Intervalo que antecede a prorrogao da

jornada de trabalho da mulher:

constitucionalidade
O Direito do Trabalho prev certos intervalos para descanso, os quais tm como objetivo fazer
com que o empregado possa se recompor, evitando o cansao excessivo, que pode causar
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possveis prejuzos sua sade, bem-estar e segurana .
Nesse contexto, de acordo com o art. 384 da CLT, em caso de prorrogao do horrio normal,
ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Trata-se de dispositivo inserido no mbito das normas relativas proteo do trabalho da
mulher.
Embora no tenha prevalecido, cabe registar o entendimento de que essa previso, destinada
apenas ao trabalho da mulher, estabeleceria tratamento diferenciado e protecionista, ausente
para o homem, o que no se mostraria razovel na atualidade, por afrontar o preceito
constitucional da igualdade (art. 5, inciso I, e art. 7, inciso XXX), podendo gerar at mesmo a
indesejada discriminao na contratao do trabalho da mulher, vedada pelo art. 3, inciso IV,
da CF.
Nesse sentido chegou a decidir, anteriormente, o TST:
Recurso de embargos. Trabalho da mulher. Intervalo para descanso em caso de prorrogao
do horrio normal. Artigo 384 da CLT. No recepo com o princpio da igualdade entre
homens e mulheres. Violao do art. 896 da CLT reconhecida. O art. 384 da CLT est inserido
no captulo que se destina proteo do trabalho da mulher e contempla a concesso de
quinze minutos de intervalo mulher, no caso de prorrogao da jornada, antes de iniciar o
trabalho extraordinrio. O tratamento especial, previsto na legislao infraconstitucional, no foi
recepcionado pela Constituio Federal ao consagrar no inciso I do art. 5 que homens e
mulheres so iguais em direitos e obrigaes. A histria da humanidade, e mesmo a do Brasil,
suficiente para reconhecer que a mulher foi expropriada de garantias que apenas eram
dirigidas aos homens e esse o contexto constitucional em que inserida a regra. Os direitos
e obrigaes a que se igualam homens e mulheres apenas viabilizam a estipulao de jornada
diferenciada quando houver necessidade da distino, no podendo ser admitida a
diferenciao apenas em razo do sexo, sob pena de se estimular discriminao no trabalho
entre iguais, que apenas se viabiliza em razo de ordem biolgica. As nicas normas que
possibilitam dar tratamento diferenciado mulher dizem respeito quelas traduzidas na
proteo maternidade, dando mulher garantias desde a concepo, o que no o caso,
quando se examina apenas o intervalo previsto no art. 384 da CLT, para ser aplicado apenas
jornada de trabalho da mulher intervalo este em prorrogao de jornada, que no encontra
distino entre homem e mulher. Embargos conhecidos e providos (TST, SBDI-I, E-RR3886/2000-071-09-00.0, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, DJ 25.04.2008).
Apesar disso, o Pleno do TST, por maioria, decidiu rejeitar o incidente de inconstitucionalidade
do art. 384 da CLT, conforme ementa a seguir transcrita:
Mulher. Intervalo de 15 minutos antes de labor em sobrejornada. Constitucionalidade do art.
384 da CLT em face do art. 5, I, da CF.

