Bases Generales Bolsa de Trabajo

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AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER.

BOLSA DE EMPLBO
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BASES GENERALES PARA LA PROVISIN TEMPORAL DE

PUESTOS DE TRABAJO
EXPOSICIN
El artculo SS de la Ley 7f zoo7, de rz de abril, del Estatuto Bsico del

Empleado Pblico, dispone los principios rectores que han de regir el acceso al
empleo pblico y la adquisicin de la relacin de servicio. As, establece que la
seleccin del personal funcionario y laboral debe realizarse mediante
procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad (artculo z3 de la CE) y otra serie de principios consagrados por la propia
Ley, como son:
r.
Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

z. Transparencia.
3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos

4.
S.
6.
de
seleccin.
Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de
seleccin.
Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o
tareas a desarrollar.
Agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de seleccin.
La Orden APUlt4tfzooz, de 6 de junio, establece las normas para la

seleccin y nombramiento del personal funcionario interino, con carcter
supletorio para la Administracin Local, y dispone en su artculo tercero, que con
carcter general, se realizar mediante concurso.
En lo que se refiere a la seleccin de funcionarios interinos, el artculo ro de

7lzoo7 seala que aqulla habr de realizarse mediante
procedimientos giles que respeten, en todo caso, los principios de igualdad,
mrito, capacidad y publicidad.
la
citada Ley
Teniendo en cuenta lo anterior, resulta necesario el establecimiento de unas

reglas claras de gestin de los distintos nombramientos interinos y contrataciones
temporales, que conjuguen la necesaria agilidad en la gestin de las mismas, sin
menoscabo del respeto a dichos principios reguladores del acceso al empleo
pblico, y otorguen los niveles de transparencia necesarios para su control y
salvaguarda.
Con el objeto de poder cubrir esas necesidades de carcter urgente e

inaplazable que surgen en el mbito pblico, es necesario modificar el
procedimiento de contratacin de personal laboral y nombramiento de
funcionarios interinos, hasta ahora vigente, dotndolo de la agilidad necesaria para
que la incorporacin del personal se pueda producir tambin de manera urgente,
evitando trmites innecesarios y contribuyendo a una mayor eficacia y eficiencia en
la gestin del sector pblico, cumpliendo con lo dispuesto en las leyes de
Presupuestos Generales, y conforme a los principios de igualdad, mrito, capacidad
y publicidad en la contratacin, y a la dotacin presupuestaria suficiente.
Las Bases generales para la constitucin de la Bolsa de Empleo municipal,

han sido objeto de negociacin conforme al artculo g7.L.c) del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, y en las reuniones de la Mesa General Comn de Negociacin,
en sesiones celebradas los das r5 y zz dejulio del corriente.
PRIMERA. Objeto.
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes que
regirn la seleccin del personal funcionario interino y laboral temporal para su
inclusin en las diferenles listas del ANEXO I, y que constituye la Bha de
Empleo del Ayuntamiento de San Javier, a los efectos del nombramiento interino o
contratacin temporal en aquellos puestos que permitan cubrir las eventuales
necesidades que demande este Ayuntamiento, as como para la cobertura no
permanente de las vacantes que se precisen.
SEGLINDA: Normativa aplicable.
A estos procesos
normativa:
le ser de aplicacin lo
establecido en
la
siguiente
a) Funcionarios interinos: artculos 8 y ro del Estatuto Bsico del Empleado

Pblico, artculos 9L.2, Loo.r de la Ley 7/tg85, de z de abril, reguladora de las
Bases de Rgimen Local, artculos tz8.z y tg6.z del Texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, aprobado por R.D.L.
78t1r986, de r8 de abril, disposicin adicional primera del Real Decreto 8g6/tg9r,
de 7 de junio, sobre Reglas Bsicas y Programas Mnimos Locales, y dems
disposiciones de aplicacin, orden APLJ/t46tf zooz, de 6 de Junio de zooz, por la
que se establecen las normas para la seleccin y nombramiento de personal
funcionario interino, Ley /1984 de z6 de diciembre de Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas
b) Personal laboral temporal: artculos 8 y rr del Estatuto Bsico del

Empleado Pblico, artculos gL.2 y 1o3 de la Ley 7/rg9s, de z de abril, reguladora
de las Bases de Rgimen Local, artculos tg6, L7S.S y 777.2 del Texto refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, aprobado por
R.D.L. 78r/1986, de r8 de abril, Real Decreto Legislativo r/t9g5, de z4 de marzo,
por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y dems disposiciones de aplicacin.
c) Personal con discapacidad: artculo 6 del Real Decreto zzTt/zoo4, de 3

de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
d) Nacionales de otros Estados: Artculo ST dela Ley 7 f zooT,de rz de abril,
por el que se aprueba el Estatuto del Empleado Pblico, y en virtud de lo dispuesto
en la Disposicin Final 4u .g de la norma referida, la Ley lL1lrgg1y el Real Decreto
543lzoor
TERCERA: mbito de aplicacin.
Es objeto de estas Bases Generales es articular y refundir las reglas y

criterios que debern regir para la seleccin y cese de personal no permanente del
Ayuntamiento de San Javier y la gestin de la Bolsa de Empleo, siendo de
aplicacin para la seleccin de personal funcionario interino y de personal laboral
temporal.
No obstante, cuando se trate de personal contratado al amparo de

subvenciones de carcter finalista recibidas de otra Administracin u Organismo
Pblico, se estar a lo dispuesto en las normas especficas y de obligado
cnmplimiento que rijan dicha subvencin, tratndose de respetar en lo que sea
posible las disposiciones contempladas en estas Bases.
Estas Bases Generales no son de aplicacin al personal eventual.
CUARTA: mbito frrncional.
La presente convocatoria se refiere de forma genrica a los puestos de

trabajo correspondientes con las categoras profesionales y requisitos mnimos
recogidos en el Catlogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de San Javier.
QUINTA: mbito temporal.
Las listas de espera de la Bolsa de Empleo que se convoquen, en aplicacin
de lo previsto en las presentes bases, tendrn carcter permanente, si bien, el plazo
de presentacin de solicitudes estar ininterrumpidamente abierto durante todo el
ao, valorndose anualmente los mritos que los aspirantes que hubieran
acreditado hasta el3o de septiembre de cada ao.
SEXTA: Principios de actuacin.
En la seleccin del personal integrante de las diferentes listas de la bolsa de
empleo se respetarn los siguientes principios:
I
r
r
t
Publicidad de las convocatorias y de los requisitos para integrar las listas de

la bolsa.
Igualdad, de acuerdo con los requisitos generales de acceso

pblico y los requisitos del puesto.
Mrito y capacidad.
Transparencia en la gestin del proceso.
SPff
al empleo
ue: fncompatibilidades.
Durante el desempeo temporal del puesto le ser de aplicacin la

normativa vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de la
administracin pblica.
OCTAVA. Retribuciones.
Al personal temporal le correspondern las retribuciones ntegras del puesto
de trabajo para el que haya sido contratado, siempre que dicha sustitucin
corresponda a un puesto de trabajo catalogado.
NOVENA. Situacin en la Bolsa de Empleo.
Disponible. Se encuentra en la lista de candidatos de la Bolsa de Empleo, a

la espera de ser llamado para una prestacin de servicios de carcter
temporal.
En todo caso, aquel candidato que no acepte el nombramiento o contrato

ofertado --sin perjuicio de los supuestos justifTcados que puedan dar lugar a una
situacin de "baja temporal"- quedar excluido de la lista correspondiente.
Idntica suerte correr quien voluntariamente cause baja en su relacin de
empleo con el Ayuntamiento de San Javier.
Trabajando. Presta servicios en el mbito de aplicacin de estas bases.

Mientras se encuentre en esta situacin, el trabajador slo podr recibir
ofertas de trabajo relacionadas con:
Otras listas de la Bolsa de Empleo, distintas a la que dio origen a su situacin

de ocupacin.
Finalizada Ia vigencia del correspondiente contrato / nombramiento las

personas en activo o "trabajando" pasarn nuevamente a la situacin de
"disponible".
flocalizable. El Negociado de Recursos Humanos proceder, de oficio,
dar de alta en esta situacin a aquellos candidatos integrantes de una lista de

la Bolsa de Trabajo que, por no haber comunicado el cambio de domicilio o
telfono, no contesten a las comunicaciones remitidas por mensajera
electrnica o correo certificado, o a las llamadas telefnicas que en su caso se
les realicen. En esta situacin no se efectuar oferta de trabajo alguna al
candidato.
Aquellos candidatos que, por no haber comunicado el cambio de domicilio o
telfono, sean dados de alta en la situacin de "ilocalizables", mantendrn la
situacin de "ilocalizable" en tanto en cuanto no comuniquen nuevos datos que
posibiliten su localizacin.
Baja ternporal. Pasar a esta situacin quien:

Acredite por escrito encontrarse en situacin de Incapacidad Laboral
Transitoria o descanso por maternidad.

. Acredite por escrito ser titular de un nombramiento o contrato en otra
Administracin o Entidad que, al menos, posea una duracin estimada y rgimen
de dedicacin igual al que se le ofrece.
Alegue causas debidamente justificadas para no aceptar un nombramiento o

contrato. A estos efectos, no se considerar causa justificada, en ningn caso, la
previsin de vacaciones o ausencias por motivos de ocio en las fechas en las que se
prevea la contratacin o nombramiento, salvo que el candidato acredite
documentalmente el perjuicio econmico que la aceptacin de la relacin de
empleo le podra ocasionar.
Cuando no se presente, en el plazo de 15 das, la documentacin acreditativa de
la causa que motiva el pase a la situacin de "baja temporal" correspondiente, se

considerar que el candidato rechaza voluntariamente la oferta, aplicandose la
regulacin dispuesta en la presente normativa para dichos supuestos.
Una vez finalizada la causa que motiv el paso a la situacin de baja temporal,
la persona interesada deber ponerlo en conocimiento del Negociado de Recursos
Humanos en el plazo de r5 das, adjuntando la documentacin justificativa que
proceda. Hasta que se realice dicha comunicacin o se presente la documentacin
acreditativa correspondiente, en su caso, seguir en la situacin de baja temporal.
Baja definitiva. Pasarn
a esta situacin a aquellos candidatos que:
Voluntariamente as lo soliciten.
. Cuando el candidato no acepte el nombramiento o contrato ofertado sin

causa justificada.
. Fallezcan, sean incapacitados permanentemente, cumplan la edad
reglamentaria de jubilacin,
queden inhabilitados definitivamente para el
desempeo de responsabilidades pblicas.

No supere el periodo de prueba correspondiente.
.
' Tenga un
informe desfavorable de bajo rendimiento por faltas de

puntualidad o faltas de asistencia reiteradas y no justificadas por el Jefe la Unidad
Administrativa correspondiente.
. Tener una calificacin de No Apto emitida por el Servicio de Vigilancia de la
salud o un apto con limitaciones que sea incompatible con los riesgos del puesto de
trabajo a ocupar. La exclusin solo afectar a la lista de la Bolsa de Trabajo del
puesto especfico para el que obtiene las calificaciones citadas anteriormente,
mantenindose la validez, en su caso, en el resto.
DCIMA. Actualizacin y variacin del orden d.e prelacin en las
diferentes listas de la Bolsa de Empleo.
Las listas de espera sern abiertas y dinmicas, es decir, se podr aportar,
los nuevos mritos acadmicos y profesionales, y por lo tanto, objeto de mejora en
el posible orden obtenido en anteriores valoraciones hasta el 3o de septiembre de
cada ao.
Los mritos aportados sern valorados por la Comisin de Seleccin en los

meses de Octubre y Noviembre del mismo ao y el Sr. Alcalde-Presidente de la
Corporacin dictar resolucin, no ms tarde del 3r de enero del ao siguiente,
declarando aprobada las listas de espera provisionales de admitidos y excluidos,y
de las modificaciones y variaciones habidas durante el ao. Dicha resolucin se
har pblica en el Tabln de Anuncios y pgina Web de la Corporacin
2. Los nuevos aspirantes excluidos, as como aquellas variaciones de las

diferentes listas de espera objeto de reclamacin, dispondrn de un plazo de diez
das naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de tl resolucin,
a fin de subsanar el defecto que haya motivado la misma, en los trminos que
establece el artculo TL de la Ley go/tgg2, de z6 de noviembre.
Transcurrido dicho plazo, se publicar en el Tabln de Edictos y en la pgina
web _corporativa, las listas definitivas frentes a la que podr interponerse recurs de
alzada ante el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de San Javier.
3. Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en las listas

podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 1os.2 de la Ley golt99z, de z6 de
noviembre.
D,CIMO PRIMERA.- Criterios d.e llamamiento.
1.
Los llamamientos se realizarn siempre por el orden de prelacin en la

lista correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos
siguientes.
2. El orden de prelacin de los llamamientos
ser siempre por riguroso

orden de puntuacin entre los aspirantes que se hallen exprsamente en
situacin de "disponibles", excepto en los casos de ofertas de trabajo para
la cobertura provisional de puestos por interinidad o de superior
categora al que se est desempeando, en cuyo caso, el llamamiento ser
tambin extensible a la situacin de "trabajando".
3.
Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarn por correo

electrnico, Por va telefnica o por cualquier medio que permita una
comunicacin inmediata y gil con la persona interesada. Para la prctica
de la comunicacin de la oferta se distinguir entre prestacines de
servicios ordinarios o urgentes.
3.1
Para las prestaciones de servicios ordinarios, el Negociado de

