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MATERIAL DA 1 E 2 NPC PARA ESTUDO

REGIME LIBERAL Liberalismo pag. 4 ap1


Os abusos praticados pelos mestres nas corporaes de ofcio, geradores de greves e revolta
dos companheiros, principalmente em face da tendncia oligrquica de transformar o ofcio
em um bem de famlia, associada incapacidade de adaptao do trabalho ali desenvolvido
s novas exigncias socioeconmicas foram motivos mais que suficientes para incrementar
a transio da sociedade artesanal para o capitalismo mercantil.
Em 1776 o Edito de Turgot, ps fim a algumas corporaes (algumas foram mantidas, dada
a presso exercida por certos mestres, mas com limitaes), Em 1791 a lei Chapelier,
extingui definitivamente as corporaes, como se infere em seu art. 7, que dispe: a
partir de 1 de abril, todo homem livre para dedicar-se ao trabalho, profisso, arte ou
ofcio que achar conveniente, porm estar obrigado a prover-se de uma licena, a pagar os
impostos de acordo com as tarifas seguintes e conformar-se com os regulamentos.....
Quais os Pontos positivos e negativos desses textos legais?
O aspecto positivo foi a obteno da liberdade de trabalho (prestao de trabalho livre,
primeiro pressuposto para surgimento do direito do trabalho) e o negativo foi o
impedimento da possibilidade de existncia de qualquer rgo entre o indivduo e o Estado,
pois as associaes foram vedadas.
Desde a revoluo francesa, se consagrou a liberdade para o exerccio das profisses, artes,
ou ofcios, e conseguentemente, para as livres contrataes. Essa nova estrutura social
fundava-se no individualismo, que se refletia nos aspectos econmicos, polticos e
jurdicos. (princpios que vigoravam no plano das idias do liberalismo).
Econmico: existia uma ordem econmica natural e o Estado deveria se afastar da
economia para que ela andasse bem.
Poltico: liberdades individuais teorizao da Burguesia em se garantir contra o Estado.
Jurdicos: tnhamos o apogeu do direito civil clssico, pautado principalmente no Cdigo
napolenico - vigorava a idia de que deve existir igualdade em todos os seus termos, ou
seja, se as partes eram iguais poderiam negociar como melhor lhe aprouvesse. (no existia
a idia de igualdade substancial/equidade).
O fenmeno acelerador da crise no regime artesanal foi a inovao tecnolgica,
globalmente designada Revoluo Industrial que ocorreu entre 1783 e 1802 na Inglaterra
(alguns autores sustentam que seu ponto de partida foi 1760), com a inovao tecnolgica,
a ferramenta manual substituda pela mquina, causando desemprego. A revoluo
industrial acarretou mudanas no setor produtivo e deu origem classe operria (Burguesia
e proletariado), transformando as relaes sociais.
Como conseqncia do uso de mquinas veio o desemprego, em face da substituio dos
trabalhadores pelas mquinas o que acarretou ampla oferta de mo de obra e pouca procura,
sendo que assim aqueles que precisavam trabalhar se submetiam as condies impostas
pelo seu patro, na maioria das vezes extremamente abusivas com salrios muito baixos,
sem frias nem descanso. Mas de certa forma em cima disso ocorreu o trabalho assalariado,

pois deveriam existir pessoas para comandar as mquinas, e assim os trabalhadores se


uniam para lutarem por melhores condies de trabalho, salrios mais compatveis com
suas funes.
AUTONOMIA pag. 10 ap. 1
Autonomia (do grego auto, prprio, regra), no Direito, traduz a qualidade atingida por
determinado ramo jurdico de ter enfoques, princpios, regras, teorias e condutas
metodolgicas prprias de estruturao e dinmica.
Pode-se dizer que a autonomia confirma a maturidade alcanada pelo ramo jurdico, que se
desgarra dos laos mais rgidos que o prendiam a ramo(s) prximo(s), sedimentando via
prpria de construo e desenvolvimento de seus componentes especficos. Nessa linha,
pode-se afirmar que determinado complexo de princpios, regras e institutos jurdicos
assume carter de ramo jurdico especfico e prprio quando alcana autonomia perante os
demais ramos do direito que lhe sejam prximos ou contrapostos.
Segundo Mauricio Godinho Delgado os requisitos para a afirmao autonmica de certo
campo do direito so 1) a existncia, em seu interior, de um campo temtico vasto e
especfico; 2) a elaborao de teorias prprias ao mesmo ramo jurdico investigado; 3) a
observncia de metodologia prpria de construo e reproduo da estrutura e dinmica
desse ramo jurdico enfocado e 4) a existncia de perspectivas e questionamentos
especficos e prprios, em contraposio aos prevalecentes nos ramos prximos ou
correlatos (a doutrina destaca apenas os trs primeiros).
O direito do Trabalho possui autonomia doutrinria, legislativa, didtica e
jurisdicional (especialidade). So obvias e marcantes a vastido e especificidade do
campo temtico desse ramo jurdico especializado. Basta enfatizar que a relao
empregatcia categoria central do ramo justrabalhista jamais foi objeto de teorizao e
normatizao em qualquer poca histrica, antes do advento da moderna sociedade
industrial capitalista. Basta aduzir, ainda, institutos como negociao coletiva e greve, alm
de temas como durao do trabalho, salrio, com sua natureza e efeitos prprios, poder
empregatcio, alm vrios outros assuntos, parta aferir-se a larga extenso das temticas
prprias ao direito do trabalho.
amplo tambm o nmero de teorias especficas e distintas do ramo justrabalhista.
Ressalta-se, ilustrativamente, a fundamental teoria justrabalhista de nulidade
profundamente distante das linhas gerais hegemnicas na teorizao do Direito Civil (ou
Direito Comum).
tambm clara a existncia de mtodos prprios ao ramo jurdico especializado do
trabalho. Nesse passo, a particularidade justrabalhista to pronunciada que o Direito do
Trabalho destaca-se pela circunstncia de possuir at mesmo mtodos prprios de criao
jurdica de gerao da prpria normatividade trabalhista. o que se ressalta, por exemplo,
atravs dos importantes mecanismos de negociao coletiva existentes.
Por fim, o Direito do Trabalho destaca-se igualmente pelo requisito de incorporar
perspectivas e questionamentos especficos e prprios, ou seja, enfoca problemas afins a
outros ramos jurdicos de modo inteiramente distinto ao perfilado pelos ramos tradicionais.
Veja-se a relao de credor/devedor, que, no Direito Civil, , em geral, normatizada sob a

perspectiva bsica favorvel ao devedor; o Direito obrigacional Civil constri-se sob a


tica do devedor, elaborando princpios e regras segundo essa perspectiva primordial. J no
Direito individual do Trabalho constri-se sob a tica do credor trabalhista, o empregado,
elaborando, conseqentemente, princpios e regras de matriz e direcionamento sumamente
diversos dos civilistas clssicos.

O EMPREGADO
Conceito: empregado a pessoa fsica que presta servios contnuos ao empregador, sob a
subordinao deste e mediante pagamento de salrio (art. 3 da CLT).
Conforme ensina Sergio Pinto Martins So cinco os requisitos para ser tipificada a
condio de empregado: a) pessoa fsica; b) continuidade/ no eventualidade; c)
subordinao; d) salrio/remunerao/oneroso; e) pessoalidade/intuitu persone.
Importante:
O empregado s pode ser pessoa fsica.
No h necessidade de exclusividade, embora seja possvel.
O empregado no assume os riscos da atividade econmica.
No necessrio que o empregado trabalhe nas instalaes da empresa (apenas
internamente). Pode tambm prestar servios externos como ocorre com o vendedor
viajante, prestar servios em sua prpria residncia como ocorre com a costureira etc., no
distinguindo o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, e o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego (art. 6 da CLT)
EMPREGADO EM DOMICLIO
Empregado em domiclio a pessoa que presta servios em sua prpria residncia ao
empregador, que o remunera (art. 83 da CLT), como j colocado, no requisito do
contrato de trabalho o empregado trabalhar apenas na empresa e internamente (art. 6 CLT),
ou seja, pode haver servios externos. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio (art. 6 da CLT).
A remunerao mnima do empregado em domiclio de pelo menos um salrio-mnimo
por ms (art. 83 da CLT).
EMPREGADO DOMSTICO
Segundo a doutrina moderna a melhor definio seria: Empregado domstico pessoa
fsica que presta servios de natureza contnua pessoa ou famlia, para o mbito
residencial destas, desde que no tenha por objeto atividade lucrativa.
Obs: a expresso no mbito residencial deve ser interpretada num sentido amplo, pois do
contrrio, somente o empregado que prestasse servios dentro da residncia seria
considerado domstico, o que nem sempre ocorre. Ex: motorista, enfermeiro particular,
professor, at mesmo um piloto de avio que presta servios apenas para seu patro, que
possui uma fazenda, pode ser considerado empregado domstico, desde que o servio seja
feito para o patro e no para a fazenda.

Obs: o que caracteriza o domstico no a natureza do servio que faz, mas onde
presta o servio e desde que este no tenha fins lucrativos.
O empregado domstico regido pela lei n 5.859/72 (regulamentada pelo Decreto n
71.885/73), mais tambm deve ser observado outras leis tais como lei 605/49 DRS,
Decreto 95.247/87 Vale transporte, a CLT em certas situaes ex: 5, do art. 142, etc...
EMPREGADOR AP 2
Segundo o conceito inserido no art. 2 da CLT, a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite empregados, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
Obs: a cerca do conceito acima se deve fazer algumas observaes, conforme ensina
Aldemiro Resende, nem todo empregador empresa, pois empresa (lato) atividade
organizada dos meios da produo, ou seja, o conceito de empresa ligado diretamente
ao exerccio de uma atividade produtiva, para a qual so organizados os recursos
disponveis, materiais e humanos. Ora o empregador domstico no exerce qualquer
atividade comercial, e nem por isso deixa de ser empregador... (o mesmo ocorre com as
associaes etc.) ...Em segundo o empregador que assume os riscos da atividade
econmica, no podendo transferi-lo ao empregado... Se o empregado prestou servios
tem direito ao recebimento de sua remunerao, pouco importando se da atividade
empresarial restou lucro ou prejuzo...
Em terceiro lugar, o empregador aquele que admite empregados, na realidade, esse
o centro chave para a caracterizao do empregador: quem contrata empregados
para ajud-lo em sua atividade. Nesse sentido pouco importa que se trate de uma
empresa, de um empregador domstico, de associao recreativa, instituio religiosa
etc, pois ser empregador na medida em que contratar empregados.
O empregador quem dirige a prestao dos servios que sero prestados pelo
empregado...assim, por exemplo o empregador quem decide o que ser produzido
em sua empresa, qual o processo de produo a ser empregado, quais as
quantidades, as mquinas que sero usadas etc. Trata-se, aqui do poder de direo do
empregador, ou seja o poder de dirigir os servios prestados pelos empregados, dando
ordens necessrias para isso...
Empregador por equiparao
O 1, do art. 2 da CLT equipara a empregador certas pessoas. Embora no sejam
empresas no sentido estrito da palavra, o profissional autnomo, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou instituies sem fins lucrativos, como os
sindicatos, se admitirem empregados, sero equiparados a empregador, exclusivamente
para os efeitos da relao de emprego.
Poder disciplinar
Permite ao empregador, de modo pessoal e intransfervel, dentro dos limites da lei,
apenar o empregado transgressor de suas ordens, de seus comandos (ou das ordens e

comandos emitidos por terceiros legitimados pelo empregador). A sano aplicada ao


empregado a resultante da infrao a condutas relacionadas ao contrato de emprego.
Entre modalidades punitivas mais aplicadas esto, em ordem de gravidade, a
advertncia (verbal ou escrita), a suspenso disciplinar e a dissoluo contratual por
justo motivo. Admite-se, excepcionalmente apenas para os atletas profissionais, a
aplicao de multa punitiva/clusula indenizatria desportiva ( 1 do art. 15 da lei n.
6.354/74 (Revogado pela Lei n 12.395, de 2011) e do art. 28 da lei n. 9.615/98
(alterado pela lei n 12.395/2011), em que pese a revogao e alterao das citadas
legislaes, a nova redao do art. 28 da lei n. 9.615/98 no alterou o sentido punitivo
da norma, nem tampouco a imposio de multa, visto que a redao do inciso I do art.
28 s alterou para o que nos interessa - o termo clusula penal por clusula
indenizatria desportiva, sendo que a finalidade/objetivo da atual redao o mesmo,
punir pecuniariamente o atleta profissional nos casos previstos na lei. Coloca-se que o
2 do art. 28 da citada lei deixa claro que So solidariamente responsveis pelo
pagamento da clusula indenizatria desportiva de que trata o inciso I do caput deste
artigo o atleta e a nova entidade de prtica desportiva empregadora, sendo, portanto,
aplicvel ao atleta. Coloca-se ainda que o art. 48, III da lei n. 9.615/98 prev
expressamente a aplicao de multa)
Obs: Na aplicao da pena deve ser levado em considerao a razoabilidade e
proporcionalidade e imediatidade, sob pena de nulidade. O empregado no est
obrigado a cumprir uma ordem ilegal.
A suspenso disciplinar uma pena que atinge o trabalhador no plano pecunirio: ele
privado da oportunidade de trabalho e, conseguentemente, da remunerao que o
trabalho lhe proporcionaria. H previso legal no art. 474 da CLT (mximo de 30 dias
consecutivos), mas observe que a regra ali inserta apenas indica o limite a partir do qual
a sano passar a ser abusiva.
A advertncia no tem previso expressa em lei, decorre do costume, uma fonte jurdica
indiscutvel, um alerta para evitar uma sano com efeitos materialmente mais
gravosos. Dissoluo contratual por justo motivo vide art. 482 da CLT.
GRUPO ECONMICO AP 2
O art. 2, 2 da CLT, alm de conceituar o grupo econmico, refere-se consequncia
da existncia do mesmo, que a solidariedade de todas as empresas que o integram, em
relao s parcelas trabalhistas devidas ao empregado de uma dessas empresas.
CLT. Art. 2 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
LEI N 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973 - Estatui normas reguladoras do trabalho
rural.
Art. 3 - 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas
personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de

outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes
decorrentes da relao de emprego.
Grupo econmico um conglomerado de empresas que, embora tenham personalidade
jurdica prpria, esto sob o controle (possibilidade de um influncia dominante de uma
empresa sobre a outra, subordinando os bens a ela atribudos consecuo de suas
finalidades) administrativo ou acionrio de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de outra atividade econmica, sendo solidariamente responsveis
para os efeitos da relao de emprego.
Obs: grupo econmico pressupe unidade diversificada, ou seja, o uno com pluralidade
de elementos, residindo a o trao que o distingue da fuso e da incorporao, que
constituem a concentrao na unidade.
NO ESQUEA: A DOUTRINA MAJORITRIA ENTENDE QUE A
RESPONSABILIDADE DOS INTEGRANTES DO GRUPO ECONMICO
SOLIDRIA E NO SUBSIDIRIA. (LUCIANO MARTINES, ALICE MONTEIRO
DE BARROS, MAURCIO GODINHO ETC).
De regra essencial que uma das empresas exera o controle/direo, enquanto as
outras so controladas. Existem alguns autores como Alice Monteiro de Barros que
admitem uma segunda forma de grupo econmico, institudo sem a existncia da
empresa lder e de empresas lideradas, mas com todas as empresas dispostas
horizontalmente, no mesmo plano, exercendo, reciprocamente, controle ou vigilncia e
participando todas de um empreendimento global (nesse sentido TRT 3 Regio RO20823/00-4 Turma DJMG 17.02.2001, P.13).
No indispensvel que conste dos atos constitutivos das empresas (que se encontram
na Junta Comercial ou Cartrio do Registro Civil de Pessoas Jurdicas) que uma delas
controla ou dirige as demais. Basta que esse controle ocorra na prtica. Ex: a prova do
grupo econmico poder ser feita pela existncia de memorandos internos, atravs dos
quais uma das empresas expea determinaes que sero cumpridas pelas demais.
No importa qual o ramo de atividade dessas empresas, podendo at mesmo ocorrer
de cada uma das empresas atuar em um ramo econmico diferente, ou seja, pode ocorrer
que todas as empresas do grupo sejam da rea comercial ou que todas sejam instituies
financeiras. Mas pode ocorrer que uma das empresas do grupo seja uma instituio
financeira enquanto outra seja uma companhia de seguros.
Importante
1 - A conseguencia prtica da existncia do grupo econmico que todas as empresas
que o integram sero solidariamente responsveis pelos direitos trabalhistas dos
empregados de qualquer delas.
Ex: empresa A controla as empresas B e C formando um grupo econmico. Se um
empregado da empresa C deixou de receber alguma parcela trabalhista, que no foi paga
por seu empregador, todas as empresas do grupo (A, B e C) respondero solidariamente

por tal parcela, ainda que o empregado apenas tenha prestado seus servios para a
empresa C.
Obs: se o empregado apresentar a sua ao trabalhista apenas contra a empresa A, isso
no o impedir de, na fase de execuo, pleitear a penhora dos bens de B e C, desde de
seja demonstrada a existncia do grupo econmico (cujo nus da prova do
empregado). A Smula 205 do TST que se posicionava em sentido contrrio foi
cancelada. Existem autores como Sergio Pinto Martins entendem que o responsvel
solidrio, para ser executado deve ser parte no processo dede a fase de conhecimento.
2 - A finalidade dessa regra aumentar a garantia para o empregado, facilitando que o
mesmo receba o que lhe devido, uma vez que por conta dessa solidariedade passiva o
empregado poder ajuizar ao trabalhista contra as trs empresas, simultaneamente,
contra apenas uma ou contra algumas delas, conforme lhe faculta o artigo 275 do C.
Civil.
Por outro lado, qualquer das empresas que integram o grupo econmico poder exigir a
prestao de servios desse empregado, ainda que o mesmo tenha sido contratado por
apenas uma delas, pois esse grupo econmico se constitui no chamado empregador
nico. Assim se o servio for prestado para as outras empresas do grupo dentro da
mesma jornada de trabalho, isso no implicar na existncia simultnea de mais de um
contrato de trabalho, salvo se houver ajuste em sentido contrrio (Smula 129, TST).
Ex: se um empregado foi contratado, como digitador, pela empresa A, seus servios de
digitador podero ser usados, sem qualquer problema, tambm pelas empresas B e C, e
se isso for feito dentro da mesma jornada de trabalho do empregado, no haver dois ou
trs contratos de trabalho simultneos, mas apenas um contrato, a no ser que tenha
havido ajuste em sentido contrrio, ou seja, o empregado poderia ajustar trabalhar seis
horas para uma empresa do grupo e mais seis horas para outra empresa mediante
contratos de trabalho distintos.
Segundo Alice Monteiro de Barros quando o grupo for constitudo de instituies de
beneficncia, associaes recreativas ou outras entidades sem fins lucrativos, a doutrina
tem sustentado a impossibilidade de formao de grupo econmico, por entender que a
atividade do grupo deve possuir natureza econmica, e, em relao a essas
instituies, as atividades possuem aspecto mais altrusta do que econmico, no se
enquadrando na forma emoldurada no art. 2, 2 da CLT.
Para Maurcio Godinho a ordem justrabalhista delimita claramente o tipo de sujeito
que pode compor a figura do grupo econmico aventado pela CLT e pela Lei n.
5.889/73. O componente do grupo no pode ser qualquer pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonificado; no se trata, portanto, de qualquer empregador, mas somente certo
tipo de empregador, diferenciando dos demais em funo de sua atividade
econmica...
...em face dessa qualidade especfica exigida pela ordem jurdica ao membro do grupo,
no tem aptido para compor a figura do grupo econmico entes que no se
caracterizam por atuao econmica, que no sejam essencialmente seres
econmicos, que no consubstanciem empresas. o que ocorre, ilustrativamente com
o Estado (acaso o Estado pratique atividade notoriamente econmica, ele o faz, em tese,

como instrumento para a realizao de seus fins indispensveis, que se preservam como
pblicos, sociais ou comunitrios. A atividade seria, pois meramente instrumental, e no
definitria dos fins do Estado e seus entes) e demais entes estatais, com o empregador
domstico, com entes sem fins lucrativos nominados no 1 do art. 2 da CLT, ali
chamados de empregadores por equiparao (profissionais liberais, instituies de
beneficncia, associaes recreativas etc.).
Obs: segundo Maurcio Godinho De maneira geral, sero pessoas jurdicas, mas no
necessariamente. Entes despersonificados como a massa falida que ajam como
empresrios podem ser tidos como membros aptos a integrar a figura do grupo
econmico justrabalhista.
Obs: contudo se deve observar situaes especficas de cada caso concreto.
Ex: uma empresa comercial que organiza uma sociedade civil beneficente, com o
carter de instituio assistencial de seus empregados, ficando com a maioria das cotaspartes desta ltima; predomina, nesse caso, a atividade econmica comercial, outro
exemplo citado por Maurcio Godinho seria se as prprias entidades estatais,
organizadas em moldes privados, passam a se reconhecer e classificar em seu estatutos,
como grupo econmico para fins inerentes ao Direito Civil/ Comercial/empresarial..,
eles iram automaticamente, sujeitar-se aos efeitos trabalhistas de sua situao fticojurdica de grupo...
ATENO
Em caso de criao de novo Municpio ou desmembramento, cada uma das novas
entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que
figurarem como real empregadora. No h que se falar em sucesso conforme OJ n. 92
da SDBI-1 do TST.
No h sucesso trabalhista no mbito familiar, dadas as suas peculiaridades. O
empregado domstico vincula-se pessoa do empregador e no residncia, no se
aplicando os arts. 10 e 448 da CLT. (no existe aqui a figura da transferncia de
titularidade de empresa ou estabelecimento, mesmo porque o empregado no pode ser
tratado como simples objeto o que iria de encontro a dignidade humana).
No h sucesso quando a empresa adquirida em hasta pblica em face do art. 60 e
141, II da Lei de Falncia (11.101/2005). Pois a arrematao judicial no se assemelha a
um contrato de compra e venda, uma expropriao forada e advm de ato processual
unilateral do Estado, sem qualquer participao do devedor, assim o arrematante no se
transforma em sucessor e no responder pelas obrigaes trabalhistas do contrato
anterior. Dessa forma todos os contratos de trabalho dos antigos empregados se
extinguem e caso o arrematante os contrate ser mediante novo contrato de trabalho.
Clusula inserida no contrato firmado entre os dois empresrios sucedido e sucessor,
segundo a qual o sucessor no responderia pelas dvidas trabalhistas anteriores a
sucesso vlida entre os empresrios, gerando efeitos apenas entre os mesmos, assim
existindo esta clusula em sendo o sucessor obrigado a pagar dbitos trabalhistas
anteriores a sucesso poder entra com ao de regresso contra o sucedido. Ocorre que a

citada clausula ineficaz em relao aos empregados, que continuariam podendo entrar
com reclamatrias em face do empresrio sucessor.
A sucesso no extingue os contratos de trabalho mantidos com a sucedida e que se
encontravam suspensos ou interrompidos poca da substituio dos empregados.
Assim cessado o obstculo que as gerou, o contrato de trabalho prossegue normalmente
com o sucessor OJ n. 261 da SDI-1 do TST.
Cartrios notariais ou de registro so exercidos em carter privado por delegao do
poder pblico, assim seus titulares contratam, assalariam e dirigem a prestao laboral
dos auxiliares que julgar necessrio, assumindo os riscos da atividade, portanto
equiparasse a empregador comum at porque aufere renda decorrente da explorao do
cartrio. Dessa feita em tese poder atrair a incidncia dos art. 10 e 448 da CLT
(SUCESSO). Nesse sentido TST Ac. 2 Turma. 3523 RR-79563/1993-Rel.: Min.
Vantuil Abdala. DJ 25.8.1995-p. 26.248 em sentido contrrio TRT-3 regio RO
00910-2003-002-03-00-0-4 Turma Rel.: Juiz Luiz Otvio Linhares Renalt DJMG
6.12..2003. Revista Justia do Trabalho. Porto Alegre: HS editora, dez. 2003, p. 65.
O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no
adquirida, integrante de grupo econmico da empresa sucedida, quando poca, a
empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese
de m-f ou fraude na sucesso. OJ n. 411 da SDI-1 do TST.

MATERIAL DA 3 NPC PARA ESTUDO


CONTRATO DE TRABALHO ALTERAO
A questo relativa s alteraes das clusulas do contrato de trabalho ou, em outras
palavras, das condies de trabalho decorrentes da execuo da prestao de servios,
de grande discusso, tal fato ocorre porque o contrato de trabalho de trato sucessivo,
ou seja, sua execuo no se limita a um nico ato, caracterstica do contrato
instantneo. Ao contrrio, a execuo das obrigaes prolonga-se no tempo.
Por conta dessa caracterstica, natural que as condies de trabalho alterem-se com o
passar do tempo, para se adaptar realidade ftica, bem como s condies econmicas,
tcnicas, financeiras e sociais de cada poca.
Ocorre que nem toda alterao nas clusulas contratuais permitida pela legislao
ptria, principalmente quando no for bilateral e provocar prejuzo para o trabalhador.
Para que a alterao da condio de trabalho seja vlida, so necessrios dois requisitos:
a) que haja mtuo consentimento; e b) que no acarrete prejuzo ao empregado.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Ausente um dos requisitos, a alterao, de regra, j nula de pleno direito.
Assim, observados, as especificidades de cada caso concreto, de regra so nulos de
pleno direito a reduo salarial, a ampliao da jornada de trabalho, impostos pelo
empregador, seja unilateralmente, ou ainda que o empregado eventualmente
concordasse com tais alteraes prejudiciais das condies de trabalho.
O prejuzo pode ser direto, como ocorre na diminuio do salrio, ou indireto, quando
impe-se a reduo do horrio de trabalho do empregado que recebe por hora
trabalhada.
Obs: o rebaixamento de funo do empregado, salvo hiptese de reverso ao cargo
efetivo (art. 468, par. nico da CLT), por ser prejudicial ao empregado, considerada
nula de pleno direito, isso ainda que no salrio no sofresse reduo, o simples fato de
rebaixar o empregado quanto funo exercida j acarreta prejuzo de ordem moral ao
empregado.
Parte de doutrina (Mauricio Godinho), entende que o termo rebaixamento significa,
especificamente, o retorno, determinado com intuito punitivo, ao cargo efetivo anterior,
mais baixo, aps estar o obreiro ocupando cargo efetivo mais alto. , porm no havendo
o intuito punitivo do empregador.
Jus variandi: decorre do poder de direo do empregador, que o exerce em face do
empregado, unilateralmente, ao estabelecer certas modificaes quanto prestao do
servio (este no ilimitado), havendo abuso no seu exerccio, o empregado pode se
opor, valendo-se do chamado direito de resistncia Jus resistentiae.
Parte da doutrina faz meno a duas modalidades de jus variandi, classificando-o em:
A) jus variandi ordinrio;
B) jus variandi extraordinrio.

O jus variandi ordinrio autoriza pequenas modificaes circunstanciais quanto ao


exerccio da prestao do trabalho, sem representar efetivo prejuzo ao empregado,
ainda que se possa vislumbrar eventual discordncia deste ou pequena inconvenincia
para o trabalhador.
So exemplos do jus variandi ordinrio: a alterao no horrio de entrada, por exemplo
das 9:00 para as 8:30, a mudana no horrio de sada, passando das 18:00 para as 18:30,
para melhor atendimento dos clientes; passar a exigir que os empregados trabalhem co
uniforme; mudana no maquinrio da empresa, em razo dos aperfeioamentos
tecnolgicos etc..
O jus variandi extraordinrio autoriza, excepcionalmente, determinadas modificaes
em certas condies de trabalho de maior relevncia o que tambm encontra
fundamento no poder diretivo do empregador.
Pro tratar-se de exceo a regra que prev a no modificao unilateral das condies de
trabalho (art. 468, caput da CLT), s pode ser exercida dentro dos limites estabelecidos,
em hipteses assim autorizadas pelo sistema jurdico.
Exemplo:
Art. 468 (...)
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
Como fica eventual gratificao recebida pelo exerccio de funo de confiana, quando
da reverso do empregado ao cargo efetivo:
Smula n 372 do TST
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador
reduzir o valor da gratificao.
Assim, a jurisprudncia adota co o critrio, para garantir a estabilidade financeira, o
recebimento da gratificao de funo por dez anos ou mais.
Outra hiptese do jus variandi (extraordinrio) prevista na Smula 265 do TST, sobre
modificao do turno de trabalho:
Smula n 265 do TST
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
O referido verbete, ao autorizar a supresso do direito ao adicional noturno, quando o
empregado transferido para o perodo diurno, ainda que implicitamente, est
autorizando a mudana quanto ao turno de trabalho.
Justifica-se o referido entendimento tendo em vista que o trabalho no horrio noturno
at mesmo prejudicial sade do empregado, autorizando que o empregador, ao exercer
o jus variandi, fundado no poder de organizao do empreendimento, estabelea a

mudana. (mas no se admite mencionada a mudana por motivo de perseguio, ou


mesmo tratamento discriminatrio).
Transferncia do empregado: a modificao do local da prestao de servios regida
pelo art. 469 da CLT.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a
que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
A parte da doutrina entende que o termo domiclio, no referido dispositivo da CLT,
encontra-se empregado com o sentido de residncia. Como se sabe, o domicilio o local
do centro de atividades da pessoa, ou seja, o lugar onde a pessoa natural estabelece a sua
residncia com nimo definitivo (art. 70 do Cdigo Civil de 2002).
Gustavo Filipe ensina que Na verdade, a disposio mencionada orienta-se mais pela
circunstncia de fato da questo, ou seja, referindo-se ao local de moradia do
empregado. Havendo a necessria modificao do lugar em que o trabalhador habita,
reside, verifica-se a transferncia para fins trabalhistas. Por isso, no h necessidade de
preenchimento de outros requisitos tcnico-jurdico, de ordem formal, previstos no
Direito Civil, para reconhecer a transferncia para fins trabalhistas.
A regra geral encontra-se no caput no art. 469 da CLT, portanto, probe-se, em princpio
a alterao unilateral do local da prestao de servio que acarreta a necessria mudana
de domicilio do empregado. Exige-se no caso sua anuncia (sem vcios de vontade).
Essa regra geral sofre algumas excees, previstas nos paragrafos do art. 469 da CLT.
OBS: ocorrendo transferncia ilcita, ou havendo ameaa de sua ocorrncia, o
empregado pode pleitear a medida liminar prevista inciso IX do art. 659 da CLT, que
autoriza o juiz do trabalho a: conceder medida liminar, at deciso final do processo,
em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada
pelos pargrafos do artigo 469 desta Consolidao.
Transferncias permitidas: o 1 do art. 469 da CLT j apresenta a primeira hiptese
em que se autoriza a transferncia do empregado com a seguinte previso:
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
Ou seja, os citados empregados no so alcanados pela regra de proibio de
transferncia sem anuncia do empregado.
Conforme ensina Aldemiro Dantas veja-se que essa empregado que exerce cargo de
confiana no o simples chefe de setor, mas sim aquele empregado de alta confiana,
que exerce cargo de gesto ou administrao, tal como os superintendentes, diretores
etc....
Obs: embora exista entendimento de que, na redao em vigor do o 1 do art. 469 da
CLT que determina a real necessidade de servio s se aplica para a segunda hiptese
prevista no 1 (contratos que tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia), de acordo com a Smula 43 do TST a exigncia refere-se as duas
hipteses.

