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Regras para anotao de data de resciso na CTPS
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Regras para anotao de data de resciso na CTPS VOLTAR

Regras para Anotao de data de resciso na Carteira de Trabalho e
Previdencia Social.
A Instruo Normativa SRT n 15, de 14 de Julho de 2010, estabeleceu regras
para anotao da baixa na CTPS, no caso de aviso aviso prvio indenizado. Como
o aviso prvio tributado pelo INSS,ele entra na contagem do tempo de servio
para fins de aposentadoria e outros benefcios. Por isso e de suma importncia a
anotao correta das datas a CTPS de acordo com o artigo 17 da referida
Instruo normativa.
Art. 17 - Quando o aviso prvio for indenizado, a data de sada a ser anotada na
Carteira de trabalho e previdncia Social - CTPS deve ser:
I - Na pgina relativa ao Contrato de trabalho, a do ltimo dia da data projetada
para o aviso prvio indenizado;e

II na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente

trabalhado.
Pargrafo nico. NO TRCT, a data do afastamento a ser consignada ser a do
ltimo dia efetivamente trabalhado.
Art. 20. O prazo de trinta dias corridos correspondente ao aviso prvio conta-se a
partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.
Pargrafo nico. No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto no
art.477,6, alnea "b" da CLT Exemplo: resciso com data de recair em dia no
til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
Instruo Normativa na ntegra: www.
mte.gov.br/legislao/instrues_normativas

Orientaes: RH
Baixa na CTPS do Empregado
Data da baixa na CTPS do empregado quando o aviso prvio indenizado
Quando o empregador demite um empregado sem justa causa e concede aviso
prvio indenizado, comum haver dvida sobre a data da resciso contratual a
ser anotada na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social), se o ltimo dia
de trabalho ou o ltimo dia do trmino do aviso prvio projetado.
Essa dvida foi dirimida pela Justia do Trabalho e pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, nos seguintes termos:
A Instruo Normativa n 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relaes
do Trabalho normatizou no artigo 17 o seguinte:
"Art. 17. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser:
I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada
para o aviso prvio indenizado; e
II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
Pargrafo nico. No TRCT, a data do afastamento a ser consignada ser a do
ltimo dia efetivamente trabalhado"

Somente na pgina destinada as anotaes gerais da CTPS, o empregador deve

indicar qual foi o ltimo dia efetivamente trabalhado pelo empregado, porque na
pgina reservada a anotao do contrato de trabalho (CTPS) deve constar o
ltimo dia de vigncia do contrato considerando a projeo do aviso prvio
indenizado.
Assim, por exemplo, se um empregado foi comunicado da sua dispensa sem justa
causa, com aviso prvio indenizado de 30 dias, no dia 31/05/2013, ltimo dia
trabalhado, o seu contrato de trabalho s ser considerado terminado no dia
30/06/2012, em face da projeo do aviso prvio indenizado.
Nesse exemplo, na pgina da CTPS do empregado, onde se encontra estampado
o registro do contrato de trabalho, o empregador deve lanar como data da sada
o dia 30/06/2013 e em uma das pginas reservadas s anotaes gerais, deve
anotar a observao de que o ltimo dia trabalhado foi dia 31/05/2013.
Segue abaixo modelo de anotao na pgina destinada a anotaes gerais:
Funcionrio desligado com aviso indenizado, ltimo dia efetivamente trabalhado
em (anote a data do ltimo dia que o empregado trabalhou de fato), com
projeo para (anote o ltimo dia da projeo do aviso do empregado) de acordo
com IN 15 de 14/07/2010.
(Abaixo da referida anotao o empregador assina e carimba).

Data da baixa na CTPS do empregado quando o aviso prvio Trabalhado

Quando a Dispensa for com aviso prvio trabalhado a data a ser anotada na CTPS
(Carteira de Trabalho e Previdncia Social), o trmino do aviso prvio.
A mesma regra se aplica quando a dispensa for:
Trmino do contrato, (Contrato de experincia e contrato por prazo determinado);
Quebra de Contrato (Contrato de experincia e contrato por prazo determinado);
O pedido de demisso pelo empregado, com cumprimento do aviso prvio;
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