MOFPARTEII

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS
DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y CONTROL DE APORTES
ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ubicacin
OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES
1.
Nomenclatura
JEFE DE DEPARTAMENTO
Naturaleza de la Funcin
Ejecucin de actividades de orientacin, fiscalizacin y difusin de los aportes

correspondientes al SENCICO, a nivel nacional.
2.
3.
Caractersticas del Puesto
a.
Liderar y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y tcnicos que

desarrollan actividades de caractersticas complejas.
b.
Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo e innovador bajo la

supervisin de profesionales de niveles superiores.
c.
Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se

espera que aplique nuevas estrategias y mtodos en situaciones y/o
problemas cada vez ms complejos.
Funciones
a.
Formular, proponer e implementar las polticas de fiscalizacin y difusin

del aporte a nivel nacional.
b.
Programar, desarrollar y evaluar las charlas de orientacin a nivel

nacional; efectuando las coordinaciones pertinentes con diversas
entidades y dependencias.
c.
Programar y desarrollar campaas de fiscalizacin, elaborando los

informes tcnicos correspondientes.
d.
Aprobar los Certificados de No Adeudo, coordinar con el Banco de la

Nacin e informar sobre la recaudacin mensual.
e.
Controlar y aprobar la documentacin para el otorgamiento de becas al

contribuyente.
f.
Controlal y elaborar los informes sobre devolucin de pagos en exceso de

la contribucin al SENCICO.
g.
Coordinar y atender las solicitudes de fraccionamiento de la contribucin

al SENCICO.
4.
h.
Coordinar con SUNAT sobre los aspectos vinculados a las aportaciones

al SENCICO.
i.
Coordinar con entidades (municipios, ministerios, proyectos especiales,

etc), sobre aspectos relacionados con las responsabilidad asignadas.
j.
Conducir el proceso de evaluacin del comportamiento tributario por

contribuyente, as como brindarle la orientacin correspondiente.
k.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias

para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el
Gerente de Administracin y Finanzas.
Formacin y Experiencia
a. Formacin
1. Ttulo Profesional de Contador, Economista, Ingeniero Industrial,
Abogado, Ingeniero Civil con la Colegiatura correspondiente.
2. Capacitacin especializada en programas de recaudacin.
3. Manejo de software de aplicacin en entorno grfico; de preferencia con
estudios complementarios de informtica, relacionados con su perfil de
carrera.
b. Experiencia
1. Seis (06) aos en el ejercicio profesional.
2. Cuatro (04) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional
relacionados directamente con el mbito de la Gestin del Sistema de
Recaudacin.
3. Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y auxiliar.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia.
5.
Cualidades Personales
a.
b.
c.
d.
Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas

especialidades y poseer tica y moral.
El trabajo exige alternativas de solucin por lo que se requiere tener
iniciativa frecuentemente.
Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad.
Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas
con gran sentido prctico.

Ubicacin
Nomenclatura
DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES ESPECIALISTA EN FINANZAS
1.
Ejecucin de actividades de anlisis de informacin sobre la recaudacin

correspondiente al SENCICO a nivel nacional.
2.
3.
a.
En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo

requiere cada vez menos supervisin, aplicando progresivamente ms
juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el
mbito de su perfil ocupacional.
b.
Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados

por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales
es necesario dar instruccin generales y ejercer los controles necesarios.
c.
Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de

especialistas, tcnicos y auxiliares en el desarrollo de sus actividades.
Funciones
a.
Formular proyecciones de recaudacin anual por aportes al SENCICO en

base a la informacin de contribuyentes, al presupuesto y otros.
b.
Elaborar el informe de recaudacin mensual, efectuando el seguimiento

pertinente al Sector Construccin.
c.
Anlizar y estimar las posibles inversiones en construccin del Sector

Pblico y Privado, en funcin a proyecciones macro econmicas.
d.
Elaborar estadsticas sobre tipos de obras, concentracin de inversin en

el campo de la construccin, inversiones ejecutadas por las Oficinas
Zonales, cuadros comparativos anuales, etc.
e.
Recabar permanentemente la normatividad legal vinculada al Sector

Construccin. Sistematizarla, compilarla y proponer la normas internas de
adecuacin pertinentes.
f.
Desarrollar charlas de orientacin a los contribuyentes, en la aplicacin

de las normas tributarias del Sector Construccin.
4.
g.
Asesorar y orientar en forma directa y diaria al contribuyente sobre los

aportes al SENCICO.
h.
Participar en las acciones de fiscalizacin que se efecten, de acuerdo a

la programacin aprobada.
i.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe
inmediato.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional de Contador Pblico, Administrador de Empresas o
Ingeniero Industrial, Colegiado.
2. Conocimiento del software de aplicacin del rea. De preferencia con
estudios complementarios de informtica relacionado con su perfil de
carrera.
b. Experiencia
1. Cinco (05) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional
relacionados directamente con el mbito financiero-tributario en el Sector
Pblico.
2. Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y auxiliar.
Alternativa
Poseer una combinacin de formacin profesional y experiencia.
5.
a.
b.
c.
d.
Poseer tica y moral.

Requiere tener buen razonamiento lgico.
Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los
procesos propios del rea de trabajo.
Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o
iniciativas.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN FINANZAS
Ejecucin de actividades de anlisis, verificacin y seguimiento de acciones de

fiscalizacin de contribuyentes.
2.
3.
a.

b.

c.

Funciones
a.
Efectuar el anlisis y procesamiento de los contribuyentes que se

encuentren en condicin de morosidad con el SENCICO.
b.
Verificar las declaraciones de los contribuyentes, tomando como base los

datos de las fichas documentales.
c.
Formular y distribuir comunicados para los contribuyentes con morosidad.
d.
Participar en todo el proceso de fiscalizacin a los contribuyentes al

SENCICO.
e.
Analizar los expedientes de los contribuyentes y determinar las

observaciones sobre Deuda Tributaria, Pagos en Exceso, Obras y/o
servicios pendientes de inscripcin, u otros.
f.
Efectuar el seguimiento de las deudas tributarias, hasta su total

cancelacin, formulando los comunicados reiterativos pertinentes para el
logro del objetivo.
g.
Elaborar el Informe de Avance Mensual de Metas, as como el Informe

Final de Fiscalizacin.
4.
h.
Efectuar el ingreso al sistema informtico, del Proceso de Fiscalizacin y

de las declaraciones de los contribuyentes.
i.

inmediato.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional de Contador Pblico, Administrador de Empresas o
Ingeniero Industrial, Colegiado.
carrera.
b. Experiencia
1. Dos (02) aos en el desempeo de cargos relacionados directamente
con el mbito financiero-tributario en el Sector Pblico.
2. Alguna experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
5.
a.
b.
c.
d.

iniciativas.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
CHOFER
Ejecucin de actividades de operacin, mantenimiento y reparacin primaria de

vehculos motorizados.
2.
3.
4.

a.
Los procedimientos y mtodos que se ejecutan en este nivel son

considerados como estandarizados.
b.
Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo mtodos y

procedimientos generales.
c.
El desempeo del cargo exige un alto grado de discrecin y

confidencialidad.
Funciones
a.
Conducir automviles para el transporte de personal del Departamento de

Orientacin y Control de Aportes; as como prestar apoyo en el traslado
de personal de otras dependencias.
b.
Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el

mantenimiento y/o reparacin del vehculo.
c.
Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehculo y del

consumo de combustible.
d.
Efectuar el afinamiento del vehculo y/o reparaciones de primer nivel.
e.
Efectuar el reparto de documentacin del Departamento, as como apoyar

en el archivo de documentos recibidos y copias de emitidos.
f.
Cumplir otras funciones afines que se le asigne.
a. Formacin
1. Instruccin secundaria.
2. Contar con Brevete Profesional.
3. Tener estudios en mecnica y electricidad automotrz.
4. Tener preparacin bsica en defensa personal.
b. Experiencia
1. Cinco (05) aos de ejercicio en labores de conduccin de vehculos
motorizados, certificados con los respectivos rcords de infracciones.
2. Tres (03) aos en el desempeo del cargo de chofer en instituciones
pblicas o privadas.
5.
a.
b.
c.
Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante.

Requiere tener una actitud adecuada para la comprensin de la
normatividad relacionada con su campo de accin.
Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y
desarrollar su trabajo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN FINANZAS
Ejecucin de actividades para el desarrollo de los programas computacionales para

apoyar las acciones de fiscalizacin y control de aportes.
2.
3.

a.
Los procedimientos y mtodos que se ejecutan en este nivel son de

anlisis lgico de las diferentes funciones que se desarrollan.
b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Efectuar y proponer las programaciones y reprogramaciones

presupuestales del Departamento de Orientacin y Control de Aportes.
b.
Actualizar el mdulo de aportes y difundirlos a nivel nacional del

SENCICO.
c.
Elaborar los reportes respectivos para el Control de Calidad de la

informacin ingresada al Sistema de Aportes.
d.
Participar en la elaboracin y preparacin de charlas de exposicin audio

visual para los contribuyentes.
e.
Elaborar e implementar programas para la automatizacin de procesos

tcnico-administrativos del mbito funcional, procesos de fiscalizacin y
trabajo de campo.
f.
Efectuar los anlisis tendentes a establecer estados de aportes anuales o

por periodos, de todos los contribuyentes a nivel nacional.
g.
Ingresar informacin de fichas de inscripcin al sistema AS/400.
h.
Velar por la transferencia al sistema AS/400 de la informacin de pagos y

otras bases de datos remitidos por SUNAT.
i.
Elaborar notificaciones a nivel nacional.
j.
4.

inmediato.
a. Formacin
1. Estudios Tcnicos Superiores en Contabilidad, Computacin y
Programacin o en Administracin Financiera.
2. Conocimientos certificados de software de lenguajes de programacin
(Oracle, SQL, Visual Basic, Fox Pro, etc).
b. Experiencia
Cuatro (04) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en el mbito de
tributacin y fiscalizacin.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
5.
a.
b.
c.
d.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
SECRETARIA
Ejecucin de actividades tcnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento

de orientacin y control de aportes.
2.
3.

a.
Las competencias que corresponden a este nivel son realizadas bajo

supervisin, recibe instrucciones tcnico-administrativas generales y no
toma decisiones por s mismo.
b.
Las relaciones interpersonales y de comunicacin, con el personal que

labora y los usuarios son constantes y requieren de tacto y facilidad de
palabra.
c.
En este nivel est en contacto con otras personas internamente y

externamente, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin.
d.
Ejecuta tareas variadas siguiendo mtodos y procedimientos generales.
Funciones
a.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que

ingresa y egresa al Departamento de Orientacin y Control de Aportes.
b.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnicas y/o

administrativas del Departamento de Orientacin y control de Aportes.
c.
Atender las comunicaciones telefnicas o por otros medios electrnicos,

as como le puede corresponder concertar citas y mantener actualizada la
agenda del responsable de la Oficina.
d.
Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos tcnicos o

administrativos.
e.
Preparar informes y digitar documentos diversos del rea donde labora.
f.
Realizar actividades de verificacin y/o control de informacin de la

unidad orgnica donde labora y manejo del archivo fsico de la
documentacin.
g.
4.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda

teniendo en consideracin las caractersticas del puesto.
a. Formacin
1. Poseer Ttulo de Secretaria Ejecutiva otorgado por el Ministerio de
Educacin o entidad autorizada.
2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o
relaciones pblicas.
3. Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.
b. Experiencia
Dos (02) aos en cargos de Secretaria en instituciones o empresas pblicas y/o
privadas, con conocimiento del Sector Pblico en general, y de los Sistemas
Administrativos en particular.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de formacin tcnica y experiencia.
5.
a.
b.
c.
Demuestra gran inters y sentido de colaboracin en el trabajo.

Demuestra inters para percibir detalles con rapidez respecto a los
procedimientos y mtodos de trabajo.
Requiere de un alto grado de confidencialidad, lealtad y discrecin.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Ubicacin
1.
Nomenclatura
JEFE DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS
Desarrollo de actividades de programacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin de

los procesos de administracin de personal de la institucin.
2.
3.

a.
El trabajo del profesional en este nivel debe estar orientado

principalmente al cumplimiento de la legislacin laboral, desarrollo de
tcnicas y mtodos de su especialidad o perfil ocupacional.
b.
Tiene supervisin sobre un grupo polivalente de profesionales y tcnicos

de menor nivel.
c.
Ejerce control sobre el cumplimiento de los programas de trabajo y

alcance de metas.
d.
Mantiene relaciones interpersonales, continuos con personal directivo,

profesional, tcnico y administrativo en el mbito interno.
Funciones
a.
Organizar, desarrollar, conducir, supervisar y evaluar los sistemas de

administracin de personal del SENCICO.
b.
Elaborar normas, directivas y procedimientos que permitan optimizar el

desarrollo de los procesos tcnicos de personal de la Institucin.
c.
Coordinar con las Gerencias Zonales, las acciones a seguir para viabilizar
y optimizar el desarrollo de los procesos de personal a nivel nacional.
d.
Elaborar el proyecto de Presupuesto Analtico de Personal (PAP), el

cuadro para Asignacin de Personal (CAP) y los presupuestos
correspondientes a las remuneraciones complementarias, beneficios y
pensiones de los servidores del SENCICO.
e.
Supervisar el proceso de reclutamiento, seleccin, contratacin e

induccin del personal, a nivel nacional, de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes.
f.
Supervisar el control de asistencia, puntualidad y permanencia del

personal, as como consolidar los referidos al personal de las Gerencias
Zonales, para aplicar las acciones de personal que correspondan.
4.
g.
Supervisar que el sistema de escalafn de personal, se encuentre

debidamente actualizado.
h.
Supervisar el procesamiento y emisin de la Planilla Unica de Pagos de

activos y pensionistas del SENCICO.
i.
Proponer programas de capacitacin, entrenamiento y bienestar del

personal de la sede central, as como a nivel nacional.
j.
Administrar con criterios de racionalidad y eficiencia los recursos

humanos, materiales y econmicos asignados.
k.
Representar al SENCICO por acciones propias del cargo o por

delegacin del Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas, ante las
instituciones pblicas o privadas.
l.
Asesorar al Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas, en asuntos

de su competencia.
m.
Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el jefe
inmediato o Gerente General.
a. Formacin
1. Profesional en Administracin de Empresas, Relaciones Industriales o
Abogado.
2. Conocimientos de software de aplicacin del rea. De preferencia con
estudios complementarios de informtica relacionada con su perfil de
carrera.
b. Experiencia
Recomendable una experiencia de cinco (05) aos en el ejercicio del cargo o
puestos similares en el sector pblico o privado.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
Tiene iniciativa para plantear alternativas a determinadas situaciones y/o

para solucionar problemas laborales.
Se necesita sensibilidad, idoneidad y juicio para manejar de manera
responsable las relaciones y contactos personales.
Capacidad para organizar grupos de trabajo y aplicar tcnicas de
motivacin para alcanzar las metas previstas.
Las labores que desarrolla requiere de permanente anlisis y criterio
deductivo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN
RECURSOS HUMANOS
Ejecucin de actividades especializadas correspondiente a los procesos tcnicos de

administracin de personal.
2.
3.

a.
En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y

someterlo a opinin profesional y/o tcnico de mayor nivel.
b.

c.
En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia est en capacidad

de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopcin de
mejoras en los procesos en que participa.
d.
El desarrollo tcnico le permite asumir algunas responsabilidades

ejecutivas en el mbito de su competencia.
Funciones
a.
Coordinar y ejecutar la implementacin de los procesos tcnicos del

Sistema de Personal y evala su aplicacin.
b.
Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica referente a la

administracin de los recursos humanos.
c.
Formular y proponer el Presupuesto Analtico de Personal y el Cuadro

para Asignacin de Personal.
d.
Conducir el proceso de elaboracin de la planilla nica de pagos.
e.
Verificar el control de asistencia y puntualidad del personal del SENCICO.
f.
Conducir la administracin de los legajos de personal, procurando la

actualizacin permanente de los mismos.
g.
Mantener actualizado los registros de los movimientos de personal, altas

y bajas, as como licencias, vacaciones y otros.
h.
Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el jefe
inmediato o Gerente de Administracin y Finanzas.
4.
a. Formacin
1. Ttulo de Instituto Superior en Administracin de Personal.
2. Capacitacin en la normatividad existente, correspondiente al Sistema
de Personal y a la legislacin laboral vigente.
3. Manejo certificado de software.
b. Experiencia
1. Cuatro (04) aos en cargos de nivel tcnico en instituciones o empresas
pblicas y/o privadas.
2. Experiencia en la elaboracin de planillas y pago de beneficios sociales.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
Requiere realizar un esfuerzo mental moderado.