1. O art. 384 da CLT impe intervalo de 15 minutos antes de se comear a prestao de horas
extras pela trabalhadora mulher. Pretende-se sua no-recepo pela Constituio Federal,
dada a plena igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres decantada pela
Carta Poltica de 1988 (art. 5, I), como conquista feminina no campo jurdico.
2. A igualdade jurdica e intelectual entre homens e mulheres no afasta a natural diferenciao
fisiolgica e psicolgica dos sexos, no escapando ao senso comum a patente diferena de
compleio fsica entre homens e mulheres. Analisando o art. 384 da CLT em seu contexto,
verifica-se que se trata de norma legal inserida no captulo que cuida da proteo do trabalho
da mulher e que, versando sobre intervalo intrajornada, possui natureza de norma afeta
medicina e segurana do trabalho, infensa negociao coletiva, dada a sua indisponibilidade
(cfr. Orientao Jurisprudencial 342 da SBDI-1 do TST).
3. O maior desgaste natural da mulher trabalhadora no foi desconsiderado pelo Constituinte
de 1988, que garantiu diferentes condies para a obteno da aposentadoria, com menos
idade e tempo de contribuio previdenciria para as mulheres (CF, art. 201, 7, I e II). A
prpria diferenciao temporal da licena-maternidade e paternidade (CF, art. 7, XVIII e XIX;
ADCT, art. 10, 1) deixa claro que o desgaste fsico efetivo da maternidade. A praxe
generalizada, ademais, a de se postergar o gozo da licena-maternidade para depois do
parto, o que leva a mulher, nos meses finais da gestao, a um desgaste fsico cada vez maior,
o que justifica o tratamento diferenciado em termos de jornada de trabalho e perodo de
descanso.
4. No demais lembrar que as mulheres que trabalham fora do lar esto sujeitas a dupla
jornada de trabalho, pois ainda realizam as atividades domsticas quando retornam casa. Por
mais que se dividam as tarefas domsticas entre o casal, o peso maior da administrao da
casa e da educao dos filhos acaba recaindo sobre a mulher.
5. Nesse diapaso, levando-se em considerao a mxima albergada pelo princpio da
isonomia, de tratar desigualmente os desiguais na medida das suas desigualdades, ao nus da
dupla misso, familiar e profissional, que desempenha a mulher trabalhadora corresponde o
bnus da jubilao antecipada e da concesso de vantagens especficas, em funo de suas
circunstncias prprias, como o caso do intervalo de 15 minutos antes de iniciar uma jornada
extraordinria, sendo de se rejeitar a pretensa inconstitucionalidade do art. 384 da CLT.
Incidente de inconstitucionalidade em recurso de revista rejeitado. (TST, Pleno, IIN-RR 154000-83.2005.5.12.0046, Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho, DEJT 13.02.2009).
Mais recentemente, o entendimento acima foi confirmado pelo STF.
Nesse sentido, o Pleno do STF, em 27 de novembro de 2014, tambm por maioria, negou
provimento ao Recurso Extraordinrio n 658.312/SC, com repercusso geral reconhecida,
tendo decidido que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio da Repblica de 1988.
De acordo com o voto do Relator, Ministro Dias Toffoli: fato que houve, com o tempo, a
supresso de alguns dispositivos protetores da mulher que cuidavam do trabalho noturno e da
jornada de trabalho da empregada, previstos nos arts. 374 a 376, 378 a 380 e 387 da
Consolidao das Leis do Trabalho. Ocorre que, quando da revogao desses dispositivos
pela Lei n 7.855, de 24/10/89, o legislador entendeu que deveria manter a regra do art. 384 da
CLT, a fim de lhe garantir uma diferenciada proteo, dada a identidade biossocial peculiar da
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mulher e da sua potencial condio de me, gestante ou administradora do lar (destaquei) .
Foi salientado, ainda, que no parece existir fundamento sociolgico ou mesmo comprovao
por dados estatsticos a amparar a tese de que o dispositivo em questo dificultaria ainda mais
a insero da mulher no mercado de trabalho. No h notcia da existncia de levantamento
tcnico ou cientfico a demonstrar que o empregador prefira contratar homens, em vez de
mulheres, em virtude da obrigao em comento (STF, Pleno, RE 658.312/SC, voto do Rel.
Min. Dias Toffoli, j. 27.11.2014).