Smula n 43 do TST
TRANSFERNCIA (mantida).
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
Assim seguindo-se a orientao da referida Smula, exige-se a necessidade de servio
para todo o 1 do art. 469 da CLT, o que significa alcanar as duas hipteses
(previso de transferncia no contrato e cargo de confiana).
No esquea que o nus de provar a necessidade do servio do empregador. Art. 818
da CLT e 333 II do CPC.
O 2 do art. 469 da CLT prossegue apresentando outra hiptese em que se autoriza a
transferncia do empregado.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
A transferncia, no caso, pode at mesmo evitar a cessao do contrato de trabalho,
fazendo com que prossiga em outro local, o que est em consonncia com o princpio da
continuidade da relao de emprego.
Por fim, de acordo com o 3 do art. 469 da CLT:
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
OBS: Por se tratar de uma transferncia de natureza provisria, o respectivo adicional s
pago enquanto ela durar, no se incorporando ao salrio do empregado.
OBS: Encontra-se pacificado o entendimento de que o requisito essencial para ser
devido o adicional de transferncia a sua natureza provisria.
OJ 113 SBDI-I do TST ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE
CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA.
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em
20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
Obviamente a transferncia mesmo provisria tem que acarretar a mudana de
domiclio, pra ser devido o adcional.
Obs: nos termos do art. 470 da CLT: As despesas resultantes da transferncia correro
por conta do empregador.
Trata-se de modalidade de ajuda de custo, em razo de transferncia do empregado, sem
natureza salarial, mas sim indenizatria, conforme o art. 457, 2 da CLT.

OBS: O empregado transferido por ato unilateral do empregador, para local mais
distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao
acrscimo da despesa com transporte. (na verdade o referido acrscimo deve repercutir
no vale transporte a ser concedido pelo empregador)
Smula n 29 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
Obs: para as transferncia para o exterior vide a Lei 11.962/2009.
CONTRATO A PRAZO DETERMINADO
O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443,
caput da CLT.)
A forma escrita, em regra, no exigida no contrato de trabalho, com ressalva de
algumas hipteses como o caso do contrato de aprendizagem definido pelo art. 428,
caput, da CLT como um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado.
Assim, para o contrato de trabalho por tempo certo, o caput do art. 443 da CLT admite
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. No entanto, embora
vlido, para efeito de prova da contratao a prazo determinado, reconhece-se que a
forma escrita muito mais indicada, pois a presuno justamente de ser o contrato a
prazo indeterminado (princpio da continuidade da relao de emprego).
Hipteses de cabimento
O 1 do art. 443 da CLT considera como, prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de tempo prefixado ou da execuo de servios especificados
(como a construo de uma determinada obra) ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada (contrato de safra)
Por se tratar se exceo, o 2 do art. 443 da CLT s autoriza o contrato por tempo
determinado, considerando-o vlido, nas seguintes hipteses: a) servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo: trata-se do caso em que o servio
transitrio. Assim, se o empregado contratado para prestar servio transitrio, como
em razo de aumento de produo em pocas festivas, vlido o contrato por prazo
determinado.
B) atividades empresariais de carter transitrio: esta situao diferencia-se da anterior,
pois aqui a prpria atividade da empresa reveste-se de transitoriedade, ou seja, a
empresa constituda somente para realizar certa atividade de durao determinada,
como organizar uma excurso para visitar certo evento em determinado local, ou
realizar a venda de produtos relacionados s festas do ms de junho, encerrando-se a
atividade empresarial logo aps estes eventos (o vinculo empregatcio s dura enquanto
durar a prpria empresa)
C) contrato de experincia: Apesar de diversas discusses doutrinrias sobre o contrato
de experincia e sua natureza jurdica, de acordo com a orientao legal ( 2 do art. 443

da CLT), o referido pacto foi inserido como uma das modalidades de contrato por tempo
determinado.
No entanto, na origem do instituto, o contrato de experincia seria uma condio (em
princpio, de adequada prestao de servios) que, se verificada, faria com que o pacto
continuasse a vigorar.
Prazos de durao e prorrogao
Quanto aos prazos mximos de durao dos contratos por tempo certo, tem-se a
disposio do art. 445 da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
OBS: Admite-se apenas uma prorrogao do contrato por prazo determinado, devendo a
prorrogao respeitar os prazos j indicados. Nada impede ser a prorrogao por tempo
superior ao prazo inicialmente contratado, desde que observado os prazos mximos. Por
isso, admite-se um contrato de experincia de 30 dias, prorrogado por mais 30 dias ou
60 dias, bem como contrato de experincia de 20 dias, mas prorrogado por mais 40 dias
etc..
SUSPENSO DO COTRATO NO CURSO DO CONTRATO A PRAZO
DETERMINADO
Tratando-se de contrato a termo, a sua suspenso no prorrogar a respectiva data de
termino, a no ser que as partes tenham acordado (o que normalmente no ocorre) no
sentido de que o perodo de afastamento no ser computado na contagem deste prazo
para a terminao (art. 472, 2 da CLT). Conforme ensina Alice Monteiro de Barros
... Nem a suspenso nem a interrupo afetam a fluncia do prazo do contrato a
termo.Logo, o tempo de afastamento s ser deduzido da contagem do prazo, para a
respectiva terminao, se assim acordarem as partes...
Obs: se o trabalhador estiver afastado pelo INSS o contrato a termo fica
suspenso/interrompido, sendo vedada sua dispensa sem justa causa ou arbitraria. (isso
no quer dizer que o contrato ir se tronar por prazo indeterminado).
Discute-se se o termino do pacto no prazo estipulado prevalece, ainda, que se
verifiquem os requisitos de estabilidade provisria ou garantia de emprego. H
entendimento no sentido de que essa estabilidade provisria no deve ser assegurada,
quando ela no envolver alguma condio pessoal e subjetiva do empregado, de modo
que a referida garantia de emprego somente deve ser assegurada at o termo final do
contrato, conforme interpretao extensiva da norma prevista no art. 1, 4 da lei
9.061/94 (essa Lei dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e d
outras providncias.), a todas as formas de contratao por prazo determinado.
Contudo na atualidade, a Smula 244, III, do TST, assim prev: a empregada gestante
tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.

Ainda sobre o tema, a Smula 378, inciso III, do TST dispe que: O empregado
submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
Obs: segundo essa regra o novo contrato por prazo determinado s pode ser
convencionado depois de decorrido seis meses do termino do contrato a prazo certo
anterior, se o intervalo no for observado ser considerado a prazo indeterminado.
Segundo Gustavo Filipe mesmo antes de decorrido o referido prazo de seis meses,
admite-se um novo contrato a prazo certo nas seguintes hipteses excepcionais: a) se a
expirao do primeiro dependeu da execuo de servios especializados (contratao de
empregado para montar determinada mquina e posteriormente para montar outra), b) se
a expirao do contrato a prazo determinado dependeu da realizao de certos
acontecimentos (labor em certa safra de produtos).
Alguns autores defendem que mesmo aps o citado prazo, no seria possvel contratar
empregado a prazo certo para desempenhar a mesma funo, pois afrontaria o art. 9 da
CLT.
EXTINO ANTECIPADA
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
Assim, se as partes firmaram um contrato a prazo certo, mas inserem o direito recproco
de fazer cess-lo antes do termo fixado, caso esse direito seja exercido, aplicam-se as
normas pertinentes cessao do contrato a prazo indeterminado, com direito a aviso
prvio e a indenizao de 40%. Se estiver estabelecido essa possibilidade em favor de
apenas uma das partes, a hiptese rege-se conforme o caso, pelos arts. 479 ou 480 da
CLT.
OBS: A previso do mencionado art. 481 da CLT aplicvel ao contrato de experincia,
por ser modalidade de contrato a prazo determinado. Assim conforme a Smula 163 do
TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na
forma do art. 481 da CLT .
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n 9.601, de
1998)
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que
desse fato lhe resultarem. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado
em idnticas condies.
ALGUNS CONTRATOS DE TRABALHO A PRAZO DETERMINADO EM LEIS
ESPECFICAS:

Lei 5.889/73, prev no art. 14 o contrato de safra, considerado como o que tenha sua
durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. O artigo 14-A
tambm prev o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo.
A Lei 2.959/56, por sua vez, dispe sobre os contratos por obra certa.
A Lei 9601/98, dispe sobreum contrato de trabalho por prazo determinado especial.
A Lei 9.615/98 trata do contrato de trabalho de atleta profissional.
Lei 6.019/74 trata do trabalhador temporrio.
Etc..
CESSAO DO CONTRATO DE EMPREGO
O contrato de trabalho seque seu curso normal com o cumprimento das obrigaes dele
decorrentes, por parte do empregador e do empregado, com renovao contnua, o que
revela a sua natureza de contrato de execuo continuada.
Vrios motivos podem ocasionar a cessao das obrigaes e a conseqente extino do
contrato de trabalho, que podem ser atribudas ao empregado, ao empregador, a
terceiros ou fora maior.
EXTINO NORMAL DE CONTRATO DE TRABALHO
O fim do contrato de emprego pode acontecer por decurso de prazo pr estabelecido.
Opera-se, na hiptese, a extino normal de trabalho, que se efetiva justamente pela sua
execuo.
Nesse caso no necessrio a concesso de aviso prvio, pois desde a celebrao do
pacto laboral os contratantes j tinham conhecimento do seu termo final, salvo se existir
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo final
(art. 481 da CLT vide Smula 163 do TST). Caso contrrio, s ser devida a
indenizao prevista pelo art. 479, do mesmo diploma legal.
DISTRATO
Segundo Jos Cairo Jnior A Consolidao das Leis do Trabalho no prev,
expressamente, a extino do contrato de emprego pelo encontro de vontades do
empregado e do empregador (distrato).
A falta de disciplinamento do distrato, pelo direito do trabalho ptrio justificvel. Com
efeito, o acordo de vontades que daria ensejo ao fim do contrato de emprego pode ser
obtido com certa facilidade pelo empregador, por meio do exerccio do seu poder
diretivo.
No art. 17 da revogada Lei 5.107/66, que instituiu o sistema do FGTS, havia previso da
extino contratual por mtuo consentimento:
Art. 17. Os contratos de trabalho que contarem mais de 10 (dez) anos, na data de
publicao desta Lei, podero ser rescindidos a qualquer tempo, por livre acordo entre
as partes. E na ocorrncia desta hiptese, o empregado receber diretamente do
empregador, a importncia que convencionar como indenizao. (Includo pelo Decreto
Lei n 20, de 1966)
Entretanto, nesse caso, o trabalhadoir j havia adquirido a estabilidade no emprego, o
que faria cessar, em tese, o seu temor reverencial no sentido de atender s solicitaes
do empregador, com receio de perder o emprego.
O TST editou a Smula 54 no mesmo sentido da do art. 17 da citada Lei.

Smula n 54 do TST
OPTANTE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2001
Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem
direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro,
calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do
que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a
complementao at aquele limite.
OBS: O PDV Programa de demisso voluntria, exemplo de cessao de contrato
por mtuo consentimento (Vide OJs N 207, 270 e 356).
OUTRAS CAUSAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
A extino do contrato de emprego pode acontecer, tambm, por meio da: resilio,
resoluo, resciso, morte do empregado, aposentadoria, por caso fortuito ou fora
maior etc..
Salienta-se, entretanto, que a prpria CLT, em diversas passagens, utiliza a expresso
resciso contratual pra representar as diversas causas de extino do pacto laboral (art.
29, 2, c; 59, 3; 391; 407, par. nico; 439, 467;472; 474; 475, 1; 488; 489;
490; 491; 497; 502, II; 508 etc.. )
O referido Codex trabalhista no utiliza as expresses resoluo e resilio do contrato
de trabalho. Entretanto, o TST, na Smula 157, faz referncia expressa resilio:
Smula n 157 do TST
GRATIFICAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio
contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
Segundo Cairo Junior, Tecnicamente, entretanto, resciso contratual s ocorre quando
o contrato declarado nulo de pleno direto, ou seja, quando no estiverem presentes os
requisitos de validade do negcio jurdico, como agente capaz, objeto lcito e forma
prevista ou no defesa em lei.
No h consenso, contudo, entre doutrinadores no que diz respeito terminologia que
designam as causas extintivas dos contratos.
A classificao proposta por Rodolfo Pamplona e Pablo Stolze semelhante aquela
acima exposta: Reservamos as expresses resilio somente para a extino baseada
na declarao de vontade posterior de uma ou das duas partes; resoluo, para a
extino fundamentada no descumprimento contratual; e resciso, como modalidade
especfica de dissoluo para certos contratos.
CLASSIFICAO DAS FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO
FATO ATRIBUDO AO EMPREGADOR: despedida sem justa causa, despedida
indireta, falncia da empresa.
Por fato atribudo ao empregado: despedida por justa causa, demisso.
Por fato atribudo a terceiros: Factum principis.
Outros: caso fortuito ou fora maior, fim do contrato a termo, morte do empregado,
morte do empregador.