Recursos Humanos realizar un mximo de tres intentos de
comunicacin, en diferentes horarios en el plazo de dos das al
menos. La persona integrante de la bolsa de empleo contactada
deber aceptar o rechazar la oferta en un plazo mximo de 7z horas.
En el caso de no haber sido posible el contacto, o si la oferta fuera
rechazada, se realizar la misma a la siguiente persona de la lista, por
orden de puntuacin.
En el caso de no haber podido contactar con la personal, sta pasar a
la situacin de "ilocalizable", dejando constancia de ello el Negociado
de Recursos Humanos con el envo de una carta certificada al
domicilio particular de la persona, expresando dicha circunstancia y
los motivos de las mismas.
3.2
Tratndose de prestaciones de servicios urgentes, se har igualmente

tres intento de comunicacin o aviso. En estos supuestos, la oferta
habr de ser aceptada o rechazada en un plazo de z4horas. En el caso
de no lograrse el contacto se dar traslado de la oferta, a la siguiente
persona de la lista por orden de puntuacin.
En el caso de no haber podido contactar con la personal, sta pasar a
la situacin de "ilocalizable", dejando costaqcia de ello:el Negociado
de Recursos Humanos con el envo de una carta certificada al
domicilio particular de la persona, expresando dicha circunstancia y
los motivos de las mismas.
4. N
objeto de su justificacin y para su consulta, si procede, se llevar un

exhaustivo registro de las listas de la bolsa de empleo vigente, as como
de los intentos y/o trmites de contacto llevados a cabo para la
localizacin de los candidatos, as como, en su caso, de las respuestas
recibidas por parte de stos.
5.
Hasta tanto no se produzca el nombramiento y correspondiente toma de

posesin, o firma del correspondiente contrato de trabajo, los aspirantes
seleccionados no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.
DCIMO SEGUNDA. Fin de la relacin de empleo.
- El responsable del servicio correspondiente deber hacer llegar al Negociado

de Recursos Humanos, en el plazo de r5 das naturales desde lifinalizacln del
nombramiento o contratacin correspondiente, indicando si en el mismo han
concurrido causas objetivas que lo hagan no apto para ser titular de
nombramientos o contratos en esas mismas funciones.
El Negociado
_
dar traslado
de Recursos Humanos proceder mediante carta certificada, a

al candidato en cuestin del resultado negativo de dicho informe y las
causas o motivos del mismo, disponiendo ste de un plazo de ro das hbiles desde
la notificacin de la misma para la formulacin de las alegaciones oportunas,
resolvindose a la vista de aqullas lo que proceda. En el caso de que se resuelva la
no aptitud del candidato para ser beneficiario de nombramientos que impliquen el
ejercicio de funciones idnticas o similares a las que hubiesen dado -oren al
informe negativo correspondiente, su situacin se asimilar a la de "baja defiitiva"
a los efectos de la realizacin de llamamientos que tengan por objeto
nombramientos o contrataciones para ese tipo de funciones.
DcrMo TERCERA. procedimiento para la tramitacin
de
solicitudes de llamamientos de la Bolsa de Empleo desde las d.iferentes

Concejalas peticionarias.
Las solicitudes de autorizacin se ajustarn a lo dispuesto en los apartados
siguientes, y se remitirn a la Concejala de personal.
Los servicios municipales, a travs de las Concejalas en las que se

encuentren adscritos, solicitarn autorizacin para el nombramiento de
funcionarios interinos o la contratacin de personaflaboral temporal, remitiendo
memoria justificativa de la necesidad que vendrn a satisfacer los funcionarios
interinos o contratados laborales solicitados, y circunstancias que determinen la

urgencia y el carcter inaplazable de ser atendida por dichos funcionarios o
laborales, con indicacin expresa de que la misma no puede ser atendida con los
efectivos existentes.
Las solicitudes, para ser consideradas, debern expresar con todo detalle y
claridad los extremos expresados anteriormente, el tiempo estimado de la relacin
de servicio, horario, tipo y porcentaje de jornada que la misma supone.
A tales efectos, la memoria a remitir se ajustada al modelo elaborado por el

Negociado de Recursos Humanos.
DCIMO CUARTA. Procedimientos de seleccin.
1. La seleccin del personal se realizar a travs de los procedimientos

siguientes:
a) Procedimiento ordinario derivado de concurso de mritos.
El procedimiento ordinario de seleccin de personal temporal es el realizado
mediante convocatoria pblica por el sistema de concurso de mritos, a travs del
cual se constituirn diferentes listas de la bolsa de empleo con los aspirantes
seleccionados.
b) Procedimiento ordinario derivado de concurso oposicin

Cuando las funciones y el contenido prctico de los puestos a cubrir exijan
que los candidatos superen una prueba prctica para demostrar su idoneidad,
deber realizarse mediante concurso-oposicin, en cuyo caso, las proporciones del
baremo y los mritos a valorar en la fase de concurso y oposicin se ajustarn a los
criterios de la base dcimo quinta.
c) Procedimiento derivado de pruebas selectivas de acceso.
Las convocatorias de pruebas selectivas para adquirir la condicin de

personal funcionario o laboral fijo, podrn prever la constitucin de una lista de la
bolsa de empleo.
d) Procedimiento extraordinario de urgencia.
La seleccin de personal temporal slo se llevar a efecto mediante sesin
extraordinaria de la Comisin de Seleccin, por el sistema de concurso de mritos,
en los siguientes supuestos:
.
.
Cuando no exista una lista de la Bolsa de Empleo en vigor.

Cuando existiendo dicha lista de la Bolsa, no queden aspirantes
disponibles.
2. Las nuevas listas de espera constituidas tras un procedimiento de

superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso para personal laboral fijo o
funcionario de carrera, tendrn preferencia sobre las listas procedentes de los
procesos ordinarios derivados de concurso de mritos.
D,CIMO QIIINTA. Valoracin de los diferentes procesos selectivos.

r.- Los mritos se acreditarn de la siguiente forma:
. El solicitante deber hacer un ndice de todos los documentos
que
acompaa a su solicitud. Indicar adems, de entre los documentos que
aporte, aquellos que acrediten los mritos alegados para cada una de las
listas solicitadas.
Para la comunicacin con el concursante se utilizar preferentemente la

direccin de correo electrnico que ste haya consignado en su solicitud, en
segundo lugar mediante el nmero de telfono, y en tercer lugar por la
direccin de su domicilio particular.
Sin perjuicio de lo indicado en los apartados anteriores, la Comisin de

Valoracin, una vez examinada la documentacin aportada por los
concursantes, podr recabar de los interesados las aclaraciones que estime
necesarias para la comprobacin de los mritos aportados, las cuales
debern presentarse en un plazo mximo de diez das naturales.
.
.
Se valorarn de oficio, y sin necesidad de aportacin por los interesados, los

servicios prestados en el mbito de esta Administracin Local.
Los aspirantes podrn acreditar aquellos mritos ya alegados y no

justificados debidamente, hasta el fin de plazo de subsanacin de defectos.
Los mritos alegados en plazo y no acreditados suficientemente a juicio de la
Comisin de Seleccin no sern tenidos en cuenta.
z.- Los mritos y pruebas de procesos selectivos mediante concurso se valorarn de

la siguiente manera:
Para la aplicacin del baremo de mritos a los aspirantes, se tendrn en cuenta
los siguientes criterios generales, adems de los que establezca cada convocatoria
especfica:
a) No ser objeto de valoracin la titulacin requerida para el ingreso.
b) En ningn caso sern valorados mritos no acreditados documentalmente.
c) S1o sern puntuables aquellas titulaciones acadmicas, cursos y mritos
profesionales que tengan relacin directa con los puestos de trabajo convocados.
d) A la experiencia profesional corresponder el 4o por 1oo del valor total del

baremo, aplicndose de acuerdo con los siguientes criterios:
.
.
.
Ser valorada con independencia del mbito en el que hubiera sido

adquirida.
Deber referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende
cubrirse.
Cuando se trate de la cobertura de un puesto de trabajo con cometidos
profesionales afines a puestos de trabajo de nivel superior y/o inferior,
podr valorarse la experiencia en dichos puestos, para lo que se otorgar
distinta puntuacin en funcin del nivel, superior o inferior, del puesto
efectivamente desempeado respecto al que se opta.
10
La experiencia profesional deber ser acreditada oficialmente de la siguiente

manera:
1. Por cuenta ajena en cualquier Administracin Pblica: Mediante

certificacin oficial donde conste duracin del contrato o
nombramiento, plaza, puesto o categora laboral desempeada.
2. Por cuenta ajena: Mediante copia de contrato laboral y fe de vida
laboral.
3. Por cuenta propia: Alta y baja del Rgimen Especial de Autnomos, o
estar al corriente en el mismo en el caso de estar en activo, o bien,
certificacin ofcial por el Organismo Pblico competente que acredite
actividad y tiempo en la misma.
4. Personal de colaboracin social: Mediante certificacin del SEF donde
quede acreditado puesto, tiempo y lugar de la prestacin de servicios en
rgimen de colaboracin.
e) A los conocimientos, cursos de formacin y formacin acadmica

corresponder el40 por roo del valor total del baremo, aplicndose de acuerdo con
los siguientes criterios:
Solamente se valorar los cursos relacionados con el puesto de la lista,

por centros legalmente autorizados y reconocidos,
organizaciones empresariales y sindicales, Administraciones pblicas.
Se valorar las titulaciones acadmicas distinta a la exigida para participar
en las pruebas, y que estn relacionada con las funciones propias del puesto
al que se pretende acceder. Las que no estn relacionadas no sern
valoradas.
impartidos
Podr valorarse, con hasta el zo por 1oo del valor total asignado en el
baremo a los mritos de este apartado e), la superacin de ejercicios en pruebas
selectivas de acceso, como personal laboral fijo o funcionario de carrera, siempre y
cuando stas se hubieran celebrado en los ltimos to aos anteriores.
3.- Los mritos y pruebas de procesos selectivos mediante concurso-oposicin
se
vaorarn re la sigrriente manera:
Cuando las funciones y el contenido prctico de los puestos a cubrir exijan

que los candidatos superen una prueba prctica para demostrar su idoneidad, y s
proceda a la realizacin de un proceso de seleccin mediante concurso-oposicin,
en cuyo caso, las proporciones del baremo y los mritos a valorar en las fases de
concurso y oposicin ser la siguiente:
Fase concurso y entrevista (+S%):
- Experiencia (zo %)
- Formacin (zS%)
Fase oposicin (SS%):
Las pruebas de las fases de oposicin podrn ser de carcter terico o

prctico, siempre y cuando al menos se realice una prueba prctica y el ejercicio
I1
terico consista en contestar por escrito un cuestionario tipo test, de preguntas

alternativas relacionadas con el temario, con una puntuacin mxima de SS puntos.
Para superar la prueba, ser necesario que el aspirante obtenga una puntuacin
mnima de z5 puntos.
El cuestionario tipo test, ser redactado por el tribunal calificador
inmediatamente antes de la celebracin del ejercicio y las reproducciones
necesarias para el desarrollo de la prueba, debern realizarse por el/la Secretario/a
de la Comisin de Seleccin en presencia, al menos, del Presidente.
La duracin del ejercicio, o prueba prctica, no exceder de 6o minutos. El
nmero de preguntas tipo test estar comprendido entre un mnimo de ro con un
mximo de 5o, en base a las diferentes categoras y grupos, y el temario ser el
expresado para cada lista de espera.
Calificacin del ejercicio :
La calificacin del ejercicio se obtendr aplicando a los cuestionarios realizados por
cada aspirante, la frmula siguiente:
No de Errores
x (
No Aciertos -
No de Alternativas - r
Valor de (Y): Para zo tems: o'5, para z5 tems: o'4ypara5o tems: o'2.
La prueba prctica, en el caso de las listas de espera de los profesores del