Demuestra gran sentido de colaboracin y participacin por el trabajo en
equipo.
Requiere un adecuado razonamiento lgico.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ASISTENTA SOCIAL
Ejecucin de actividades especializadas de supervisin, coordinacin y ejecucin de

programas de servicio social a los trabajadores del SENCICO.
2.
3.
a.

b.

c.

d.
El desarrollo tcnico le permite asumir algunas responsabilidades

ejecutivas en el mbito de su competencia.
Funciones
a.
Supervisar, coordinar y ejecutar actividades de asistencia social a los

trabajadores.
b.
Coordinar y tramitar los reembolsos, subsidios, organizacin de eventos

por das festivos y analizar y gestionar los prstamos a los trabajadores
que lo soliciten.
c.
Participar en la elaboracin de programas en el campo del bienestar

social.
d.
Asesorar y absolver consultas tcnicas sobre su especialidad.
e.
Proponer normas y directivas ralacionadas con las actividades de

bienestar social.
f.
Efectuar las investigaciones de las necesidades de los trabajadores; as

como coordina y desarrolla programas de salud, recreacionales, sociales,
etc, en beneficio de los trabajadores y sus familiares.
4.
g.
Realizar estudios sobre la realidad socio-econmica de los trabajadores

de la institucin.
h.
Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el Jefe
inmediato o Gerente de Administracin y Finanzas o Gerente General.
a. Formacin
1. Ttulo de Asistente Social y Colegiatura.
2. Manejo certificado de software.
b. Experiencia
1. Dos (02) aos en el ejercicio de su profesin en instituciones o
empresas pblicas y/o privadas.
2. Alguna experiencia en la conduccin de personal auxiliar.
5.
a.
b.
c.

equipo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
SECRETARIA
Ejecucin de actividades tcnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento

de Recursos Humanos.
2.
3.

a.

b.

palabra.
c.
En este nivel est en contacto con otras personas internamente en el

centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin.
d.
Funciones
a.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que

ingresa y egresa al Departamento de Recursos Humanos.
b.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnicas

administrativas del Departamento de Recursos Humanos.
c.

d.
Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos tcnicos o

administrativos.
e.
Elaborar los trabajos administrativos y/o digitar documentos diversos del

rea donde labora.
f.

unidad orgnica donde labora.
g.
Ejecutar otras actividades o tareas afines que se le asigne.
y/o
4.
a. Formacin
1. Poseer Ttulo de Secretaria Ejecutiva computarizado bilinge otorgado
por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o
relaciones pblicas.
3. Capacitacin en Ofimtica.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

Requiere realizar un alto grado de esfuerzo mental y visual.
DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO

Ubicacin
1.
Nomenclatura
JEFE DE DEPARTAMENTO
Desarrollo de actividades de programacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin de

los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento de la institucin a nivel nacional.
2.
3.

a.
Puede conducir y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y

tcnicos que desarrollan actividades de caractersticas complejas.
b.
Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo y novedoso bajo la

supervisin tcnica de profesionales de niveles superiores.
c.

espera que aplique nuevas tcnicas y mtodos en situaciones y/o
problemas cada vez ms complejos en su campo profesional.
Funciones
a.
Conducir, mantener y desarrollar el proceso logstico del SENCICO, a

nivel nacional.
b.
Dirigir y evaluar el desarrollo de los procesos de programacin,

adquisicin, almacenamiento, distribucin y control patrimonial de los
bienes de la institucin.
c.
Dirigir y controlar el proceso de adquisicin de los bienes y servicios que

requieran las dependencias del SENCICO a nivel nacional.
d.
Supervisar, evaluar e informar sobre el estricto cumplimiento de la

normatividad legal y administrativa vigente, que regulan las diversas
actividades relativas a los procesos del Sistema de Abastecimiento.
e.
Supervisar el proceso de contratacin de los servicios no personales que

requieran las dependencias de la institucin.
f.
Supervisar la prestacin de los servicios de transportes y mantenimiento

de vehculos; conservacin, mantenimiento y/o reparacin de locales,
mobiliario y otros equipos, a las dependencias del SENCICO.
g.
Proponer y tramitar la contratacin y/o renovacin de Plizas de Seguros

correspondientes al SENCICO.
h.
Conducir el proceso de registro y control de los bienes patrimoniales de la

institucin a nivel nacional.
4.
i.
Supervisar y evaluar el desempeo del personal a su cargo.
j.
Cumplir las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin

y Finanzas.
a. Formacin
1.
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial
o carrera afn, con Colegiatura correspondiente.
2.
Capacitacin especializada en el Sistema de Abastecimiento.
3.
Manejo de software en entorno windows; de preferencia con estudios
complementarios de informtica, relacionados con su perfil de carrera.
b. Experiencia
1.
Seis (06) aos en el ejercicio profesional.
2.
Cuatro (04) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional
relacionados directamente con el mbito del Sistema de
Abastecimiento.
3.
Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

especialidades.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ALMACENERO
Ejecucin de actividades de administracin del almacn de la sede central del

SENCICO.
2.
3.

a.

b.

c.

Funciones
a.
Cautelar el estricto cumplimiento de los procesos de almacenamiento,

distribucin y reposicin de stock.
b.
Presenciar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes

a la Institucin.
c.
Proteger y controlar las existencias en custodia.
d.
Velar por la seguridad y mantenimiento de las instalaciones y equipos de

almacn.
e.
Formular la documentacin necesaria para el envo de bienes a las

Zonales.
f.
Efectuar la distribucin de bienes exigiendo previamente la presentacin

del pedido comprobante de salida, el mismo que deber estar firmado y
autorizado.
g.
Presentar oportunamente al Jefe de Departamento los requerimientos de

materiales para la reposicin de stock.
h.
Remitir al encargado de control patrimonial, la documentacin que

sustenta la adquisicin de activo fijo para el registro respectivo.
4.
i.
Remitir al Departamento de Contabilidad las plizas de entrada y salida

para el registro respectivo.
j.

inmediato.
a. Formacin
1.
Ttulo Profesional de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial
o carrera afn con colegiatura.
2.
Conocimiento del software de aplicacin del rea. De preferencia con
carrera.
b. Experiencia
1.
Dos (02) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional
relacionados directamente con la administracin de almacenes en el
Sector Pblico o Privado.
2.
Alguna experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.
Alternativa
Poseer una combinacin de formacin profesional y experiencia.
5.
a.
b.
c.
d.
Debe realizar frecuentemente esfuerzo mental.

iniciativas.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN ADQUISICION
DE BIENES
Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el desarrollo de los

procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento.
2.
3.

a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Atender los requerimientos de bienes presentados por las dependencias

del SENCICO.
b.
Informar al Jefe de Departamento sobre la ejecucin de las acciones

programadas y no programadas, as como problemas que imposibiliten su
cumplimiento.
c.
Elaborar las rdenes de compra de bienes con la correspondiente

documentacin sustentatoria.
d.
Coordinar la programacin y ejecucin de las adquisiciones de bienes

con el encargado de la programacin.
e.
Recepcin y registro de los requerimientos segn la programacin

mensual y consolidado (por rubros) de pedidos de bienes.
f.
Recabar informacin de las caractersticas y especificaciones de los

bienes.
g.
Formular de Proyectos de Trminos de Referencia y/o Bases para

Concurso y/o Licitaciones, Adjudicaciones Directas y de menor cuanta,
proponindolos para su aprobacin, por los Comits Especiales o
Permanentes.
4.
h.
Elaborar y remitir solicitudes de cotizacin, y formula los Cuadros

Comparativos, para determinar los valores referenciales de los bienes,
objeto de los procesos de seleccin.
i.
Participar en el Comit de Bienes, en la evaluacin de las adjudicaciones

directas sin publicacin.
j.
Formular los informes tcnicos correspondientes.
k.

inmediato.
a. Formacin
1.
Estudios Tcnicos Superiores en Administracin.
2.
Conocimientos certificados de software en entorno windows.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en el mbito de las
adquisiciones pblicas.
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN ALMACEN
Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el almacn de la sede

central del SENCICO.
2.
3.
a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Recibir y revisar los pedidos mensuales de las diferentes reas del

SENCICO.
b.
Efectuar el inventario fsico mensual de bienes en stock.
c.
Elaborar los proyectos de oficios y PECOSAS para el envo de bienes a

las Zonales.
d.
Preparar los pedidos a nivel nacional.
e.
Recibir y almacenar los bienes, sean de stock como de custodia.
f.
Despachar los pedidos de acuerdo a los proyectos.
g.
Efectuar el mantenimiento y cuidado de los bienes almacenados.
h.
Atender los requerimientos de combustible para los vehculos del

SENCICO.
i.
Realizar otras labores de apoyo que le sean asignados por su jefe

inmediato.
4.
a. Formacin
1. Estudios secundarios completos.
2. Capacitacin tcnica en el mbito logstico.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en almacenes del
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN IMPRESION
Ejecucin de actividades de apoyo en labores de reproduccin de documentos.

2.
3.
a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Efectuar la impresin de folletos, certificados, constancias, comunicados

y otros documentos que se le encargue y que estn debidamente
autorizados.
b.
Operar mquinas de imprenta como guillotina, emgrapadora, perforadora

y similares.
c.
Reproducir documentos en fotocopiadoras, mimegrafos y otras

maquinas duplicadoras.
d.
Elaborar e imprimir sobres, formatos, membretados y otros.
e.
Efectuar compaginaciones, anillados u otro tipo de encuadernacin de

documentos, que se le encargue.
f.
Mantener en buen estado de limpieza y lubricacin los equipos a su

cargo.
g.
Efectuar coordinaciones pertinentes, con las reas que han encargado la

reproduccin de documentos.
h.
Realizar otros trabajos que le asigne su jefe inmediato.
4.
a. Formacin
Capacitacin Tcnica en la Operacin y mantenimiento de mquinas
duplicadoras.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en operacin de
equipos duplicadores de documentos.
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
OPERADORA DE CENTRAL
TELEFONICA
Ejecucin de actividades de transmisin y recepcin de llamadas telefnicas.

2.
3.
4.
a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Operar la central telefnica del SENCICO (Sede Central), transmitiendo

las llamadas telefnicas a los diversos anexos.
b.
Transmitir y recibir mensajes telefnicos nacionales e internacionales.
c.
Realizar el perifoneo interno a fin de comunicar llamadas telefnicas

recepcionadas.
d.
Coordinar con el rea correspondiente para que se garantice el buen

funcionamiento y mantenimiento de la Central Telefnica.
e.
Efectuar las coordinaciones con las reas del SENCICO; as como con
los funcionarios responsables, sobre las comunicaciones telefnicas.
f.
Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe

inmediato.
a. Formacin
Capacitacin Tcnica en la Operacin y mantenimiento de centrales
telefnicas.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de operacin de centrales telefnicas.
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN SERVICIOS
GENERALES
Ejecucin de actividades de tcnicas de apoyo en el desarrollo de los servicios

generales.
2.
3.
a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Elaborar y ejecutar la distribucin de los vehculos de la institucin, para

el desarrollo de las comisiones de servicio autorizadas.
b.
Programar, gestionar y supervisar el efectivo mantenimiento de la flota

vehicular del SENCICO.
c.
Programar, gestionar y supervisar la reparacin y mantenimiento de los

equipos de imprenta, tales como : impresoras, fotocopiadoras y otras.
d.
Gestionar la reparacin y mantenimiento de los sanitarios, instalaciones

elctricas, pintura y presentacin de ambientes y otros.
e.
Efectuar el trmite de pago de las tarifas pblicas; facturas, boletas de

venta, a cancelarse por el Fondo para Pagos en Efectivo (caja chica).
f.
Efectuar los trmites ante la SUNAT, Banco Continental, que le

corresponda dentro del mbito de su competencia.
g.

inmediato.
4.
a. Formacin
Capacitacin Tcnica en administracin y desarrollo de servicios generales.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de
generales, en el Sector Pblico o Privado.
implementacin de servicios
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN
ADMINISTRACION
PATRIMONIAL Y SEGUROS
Ejecucin de actividades de tcnicas en el desarrollo de labores de control patrimonial

y administracin de seguros.
2.
3.
a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Recopilar toda informacin registral, administrativa, documental y tcnica

del patrimonio sobre el que SENCICO ejerce algn derecho.
b.
Conducir y supervisar los inventarios fsicos asignados en uso a cada uno

de los responsables de las dependencias.
c.
Colaborar con el Departamento de Contabilidad en la conciliacin de

saldos contables con el inventario fsico de responsabilidad del
Departamento de Abastecimiento.
d.
Controlar los activos fijos, fungibles de la Institucin.
e.
Supervisar el registro y regularizacin de la situacin legal de bienes de la

Institucin.
f.
Actualizar los padrones generales de inmuebles tanto propios como

alquilados por la Institucin, solicitando a la Superintendencia de Bienes
Nacionales el registro en el Sistema de Informacin Nacional de los
bienes de propiedad Estatal SINABIP.
g.
Proponer la tramitacin de la expedicin de los dispositivos legales

aprobados de la baja y/o transferencia de bienes patrimoniales.
4.
h.
Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales copia completa de

los expedientes que sustentan los actos de Adquisicin, Disposicin,
Administracin y Gestin Patrimonial.
i.

inmediato.
a. Formacin
1. Capacitacin Tcnica en administracin y desarrollo de inventarios y
control patrimonial.
2. Conocimientos certificados de software en entorno windows.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de implementacin de procesos de
control patrimonial, en el Sector Pblico o Privado.
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
CHOFER
Ejecucin de actividades de operacin, mantenimiento y reparacin primaria de

vehculos motorizados.
2.
3.
4.

a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Conducir automviles para el transporte de personal del SENCICO, en la

realizacin de las Comisiones de Servicio, debidamente autorizadas.
b.

c.
Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehculo y del

d.
Efectuar reparaciones de primer nivel.
e.
Mantener el vehculo en buena presentacin y aseo, tanto interior como

exteriormente.
f.
Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato.
a. Formacin
1.
Instruccin secundaria.
2.
Contar con Brevete Profesional.
3.
Tener estudios en mecnica y electricidad automotrz.
4.
Tener preparacin bsica en defensa personal.
b. Experiencia
1.
Cinco (05) aos de ejercicio en labores de conduccin de vehculos
motorizados, certificados con los respectivos rcords de infracciones.
2.
Tres (03) aos en el desempeo del cargo de chofer en instituciones
pblicas o privadas.
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN KARDEX
Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el almacn de la sede

central del SENCICO.
2.
3.

a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Elaborar el krdex mensual en base al registro del ingreso y salidas de

bienes.
b.
Llevar el control y elaborar los consolidados de las notas de entrada,

PECOSAS y rdenes de compra.
c.
Mantener permanentemente actualizada la informacin que forma parte

del Krdex (pecosas, nota de entrada y rdenes de compra).
d.
Elaborar los Informes Mensuales del Krdex, y presentarlos al Jefe de

Departamento.
e.
Formular y reproducir la informacin usual del almacn.
f.
Elaborar las actas de conformidad de los bienes adquiridos por la

Institucin.
g.
Efectuar el archivo y registro de toda la documentacin relativa al Archivo

Central.
h.
Mantener actualizado el movimiento de bienes en custodia.
i.
Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato.
4.
a. Formacin
1.
Estudios Tcnicos en Administracin o carreras afines.
2.
Manejo de software en entorno windows.
b. Experiencia
Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en almacenes del
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
SECRETARIA
Ejecucin de actividades tecnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento

de Abastecimiento.
2.
3.

a.

b.

palabra.
c.

d.
Funciones
a.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin del

Departamento de Abastecimiento.
b.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones

administrativas del Departamento de Abastecimiento.
c.

d.
Realizar actividades
departamento.
e.
Preparar informes sencillos y mecanografiar y/o digitar documentos

diversos del rea donde labora.
f.

unidad orgnica donde labora.
g.
de
seguimiento
de
la
tcnicas
documentacin
y/o
del
4.
a. Formacin
1.
Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva otorgado por el Ministerio de
Educacin o entidad autorizada.
2.
Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o
relaciones pblicas.
3.
Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN ADQUISICION
DE SERVICIOS

2.
3.

a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Atender los requerimientos

dependencias del SENCICO.
de
servicios,
presentados
por
las
b.
Informar al Jefe de Departamento sobre la ejecucin de las acciones

programadas y no programadas, as como problemas que imposibiliten su
cumplimiento.
c.
Elaborar las rdenes de servicio con la correspondiente documentacin

sustentatoria.
d.
Coordinar la programacin y ejecucin de las adquisiciones de servicios

con el encargado de la programacin.
e.
Recepcionar y registrar los requerimientos segn la programacin

mensual y consolidado (por rubros) de pedidos de servicio.
f.
Recibir informacin de las caractersticas y especificaciones de los

servicios.
g.
Formular los Proyectos de Trminos de Referencia y/o Bases para

Concurso y/o Licitaciones, Adjudicaciones Directas y de menor Cuanta,
proponindoles para su aprobacin a los Comits Especiales o Comits
Permanentes.
4.
h.
Elaborar y remitir solicitudes de cotizacin, y formula los cuadros

comparativos, para determinar los valores referenciales de los servicios,
objeto de los procesos de seleccin.
i.
Participar en el Comit de Servicios, en la evaluacin de las

adjudicaciones directas sin publicacin.
j.
Formular los informes tcnicos correspondientes.
k.

inmediato.
a. Formacin
1.
2.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO ADMINISTRATIVO
DE REGISTRO DE
INFORMACION

2.
3.

a.

b.

c.

confidencialidad.
Funciones
a.
Recabar toda la documentacin relacionada con los diversos Procesos de

Seleccin, a fin de ser elevados a la Contralora General de la Repblica
y al CONSUCODE trimestralmente.
b.
Controlar y manejar el archivo de los Contratos de Servicios, y