RESCISO UNILATERAL: RESILIO CONTRATUAL


A resilio forma de extino tpica dos contratos unilaterais. Isso quer dizer que a lei
faculta a um dos contratantes, a qualquer momento e sem necessitar apresentar
justificativa, por fim a execuo de um contrato em vigor. Excepcionalmente, a lei
estende essa possibilidade aos contratos bilaterais, como ocorre nos contratos de
emprego.
Assim, tanto o empregado quanto o empregador podem, em regra, mediante a
manifestao expressa de sua vontade, extinguir o contrato de trabalho, desde que pravise (denuncia unilateral) a parte contrria, com antecedncia mnima de 30 dias
(resilio unilateral).
DESPEDIDA DO EMPREGADO
O empregador tem o direito potestativo de resilir o contrato de trabalho a qualquer
momento, desde que o empregado no possua alguma espcie de estabilidade (membros
da CIPA, dirigente sindical, empregado acidentado, empregadas gestantes etc..).
Na linguagem trabalhista, utiliza-se a expresso despedida sem justa causa para
designar essa espcie de ruptura contratual de iniciativa do empregador e sem apresentar
qualquer justificativa.
OBS: A despedida e o pedido de demisso constituem o exerccio de um direito
potestativo pelo empregador e pelo empregado ou o exerccio de um direito subjetivo.
OBS: Caso o empregado seja detentor de estabilidade, a extino do contrato de
trabalho s poder acontecer por conta de inadimplemento contratual atribudo ao
empregado e outras formas tpicas denominadas de justas causas, desde que haja o
reconhecimento pelo poder judicirio, pela via do ajuizamento de inqurito para
apurao de falta grave, quando a lei assim o exigir expressamente.
Obs: quando o contrato de trabalho firmado com termo final pr-fixado, no h falarse em despedida. Se o empregado pretender extinguir o contrato antes do prazo final
estipulado, a hiptese ser de inadimplemento contratual e no de despedida, que
pressupe o exerccio de um direito previsto pela norma jurdica e incorporado ao
contrato de trabalho.
Obs: em caso de contrato de trabalho com empregado estvel, no h falar-se no termo
despedida, pois esse pacto s pode ser dissolvido por inadimplemento contratual (ou
justa causa, como prev a CLT), o que representa uma hiptese de resoluo contratual.
Demisso do empregado
A lei faculta ao empregado, a qualquer momento, por fim ao contrato de emprego, ato
denominado de demisso pela teoria anticontratualista da relao de emprego. Trata-se
portanto de um direito subjetivo.
Entretanto a teoria mais aceita a de que esse ato representa o exerccio de um direito
potestativo do empregado. Com efeito o empregado no pode ser obrigado a prestar
servios contra sua prpria vontade, caso contrario a hiptese seria anloga a condio
de escravo. Dessa Forma o trabalhador pe fim ao contrato de trabalho (resilio), desde
que apresente denuncia (aviso prvio) ao empregador com antecedncia mnima de 30
dias.
Obs: Na verdade o empregado no precisa pedir demisso, ele apenas precisar avisar ao
empregador que no vai mais prestar servios.

Obs: a aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho, nesse


sentido:
361. APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO (DJ 20, 21 e
23.05.2008) A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho
se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim,
por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Contudo, quando o empregado completa 70 anos, se homem, ou 65 se mulher, e cumpre
com o perodo de carncia, a empresa pode requerer a sua aposentadoria, sendo que,
nesse caso, h rompimento do contrato de trabalho um dia antes da concesso da
aposentadoria, uma vez que h determinao expressa nesse sentido, por meio do art. 51
da Lei 8.213/91.
Ainda que se configure as situaes descritas o empregador dever arcar com o
pagamento das indenizaes devidas, como se fosse despedido sem justa causa.
FORA MAIOR
Segundo a regra contida no art. 393 do C. Civil/2002, o devedor no responde pelos
prejuzos provocados pelo caso fortuito e fora maior, salvo disposio expressa em
sentido contrario. Todavia no Direito do Trabalho a regra aplicvel diversa. Isso
significa que se o contrato de trabalho for extinto em razo do fechamento da empresa
ou do estabelecimento, por motivo de fora maior, ainda assim o empregado ter direito
a uma indenizao, na forma do art. 502, II, da CLT.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de
um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478 (ter indenizao de forma simples);
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem
justa causa; (50%)
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei,
reduzida igualmente metade (25%).
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente, nem for
suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa
no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.
Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a
reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios
de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento),
respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.

Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido


o restabelecimento dos salrios reduzidos.
Art. 504 - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a
reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao
j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada.
Obs: a falncia apesar de provocar o fim do pacto laboral, quando h encerramento da
atividade da empresa, no pode ser considerada como caso fortuito ou de fora maior,
uma vez que a sua ocorrncia encontra-se prevista pelo empresrio, j que faz parte do
risco da atividade econmica.
O art. 449 da CLT determina que os direitos dos trabalhadores subsistiro mesmo em
caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa, alm de constituir credito
privilegiado, caracteristica reforada pelo art. 186 do CTN.
OBS: A lei de falncias n 11.101, limitou o privilgio do credito trabalhista a 150
salrios-mnimos.
FACTUM PRINCIPIS
A extino do pacto laboral pode ser atribuda a um fato alheio a vontade dos
contratantes. O poder Pblico pode editar um ato que importe, indiretamente, na
extino do contrato de trabalho. o denominado fato do prncipe, a CLT tem
dispositivo sobre a questo:
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato
de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao,
que ficar a cargo do governo responsvel. (Redao dada pela Lei n 1.530, de
26.12.1951)
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. (Includo
pelo Decreto-lei n 6.110, de 16.12.1943)
O Governo Federal, em 20.02.2004, editou medida provisria de n 168, que proibiu a
explorao de todas as modalidades de jogos de bingo. Nesse caso a Unio arcaria com
o pagamento das indenizaes, equilavente a multa de 40% sobre o FGTS e pelo avisoprvio indenizado.
Contudo, o TST tem entendido que a revogao de concesso de servios pblicos um
ATO PREVISVEL praticado pela Administrao Pblica no exerccio do seu poder
discricionrio. Por tanto nesses casos incabvel a alegao de factum principis.
MORTE
O contrato de trabalho celebrado intuitu personae em relao ao empregado. Por conta
disso, a morte do obreiro acarreta a extino do contrato de trabalho, sem nus
financeiro para o empregador.
Quanto ao empregador a questo mais complexa, isto porque o ordenamento jurdico
ptrio reconhece que o empregador a empresa (art. 3 da CLT), ente despersonalizado.

Ora, como a empresa nada mais do que a prpria atividade organizada para a
consecuo de determinado objetivo, no h que se falar em morte. No caso de
encerramento ou extino da atividade empresarial, subsistiro todos os direitos
trabalhistas dos empregados, como se fossem despedidos sem justa causa, na forma
prevista no art. 449 da CLT.
Se o empregador for pessoa fsica, o seu falecimento s implica cessao do pacto
laboral quando houver extino das atividades empresariais. Nesse caso, o empregado
tem direito a liberao do FGTS (ART. 20, I, da Lei 8.036/90) e, eventualmente,
indenizao prevista pelo art. 477 da CLT, conforme preceituado no art. 485 da CLT.
Entre tanto, se a morte do empregador pessoa fsica no afetar a atividade empresarial,
permanecem inclumes os contratos de trabalho, face ao principio da personificao da
empresa.
Despedida por justa causa
A despedida por justa causa representa o exerccio do poder disciplinar do empregador,
que aplica a penalidade mxima ao empregado que pratica uma falta trabalhista.
Para o reconhecimento e declarao judicial da prtica de falta grave devem estar
presentes alguns requisitos: tipificao legal da conduta ilcita - art. 482 da CLT;
autoria no se pode admitir que um empregado de determinado setor seja
despedido por justa causa s com o fundamento que determinado objeto estava sob
sua responsabilidade; materialidade certeza que o fato ensejador ocorreu, nexo
de causalidade/no bis in idem a resoluo contratual deve ter relao direta com
a falta cometida e a falta perdoada no pode servir de justo motivo para a extino
do contrato de trabalho e no se pode admitir que um ilcito de ensejo a mais de
uma punio; imediatidade entre a falta praticada e a penalidade maxiam
aplicada, no deve existir uma soluo de continuidade, sob pena de presumir-se
perdoado o ato ilcito, gravidade ou proporcionalidade o empregador deve dozar
a pena de forma proporcional importancia do ilcito praticado.
Obs: Jos Cairo Junior sustenta que a despedida por justa causa classifica-se como
punio, e o empregado assume a posio de acusado, por isso deve ser concedido o
direito ao contraditrio e ampla defesa conforme determina a CF/88 antes de ser
aplicada a penalidade (essa posio minoritria.
Obs: caber ao empregador fazer prova robusta da alegada justa causa ensejadora da
resoluo do vinculo contratual, caso haja uma demanda judicial com o pedido de
anulao da aplicao dessa sano.
Espcies
CLT - Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade; (est relacionado com a prtica de alguns crimes contra o
patrimnio e atos desonestos furto de mercadorias do empregador)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; ( est relacionado com alguns dos
crimes contra os costumes art. 213 e seg. do CP assdio sexual, inobservncia, por
parte do empregado das regras morais de relacionamento interpessoal)
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio ;

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido


suspenso da execuo da pena; (efetiva-se pela repercusso social e impossibilidade
de prestao de servio por parte do empregado - o delito no precisa ter relao com o
contrato de trabalho, se o regime de cumprimento de pena do empregado condenado
permite a continuao do pacto laboral, no se pode falar em resoluo contratual).
e) desdia no desempenho das respectivas funes; (est relacionada com a assiduidade,
pontualidade, produtividade e qualidade do trabalho do empregado, a imprudncia,
negligencia e impercia no desempenho das tarefas tambm so classificadas como
desdia)
f) embriaguez habitual ou em servio; (pode constituir justa causa mesmo que se
verificada uma nica vez a depender das circunstncias, e tambm a embriagues pode
ser decorrente de utilizao de outras substancias txicas. Contudo a embriagues
habitual e crnica, assim considerada aquela que se verifica fora do ambiente de
trabalho, j considerada como doena CID F10.2, motivo que ensejaria o
afastamento do empregado para tratamento)
g) violao de segredo da empresa (ocorre a quebra da confiana, sedno esta elemento
formador do contrato de trabalho );
h) ato de indisciplina ou de insubordinao (o empregador pode no exerccio do poder
diretivo pode editar regulamentos, fixando direitos e deveres dos empregados desde que
no contrariem os direitos dos mesmos, o descumprimento das obrigaes previstas
nesses instrumentos enseja a pratica de falta prevista como indisciplina);
i) abandono de emprego;(decorre do descumprimento, por parte do empregado, da
obrigao geral de prestar servios devem estar presentes dois requisitos, o objetivo
que representado pela ausncia continuada ao servio, e o subjetivo que a vontade do
empregado de deixar de trabalhar a jurisprudncia fixou em 30 dias o prazo, a partir
do qual, o abandono de emprego presumido - Smula 32 TST)
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar (a doutrina diverge da necessidade ou no de
relao da dessa justa causa com o trabalho, a majoritria entende que o empregador
no pode imiscuir-se nas opes particulares de seus empregados).
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
DESPEDIDA INDIRETA (RESCISO INDIRETA)
O empregador, como contratante que , encontra-se compelido a cumprir as obrigaes
derivadas do pacto laboral. O inadimplemento contratual do empregador autoriza o
empregado resolver o contrato de trabalho.
No contrato de trabalho existe uma clausula implicita que diz respeito ao tratamento que
deve ser dispensado ao empregado, a qual deriva do principio da dignidade da pessoa
humana. Essa clausula serve para impor limites ao empregador, j que o estado de
subordinao jurdica ao qual se encontra o empregado pode ensejar o exerccio abusivo
do direito do patro.
Nesse contexto o artigo 483 da CLT trata desses casos:

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida


indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato (exigir do empregado uma jornada superior a 10 horas
art. 59 da CLT, salvo nas hipteses previstas no art. 61 da CLT, A NR n. 11 institui
uma srie de regras que dizem respeito ao transporte, movimentao, armazenagem e
manuseio de materiais e que devem ser observadas pelo empregador quando da
exigncia da prestao de servios );
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo
(atualmente tambm se caracteriza pelo assedio moral, terror psicolgico, bullying,
etc..);
c) correr perigo manifesto de mal considervel;(o empregado exposto a um meioambiente de trabalho insalubre ou perigo, com riscos de dano sade do obreiro, sejam
eles fsicos, qumicos ou biolgicos, etc..)
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; (o contrato de trabalho
formado por clusulas derivadas das obrigaes mnimas previstas na legislao laboral,
dessa forma o inadimplemento contratual pode ser caracterizado quando o empregador
deixar de pagar o 13 salrio, no conceder frias depois de vencido o periodo
concessivo, deixar de depositar o FGTS, no registar o contrato na CTPS etc..; o
pagamento de salario/remunerao constitui a principal obrigao do empregador, nem
mesmo a quitao em audiencia pode obastar a pretenso do empregado, quando postula
a resciso indireta do seu contrato mde trabalho Sumula 13 TST, O TST j decidiu
que atrasos salariais de duas semanas j seriam o bastante para fundamentar a resciso
indireta do contrato de trabalho TST. RR-433/2005.020.10.00-8 ,1 Turma. OBS: O
Dcreto Lei 368/68 e a lei 9.615/98, consideram que a mora salarial capaz de justificar a
aplicao de determinadas sanes ao empregador, deve ser superior a trs meses.)
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios (trata-se de alterao no contrato de trabalho e,
nesse caso, a lei, expressamente autoriza o empregado a resolver o pacto laboral afeta
sua subsistncia.).
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no
no servio at final deciso do processo.
CULPA RECPROCA
O contrato de trabalho por ser bilateral, construiu fonte de obrigaes para ambas as
partes. Ocorre que o inadimplemento contratual pode ser atribudo a ambos os
contratantes. Nesse caso, a hiptese ser de culpa recproca e a indenizao devida pelo
empregador ser reduzida metade, conforme o art. 484 da CLT. No mesmo sentido a
redao da Smula 14 do TST:

Smula n 14 do TST
CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
De igual forma, o art. 18, 2, da Lei 8.036/90 determina que se reduza para 20% a
multa sobre os depsitos do FGTS devida pelo empregador quando a despedida for
motivada pela culpa recproca.
FALTA GRAVE
Quando o empregado for detentor de estabilidade, a extino do seu contrato s se
efetivar com o ajuizamento de um inqurito para apurao de falta grave, se assim
exigir a lei de forma expressa, como ocorre com o dirigente sindical.
A falta grave representa o mesmo fato denominado de justa causa, agravado pela
repetio ou por natureza prevista pelo art. 493 da CLT.
Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482,
quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e
obrigaes do empregado.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes,
mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a
procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
CLT:
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria
direito no perodo da suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o
grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o
empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em
indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por
prazo indeterminado, paga em dobro.
Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso
necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos
empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do
artigo anterior.
Prescrio Noes bsicas
A prescrio torna inexigvel a pretenso referente ao direito subjetivo material, em
razo da inrcia do seu titular.
Violado o direito subjetivo, o seu titular passa a ter a pretenso na sua satisfao; aps o
prazo prescricional, essa pretenso torna-se inexigvel.
Nesse sentido, de acordo com o art. 189 do C. Civil de 2002: Violado o direito, nasce
para o titular a pretenso, a qual se extingue, pela prescrio.

