El art.

507 de la Ley Orgnica del Trabajo: "La Convencin Colectiva de Trabajo

es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos
y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
Como se notar, en la Ley se habla de Convencin Colectiva, que sustituye a la
vieja denominacin de contratacin colectiva. Igualmente estructura la
convencin colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias
organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o
Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias
Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra. La
convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters
colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias
y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los
trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.
Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se
encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada
trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms
desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de
despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los
convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o
reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre
las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser
contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Caractersticas de la Convencin Colectiva

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que
contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por
ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.

Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva

podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva
presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora de
la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos
legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no
hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato
o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.

TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS

Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la
convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por
equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un
determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

Efectos

TIPOS