Concluiu-se, assim, que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela atual Constituio, visto que
so legtimos os argumentos jurdicos a garantir o direito ao intervalo. O trabalho contnuo
impe mulher o necessrio perodo de descanso, a fim de que ela possa se recuperar e se
manter apta a prosseguir com suas atividades laborais em regulares condies de segurana,
ficando protegida, inclusive, contra eventuais riscos de acidentes e de doenas profissionais.
Alm disso, o perodo de descanso contribui para a melhoria do meio ambiente de trabalho,
conforme exigncias dos arts. 7, inciso XXII e 200, incisos II e VIII, da Constituio Federal
(STF, Pleno, RE 658.312/SC, voto do Rel. Min. Dias Toffoli, j. 27.11.2014, destaquei).
Nesse aspecto, reconhece-se que, na atualidade, o meio ambiente do trabalho est inserido no
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meio ambiente como um todo .
Efetivamente, nos termos do art. 200 da Constituio da Repblica, ao sistema nico de sade
compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei: II - executar as aes de vigilncia
sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do trabalhador; [...] VIII - colaborar na
proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.
Alm disso, integra o rol dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a reduo dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7, inciso XXII,
da Constituio Federal de 1988).
Ademais, cabe frisar que a jurisprudncia majoritria tem entendido que o referido art. 384 da
CLT, por ser norma especial, voltada proteo do trabalho da mulher, no aplicvel ao
empregado (do gnero masculino), mesmo com fundamento no princpio da igualdade (art. 5,
inciso I, da Constituio Federal de 1988).
A respeito dessa questo, destaca-se o seguinte julgado:
Agravo de instrumento em recurso de revista. Intervalo do art. 384 da CLT. Inaplicabilidade
aos trabalhadores do sexo masculino. Inexistncia de ofensa ao princpio da igualdade.
Discute-se nos autos acerca da extenso aos trabalhadores de sexo masculino do direito
conferido s mulheres em-pregadas de perceberem horas extraordinrias decorrentes da no
concesso do intervalo de quinze minutos de que trata o art. 384 da CLT. A gnese desse
dispositivo, ao fixar o intervalo para descanso entre a jornada normal e a extraordinria, no
concedeu direito desarrazoado s trabalhadoras, mas, ao contrrio, objetivou preservar as
mulheres do desgaste decorrente do labor em sobrejornada, que reconhecidamente nocivo a
todos os empregados. Julgados recentes desta Corte estabelecem a inaplicabilidade da regra
contida no art. 384 da CLT ao trabalhador de sexo masculino, considerando que as distines
fisiolgicas e psicolgicas entre homens e mulheres justificam a proteo diferenciada ao
trabalho da mulher. Portanto, a admissibilidade da revista esbarra no preceito contido no art.
896, 4, da CLT e na Smula n 333 do TST. Agravo de instrumento desprovido. (TST, 7 T.,
AIRR - 2355600-26.2008.5.09.0006, Rel. Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT
13.06.2014).
Esse aspecto tambm mereceu referncia expressa no voto do Relator, Ministro Dias Toffoli,
no mencionado julgamento proferido pelo STF, ao assim indicar: Por sua vez, diante desses
argumentos jurdicos, no h espao para uma interpretao que amplie, sob a tese genrica
da isonomia, a concesso da mesma proteo ao trabalhador do sexo masculino, pois alm de
os declinados raciocnios lgico e jurdico impedirem que se aplique a norma ao trabalhador
homem, sob o prisma teleolgico da norma, no haveria sentido em se resguardar a
discriminao positiva diante das condicionantes constitucionais mencionadas. Adotar a tese
ampliativa acabaria por mitigar a conquista obtida pelas mulheres. Torno a insistir: o discrmen,
na espcie, no viola a universalidade dos direitos do homem, na medida em que o legislador
vislumbrou a necessidade de maior proteo a um grupo de trabalhadores, de forma justificada
e proporcional (RE 658.312/SC, j. 27.11.2014, destaquei).
De todo modo, entendeu-se que o dispositivo em questo no est excludo do alcance de
futuras modificaes legislativas.

Nesse sentido, ainda segundo o voto do Relator: Antecipo que no considero que essa norma
constitua um ncleo irreversvel do direito fundamental, ou que implique o mnimo existencial
social do direito fundamental da trabalhadora mulher. [...] No futuro, havendo efetivas e reais
razes fticas e polticas para a revogao da norma, ou mesmo para a ampliao do direito a
todos os trabalhadores, o espao para esses debates h de ser respeitado, que o Congresso
Nacional (STF, Pleno, RE 658.312/SC, Rel. Min. Dias Toffoli, j. 27.11.2014, destaquei).
Cabe, assim, acompanhar a possvel evoluo legislativa a respeito dessa relevante matria.
______________
1 Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 8. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014. p. 931.
2 Disponvel em: http://www.stf.jus.br/arquivo/cms/noticiaNoticiaStf/anexo/RE658312.pdf.
3 Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Meio ambiente do trabalho: direito, segurana e medicina do trabalho. 4. ed. So
Paulo: Mtodo, 2014. p. 18.