PASSEI NUM CONCURSO

PBLICO, E AGORA?

PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

NDICE
Introduo.........................................................................................................................3
Burocracia e prazos........................................................................................................5
Comece com atitude.......................................................................................................9
O caminho para crescer.............................................................................................. 11
Consluso....................................................................................................................... 14
Sobre a AVM.................................................................................................................... 16

Introduo
PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

Introduo

Todos os anos, aproximadamente 10 milhes de concursandos fazem

provas para diferentes reas. Os nmeros do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica (IBGE) so bastante intimidadores para quem
pensa em entrar na carreira pblica. Para alguns, no entanto, a ampla
concorrncia no motivo para pnico, afinal de contas reconhecem
que recompensas como a estabilidade e os timos salrios valem
cada hora de estudo. Essas pessoas enfrentam uma rdua rotina para,
enfim, conquistar o sonho. A grande questo que, infelizmente,
muitos funcionrios pblicos, sejam eles servidores ou empregados de
empresas pblicas, acabam desperdiando seus talentos por
acreditarem que no existem perspectivas de crescimento. Isso quando
no se acomodam com o cargo e o salrio conquistado.

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Passei em um concurso pblico, e agora? Essa a pergunta que todo

o concursado deve fazer. Indo mais alm, importante se questionar,
ainda, qual o melhor caminho para ocupar cargos mais desafiadores,
com melhores salrios e benefcios. Muitos no sabem, mas existem
diversas posies de chefia, em nvel intermedirio ou superior, que
podem ser ocupados por qualquer servidor pblico, como os cargos
comissionados e os cargos de confiana. Alm disso, existem reas em
que os salrios podem mudar de acordo com o preenchimento de
determinadas qualificaes, como a concluso de cursos de psgraduao, mestrados, doutorados, MBAs, dentre outras. importante
ficar atento e buscar esse tipo de estmulo para progredir na carreira.
Neste e-book, pretendemos auxiliar nossos leitores a direcionar e
otimizar suas carreiras no funcionalismo pblico, apresentando os
procedimentos, prazos e burocracias iniciais para preencher o cargo,
alm de diversas alternativas reais para que voc consiga progredir
na carreira e desenvolver melhor o seu trabalho. importante lembrar
ainda que os servidores pblicos prestam servios indispensveis para
toda a populao e que, portanto, a busca por qualificao profissional
algo extremamente desejvel para quem consegue ocupar um cargo
na rea. Esse comportamento estimulado, inclusive, pela prpria
legislao brasileira, que fornece licenas de capacitao para servidores
e funcionrios pblicos.
Confira, ento, as nossas dicas sobre os aspectos que merecem a sua
ateno depois de ter sido aprovado num concurso.

Burocracia e prazos
PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

Burocracia e prazos

Antes mesmo de pensar no progresso da carreira pblica,

fundamental garantir a posse, certo? Existem diversas burocracias e
prazos a que todo aprovado em concurso pblico deve prestar ateno
para garantir sua admisso. Alm disso, em alguns casos especficos,
determinadas exigncias ou impedimentos devem ser levados em
considerao, pois podem dificultar a posse. A seguir, preparamos uma
lista com os principais pontos que todo concursado deve observar para
garantir o to sonhado cargo pblico. Vamos conferir?

Aprovao dentro do nmero de vagas: garantia de posse?

Um posicionamento do Supremo Tribunal Federal (STF), reforado pelas
smulas 15 e 16 redigidas pelo rgo, garante a todo aprovado em
concurso pblico o direito posse dentro do nmero de vagas previstas

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em edital. Alm disso, a nomeao deve ocorrer dentro do prazo de

validade do concurso.
Esse posicionamento leva em conta que, para a elaborao do concurso
pblico, seja por um rgo administrativo, seja por rgos legislativos
ou judicirios, h uma aprovao oramentria e um pedido oficial do
rgo em questo e que, portanto, existem de fato as verbas necessrias
e uma demanda por funcionrios. Acontece que, em casos raros, em que
a insuficincia de verbas se torne evidente e a nomeao de servidores
represente uma ameaa aos cofres pblicos, o prprio STF autoriza que a
posse no seja garantida.

Aprovao sem nomeao: como proceder?