Conservatorio Profesional de Msica de San Javier, consistir en el siguiente
ejercicio:
Ejercicio
Consistente en la simulacin de la imparticin de una clase en base a un supuesto
didctico que propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas
Profesionales de Msica en la especialidad de la lista. El Tribunal formular
diversas cuestiones relacionadas con el ejercicio. Se valorar principalmente la
capacidad pedaggica del aspirante.
Calificacin final:
La puntuacin total ser la suma de la fase de oposicin ms la fase de concurso, con
especificacin hasta la milsima (tres dgitos ms el nmero entero).
En caso de igualdad de puntuacin de los aspirantes, se resolver por
la
puntuacin obtenida en los distintos apartados de los mritos profesionales, segn
el orden en que figuren en el baremo correspondiente. Si persiste la igualdad, se
atender a la puntuacin alcanzada en los distintos apartados de los mritos
acadmicos segn el orden de los mismos en el citado baremo. Si estos criterios no
fuesen suficientes se resolver la desigualdad por sorteo que ser el establecido
anualmente por resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin
Pblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo a que se refiere el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin
General del Estado.
T2
DCIMO SEXTA. Convocatoria para la constitucin de la Bolsa de

Empleo y sus respectivas listas de espera.
Una vez aprobadas las presentes bases en Junta de Gobierno Local se
proceder a la inmediata convocatoria para la constitucin de la Bolsa de Empleo,
licacin de un extracto de la misma en el
su exposicin en el Tabln de Edictos y
ceder a darle la mayor difusin posible
cal y regional.
At da siguiente de su publicacin en
(BORM,
en adelante),
diferentes listas de es
el Boletn Oficial
de la Regin de Murcia
las solicitudes a caa una de las

Bolsa de Empleo, conforme a lo
dispuesto en las bases d
ay
vigsimo primera.
Excepcionalmente, al tratarse de la convocatoria constitutiva de la Bolsa de

Empleo se establecer un plazo de presentacin de solicitudes, el cuI, no podr
ser inferior a 20 das naturales contados desde el da siguiente a la publicaci^n de
las presentes bases en BORM, ni ms tarde del3o de septiembre del o corriente.
Expirado el plazo de presentacin de solicitudes,

,la Corporacin
el Sr. Alcalde-Presidente de
mes, declarando
aprobada las listas_ de espera provisionales de admitidos y excluidos, que se harn
pblicas en el Tabln de Edictos de la Corporacin.
dictar resolucin, en
el plazo mximo de un
- Los a_spirantes _excluidos expresamente, as como los que no figuren en la

relacin de admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de n plazo e diez das
naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de tl resolucin, a fin
de subsanar el defeclo- que haya motivado su exlusin o no inclusin expresa, en
los trminos que establece el artculo Trdela Ley so/Lgg2, d,e z6 de noviembre.
Transcurrido dicho plazo, se publicar la relacin de excluidos definitivos
frentes a la que podr interponerse recurso de alzada ante el Sr. Alcalde del
Ayuntamiento de San Javier.
para la
presentacin de solicitudes, bien para formar parte de ias diferentes lisias de
espera,, o bien, para presentar nuevos mritos o alegaciones, teniendo en cuenta
que tal y como se establece en base dcima, no sern valoradas las nuevas
solicitudes o mritos hasta los meses de octubre o noviembre del ao siguiente.
Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en la lista podrn

subsanarse en cualquier momento, d oflcio o a peticin del interesao, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 1os.2 e la Ley goltggz, de z6 de
noviembre.
DcrMo sprrvre. convocatoria
d.e
nuevas listas de espera.
r.- La convocatoria 9e aprobar por resolucin de Alcalda, y ser objeto de

publicacin del extracto de las mismas en el Boletn Oficial de h negin Muria.
z.- La convocatoria deber hacer referencia a estas bases, y contendr:
13
a)
Descripcin de las listas de los diferentes puestos, conforme al modelo

que se adjunta como ANEXO I a estas bases, con la denominacin, y
localizacin geogrfica de los puestos de trabajo ofrecidos y los
requisitos indispensables para su desempeo.
d) Prueba de carcter terico-prctico, si procede, que acredite la
experiencia o conocimientos necesarios para el desempeo de las
funciones correspondientes.
e) Baremo de mritos.
Modelo de instancia
g) Plazo de presentacin de las solicitudes.
h) Importe de la tasa que los aspirantes deben satisfacer.
i) Composicin de la Comisin de Seleccin.
DCIMA OCTAVA. Publicidad de la convocatoria.
t. La bases generales de la convocatoria debern publicarse completas, al

menos, en los tablones de anuncios de la Casa Consistorial, en la pgina Web del
Ayuntamiento, y un extracto de las mismas en el Boletn Oficial de la Regin de
Murcia.
Los posteriores anuncios que desarrollen los procesos selectivo se publicarn
en el Tabln de Edictos de este Ayuntamiento, as como en su pgina \AIEB .
z. El anuncio deber contener, como mnimo,la siguiente informacin:

Plazo de presentacin y lugar a que debern dirigirse las solicitudes, as como la
documentacin que, en su caso, deber acompaarse.
Lugares en los que se encuentren expuestas las bases de convocatoria.
DCIDIA NOVENA. Requisitos de los aspirantes.
t. Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los aspirantes

debern reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad espaola o de alguno de los Estados miembros de la
Unin Europea, en los trminos que establece la Ley r7/t993, de 23 de diciembre,
sobre el acceso a determinados sectores de la funcin pblica y los artculos 56 y 57
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. En cualquier caso, debern acreditar su
nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los
participantes. As mismo, habr de acreditarse debidamente el dominio del idioma
castellano.
b) Tener cumplidos los diecisis aos de edad y no exceder de aqulla que
se
establezca como mxima para cada Cuerpo o Escala.
c) Cumplir con los requisitos generales y especficos, de cada una de las listas de
espera, en la que se tenga inters en participar, y superar las pruebas de la fase de
oposicin, en el caso que el proceso de seleccin fuese el concurso-oposicin.
t4
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que

sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funcine, siendo
acreditada dicha circunstancia mediante certificado mdico ofcial.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Pblicas ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de las funciones pblicas.
No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibitidad previstos

en la Ley 53/84, de z4 de Diciembre y en el Estatuto Bsico del Empleado blico.
g) Las personas con discapacidad sern admitidas en igualdad de condiciones

con los dems participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones
psquicas o fsicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeo de
las tareas o funciones a desarrollar.
A tales efectos, los aspirantes con discapacidad debern presentar

certificacin de dictamen favorable del rgano competente de ualquier
Comunidad Autnoma o de la Administracin del Estado que acredit la
discapacidad, as como el certificado de compatibilidad expedido p-or el organismo
competente que acredite su capacidad para desempear las tareas y funciones de
las plazas objeto de esta convocatoria. Para facilitar la emisin del Certificado de
Compatibilidad, se podr solicitar previamente por ellla interesado/a, a la
Concejala de Prevencin de Riesgos Laborales, los riesgos del puesto de trabajo de
la lista de la Bolsa de Empleo a la que se presenta.
z.z. Los requisitos debern reunirse en el da de la finalizacin del plazo de

pr,esentacin de instancias y mantener los mismos durante todo el proceso
selectivo.
vrGsrMA. Solicitud.es.
Las solicitudes para formar parte de las diferentes listas de la Bolsa de Empleo,
conforme al modelo que se adjunta como ANEXO II, se dirigirn al Sr. Alcale, y
debern presentarse en el Registro General de Entrada e Documentos del
Ayuntamiento desde el da siguiente a la publicacin del extracto de la convocatoria
en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia.
Se presentar una nica solicitud por puesto, indicando el lugar de trabajo,

tipo de jornada, tipo de horario y das de jornada elegida; en el cas de no indiar
nada, se entender que se opta por todas las posibles opciones de cada uno de los
apartados de la lista correspondiente. En el caso de participar en ms de una lista se
presentar una solicitud independiente por cada una de las listas de la Bolsa de
Empleo en la que se participe.
La solicitud ser facilitada en el mostrador de informacin de la Casa

Consistorial, en la Agencia de Desarrollo Local, en el Negociado de Recursos
Humanos del Ayuntamiento de San Javier, en las oficinas municipales del Consorcio
Municipal del La Manga del Mar Menor, y se podr descargar directamente de la
pgina Web Corporativa del Alruntamiento.
l5
Los aspirantes a las listas de espera de Profesor de Conservatorio, o de todas

aquellas listas, cuya seleccin se realice por el procedimiento de concursooposicin e implique la realizacin de alguna o varias pruebas selectivas, debern
abonar tasas en concepto de derechos de examen, conforme a los dispuesto en
Ordenanza Fiscal reguladora de las tasa por derechos de examen del municipio de
San Javier (BORM nmero 6r, de fecha Lglo1l2or2).
En aquellos casos en los que, el sujeto pasivo sea una persona que figura como
demandante de empleo, se aplicar una reduccin, sobre las tarifas del 5o por
ciento.
Para la aplicacin de la mencionada reduccin, el sujeto pasivo deber

acreditar las circunstancias descritas en el apartado anterior, mediante la
presentacin del certificado de desempleo, emitido por el Instituto Nacional de
Empleo o, en su caso el Servicio Regional de Empleo que corresponda.
rgimen de autoliquidacin en la gestin del cobro de esta tasa.
Su pago se realizar por ingreso de las cuotas, que a continuacin se relacionan, en
cualquiera de las Entidades Colaboradoras designadas por el Ayuntamiento de San
Javier, y su justificante se acompaar al resto de documentos relacionados en la
base vigsima primera, en el momento de la presentacin de la solicitud.
Se establece el
Tasa:
Grupo A/ suberuoo
Grupo A/ suberuoo
Grupo B
Grupo C/ subsrupo
Grupo C/ suberuoo
Gruoo AP (E)
Ar
Az
g8,oo
33.oo c
3O,OO
Cr
Cz
z8.oo C
24,OO
18. oo e
No se tramitar ninguna solicitud en

pago de la tasa, cuando corresponda.
la que no se acredite previamente
el
La falta cie pago de la tasa en el plazo sealado determinar la no admisin del

aspirante a las pruebas selectivas.
En ningn caso, el pago en la citada entidad bancaria supondr la sustitucin

del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud ante el Sr. AlcaldePresidente.
El importe de los derechos de examen slo ser devuelto a quienes no fueran

admitidos a las pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos exigidos
para tomar parte en las mismas.
4.
Una vez transcurrido el perodo de presentacin de solicitudes stas sern

vinculantes para los peticionarios, debiendo mantenerse los requisitos de
participacin durante todo el procedimiento.
16
VIGSIMO PRIMERA. La documentacin a presentar junto con la

solicitud.
.
.
.
.
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.
Deber figurar obligatoriamente la carta de pago de los derechos de

participacin en el proceso selectivo, donde conste el nmero de cuenta y la
cantidad ingresada. Su falta determinar la exclusin del aspirante.
Los documentos que sirvan de prueba para la justificacin y valoracin de los
mritos para ser tenidos en cuenta en la fase de concurso.
Los documentos que acrediten cumplir con los requisitos del puesto.
En cuanto a los ttulos exigidos, debern presentarse acompaados del original

para su compulsa o justificante de haber abonado los derechos para su expedicin,
si no lo tiene expedido.
En el supuesto de poseer un ttulo que sea equivalente al exigido, habr de
acompaarse certificado expedido por el Ministerio correspondiente que acredite la
citada equivalencia. Si este documento estuviese expedido despus de la fecha en
que finalice el plazo de presentacin de instancias, deber justificar el momento en
que concluyeron los estudios.
Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante

expediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto

fsico que impida el normal desempeo de las funciones del puesto al que
se aspira.
Declaracin de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o

solicitud de compatibilidad en su caso.
o En el caso de tener minusvala, la documentacin citada en el clusula

dcimo sexta, apartado h).
Quienes no presentasen la documentacin, o de la misma se dedujese que

carecen de alguno de los requisitos exigidos, quedarn anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido
por falsedad en la solicitud de participacin.
VIGSIMO SEGUNDA. Comisin d.e Seleccin.

r. La Comisin de Seleccin tendr una composicin de cinco miembros quedando
constituida por un Presidente, tres vocales y un secretario.
z. Los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a las
exigidas para cada una de las listas de la Bolsa de Empleo.
t7
3. Los miembros de la Comisin de Seleccin debern abstenerse de intervenir,

notificandolo a la Alcalda-Presidencia, cuando concurran en ellos circunstancias
de las previstas en el artculo z8 de la Ley golLgg2, de z6 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
Asimismo, los interesados podrn recusar a los miembros de la Comisin
cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el
artculo z9 de la Ley golrgg2, de z6 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4. Todos los miembros de la Comisin tendrn voz y voto. La Comisin no podr
constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y del Secretario o, en su caso,
quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.
5. La Comisin, por medio de su Presidente, podr disponer la incorporacin a sus
trabajos asesores especialistas para las pruebas con los cometidos que estime
pertinentes, con voz y sin voto, limitndose stos a prestar colaboracin es sus
especialidades tcnicas. Asimismo
Comisin podr proponer al rgano
convocante el nombramiento de colaboradores para las tareas administrativas, de
vigilancia, coordinacin u otras similares siempre que sea necesario.
la
6. La Comisin queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y

para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todo
lo no previsto por las presentes bases y normativa aplicable. En caso de empate en
las decisiones de la Comisin, el voto del presidente tendr carcter dirimente.
7.En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisin tuviera conocimiento

de que algn aspirante no cumple con alguno de los requisitos exigidos en la
convocatoria, deber proponer su exclusin al rgano convocante, previa audiencia
del interesado, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta.
B. Los acuerdos de la Comisin de Seleccin solo podrn ser impugnados por los
interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley goltgg2, de z6 de
noviembre.
9. Si por cualquier causa y con independencia de las responsabilidades en que
pudieran incurrir, no pudiera o no quisiera continuar un nmero de miembros de
la Comisin tal que impidiera la continuacin reglamentaria del proceso selectivo,
por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarn vlidas las
actuaciones anteriores previos los trmites reglamentarios correspondientes, se
designar a los sustitutos y posteriormente se realizarn las actuaciones que falten
hasta la terminacin del referido procedimiento selectivo.
10. El Secretario levantar acta de las actuaciones de la Comisin de Seleccin.
rr. A efectos de comunicacin y dems incidencias, la Comisin tendr su sede en el