Adquisicin de Bienes, con sus respectivos expedientes.
c.
Coordinar con las diferentes dependencias, para las contrataciones de

servicios no personales de consultoras, asesora, auditoras y otros
afines, con los siguientes requisitos:
Perfil Proyecto
Tiempo de duracin
Monto
Forma de pago
d.
Elaborar proyectos de contratos observando las normas contenidas en el

Texto Unico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado y su Reglamento, normas y procedimientos internos vigentes.
e.
Entregar copia de los Contratos a los Contratistas y Areas Usuarias.
f.
Registrar, controlar, analizar y realizar Estadstica de los Contratos.
g.
Elaborar resumen con cronograma de actividades realizadas para cada

proceso y lo coloca como primer documento en el expediente del proceso
de seleccin que corresponda.
4.
h.
Informar quincenalmente de los contratos por vencerse, elabora y tramita

renovaciones y/o Adendas.
i.
Consolidar informacin de los rganos desconcentrados, para dar

cumplimiento al Artculo 182 de la Ley 26850.
j.
Revisar los diferentes documentos de conformidad de pago, para la

emisin de Ordenes de Servicio y Ordenes de Compra, observado que se
cumplan las condiciones de los contratos suscritos y que los
procedimientos se ajusten a las normas vigentes.
k.
Elaborar documentos de respuesta referente a requerimientos de contrato

de servicios no personales.
l.
Elaborar documentacin de liquidacin de contratos.
m.
Realizar otras actividades que le asigne la Jefatura del Departamento de

Abastecimiento.
a. Formacin
1.
2.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EN IMPRESIN
Ejecucin de actividades de apoyo para la reproduccin y/o duplicacin de

documentos.
2.
3.
a.
Las actividades o tareas son preponderantemente manuales u operativos.
b.
Las relaciones interpersonales en este nivel generalmente

desenvuelven con frecuencia entre tcnicos del mismo nivel.
c.

d.
En este nivel est en contacto con personas privadas e internamente del

e.
se
Funciones
a.
Realizar trabajos de impresin de folletos, certificados, constancias,

comunicados y otros documentos que se le encargue y que estn
debidamente autorizados.
b.
Operar mquinas de imprenta como guillotina, engrapadora, perforadora

y similares.
c.
Realizar labores de reproduccin de documentos en fotocopiadoras,

mimegrafos y otras maquinas duplicadoras.
d.
Efectuar compaginaciones, anillados u otro tipo de encuadernacin de

documentos, que se le encargue.
e.
Mantener en buen estado de limpieza y lubricacin los equipos a su

cargo.
f.
Realizar otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato
4.
a. Formacin
1.
Instruccin secundaria completa.
2.
Capacitacin administrativa y/o manual operativa en la rama
requerida, cuya duracin sea como mnimo doce (12) meses.
b. Experiencia
Contar con alguna experiencia en apoyo en una imprenta no menor a un ao.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
Demuestra sentido de colaboracin y tiene tendencia a adaptarse al

trabajo en grupo.
Aplica su propio criterio en las actividades que realiza.
Requiere tener una aptitud bsica para la comprensin de los
procedimientos y en general entender un sistema organizado de trabajo.
DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ASESOR EN SISTEMAS DE
INFORMATICA
Ejecucin de actividades de planeacin, supervisin, conduccin y evaluacin de las

labores propias de la Tecnologa de Informacin del SENCICO.
2.
3.

a.
El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad directa y

permanente para la toma de decisiones en el mbito tcnico de su
competencia, a nivel institucional.
b.
Asume una responsabilidad para la supervisin y evaluacin funcional de

las reas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdiccin a nivel nacional del
SENCICO.
c.
Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel

gerencial y profesional en el mbito interno como en el externo con otros
Organismos y/o Comisiones Multisectoriales.
Funciones
a.
Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades

relacionadas con la Informtica, soporte tcnico, mantenimiento de
programas, desarrollo de proyectos de cambios tecnolgicos, equipos
informticos y de comunicaciones del SENCICO.
b.
Mantener un inventario general de los equipos de cmputo, de programas

informticos y licencias tanto de redes y comunicaciones a nivel nacional.
c.
Supervisar el desarrollo e implantacin de los sistemas de informacin

automatizada que requieren las unidades orgnicas de la Institucin.
d.
Proponer las necesidades de tercerizacin y los trminos de referencia

para la contratacin de empresas especializadas en brindar servicios en
el mbito de su competencia.
e.
Supervisar y evaluar permanentemente la ejecucin de las actividades

desarrolladas por las empresas especializadas contratadas, velando por
el adecuado cumplimiento de las condiciones establecidas y fomrular los
informes que correspondan.
f.
Proponer la estandarizacin del software a utilizar en el SENCICO y

verificar su aplicacin.
4.
g.
Promover las acciones que permitan la implantacin de nuevas

tecnologas en el campo de la informtica y el uso eficiente de los
recursos de los equipos y programas informticos de base del SENCICO.
h.
Verificar el adecuado mantenimiento y seguridad de los equipos e

instalaciones del sistema informtico.
i.
Desarrollar las dems funciones que le asigna la Alta Direccin de

SENCICO dentro del mbito de su competencia.
a. Formacin
1.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Industrial, Electrnica o
profesiones afines.
2.
Estudios de Post Grado en Sistemas, Informtica o Administracin de
Negocios.
b. Experiencia
1.
Acreditar diez (10) aos de experiencia en actividades directivas de
Informtica, en empresas de prestigio.
2.
Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
e.
Posee sentido de responsabilidad gerencial y requiere contar con juicio

en la toma de decisiones.
Requiere una adecuada estabilidad emocional y gran sentido de
sociabilidad.
Tiene gran iniciativa y originalidad para plantar alternativas de solucin a
situaciones de gran complejidad.
Tiene considerable capacidad intelectual y hace uso de mucha
imaginacin y creatividad.
Requiere gran confidencialidad en los asuntos que trata.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ANALISTA PROGRAMADOR
Ejecucin de actividades de supervisin, conduccin y evaluacin de las labores del

Desarrollo de Sistemas de Informacin, que se brinda a las dependencias del
SENCICO.
2.
3.
a.
El desarrollo del trabajo en este nivel requiere la aplicacin de

conocimientos y criterios bsicos de formacin profesional.
b.

c.

por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, par los cuales
en necesario dar instrucciones generales y ejercer los controles
necesarios.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y contactos con el personal de

especialistas y tcnicos en el desarrollo de sus actividades.
Funciones
a.
Proporcionar a los usuarios el adecuado soporte en el desarrollo de

sistemas informticos, a fin de aprovechar al mximo los recursos
tecnolgicos de la institucin y supervisar su ejecucin.
b.

c.
Proponer las condiciones y los criterios tcnicos para la adquisicin,

instalacin, mantenimiento, actualizacin y evaluacin de los equipos de
cmputo y programas informticos de base.
d.
Elaborar las especificaciones tcnicas para el desarrollo de proyectos de

sistematizacin
4.
e.
Controlar la ejecucin de los proyectos de sistematizacin.
f.
Documentar los sistemas y elaborar los manuales correspondientes.
g.
Disear el modelamiento de los sistemas.
h.
Desarrollar las dems funciones que le encargue su jefe inmediato.
a. Formacin
1.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Electrnica o profesiones
afines.
2.
Estudios de Post Grado en Sistemas
3.
Estudios en especializacin en desarrollo de sistemas, anlisis y
programacin. Con certificaciones tcnicas.
b. Experiencia
1.
Cinco (05) aos de ejercicio profesional.
2.
Tres (03) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en
instituciones o empresas pblicas y privadas.
3.
Experiencia en la conduccin de personal tcnico.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
Debe realizar frecuentemente esfuerzo mental.

iniciativas.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
Ejecucin de las actividades de supervisin, conduccin y evaluacin de las labores de

Soporte Tcnico Informtico, que se brinda a las dependencias del SENCICO.
2.
3.
a.
El desarrollo del trabajo en este nivel requiere la aplicacin de

conocimientos y criterios bsicos de formacin profesional.
b.
Bajo la supervisin tcnica directa de profesionales de estudios

superiores su trabajo es revisado para ver su validez y conformidad.
c.
Es necesario ejercer criterios individuales y tener iniciativa en la

aplicacin de principios, tcnicas y mtodos generalmente aceptados en
la rama profesional.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y contactos con el personal de

especialistas y tcnicos en el desarrollo de sus actividades.
Funciones
a.
Proporcionar a los usuarios el adecuado soporte tcnico informtico, a fin

de aprovechar al mximo los recursos tecnolgicos que requieran y de
la institucin y supervisar su ejecucin.
b.

c.
Proponer las condiciones y los criterios tcnicos para la adquisicin,

instalacin mantenimiento, actualizacin y evaluacin de los equipos de
computo y programas informticos de base.
d.
Ejecutar las actividades para la administracin de la seguridad de las

instalaciones de computo.
e.
Operar y administrar las bases de datos corporativas.
f.
Mantener la operatividad de los equipos de computo.
g.
Asegurar el mantenimiento de la red fsica de voz y datos.
4.
h.
Evaluar tecnologas emergentes informticas y controlar las licencias de

software.
i.
a. Formacin
1.
Ttulo Profesional de Ingeniera de Sistemas o Electrnica con
estudios en Windows NT, UNIX, Linux.
2.
Post Grado en sistemas, Informtica o Telecomunicaciones y/o redes
de computo. Certificaciones Tcnicas.
b. Experiencia
1.
Dos (02) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional
relacionados directamente con el mbito informtico en el Sector
Pblico o Privado
2.
Experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
Tiene condiciones para adaptarse al desarrollo de diversas labores de

manera individual o como integrante de un equipo de trabajo.
Las actividades que desarrolla requiere del aporte frecuente de ideas.
El trabajo requiere capacidad de memoria y criterio analtico para priorizar
trabajos para s o para otros.
Se necesita tener buen tacto y criterio para manejar las relaciones
interpersonales.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
Ejecucin de actividades tcnicas del rea de informtica.

2.
3.

a.

b.

palabra.
c.

d.
Funciones
a.
Formular y mantener programas de software de los sistemas

administrativos y acadmicos.
b.
Actualizar las bases de datos y tablas de los sistemas.
c.
Modificar y actualizar los modelos de procesos y datos de los sistemas.
d.
Generar y modificar reportes a los sistemas.
e.
Mantener en estado operativo los equipos de computadoras

impresoras.
f.
Generar respaldos a la informacin.
g.
Instalar y configurar software.
h.
Ejecutar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos

de computo.
i.
4.
a. Formacin
1. Tcnico de Instituto Superior de prestigio o egresado de Universidad en
el rea de sistemas.
2. Certificado en herramientas de programacin visual grfica, base de
datos, tcnicas de modelamiento de sistemas y electrnica digital.
b. Experiencia
Acreditar tres (03) aos de experiencia en cargos similares en instituciones o
empresas pblicas y/o privadas, con conocimiento de los procesos del sector
pblico.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.


Ubicacin
1.
3.
SECRETARIA
Ejecucin de actividades tecnico-administrativas

secretarial al Departamento de Informtica
2.
Nomenclatura
de
asistencia
especializada
a.
Los procedimientos y mtodos administrativos que ejecutan en este nivel

son considerados como estandarizados.
b.
Ejerce eventualmente un control directo al personal auxiliar que ejecuta

actividades tcnico-administrativas y/o de servicios, el control se refiere
bsicamente al desarrollo de tareas.
c.
En este nivel generalmente est en contacto con otras personas

internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener
informacin.
d.

Funciones
a.
Coordinar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y

secretarial.
b.
Coordinar y organizar audiencias, atenciones y reuniones; preparar

agendas con el sustento respectivo.
c.
Aplicar criterios y procedimientos tcnicos en el desarrollo de los

procedimientos que se le asigne.
d.
Tener iniciativa y redaccin propia en la formulacin de documentos

administrativos.
e.
Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial

especializado utilizando sistemas de cmputo.
f.
Organizar el control para el seguimiento de expedientes que ingresan al

departamento, preparando peridicamente los informes sobre la situacin
de los mismos.
4.
g.
Realizar diversos procedimientos

instrucciones de carcter general.
tcnico-administrativos
siguiendo
h.
Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica en el rea de su

competencia.
i.
Estr en capacidad de dar solucin a determinados problemas que se

presentan en el desarrollo de los procesos en los que participa.
j.
Aplicar tcnicas y mtodos bsicos en la ejecucin de procedimientos

administrativos sobre las tareas encomendadas.
k.
Ingresar informacin en la computadora y emite los reportes respectivos.
l.

a. Formacin
1.
Contar con bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el
Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
2.
Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o
relaciones pblicas.
3.
Tener conocimientos del idioma ingls.
4.
Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.
b. Experiencia
Tres (03) aos en cargos de Secretaria en instituciones o empresas pblicas
y/o privadas, con conocimiento del Sector Pblico en general, y de los
Sistemas Administrativos en particular.
Alternativa
5.
a.
b.
c.

GERENCIA DE FORMACIN PROFESIONAL

PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE FORMACION PROFESIONAL
1.
Nomenclatura
GERENTE
Responsable del desarrollo de las actividades de diseo y de perfeccionamiento de la

tecnologa educativa, orientada a la industria de la construccin; as como la
normatividad tcnico pedaggica, de formacin profesional para el servicio educativo
que brinda el SENCICO.
2.

a. El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad ejecutiva y
permanente toma de decisiones en el mbito de su competencia.
b. Asume responsabilidad por la supervisin y evaluacin funcional de las
reas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdiccin a nivel nacional del
SENCICO.
c. Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel
Organismos y/o Comisiones Multisectoriales, as como las Empresas del
ramo.
3.
Funciones
a. Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar y supervisar las
actividades de diseo tcnico-educativas orientadas a la industria de la
construccin, as como las administrativas de los elementos orgnicos a su
cargo.
b. Proponer polticas de accin, estrategias educativas y planes de trabajo de
carcter general y/o especializado en lo referente al perfeccionamiento de
la Tecnologa Educativa del SENCICO; a nivel institucional, regional y/o
nacional.
c. Conducir, supervisar y controlar la generacin y manejo de la informacin y
registros estadsticos para la toma de decisiones que son de su
competencia.
d. Formular la normatividad tcnico pedaggica para el desarrollo de las
actividades educativas de los rganos ejecutores; as como de Certificacin
Ocupacional orientada a las competencias laborales del mercado.
e. Supervisar el desarrollo de los cursos de formacin y perfeccionamiento
tcnico pedaggico del personal docente, especialistas e instructores de
la institucin, con fines de mejoramiento.
f.
Ejecutar supervisiones puntuales a los rganos ejecutores cuando es

necesario.
g. Presidir el Comit Acadmico y convoca peridicamente a los rganos

educativos.
h. Convocar a Empresas Constructoras a reuniones peridicas de carcter
consultivo, con el fin de participar con la Gerencia en la bsqueda de mayor
demanda y en la actualizacin de cursos del SENCICO.
4.
i.
Participar en comisiones tcnicas y eventos a nivel nacional e internacional

que estn relacionados con el desarrollo tecnolgico en su especialidad y
perfil ocupacional.
j.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la
Presidencia Ejecutiva y/o la Gerencia General.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Economa,
Ingeniera o Arquitectura y Colegiatura correspondiente.
2. Estudio de Post Grado en Administracin con mencin en Gestin
Educativa.
c. Experiencia
1. Poseer como mnimo doce ( 12 ) aos de desarrollo en el ejercicio
profesional.
2. Contar con ocho ( 08 ) aos en el desempeo de cargos de nivel
Gerencial en el Sector Pblico o Privado.
3. Amplia experiencia en conduccin de personal profesional, tcnico y
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
e.

sociabilidad.
Tiene gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solucin a

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
JEFE DE METODOLOGA Y
EVALUACIN EDUCATIVA
Responsable del desarrollo de las actividades de diseo y de perfeccionamiento de la

metodologa educativa, orientada a la industria de la construccin; asi como de la
evaluacin tcnico pedaggica del servicio educativo que brinda el SENCICO.
2.
3.

a.
Se desarrolla profesionalmente dentro del mbito de las polticas

institucionales y bajo una supervisin general por el alcance de objetivos
en el mbito de metodologas aplicadas y de evaluacin educativa de los
servicios que brinda el SENCICO.
b.
Ejerce control sobre el cumplimiento de planes, cronogramas y metas en

c.
Puede desempearse como un profesional del staff o especialista tcnico

dentro de su perfil ocupacional.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y permanente contactos con

personal profesional y gerencial en el mbito interno y externo.
Funciones
a.
Proponer polticas de accin, presupuesto y planes de trabajo en su

especialidad orientadas a la aplicacin experimental de innovaciones y/o
normatividad tcnico-pedaggicas, en el mbito de su competencia.
b.
Disear tcnicas y mtodos de aprendizaje; as como analiza

permanentemente los procesos, con el fin de mejorarlos en el marco de
los avances de nuevas metodologas y sistemas de evaluacin educativa.
c.
Evaluar y emitir opinin sobre la factibilidad de operacin de diversos

programas y/o proyectos, as como de los reportes acadmicos de los
ejecutores, relativos a su campo o especialidad.
d.
Tomar decisiones y establecer procedimientos a seguir en su

especialidad, y su aplicacin involucra a varios elementos orgnicos.
e.
Tener responsabilidad por la coordinacin, seguimiento y evaluacin de

importantes
procesos
tcnicos -pedaggicos,
econmicos
y
administrativos en su especialidad, orientado a la reduccin de costos
operativos.
4.
f.
Accesar al programa de aplicacin informtica del rea para analizar y

evaluar el avance del cumplimiento del cronograma de actividades,
planes, programas y/o proyectos en el mbito de su competencia.
g.

alcanzar mejores niveles de eficiencia, teniendo en consideracin las
caractersticas del puesto y en concordancia con los planes operativos y
metas institucionales.
a.
Formacin
1. Ttulo Profesional en la rama requerida.
2. Acreditar y tener amplios conocimientos en gestin empresarial y
administracin pblica.
carrera.
4. Tener conocimiento del idioma ingls.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo seis ( 06 ) aos de desarrollo en el ejercicio
profesional.
2. Contar con cuatro ( 04 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales
en el Sector Pblico y/o Privado.
3. Tener experiencia en conduccin de personal profesional, tcnico y
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
Tiene habilidad en mtodos de conduccin del personal.