O principal fundamento do instituto em questo refere-se necessidade de estabilidade


e segurana jurdica nas relaes jurdico-sociais. A prescrio, de certo modo, tambm
acaba penalizando a inrcia do sujeito quanto a defesa de seu direito.
DISTINO ENTRE DECADENCIA E PRESCRIO
Gustavo Filipe sustenta que Atualmente entende-se que a prescrio atinge a pretenso
de natureza condenatria, a ser normalmente exercida por meio da respectiva ao
judicial. (direitos subjetivos)
Alice Monteiro de Barros sustenta que modernamente, a decadncia vista como a
extino dos direitos potestativos, cujo exerccio tem durao limitada e o prazo se
escoou sem que o seu titular ajuizasse a ao constitutiva.
Obs: direito subjetivo um direito ao qual corresponde um dever jurdico da outra parte
(direito a uma prestao) ex: A deve R$ 1.000,00 (mil reais) a B, tendo que pagar o
valor at o dia 5. Nesse caso B tem direito a um crdito, sendo que esse direito de B
subjetivo porque corresponde a um dever jurdico de A que tem que pagar os R$
1.000,00 no prazo. (Caso A no pague ocorrer o descumprimento da obrigao, ou seja,
a violao do direito de B, surgindo assim uma pretenso (direito de cobrar
judicialmente). Ocorre que B ter um prazo para exigir judicialmente tal valor sendo
esse prazo prescricional).
Direito potestativo um direito que corresponde a uma sujeio (no a um dever
jurdico da outra parte). Na CLT, o prazo de decadncia encontra-se no art. 853, cujo
teor o seguinte: Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por
escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
suspenso do empregado. Ou seja, o empregador tem o direito de apresentar a
reclamao perante a justia do trabalho, mas o empregado no tem nenhum dever
jurdico (uma prestao a cumprir s aceitar a deciso da justia). Isso ocorre que
tambm na anulao de negocio jurdico por coao etc.. Onde a parte tem 4 anos para
pedir sua anulao Art. 178. de quatro anos o prazo de decadncia para pleitear-se a
anulao do negcio jurdico, contado:
Obs: em que pese o CPC (art. 219, 5) dispor que o juiz deve decretar de ofcio a
prescrio, no sendo necessrio que a parte interessada alegue, na seara trabalhista
parte da doutrina entende que tal dispositivo no aplicvel face ao princpio da
proteo que se funda na regra mais favorvel ao empregado.
Smula n 153 do TST
PRESCRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria.
Obs.: poder ocorrer que o TST, que de regra instancia extraordinria, seja a instncia
ordinria - vide ART. 895, II da CLT)
Segundo Alice Monteiro de Barros A decadncia independe de arguio pela parte e s
dever ser conhecida pelo juiz quando prevista em lei (art. 210 do C. Civil/2002).
Poder ser alegada em qualquer grau de jurisdio.

Prescrio, Precluso e Perempo


A prescrio distingui-se da precluso visto que esta a perda de uma faculdade
processual pela parte. (ex: deixar de se manifestar sobre laudo pericial)
A perempo no se confunde com a prescrio visto que aquela se caracteriza pela
perda do direito de ao, por negligncia de seu titular na prtica de atos processuais.
Ex: art. 731 e 732 da CLT.
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se
apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo para
faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do
direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 2 (duas)
vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
Impedimento, suspenso e interrupo da prescrio noes gerais.
Conforme se verifica pelos artigos 197 202 do C. Civil a prescrio pode ser
interrompida, suspensa ou interrompida.
O impedimento e a suspenso tm as mesmas causas, e apenas diferem porque se
verificam em momentos diferentes, ou seja, ocorre impedimento quando a causa
prevista na lei ocorre antes de comear a fluir o prazo prescricional, e ocorre a
suspenso quando a causa legal se verifica durante o curso do prazo prescricional.
Ex: suponha que o credor se ausentou-se do Brasil, a servio da Unio, em agosto de
2013, devendo permanecer no exterior at 31 de dezembro do mesmo ano, e sendo que
o vencimento da dvida ocorreu 2 de setembro de 2013. Se o devedor no pagou na data
prevista (2 de setembro), a regra geral seria a de que, a partir do dia 3 de setembro,
comearia a fluir a prescrio. Acontece que, nesse caso, em virtude da ocorrncia da
causa legal (credor ausente do Pas em virtude de servio pblico art. 198, II do C.
Civil), a prescrio nem ao menos comear a ocorrer, configurando-se hiptese de
impedimento da mesma.
No entanto, nessa mesma dvida mencionada no exemplo acima, vencida em 2 de
setembro e no paga pelo devedor, suponha-se que o credor s tivesse viajado para o
exterior, em servio pblico, no dia 15 de setembro.Nesse caso, como o devedor no
pagou no dia do vencimento, a prescrio comeou a fluir a partir do dia 3 de setembro.
No entanto, quando o credor viajou para o exterior, no dia 15 de setembro desse mesmo
ms, o prazo prescricional foi suspenso, e s voltar a fluir aps o retorno do mesmo ao
Brasil.
A interrupo (art. 202 do C. Civil) est sempre ligada iniciativa dos sujeitos da
relao obrigacional, o credor ou devedor, referente a prpria dvida. Em outras
palavras, as hipteses de interrupo da prescrio so sempre situaes nas quais o
credor toma alguma iniciativa ligada ao recebimento do seu crdito ou o devedor adota
comportamento que implica em inequvoco reconhecimento dessa dvida. Assim por
exemplo, se o credor ajuza ao de cobrana ou faz protesto extrajudicial, a prescrio
ser interrompida, ocorrendo o mesmo se foi o devedor quem tomou a iniciativa de
mandar um bilhete para o credor , no qual pede desculpas por ainda no ter pago e
informa que pagar nos prximos dias. (a prescrio s pode ser interrompida uma
nica vez art. 202 do C. Civil).

Obs: a suspenso, quando cessa a causa legal, continua a fluir pelo prazo remanescente;
a interrupo, por sua vez, quando cessa a causa que a motivou, recomea a correr pela
totalidade do prazo. O impedimento, por sua vez, como o prazo nem ao menos havia
comeado a correr, evidente que o mesmo, quando comear, ser pela totalidade.
IMPORTANTE
OBS: Suspende-se o prazo prescricional com a submisso da demanda trabalhista
comisso de conciliao prvia. Recomea a fluir da tentativa frustrada de conciliao
ou do fim do decnio (10 dias) previsto para a realizao desse ato (art. 625-G, da CLT)
OBS: No esquea que as hipteses de suspenso e interrupo das obrigaes
contratuais (no confunda com interrupo e suspenso do prazo prescricional), no
produzem os mesmo efeitos no que diz respeito ao prazo prescricional, j que durante o
perodo respectivo o trabalhador no fica impossibilitado de exercer o seu direito de
ao, salvo na hiptese de incapacidade superveniente (art. 198, I do C. Civil), ou outra
impossibilidade que obste o ajuizamento da demanda.
375. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO.
PRESCRIO.
CONTAGEM. (DEJT divulgado em 19, 20 e22.04.2010)
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da
aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada
a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
A PRESCRIO NO DIREITO DO TRABALHO
Quanto ao seu conceito e comeo da fluncia (o marco inicial do prazo prescricional de
dois anos conta-se a partir da data de extino do contrato de trabalho, com a incluso
do tempo do aviso-prvio, indenizado ou no OJ 83 da SDI-I), de um modo geral a
prescrio no direito do trabalho no se diferencia daquela observada no Direito Civil.
H no entanto algumas peculiaridades.
Em primeiro lugar, quanto ao prazo, a prescrio dos crditos decorrentes da relao de
trabalho se d em 5 anos, limitado esse prazo, contudo, a dois anos aps o termino do
contrato. Em outras palavras, na vigncia do contrato de trabalho o prazo prescricional
de 5 anos, e atinge a pretenso referente a cada uma das parcelas que deixaram de ser
pagas ao empregado, conforme essa violao do direito (no pagamento das parcelas)
vai completando 5 anos. Quando o contrato termina, no entanto, embora continue a fluir
o prazo de 5 anos que por ventura tenha comeado na vigncia do contrato, aps 2 anos
desse termino a prescrio atinge, de uma s vez, todos os direitos que decorriam desse
contrato de trabalho j extinto (art. 7, XXIX, da CF/88 e art. 11 da CLT)
Obs: entretanto, se a pretenso do titular do direito limitar-se a declarao de existncia
ou inexistncia de uma relao jurdica, nos termos do art. 4, I do CPC, no haver
falar em incidncia da prescrio.
Nessa categoria inclui-se a reclamao trabalhista que objetiva reconhecer a existncia
da relao de emprego, para fins de contagem do tempo de servio, conforme dispe o
1, art. 11 da CLT:
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato;

II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.


1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para
fins de prova junto Previdncia Social.
EX: Se um empregado trabalhou para a empresa de janeiro de 2009 at agosto de 2014
(j com projeo do aviso prvio), sendo que todos os meses esse empregado deixou de
receber o pagamento de horas extras que trabalhou. Nesse caso, ainda na vigncia do
contrato de trabalho, as horas extras prestadas em janeiro de 2009 prescrevem em
janeiro de 2014 e assim sucessivamente, ou seja, sempre 5 anos aps a violao do
direito. No entanto por fora da prescrio bienal, todos os prazos prescricionais esto
limitados at agosto de 2014 (dois anos aps a extino do contrato). Assim as horas
que foram prestadas em julho de 2014, se fosse observado s o qinqnio, s
prescreveriam em julho de 2019, mas como a prescrio no pode ultrapassar o binio
(dois anos aps o trmino do contrato), o trabalhador s poder requerer as parcelas dos
ltimos 5 anos at agosto de 2016 (mas sempre observando o prazo de 5 anos anteriores
ao ajuizamento ), ou seja, os 5 anos devem ser contados do ajuizamento da ao pra
trs, e no do trmino do contrato, conforme esclarece a smula 308, do TST:
Smula n 308 do TST
PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 204
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da
data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da
extino do contrato. (ex-OJ n 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5
(cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela
prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. (ex-Smula n 308 - Res.
6/1992, DJ 05.11.1992)
A INTERRUPO DA PRESCRIO PELO SIMPLES AJUIZAMENTO DA
RECLAMAO
O simples fato de ter sido ajuizada a reclamao trabalhista suficiente para
interromper o prazo prescricional, ainda que o reclamante no comparea audincia
inaugural designada e a ao venha a ser por isso arquivada (smula 268 do TST):
Smula n 268 do TST
PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos.
No entanto a prescrio s ser interrompida em relao aos pleitos que haviam sido
deduzidos na petio inicial dessa ao que foi arquivada. Ex: reclamao trabalhista
pleiteando 13 de 2013 e horas extras de maro 2012 maro 2013, se a ao for
arquivada s ser interrompido o prazo referente a esses pleitos, continuando a fluir
normalmente em relao a outras parcelas porventura devidas ao empregado.
OJ 359. SUBSTITUIO PROCESSUAL. SINDICATO.
PRESCRIO.
INTERRUPO
(DJ

LEGITIMIDADE.
14.03.2008)

A ao movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a


prescrio, ainda que tenha sido considerado parte ilegtima ad causam.
PRESCRIO FGTS
O prazo prescricional relativo ao FGTS tem regra distinta, pois nesse caso a prescrio
s se opera depois de decorridos trinta anos, durante a vigncia do contrato de trabalho,
mantido o prazo de dois anos aps sua extino.
Smula n 362 do TST
FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.
Todavia, no incide o prazo acima referido se o FGTS postulado como verba
acessria, ou seja, quando a sua apreciao depende do reconhecimento do
inadimplemento de outra verba como, por exemplo, de horas extras. No caso o prazo
prescricional a ser observado o ordinrio, previsto no art. 7, XXIX da CF/88 e na
Smula 206 do TST:
Smula n 206 do TST
FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
INCAPAZES
O prazo prescricional no corre contra menores de 18 anos, conforme dispe o art. 440
da CLT. (tanto a qinqenal quanto a bienal). Assim essas prescries s comearam a
corre quando o menor completar 18 anos.
Segundo Jos Cairo Jr, o art. 198 do Cdigo Civil, que bem mais completo, pode ser
aplicado relao de emprego e estende o benefcio aos demais incapazes, bem como
aos ausentes que se acharem servindo s foras armadas, em tempo de guerra- vide art.
3 do C. Civil de 2002.
Obs: segundo a doutrina majoritria o menor emancipado continuar a ser considerado
como trabalhador menor, para os fins da relao de trabalho, e por isso continuar
protegido pela norma especial trabalhista, e contra ele no correr qualquer prazo
prescricional.
Obs: Aldemiro Resende sustenta que Uma advertncia deve ser feita em relao a essa
norma especial de proteo que impede a fluncia do prazo prescricional em desfavor
do empregado menor de 18 anos. que esse impedimento da prescrio apenas
beneficia o trabalhador menor, no sendo cabvel em relao ao herdeiro menor do
trabalhador, em relao ao qual a prescrio ser regida pelas normas contidas no C.
Civil ... Assim se esse herdeiro for menor de 16 anos, contra ele no correr prescrio,
mas isso decorrer da regra disposta do art. 198, I do Cdigo Civil ptrio, e no da
aplicao da CLT. E tanto assim se esse herdeiro j tiver completado 16 anos, contra ele
fluir normalmente a prescrio, embora ainda no tenha completado 18 anos.
Prescrio do dano moral

Jos Cairo Jr. Entende que se a ao tem por causa de pedir direitos previstos em
ordenamento jurdico estranho ao Direito do Trabalho, como ocorre com a ao de
indenizao por danos morais, o prazo prescricional aplicvel seria aquele previsto no
art. 206 3, do C. Civil (trs anos), visto que o fato da Justia do Trabalho ser
competente para apreciar e julgar litgios entre empregados e empregadores no implica
reconhecer o prazo prescricional tpico de verbas trabalhistas, pois a prescrio
instituto de direito material, enquanto que a competncia jurisdicional instituto de
direito processual.
Parte da doutrina entende que, se a leso ao patrimnio ideal do trabalhador ou
empregador ocorreu em razo da existncia da relao de emprego, o crdito da
decorrente passa a ter natureza trabalhista, incidindo o prazo previsto pelo art. 7,
XXIX, da CF/88.
IMPORTANTE SALIENTAR QUE A JURISPRUDNCIA DOMINANTE DO TST
NO SENTIDO DE RECONHECER A APLICAO DO PRAZO PRESCRICIONAL
PREVISTO NA CF/88 VIDE TST. RR 122100-57.2009.5.01.0011. 3 T. Rel. Min.
Horcio Raymundo de Senna Pires. DEJT. 01.06.2011. e TST RR. 6530048.2003.5.09.0091. 5 T. Rel. Min. Ktia Magalhes Arruda. DEJT 19.02.2010.
PRESCRIO TOTAL E PARCIAL
Smula n 294 do TST
PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja
tambm assegurado por preceito de lei.
No primeiro caso, ou seja, quando a parcela est assegurada apenas pelo contrato ou por
norma da empresa, e o mesmo foi alterado para suprimi-la ou reduzi-la, a prescrio
ser total, ou seja, se j decorreram mais de cinco anos da alterao, o empregado nada
mais poder exigir quanto a tal parcela. No segundo, ou seja, quando tal parcela tambm
se encontra assegurada por preceito legal, ainda que j tenha decorrido prazo superior a
cinco anos, o empregado ainda poder exigir o pagamento dos cinco anos anteriores ao
ajuizamento, ou seja, a prescrio ser apenas parcial.
Vide Smulas 6, IX; 199, II; 275, I, II; 326; 327 e OJs 175; 242 etc..