Negociado de Recursos Humanos de la Concejala de Personal.
18
vIGsrMo TERCERA. Lista de admitidos

Comisin de seleccin.
propuestas de la
r. La calificacin definitiva del proceso selectivo para cada aspirante ser la que
resulte de sumar las puntuaciones de todos los mritos aportados, y en los caos
que proceda, la suma de las puntuaciones obtenidas en las diferentes fases de
concurso y oposicin.
z. El orden de colocacin de los solicitantes en la lista definitiva se establecer de
mayor a menor puntuacin. En caso de empate, el orden de los aspirantes, se
resolver por la puntuacin obtenida en los distintos apartados de los mritos
profesionales, segn el orden en que figuren en el baremo correspondiente. Si
persiste la igualdad, se atender a la puntuacin alcanzada en los distintos
apartados de los mritos acadmicos segn el orden de los mismos en el citado
baremo. Si estos criterios no fuesen suficientes se resolver la desigualdad por
sorteo que ser el establecido anualmente por resolucin de la Secretara de Estado
para la Administracin Pblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo a
que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administracin General del Estado.
3. La Comisin de Seleccin publicar, durante un plazo de das naturales, la
lista provisional del concurso en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, y en su
pgina web.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la

Comisin de Seleccin que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de
los requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audiencia
del interesado, deber proponer su exclusin al Presidente de la
Corporacin, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el
aspirante en la solicitud de admisin a las pruebas selectivas, a los efectos
procedentes.
VIGSIMO CUARTA. Constitucin

Bolsa de Empleo.
de las d.iferentes listas d.e la
La Comisin de Seleccin, propondr al rgano competente las listas
definitivas de espera de la Bolsa de Empleo, por orden de puntuacin obtenida en

la suma de las dos fases (oposicin + concurso) en el caso de que proceda, o bien,
de la fase de concurso de mritos, y que conformaran de mayor a menor cada una
de las listas definitivas correspondientes. La relacin de los aspirantes que formen
parte de las mismas se expondrn al pblico en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento, as como, en su pgina WEB.
Las listas definitivas expuestas contendrn los siguientes apartados:
Relacin de nuevos aspirantes admitidos y excluidos, con indicacin de las

causas de exclusin y el plazo de subsanacin de defectos.
l9
Relacin de aspirantes incluidos en las listas de Bolsa de Empleo que hayan

presentado documentacin justificativa de nuevos mritos para su valoracin por la
Comisin de Seleccin.
Relacin de aspirantes incluidos en las diferentes listas de la Bolsa de

Empleo que causan baja en la misma, con indicacin del motivo que determina
dicha medida.
Los aspirantes que hayan presentado su solicitud con posterioridad a la

fecha de referencia para la valoracin anual de mritos, slo sern llamados una
vez valorados sus mritos por la Comisin de Seleccin en la siguiente reunin
ordinaria, salvo que no existiese aspirantes disponibles temporalmente y surgiesen
nuevas necesidades, en cuyo cso, la Comisin de Seleccin se constituir para
valorar, en reuniones que tendrn carcter extraordinario, las solicitudes no
valoradas que cumplan los requisitos para ser admitidas. Los mritos se valoraran
hasta el da anterior a la fecha de la reunin extraordinaria. Realizada la valoracin,
la Comisin de Seleccin dictar la resolucin provisional que se expondr en el
Tabln de Anuncios de la Casa Consistorial. Contra dicha resolucin se podr
formular reclamacin en el plazo de tres das naturales, transcurridos los cuales, la
Comisin dictar la resolucin definitiva.
Los aspirantes a que se refiere el apartado anterior solamente quedarn
incluidos definitivamente en la lista de espera correspondiente de la Bolsa de
Empleo cuando la Comisin de Seleccin se rena en sesin ordinaria,
valorndose, en su caso, la documentacin que hayan aportado desde la reunin
extraordinaria, y tras su aprobacin definitiva por resolucin del Sr. Alcalde
Presidente del Ayuntamiento de San Javier.
VIGSIMO QUINTA. Disposicin adicional primera.

faculta al Sr. Alcalde - Presidente, o concejal delegado en quien delegue
para que, en aquellos casos de ausencia de candidatos en una determinada lista de
la Bolsa de Empleo, se pueda proceder al llamamiento de candidatos de otra lista
de la Bolsa de Empleo que sean del mismo grupo de titulacin y reas funcionales
anlogas o similares, respetando siempre el orden de prelacin de la
correspondiente lista.
Se
\II GSIMO
EXTA. Disposicin adicional segunda.
El tipo de jornada para cada una de las listas de la Bolsa de Empleo quedar
supeditada a la aprobacin anual del calendario laboral del Ayuntamiento de San
Javier.
VIGSIMO SPTIMA. Disposicin transitoria primera.

Hasta el momento en el que no se constituyan las nuevas listas de la Bolsa
de Empleo, continuarn vigentes, para sus respectivos mbitos, las listas de espera
de la Bolsa de Empleo que se vinieran utilizando para la seleccin de personal.
20
VIGSIMO OCTAVA. Disposicin transitoria segunda.
Los nombramientos o contrataciones que se hayan producido con

anterioridad a la entrada en vigor de la presente, mantendrn sus efectos hasta que
se produzca su finalizacin por cualquiera de las causas previstas en los mismos.
VIGSIMO NOVENA. Disposicin derogatoria nica.
Quedan derogadas las bases generales por la que se establecen normas para
la constitucin de bolsa de trabajo (<Boletn Oficial de la Regin de Murcia>

nmero ztz, de 14 de septiembre de zoog).
Las listas de la Bolsa de Empleo resultantes de las referidas bases se

quedarn sin efecto alguno, al igual que las dems convocatorias supletorias de las
mismas, as como cualquier otra bolsa de trabajo.
21
ANEXO
LISTA DB ESPERA DE LA BOLSA DE EMPLEO

l..Cdigo Lista
oo1-oPJ
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Operario de Servicios Mltiples

3. Especialidad
Jardinera
Confactual
Funcionario/Laboral
5. Relacin
Lusar de trabaio
San Javier
La Manea
rz. fioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
1().
15.
Requisitos:
6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categoa g.Periodo prueba
Especial/Servicios. E
Operario
3 meses
Personal de Oficios
n. Adscripcin
ieccin Servicios Mltiples
Concejala Servicios Pblicos
AP
r3. Horarios
7.oo h-14.9o h fipo
14.90 h-zz.oo h fipo
23.30 h -Z.oo h
Generales:
fipo
fipo
fipo
I.
II.
III.
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Los establecidos en Ia base dcimo novena de la convocatoria.
Especficos:
Certificado de escolaridad.
Curso de nivel bsico de plaguicidas.
t. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):
r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la Administracin
Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.
o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada
en la casilla nmero 3.
o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
privada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.
B) Cursos de formacin yformacin acadmica, relacionados con la especialidad(maximo 4o puntos):
Hasta un mximo de 3o puntos.
De ro horas hasta r5 horas
o,1o p
horas
horas
horas
De 16 horas hasta z5
De z6 horas hasta 5o
De 5r horas hasta 75 horas
De 76 horas hasta roo
Ms de roo horas
o.1S p
o.go p
o.50 p
o,7;p
1,OO
Hasta un mximo de ro puntos.

Doctorado
10 ptos.
Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.
Grado Universitario /Diplomado Universitario_5,o ptos.
Bachiller S./ FPI
ptos.
C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario de
carrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)
Por cada ejercicio o prueba
superada
1,oo
22
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE EMPLBO
ool-oPJ
Operario de Servicios Mlt
Funcionario/Laboral
San Javier
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
in Servicios Mltiples
po
po
I.
II.
7.oo h-r4.3o h
74.50 h-zz.oo h
2S.So h -z.oo h
III.
po I.
po II.
Los establecidos en la base dcimo novena
d.e
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
la convocatoria.
Especficos:
16.
A)
Curso de nivel bsico de plaguicidas.
hoceso selectiv: curs
Experienciaprofes@
r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito
de la Administracin
Local, en puestos de trabajo con relaci-n a la especialidad exirlsada
en la casilla
nmero 3.
o,So.puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en

el mbito de cualquier
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin tu
expresada
" ".fiutidad
o'7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito
de la empresa
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialida e*presada
en la casilla nmero
3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la

especialidad(mximo 4o puntos):
Mas cle roo horas

Doctorado
Maste
Grado
Bachiher ./
prl
1,OO p
Ptos'
Ptos'
ptos.
2,S ptos.
C) Superacin
ejercicios en pruebas selectivas d.e acceso como personal laboral fijo o funcionario
-de
de
carrera en los ltimos diez aos( mximo zo puntos)
Por cada ejercicio o
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I.A BOLSA DE EMPLEO
r.Cdigo Lista
. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Mltiples
oo3-oPAL Operario de Servicios
Bspecialidad
3.
Albailera
5. Relacin
Conlractual 6.Grupo
8. Categoa 9.Peodoprueba
7. Escala/Subescala
Funcionario/Laboral
AP
ispecial/Servicios. E
Operario
3 meses
Personal de Oficios
to. Lusar de trabaio
rr.. Adscriocin
San Javier
Seccin Servicios Mltiples
La Manea
12.'lIDo Jornada
t.q. Horarios
r.4.. Dias Jorrrada
Tipo I. Completa
fipo I.
h-4.3o
h
fipo
I.
Lunes a viernes
7.oo
Tipo II. Parcial
fipo II.
L4.So h-zz.oo h lipo II. Lunes a Domingo
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
Generales:
Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria
Especficos:
16. koceso selectivo: Concurso deMritos.

Administracin Pbica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):
De 16 horas hasta z5 horas
De z6 horas hasta 5o horas
De 76 horas hasta roo horas
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,71p
lrOO p
Doctorado
o ptos.
Master Oficial Universitario /Licenciad o _
7 ,5 ptos.
Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.
Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
superada
1,oo
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE BMPLEO
rario de Servicios Mltiplei
Funcionario/Laboral
San Javier
Concej ala Servicios Pblicos
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
III. Partida
po
po
r5. Requisitos:
I.
II.
7.oo h-r4.3o h
t4.So h-zz.oo h
23.90 h -z.oo h
III.
po
po
I.
II.
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria.
Especficos:
o
o
hoceso
A) Expe
Carnet tipo Cr
Concurso
profesional
4o puntos):
1 punto por cada tes meses de trabajo efectivo o fraccin prestado

en el mbito de la Administracin
Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad exresada en la casilla nmero
3.
o,Bo.puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito
de cualquier
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin tu
e"presa
" ".pe"i"tidad
o'7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la
casilla nmero 3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo
4o puntos):
De ro horas hasta 15 horas
De z6-horas hasta 5o horas_
Ms de roo horas
o,1o p
o.r5 p
o.So p
o.50 p
o,75P
1,OO p

Doctorado
Master Oficial Universitario /Licenciado
10 ptos.
pra.de.urlversitario/$ii#:i;::.i"*
Bachiller S./
FPII
j;3it3l:
2,S ptos.
C) superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo

o funcionario
Por cada ejercicio o Drueba
1,OO
d.e
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE EMPLEO

r.Cdigo Lista
oo7-oPM
z. Denominacin:
l. Cdigo PT asociado

3. Especialidad
Maquinista
(Conductor mquinas barreras- limpiadoras)

.Grupo
8. Categorla 9.Peodo prueba
Z. Escala/Subescala
Funcionario/Laboral
AP
ispecial/Servicios. E
Operario
3 meses
Personal de Oficios
u. Adscriocin
San Javier
Jeccin Servicios Mltiples
La Manqa
12.'llrto Jornada
rg. Horarios
14. Dias Jomada
Tipo I. Completa
Tipo
h-r4.3o
h
fipo
I.
Lunes a viernes
7.oo
Tipo II. Parcial
Tipo
L4.So h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Tipo III. Partida
Tipo
23.90 h -7.oo h
5. Relacin Conlractual
I.
II.
III.
Generales:
r5. Requisitos:
Especficos:
o
.
Permiso de conducir tipo B
t6. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la Administracin
Administacin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada
o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
privada, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 40 puntos):
o,1o p
o.15 p
horas
o.3o p
o.50 p