Requiere iniciativa u originalidad para plantear soluciones a problemas de
cierta complejidad
La experiencia del trabajo requiere de concentracin mental, uso de
imaginacin y capacidad creadora.
Maneja situaciones difciles con muy buen razonamiento lgico, habilidad,
serenidad y sentido prctico.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
JEFE DE PROGRAMACIN Y
MATERIAL DIDACTICO
Responsable del desarrollo de las actividades de programacin curricular, y de

elaboracin de material didctico; su seguimiento, evaluacin y aplicacin; as como
proponer las innovaciones y/o perfeccionamiento, acorde con los avances de la
tecnologa educativa.
2.
3.

a.

institucionales y bajo una supervisin general por alcance de objetivos en
lo referente a programacin curricular y material didctico, en el mbito
de su competencia.
b.
Ejerce control sobre el cumplimiento en la aplicacin de los programas

curriculares y material didctico, en el mbito de su competencia.
c.

d.

Funciones
a.

especialidad, en el mbito de su competencia y/o jurisdiccin a su cargo.
b.
Proponer polticas de accin y planes de trabajo en su especialidad, en el

mbito de su competencia y/o jurisdiccin a su cargo.
c.
Participar en el desarrollo de talleres de actualizacin pedaggica,

dirigido a docentes, especialistas e instructores.
d.
Disear y/o actualizar los programas-curriculares, as como analiza

permanentemente la programacin y elaboracin del material didctico
con el fin de mejorarlos en el marco de los avances tecnolgicos, en la
actividad de la construccin.
e.
Evaluar y emitir opinin sobre la factibilidad de aplicacin de diversos

programas, proyectos y/o contratos de servicios de terceros, relativos a
su campo.
f.

especialidad, y su puesta en marcha involucra a varios elementos
orgnicos.
4.
g.
Tiene responsabilidad por la coordinacin de importantes procesos

tcnico-econmicos y administrativos sobre programacin curricular y
material didctico que puede influir en el control o la reduccin de costos.
h.

evaluar el avance del cumplimiento del cronograma de actividades,
planes, programas y/o proyectos, en el mbito de su competencia.
i.

a. Formacin
2. Acreditar y tener amplios conocimientos en tecnologa educativa
aplicada a la formacin profesional.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
2. Contar con cuatro ( 04 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales en
el Sector Pblico y/o Privado.
auxiliar.
Alternativa
5.
a. Tiene habilidad en mtodos de conduccin del personal.

b. Requiere iniciativa u originalidad para plantear soluciones a problemas de
cierta complejidad.
c. La experiencia del trabajo requiere de concentracin mental, uso de
d. Maneja situaciones difciles con muy buen razonamiento lgico, habilidad,

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
JEFE DE SUPERVISION
Responsable del desarrollo de las actividades de supervisin y evaluacin de los

resultados de la aplicacin de la normatividad tcnico pedaggica y la relacionada con
la certificacin ocupacional que brinda el SENCICO.
2.
3.

a.

principalmente al desarrollo de tcnicas y mtodos en el campo de los
avances tecnolgicos en su especialidad o perfil ocupacional.
b.
Los cargos en este nivel tienen la supervisin de un grupo polivalente de

profesionales y tcnicos de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y contnuos contactos con personal

directivo y profesional en el mbito interno.
Funciones
a.
Participar en la formulacin de polticas, planes, presupuestos y

cronogramas; determinando las acciones, procedimientos y/o
normatividad tcnico pedaggica en la supervisin educativa.
b.
Coordinar y participar en la ejecucin de la supervisin educativa.
c.
Consolidar informacin de los reportes mensuales y resultados de la

supervisin y evaluacin de la gestin educativa de las zonales.
d.
Participar en la implementacin de la tecnologa educativa; as como en

la actualizacin tcnico-pedaggica del personal docente.
e.
Tener capacidad para analizar informes y/o resultados de procesos con el

fin de mejoras en el que se consideran nuevas tcnicas y mtodos de
trabajo de supervisin educativa.
f.
Accesar al programa de aplicacin informtica del rea para analizar los

reportes acadmicos y evaluar la gestin educativa de los rganos
ejecutores y el avance de cumplimiento del cronograma de actividades y
alcance de metas que son de su responsabilidad.
g.
4.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias

para alcanzar mejores niveles de eficiencia, teniendo en consideracin
las caractersticas del puesto y en concordancia con los planes operativos
y metas institucionales.
a. Formacin
2. Acreditar conocimientos en gestin empresarial y administracin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo cinco ( 05 ) aos de desarrollo en el ejercicio
profesional.
2. Contar con tres ( 03 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales en el
Sector Pblico y/o Privado.
auxiliar.
Alternativa
5.
a. Requiere iniciativa para plantear alternativas a determinadas situaciones y/o

para solucionar problemas comunes.
b. Se necesita sensibilidad, idoneidad y juicio para manejar de manera
c. El trabajo requiere frecuentemente utilizar criterio deductivo.
d. Capacidad para organizar grupos de trabajo y aplicar tcnicas de

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN MATERIAL
DIDACTICO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas relacionadas con la

formulacin, produccin y publicacin de Material Didctico en el mbito de su
especialidad.
2.
3.

a.

b.

c.

problemas cada vez ms complejos en su especialidad.
Funciones
a.
Tiene responsabilidad por la coordinacin y/o ejecucin de procesos

tcnico-educativos y/o administrativos de cierta complejidad para la
solucin de situaciones o problemas de considerable importancia.
b.
Formular, proponer y/o realizar innovaciones en cuanto al material

didctico y/o manuales que se le encarga para los diversos programas
acadmicos y/o segn su especializacin.
c.
Estar en capacidad de realizar labores de coordinacin, supervisin y

evaluacin de carcter tcnico, econmico y/o administrativo sobre el
cumplimiento de acciones y el alcance de metas en el mbito de su
competencia.
d.
Establecer procedimientos a seguir cuya aplicacin es de carcter interno

de la dependencia donde labora.
e.
Es responsable de la interpretacin, aplicacin e implementacin de las

normas y/o en la actualizacin de contenidos de las carreras o cursos en
funcin a los estudios de mercado y la demanda laboral.
f.
Accesar al programa de aplicacin informtica del rea y emite los

reportes, resmenes y estadsticas respectivas.
h.
4.

a. Formacin
2. Tener conocimiento en gestin empresarial.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo cuatro ( 04 ) aos de desarrollo en el ejercicio
profesional en el Sector Pblico y/o Privado.
2.
Tener experiencia en conduccin de personal profesional de menor
nivel y tcnico.
Alternativa
5.
a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas

especialidades.
b. El trabajo exige alternativas de solucin por lo que se requiere tener
c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad.
d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas con
gran sentido prctico.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN
METODOLOGA
Y SISTEMAS
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas relacionadas con

investigacin y diagnstico de necesidades de capacitacin en concordancia con los
planes de desarrollo institucional, regional y/o nacional.
2.
3.

a.

b.

c.

problemas cada vez ms complejos en el mbito de la metodologa y
sistemas educativos.
Funciones
a.
Tiene responsabilidad por la coordinacin y/o ejecucin de procesos

tcnico-educativos y/o administrativos de cierta complejidad para la
solucin de situaciones o problemas de considerable importancia.
b.
Realizar la supervisin de los procesos orientados a la investigacin

educativa, afn de orientar y mejorar los mtodos de enseanza y/o
aprendizaje.
c.
Estar en capacidad de realizar labores de coordinacin, supervisin y

evaluacin de la gestin educativa de los rganos ejecutores; as como
sobre el cumplimiento de acciones y el alcance de metas en el mbito de
su competencia.
d.
Establecer procedimientos a seguir cuya aplicacin es de carcter interno

de la dependencia donde labora.
e.
Accesar al programa de aplicacin informtica del rea y emite los

reportes, resmenes y estadsticas respectivas.
i.

4.
a.
Formacin
2. Tener conocimiento en gestin empresarial.
carrera.
b.
Experiencia
profesional en el Sector Pblico y/o Privado.
2. Tener experiencia en conduccin de personal profesional de menor
nivel y tcnico.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

especialidades.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN
PROGRAMACIN
CURRICULAR
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas de programacin

educativa, as como promover el intercambio tecnolgico en el mbito de su
especialidad.
2.
3.
a.
En la medida que el Especialista 2 adquiere experiencia y se desarrolla

en su campo y/o cargos afines, su trabajo requiere cada vez menos
supervisin, aplicando progresivamente ms juicios individuales, y pueda
ejecutar amplias y variadas tareas en el mbito de su perfil ocupacional.
b.
Est en condiciones de supervisar y coordinar diversos trabajos

ejecutados por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad,
para los cuales es necesario dar instruccin generales y ejercer los
controles necesarios.
c.

Funciones
a.
Est en capacidad de supervisar diversas actividades tcnicoespecializadas relacionadas con el mbito de su competencia.
b.
Elaborar y proponer la implementacin de programas curriculares, as

como desarrolla nuevas tcnicas o procesos orientados a mejorar los
programas educativos del SENCICO.
c.
Realizar seguimiento, anlisis y evaluacin del desarrollo de los procesos

propios del rea donde labora con fines de mejoramiento de los mismos.
d.
Accesar al programa de aplicacin informtica del rea, ingresa

informacin y emite los reportes respectivos.
e.
Desarrollar otras actividades o funciones que se le encomiende, teniendo

en consideracin las caractersticas del nivel y en concordancia con los
planes operativos y metas institucionales.
4.
a.
Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en la rama requerida.
carrera.
b.
Experiencia
1. Poseer como mnimo dos ( 02 ) aos de experiencia en el desarrollo
de actividades especializadas en la rama requerida o afn.
2. Alguna experiencia en conduccin de personal tcnico y auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
Requiere tener un adecuado razonamiento lgico.

iniciativas.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
TCNICO EN DISEO
GRAFICO Y
AUDIOVISUAL
Responsable de realizar actividades tcnicas de Audiovisuales y diseo grficodiagramacin, como apoyo a las labores educativas y de promocin de eventos y/o
cursos que brinda el SENCICO.
2.
3.

a.

b.
Ejerce una supervisin al personal tcnico y auxiliar de menor nivel que

desarrolla tareas tcnico-administrativas variadas para los cuales es
suficiente dar instrucciones especficas y controlar el desarrollo de tareas
de cierta complejidad.
c.

d.

Funciones
a.
Elaborar y proponer la presentacin del material didctico a utilizar para

los diversos programas educativos, as mismo, graba y edita videos sobre
elaboracin de mdulos de los cursos que dicta el SENCICO; as como
apoya con el equipo audiovisual las exposiciones que se le asigne.
b.
Realizar diversos procedimientos tcnicos de diseo y diagramacin del

material didctico impreso (hojas de operaciones, informacin tecnolgica
y/o complementaria), siguiendo instrucciones de carcter general.
c.
Realizar toma de fotografas para elaboracin de material didctico.
d.
Realizar el copiado de videos para las zonales de SENCICO a nivel

nacional.
e.
Manejar del equipo multimedia, luces, proyeccin y sonido en la

realizacin de eventos y conferencias.
f.
Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica en el rea de su

competencia.
4.
g.
Estar en capacidad de dar solucin a determinadas situaciones o

problemas que se presentan en el desarrollo de los procesos en los que
participa.
h.

tcnico-educativo sobre las tareas encomendadas.
i.
Elaborar informes tcnicos, resmenes, cuadros, grficos y en general la

documentacin tcnica que genera.
j.
Ingresar informacin en la computadora y emite los reportes respectivos,

as como los diseos grficos que se requieran para apoyar la labor
educativa.
k.

teniendo en consideracin las caractersticas del puesto y en
concordancia con los programas de trabajo del rea donde labora.
a.
Formacin
1. Instruccin secundaria completa.
2. Capacitacin tcnica en escuela o instituto superior, en la rama
requerida, cuya duracin sea mayor de 24 meses.
3. Conocimiento del software de aplicacin del rea.
b. Experiencia
Preferentemente contar con cuatro ( 04 ) aos de experiencia en el desarrollo
de actividades tcnico especializada en la rama requerida.
Alternativa
5.
a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado.

b. Demuestra gran sentido de colaboracin y participacin por el trabajo en
equipo.
c. Requiere un adecuado razonamiento lgico.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
SECRETARIA
Responsable de realizar actividades tcnicas de apoyo secretarial y desarrollar

actividades variadas de carcter administrativo.
2.
3.
a.
Los procedimientos y mtodos educativos y/o administrativos que

ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados.
b.

c.
Permanentemente se est en contacto con otras personas internamente

en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/u obtener informacin.
Funciones
a.
Ejecutar actividades tcnico-administrativas variadas en la unidad

orgnica, y/o proyecto donde se le asigne.
b.
Las tareas y/o actividades que desarrolla, las ejecuta siguiendo

instrucciones tcnicas especficas.
c.
Es responsable del trmite documentario y archivo de la correspondencia

que ingresa y/o se genera en la unidad orgnica o proyecto donde labora;
as como del archivo de la correspondencia y/o documentacin en
general.
d.
Obtener informacin, clasificar y realizar anlisis preliminares, as como el

procesamiento de los datos para el desarrollo de su propio trabajo.
e.
Estar en condiciones de aplicar diversos procedimientos preestablecidos

y generalmente aceptados en su campo de actividad.
f.
Orientar y coordinar las actividades del personal y/o usuarios internos y

externos sobre los servicios que brinda SENCICO, as como de los
trmites propios de la unidad orgnica o proyecto donde labora.
4.
g.
Coordinar y preparar la agenda reuniones de la Gerencia, as como toma

notas de los Acuerdos adoptados.
h.

a.
Formacin
requerida, cuya duracin sea de 18 meses.
b. Experiencia
Preferentemente contar con tres ( 03 ) aos de experiencia en el desarrollo de
actividades tcnicas en la rama requerida.
Alternativa
5.
a. Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante.

b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensin de la
c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
TCNICO ADMINISTRATIVO
Responsable de realizar actividades tcnicas variadas de apoyo administrativo.

2.
3.
4.

a.
Las competencias que corresponden a este puesto son realizadas bajo

supervisin, reciben instrucciones tcnico-administrativas generales y no
b.

labora y los usuarios son constantes y requieren un cierto tacto y facilidad
de palabra.
Funciones
a.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones externas e internas

derivadas de los proyectos.
b.
Mantener actualizado el registro de Certificacin Ocupacional, as como

documentacin variada dentro del mbito de su competencia.
c.
Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos de

requerimiento y recepcin de bienes y servicios para el desarrollo de los
proyectos.
d.
Puede corresponderle preparar informes sencillos y mecanografiar y/o

digitar documentos diversos del rea donde labora.
e.
Realizar actividades de verificacin y/o control del presupuesto de los

proyectos.
f.
Coordinar y reproducir el material didctico.
g.
a.
Formacin
b. Experiencia
Preferentemente contar con dos ( 02 ) aos de experiencia en el desarrollo de
Alternativa
5.
a. Demuestra gran inters y sentido de colaboracin en el trabajo.

b. Requiere realizar un alto grado de esfuerzo mental y visual.
c. Demuestra inters para percibir detalles con rapidez respecto a los
GERENCIA DE INVESTIGACION Y NORMALIZACION

PARA LA VIVIENDA Y LA EDIFICACIN

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE INVESTIGACIN Y
NORMALIZACIN
1.
Nomenclatura
GERENTE
Responsable del desarrollo de las investigaciones y estudios cientficos y tecnolgicos

vinculados a la problemtica de la vivienda y la edificacin para identificar, promover y
difundir el uso de materiales y tcnicas adecuadas, para el abaratamiento y mejora de
su calidad; as como proponer al Sector, normas de aplicacin nacional que regulen el
diseo de las edificaciones y el desarrollo tecnolgico de la construccin.
2.
3.

a.
El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad ejecutiva

y permanente toma de decisiones en su mbito de competencia.
b.
Asume una responsabilidad por la supervisin y evaluacin funcional de

las reas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdiccin a nivel nacional del
SENCICO.
c.

