhador no municpio de Rio Claro, indicando as
prioridades para as aes de sade a ser executado pelo Centro de Referncia
em Sade do Trabalhador Regional - Rio Claro.

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CONHEA ALGUNS ENDEREOS TEIS

Secretaria / Fundao Municipal de Sade de Rio Claro

Avenida 02 n 238 centro
cep. 13.500-410
Fone: (19) 35.22.36.00
Rio Claro SP
e-mail: www.saude-rioclaro.org.br
Centro de Referncia em Sade do Trabalhador Regional Rio Claro
Rua 02 n 729 centro
cep. 13.500-010
Fone: (19) 35.25.20.80
Rio Claro SP
e-mail: pst@saude-rioclaro.org.br
Sub - Delegacia Regional do Trabalho (DRT)
Avenida 05 n 853 centro
cep. 13.500-380
Fone: (19) 35.34.04.33
Rio Claro - SP
Previdncia Social INSS
Rua 03 n 1.026 centro
Fone: (19) 35.24.32.99

cep. 13.500-910
Rio Claro SP

Gerncia Executiva do INSS Piracicaba (GEXPIR)

Travessa Antonio Pedro Pardi, 111 - Vila Monteiro
CEP: 13418-575
Piracicaba-SP
Telefone: (19) 3302-4013
JUSTIA DO TRABALHO RIO CLARO, SP
Endereo RUA 4 n 451 - Bairro JARDIM DONANGELA
CEP 13500-030
Telefone (019)3534-4411
FAX (019)3532-4352
Horrio Normal 10:00 s 15:00 horas

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SINDICATOS DOS TRABALHADORES

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Material Plstico, Qumicas e
Farmacuticas de Rio Claro e regio.
Rua 03 A n 144 Vila Alem - cep. 13.506.660
Fone: 35.34.6365
e-mail; qumicos@linkway.com.br
Sindicato dos Empregados do Comrcio de Rio Claro
Rua 05 n 1619 centro cep. 13.500-181
Fone: 35.34.42.74
ou 35.34.82.88
e-mail: secrcsp@ig.com.br
Sindicato dos Empregados em Estabelecimento de Sade de Rio Claro e
Regio
Avenida 19 n 279 centro cep. 13.500-310
Fone: 35.34.01.55
Fax: 3.33.59.82
e-mail: sindsauderc@ig.com.br
Sindicato dos Empregados das Indstrias de Energia Eltrica
Avenida 02 n 453 centro cep. 13.500-410
Fone/ Fax: 35.24.37.12
e-mail: sinergia-rioclaro@sinergiaspcut.org.br elecamrc@linkway.com.br
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferrovirias
Avenida 10 n 234 centro cep. 13.500-450
Fone: 35.24.36.02
35.34.97.80
e-mail: stefzp@correionet.com.br
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Alimentao e Afins de Rio
Claro.
Rua 01 n 1.491 centro cep. 13.500-141
Fone: 35.34.56.13
35.24.44.70
e-mail: sindialimentacao@ig.com.br
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Cermicas e da Construo Civil
e Mobiliria de Limeira e Regio base territorial de Rio Claro
Avenida 12 n 606 centro cep. 13.500-460
Fone: 35.24.27.15
e-mail: sindcerc@globo.com siticecom@siticecom.com.br
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas, de
Material Eltrico e eletroeletrnico de Limeira e Regio.
Rua 05 n 1.466 centro cep. 13.500-181
Fone: 35.34.79.76
e-mail: sindimetalsubsede@ig.com.br

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Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Rio Claro e Regio

Rua 07 n 1.799 centro cep. 13.500-153
e-mail:
Sindicato dos Trabalhadores do Servio Pblico Municipal
Rua 02 n 2.009 centro cep. 13.500-142
Fone: 35.34.07.04
e-mail: www.sindservrioclaro.com.br
Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios de Rio Claro
Rua 01 n 2.111 centro cep. 13.500-142
Fone: 35.24.97.07 - 3534 1113 - 3524 9708
e-mail: sttr@claretianas.com.br
Sindicato dos Vidreiros do Estado de So Paulo
Rua 05 n 1.466 centro cep. 13.500-181
Fone: (19) 35.25.30.70
e-mail: www.vidreiros.org.br
Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimento Bancrio de Rio Claro
Rua 03 n 1.887 centro cep. 13.500-162
Fone: (19) 35.24.43.45
e-mail: seebrc@vivax.com.br
APEOESP Sindicato dos Professores de Ensino Oficial do Estado de So
Paulo
Rua 05 n 1506 centro cep. 13.500-181
Fone; (19) 35.33.57.27 (19) 35.34.4808
e-mail: rioclaro@apeoespsub.org.br

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