Ms de roo horas

Doctorado
Master Oficial Universitario /Licenciad
o,75P
lrOO p
GradoUniversitario/DiplomadoUniversitario
Bachiller S./ FPII
ptos.
Z,s ptos.
S,o ptos.
2'5 ptos.
superada_1,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Mltiples
oog-oPcc Operario de Servicios
Especialidad
3.
Conductor camin
5. Relacin Contractual
Funcionario/Laboral
Lusar de lrabaio
San Javier
La Manea
rz. fipo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
1().
15.
Requisitos:
llscala/Subescala 8. Categora 9.Peodo prueba

AP
special/Servicios. E
Operario
3 meses
Personal de Oficios
u. Adscrincin
Jeccin Servicios Mltiples
.Grupo
fipo I.
fipo II.
fipo III.
7.
r-q.
Horarios
7.oo h-q.Bo h fipo
L4.So h-zz.oo h tipo
2?..?o h -z.oo h
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Especfcos:
.
.
Permiso de conduccin tipo C+E
16. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiada
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mrximo 4o puntos):
Ms de too horas
orlo p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
lrOO p

Doctorado
10 ptos.
Master Oficial Universitario /Licenciado_
7,S ptos.
Bachiller S./
,5 ptos.
superada
1,oo p
ANEXO

r.Cdigo Lista
oll-oFM
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Oficial de Servicios Mltiples

3. Especialidad
Mecnico automacin.
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
Funcionario/Laboral
Bscala/Subescala
8. Categora 9.Peodoprueba
Oficial
3 meses
Personal de Oficios
rr. Adscripcin
eccin Servicios Mltiples
Cz
ro. Lusar de Fabaio

San Javier
La Manea
re. Tilo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Z.
tipo
fipo
I.
II.
r.q.
Horarios
7.oo h-14.3o h fipo
I.
II.
r. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Requisitos:
Especficos:
o
.
Graduado Escolar. FP I o equivalente.

Permiso de conducir tipo B
r. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

A) Experiencia profesional (maximo 4o puntos):
Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.So p
o.50 p
o,TSp
1,OO
Doctorado
Master Oficial Universitario
ptos.
/Licenciado_
Grado Universitario /Diplomado
Universitario
Bachiller S./ FPI
Z,S ptos.
S,o ptos.
ptos.
superada_l,oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o13-oFA
z. Denorninacin:
g.
Cdigo PT asociado
Oficial de Servicios Mltiples

3. Rspecialidad
Albai ena.
5.
Relacin Contractual
Funcionario/Laboral
to. Luear de lrabaio
San Javier
La Manea
rz. firro Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Cz
8. Categorla 9.Peodoprueba
Oficial
3 meses
special/Servicios. E
I Personal de Oficios
u. Adscricin
Seccin Servicios Mltiples
fipo I.
fipo II.
rB.
Horarios
7.oo h-4.3o h fipo
r4.So h-zz.oo h lipo
I.
II.
Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
14. Dias
Generales:
Especficos:
Graduado Escolar. FP I o equivalente
16. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

1 punto por cada tes meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la Administracin
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.
Ms de too horas
Doctorado
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,71p
lrOO p
ptos.
o
Gradotlniversitario/DiplomadoUniversitario
Bachiller S./ FPII
7 ptos.
7,5
ptos.
2r5 ptos.
_5,o
5'O
Por cada eiercicio o nrueba
suoerada
1.oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o15-A(IX
z. Denominacin:
. Cdigo PT asociado
Auxiliar Administrativo
3. Especialidad
Auxiliar
5. Relacin Conactual
6.Gnrpo
Funcionario
Cz
lrabaio
San Javier
La Manea
re. firro Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tioo III. Partida
7.
llscala/Subescala
A. General/Auxiliar
Auxiliar
3 meses
u. Adscriocin
1(). Lrrsar de
r5. Requisitos:
8. Categora g.Perodoprueba
Servicios administrativos
fipo
fipo
I.
II.
L3.
Concejalas
Horarios
7.oo h-14.3o h tipo
I.
II.
r. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Graduado Escolar. FP I o equivalente

I punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de Ia Administracin
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,71p
1,OO
Doctorado
Master Ofi cial Universitario /Licenciad
10 ptos.
Bachiller S./ FPII
7,s ptos.
S,o ptos.
,5 ptos.
superada_1,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o17-ADM
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Administrativo
g. Especialidad
Administrativo
5. Relacin ConFactual
.Gnrpo
Funcionario
Cr
ro. Lusar de lrabaio

San Javier
La Manga
rz.fiooJornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo
A.
General/Admtvo
8. Categoa lg.Perodo prueba

Admtvo.
4 meses
u. Adscrincin
Servicios administrativos
fipo
tipo
III. Partida
r5. Requisitos:
7. Escala/Subescala
I.
II.
Concejalas
rS. Horarios
7.oo h-14.9o h Iipo

t4.So h-zz.oo h Iipo
I.
II.
r. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Bachiller, FP II, o titulacin superior
equivalente.

o'5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreSada en la casilla nmero 3.
De 5r horas hasta 75 ho
Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
1,OO
Doctorado
10 ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./
2,S ptos.
C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario de
Porcada ejercicio o prueba
superada
1.oo D
ANEXO

r.Cdigo Lista
o19-ITI
z. Denominacin:
Ingeniero Tcnico.
3. Especialidad
Ingeniero Tcnico Industrial.

5.
Relacin C,onlractual
Funcionario
ro. Lusar de habaio
San Javier
La Manga
rz. Tioo Jornada
Tipo I. CompJ eta
Tipo II. Parc ial
Tipo III. Part ida
r5. Requisitos:
.Grupo
7. Bscala/Subeseala
A2
8. Categorla
.Peodo prueba
Especial/Tcnica
Tcnico
6 meses
Medio.
rr. Adscripcin
ieccin de Servicios Mltiples Concej alas respectivas.
ieccin de Urbanismo.
VIedio Ambiente. Otras
rg. Horarios
r. Das Jornada
fipo I.
Lunes a viernes
7.oo h-14.8o h fipo I.
fipo II.
L4.go h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
4..
Generales:
Especficos:
Ingeniera tcnica industrial, o titulacin superior.

o.z5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
privaa, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.
Ms de too horas
Hasta un m ximo de ro puntos.
Doctorado
Master Oficial Universitario /Licencia
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,7;p
lrOO p
do
Bachiller S./ FPII
10 ptos.
Z,s ptos.
S,o ptos.
2r5 ptos.
carrera en los ltimos diez aos ( mximo 20 puntos)
Por cada eiercicio o orrreba
sunerada
1-oo n
ANEXO

r.Cdigo Lista
()21-AQT
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Arquitecto tcnico.
g. Especialidad
Arquitecto tcnico/ Aparej ador

5. Relacin Conbactual
Funcionario
ro. Lusar de lrabaio
San Javier
La Manga
12.'llDo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
.Grupo
A2
Z.
Escala/Subescala
8. Categora
g.Peodo prueba
\. Especial /Tcnica
Tcnico
6 meses
Medio.
tr. Adscrincin
Seccin de Servicios Mltiples Concejalas respectivas.
Seccin de Urbanismo.
Jtras.
rg. Horarios
r4. Das Jornada
fipo I.
Lunes a viernes
7.oo h-4.3o h lipo I.
fipo II.
L4.So h-zz.oo h tipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Grado en Ingeniera de Edificacin o Diplomatura en Arquitectura

Tcnica.

o,So puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
1,OO

Doctorado
Bachiller S./ FPI
Universitario
10 ptos.
7,S ptos.
S,o ptos.
,5 ptos.
superada
t.oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o23-AQS
z. Denorninacin:
1.
Cdigo PT asociado
Arquitecto.
3. Rspecialidad
Arquitecto Superior
5.
Relacin Conhactual
Funcionario
ro. Lugar de rabaio
San Javier
La Manga
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
.Grupo
7. Escala/Subescala
Ar
Especial/Tcnica
8. Categoa
9.Per{odo prueba
6 meses
I ecnlco
Suoerior.
rr. Adscriocin
Jeccin de Servicios Mltiples Concejalas respectivas.
Jeccin de Urbanismo.
Jtras.
r3. Horarios
14. Das Jornada
Iipo I.
Lunes a viernes
Iipo II.
r4.So h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
{..
Generales:
Especficos:
Grado en Ingeniera de Edificacin o Licenciatura en Arquitectura.

Local, en puestos de trabajo con relacin a Ia especialidad expresada en la casilla nmero 3.
Ms de roo horas
orlo p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,TS p
1,OO p
Doctorado
Grado Universitario /Diplomado Universitario
tsachiller S./
10 ptos.
7,S ptos.
S,o ptos.
2,S ptos.
C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboal fijo o funcionario de
superada
1.oo
ANEXO
r.Odigo Lista
o25-OPFO
z. Denominacin:
1.
Cdigo PTasociado

3. Especialidad
Fontanera
5. Relacin Conhactual
Funcionario/Laboral
1(). Lrrsar d.e lrabaio
San Javier
La Manea
rz. firro Jornada

Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
6.Grupo
8. Categora g.Perlodo prueba
lspecial/Servicios. E
Operario
3 meses
Personal de Oficios
n. Adscrincin
AP
fipo
fipo
Tipo III. Partida

r5. Requisitos:
7. ljscala/Subescala
I.
II.
r3. Horarios
7.oo h-14.3o h fipo
r4.So h-zz.oo h fipo
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria,
Especficos:

De z6 hoas hasta 5o horas
Ms de roo horas
orlo p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
lrOO p
Hasta un mxi mo de ro puntos.

Doctorado
ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./ FPII
2,5 ptos.
superada
1,oo p
ANEXO

r.Cdigo Lista
o27-TA:G
z. Denorninacin:
+.
C,digo PTasociado
TAG
3. Especialidad
Grado o licenciado en derecho

5.
Relacin Conbaetual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Ar
Funcionario
ro. Lusarde trabaio
A. General
8. Categoa
lTcnica.
TAG.
9.Peodo prueba
6 meses
u. Adscripcin
Secretaria General.
Seccin de Asuntos Generales. Alcalda
Jeccin Urbanismo.
Concejalas respectivas.
Jervicios Sociales. Otras.
rg. Horarios
r. Das Jornada
tipo I.
h-14.9o
fipo
h
I.
Lunes a viernes
7.oo
fipo II.
L4.go h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
San Javier
rz. fipo Jornada

Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
Generales:
r5. Requisitos:
Especficos:
Grado o licenciatura en derecho.

privaa, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.

De ro hoas hasta 15 horas

Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
1,OO p
Doctorado
10 ptos.

Z,S ptos.
Grado Universitario /Diplomado Universitario___5,o ptos.
Bachiller S./ FPII
2,5 ptos.
Por cada eiercicio o prueba
sunerada
1.oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o2g-TS
z. Denorninacin:
Trabaj ldora Social

3. Especialidad
Trabajadora Social
Funcionario
Laboral
7. Escala/Subescala
8. Categorla
A2
A. Especial
Tcnicos Medios.
Tec. Medio.
Trabajadora
to. Lusar de rabaio

San Javier
La Mansa
rz. Tipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
.Grupo
Requisitos:
9.Peodo prueba
6 meses
Social
u. Adscripcin
iervicios Sociales.
Iipo
Iipo
I.
II.
13.
Concejala de Servicios Sociales
Horarios
7.oo h-r4.3o h Iipo
t4.go h-zz.oo h Iipo
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes
Domingo
Generales:
Especficos:
Grado o diplomatura en Trabajo Social.
16. Proceso selectivo: Concurso da Mtos.

A) Experiencia profesional (mximo 4o punto
Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero
3.
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero
3.

4o puntos):
De ro horas hasta 15 horas_
De 16 horas hasta z5 horas_
De z6 horas hasta 5o horas_
Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.go p
o.50 p
o,75P
lrOO p
Doctorado
/Lrcencrado_
_
rvlasrer
Master uncral
Oficial Universitario
Unrversltarro /Licencia do
10 ptos.
7,S ptos.
7,s
Unirr...itu.io_,'ptor.
ptos.
Bachiller S./
ptos.
superada_l,oo
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I,A BOLSA DE EMPLEO

t.Cdigo Lista
()31-ES
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Educadora Social
3. Especialidad
Educadora Social
Funcionario /
Laboral
to. Luqar de habaio

San Javier
La Manga
rz. Tioo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6.Grupo
7. ffscafa/Subescala
8. Categoa
9.Peodoprueba
A2
Esc. Especial
Tcnicos Medios.
Tec. Medio.
Educadora
Social
6 meses
u.Adscripcin
iervicios Sociales
fipo
fipo
I.
II.
L3.
Concejalas Servicios Sociales.
Horarios
7.oo h-4.8o h fipo
r4.So h-zz.oo h tipo
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
16.
hoceso selectivo: Concurso
I ,r'J ;xperlencra
Grado o diplomatura en Educacin Social.
Mtffis.
de
protesional (mximo 4o puntos):
Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad exresada en la casilla nmero
3.
privada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero
3.
4o puntos);
Doctorado
Maste
Grado
Bachil
lo ptos.
5 ptos.
o ptos.
S ptos.
ANEXO

t.Cdigo Lista
o33-MS
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Mediador Social
3. Especialidad
Mediador Social
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Cr
lometidos Especiales
Funcionario/ Laboral
to. Luear de habaio
San Javier
La Manga
rz. Tirro Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
8. Categoa g.Peodoprueba
Mediador
4 meses
Social
u.Adscriocin
Servicios Sociales.
Educacin.
Concejal as Servicios Sociales.