Funciones
a.
Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar y supervisar las

actividades orientadas a las investigaciones y estudios orientados al uso
de tcnicas adecuadas para el abaratamiento y mejora de la calidad de
las edificaciones que promueve y difunde el SENCICO, a nivel nacional.
b.
Proponer las normas de aplicacin nacional que regulen el diseo de las

edificaciones y el desarrollo tecnolgico de la construccin.
c.
Aprobar las polticas de accin y planes de trabajo de carcter general y/o

especializado en el mbito de su competencia.
d.
Conducir, supervisar y controlar la generacin y manejo de la informacin

y registros estadsticos para la toma de decisiones que son de su
competencia.
e.
Brindar asesoramiento tcnico-especializado sobre los asuntos propios

de gerencia a su cargo.
f.
Participar en comisiones tcnicas y eventos a nivel nacional e

internacional que estn relacionados con el desarrollo tecnolgico en su
especialidad y perfil ocupacional.
4.
g.
Accesar el programa de aplicacin informtica de la gerencia con la

finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas bajo su
responsabilidad.
h.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la
Presidencia Ejecutiva y/o la Gerencia General.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Ingeniera Civil con Colegiatura correspondiente.
2. Manejo del software relacionado con su perfil de carrera.
b. Experiencia
profesional.
Gerencial en el Sector Pblico o Privado; y en Gestin Gubernamental
cuatro ( 04 ) aos.
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
e.

sociabilidad.
Tiene gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solucin
a situaciones de gran complejidad.

Ubicacin
NORMALIZACIN
1.
Nomenclatura
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
Responsable de realizar actividades tcnico administrativas, en apoyo a las funciones

asignadas a la Gerencia.
2.
3.
a.

b.

desarrolla tareas administrativas variadas para los cuales es suficiente
dar instrucciones especficas y controlar el desarrollo de tareas de cierta
complejidad.
c.

d.

Funciones
a.
Coordinar la aplicacin de los lineamientos de Poltica que establezca la

Alta Direccin del SENCICO.
b.
Coordinar la formulacin del Presupuesto y la evaluacin peridica de los

proyectos de la Gerencia de Investigacin y Normalizacin.
c.
Analizar y priorizar los planes y proyectos, conjuntamente con los

rganos de lnea.
d.
Promover y ejecutar estudios socio econmicos y evaluaciones de

programas Habitacionales afn de que srivan de base para formular los
planes de accin.
e.
Controlar la ejecucin presupuestal de los proyectos, segn fuentes de

financiamiento, partidas, estudios, obras y encargos; presentando los
informes respectivos.
4.
f.
Participar en la elaboracin de la Memoria Anual de la Gerencia de

Investigacin y Normalizacin, y la Formulacin y Programacin de los
proyectos.
g.
Proponer y participar en estudios de sistemas de produccin y factibilidad

econmica para la produccin de materiales de construccin, de acuerdo
a las ventajas comparativas por regiones.
h.
Mantener actualizado el inventario de proyectos, y de estudios o

investigacin que se ejecuten, as como el sistema de informacin de la
Gerencia de Investigacin y Normalizacin.
i.

a.
Formacin
2. Especializacin en gestin de proyectos.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.
Requiere realizar constante esfuerzo mental.

Demuestra gran sentido de participacin por el trabajo en equipo.

Ubicacin
NORMALIZACIN
1.
Nomenclatura
SECRETARIA

funciones variadas de carcter administrativo.
2.
3.
a.

b.

c.

internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/u obtener
informacin.
Funciones
a.

b.

c.

general.
d.

e.

f.

g.
4.

a.
Formacin
1. Estudios superiores con Ttulo Profesional
Relaciones Pblicas o afines.
2. Capacitacin en el campo de la Comunicacin.
de
Secretariado,
b. Experiencia
Preferentemente contar con tres ( 03 ) aos de experiencia en el ejercicio de la
funcin secretarial.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante


Ubicacin
NORMALIZACIN
1.
Nomenclatura
CHOFER
Responsable de conducir el vehculo que se le asigne, as como la ejecucin de

actividades de mantenimiento bsico y control preventivo que mantenga operativo al
vehculo.
2.
3.
4.
a.

constante supervisin, reciben instrucciones tcnico-administrativas
generales y no toma decisiones por s mismo.
b.

de palabra.
Funciones
a.
Conducir automviles y/o camionetas para el transporte de funcionarios

y/o personal de la Institucin o el que se le asigne.
b.

c.
Mantener actualizado el registro de control de recorrido del vehculo y del

d.
Realizar el afinamiento bsico del vehculo y/o reparaciones de primer

nivel.
e.
Puede corresponderle preparar informes sencillos.
a.
Formacin
3. Tener estudios de mecnica y electricidad automotriz y/o poseer
conocimientos.
b. Experiencia
Preferentemente contar con cinco ( 05 ) aos de experiencia como chofer.
5.
a. Demuestra gran inters y sentido de colaboracin en el trabajo.

b. Requiere realizar un alto grado de esfuerzo mental y visual.
c. Demuestra inters para percibir detalles con rapidez en la conduccin del
vehculo asignado.

Ubicacin
GERENCIA DE INVESTIGAC. Y NORMALIZACIN
AREA DEL DEPARTAMENTO INVESTIGACION
1.
Nomenclatura
DE INVESTIGACIN
Responsable de realizar y coordinar actividades de investigacin y estudios cientficos

y tecnolgicos vinculados a la vivienda y edificacin.
2.
3.

a.
Se desarrolla dentro del mbito de las polticas institucionales y bajo

supervisin general por alcance de objetivos en el mbito de su
competencia.
b.
Ejerce control sobre el cumplimiento de planes, cronogramas y metas

establecidos en programas especficos, formulados en el marco de las
acciones de la Gerencia de Investigacin.
c.

d.
En el mbito interno, se relaciona permanentemente con otras Gerencias

y Profesionales de la Institucin. En el mbito externo, se relaciona y
mantiene contacto con Instituciones y Profesionales vinculados con el
quehacer de la Gerencia de Investigacin.
Funciones
a.
Asesorar a la Gerencia de Investigacin y Normalizacin en materia de su

competencia.
b.
Organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del

departamento a su cargo, siendo responsable del cumplimiento de sus
objetivos y metas, as como el control interno de la unidad a su cargo.
c.
Coordinar los lineamientos de poltica que establezca el Ministerio de

Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construccin y los acuerdos
que establezca el Consejo Directivo.
d.
Conducir y actualizar el inventario de proyectos de investigacin que se

ejecuten.
e.
Proponer programas de Cooperacin Tcnica Internacional.
f.
Coordinar la ejecucin de los Proyectos de Investigacin.
g.
Participar por encargo de la Gerencia, en las distintas actividades de

intercambio y promocin de la investigacin.
h.
Proponer estrategias para definicin de temas de investigacin y planes

de trabajo orientados a la construccin de bajo costo y al desarrollo
tecnolgico de la construccin en general.
i.
Identificar especialistas e instituciones de prestigio a nivel nacional o con

experiencia significativa en diversos campos de la construccin y
coordinar su participacin en el desarrollo de proyectos de investigacin.
4.
j.
Coordinar y participar en la elaboracin de perfiles de proyectos de

investigacin.
k.
Disear tcnicas y mtodos de trabajo, y analizar y evalar

permanentemente los procesos con el fin de mejorarlos y adaptarlos a los
avances tecnolgicos.
l.
Evaluar y emitir opinin sobre la factibilidad de programas y/o contratos

de servicios de terceros, relativos al desarrollo de las acciones para
cumplimiento de los planes establecidos.
m.

n.
Coordinar procesos tcnico econmicos y administrativos en su

especialidad, orientados a la reduccin de costos y/o a la bsqueda de
mayores niveles de eficiencia.
o.

alcanzar mejores niveles de eficiencia, en concordancia con los planes
operativos y metas institucionales.
a.
Formacin
1. Ttulo Profesional de Ingeniero Civil.
carrera.
3. Tener conocimiento de procesos de experimentacin y aplicacin de
sistemas alternativos de construccin.
b.
Experiencia
profesional.
2. Contar con cuatro ( 04 ) aos en el desarrollo y coordinacin de
proyectos de investigacin, relacionados con la actividad de la
construccin.
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

Iniciativa para plantear soluciones a problemas de cierta complejidad.
Concentracin mental, uso de imaginacin y capacidad creadora.

Ubicacin
AREA DEL DEPARTAMENTO INVESTIGACION
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EN
EXPERIMENTACIN Y
PROYECTOS PILOTOS
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas de experimentacin y

proyectos pilotos concordantes con los objetivos, metas y posibilidades de la
Institucin.
2.
3.
a.
En la medida que el Especialista 2 aplica su experiencia profesional y lo

relaciona con el desarrollo de sus actividades en su campo o campos
afines, requiere la interrelacin con otros rganos que se impliquen
acciones multidisciplinarias, lo cual finalmente conlleva a que el
especialista aplique sistemticamente juicios individuales y pueda
ejecutar en ese proceso amplias y variadas tareas en el mbito de su
perfil ocupacional, con evaluaciones peridicas.
b.

c.

Funciones
a.
Est en capacidad de supervisar diversas actividades tcnicoespecializadas relacionadas con la experimentacin y los proyectos
pilotos de investigacin, el mbito de su competencia.
b.
Participar en la elaboracin de los lineamientos de poltica de

investigacin del SENCICO; as como en el proceso de formulacin e
incorporacin de proyectos a la Gerencia de Investigacin.
c.
Participar en los procesos de formulacin, ejecucin, control y

reprogramacin presupuestal de los proyectos de investigacin.
d.
Analizar cifras, base de datos e informacin tcnica referido a planes,

programas de experimentacin y/o proyectos; as como sobre aspectos
administrativos, requerimientos de bienes y servicios para la ejecucin de
proyectos.
4.
e.
Participar en promover el intercambio de conocimientos tecnolgicos de

la especialidad con otras instituciones a nivel nacional e internacional, si
fuera el caso.
f.
Realizar seguimiento, anlisis y evaluacin del desarrollo de los

proyectos en ejecucin del rea donde labora.
g.

h.

en consideracin las caractersticas del puesto y en concordancia con los
a.
Formacin
1. Ttulo Profesional en la rama requerida y/o afines
carrera.
b.
Experiencia
1. Poseer como mnimo cuatro ( 04 ) aos de experiencia en el desarrollo
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
e.
Debe realizar frecuentemente un esfuerzo mental moderado.

Requiere tener buen razonamiento lgico
iniciativas.
Poseer conocimiento de la realidad nacional por experiencia y formacin,
afn de manejar los criterios racionales para la orientacin de los recursos
a la poblacin objetivo.

Ubicacin
AREA DEL DEPARTAMENTO NORMALIZACION
1.
Nomenclatura
DE NORMALIZACIN
Responsable de realizar y coordinar actividades de formulacin y/o perfeccionamiento

de las normas tcnicas para su incorporacin al Reglamento Nacional que regula las
construcciones, as como, promover y difundir el uso y la aplicacin de materiales y
tcnicas de construccin, apropiadas a la realidad nacional.
2.
3.

a.

b.

c.

d.

e.
Requiere y permite libertad de accin para desarrollar y /o ejecutar las

competencias en este nivel.
Funciones
a.

especialidad en el mbito de su competencia.
b.
Coordinar el funcionamiento de los diversos Comits Especializados en el

campo de la construccin y materiales, a efecto de que se planteen
ponencias y/o normatividad que actualice el Reglamento Nacional.
c.
Buscar los mecanismos de promocin y difusin sobre la utilizacin de

materiales y tcnicas de construccin aplicables a la realidad de cada
regin o zona del pas.
d.
Disear tcnicas y mtodos de trabajo; as como analiza

permanentemente los procesos con el fin de mejorarlos en el marco de
los avances tecnolgicos en su especialidad.
e.
Evaluar y emitir opinin sobre la factibilidad de operacin de diversos

programas, proyectos y/o contratos de servicios de terceros, relativos a
su campo o especialidad.
4.
f.

g.
Tiene responsabilidad por la coordinacin de importantes y complejos

procesos tcnico-econmicos y administrativos en su especialidad que
puede influir en el control o la reduccin de costos.
h.

evaluar el avance del cumplimiento del cronograma de actividades, obras,
i.

a.
Formacin
carrera.
b.
Experiencia
profesional.
2. Contar con cuatro ( 04 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales
en el Sector Pblico y/o Privado.
auxiliar.
Alternativa
5.
a. Tiene habilidad en mtodos de conduccin del personal.

b. Requiere iniciativa u originalidad para plantear soluciones a problemas de
cierta complejidad
c. La experiencia del trabajo requiere de concentracin mental, uso de
d. Maneja situaciones difciles con muy buen razonamiento lgico, habilidad,

Ubicacin
AREA DEL DEPARTAMENTO NORMALIZACION
1.
Nomenclatura
ASISTENTE TCNICO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas en el mbito de la

normalizacin sobre materiales y tcnicas de construccin, as como, en la promocin
y difusin para su uso y aplicacin.
2.
3.

a.

b.

c.

Funciones
a.
Est en capacidad de supervisar diversas actividades tcnicoespecializadas relacionadas con el mbito de su competencia.
b.

programas educativos, aspectos administrativos y/o de proyectos sobre
normas tcnicas de materiales y construcciones, en el mbito de su
jurisdiccin.
c.
Realizar seguimiento, anlisis y evaluacin del desarrollo de los procesos

propios del rea donde labora con fines de mejoramiento de los mismos.
d.
Participar en reuniones de coordinacin con los miembros de los Comits

Especializados; brindando apoyo en la preparacin de las carpetas de
trabajo, elaboracin de actas, revisin de bibliografa y otros, orientados a
la normalizacin de edificaciones y/o sistemas de construccin no
convencionales.
e.

f.
4.

a.
Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en la rama requerida.
carrera.
b.
Experiencia
1. Poseer como mnimo dos ( 02 ) aos de experiencia en el desarrollo
Alternativa
5.
a. Debe realizar frecuentemente un esfuerzo mental moderado.

b. Requiere tener buen razonamiento lgico
c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los
d. Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o
iniciativas.
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

Ubicacin
PRESIDENCIA EJECUTIVA
INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR
1.
Nomenclatura
DIRECTOR DEL INSTITUTO
Responsable del desarrollo de las actividades de planeamiento, programacin y

presupuesto del Instituto, as como del establecimiento de objetivos y estrategias para
el desarrollo de las actividades de investigacin y de formacin acadmica orientada a
la industria de la construccin; en concordancia con la poltica institucional del
SENCICO.
2.
3.

a.

b.

las reas acadmicas, tcnico-administrativas y financieras bajo su
jurisdiccin.
c.

gerencial y profesional en el mbito interno como en el externo, con otros
Funciones
a.
Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar, supervisar y

evaluar las actividades tcnico-educativas, administrativas, financiera y
econmica del Instituto de Educacin Superior a su cargo.
b.
Aprobar polticas de accin, objetivos, planes de trabajo y estrategias de

carcter general y/o especializado para el desarrollo de las actividades en
c.
Formular, promover y difundir los programas y/o servicios que brinda el

Instituto, orientado a la participacin y el apoyo de las empresas privadas
o instituciones pblicas de la localidad.
d.

y registros estadsticos para la toma de decisiones, orientadas a
determinar la demanda de carreras tcnicas en el mbito de su
jurisdiccin.
e.

del Instituto a su cargo.
f.
Participar en comisiones tcnicas y eventos a nivel nacional e

internacional que estn relacionados con el desarrollo e intercambio
tecnolgico en las diferentes especialidades y perfiles ocupacionales.
4.
g.
Accesar el programa de aplicacin informtica del Instituto con la finalidad

de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas bajo su
responsabilidad.
h.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Consejo
Directivo Nacional y/o la Presidencia Ejecutiva.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Economa, Ingeniera
o Arquitectura y Colegiatura correspondiente.
2. Estudio de Post - Grado en Administracin con mencin en Gestin
Educativa.
3. Manejo del software de aplicacin en entorno grfico; de preferencia con
estudios complementarios de informtica, relacionados con su perfil de
carrera.
d. Experiencia
profesional.
Gerencial en el Sector Pblico o Privado en Gestin Educativa.
auxiliar.
Alternativa
5.
f.
g.
h.
i.
j.
Posee sentido de responsabilidad gerencial y requiere contar con criterio

sociabilidad.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
SCRETARIA
Responsable de realizar actividades tcnicas variadas de apoyo secretarial y

desarrollar funciones de asistente administrativo para la Direccin.
2.
3.

a.

b.

labora y los usuarios, son constantes y requieren un cierto tacto y
facilidad de palabra.
Funciones
a.

b.
Las actividades que desarrolla, las ejecuta siguiendo instrucciones

especficas.
c.

general.
d.
Brindar y/o recepcionar informacin, clasificar y procesar los datos para el

desarrollo de su propio trabajo.
e.

f.

g.

4.
a. Formacin
1. Estudios superiores con Ttulo Profesional de Secretariado.
b. Experiencia
actividades tcnicas de asistencia a funcionario de nivel ejecutivo.
Alternativa
5.
d.
e.
f.