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho


Os casos de suspenso e interrupo do contrato de trabalho so aqueles cujo o
empregado no trabalha , embora ainda continue em vigor o seu contrato de
trabalho.
Ateno: De inicio se observa que em ambas as situaes, ou seja, tanto na
suspenso quanto na interrupo do contrato de trabalho, no h prestao dos
servios, vale dizer, o empregado no trabalha. Nas duas hipteses, o vnculo
contratual se mantm, ou seja, o contrato no se extingue, embora no esteja
produzindo todos seus efeitos normais (no h por exemplo, o efeito da prestao
dos servios pelo empregado).

Nas duas situaes, a causa sempre temporria, ou seja, o empregado no est


trabalhando em virtude de uma situao passageira, que poder ter durao maior ou
menor, mas que no futuro dever desaparecer devendo o empregado retornar
normalmente ao trabalho. Por fim, por ocasio do retorno do empregado ao trabalho ele
far jus a todas as vantagens que, em sua ausncia, foram atribudas categoria a que
pertencia na empresa (CLT, ART. 471 e 472)
DIFERENAS
Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado, apesar de no trabalhar,
receber normalmente os salrios pagos pelo empregador, e alm disso esse tempo
de interrupo ser computado como sendo tempo de servio e recolhido o FGTS.
Na suspenso o empregado no recebe os salrios, o tempo de suspenso no
computado como sendo tempo de servio, e, alm disso no recolhido o FGTS.
Nos casos de suspenso, portanto, ocorre o contrario que ocorre na interrupo.
H duas hipteses especiais que se situam no meio termo entre a interrupo e a
suspenso do contrato, ou seja, alguns efeitos de ambos so produzidos, e por isso
tais hipteses no se enquadram exatamente no conceito de suspenso e
interrupo, essas duas hipteses so o servio militar obrigatrio e o acidente de
trabalho aps o 15 dia. Assim nos casos de afastamento do empregado por
acidente de trabalho (aps o 15 dia) e de servio militar obrigatrio, no h o
pagamento dos salrios pelo empregador, mas o FGTS deve ser recolhido
normalmente nas duas situaes, e o tempo deve ser computado como sendo de
servio. Essas duas situaes, portanto, apresentam semelhana com os casos de
interrupo ( recolhido o FGTS e computado o tempo de servio), mas tambm se
assemelham aos casos de suspenso (no h o pagamento dos salrios).
Com efeito, nos casos de afastamento do empregado em virtude de acidente de
trabalho (aps o 15 dia) e de servio militar obrigatrio, no h pagamento dos
salrios, pelo empregador, mas o FGTS deve ser recolhido normalmente nas duas
situaes (art. 15, 5 da Lei 8.036/90), e o tempo deve ser computado como sendo
de servio (art. 4, par. nico da CLT). Essas duas situaes, portanto, apresentam
semelhana com os casos de interrupo ( recolhido o FGTS e computado o
tempo de servio), mas tambm se assemelham aos casos de suspenso (no h
pagamento de salrio), d decorre a oscilao doutrinria.
Casos mais comuns de interrupo do contrato
Frias: durante as frias o empregado no trabalha, mas recebe o pagamento dos seus
salrios, e por isso a situao se enquadra como sendo de interrupo do contrato.
Repouso semanal remunerado e dias de feriados civis ou religiosos: da mesma
forma que ocorre com as frias, nesses dias o empregado no trabalha, mas recebe o
pagamento do salrio correspondente, e por isso se trata de hiptese de interrupo do
contrato. Em relao ao DRS, contudo, convm lembrar que o empregado s faz jus a
remunerao do mesmo se tiver trabalhado em todos os dias da semana anterior,
cumprindo integralmente a sua jornada, salvo se houver justificativa para a falta ou para
o trabalho em perodo parcial. Logo, se o empregado teve alguma falta no justificada, o
dia de repouso semanal no ser remunerado, e por isso passar a ser hiptese de
suspenso do contrato, em vez de interrupo.

Afastamento por doena, at o 15 dia: no caso de licena mdica, cabe ao


empregador o pagamento do salrio correspondente aos 15 primeiros dias de
afastamento do empregado, e por essa razo esse prazo considerado como sendo de
interrupo do contrato. Contudo, a partir do 16 dia o empregador no paga mais os
salrios, passando o empregado a receber benefcio previdencirio, e a hiptese passa a
ser de suspenso do contrato.
Acidente de trabalho: at o 15 dia idntico ao que ocorre no caso de doena, compete
ao empregador o pagamento dos salrios, sendo assim interrupo do contrato de
trabalho, contudo do 16 dia quando o empregado passa a receber benefcio da
previdncia surgem dvidas se seria interrupo ou suspenso exatamente pelo fato de
nesse caso o empregador continuar com o encargo de recolher o FGTS e computado o
tempo de servio.
Nos filiamos a doutrina que entende que seria caso de interrupo
Licena maternidade: a empregada gestante tem o direito, como se sabe, licenamaternidade com durao de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo que
o afastamento do servio deve comear entre o 28 dia antes do parto e a ocorrncia
deste (CF/88, art. 7, XVIII; CLT, art. 392, 1. Durante a licena-maternidade, no o
empregador quem paga os salrios da empregada, mas a previdncia social. Apesar
disso, no entanto, trata-se de interrupo do contrato, pois esse pagamento tem natureza
salarial (e no de benefcio), por fora da disposio expressa contida no dispositivo
constitucional, que menciona que a referida licena se dar sem prejuzo de salrio.
Logo, durante esse perodo da licena haver o recolhimento do FGTS pelo
empregador, assim como o computo do tempo de servio.
obs: tal beneficio no se limita ao teto dos benefcios previdencirios, pois a CF/88 diz
que se trata de salrio, e no de benefcios previdencirios, Assim se um empregado
recebe mensalmente R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), e esse valor supere o teto da
previdncia, ele receber tal valor quando do afastamento de licena maternidade.
Licena paternidade: no caso da licena paternidade, valem as mesmos observaes
feitas no tocante a licena maternidade, ou seja, trata-se de hiptese de interrupo. Se
deve apenas observar que a CLT previa a durao de um dia para a licena paternidade
(CLT, 473, III), sendo que a CF/88 ampliou essa durao para 5 dias, como se v no
ADCT, art. 10, 1.
HIPTESES DO ART. 473, da CLT: a norma legal prev vrias situaes nas quais o
empregado poder deixar de trabalhar sem prejuzo do salrio (ou seja, trata-se de
interrupo: no h trabalho, mas o salrio pago).
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e
previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da
lei respectiva.

VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar


referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro.
Licena remunerada: de modo geral, qualquer licena do empregado que seja
devidamente remunerada, ser considerada como caso de interrupo do contrato de
trabalho( ex: se empregado e empregador convencionam que o mesmo poder se
ausentar do servio por alguns dias sem prejuzo dos salrios tem-se a um caso
convencional de interrupo do contrato de trabalho).
ATENO: Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao
ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local
de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. (Includo
pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
5 Durante os primeiros noventa dias desse afastamento, o empregado continuar
percebendo sua remunerao.
CASOS MAIS COMUNS DE SUSPENSO DO CONTRATO
AFASTAMENTO POR DOENA, APS O 15 DIA: Em caso de afastamento em
virtude de doena, at o 15 dia o empregador quem paga os salrios, e por isso se
trata de caso de interrupo, como vimos anteriormente; no entanto, a partir do 16 dia,
a previdncia social quem passa a pagar ao empregado o benefcio previdencirio
(auxlio-doena), e por essa razo, no havendo mais o pagamento de salrio, o
afastamento passa a ser hiptese de suspenso do contrato, no havendo recolhimento
do FGTS e nem computo do tempo de servio.
ACIDENTE DE TRABALHO, APS O 15 DIA: Como j vimos, tambm o
empregador quem paga os salrios at o 15 dia, sendo a partir do 16 dia a
previdncia social que passa a pagar ao trabalhador o benefcio previdencirio. No
entanto h divergncia doutrinria sobre se esse perodo, a partir do 16 dia, hiptese
de suspenso ou interrupo (os que sustentam que interrupo o fazem pelo fato de
ter o recolhimento de FGTS e computo de tempo de servio).
Desempenho das funes de dirigente sindical: o tempo em que permanecer afastado de
seu trabalho, para fins de exercer suas funes de dirigente sindical, ser considerado
como licena no remunerada (CLT, art. 543, 2), ou seja, ser hiptese de suspenso
do contrato. No entanto se a empresa concorda em remunerar esse perodo de
afastamento (ou se houver norma coletiva nesse sentido), nesse caso o afastamento
passa a ser hiptese de interrupo do contrato.
Aposentadoria por invalidez, nos 5 primeiros anos: o empregado que se aposenta por
invalidez no tem seu contrato extinto de imediato, mas apenas suspenso, pelo prazo
de 5 anos. E se ao longo desse perodo o empregado recuperar sua capacidade de

trabalho, a aposentadoria ser cancelada e o trabalhador ter o direito de retornar


s suas funes na empresa, conforme resulta do art. 475, da CLT, c/c o art. 47, I,
da Lei 8.213/93 ( nesse perodo o empregado no trabalha e o empregador no
paga os salrios, o contrato no se extingue, permanecendo intacto o vinculo
contratual).
Suspenso disciplinar do empregado: na hiptese do empregado ser punido com a pena
de suspenso disciplinar, o mesmo no trabalhar durante o perodo de suspenso e
nem receber os salrios correspondentes, e por isso se ter hiptese de suspenso do
contrato.
Qualquer hiptese de licena no remunerada: qualquer situao onde o empregado
ajuste com o empregador que se afastar do servio durante algum tempo, sem direito
ao recebimento dos salrios, ser hiptese de suspenso do contrato.

DURAO DO TRABALHO

Conforme ensina Jos Cairo Jr. Um dos motivos que originou a questo social,
com a consequente luta dos trabalhadores, foi a excessiva jornada de trabalho
exigida dos empregados que laboravam nas fbricas. Havia a necessidade de impor
limites quantidade de trabalho que poderia ser despendida diariamente pelo
operrio, em face do grande nmero de trabalhadores vtimas de acidente de
trabalho por conta da fadiga fsica e mental provocada pelo excesso de labor.
Assim, as primeiras leis europias especficas, que podem ser consideradas como
integrantes do Direito laboral, regulamentavam a jornada de trabalho. Essa matria
tambm comps o contedo da primeira Conveno da Organizao internacional do
Trabalho (outubro de 1919), que limitou a jornada de trabalho nas industrias em oito
horas dirias.
Ressalta-se que dentre os fundamentos para a limitao da jornada de trabalho est o de
natureza fsica, visto que o labor em jornadas de elevada durao pode acarretar a fadiga
somtica do empregado, resultando dentre outras, no aumento do risco de acidentes de
trabalho e doenas ocupacionais, colocando a sade e a vida do trabalhador em risco.
No Brasil, a primeira Constituio Federal que tratou de limitar a jornada de
trabalho foi a de 1934 ao estabelecer, em seu art. 121, 1, c, o patamar de 8 horas
de labor dia. Por isso, pode-se dizer que a limitao da jornada de trabalho , em
primeiro plano, uma norma protetora tpica de sade e segurana do trabalho.
Primeiramente, a legislao estabelece uma jornada considerada normal para o trabalho
durante o dia e durante uma semana. Como o sistema de fiscalizao por parte do
Estado no cumpre com eficincia a sua tarefa, o legislador instituiu, tambm, um plus
salarial para o empregado que trabalha em jornada extraordinria. Esse acrscimo
remuneratrio serve, tambm, para inibir o empregador de exigir o trabalho aps a
jornada normal de labor.
IMPORTANTE
A Constituio de 1934 previa o trabalho dirio no excedente de oito horas,
reduzveis, mas s prorrogveis nos casos previstos em lei.

A Constituio de 1937 estabelecia preceito quanto ao dia de trabalho de oito


horas, que poderia ser reduzido, e somente seria suscetvel de aumento nos casos
previstos em lei.
A Constituio de 1946, previa o trabalho dirio no excedente 8 horas, exceto
nos casos e condies previstos em lei.
A Constituio de 1967 previa durao diria de trabalho no excedente de oito
horas, com intervalo para descanso, salvo casos especificamente previstos.
A Constituio de 1988 prev durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultado a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A jornada de trabalho representa a quantidade de energia horria despendida pelo
trabalhador, por dia, semana, ms ou ano, enquanto estiver disposio do empregador,
laborando ou aguardando ordens. A mesma tem natureza de ordem pblica, pois h
interesse social em sua limitao, em proteo da sade, da segurana e da vida do
trabalhador, preservando e concretizando a sua dignidade como pessoa.
No Brasil, atualmente a jornada normal de trabalho de oito horas dirias ou quarenta e
quatro horas semanais, conforme determinao contida no art. 7, XIII, da CF/88 que
recepcionou o art. 58 da CLT.
Pelo regime da Carta Magna anterior, a jornada normal de trabalho era de 48 horas.
Desse modo, se o empregado laborava de segunda a sbado, teria que se submeter a
uma jornada diria de oito horas (8 x 6 = 48).
Pela atual regra da CF/88(art. 7, XIII), o empregador pode distribuir as quarenta e
quatro horas semanais durante os seis dias da semana, j que um dia deve ser destinado
ao repouso semanal remunerado, de modo que, de regra, no ultrapasse o limite
dirio de oito horas:
Smula n 444 do TST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR
36. VALIDADE. - Res. 185/2012,
DEJT divulgado
em
25,
26
e27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo TSTPA-504.280/2012.2
DEJT
divulgado
em
26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente
ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
Variaes de horrio no registro de ponto
Coloca-se que ao acolher decises reiteradas dos pretrios trabalhistas,
(principalmente da OJ N 23 da SDI-1 do TST, posteriormente transformada na
Smula n. 366), o legislador nacional alterou a CLT para fazer incluir um
dispositivo que retira do cmputo da jornada de trabalho as variaes de horrio
que no ultrapassem cinco minutos dirios, observando o limite mximo de 10
minutos.
Smula n 366 do TST
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.

No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes


de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (exOjs da SBDI-1 ns 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003)
CLT - Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
Smula n 366 do TST
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (exOjs da SBDI-1 ns 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003).
Aps a edio da referida norma, a temtica deixou a rbita da negociao
coletiva, segundo o posicionamento do TST exposto na Sumula 449:
Smula n 449 do TST
MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FlEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 372 da SBDI1) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 A partir da vigncia da
Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais
prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite
de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de
apurao das horas extras.
Smula n 429 do TST
TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res.
174/2011,
DEJT
divulgado
em
27,
30
e
31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
HORRIO DE TRABALHO.