Concejal a de educacin.
lanidad
Conceial a de Sanidad
r3. Horarios
r. Das Jornada
Iipo
h-14.3o
h
fipo
Lunes a viernes
7.oo
Iipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:
Bachiller, Formacin profesional
II
o equivalente.
16. hoceso selectivo Concurso de Mritos.

privada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreada en la casilla nmero 3.
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.go p
o.50 p
o,75P
1,OO p
Doctorado
Grado Universitario
Bachiller S./ FPII
ptos.
z ,5 ptos.
o_
/DiplomadoUniversitario S,optos.
2,5 ptos.

Por cada ejecicio o prueba
superada_l,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o35-TT
z. Denorninacin:
1.
Cdigo PT asociado
Tcnico en Turisrno
g. Bspecialidad
Tcnico en Turisrno
Funcionario/Laboral
to. Lugar de lrabaio
San Javier
La Manga
tz. fino Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
.Grupo
A2
7. Rscala/Subescala
8. Categoa
g.Peodo prueba
A. Especial
Tcnico
6 meses
Tec. Medio
T\rismo
rr. Adscrilcin
\Iegociado Turismo
Conceja as Turismo.
[egociado Cultura.
ConcejaJ a de Cultura.
esteios
Conceial a de Festejos
13. Horarios
r. Das Jornada
tipo I.
Lunes a viernes
7.oo h-14.8o h tipo I.
fipo II.
t4.So h-zz.oo h fipo IL Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Grado o diplomatura en Turismo.

Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.So p
o,7;p
1,OO p
Doctorado
Bachiller S./ FPIr
10 ptos.
7,S ptos.
S,o ptos.
2,S ptos.
superada_t,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o37-AUIT
z. Denominacin:
t. Cdigo PT asociado
Auxiliar fnformacin Turstica

3. Especialidad
Auxiliar Informacin turstica

5. Relacin ConFactual
6.Grupo
Funcionario/Laboral
fioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
8. Categora
9.Perodo prueba
3 meses
Especial/Ser.Espec.
Aux. en
Cometidos
Informacin
Especiales
Turstica
u. Adscrincin
![egociado Turismo
Concejalas Turismo.
\[egociado Cultura.
Concejala de Cultura.
iestejos
Concejala de Festeios
Lq. Horarios
r. Das Jornada
Iipo I.
Lunes a viernes
7.oo h-q.go h tipo I.
Iipo II.
t4.Bo h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Cz
ro. Lusar de habaio

San Javier
La Manga
rz.
7. l4scafa/Subescala
Generales:
Requisitos:
Especfcos:
Graduado Escolar, Formacin profesional I o equivalente.
t6. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

Hasta un mximo de 3o puntos,
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
1,OO
Hasta un mximo de 10 puntos.

Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_
Bachiller S./ FPII
7,s ptos.
S,o ptos.
,5 ptos.
Po cada ejercicio o prueba
superada
1.oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o39-AUB
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Auxiliar Tcnico Biblioteconoma y

Documentacin
3. Especialidad
Auxiliar de Bibliotecas.
Relacin Contractual
6.Grupo
liscala/Subescala 8. Categora 9.Peodoprueba

Funcionario/Laboral
Cz
Especial/Ser.Espec.
Aux. de
3 meses
Cometidos
Bibliotecas
Especiales
u. Adscripcin
San Javier
!{egociado Cultura.
La Manea
rz. fipo Jornada
r3. Horarios
14. Das Jornada
Tipo I. Completa
fipo I.
h-14.9o
h
Iipo
I.
Lunes a viernes
7.oo
Tipo II. Parcial
fipo II.
t4.So h-zz.oo h Iipo II. Lunes a Domingo
Tipo III. Partida
Generales:
15. Requisitos:
5.
7.
Especficos:

B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(maximo 4o puntos):
De ro horas hasta t5
horas
o,1o p

Ms de too horas
o,1S p
o.30 p
o.50 p
o,71p
1,OO
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_
Universitario
Bachiller S./ FPII
7,S ptos.
S,o ptos.
2,5 ptos.
carrera en los ltimos diez aos ( maximo zo puntos)
Porcada eiercicio o orueba
suoerada
1-oo n
ANEXO

r.Cdigo Lista
o4r- AUA
z. Denominacin:
. Cdigo PTasociado
Auxiliar Tcnico Biblioteconoma y

Documentacin
3. Especialidad
Auxiliar de archivos
Funcionario/Laboral
ro. Lugar de habaio
San Javier
La Manga
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categora
g.Perodo prueba
Especial/Ser.Espec.
Aux. de
3 meses
Cometidos
Archivos
Especiales
u. Adscripcin
\rchivo General
Secretara General.
Cz
fipo
fipo
I.
II.
13.
Horarios
7.oo h-r4.3o h Iipo
74.90 h-zz.oo h Iipo
I.
II.
Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
14. Das
Generales:
Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria
Especficos:
r{,. rr(,ceso
A) Experiencia
uoncurso de Mrito
il (maximo 4o puntos):
Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero
3.
o,so.puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
Administracin Pbtica que no sea Local, en puestos de trabajo con'relacin a tu
expresada
"rf""i"tidad
o'25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionad.os con la especialidad(mriximo
4o puntos):
De z6oras-hasta 5o horas_
Ms de roo horas
o,1o p
o.ts p
o.3o p
o.50 p
o,7S p
1,OO p

Doctorado
10 ptos.
2,5 ptos.
Grado-Universitario/DiplomadoUniversitario S,ptor.
Bachiller S./ FPII
ptos.
C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo

o funcionario de
superada
1,oo
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I-A BOI-SA DE BMPLEO
ANEXO

t.Cdigo Lista
o43-AURH
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Auxiliar
3. Especialidad
Auxiliar Tcnico de Recursos Ilumanos

Conlractual
Funcionario/Laboral
5. Relacin
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Cr
Especial/Tc.
8. Categora
lecnlco
Auxiliar de
RRHH
u. Adscriocin
Auxiliar
to. Lusar de babaio
San Javier
rz. fiuo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
9.Peodo prueba
4 meses
lTeeociado RRHH
fipo
fipo
I.
II.
r.q.
Concejala de Personal.
Horarios
r. Das Jornada
h-4.3o
tipo
I.
h
Lunes a viernes
7.oo
L4.So h-zz.oo h tipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
II o superior.

Ms de roo horas
Hasta un mxi mo de 10 puntos.
Doctorado
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
lrOO p
10 ptos.
Bachiller S./ FPII
Z,s ptos.
S,o ptos.
2r5 ptos.
superada
1.oo
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I.A BOI^SA DE EMPLEO

r.Cdigo Lista
o45-TAI
2. Denominacin:
Auxiliar
3. Especialidad
Tcnico de Auxiliar de Inforrntica

6.Gnrpo
Funcionario/l,aboral
Cr
Z.
Escala/Subescala
Especial/Tcnico
Auxiliar
San Javier
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
8. Categoa
Tcnico
Auxiliar en
9.Perodo pnreba
4 meses
lnformtica
u. Adscripcn
\tregociado de Informtica.
Iipo
fipo
I.
II.
Concejala de Nuevas
Tecnoloeas
rB. Horarios
r. Das Jornada
h-4.3o
h
fipo
Lunes a viernes
7.oo
Lunes a Domingo
I.
II.
Generales:
Especficos:
Bachiller, Formacin profesional II o superior.

privaa, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
lrOO p
Doctorado
10 ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./ FPI
ptos.
C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral jo o funcionario de
superada
1,oo p
ANEXO
ANEXO

r.Cdigo Lista
o47-TA:C
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Auxiliar
3. Bspecialidad
Tcnico Auxiliar de Contabilidad

.Grupo
Funcionario
Cr
Z.
EscIa/Subescala
8. Categorla
Especial/Tcnico
Tcnico
Auxiliar
1(). Lrsar de
fabaio
San Javier
12.'lrto Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
9.Per{odo prueba
4 meses
Auxiliar en
Contabilidad
u. Adscriocin
\Ieeociado Contabilidad
Intervencin General.
rg. Horarios
14. Das Jornada
Iipo I.
7.oo h-14.3o h IipoL Lunesaviernes
Iipo II.
74.80 h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
II o superior.

privada, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expreada en la casilla nmero 3.
Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,75p
1,oo p

Doctorado
10 ptos.
7,5 ptos.
Grado Universitario /Diplomado Universitario____5,o ptos.
Bachiller S./ FPI
2,S ptos.

superada_l,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o49-MEP
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Tcnico Medio.
g. Especialidad
Maestro en educacin Primaria

6.Grupo
7. Bscala/Subescala
8. Categora
g.Perlodo prueba
Funcionario/Laboral
A2
A. Especial
Tec. Medio
Maestro Ed.
6 meses
to. Lusar de lrabaio

San Javier
La Manea
rz. Tipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
r5. Requisitos:
Primaria
u. Adscriocin
!{egociado Cultura.
Concejal a de Cultura.
Educacin
Conceial a de Educacin
rt. Horarios
r. Das Jornada
fipo I.
Lunes a viernes
7.oo h-14.8o h Iipo I.
fipo II.
r4.go h-zz.oo h Iipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Grado o Diplomatua en Educacin Primaria.
r7. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

Ms de too horas
orlo p
o.15 p
o.30 p
o.So p
o,7S p
1,OO p

Doctorado
10 ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
superada_l,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
()51-MCP
z. Denominacin:
Monitor de Cultura
g. Especialidad
Pintura
5. Relacin Confactual
6.Grupo
7. Itscafa/Subescala
8. Categoa
9.Perodo prueba
Funcionario/Laboral
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
especiales
Monitor
3 meses

San Javier
La Manga
rz.
fipo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscriocin
\Iegociado Cultura.
Sducacin
Concejala de Educacin
esteios
Festeios
rg. Horarios
14. Das Jorrrada
Iipo I.
Lunes a viernes
Iipo II.
h-zz.oo
h
fipo
II.
Lunes
a Domingo
4.3o
Generales:
Especficos:
Graduado escolar, FP I o equivalente
r. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

en la casila nmero 3.
o.2S puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,71p
1,OO p

Doctorado
ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./ FPI
,5 ptos.
suoerada
1.oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o53-MCC
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Monitor de Cultura
3. Bspecialidad
Cermica.
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. lscafa/SubeseIa
8. Categoa
9.Peodoprueba
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
especiales
Monitor
3 meses
Funcionario/Laboral
to. Luqar de trabaio

San Javier
La Manga
rz.
fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscrilrcin
![egociado Cultura.
Educacin
Feste'ios
Feste'ios
rg. Horarios
r. Das Jornada
fipo
h-4.9o
h
Iipo
Lunes a viernes
7.oo
fipo
r4.go h-zz.oo h fipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.5o p
o,7;p
1,OO p
Hasta un miximo de ro puntos.
Doctorado
10 ptos.

Z,S ptos.
Grado Universitario /Diplomado Univesitario S,o ptos.
Bachiller S./ FPII
ptos.
Por cada eiercicio o orueba
suoerada
1.oo n
ANEXO

r.Cdigo Lista
o55-MCB
z. Denominacn:
1.
Crligo PT asociado
Monitor de Cultura
3. Especialidad
Ballet
Funcionario/Laboral
1().
6.Gnrpo
7. l4scafa/Subescala
8. Categora
9.Peodo prueba
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
especiales
Monitor
3 meses
Lu ar de trabaio
u. Adscriocin
San Javier
La Manga
Negociado Cultura.
Educacin
Festejos
Tino Jomada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
12.
fipo
fipo
I.
II.
Festejos
13. Horarios
14. Das Jornada
h-q.3o
h
fipo
I.
Lunes a viernes
Z.oo
t4.Bo h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
r5. Requisitos:
Especficos:
r. Proceso selectivo: Concurso de Mtos.

Ms de 1oo horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o, 75p
1,OO
Doctorado
/Licenciado_
Bachiller S./
FPII
Universitario
10 ptos.
7,S ptos.
S,o ptos.
2,S ptos.