Ubicacin
AREA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas de soporte administrativo

financiero para el normal desarrollo y cumplimiento de la finalidad de formacin
acadmica del Instituto Superior de Educacin donde labora.
2.
3.

a.

b.
Est en condiciones de supervisar y coordinar diversos trabajos

ejecutados por personal tcnico-administrativo que desarrollan tareas de
cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instrucciones
generales y ejercer los controles necesarios.
c.
Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal del nivel de

Funciones
a.
Est en capacidad de organizar, conducir y supervisar las actividades

tcnico-especializadas relacionadas con los procesos administrativos
contable, tesorera, recursos humanos, logsticos y de servicios
generales; en el mbito de su jurisdiccin.
b.
Formular el presupuesto anual de ingresos y gastos del Instituto,

efectuando el control del avance de la ejecucin presupuestal.
c.
Analizar cifras, base de datos e informacin presupuestal, financiera y

administrativa referido a planes, programas educativos y/o de proyectos,
con la finalidad de evaluarla y someterla a consideracin del Director del
Instituto para contribuir a mejorar la gestin.
d.
Realizar seguimiento, anlisis y evaluacin del cumplimiento de las

normas y procedimientos de los procesos propios de los sistemas
administrativos con fines de establecer los controles previos necesarios.
4.
e.

informacin y emite los reportes respectivos, cuadros estadsticos, estado
de pensiones, cobranzas, constancias de adeudos, planillas de docentes
y otros que se requieran, a fn de analizarlos y plantear alternativas de
solucin y/o toma de decisiones.
f.

a. Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en Contabilidad , Administracin o
Economa.
2. Conocimiento de la normatividad sobre contrataciones y adquisiciones
con el Estado.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo dos ( 02 ) aos de experiencia en el desarrollo de
actividades en la especialidad.
Alternativa
5.
e.
f.
g.
h.

Requiere tener buen razonamiento lgico
iniciativas.

Ubicacin
AREA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
1.
Nomenclatura
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo a la gestin del

rea de administracin y finanzas del Instituto Superior de Educacin donde labora.
2.
3.

a.

b.

c.

Funciones
a.
Realizar diversos procedimientos tcnico-administrativo contable,

tesorera, recursos humanos, logsticos y de servicios generales;
siguiendo instrucciones de carcter general.
b.
Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica-administrativa en el

rea de su competencia, con fines de registro, control, verificacin,
conciliacin y cumplimiento con la normatividad vigente de cada sistema
administrativo.
c.
Participar en la gestin administrativa y coordinar diversas acciones para

dar solucin a determinadas situaciones o problemas que se presentan
relacionados al pago de mensualidades de los alumnos, constancias,
exoneraciones, matrculas y/o en el desarrollo de los procesos
administrativo contable y financiero en los que participa.
d.

tcnico-administrativo, sobre las tareas encomendadas.
e.
Elaborar informes tcnicos, resmenes por carreras, secciones y/o

turnos, cuadros por carga horaria por docentes, grficos y en general la
documentacin tcnico-administrativa que procesa.
f.
g.
4.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
d.
e.
f.

equipo.

Ubicacin
BIBLIOTECA
1.
Nomenclatura
BIBLIOTECARIO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializada de organizacin y

administracin de la biblioteca del Instituto Superior de Educacin donde labora.
2.
3.

a.
En este nivel el Especialista 1 aplica criterios tcnicos para el

cumplimiento de la normatividad, mtodos y procedimientos relacionados
con su campo de accin.
b.
Tiene la capacidad de emitir informes claros y bien organizados.
c.
La ejecucin de las actividades en este nivel requiere y permite una

libertad de accin limitada por cuanto se desarrolla sobre la base de
tcnicas y mtodos de trabajo definidos.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal profesional,

tcnico y auxiliar en el mbito interno de trabajo.
Funciones
a.
Responsable de la programacin de actividades y/o de ejecutar diversos

procesos tcnicos de bibliotecologa.
b.
Administrar los servicios que brinda la biblioteca, prstamos, cabinas

internet, orientacin sobre referencias y consulta, as como lectura en
sala.
c.
Proponer la adquisicin de nuevos volmenes.
d.
Emitir opinin a travs de sus informes y estar en capacidad de plantear

cambios y/o adecuaciones de la normatividad tcnico-administrativo y/o
directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliogrfico.
e.
Elaborar informes tcnicos y la documentacin sustentatoria respectiva

sobre el cumplimiento de las actividades que desarrolla y/o de encargos
especficos que se le asignen dentro de su mbito de competencia.
f.
Accesar al software de aplicacin del rea donde labora y actualiza la

base de datos para la formulacin de reportes, cifras y/o cuadros
resmenes respectivos.
g.
4.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomiende,

concordancia con los planes de crecimiento y tecnificacin de la
biblioteca.
a. Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en Bibliotecologa.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo tres ( 03 ) aos de experiencia conduciendo un
Centro de Documentacin.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
Tiene condiciones bsicas para liderar equipos de trabajo.

El trabajo que desarrolla requiere capacidad de memoria y concentracin.
Tener habilidad para manejar situaciones cotidianas
Demuestra sociabilidad y requiere cierto tacto para la comunicacin
interpersonal para proporcionar y obtener informacin.

Ubicacin
BIBLIOTECA
1.
Nomenclatura
TCNICO BIBLIOTECARIO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializada en bibliotecologa.

2.
3.

a.
Los procedimientos y mtodos de clasificacin y/o codificacin del

material bibliogrfico son considerados como estandarizados.
b.
Ejerce eventualmente un control directo al personal usuario que utiliza los

servicios de la biblioteca.
c.

internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar
informacin.
Funciones
a.
Participar en la programacin de actividades propios de la biblioteca en

donde labora.
b.
Ejecutar el plan de trabajo de organizacin y de administracin de los

servicios que brinda la biblioteca.
c.
Realizar la clasificacin y/o codificacin del material bibliogrfico, segn

procedimientos y mtodos especficos.
d.
Tener la responsabilidad de supervisar y/o controlar el ingreso y egreso

del material bibliogrfico.
e.
Elaborar informes sobre el cumplimiento de las actividades que desarrolla

y/o de encargos especficos que se le asignen dentro de su mbito de
competencia.
f.
Accesar al software de aplicacin del rea donde labora y actualiza la

base de datos para la formulacin de reportes, cifras y/o cuadros
resmenes respectivos.
g.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomiende,

concordancia con los planes de trabajo de la biblioteca.
4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
AREA DE SERVIC. Y REGISTROS ACADMICOS
1.
Nomenclatura
JEFE DE SERVICIOS Y
REGISTROS
ACADEMICOS
Responsable del desarrollo de las actividades de organizacin, administracin,

coordinacin, supervisin y evaluacin de los resultados del servicio de informacin de
los programas educativos que brinda el Instituto, as como de los registros acadmicos
y certificaciones que se otorga a los participantes y/o profesores.
2.
3.

a.

principalmente al desarrollo de tcnicas y mtodos en el campo de su
especialidad o perfil ocupacional.
b.

profesionales y/o tcnicos de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.

directivo, profesional y tcnico en el mbito interno.
Funciones
a.
Programar las actividades acadmicas del Instituto; elaborar y aplicar los

planes y cronogramas de trabajo determinando las acciones y/o
procedimientos a seguir en el Instituto.
b.
Administrar los procesos de inscripcin, admisin y matrcula a los

diversos programas educativos que brinda el Instituto.
c.
Es responsable de organizar y administrar los registros acadmicos y

certificaciones; as como la documentacin sustentatoria pertinente, su
clasificacin, codificacin y archivo correspondiente.
d.
Tomar decisiones de carcter tcnico-educativo y/o administrativo de

importancia relacionado con los registros de participantes, de profesores,
asignacin de aulas, horarios de clase, registros acadmicos en general,
certificaciones y titulacin que otorga el Instituto.
e.
Estar en capacidad de realizar acciones de supervisin y evaluacin en el

campo tcnico- educativo, pedaggico y/o administrativo, en el mbito de
su jurisdiccin.
4.
f.
Tener capacidad para analizar informes y/o resultados de procesos con el

fin de mejoras en el que se consideran nuevas tcnicas y mtodos de
trabajo.
g.

evaluar el avance y cumplimiento del cronograma de actividades y el
h.

a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Ciencias Administrativas, Economa o Profesor de
Carrera.
2. Acreditar conocimientos de especializacin en Administracin
Educativa.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
2. Contar con tres ( 03 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales en
entidades educativas.
auxiliar.
Alternativa
5.
e.
f.
g.
h.
Requiere iniciativa para plantear alternativas a determinadas situaciones

y/o para solucionar problemas comunes.
El trabajo requiere frecuentemente utilizar criterio deductivo.
Capapacidad para organizar grupos de trabajo y aplicar tcnicas de

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EDUCATIVO
Responsable del desarrollo de actividades tcnico-educativas y administrativas de

apoyo al servicio de informacin de los programas educativos que brinda el Instituto,
as como de los registros acadmicos y certificaciones que se otorga a los
participantes y/o profesores.
2.
3.

a.

b.

c.
Eventualmente est en contacto con otras personas internamente en el

centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/u obtener informacin.
Funciones
a.
Las tareas y/o actividades que desarrolla, tales como la difusin de los
servicios educativos, las ejecuta siguiendo instrucciones tcnicas
especficas
b.

procesamiento de los documentos y/o solicitudes de los alumnos y
profesores, as mismo informa a los usuarios internos y externos sobre
los servicios y trmite a seguir.
c.

para la expedicin de carnets, constancias, certificados, titulacin y otros.
d.
Asumir la responsabilidad por la correcta ejecucin de las actividades y/o

tareas tcnico-educativas y/o administrativas especficas asignadas.
e.
Orientar y coordinar las actividades del personal y/o usuarios sobre los
procesos de inscripcin, registros acadmicos, certificados, ttulos,
marketing y otros servicios acadmicos que brinda SENCICO.
f.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomiende

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
d.
e.
f.
Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante


Ubicacin
1.
Nomenclatura
Responsable del desarrollo de actividades de tcnico-administrativas de apoyo al

servicio de informacin de los programas educativos que brinda el Instituto.
2.
3.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnico-educativas y/o

administrativas de los servicios educativos y de certificacin del Instituto.
b.
Mantener actualizado los registros de asistencia, fichas, record de notas,

informes, correspondencia y documentacin administrativa variada dentro
del mbito de su competencia.
c.
Recepcionar documentos y/o solicitudes de los alumnos y realizar

actividades de seguimiento de los procedimientos tcnicos, educativos
y/o administrativos.
d.

digitar documentos diversos del rea donde labora y archivar la
e.
Realizar actividades de verificacin y/o control de informacin de los

servicios y registros acadmicos que se le encargue.
f.
servicios que brinda el Instituto, as como de los trmites administrativos
propios.
g.
4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
AREA DE COORDINACIN ACADMICA
1.
Nomenclatura
JEFE DE COORDINACION
ACADEMICA
Responsable del desarrollo de las actividades de organizacin, programacin,

coordinacin y evaluacin acadmica de los planes de estudio y programas
curriculares del Instituto.
2.
3.

a.

b.

c.

d.

Funciones
a.
Proponer polticas de accin y planes de trabajo para una adecuada

aplicacin de la tecnologa educativa de Educacin Superior en el mbito
de su competencia y/o jurisdiccin a su cargo.
b.
Participar en el proceso de seleccin de nuevos docentes y evaluar su

desempeo.
c.

los planes de estudio y programas curriculares del Instituto.
d.
Evaluar y emitir opinin sobre las prcticas pre-profesionales, factibilidad

de operacin de diversos programas o actividades de investigacin, de
produccin y/o de prestacin de servicios profesionales.
e.
Promover y convocar reuniones tcnico pedaggicas con los

Coordinadores de Carreras y establece procedimientos a seguir en su
especialidad; as mismo incentiva la produccin bibliogrfica y material
didctico.
4.
f.
Tiene responsabilidad de promover y coordinar el desarrollo de eventos

culturales, conferencias, prcticas de talleres y de campo en diversas
especialidades orientada a la participacin de profesores y alumnos.
g.

evaluar el avance del cumplimiento del cronograma de actividades, obras,
h.

caractersticas del nivel y en concordancia con los planes operativos y
a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Ingeniera Civil, Arquitectura o Profesor de
Carrera.
carrera.
b. Experiencia
profesional en su especialidad.
entidades educativas.
auxiliar.
Alternativa
5.
e.
f.
g.
h.

cierta complejidad

Ubicacin
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA EDUCATIVO
Responsable del desarrollo de las actividades tcnico especializada en el mbito de

Coordinacin Acadmica del Instituto.
2.
3.

a.

b.
Supervisa y coordina diversos trabajos ejecutados por tcnicos que

desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar
instrucciones generales y ejercer los controles necesarios.
c.

Funciones
a.
Estar en capacidad de supervisar diversas actividades tcnicoespecializadas relacionadas con el mbito de su competencia.
b.
Participar en el proceso de evaluacin del desempeo del docente

conjuntamente con los Coordinadores de carrera y participacin del
alumnado.
c.
Supervisar el correcto cumplimiento de los horarios, asistencia del

personal docente, el apoyo logstico en las aulas y/o talleres, as como el
correcto comportamiento del alumnado para el normal desarrollo de la
labor educativa que brinda el Instituto.
d.

programas educativos, aspectos administrativos y/o de proyectos para el
desarrollo de sus actividades.
e.
Realizar seguimiento, coordinacin y supervisin de la calidad del servicio

educativo en aulas que brindan los docentes al alumnado, con fines de
mejoramiento de los mismos.
4.
f.

informacin y emite los reportes respectivos, cuadros estadsticos y otros.
g.

a. Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en Administracin, Economa o Profesor
de Carrera.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo tres ( 03 ) aos de experiencia en el desarrollo de
actividades educativas.
2. Alguna experiencia en conduccin de personal tcnico y auxiliar, y en
supervisin de personal docente.
Alternativa
5.
d.
e.
f.
g.

iniciativas.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EDUCATIVO
Responsable del desarrollo de las actividades tcnico-educativas de apoyo en el

mbito de Coordinacin Acadmica del Instituto.
2.
3.

a.
Est en condiciones de liderar un grupo de trabajo y ejercer una

supervisin directa sobre tcnicos y auxiliares de menor nivel.
b.
El nivel de trabajo tcnico que desarrolla y la informacin que proporciona

al profesional o especialista, tiene influencia con la adopcin de
decisiones en el mejoramiento de los procesos.
c.
Se desarrollan las competencias bajo supervisin

controlndose en detalle todas sus actividades.
d.
Asume la responsabilidad en el desarrollo de uno o ms procesos, dentro

del mbito de su especialidad.
general,
no
Funciones
a.
Est en capacidad de analizar y evaluar la calidad de la informacin

tcnica que se procesa en su mbito de actividad.
b.
Asumir la responsabilidad por la entrega y recepcin de los equipos

asignados a los talleres, as como por su conservacin, mantenimiento y
seguridad.
c.
Orientar y controlar el comportamiento del alumnado segn el reglamento

en vigencia, as como, el cumplimiento de los horarios de clase y
asistencia del personal docente y alumnos.
d.
Tiene la capacidad tcnica para resolver los s mismo los problemas o

situaciones que se presentan en el desarrollo de los procesos tcnicoeducativo bajo su competencia.
e.
Participar en la confeccin del material didctico, separatas y otra

documentacin que se requiera para el normal funcionamiento de clases.
f.
Accesar al software de aplicacin y actualiza la base de datos para la

formulacin de reportes o resmenes, listados, cuadros, grficos y otros
propios del rea donde labora.
g.
4.
Desarrollar otras actividades o funciones afines que se encomiende,

teniendo en consideracin las caractersticas del nivel y en concordancia
con los programas de trabajo del rea donde labora.
a. Formacin
1. Acreditar ser egresado de Instituto Superior Tecnolgico en la rama
requerida, cuya duracin sea no menor de 36 meses y/o tener estudios
universitarios superiores al VI ciclo de formacin en la rama requerida.
b. Experiencia
Preferentemente contar con cinco ( 05 ) aos de experiencia en el desarrollo de
actividades tcnico especializada en la rama requerida o afn.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia.
5.
a.
b.
c.
El trabajo que ejecuta requiere cierta capacidad de memoria y

frecuentemente atencin y anlisis.
Requiere habilidad para manejar situaciones o problemas de cierta
complejidad.
Tener capacidad para orientar y/o dirigir a grupos de trabajo en el mbito
de su responsabilidad.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
CHOFER

vehculo.
2.
3.
4.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.

b.

c.

d.

nivel.
e.
Preparar informes sencillos segn las necesidades del puesto.
a. Formacin
3. Tener estudios en mecnica y electricidad automotriz.
b. Experiencia
5.
d.
e.
f.

Demuestra inters para percibir detalles con rapidez en la conduccin del
vehculo asignado.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO EDUCATIVO

mbito de Coordinacin Acadmica del Instituto.
2.
3.
4.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.

administrativas del Instituto donde est asignado.
b.
Mantener actualizado los registros, fichas, y documentacin variada

dentro del mbito de su competencia.
c.
Realizar actividades de inspeccin de aulas y talleres, velando por la

limpieza, orden y conservacin de la infraestructura, a fn que los horarios
y clases se desarrollen con normalidad.
d.
Preparar informes sencillos y digitar documentos diversos del rea donde

labora.
e.
Realizar actividades de control de asistencia a docentes y estudiantes;

as como apoya en la distribucin del material didctico y/o audiovisual y
otros.
f.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
AREA DE PROMOCION E IMAGEN
1.
Nomenclatura
PROMOTOR EDUCATIVO
Responsable del desarrollo de las actividades de programacin, ejecucin y

evaluacin de las acciones de promocin y difusin del servicio educativo que ofrece
el Instituto.
2.
3.
a.

b.
Supervisa y coordina diversos trabajos ejecutados por tcnicos que

desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar
instrucciones generales y ejercer los controles necesarios.
c.