A expresso horrio de trabalho serve para designar o momento em que o empregado


inicia e finda o seu labor, sendo representado por uma das 24 horas dirias. Em outras
palavras, corresponde distribuio da jornada de trabalho durante o dia. Assim o
empregado pode ter seu horrio de trabalho assim definido: das 08 s 18 horas com duas
horas de intervalo intrajornada (vide art. 71 da CLT), de segunda sexta feira e 4 horas
aos sbados.
Conforme ensina Jos Cairo Junior, A Lei omissa em relao fixao dos horrios
de trabalho. Dessa forma, caber aos contratantes suprir essa lacuna, com
estabelecimento, via ajuste individual, do momento do incio e de termino da jornada de
trabalho (tal ajuste deve ser feito no incio do contrato de trabalho).
CLT Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar
bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para
todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
CLASSIFICAO
A jornada de trabalho, como ensina Sergio Pinto Martins, pode ser classificada quanto
durao, ao perodo, profisso e a flexibilidade.
Quanto durao, a jornada de trabalho pode ser:
A) normal, ou seja, comum de oito horas dirias (respeitado o limite semanal de 44
), o que, por ser o ordinrio, o presumido. Pode, no entanto, haver previso legal
ou convencional mais benfica ao empregado ou a certas categorias ou formas de
trabalho, fixando jornada de trabalho normal inferior ao referido mdulo, como
ocorre no trabalho em regime de revezamento (art. 7, inciso VIV, da CF/88);
b) extraordinria ou suplementar, que so as horas de trabalho acima do horrio
normal.
Quanto ao perodo, a jornada de trabalho pode ser:
a) diurna, quando o trabalho ocorre, no meio urbano, no horrio das 5 at as 22 horas;
b) noturna, quando o labor ocorre, no meio urbano, das 22 s 5 horas (art. 73, 2
da CLT). No trabalho rural, a lei 5.5889/73 estabelece o horrio noturno das 21 s
5 horas na agricultura e das 20 s 4 na pecuria (art. 7).
Obs: o trabalho noturno, no caso do empregado urbano, tambm assegura a
chamada reduo da hora noturna, prevista no art. 73, 1 da CLT, com a seguinte
redao: a hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para o empregado urbano, o adicional pelo
trabalho noturno de 20% sobre a hora diurna art. 73 caput e no mbito rural
de 25% sobre a remunerao normal, no havendo previso da hora noturna
reduzida no trabalho rural (pois o trabalhador rural j recebe percentual maior).
Em relao a profisso, cabe destacar que certas profisses e categorias, como os
bancrios (art. 224 da CLT) e os telefonistas (art. 227 da CLT), tm jornadas de
trabalho especiais, inferiores ao limite constitucional.
MUDANA UNILATERAL DO HORRIO DE TRABALHO
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. 1) ANTECIPAO DE
TUTELA. AUSNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. SMULA 297/TST. 2)
ALTERAO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO. MUDANA DO
HORRIO DE TRMINO DO EXPEDIENTE. ART. 468 DA CLT. NULIDADE DE

ATO PATRONAL ANTE A COMPROVAO DE PREJUZO EMPREGADA


CONSIGNADO NO ACRDO DO TRT. SMULA 126/TST. DECISO
DENEGATRIA DE SEGUIMENTO DO RECURSO DE REVISTA.
MANUTENO. A formao do contrato de trabalho leva ao estabelecimento de um
diversificado nmero de clusulas contratuais aplicveis s partes. verdade que grande
parte dessas clusulas consiste em mera incorporao de preceitos normativos
obrigatrios oriundos da normatividade heternoma estatal ou autnoma negociada,
como caracterstico ao Direito do Trabalho (contedo imperativo mnimo do contrato).
Mas h tambm, em contrapartida, uma larga dimenso de clusulas que se estabelecem
a partir do simples exerccio da vontade privada, em especial do empregador. Entre
estas ltimas, citam-se, ilustrativamente, clusulas referentes funo contratual,
modalidade de pagamento de salrios e ao montante salarial (respeitado, neste caso, o
mnimo obrigatrio), ao montante da jornada (respeitado o parmetro obrigatrio),
distribuio do horrio de trabalho, ambientao de realizao dos servios e inmeras
outras clusulas cotidianamente criadas no mbito empregatcio. Trs diretrizes
justrabalhistas aplicam-se dinmica das alteraes objetivas do contrato de trabalho:
trata-se do princpio da inalterabilidade contratual lesiva; tambm o princpio do direito
de resistncia obreiro (jus resistentiae); finalmente do jus variandi empresarial. O
primeiro princpio refere-se ao princpio geral da imutabilidade dos contratos. Na seara
trabalhista, tal princpio sofreu forte e complexa mudana ao ingressar na ordem
jurdica, para melhor adequar-se ao terceiro princpio (o do jus variandi empresarial).
Por esse motivo, passou a ser melhor enunciado como princpio da inalterabilidade
contratual lesiva.
Portanto, o jus variandi empresarial, que consiste na prerrogativa de poder adaptar e
redirecionar a prestao laboral contratada, naturalmente limitado pelo princpio da
inalteralibidade contratual lesiva. Nesse sentido, regra geral, o empregador s pode
impor unilateralmente alteraes contratuais que no violem as normas estatais
heternomas e que (independentemente de terem sido consentidas) no resultem em
prejuzos contratuais ou extracontratuais ao trabalhador, conforme bem preconiza o art.
468 da CLT.
Na presente hiptese, tendo o Tribunal Regional constatado por meio das provas
constantes dos autos que a alterao unilateral do horrio do trmino do expediente
resultou em prejuzos trabalhadora, nos termos do art. 468 da CLT, verifica-se que no
h como se analisarem as alegaes em sentido contrrio sem que, para isso, haja
necessrio revolvimento do conjunto ftico-probatrio dos autos, o que defeso nesta
instncia extraordinria de jurisdio, conforme o teor da Smula 126/TST. Assim, no
h como assegurar o processamento do recurso de revista, uma vez que o agravo de
instrumento interposto no desconstitui os termos da deciso denegatria, que subsiste
por seus prprios fundamentos. Agravo de instrumento desprovido. PROCESSO N
TST-AIRR-935-08.2012.5.15.0089, Rel. Ministro Mauricio Godinho Delgado,
Braslia, 20 de agosto de 2014.
Obs: por intermdio da jornada diria de 8 horas e semanal de 44 horas, possvel
determinar que a jornada mensal de trabalho de 220 horas.
Obs: para os trabalhadores menores de 18 anos, a prorrogao da jornada em at duas
horas, s ser possvel mediante CCT ou ACT, conforme artigo 413, I da CLT.
Obs: conforme preceitua o art. 59 da CLT, A PRORROGAO DA JORNADA
DE TRABALHO(NO DECORRENTE DE NECESSIDADE IMPRECIOSA) S
SER POSSIVEL MEDIANTE ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, CCT OU
ACT. COLOCA-SE QUE A INEXISTENCIA DESESSES REQUISITOS NO

PREJUDICAR O DIREITO DO EMPREGADO EM PERCEBER AS HORAS


EXTRAS REALIZADAS.
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL
A jornada normal de trabalho de quarenta e quatro horas semanais que, distribuda
durante seis dias (excluindo um dia destinado ao repouso), significa laborar, pelo
menos, em dois turnos (full time). Com o objetivo de aumentar os postos de trabalho, a
CLT foi alterada pela MP n 2.164-41, de 24.08.2001, no sentido de prever e permitir a
contratao de trabalhadores por tempo parcial (part time).
Segundo Jos Cairo Junior A contratao do empregado nesse sistema, se limita a
uma jornada semanal que no supere vinte e cinco horas . Assim, o trabalho se
efetivar em regime de tempo parcial (part time) e o salrio, inclusive o mnimo
legal, ser pago de forma proporcional aos empregados que executam a mesma
funo em tempo integral.
Os empregados no regime de tempo parcial no podero realizar horas extras.
Para a adoo desse regime, no necessrio a insero da autorizao respectiva
em instrumento normativo negociado. A Regra contida no art. 58-A, 2, da CLT,
tinha carter transitrio e s se referia s hipteses de opo pelo regime de tempo
parcial feita pelos empregados que estivessem trabalhando poca da edio da
MP n 2.164-41/2001.
Obs: A CLT no admite que o empregado contratado na modalidade part time
(tempo parcial) preste servio em sobrejornada (faa horas extras).
Obs: O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001).
CLT - Art. 59 (...)
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001).
358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA
REDUZIDA.
POSSIBILIDADE
(DJ
14.03.2008)
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo
trabalhado.
REGISTRO DO HORRIO DE TRABALHO
A CLT, em seu art. 74, 2, s exige que o empregador mantenha registro de controle de
horrio de trabalho na hiptese de o estabelecimento possuir mais de 10 empregados.

Segundo Jos Cairo Junior, ...o aludido preceito legal tem como destinatrio o
estabelecimento e no a empresa. Dessa forma, se uma determinada empresa possui
mais de dois estabelecimentos, com menos de dez empregados cada um, no estar
obrigada a manter registro de controle de horrio de trabalho dos seus empregados.
A ausncia dos referidos controles de freqncia faz presumir como verdadeiros os
horrios de trabalho descritos na petio inicial de uma eventual reclamao trabalhista.
Verifica-se o mesmo efeito nos casos em que os referidos controles registram jornada
invarivel, contrariando o princpio da razoabilidade. Entretanto a presuno iuris
tantum, de forma que permite a prova em contrrio a ser produzida pela empresa.
O TST manifesta-se sobre a questo por meio da Smula 338.
OBS: Sobre registro eletrnico de ponto vide a Portaria 1.510/2009 MTE, Portaria
2686/2011 do MTE e Portaria 373/2011 do MTE.
Smula n 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n
338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes
so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas
extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele
no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
TRABALHO EXTRAORDINRIO
A jornada normal de trabalho de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas
semanais. De regra, qualquer labor acima desses limites considerado trabalho
extraordinrio. Dessa forma, se o empregado trabalha em determinada semana
nove horas por dia de segunda a sbado e mensalista, ter direito, ao final do
ms, no s ao salrio prefixado, como tambm ao valor equivalente s horas
extras e/ou o respectivo adicional, observados as prescries contidas nas Smulas
85 e 444 do TST.
Assim, no exemplo acima, um trabalhador com jornada normal de oito horas por dia, se
for levado em considerao a semana completa de segunda sbado, teria trabalhado
cinqenta e quatro horas, com direito a dez horas extras (9x6= 54 horas trab. 44 h.
normais = 10h. extras).
Possibilidades legais de jornada extraordinria:
1- Acordo de prorrogao, individual ou coletivo (2h/dia)
2 - Acordo individual ou coletivo de compensao (2h/dia).
3- Banco de horas acordo ou conveno coletiva (2h/dia).

Necessidade imperiosa do servio:


1- fora maior,
2- realizao de servios inadiveis (4 h/dia),
3- servios cuja inexecuo possa causar prejuzo (4h/dia)
Para recuperao de tempo perdido por paralisao da empresa (2h/dia)
ACORDO DE PRORROGAO
Consciente de que a prorrogao da jornada de trabalho prejudicial sade do
empregado, o legislador instituiu uma srie de requisitos para que o empregador possa
exigir esse regime de trabalho anormal dos seus trabalhadores.
Assim, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou por meio de
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, pode a jornada de trabalho normal
ser majorada (acordo de prorrogao), em todos ou alguns dias da semana, conforme
art. 59 da CLT. Sendo certo que a inexistncia destes requisitos no prejudicar o direito
do trabalhador em perceber as horas extras realizadas.
Nesse caso, a prorrogao no poder ir alm de duas horas por dia e devero ser
remuneradas com acrscimo de no mnimo 50% (CF/88 ART. 7, XVI) do salrio
normal, desde que no haja acordo de compensao de jornada.
Segundo Jos Cairo Jr. Para os trabalhadores menores de 18 anos, a prorrogao da
jornada s ser possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho, conforme
dispe o art. 413, I da CLT.
Obs: obviamente que o aludido dispositivo legal foi recepcionado somente em parte
pela Carta Magna em vigor, uma vez que ser devido adicional sobre as horas extras
laboradas.
Necessidade imperiosa do servio
Em caso de necessidade imperiosa do servio, o empregador poder exigir labor
extraordinrio do empregado, com pagamento da hora extra e/ou respectivo adicional,
mesmo sem ajuste prvio derivado de negociao individual ou coletiva.
Verifica-se a mencionada imperiosa: a) quando ocorrer motivo de fora maior; b) para
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
Porm, nesses casos, o empregador dever comunicar o fato autoridade local do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, no prazo de 10 dias conforme determina a
CF/88 (ART. 7, XVI), caso no haja compensao.
Segundo Jos Cairo Jr. a lei omissa no que se refere quantidade de horas
extraordinrias que se pode exigir do empregado nos casos de fora maior. Contudo, o
limite de quatro horas extras dirias deve ser observado quando for necessria a
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
No que diz respeito ao trabalhador menor de 18 anos, a CLT, em seu art. 413, II,
estabelece o mximo de 4 horas extraordinrias para os casos de fora maior.
OBS: RESSALTA-SE, QUE Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a prorrogao
da jornada de trabalho (no decorrente de necessidade imperiosa), s poder ser
realizado mediante acordo individual escrito ou acordo coletivo ou conveno

coletiva de trabalho, sendo certo que a inexistncia destes requisitos no


prejudicar o direito do trabalhador em perceber as horas extras realizadas.
Frise-se, por fim, que quando houver interrupo do trabalho, decorrente de causas
acidentais ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a
jornada de trabalho poder ser delongada pelo tempo necessrio at o mximo de duas
horas, durante os dias indispensveis recuperao do tempo perdido. Entretanto, a
jornada total no poder exceder de dez horas e o perodo de prorrogao no poder
ultrapassar quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao
do MTE (art. 61, 3, da CLT).
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS
Ainda possvel, e dentro dos limites do ius variandi do empregador, instituir um
regime de compensao de horas de trabalho, de forma que o labor em um dia seja
compensado em outro, desde de que haja previso em acordo ou conveno coletiva de
trabalho, conforme se observa do permissivo contido no art. 59, 2, da CLT.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso.
ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAO
O disposto no art. 7, inciso XIII, da CF/88 fala expressamente, em compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A jurisprudncia reconheceu que a expresso acordo refere-se ao acordo individual,
conforme posicionamento constante da Smula n 85 do TST, mais especificamente em
seus itens I e II.
Desse modo se h um acordo tcito de compensao de jornada, por meio do qual o
empregado deixa de trabalhar um dia da semana para extrapolar a jornada nos demais
dias, o empregador s ficar obrigado a pagar o adicional de horas extras incidentes
sobre aquelas que ultrapassarem a oitava hora diria.
Conforme ensina Aldemiro Dantas se no forem obedecidas as exigncias legais para
a compensao de jornada, como por exemplo na hiptese do acordo de compensao
ter sido celebrado verbalmente ou de modo tcito, mas no tiver sido ultrapassada a
jornada semanal mxima, no ser devido o pagamento das horas extras excedentes
jornada normal diria, mas to-somente o adicional de horas extras incidentes sobre tais
horas.
Assim, por exemplo, suponha-se que o empregado trabalhe em jornada diria de 9
horas,
de
segunda

quinta feira, e de 8 horas, na sexta feira, no trabalhando aos sbados, mas sem que
tenha sido ajustado acordo escrito de compensao. Nesse caso, observa-se que a
jornada semanal de 44 horas, no foi ultrapassada, e em relao hora excedente (uma
por dia), de segunda a quinta feira, ser pago apenas o valor do adicional de horas
extras, ou seja, apenas os 50%(ou outro percentual fixado em norma coletiva) e no o
valor da hora e mais o adicional.
J o pagamento das horas extraordinrias acrescidas do respectivo adicional ocorrer
somente nas hipteses em que a jornada ultrapassar a 44 hora semanal.
Smula n 85 do TST
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado
em
27,
30
e
31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a
jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula
n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
323. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. "SEMANA
ESPANHOLA".
VALIDADE(DJ
09.12.2003)
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a
denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e
40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu
ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Banco de horas