PoLcada ejercicio o prueba
superada_l,oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o57-MCT
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Monitor de Cultura
3. Rspecialidad
Teatro
5.
Relacin Conbactual
.Grupo
7. lscala/Subescala
8. Categora
g.Perodo prueba
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
especiales
Monitor
3 meses
Funcionario/Laboral

San Javier
La Manga
rz. fioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscriocin
!{egociado Cultura.
Educacin
Festeios
Festeios
rg. Horarios
14. Das Jornada
fipo I.
h-4.3o
fipo
h
I.
Lunes a viernes
7.oo
fipo II.
t4.go h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Gene rales:
Especficos:
t6. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreada en a casilla nmero 3.
Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
lrOO p
Doctorado
Bachiller S./
tr ptos.
2,5 ptos.
S,o ptos.
2,5 ptos.
superada
1,oo
ANEXO
LISTA DE ESPERA DE I-A BOI,SA DE EMPLEO

r.Cdigo Lista
o59-MCA
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Monitor de Cultura
g. Rspecialidad
Artesana
.Grupo
Funcionario/Laboral
Cz
to. Luea de hatraio

San Javier
La Manga
re. fipo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
Z.
Rscata/Subescala
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
8. Categorla
g.Peodoprueba
Monitor
3 meses
esDeciales
rr. Adscripcin
Educacin
iestejos
Festeios
Lq. Horarios
14. Das Jornada
fipo I.
Lunes a viernes
fipo II.
L4.3o h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
[egociado Cultura.
Generales:
Especficos:
t6. hoceso selectivo:
Gaduado escolar, FP I o equivalente
Conffi

1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el
mbito de la Administracin
Incal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad exipresada en la casilla nmero
3.
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con'relacin r lu
expresada
".pe"i"lidad
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero
3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionad.os con la especialidad(mximo

4o puntos):

o,1o p
o.15 p
De z6loras hasta 5o horas_
o.go p
De 5r horas hasta 75 horas__-o.So
p
De 76 horas hasta roo horas_o,7|p
Ms de roo horas
lrOO p
Doctorado
10 ptos.
7,5 ptos.
Grado-Universitario/DiplomadoUniversitario S,optos.
Bachiller S./ FPII
ptos.
C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario
de
suDerada
1.oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o6r-MCC
e. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Monitor de Cultura
g. Especialidad
Cocina
5.
Relacin Contractual
Funcionario/Laboral
to. Lusardebabaio
San Javier
La Manga
rz. Tipo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo IL Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6.Gnrpo
Cz
Z.
Escala/Subescala
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
8. Categorla
9.Peodo prueba
Monitor
3 meses
esDeciales
u. Adscrincin
!{egociado Cultura.
Educacin
Festeios
Festejos
rS. Horarios
r. Das Jornada
fipo
Lunes a viernes
7.oo h-4.3o h Iipo
fipo
L4.So h-zz.oo h Iipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:

1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la Administacin
lncal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.
o'5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
Ms de too horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,75P
1,OO p
Doctorado
Grado Universitario
Bachiller S./ FPII
ro ptos.
7 ,S ptos.
/DiplomadoUniversitario S,optos.
2,S ptos.
superada
1.oo
ANEXO

r.Cdigo Lista
o63-MCyC
z. Denominacin:
Monitor de Cultura
3. Especialidad
Monitor de Corte y Confeccin

S. Relacin Conlractual
Funcionario/Laboral
lo. Lusar
de habaio
San Javier
La Manga
12.'lIDo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6.Grupo
7. Ir^scala/Subescala
8. Categoa
g.Peodo prueba
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
Monitor
3 meses
especiales
u. Adscripcin
[egociado Cultura.
Sducacin
iesteios
Festeios
r3. Horarios
r. Das Jornada
Iipo
h-r4.3o
h
fipo
I.
Lunes a viernes
7.oo
Iipo
t4.So h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Cz
I.
II.
Generales:
Especficos:

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,7S p
lrOO p
Hasta un mximo de to puntos.
Doctorado
10 ptos.

7,b ptos.
Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
suoerada
1.oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o6S-OP
e. Denominacin:

3. Especialidad
Operario
5. Relacin Conbactual 6.Grupo
Funcionario/Laboral
AP
ro. Lusardeabaio
San Javier
La Manea
tz. Tipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
r5. Requisitos:
7. Escala/Subescala
8. Categora g.Peodo prueba
Operario
3 meses
Personal de Oficios
rr.AdscriDcin
ieccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicos
Iipo
Iipo
fipo
I.
II.
III.
rg. Horarios
7.oo h-14.3o h fipo
r4.Bo h-zz.oo h fipo
I.
II.
r. Dlas Jornada
Lunes a vrernes
Lunes a Domingo
2q.co h -z.oo h
Generales:
Especficos:

Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,71p
1,OO
Hasta un m ximo de ro puntos.
Doctorado
10 ptos.
7,5 ptos.
Grado Universitario /DiplomadoUniversitario S,optos.
Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
superada
1,oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o6Z-OPP
. Denominacin:

3. Especialidad
Pintor
;. Relacin Conlractual
Funcionario/Laboral
Lusar de lrabaio
San Javier
La Mansa
12.'IIDo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
1().
15.
Requsitos:
8. Categoa g.Peodo prueba

6.Grupo
7. Bscala/Subescala
AP
Operario
3 meses
Personal de Oficios
u. Adscrircin
rg. Horarios
fipo
7.oo h-4.3o h tipo
fipo
23.30 h -z.oo h
fipo
Generales:
I.
II.
III.
I.
II.
r. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Especficos:

Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,TSp
1,OO

ptos.
Doctorado
Master Oficial Universitario /Licenciado7,S ptos.
ptos.
Bachiller S./ FPI
C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral
Por cada eiercicio o prueba
suerada_l,oo
fijo o funcionario de
ANEXO
o69-IFJ
z. Denorninacin:
t.Cdigo Lista
Informador Juvenil
3. Especialidad
Informador Juvenil
S.
Relacin Conlractual
6.Grupo
8. Categoa
g.Peodoprueba
Informador
A.Especial/S.ESP.
Juvenil
Cometidos
3 meses
especiales
r. Adscrincin
\Iegociado de Juventud
Concejala de Juventud
\Iegociado Cultura.
iducacin
Festeios
iesteios
r. Das Jorrrada
rr. Horarios
I.
Lunes a viernes
h-4.3o
h
tipo
lipo I.
7.oo
r4.So h-zz.oo h lipo II. Lunes a Domingo
lipo II.
Funcionario/Laboral
Cz
ro. Lugar de lrabajo

San Javier
La Manga
tz.fiooJornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
7. Rscala/Subescala
Generales:
Requisitos:
Especficos:

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,7;p
lrOO p
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado-
Universitario
Bachiller S./ FPII
7,S ptos.
S,o ptos.
2,S ptos.
superada-l,oo p
ANEXO

r.Cdigo Lista
o71-cs
e. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
Conserje municipal
3. Especialidad
Conserje
Funcionario/Laboral
.Grupo
AP
7. Escala/Subescala
8. Categora
9.Peodoprueba
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
Conserje
3 meses
esDeciales
to. Lusar de babaio

San Javier
La Mansa
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo IL Parcial
Tipo III. Partida
15.
Vegociado RRHH
Iipo
Iipo
I.
II.
13.
rr. Adscriocin
Concejala Personal
Horarios
7.oo h-q.3o h fipo
I.
II.
r. Dlas Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Requisitos:
Especficos:
Certificado de escolaridad

orlo p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
Ms de roo ho
1,OO p
Doctorado
ptos.
/Licenciado_
7,5 ptos.
Grado Universitario /Diplomado Universitario__5, o ptos.

Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
superada
1.oo
ANEXO

t.Cdigo Lista
o73-LM
z. Denominacin:
Limpiadoltf a municipal
3. Especialidad
Limpiadorf a de edificios e instalaciones

municipales.
5.
Relacin Contrachral
6.Grupo
Funcionario/Laboral
Bscala/Subescala
8. Categora
g.Peodo prueba
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
Limpiador/a
3 meses
Z.
AP
esDeciales
to. Luear de trabaio

San Javier
La Manea
n. Adscrincin
\[egociado RRHH
rz.fipoJornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
fipo
fipo
I.
II.
Concejala Personal
r3. Horarios
7.oo h-14.3o h fipo
L4.So h-zz.oo h fipo
I.
II.
r. Das Jornada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Certificado de escolaridad


Ms de too horas
o,lo p
o.1S p
o.go p
o.50 p
o,71p
1,OO p
Doctorado
ptos.
7,S ptos.
Bachille S./ FPI
ptos.
superada
1,oo p
ANEXO

r.Cdigo Lista
o75-cs
z. Denominacin:
Controlador de sonido
3. Especialidad
Controlador de sonido
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subeseala
8. Categorla
9.Peodoprueba
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos
Controlador
sonido
3 meses
Funcionario/Laboral
eseciales
to. Luqar de habaio

San Javier
rz. Tioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
u. Adscrilrcin
\[eeociado de Cultura
Conceiala Cultura
r.q. Horarios
t4. Dlas Jornada
fipo I.
h-14.3o
fipo
h
I.
Lunes a viernes
Z.oo
fipo II.
r4.Bo h-zz.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
r5. Requisitos:
Especficos:
r. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

privaa, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.

Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,TS p
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_
Bachiller S./ FPI I
7,5 ptos.
S, o ptos.
2,S ptos.
superada_l,oo
ANEXO

PROFESOR DE CONSERVATORIO
Funcionario/Laboral
Tcnico
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
Conservatorio
San Javier
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
po
po
I.
II.
7.oo h-r4.3o h
t4.goh-zz.oo h
po
po
I.
II.
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6r
Ttulo de Profesor Superior (De
Ttulo Superior de Msica (Ley
re)
septiembre)
ctbre).
Fase de concurso ( maximo +s puntos

A) Experiencia profe
o,5 pu.ntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el
mbito de la
Administracin Local, en puestos de trabajo lon relacirexpresada en la casilla
nmero 3.
"-lu ".p""iulidud
o,25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado
en el mbito de cualquier
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con'relacin t"
u
expresada
".p.iutidad
o'1o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el
mbito de la empresa
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialida e"presada
B) cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la

especialidad(maximo 4o puntos):
o,10 p
o.15 p
De z6-horas_hasta 5o horas_
o.3o p
De 5r horas hasta 75 horas_o.So
p
De 76 horas hasta roo horas_
o,7S p
Ms de roo horas
1,OO p
bacnrller S./ FpII
ptos.
ptos.
ptos.
2,S ptos
c) superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo

o funcionario de
carrera en los ltimos diez aos ( mximo puntos)
5
Por cada ejercicio o prueba superada_ro
Prueba Prctica.
tos)
simulaci@
co-i,Tii:eii:T"'*T'3i*:ix'i,?T,i,."uTff:i,lL"J:n,:x
"uu
consistente en la
propondr
de la lista' El Tribunal formular diversas cue iones relacionadas con el ;rcicio,

se valorar
principalmente la capacidad pedaggica del aspirante.
ANEXO

..6digo Lista
o79-PmN
2. Denorninacin:
. Cdigo PT asociado
3. Bspecialidad
TROMBON
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. lscala/Subescala
8. Categoa
9.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio

San Javier
rz.fiooJornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscrincin
iducacin
fipo
tipo
I.
II.
Conceiala Educaclon
r. Das Jorrrada
tipo
I.
Lunes a viernes
7.ooh-74goh
L4.3oh-22.oo h fipo II. Lunes a Domingo
r3. Horarios
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t8/1966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618/t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica rf r9go, de3 de octubre).
t6. Proceso selectivo: Concurso-Ooosicin..

Fase de concurso ( mximo 45 puntos)
A) Experiencia profesional (mximo zo puntos):
o,5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la
Administracin Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla
nmero 3.
o,25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
o,1o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresa
privada, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.

o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.So p
De 76 horas hasta too horas
o1p
Ms de roo horas
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
7,S ptos.
Bachiller S./ FPII
2,5 ptos.
Por cada eiercicio o orueba sunerada 1.oo D
Prueba Prctica. ( mximo ss puntos)
Consistente en la simulacin de la imparticin de una clase en base a un supuesto didctico que

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Msica en la especialidad
de la lista. El Tribunal formular diversas cuestiones relacionadas con el ejercicio. Se valorar
principalmente la capacidad pedaegica del aspirante.
ANEXO
r.Cdigo Lista
08I-PCTR
z. Denominacin:
3. Especialidad
TROMPA
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7.
Escata/Subescala
8. Categora
9.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
to. Luqar de lrabaio

San Javier
rz. fiDo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
n. Adscrincin
Educacin
Conceia a Educacin
rg. Horarios
r. Das Jorrrada
fipo
h-14.3o
h
Iipo
Lunes a viernes
Z.oo
fipo
r4goh-22.oo h Iipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t8l1966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6t8/t966, de to de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnicat f tg9o, de3 de octubre).
t6. Proceso selectivo: Concurso-Olrosicin..