Embora cada rgo pblico possa determinar o perodo de validade
do concurso pblico, esse prazo no pode ser superior a dois anos,
podendo ser prorrogado para mais dois. Esse prazo definido pela
prpria Constituio Federal, em seu artigo 37, inciso III. Caso o candidato
aprovado no seja nomeado durante esse perodo, a recomendao feita
por muitos advogados conseguir um mandado de segurana preventivo
at 120 dias antes de o prazo de validade do concurso expirar, para garantir
sua posse antes do encerramento do processo.
Alm disso, ainda possvel ingressar com uma ao ordinria
solicitando a nomeao ao longo de at 5 anos aps o trmino do
perodo de validade do concurso pblico, sendo inclusive possvel
conseguir assessoria jurdica da Defensoria Pblica, gratuitamente.

Cadastro reserva: quando exigir a posse?

O cadastro reserva uma forma encontrada pela administrao pblica
para abrir vagas sem se comprometer com o preenchimento de um nmero

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pr-fixado anteriormente. Ou seja, durante a validade do concurso,

que normalmente de dois anos, os candidatos aprovados no tm
direito a posse. Acontece que existem casos em que os candidatos
podem exigir sua nomeao. Isso ocorre quando existem terceirizados
ou estagirios ocupando a vaga, ou ainda, se houver desistncia de
candidatos aprovados.
Para obter a relao dos servidores pblicos em atividade, bem
como da presena de terceirizados ou estagirios ocupando cargos
pblicos, o candidato pode consultar o Portal da Transparncia e obter
essas informaes. Caso a ocupao irregular seja detectada, possvel
entrar com um recurso administrativo ou, ainda, diretamente com um
processo judicial. Nesses casos, tambm possvel conseguir assistncia
jurdica gratuita com a Defensoria Pblica.

Fatores impeditivos: requisitos essenciais

Todo concursando deve ficar atento, pois, em alguns casos,
determinados requisitos especficos so necessrios para o
preenchimento da vaga. Embora existam casos em que o no
preenchimento dessas condies foram motivos de processos no
judicirio, com causa ganha para os impetrantes da ao, no possvel
garantir a vaga. Por isso, separamos algumas das principais dvidas dos
concursandos sobre esses requisitos essenciais. Confira.
Banco do Brasil e o SPC e Serasa

Um dos motivos de maior preocupao entre os concursandos o fato de

que a inscrio em rgos como o SPC e o Serasa seria um fator impeditivo
de posse. Isso ocorre por conta de um caso recente em que o Banco do
Brasil, no seu concurso de 2011, determinou que o candidato no tivesse
seu nome cadastrado nos respectivos rgos. Acontece que, por se

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tratar de uma instituio financeira, esse tipo de requisito preliminar foi

aceito. No entanto, para todos os outros concursos, no so realizadas
quaisquer verificaes nesse sentido, sendo consideradas, inclusive,
inconstitucionais.
Diploma de ensino superior

Outro ponto que normalmente gera bastante dvidas a nomeao de

concursado que no tenha diploma de curso superior, para cargos com
essa exigncia. importante deixar claro que todos os rgos exigem o
diploma na hora da convocao para as vagas de nvel superior, e que
esse um fator impeditivo de posse. No entanto, o judicirio tem
garantido posse dos candidatos j graduados, mas que ainda no
possuam diploma e apresentem certificados de concluso de curso.
Isso porque o requisito tcnico, ou seja, a graduao, foi cumprido.
Mesmo assim, diante da incerteza, o melhor correr com os trmites
burocrticos e garantir o diploma antes mesmo da convocao.
Casos de aposentadoria compulsria

Por fim, alguns requisitos fsicos devem ser observados. Em primeiro

lugar, pessoas com mais de 70 anos no podem assumir cargo pblico,
j que, com essa idade, seriam compulsoriamente aposentados.
Alm disso, a polmica lei 8112/90, em seu artigo 186, define outros
casos de aposentadoria que podem impedir a ocupao de um cargo
pblico, como as doenas graves, contagiosas ou incurveis (AIDS,
esclerose mltipla, dentre outras). O dispositivo legal motivo de
polmica por alguns juristas pois, em alguns casos, as doenas poderiam
ser controladas, no afetando na capacidade laboral do funcionrio.

