SINDICATOS

INTRODUCCIN
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas
eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser
mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin se da en las organizaciones que
han puesto en prctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio
del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
DEFINICIONES
ARISTOCRACIA OBRERA: Capa alta, relativamente pequea, de la clase obrera; est constituida
por obreros a menudo altamente calificados de los pases capitalistas, obreros a quienes la
burguesa logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la poca imperialista, se
crea la base econmica para que en varios pases resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase
obrera, para lo cual se vale de diversos mtodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona
buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les
da participacin en las ganancias, etc.
SINDICALISMO: Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras
socioprofesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses
econmicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el
trmino se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de
sindicato. Tambin se designa con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos
profesionales, la funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo as
entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras dcadas del siglo pasado.
SINDICATO: Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido
amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de
sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros
y de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de
industria), que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios,
horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
LA ORGANIZACIN SINDICAL
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la
defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una
clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por
las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin son
el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a
un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo,
especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el
texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que
"Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los
Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer
carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos
combates de guerrillas, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos
organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital".
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FINALIDAD DE LOS SINDICATOS

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de que ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales
de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los
afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de
sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones
ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a
que den lugar las la aplicacin de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan
por objeto denunciar prcticas desleales, en general asumir la representacin del inters social
comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar
en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de
promocin socioeconmicos y otras.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud,
cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de
trabajadores.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por
ley.
La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y
resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que
estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto
de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al
margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las
organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus
asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto
de la empresa y sus trabajadores.
TIPOS DE SINDICATOS
SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
SINDICATO NTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores
distintos.

 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a trabajadores que

no dependen de empleador alguno.
SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel constituido
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o
intermitentes.
SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a
una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad.
SINDICATO DE OFICIO: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma
profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.
CONSTITUCIN DEL SINDICATO
La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin:
El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada
para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el
sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio, todo lo cual quedar
registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran sealados en el articulo
218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los
funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo.
Las votaciones sern siempre secretas y personales.
QURUM Y PORCENTAJE DE CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS
EMPRESAS CON MS DE 50 TRABAJADORES: Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que
correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.
EMPRESAS CON MS DE 50 TRABAJADORES: donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el
sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen
del total de trabajadores de la empresa.
EMPRESAS CON 50 O MENOS TRABAJADORES: Para constituir un sindicato en estas empresas se
requerir solamente con un mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los
trabajadores de la empresa.
EMPRESAS CON ESTABLECIMIENTOS: En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con
un mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
SINDICATOS CON 250 O MS SOCIOS: Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el
porcentaje de trabajadores de la empresa que representen.
OTROS SINDICATOS: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras
anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores.
OTRAS CONSIDERACIONES EN LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO
El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige
una antigedad determinada de esta.
Todo trabajador que concurra a la constitucin de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado
por fuero laboral.
PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO
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Existen 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de
la siguiente manera:
Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
LIBRE DETERMINACIN POR CLASES: Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores
o de personas que ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de trabajadores
pueden ser de empleados, de obreros o mixtos.
EDAD: El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al
trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse.
SEXO: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados
masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de
mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con
compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer.
RAZA: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales
derechos que defender en el trabajo.
RELIGIN: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos,
protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusin sindical.
PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS
Los Sindicatos no podrn ejecutar actos tendientes a menoscabar derechos constitucionales y legales,
especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo.
Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociacin colectiva y su
procedimiento, lo que se considera prctica desleal.
Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que stas se
encuentren contempladas en los estatutos, que no estn prohibidas por la ley, y que el producto de
dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organizacin.
Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podr repartirse entre los socios.
HISTORIA DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos ms perniciosos de la Revolucin
Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo
XVIII y principios del XIX, como reaccin ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba
desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos
puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aument la
dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre
todo entre los artesanos, que vean amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradicin de
unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposicin de gobiernos y patronos, que los
consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendan restringir el desarrollo econmico. Durante
el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgacin
de leyes favorables a la sindicacin, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones
econmicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron.
Tanto en los pases democrticos como en los no democrticos los sindicatos se oponan al sistema capitalista
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decimonnico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y,

tras la Revolucin rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los
puertos y los transportes constituan la base de los sindicatos de la poca. En Amrica Latina los sindicatos
aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo ms tarde en Chile y otros pases
como Venezuela. La influencia de los trabajadores espaoles e italianos emigrados a Sudamrica result
decisiva en el proceso de formacin del sindicalismo.
SINDICATOS DE LATINOAMRICA
Los primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en Amrica latina a mediados del siglo XIX.
En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre 1850 y 1860 convocaran
las primeras huelgas de trabajadores. Argentina inici sus relaciones con la Asociacin Internacional de
Trabajadores (AIT) en 1870. En Uruguay se cre en 1876 la Federacin Regional de Montevideo que dio
lugar a la Federacin Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901 surgi la Federacin Obrera Argentina,
antecedente de la socialista Unin General de Trabajadores (UGT) argentina (1903), y sociedades similares
aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y Mxico (1912). En la actualidad los sindicatos ms
destacados de la regin son: la Confederacin de Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en
1952 se convirti en la Central Unificada de Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederacin de
Trabajadores de Mxico (CTM), en cuya fundacin (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su
principal organizador y primer secretario general) y Fidel Velsquez (que la dirigi desde 1941 hasta 1997), y
que forma parte de la estructura orgnica del Partido Revolucionario Institucional (PRI); la Confederacin de
Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la
Confederacin General del Trabajo de Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unin General de Trabajadores
(UGT) de Argentina (1903). A escala interregional funcion la Confederacin de Trabajadores de Amrica
Latina (CTAL), organizacin sindical (cuyo primer presidente fue tambin Lombardo Toledano) fundada en
Mxico en 1938 a la cual se afiliaron la mayora de las organizaciones sindicales de los pases
latinoamericanos y que en la dcada de 1950 daba a conocer la cifra de ocho millones de afiliados, en el
momento de mayor apoyo a las polticas sindicales de la rbita comunista, razn de su constante decadencia
en los aos siguientes. Ms importancia tuvo, a partir de 1951, la conversin de la Confederacin
Latinoamericana de Trabajadores (CLT) en la ms amplia y democrtica Organizacin Regional
Interamericana de Trabajadores (ORIT), rama latinoamericana de la Confederacin Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), que se haba creado en Londres en 1949 y cuya sede en Mxico se
estableci en 1952. Desde sus inicios mantuvo excelentes relaciones con los sindicatos democrticos del
mundo occidental.
IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de produccin, su
accin y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no slo de sus miembros, sino de toda la
poblacin. Sin embargo, el xito de su accin depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para
hacerse cargo de los costes econmicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en
los pases democrticos los sindicatos han logrado mejoras econmicas durante los periodos de expansin
econmica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas econmicas
para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los pases no
democrticos es mucho ms limitado.
LA ORGANIZACIN SINDICAL EN VENEZUELA
La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de
asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.
La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o
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indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar
su accin sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local regional o nacional de sus actividades.
CONCLUSIN
El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de clases. Por lo tanto, se puede
afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual quedan
subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica una
distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas que
pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes
obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el
seno del movimiento sindical persiste la concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a
los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos
apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente econmicos y muy restringidos,
practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de
clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico.
BIBLIOGRAFA
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Consultas en Internet a las siguientes pginas:
httpp//:Monogracia.com
httpp//:Geogle.com