Funciones
a.
Est en capacidad de programar, ejecutar y evaluar las acciones de

promocin y difusin del servicio educativo que ofrece el Instituto.
b.
Formular el Plan anual de mercadeo del Instituto y coordina con las

agencias de publicidad el diseo de los spots y la reproduccin de
folletos, catlogos y dems impresos de promocin del SENCICO.
c.
Promover y organizar visitas guiadas al Instituto y charlas informativas

dirigidas a Colegios y potenciales postulantes a las carreras que brinda
SENCICO.
d.
Realizar estudios de mercado peridicamente y promover en los

diferentes medios de comunicacin las actividades institucionales.
e.
Coordinar con empresas constructoras y/o fbricas de materiales de

construccin y afines para la realizacin de conferencias tcnicas y
demostraciones de sus nuevos productos que lanzan al mercado, como
parte del conocimiento y preparacin tcnica del alumnado del Instituto.
4.
f.

informacin y emite los reportes respectivos, cuadros estadsticos, base
de datos actualizada de colegios y empresas del sector construccin y
otros.
g.

a. Formacin
1. Grado Acadmico de Bachiller en Administracin, Economa o Ciencias
de la Comunicacin.
2. Conocimientos en Marketing y/o Publicidad.
carrera.
b. Experiencia
1. Poseer como mnimo tres ( 03 ) aos de experiencia en el desarrollo de
actividades de promocin educativa.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

iniciativas.
GERENCIA ZONAL LIMA CALLAO

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
GERENTE ZONAL
Responsable de la administracin y ejecucin del proceso de formar, capacitar,

perfeccionar y certificar la formacin de los trabajadores de la construccin en todos
sus niveles. Ejerce las funciones administrativas en el mbito zonal de su
competencia, en concordancia con las polticas y normas institucionales y las que
emanan de los sistemas administrativos y legislacin en vigencia.
2.
3.

a.

b.

las reas acadmicas. tcnico-administrativas y financieras bajo su
jurisdiccin.
c.

Funciones
a.
Tiene la responsabilidad de planificar, conducir, coordinar, supervisar y

evaluar las actividades tcnico-educativas, administrativas, financiera,
econmica, personal y logsticas de la Gerencia Zonal a su cargo.
b.
Aprobar polticas de accin, objetivos, planes de trabajo y estrategias de

carcter general y/o especializado para el desarrollo de las actividades en
c.
Formular el plan operativo y el presupuesto anual de la Gerencia Zonal

de acuerdo a las directivas emanadas de la Sede Central del SENCICO.
d.
Promover la realizacin de investigaciones y proponer a la Gerencia de

Investigacin y Normalizacin la actualizacin o perfeccionamiento de las
normas relativas a la vivienda y edificaciones.
e.

y registros estadsticos para la toma de decisiones orientadas a
determinar la demanda de carreras tcnicas en el mbito de su
jurisdiccin.
f.

de la Gerencia Zonal a su cargo.
4.
g.
Desarrollar actividades de promocin y difusin de los servicios

educativos que brinda el SENCICO en su jurisdiccin, propiciando as
mismo la participacin de empresas privadas o instituciones pblicas en
el mbito zonal que le corresponde.
h.
Accesar el programa de aplicacin informtica de la Gerencia Zonal con

la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento de metas bajo
su responsabilidad.
i.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la Gerencia
General.
a. Formacin
1. Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Economa,
Ingeniera o Arquitectura y Colegiatura correspondiente.
2. Capacitacin especializada en reas de Gerencia, Formacin
Profesional y Sistemas Administrativos.
3. Manejo del software de aplicacin; de preferencia con estudios
complementarios de informtica, relacionados con su perfil de carrera.
e. Experiencia
profesional.
Gerencial en el Sector Pblico o Privado; y, en Gestin Gubernamental
auxiliar.
Alternativa
5.
k.
l.
m.
n.
o.

sociabilidad.

Ubicacin
GERENCIA GENERAL
1.
Nomenclatura
SECRETARIA

2.
3.

a.

b.

c.

internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/u obtener
informacin.
Funciones
a.

b.

c.

que ingresa y/o se genera en la Gerencia Zonal donde labora; as como
del archivo de la correspondencia y/o documentacin en general.
d.

e.

f.
Recepcionar, orientar y coordinar las actividades del personal y/o

usuarios internos y externos sobre los servicios que brinda SENCICO, as
como de los trmites propios de la Gerencia Zonal donde labora.
g.

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
g.
h.
i.
j.


Ubicacin
AREA DE PROMOCION EDUCATIVA
1.
Nomenclatura
JEFE DE PROMOCION Y
REGISTROS ACADEMICOS
Responsable del desarrollo de las actividades de organizacin, administracin,

coordinacin, supervisin y evaluacin de los resultados de las acciones de promocin
y difusin de los programas educativos que brindan los Centros de Formacin en el
mbito de la Gerencia Zonal, as como de los registros acadmicos y certificados que
se otorga a los participantes y/o profesores.
2.
3.

a.

principalmente al desarrollo de tcnicas y mtodos en el campo de su
especialidad o perfil ocupacional.
b.

profesionales y/o tcnicos de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.

directivo y profesional y tcnico en el mbito interno.
Funciones
a.
Programar la promocin y difusin de las actividades acadmicas que

ejecutan los Centros de Formacin; elaborar y aplicar los planes y
cronograma de trabajo determinando las acciones y/o procedimientos a
seguir en la Gerencia Zonal, para lograr la captacin de participantes en
los cursos que se ejecuten.
b.
Administrar los procesos de inscripcin, admisin y matrcula a los cursos

de los diversos programas educativos que brindan los Centros de
Formacin.
c.
Es responsable de organizar y administrar los registros acadmicos y

certificaciones; as como la documentacin sustentatoria pertinente, su
clasificacin, codificacin y archivo correspondiente.
d.
Tomar decisiones de carcter tcnico-educativo y/o administrativo de

importancia relacionado con los registros de participantes, de profesores,
registros acadmicos en general, constancias y certificaciones que se
otorga.
4.
e.
Coordinar, supervisar y verificar las actividades de inscripcin de registros

educativos en general, expedicin de constancias y certificados.
f.
Est en capacidad de realizar acciones de coordinacin, supervisin y

evaluacin en el campo tcnico- educativo, pedaggico, de promocin y
difusin; as como de elaborar propuestas de capacitacin especfica a
empresas, en el mbito de su jurisdiccin.
g.
Tiene capacidad para analizar informes y/o resultados de procesos con el

fin de introducir mejoras que consideren nuevas tcnicas y mtodos de
trabajo.
h.

evaluar el avance y cumplimiento del cronograma de actividades y el
i.

a. Formacin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
auxiliar.
Alternativa
5.
i.
j.
k.
l.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
Responsable del desarrollo de actividades tcnico administrativas de apoyo al servicio

de informacin de los programas educativos que brinda la Gerencia Zonal Lima Callao, as como de los registros acadmicos y certificados que se otorgan a los
participantes y/o profesores.
2.
3.

a.

b.

desarrolla tareas administrativas variadas para los cuales es suficiente
dar instrucciones especficas y controlar el desarrollo de tareas de cierta
complejidad.
c.

d.

mejoras en los procesos en los que participa.
Funciones
a. Las tareas y/o actividades que desarrolla, tales como la difusin de los
servicios educativos, las ejecuta siguiendo instrucciones tcnicas
especficas
b. Obtener informacin, clasificar y realizar anlisis preliminares, as como el
procesamiento de los documentos y/o solicitudes de los alumnos y
profesores, y orienta a los usuarios internos y externos sobre los servicios y
trmites a seguir.
c. Est en condiciones de aplicar diversos procedimientos preestablecidos
para la inscripcin a cursos, expedicin de carnets, constancias,
certificados y rendicin diaria referida al control de pagos del alumnado y
otros.
d. Asumir la responsabilidad por la correcta ejecucin de las actividades y/o
tareas tcnico-educativas y/o administrativas; realiza seguimiento y control
de las solicitudes de becas y/u otras actividades especficas asignadas.
e. Orientar y coordinar las actividades del personal y/o usuarios sobre los
procesos de inscripcin, registros acadmicos, certificados, marketing y
otros servicios acadmicos que brinda la Gerencia Zonal Lima Callao.
f.
Emitir boletas, facturas o notas de crdito.
g. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomiende

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Preferentemente contar con cuatro ( 04 ) aos de experiencia en el
desarrollo de actividades tcnico especializada en la rama requerida.
Alternativa
5.
g.
h.
i.

equipo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO PROMOTOR

mbito de la promocin educativa de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.
4.
a.

b.

de palabra.
Funciones
a.

administrativas de los Centros de Formacin de la Gerencia Zonal donde
est asignado.
b.
Realizar y mantener actualizado las fichas de inscripcin, registros,

carnets y documentacin variada de los alumnos, y emitir boletas,
facturas o notas de crdito, dentro del mbito de su competencia.
c.
Registrar y reportar peridicamente informes sobre los resultados de

campaas de promocin y difusin de los cursos.
d.

digitar documentos diversos, llevar el archivo de la documentacin de
cada participante, as como de las constancias y certificados del rea
donde labora.
e.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
d.
e.
f.


Ubicacin
AREA EDUCATIVA
1.
Nomenclatura
COORDINADOR ACADEMICO
Responsable del desarrollo de las actividades de organizacin, programacin,

coordinacin y evaluacin acadmica de los planes de estudio y programas
curriculares de los Centros de Formacin de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.

a.

b.

c.

d.

Funciones
a.
Proponer polticas de accin y planes de trabajo para una adecuada

aplicacin de la tecnologa educativa de Educacin Superior en el mbito
en los Centros de Formacin dentro del mbito de la jurisdiccin de la
Gerencia Zonal donde labora.
b.
Participar en el proceso de seleccin de nuevos docentes y evala su

desempeo; as como propone actividades de categorizacin y
capacitacin para docentes.
c.

los planes de estudio y programas curriculares y/o orienta y asesora en la
aplicacin de la normatividad tcnico pedaggica emitida por la Direccin
de Formacin Profesional del SENCICO.
d.
Evaluar y emitir opinin sobre las prcticas pre-profesionales, factibilidad

de operacin de diversos programas o actividades de investigacin, de
produccin, sobre la ejecucin de proyectos educativos especiales, sobre
los cursos ejecutados y/o prestacin de servicios profesionales.
4.
e.
Promover y convocar reuniones tcnico pedaggicas con los Jefes de

Centro de Formacin y establece procedimientos a seguir.
f.
Tiene responsabilidad de promover y coordinar el desarrollo de eventos

culturales, conferencias, prcticas de talleres y de campo en diversas
especialidades orientada a la participacin de profesores y alumnos.
g.

evaluar el avance del cumplimiento de actividades, planes, programas y/o
proyectos en el mbito de su competencia.
h.
Efectuar la evaluacin de las actividades mensuales, trimestrales y

semestrales.
i.

caractersticas del nivel y en concordancia con los planes operativos y
a. Formacin
carrera.
b. Experiencia
profesional.
el Sector Pblico y/o Privado.
auxiliar.
Alternativa
5.
i.
j.
k.
l.

cierta complejidad

Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
Responsable de realizar actividades tcnico-especializadas de soporte administrativo,

financiero, logstico y de servicios para el normal desarrollo y cumplimiento de la
finalidad de formacin acadmica de los Centros de Formacin en el mbito de la
Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.
a.
El profesional en este nivel debe haber llegado a una etapa de

conocimientos en su campo o especialidad que le permite aplicar su juicio
y criterio profesional; y va adquiriendo progresivamente mayores
responsabilidades en la ejecucin de tareas inusuales.
b.
Los cargos en este nivel ejercen supervisin sobre grupos de trabajo

conformados por profesionales y tcnicos de menor nivel, aunque no
necesariamente sean de su propio campo o especialidad.
c.
Mantiene relaciones interpersonales y continuos contactos con personal

profesional y tcnico en el mbito interno y externo.
d.
Ejecutar las competencias en este nivel requiere y permite una moderada

libertad de accin por cuanto se desarrolla sobre la base de directrices
genricas.
Funciones
a.
Est en capacidad de organizar, conducir y supervisar las actividades

tcnico-especializadas relacionadas con los procesos administrativos
contable, tesorera, recursos humanos, logsticos y de servicios
generales; en el mbito de su jurisdiccin.
b.
Participar en la formulacin del presupuesto anual de ingresos y gastos

de la Gerencia Zonal donde labora, efectuando el control del avance de la
ejecucin presupuestal.
c.
Analizar cifras, base de datos e informacin presupuestal, financiera y

administrativa referido a planes, programas educativos y/o de proyectos,
con la finalidad de evaluarla y someterla a consideracin del Gerente
Zonal para contribuir a mejorar la gestin.
4.
d.
Revisar y autorizar la documentacin sustentatoria referida a los procesos

de adjudicacin, de afectacin presupuestal de compromisos, las rdenes
de compra y/o de servicios, rdenes de pago y giro de cheques, manejo
del fondo para pagos en efectivo, estados de cuenta bancarios, pago a
proveedores y otros requerimientos para la buena marcha de las
actividades educativas en los Centros de Formacin y el funcionamiento
de la Gerencia Zonal.
e.
Realizar seguimiento, anlisis y evaluacin del cumplimiento de las

normas y procedimientos de los procesos propios de los sistemas
administrativos con fines de establecer los controles previos necesarios.
f.

informacin y emitir los reportes respectivos, cuadros estadsticos,
cobranzas, constancias de adeudos y otros que se requieran, a fn de
analizarlos y plantear alternativas de solucin y/o toma de decisiones.
g.

a. Formacin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
2. Contar con dos ( 02 ) aos en el desempeo de cargos jefaturales en el
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.
El trabajo requiere capacidad de memoria y anlisis.

Debe hacer uso de imaginacin y creatividad para aplicar procedimientos
no siempre preestablecidos.
Requiere expresarse con facilidad y transmitir sus planteamientos de
manera convincente.
Se necesita sensibilidad y juicio para mejorar de manera responsable las
relaciones y contactos con personas.

Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo a la gestin en el

mbito de administracin, finanzas y apoyo logstico de la Gerencia Zonal donde
labora.
2.
3.

a.

b.
Ejerce supervisin al personal tcnico y auxiliar de menor nivel que

c.

d.

Funciones
a.
Realizar diversos procedimientos tcnico-administrativo, logsticos, de

almacn y de servicios; siguiendo instrucciones de carcter general.
b.

conciliacin y cumplimiento con la normatividad vigente para las compras
de menor cuanta para cada Centro de Formacin, elaborando las bases
para los concursos, elaborar los cuadros comparativos y las rdenes de
compra y rdenes de servicio respectivas.
c.
Participar en la gestin administrativa y coordinar diversas acciones para

dar solucin a determinadas situaciones o problemas que se presentan
en el desarrollo de los procesos administrativo y de apoyo logstico en los
que participa.
d.

4.
e.
Llevar el registro y control del abastecimiento de combustible de los

vehculos asignados a la Gerencia Zonal, as como del kardex de
almacn por cada proyecto, elabora las plizas de entrada y salida de los
bienes adquiridos y/o donados, apoya en la realizacin de inventarios y
en la distribucin de los materiales para enseanza en los Centros de
Formacin.
f.
Ingresar informacin en la computadora y emitir los reportes respectivos.
g.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.

equipo.

Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
TCNICO ADMINISTRATIVO
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo financiero,

logstico y de servicios a la gestin administrativa de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.

a.
Los procedimientos y mtodos clasificacin y/o codificacin que ejecutan

b.

servicios en el mbito de su competencia.
c.

informacin.
Funciones
a.
Realizar diversas actividades de apoyo tcnico-administrativo de

adquisiciones, de almacn y de servicios generales; siguiendo pautas e
instrucciones.
b.
Procesar informacin tcnica-administrativa en el rea de su

competencia, con fines de registro, control y verificacin, de las directivas
internas referente al mantenimiento de vehculos y abastecimiento de
combustible.
c.
Participar en la gestin administrativa y apoyar en las adquisiciones y

distribucin de materiales para el desarrollo de cursos de los Centros de
Formacin de la Gerencia Zonal donde labora.
d.

e.
Realizar actividades de apoyo en las cobranzas a las Empresas a las

cuales SENCICO les brinda sus servicios de formacin y/o capacitacin,
as como en la realizacin de inventarios de bienes y materiales.
f.
g.

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
d.
e.
f.


Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
GENERALES
Responsable de realizar actividades tcnicas de servicios generales en apoyo a la

gestin administrativa de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.
4.
a.
Proporcionar servicios de carpintera, ebanistera y sistema de acabados.
b.
Ejerce eventualmente control a personal auxiliar de apoyo en los trabajos

que realiza.
Funciones
a.
Realizar diversas actividades tcnicas en trabajos de carpintera y de

servicios generales; siguiendo pautas e instrucciones.
b.
Habilitar las maderas para los diversos trabajos de carpintera, segn lo

solicitan los Centros de Formacin.
c.
Realizar cortes especiales, tornea maderas, taladra y efectuar trabajo de

pintado y laqueado de los mdulos y/o trabajos en general que le
encargan.
d.

e.

a. Formacin
1. Instruccin secundaria completa o politcnica equivalente.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
CHOFER

vehculo.
2.
3.
4.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.

b.

c.

d.

nivel.
e.
Puede corresponderle preparar informes sencillos.
a. Formacin
3. Tener estudios en mecnica y electricidad automotriz.
b. Experiencia
Alternativa
No tiene.
5.
g.
h.
i.

Demuestra inters para percibir detalles con rapidez en la conduccin del
vehculo asignado.

Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
Responsable del desarrollo de actividades de tcnico-administrativas de apoyo en el

mdulo de tesorera del rea administrativa de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnico-administrativas de

apoyo en el rea de tesorera y contable de la Gerencia Zonal donde
labora.
b.
Elaborar y mantener actualizado los registros de comprobantes de pago,

notas de contabilidad, recibos de ingresos, giro de cheques, as como del
saldo de las partidas presupuestales, llevar el libro bancos y otras
actividades dentro del mbito de su competencia.
c.
Llevar y mantener actualizado los Libros de Registro de compras, Libro

caja, registro de ingresos, de ventas, y prepara informacin financiera y
contable, as como realiza conciliaciones bancarias y seguimiento de los
procedimientos tcnico-administrativo que le compete.
d.

e.
Realizar actividades de verificacin de las cuentas por cobrar, del registro

de ventas e ingresos de los Centros de Formacin; asimismo, efecta
depsito de los ingresos, paga a proveedores y efecta transferencias de
fondos a la Sede Central.
f.
servicios que brinda los Centros de Formacin, as como de los trmites
administrativos propios.
g.
4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
d.
e.
f.


Ubicacin
AREA ADMINISTRATIVA
1.
Nomenclatura
TECNICO DE ALMACEN
Responsable del desarrollo de actividades de tcnico-administrativas de apoyo en el

mdulo de almacn del rea administrativa de la Gerencia Zonal donde labora.
2.
3.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.
Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnico-administrativas de

apoyo en el rea de almacn de la Gerencia Zonal donde labora.
b.
Recepcionar tiles de oficina y materiales de enseanza, efectuar la

codificacin respectiva segn el catlogo de bienes y efecta los
despachos de acuerdo a los pedido de los Centros de Formacin y/o
proyectos a ejecutar.
c.
Elaborar y mantener actualizado los registros de las tarjetas bincard de

control de existencias de almacn, segn rdenes de compra y notas de
entrada al almacn.
d.
Llevar el registro y control de las herramientas y/o equipos asignados a la

Gerencia Zonal, por cada usuario o participante a los cursos.
e.
Llevar y mantener actualizado las autorizaciones de salida y/o traslado de

bienes y materiales de enseanza; as como, apoyar en la toma de
inventarios que se realizan en los distintos Centros de Formacin.
f.

g.
Realizar actividades variadas de apoyo administrativo y de servicios

generales orientadas al buen desarrollo de las actividades educativas de
los Centros de Formacin.
h.
4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
CENTRO DE FORMACIN SAN BORJA
1.
Nomenclatura
JEFE DEL CENTRO DE
FORMACIN
Responsable del desarrollo de las actividades de programacin y presupuesto del

Centro de Formacin, as como establecer los objetivos y estrategias para el desarrollo
de las actividades educativas, en concordancia con la poltica institucional del
SENCICO.
2.
3.

a.

b.
Los cargos en este nivel tienen bajo su supervisin la de un grupo

polivalente de profesionales y tcnicos de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.
Mantiene relaciones interpersonales y continuos contactos con personal

Funciones
a.
Tiene la responsabilidad de programar, conducir, coordinar, supervisar y

evaluar las actividades tcnico-educativas y presupuestal del Centro de
Formacin a su cargo.
b.
Proponer polticas de accin, objetivos, planes de trabajo y estrategias de

carcter general y/o especializado para el desarrollo de las actividades
educativas, as mismo supervisa la correcta aplicacin de las normas y
directivas tcnico-pedaggicas, en el mbito de su competencia.
c.
Promover y difundir los programas y/o servicios educativos que brinda el

Centro de Formacin donde labora.
d.
Coordinar, supervisar y controlar la generacin y manejo de la

informacin y registros estadsticos para la toma de decisiones orientadas
a determinar la oferta de los cursos en el mbito de su jurisdiccin.
e.
Proponer la contratacin de docentes e instructores que requiera el

Centro para el normal funcionamiento de las actividades educativas.
4.
f.
Verificar las actividades de inscripcin, supervisar registros educativos en

general, as como, emitir informes tcnico pedaggicos para efecto de
pagos del personal docente e instructores, y/o elaborar estructura de
costos por proyectos del Centro donde labora.
g.
Tiene la responsabilidad de realizar el seguimiento y control de la

correcta distribucin, utilizacin y mantenimiento de los equipos,
herramientas y/o materiales de enseanza; as como de la infraestructura
del Centro de Formacin.
h.
Accesar el programa de aplicacin informtica de la Gerencia Zonal de

Lima Callao con la finalidad de analizar y evaluar el avance y
cumplimiento de metas bajo su responsabilidad.
i.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la Gerencia
Zonal.
a. Formacin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
INSTRUCTOR
Responsable de realizar actividades de enseanza tcnicas en el Centro de

Formacin donde se le asigne y de apoyar la elaboracin de documentos tcnicos
pedaggicos para la ejecucin de los cursos que desarrolla la Gerencia Zonal Lima
Callao.
2.
3.
4.
a.

de los documentos tcnicos pedaggicos de cursos de su cargo son
b.

servicios del taller que se le asigne.
c.
En este nivel generalmente est en contacto con los participantes

inscritos en cursos de su especialidad.
Funciones
a.
Desarrollar contenidos curriculares de cursos de su especialidad.
b.
Controlar de dotaciones de materiales, equipos, herramientas e

instrumentos asignados al taller de su especialidad.
c.
Apoyar la elaboracin de documentos tcnicos pedaggicos de cursos de

su especialidad.
d.
Otras actividades o funciones afines en su especialidad que le son

asignados por el Jefe del Centro de Formacin.
a. Formacin
4. Dominar las actividades prcticas de la especialidad en la cual se
desempea.
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TCNICO EN SERVICIOS
GENERALES
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo logstico y de

servicios generales del Centro de Formacin donde labora.
2.
3.

a.

b.

servicios del Centro de Formacin.
c.

informacin.
Funciones
a.

instrucciones.
b.

internas referente al cuidado y mantenimiento de los equipos y/o
herramientas que se utilizan para la enseanza.
c.
Participar en la gestin administrativa y apoyar en las adquisiciones y

d.

e.

f.
g.
4.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a. Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante.

b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensin de la
c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y

Ubicacin
CENTRO DE FORMACIN CHORRILLOS
1.
Nomenclatura
JEFE DEL CENTRO DE
FORMACIN

SENCICO.
2.
3.

a.

b.
Los cargos en este nivel tienen bajo su supervisin de un grupo

polivalente de profesionales y tcnicas de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.

Funciones
a.

b.

c.

d.

determinar la demanda de los cursos en el mbito de su jurisdiccin.
e.

4.
f.
Emitir informes tcnico pedaggicos para efecto de pagos del personal

docente e instructores, y/o elabora estructura de costos por proyectos del
Centro donde labora.
g.

h.
Accesar el programa de aplicacin informtica de la Gerencia zonal Lima

Callao con la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento
de metas bajo su responsabilidad.
i.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Gerente
Zonal.
a. Formacin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
GENERALES
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo logstico y

2.
3.

a.

b.

c.

d.

Funciones
a.

b.

de menor cuanta para el Centro de Formacin, as como participa en la
elaboracin de los cuadros comparativos y las rdenes de compra
respectivas.
c.
Participar y coordinar diversas acciones para dar solucin a determinadas

situaciones o problemas que se presentan relacionados al pago de
mensualidades de los alumnos y/o docentes, constancias, exoneraciones,
matrculas y/o en el desarrollo de los procesos administrativo y de apoyo
logstico en los que participa.
d.

4.
e.

vehculos asignados al Centro de Formacin, as como del kardex de
en la distribucin de los materiales para enseanza del Centros de
Formacin donde labora.
f.
g.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.

equipo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
SECRETARIA

2.
3.
a.

b.

de palabra.
Funciones
a.
Ejecutar actividades tcnico-administrativas variadas en el Centro de

Formacin de Chorrillos.
b.

c.

que ingresa y/o se genera en el Centro de Formacin de Chorrillos; as
como del archivo de la correspondencia en general.
d.

e.

f.
Recepcionar y orientar a los usuarios externos sobre los servicios

educativos que brinda el Centro de Formacin, as como de los trmites
de inscripcin respectivos.
g.

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
g.
h.
i.


Ubicacin
CENTRO DE FORMACIN LOS OLIVOS
1.
Nomenclatura
JEFE DEL CENTRO DE
FORMACIN

SENCICO.
2.
3.

a.

b.

profesionales y tcnicas de menor nivel.
c.

alcance de metas.
d.

Funciones
a.

b.

c.

d.

determinar la demanda de los cursos en el mbito de su jurisdiccin.
e.

4.
f.
Emitir informes tcnico pedaggicos para efecto de pagos del personal

docente e instructores, y/o elabora estructura de costos por proyectos del
Centro donde labora.
g.

h.
Accesar el programa de aplicacin informtica de la Gerencia Zonal Lima

Callao con la finalidad de analizar y evaluar el avance y cumplimiento
de metas bajo su responsabilidad.
i.

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Gerente
Zonal.
a. Formacin
pblica.
carrera.
b. Experiencia
profesional.
auxiliar.
Alternativa
5.
a.
b.
c.
d.

El trabajo requiere frecuentemente utilizar criterio deductivo

Ubicacin
1.
Nomenclatura
GENERALES
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo logstico y

2.
3.

a.

b.

c.

d.

Funciones
a.

b.

de menor cuanta para el Centro de Formacin, as como participa en la
elaboracin de los cuadros comparativos y las rdenes de compra
respectivas.
c.
Participar y coordinar diversas acciones para dar solucin a determinadas

situaciones o problemas que se presentan relacionados al pago de
mensualidades de los alumnos y/o docentes, constancias, exoneraciones,
matrculas y/o en el desarrollo de los procesos administrativo y de apoyo
logstico en los que participa.
d.

4.
e.

vehculos asignados al Centro de Formacin, as como del kardex de
en la distribucin de los materiales para enseanza del Centros de
Formacin donde labora.
f.
g.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.

equipo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
TCNICO ADMINISTRATIVO II
Responsable de realizar actividades tcnico-administrativo de apoyo financiero,

logstico y de servicios a la gestin educativa del Centro de Formacin donde labora.
2.
3.

a.

b.

c.

d.

Funciones
a.

instrucciones.
b.

internas referente al mantenimiento de vehculos y abastecimiento de
combustible.
c.
Participar en la gestin administrativa y apoya en las adquisiciones y

d.

e.

4.
f.
g.

a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.

equipo.

Ubicacin
1.
Nomenclatura
SECRETARIA

2.
3.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.

orgnica, Centro de Formacin y/o proyecto donde se le asigne.
b.

c.

que ingresa y/o se genera en la unidad orgnica, Centro de Formacin
y/o proyecto donde labora; as como del archivo de la correspondencia en
general.
d.

e.

f.
Orientar a los usuarios externos sobre los servicios educativos que brinda
el Centro de Formacin, as como de los trmites de inscripcin
respectivos.
g.

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TCNICO EN INFORMATICA
Responsable de realizar actividades tcnicas de apoyo en el mantenimiento y

operatividad de las computadoras del Centro de Formacin donde labora.
2.
3.

a.

b.

de palabra.
Funciones
a.
Ejecutar actividades de apoyo tcnico de mantenimiento a las

computadoras asignadas al Centro de Formacin en general y al aula de
cmputo en especial.
b.

c.
Realizar tareas de reparacin de primer nivel de las computadoras a

pedido de los usuarios y/o del Coordinador del curso de Computacin,
aplicando el software utilitario de mantenimiento.
d.
Obtener informacin de las fallas y realizar anlisis preliminares para el

desarrollo de su propio trabajo.
e.

f.
Orientar a los usuarios sobre la correcta utilizacin de las computadoras,

aplicar programas antivirus y apoyar en la difusin de los servicios
educativos en computacin que brinda el Centro de Formacin.
g.

4.
a. Formacin
b. Experiencia
Alternativa
5.
a.
b.
c.


Ubicacin
1.
Nomenclatura
TECNICO PROMOTOR

mbito de la promocin educativa del Centro de Formacin donde labora.
2.
3.
a.
Las actividades o tareas son preponderantemente operativa.
b.
Las relaciones interpersonales en este nivel generalmente

desenvuelven con frecuencia entre tcnicos del mismo nivel.
se
Funciones
a.

administrativas de los Centros de Formacin de la Gerencia Zonal donde
est asignado.
b.
Realizar y mantener actualizado las fichas de inscripcin, registros,

carnets y documentacin variada de los alumnos, as como efecta los
cobros, y emite boletas, facturas o notas de crdito, dentro del mbito de
su competencia.
c.
Realizar actividades de n
i speccin de aulas y talleres, velando por la
limpieza, orden y conservacin de la infraestructura, afn que los horarios
y clases se desarrollen con normalidad.
d.

digitar documentos diversos, llevar el archivo de la documentacin de
cada participante, as como de las constancias y certificados del rea
donde labora.
e.
Realizar actividades de control de asistencia a docentes y estudiantes;

as como apoya en la distribucin del material didctico y/o audiovisual y
otros.
f.
4.
a. Formacin
2. Capacitacin tcnica o administrativa y/o manual operativa en la rama
requerida, cuya duracin sea doce (12) meses.
b. Experiencia
Contar con alguna experiencia en el desarrollo de actividades en la rama
requerida.
Alternativa
Poseer una combinacin equivalente de instruccin escolarizada y experiencia.
5.
a.
b.
c.
Demuestra sentido de colaboracin y tiene tendencia a adaptarse al

trabajo en grupo.
Aplica su propio criterio en las actividades que realiza.
Requiere tener una aptitud bsica para la comprensin de los
procedimientos y en general entender un sistema organizado de trabajo.

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ESPECIFICACIONES DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y CONTROL DE APORTES

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ejecucin de actividades de orientacin, fiscalizacin y difusin de los aportes

Caractersticas del Puesto

Liderar y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y tcnicos que

Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo e innovador bajo la

Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se

Formular, proponer e implementar las polticas de fiscalizacin y difusin

Programar, desarrollar y evaluar las charlas de orientacin a nivel

Programar y desarrollar campaas de fiscalizacin, elaborando los

Aprobar los Certificados de No Adeudo, coordinar con el Banco de la

Controlar y aprobar la documentacin para el otorgamiento de becas al

Controlal y elaborar los informes sobre devolucin de pagos en exceso de

Coordinar y atender las solicitudes de fraccionamiento de la contribucin

Coordinar con SUNAT sobre los aspectos vinculados a las aportaciones

Coordinar con entidades (municipios, ministerios, proyectos especiales,

Conducir el proceso de evaluacin del comportamiento tributario por

Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias

Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ejecucin de actividades de anlisis de informacin sobre la recaudacin

Caractersticas del Puesto

En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo

Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados

Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de

Formular proyecciones de recaudacin anual por aportes al SENCICO en

Elaborar el informe de recaudacin mensual, efectuando el seguimiento

Anlizar y estimar las posibles inversiones en construccin del Sector

Elaborar estadsticas sobre tipos de obras, concentracin de inversin en

Recabar permanentemente la normatividad legal vinculada al Sector

Desarrollar charlas de orientacin a los contribuyentes, en la aplicacin

Asesorar y orientar en forma directa y diaria al contribuyente sobre los

Participar en las acciones de fiscalizacin que se efecten, de acuerdo a

Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

Poseer tica y moral.

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ejecucin de actividades de anlisis, verificacin y seguimiento de acciones de

Caractersticas del Puesto

En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo

Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados

Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de

Efectuar el anlisis y procesamiento de los contribuyentes que se

Verificar las declaraciones de los contribuyentes, tomando como base los

Formular y distribuir comunicados para los contribuyentes con morosidad.

Participar en todo el proceso de fiscalizacin a los contribuyentes al

Analizar los expedientes de los contribuyentes y determinar las

Efectuar el seguimiento de las deudas tributarias, hasta su total

Elaborar el Informe de Avance Mensual de Metas, as como el Informe

Efectuar el ingreso al sistema informtico, del Proceso de Fiscalizacin y

Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

Poseer tica y moral.

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ejecucin de actividades de operacin, mantenimiento y reparacin primaria de

Caractersticas del Puesto

Los procedimientos y mtodos que se ejecutan en este nivel son

Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo mtodos y

El desempeo del cargo exige un alto grado de discrecin y

Conducir automviles para el transporte de personal del Departamento de

Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el

Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehculo y del

Efectuar el afinamiento del vehculo y/o reparaciones de primer nivel.

Efectuar el reparto de documentacin del Departamento, as como apoyar

Cumplir otras funciones afines que se le asigne.