Comece com atitude

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Comece com atitude

Funcionrio pblico no quer trabalhar. Diariamente ouvimos esse tipo

de crtica aos servidores de rgos pblicos e funcionrios de empresas
pblicas. Infelizmente, muitos profissionais so contaminados pelos
vcios ao ingressar no meio. Na grande maioria dos casos, benefcios
como a estabilidade garantida ao servidor de rgos pblicos aps
o estgio probatrio, ou as disfunes rotineiras, como a prpria
burocratizao dos processos, acabam por minar o desempenho desses
profissionais, que preferem se acomodar do que exercer suas funes
da melhor maneira possvel. importante ressaltar que todo servidor
pblico deve prestar seus servios para a populao com o objetivo

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de gerar o bem-estar da coletividade e que, portanto, preciso haver um

enorme senso de responsabilidade ao comear na rea.
Alm disso, estamos vivendo um perodo de intensa transformao
no funcionalismo pblico brasileiro. A nova tendncia transformar o
modelo burocrtico, caracterizado pela nfase nos processos e nas
formalidades, em um modelo gerencial, onde h mais dinamismo e
estmulos para os servidores. Em outras palavras, para melhorar sua
eficincia, o Estado tem procurado meios de garantir ao servidor
melhores condies de trabalho, desconstruindo aquela estrutura
de administrao rgida, na qual a mobilidade e a autonomia dos
funcionrios so reduzidas, para uma estrutura mais flexvel, em
que o servidor tem mais autonomia e possibilidade de crescer e se
desenvolver. Prova disso o fato de que, atualmente, os servidores
tm direitos como a licena de capacitao, que garantem dispensa
temporria para realizar cursos de ps-graduao, por exemplo.
Por todos esses motivos, fundamental que o profissional comece na
rea dando tudo de si, mostrando pr-atividade e buscando prestar
um servio de excelncia para toda a populao. Em alguns casos, o
prprio rgo pblico pode deslocar servidores eficientes e prestativos
para cargos internos que requerem indicao, como os cargos de
confiana e os cargos em comisso. Por isso, comece no servio pblico
com atitude e desenvolva o melhor trabalho possvel!

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O caminho para crescer

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O caminho para
crescer

Muitos caem no equvoco de acreditar que o aumento salarial ou a

conquista de novos cargos na carreira pblica no possvel. Acontece
que isso no totalmente verdade. Em primeiro lugar, diversos rgos
pblicos oferecem planos de cargos e salrios para servidores, seja
por conta do tempo de carreira, seja pelo atendimento a condies
especficas, como a qualificao por meio de cursos de ps-graduao
e lato sensu, por exemplo. Alm disso, importante lembrar que existem
os cargos em comisso e os cargos de confiana, sendo que os ltimos
so ocupados exclusivamente por servidores efetivos. No caso dos
funcionrios de empresas pblicas, essa mobilidade ainda maior.

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PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

Nesse captulo, abordaremos os caminhos para o crescimento

profissional na carreira pblica, passando tambm algumas dicas
prticas para atender s exigncias de qualificao. Importante deixar
claro que os exemplos a seguir no so taxativos, j que existem outras
formas de crescimento dependendo do estatuto de servidores no qual
o profissional se enquadra, e de regulamentos e normas internas
especficas, como o caso dos professores de universidades que
possuem critrios de evoluo diferenciados. Confira a seguir!

Evoluo por capacitao

A ps-graduao um dos critrios de desempate dentre a maioria
dos concursos pblicos, isso quando no afetam diretamente a nota dos
candidatos, como nas de ttulos. No entanto, as vantagens de se possuir
uma ps-graduao no param por a. Na maioria das reas,
principalmente nas empresas pblicas e nos rgos do executivo, esse
tambm um dos critrios que fazem aumentar o salrio do servidor.
Para isso, os servidores contam hoje com a licena para capacitao.
Caso a licena seja autorizada pela chefia, o servidor pode ficar
afastado por at trs meses, com a remunerao garantida, para realizar
esse tipo de qualificao profissional. Esse tipo de afastamento pode ser
utilizado, por exemplo, para executar trabalhos de concluso de cursos
de ps-graduao. Por conta do curto prazo de 3 meses, no entanto, o
ideal procurar por cursos a distncia e utilizar o benefcio citado apenas
para desenvolver a concluso efetiva do curso.