O banco de horas foi institudo pela lei n. 9.601/98, e permite a compensao da jornada
de trabalho por um perodo de at um ano, desde que haja autorizao em CCT ou ACT
(TST, Smula 85, V), seja observado o limite relativo soma das jornadas semanais de
trabalho e no seja ultrapassado o limite dirio de dez horas. Tambm necessrio que
seja observado o sistema de concesso de folgas compensatrias ou o pagamento das
horas extras at o fim do prazo estipulado no ,instrumento normativo negociado ou por
ocasio da extino do contrato de trabalho, sob pena de no se reconhecer a validade
do ajuste relativo ao banco de horas.
Horas in intinere
Horas in intinere correponde ao tempo despendido pelo trabalhador entre sua
residncia e o local de trabalho (tempo disposio). Tal lapso de tempo s
computado como de efetivo servio quando o estabelecimento da empresa situa-se
em local de difcil acesso ou no for servido por transporte pblico regular.
O tempo gasto pelo empregado no percurso at o local de trabalho, em veculo
fornecido pelo empregador, identifica-se como hiptese prevista no art. 4 da CLT
e autoriza o pagamento pelo tempo gasto no transporte, observados alguns
requisitos. Assim nos termos da Smula 90, o tempo despendido pelo empregado,
em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou
no servido por transporte regular pblico, e para seu retorno, computvel na
jornada de trabalho
O art. 58, 2, da CLT dispe que O tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Muito se discutiu a respeito do conceito de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular. Para Jos Cairo Jr.... Entende-se que, em regra, os locais de
difcil acesso no possuem transporte pblico regular. Ento, um requisito seria
conseqncia do outro.
Em decorrncia da aplicao de uma presuno hominis, que admite prova em contrrio,
os estabelecimentos situados no permetro rural seriam considerados de difcil acesso e
aqueles localizados no permetro urbano, de fcil acesso. Essa presuno admite prova
em contrario.
Coloca-se que a nos termos da Sumula 90 do TST, a mera insuficincia do
transporte pblico no enseja o pagamento das horas in intinere.
Conforme ensina Alice Monteiro de Barros Se entretanto, o transporte existir, mas em
horrio incompatvel com a jornada de trabalho do obreiro, as horas in intinere
procedem, pois horrio incompatvel ausncia de transporte (sumula 90, II do TST).
(ex: o empregado comea a trabalhar as 04:00 e o local servido por transporte pblico
a partir das 05:00h, em relao a esse empregado o local de trabalho ser considerado
como no sendo atendido por transporte pblico regular).
J se parte do percurso for fornecida por transporte pblico regular e outra parte no o
for, as horas in intinere se restringiro ao trecho no alcanado pelo transporte (sumula
n. 90, IV, do TST). Tambm no afasta o direito ao pagamento das horas in intinere o
fato de o empregador cobrar ou nso pelo fornecimento do transporte para o local de
difcil acesso (smula 320 do TST)

Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns
324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res.
129/2005,
DJ
20,
22
e
25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,
at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico
regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n
90
RA
80/1978,
DJ
10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993).
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ
21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da
SBDI-1
inserida
em
20.06.2001)
T
HORAS DE SOBREAVISO
Deriva do contrato de trabalho o estado de subordinao do empregado, de forma que se
considera, como de efetivo servio, o perodo em que o empregado permanece sem
trabalhar, mas fica aguardando ordens do seu empregador. Em determinadas situaes, o
trabalhador coloca-se disposio do empregador em sua prpria residncia para, em
uma eventualidade, executar servios de natureza urgente. Estado em que se encontra o
empregado denominado de sobreaviso.
A previso legal celetista do bobreaviso encontra-se inserida no art. 244, 2 da CLT,
quando trata do trabalho do ferrovirio:
Art. 244. 2. Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em
sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
O aludido preceito legal diz respeito aos ferrovirios. Contudo, sua aplicao
estendida, por analogia, a todas as categorias profissionais:
Smula n 229 do TST
SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial.
Afirma Jos Cairo Jr. que Segundo entendimento do TST (Smula n. 428, I), s tem
direito s horas de sobreaviso o empregado que fica disposio da empresa, em sua
residncia, sem poder dela ausentar-se. A possvel utilizao de aparelho telefnico

mvel ou qualquer outro aparelho similar permitiria a liberdade de locomoo do


trabalhador, o que afastaria a incidncia do mencionado preceito legal... Entretanto
esse preceito legal no pode ser aceito de forma absoluta, pois a utilizao de tais
aparelhos no obsta a sua ausncia de sua residncia, mas limita o exerccio do seu
direito de ir e vir, j que no poder afastar-se da localidade onde presta servios, fato
que dificultaria seu comparecimento imediato empresa.
Coloca-se que inclusive a lei 12.551/2011 acrescentou o paragrafo nico ao art. 6 da
CLT para deixar claro que a subordinao jurdica pode ser exercida com uso de meios
telemticos e informatizados de comando, controle e superviso, nos trabalhos
realizados distncia.
Essa novidade forou o TST a modificar a redao da Smula 428, acrescentando o
inciso II.
Smula n 428 do TST
SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - O uso de instrumentos telemticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o
regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle
patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de
planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso.
Reconhecida a hiptese de estado de sobreaviso, o operrio ter direito a 1/3 do salrio,
ou seja, a cada trs horas de sobreaviso, perceber quantia equivalente uma hora de
trabalho, sem qualquer acrscimo pecunirio, principalmente no que diz respeito aos
adicionais, conforme smula n. 132, II do TST:
Smula n 132 do TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de
risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
OBS: Caso o empregado seja acionado para trabalhar durante o perodo de sobreaviso,
receber o valor da hora trabalhada. Caso a jornada total ultrapasse as 44 horas
semanais, ter direito tambm ao adicional de horas extras, alm do valor das horas de
sobre aviso.
Horas de prontido
Segundo Jos Cairo Jr. As horas de prontido assemelham-se s horas de sobreaviso.
Contudo, no primeiro caso, o empregado, ao invs de ficar em sua residncia,
permanece nas dependncias da empresa sem prestar servio. A qualquer momento esse
empregado pode ser acionado para o trabalho e passa a ter direito a uma remunerao
equivalente a 2/3 da hora normal de labor. Tem previso no art. 244, 3 da CLT, com
aplicao aos empregados de ferrovias, mas com possibilidade de aplicao analgica s
demais espcies de relao de emprego, como acontece com as horas de sobreaviso:
CLT, art. 244 3. Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias
da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas.

As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros)
do salrio-hora normal.
Entende-se, entretanto, que o empregado deve ficar em local destinado ao seu repouso
ou descanso, mas com certa limitao ao seu direito de locomoo. No seria o caso do
empregado permanecer em qualquer local dentro do estabelecimento, pois nesse casso o
tempo disposio seria considerado como de efetivo servio, na forma prevista pelo
art. 4 da CLT e no como prontido.
TRABALHO EM REGIME DE REVEZAMENTO
A CF/88, em seu art. 7, inciso XIV, preceitua que os empregados sujeitos ao trabalho
em regime de turno ininterrupto de revezamento tero direito a uma jornada
normal de labor de seis horas . A caracterizao de turnos ininterruptos de
revezamento d-se pela combinao de critrios relacionados tanto com a atividade da
empresa quanto pelo trabalho executado pelo empregado.
Para o empregado ter direito } jornada reduzida de seis horas de trabalho por dia, ter
que prestar servios no estabelecimento na qual a atividade desenvolvida no possa
sofrer soluo de continuidade. Por conta disso, o empregador se v obrigado a dividir
essa atividade permanente em turnos, de forma que o trabalhador, periodicamente,
alterne entre os perodos diurnos e noturno, provocando prejuzo sua sade, bem como
ao convvio social e familiar.
Assim o turno ininterrupto de revezamento aquele em que o empregado trabalha,
durante alguns dias (ou mesmo durante toda a semana), pela parte da manh; dias
depois, passa a trabalhar no perodo da tarde; decorridos mais alguns dias, passa a
trabalhar no perodo da noite e madrugada. Em seguida, volta a trabalhar no perodo da
manh, e o cliclo recomea.
Seria o caso em relao aos vigilantes, em que o empregado, na 2 e 3 feiras, trabalha
das 6 s 14, na 4 e 5 feiras, o trabalho prestado das 14 s 22, e na 6 e no sbado o
empregado trabalha das 22 at s 6 horas do dia seguinte. O domingo seria o dia de
repouso semanal, e na segunda feira o revezamento recomea.
Coloca-se que mesmo que o empregado trabalhe em apenas dois turnos,
revezando-se entre os horrios diurno e noturno, isso j o bastante para
caracterizar o turno ininterrupto de revezamento, com jornada especial de seis
horas, conforme se verifica pela Oj n. 360, da SDI-1 do TST.
Conforme ensina Jos Cairo Jr....nada impede que se estabeleam turnos superiores a
seis horas de trabalho, observado o limite de oito horas, por meio de Acordo Coletivo de
trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho, visto que a CF/88, art. 7, XIV, parte final,
permite a flexibilizao da jornada de trabalho por meio da negociao coletiva , nesse
sentido a Smula 423 do TST
Coloca-se que nos termos da Smula 423, os empregados submetidos a turnos
ininterrupto de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8 hora como extras.
INTERVALOS PARA DESCANSO

O intervalo para descanso pode ser conceituado como perodo de ausncia de trabalho,
destinado ao repouso e alimentao do empregado, podendo ocorrer no curso da
jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra.
A finalidade dos intervalos possibilitar que o empregado recomponha as suas foras,
podendo descansar e se alimentar, possibilitando, conforme o caso, que prossiga o seu
labor durante a jornada de trabalho ou em dia seguinte. Os intervalos tem previso em
normas de ordem pblica, por conterem medidas de proteo sade, higiene e
segurana do trabalhador.
H diversas modalidades de intervalos, alguns aplicveis aos empregados de modo
genrico, outros intervalos especficos de certas categorias profisses ou formas de
execuo do servio (ex: servios de mecanografia e digitao art.72 da CLT, servios
em frigorficos e cmara fria art. 253 da CLT, servios em minas e subsolo art. 298 da
CLT, intervalo para amamentao art. 3963 da CLT, ETC...)
INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo para descanso e refeio regulado pelo art. 71 da CLT, com a seguinte
previso:
CLT - Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
(OBS: ou seja, o empregado no presta servio mas tambm no rebece a
respectiva remunerao).
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio
de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923,
de 27.7.1994)
5 Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados quando
compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima
hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho ,
ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que
so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e
afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no
descontados da jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia)
Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.


APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. (OBS:
NO SE EST FALANDO EM FRACIONAMENTO PREVISTO NO 5 DO
ART. 71 E SIM EM REDUO)
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da
CLT.
Intervalo interjornada
O intervalo interjornada aquele que ocorre entre uma jornada e outra de
trabalho. Em conformidade com o art. 66 da CLT.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
O intervalo interjornada no computado como tempo de servio, o respectivo
perodo no remunerado, ou seja, no prestado o servio mas tambm o
empregado no recebe pelo intervalo citado.
O entendimento que prevalece de que a no observncia da integralidade do
intervalo interjornada, de 11 horas, acarreta o direito ao recebimento do tempo de
intervalo no usufrudo como se fosse hora extra (50%), por equiparao, uma vez
que o empregado deveria ter descansado, mas prestou servios em favor do
empregador, em prejuzo de sua segurana e sade.
Smula n 110 do TST
JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal
de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional.

SDI-1 OJ. 355. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS


EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008)
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na
Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
CLT. Art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser a
estabelecida na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou
conveno coletiva de trabalho.
3o Ser assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo de 1 (uma) hora para
refeio, alm de intervalo de repouso dirio de 11 (onze) horas a cada 24 (vinte e
quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco) horas. (Includa pela Lei n
12.619, de 2012) (Vigncia)
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.
Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto
aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
Alm dos descansos intrajornada e interjornada, a legislao concede ao empregado o
direito de usufruir um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, aps
seis dias de trabalho nsucesivos, preferencialmente aos domingos.
Ao descanso semanal remunerado de 24 horas, devem ser acrescidas mais onze horas
relativas ao intervalo interjornada, o que totaliza 35 horas, sob pena de reconhecimento
de jornada extraordinria de labor, em caso de sua inobservncia. (vide smula 110 do
TST)
A Matria est disciplinada pela lei n. 605/1949 (regulamentada pelo decreto 27.048/49)
e pelos artigos 67 e seguintes da CLT.
folga aos domingos: a) no comrcio deve coincidir com o domingo, pelo menos no
perodo mximo de trs semanas. (art. 6 da lei 10.101/2000)
Para as demais atividades econmicas, esse perodo elevado para sete semanas (art. 2,
b, da portaria n. 417/66 MTE).
A mulher amparada pelo art. 386 da CLT, que impe a coincidncia do repouso aos
domingos a cada quinze dias (parte vda doutrina entende ser inconstitucional o
mencionado dispositivo, pois no h razo para a diferenciao com o homem)
Obs: a CLT, no art. 62, exclui certos empregados do regime de durao de
trabalho, regulado pelo Captulo II, do Ttulo II, do referido diploma legal.
Como conseqncia, os referidos empregados, indicados nos incisos do art. 62 da
CLT, no tem direito limitao de jornada de trabalho, ao recebimento de horas
extras, nem adicional noturno.

O Inciso I se refere aos empregados que exercem atividade externa incompatvel


com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e
no registro de empregados.
Como se percebe, no basta que a atividade exercida seja simplesmente externa.
Faz-se necessrio que essa atividade seja incompatvel com a fixao de horrio,
como ocorre com o vendedor viajante, que no tem qualquer horrio fixo,
trabalhando exclusivamente de forma externa, tornando impossvel qualquer
tentativa de controle de sua jornada, ou seja, o fato de atividade ser externa no
quer dizer que ele seja sempre incompatvel com a fixao/controle de horrio.
Assim, pode se dizer, que nem toda atividade externa incompatvel com a fixao/
controle de horrio.