Cargos em comisso
Esses so aqueles cargos de livre nomeao e livre exonerao. Os cargos
em comisso geralmente so aqueles de direo e chefia (h excees),

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onde h um alto grau de confiana entre o nomeado e a autoridade

responsvel pela nomeao. No necessrio ser servidor pblico
para ocupar esse tipo de cargo. No entanto, a Constituio Federal prev
que existe um limite para a nomeao de no servidores, sendo
requisito que boa parte das vagas sejam preenchidas pelos prprios
funcionrios vinculados administrao da instituio.
Embora a qualificao por meio de cursos de ps-graduao e MBAs
no seja um critrio obrigatrio para o preenchimento desses cargos,
mesmo sendo desejvel, esse pode ser um diferencial para que o servidor
efetivo seja nomeado. Alm disso, evidentemente, o prprio desempenho
do profissional durante toda a sua carreira outro critrio claro que pode
lev-lo a ocupar um cargo em comisso.

Funo de confiana
Tambm chamados de Funo Gratificada, as funes de confiana se
assemelham bastante aos cargos em comisso, com a diferena de que,
nesse caso, o cargo ocupado exclusivamente por servidor pblico.
Alm disso, esses so cargos de direo e chefia, o que tambm uma
semelhana em relao aos cargos em comisso. A funo de confiana
acrescenta funes na rotina do servidor pblico, que tambm receber
maiores salrios. Claro, os critrios de nomeao se assemelham
aos cargos em comisso, ou seja, a qualificao profissional e o bom
desempenho.

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Consluso
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Concluso

Trabalhar na rea pblica o sonho de muita gente. No entanto, so

poucos os que conseguem realizar esse feito. Se voc uma dessas
pessoas, pode ter certeza de que tem todo o mrito. Ainda assim,
importante no parar por a. Procurar estmulos para o crescimento uma
forma de se manter ativo e no se acomodar. , tambm, uma maneira
de buscar o estmulo para desenvolver o melhor trabalho possvel,
procurando sempre o aperfeioamento.
O Brasil um pas com muitas carncias e mazelas sociais, e o servidor
pblico um dos agentes fundamentais para contribuir para a
modificao dessa realidade. Ter a conscincia do seu papel enquanto
cidado e servidor pblico pode causar uma enorme transformao

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PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

social, independente do cargo. Nossa equipe deseja boa sorte na carreira

de todos os nossos leitores, tanto os aprovados, quanto os que ainda
esto se esforando diariamente para conquistar esse objetivo to difcil.

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Sobre a AVM

A AVM Faculdade Integrada uma instituio pioneira de educao a

distncia. Credenciada pelo Ministrio da Educao, a AVM hoje oferece
mais de 350 cursos de ps-graduao a distncia distribudos em 35 reas
do conhecimento. No toa que ela se consagrou como idealizadora do
maior e melhor programa de ps-graduao a distncia do pas!
Dentre as centenas de cursos ofertados, possvel destacar as os cursos
das reas de Direito, Contabilidade, Auditoria, Finanas, Psicologia,
Petrleo e Gs, Tecnologia da Informao, Licitao e Contratos, Gesto
de Empresas, Gesto Bancria, Meio Ambiente, Educao, Sade,
Agronegcios, Cincia da Informao, Engenharia, Arquitetura, Polticas
Pblicas, Segurana do Trabalho, Servio Social, Portos e Navegaes,
Educao Fsica, E-commerce, Comunicao e Oratria e Gerenciamento
de Projetos e muitas outras. Certamente h um curso perfeito para voc!
Presente em todas as capitais brasileiras e com unidades prprias e filiais
em todos os estados, a AVM j especializou aproximadamente 60 mil
profissionais no territrio nacional.
Vale destacar que a AVM possui conceito 5 no Exame Nacional de
Desempenho de Estudantes e nota 4 no ndice Geral de Cursos, ambos
apurados pelo MEC. Alm disso, a instituio ocupa o 27 ranking dentre
as mais de 2.500 instituies de ensino superior do Brasil.
Para saber mais sobre a AVM Faculdades Integradas, acesse

Acesse wpos.com.br