Fase de concurso ( maximo 4s puntos)
nmero 3.
o,z5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier

o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
Ms de too horas
1,OO p
Doctorado
Master Ocial Universitario
Bachiller S./ FPII
10 ptos.
/Licenciado_
7 ,S ptos.
Universitario_5
,o ptos.
,5 ptos.
carrera en los ltimos diez aos ( maximo 5 puntos)
Por cada ejercicio o prueba superada 1.oo D
Prueba Prctica. ( mximo 55 puntos)

ANEXO
r.Cdigo Lista
o8g-PCTU
z. Denominacin:
. Cdigo PT asociado
3. Especialidad
TUBA
6.Grupo
7. ffscala/Subescala
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
8. Categoa
9.Peodo prueba
Tcnico
Superior
Profesor
Lusar de lrabaio
San Javier
12. Tirto Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo IIl. Partida
1().
15.
Requisitos:
6 meses
Conservatorio
rr. Adscripcin
9ducacin
Conceia a Educacin
rg. Horarios
r. Das Jornada
Iipo I.
Lunes a viernes
Iipo II.
L4.3oh-2zoo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618/tg66, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica !tggo, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Oposicin-
A) Experiencia profesional (mximo zo puntos)

Administracin Local, en puestos de trabajo con relacin a la especilidad expresada en la casilla
nmero 3.
o,1o p
o.15 p
De z6 horas hasta So horas_
o.3o p
De 5r horas hasta 75 horas_o.So
p
o,7S p
Ms de roo horas
1,OO p
Doctorado
10 ptos.

2,5 ptos.
Bachiller S./ FPII
ptos.
Por cada eiercicio o prueba suoerada 1.oo n
Prueba Prctica mximo SS puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Msica en la especialidâd
de la lista. El Tribunal formular diversas cuestiones relacionadas con el ejercicio. S valorar
ANEXO
t.Cdigo Lista
o85-PCFT
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
FI-AI.]TA TRA\rESERA
S.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Ar
A. Especial/T.S
8. Categora
Tcnico
Funcionario/Laboral
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
ro. Luqardeabaio
San Javier
rz. Tiro Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
9.Peodoprueba
rl. Adscripcin
iducacin
Conceja a Educacin
tg. Horarios
r. Das Jornada
fipo I.
Lunes a viernes
fipo II.
r4.3oh-22.oo h Iipo IL Lunes a Domingo
Generales:
Requisitos:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t9ltg66, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor superior (Decreto z6t8/t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnicatf tggo, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo:
Concur@
rase (re concurso t mxrmo 45 puntos)

A) Experiencia profesional (mximo
zffi
numero 3.
o,2S puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expre-sada
3.
4o puntos):
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
Ms de roo horas
lrOO p
FIasta un mximo de 10 puntos.
Doctorado
Vlaster Oficial Universitario
/Licenciado_
ro ptos.
Z,S ptos.
rado-Universitario/DiplomadoUniversitario S,optos.
achiller S./
2,S ptos.
)) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario de
:arrera en los ltimos diez aos ( mrximo 5 puntos)
)or cada ejercicio o prueba
superada_l,oo p
rrueDa rractlca. t maxlmo ss Duntos)
propondr ella Comisin, de Seleccin, sbre las Enseanzas Profesionales de Msca en la especialidâd
ANEXO

r.Cdigo Lista
o8Z-PCOB
2. Irenominacion:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
OBOE
6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categorla
9.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
Lusar de lrabaio
San Javier
rz. fioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
u. Adscripcin
1().
15.
Requisitos:
Educacin
Conceia a Educacin
r. Das Jorrrada
tq. Horarios
fipo
h-14.9o
h
lipo
Lunes a viernes
7.oo
fipo
L43oh-22.oo h tipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6tBltg66, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618l1966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica tf tggo, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Ooosicin..
Fase de concurso ( mximo s puntos)

o,S puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la
nmero 3.
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,TSp
Ms de too horas
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_

Bachiller S./ FPI
Universitario
7,S ptos.
S,o ptos.
ptos.
Por cada eiercicio o prueba superada 1,oo p

principalmente la capacidad pedaeeica del aspirante.
ANEXO
r.Cdigo Lista
o89-PCCL
z. Denominacin:
. Cdigo PT asociado
3. Especalidad
CI-ARINETE
5. Relacin Confactual
6.Grupo
7. I;scala/Subescala
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
8. Categora
9.Perodo prueba
Tcnico
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
to. Lusar de fabaio

San Javier
rz. Tioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
n.Adscrincin
iducacin
fipo
fipo
I.
II.
Conceia a Educacin
rg. Horarios
14. Das Jorrrada
Lunes a viernes
7.oo h-14.3o h fipo
r4.goh-zz.oo h fipo
Lunes a Domingo
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618lt966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica !tg9o, de3 de octubre).
16. Proceso selectivo: Concurso-Onosicin..
Fase de concurso ( mximo 4s puntos)
A) Experiencia profesional (maximo zo puntos):
nmero 3.
privaa, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.

De to horas hasta r5 horas
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o1p
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
Master Oficial Universitario /Licencia do _
7,s ptos.
Grado Universita rio /Diplomado Universitario S,,o ptos.
Bachiller S./ FPII
ptos.
'5
Por cada eiercicio o nrueba suoerada 1.oo D
Prueba Prctica mximo 5s puntos)

principalmente la capacidad pedaegica del aspirante.
ANEXO
t.Cdigo Lista
()9I-PCSX
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
SAXOFON
5. Relacin
Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Ar
A. Especial/T.S
8. Categora
9.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
1o. Lusar de
lrabaio
San Javier
tz. fioo Jornada

Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
r5. Requisitos:
n. Adscriocin
Educacin
Concejala Educacin
rg. Horaios
14. Das Jorrrada
fipo
Lunes a viernes
7.oo h-q.go h fipo
fipo
t4.3oh-22.oo h fipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profeso Superior (Decreto 26t81t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnicatf rggo, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Oposicin-
!" concurso ( maximo 45 puntos)

A) Experiencia profesional (mximo zo punt
o'5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la
nmero 3.
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreada en la casilla nmero
3.
Eq

Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,TS p
1,OO

Doctorado
/Licenciado_
Bachiller S./ F
10 ptos.
7,5 ptos.
Universitario_5,o
ptos.
2,S ptos.
C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario
Por cada ejerciio o prueba superada_l,oo p
Prueba Prctica. ( mximo SS puntos)
d.e

ANEXO
r.Cdigo Lista
o93-PCFG
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
FAGOT
5. Relacin Conhactual 6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categora
9.Perodo prueba
Tcnico
Al
Funcionario/Laboral
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio

San Javier
rz. fio Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
rr. Adscripcin
0ducacin
tipo
fipo
I.
II.
Conceia a Educacin
r. Das Jornada
h-14.3o
h
Iipo
Lunes a viernes
7.oo
L4goh-2z.oo h Iipo
Lunes a Domingo
rg. Horarios
I.
II.
Generales:
Especcos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t9lt966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6t9l1966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgni ca t f rg9o, de3 de octubre).
16. Proceso selectivo: Concurso-Oposicin..
Fase de concurso ( maximo 45 puntos)
nmero 3.
Ms de roo horas
o,10 p
o.15 p
o.3o p
o.50 p
o,7;p
1,OO

Doctorado
o ptos.
Master Oficial Universitario /Licencia do _
7 ,S ptos.
Bachiller S./ FPII
2,5 ptos.
Por cada ejercicio o prueba suDerada 1.oo D

ANEXO

r.Cdigo Lista
o95-PCVL
z. Denominacin:
3. Especialidad
VIOLIN
i. Relacin Conlractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categoa g.Peodoprueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
Lrrsar de lrabaio
San Javier
rz. fipo Jornada
Tipo L Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
u. Adscripcin
1().
15.
Requisitos:
Educacin
Conceial a Educacin
rg. Horarios
r. Das Jornada
fipo
h-14.9o
h
tipo
Lunes a viernes
7.oo
I.
fipo II.
t4.3oh-22.oo h
I.
fipo II.
Lunes
Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z618/t966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6t8l1966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica tf r9go, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Oposicin..

nmero 3.
Ms de roo horas
o,to p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,7;p
1,OO
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_
Bachiller S./ FPI
7,S ptos.
Universitario_5,o
ptos.
ptos.
Por cada eiercicio o orueba sunerada 1.oo n
Prueba Prctica. ( maximo ss puntos)

principalmente la capacidad pedasqica del aspirante.
ANEXO

t.Cdigo Lista
o97-PCVA
2. Denorninacin:
3. Especialidad
VIOI-A
5. Relacin
Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categora
g.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
to. Lusar de uabaio

San Javier
rz. Tioo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
6 meses
Conservatorio
AdscriDcin
iducacin
Conceiala Educacin
rg. Horarios
r. Das Jornada
lipo
Lunes a viernes
7.oo h-14.3o h fipo
11.
lipo
I.
II.
t4.goh-22.oo h fipo
I.
II.
Lunes
Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6t8/t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superiorde Msica (LeyOrgnicarf r99o, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Ooosicin..
A) Experiencia profesional (maximo zo puntos):

nmero 3.
o,2b puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquier
privada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en Ia casilla nmero 3.
De e6 horas hasta 5o horas
De 5r horas hasta 75 ho
Ms de too horas
orlo p
o..15 p
o.30
o. 3o p
o..5o p
o,75p
1,OO
Doctorado
Bachiller S./ FPII
10 ptos.
7,5 ptos.
S,o ptos.
2, 5 ptos.
Por cada ejercicio o prueba superada_1,oo p

principalmente la capacidad pedaeeica del asoirante.
ANEXO

r.Cdigo Lista
o99-PCVCH
z. Denominacin:
. Cdigo PT asociado
3. Especialidad
\rIOLONCHELO
5. Relacin Conlactual
6.Grupo
7. lscafa/Subescala
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
8. Categoa
9.Peodoprueba
Tcnico
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio

San Javier
rz. fioo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
r5. Requisitos:
u.Adscriocin
lducacin
fipo
tipo
I.
II.
L3.
Conceiala Educacron
Horarios
r. Das Jorrrada
h-4.So
h
fipo
I.
Lunes a viernes
7.oo
L4.3oh-22.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z618l1966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618/t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica t f rg9o, de3 de octubre).
16. Proceso selectivo: Concurso-Ooosicin..
Fase de concurso mximo 4s puntos)
nmero 3.
Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,7;p
1,OO

Doctorado
/Licenciado_

Bachiller S./ FPI
10 ptos.
7,S ptos.
Universitario_5,o
ptos.
ptos.
,5
Por cada ejercicio o prueba superada_l,oo p

ANEXO
r.Cdigo Lista
1()I-PCCB
z. Denorninacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
CONTRABAJO
6.Grupo
7. Iscala/Subescala
8. Categora
Tcnico
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
lrabaio
San Javier
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
Requisitos:
6 meses
Conservatorio
1o. Luear de
15.
g.Peodo prueba
u. Adscrincin
iducacin
fipo
fipo
I.
II.
Concejala Educacin
rg. Horarios
r. Das Jornada
h-14.9o
h fipo
Lunes a viernes
7.oo
74oh-22.oo h fipo
Lunes a Domingo
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica t f r9go, de3 de octubre).
16. Proceso selectivo: Concurso-OposicinFase de concurso ( mximo 45 puntos)
numero 3.
Administracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreada
3.
B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(maximo
4o puntos):
Ms de roo horas
o,10 p
o.1S p
o .30 p
o.50 p
o,75P
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
Master Oficial Un iversitario /Licenciado
7,S ptos.
Grado Universita rio /Diplomado Universitario_S, o ptos.
Bachiller S./ FPII
2r5 ptos.
Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo p
Prueba Prctica. ( mrximo 55 puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Msica en la especialid-ad
ANEXO
r.Cdigo Lista
1o3-PCLM
e. Denonrinacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Bspecialidad
LENGUAJE MUSICAL
6.Grupo
Funcionario/Laboral
Ar
7. Escala/Subescala
8. Categora
9.Perodo prueba
Tcnico
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
ro. Lugar de tabaio

San Javier
rz. Tirro Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscripcin
Educacin
fipo
fipo
I.
II.
13.
Concejala Educacin
Horarios
r. Das Jornada
h-14.3o
Iipo
h
I.
Lunes a viernes
Z.oo
t4oh-22.oo h Iipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t9lt966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6:8/1966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica tf tggo, de3 de octubre).
16.

nmero 3.
3.
De 16 horas hasta z5
horas
horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p

De 76 horas hasta roo
o.50 p
Ms de 1oo horas
lrOO p
horas

Doctorado
o,7;p
10 ptos.

7,5 ptos.
Bachiller S./
2,S ptos.
Por cada ejercicio o prueba superada_l,oo D
Prueba Prctica. ( maximo 55 puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Mslca en la especialid-ad
ANEXO
r.Cdigo Lista
1o5-PCm
5. Relacin
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
CANTO
Conlractual 6.Grupo
7. Escala/Subescala
8. Categora
g.Per{odo prueba
Tcnico
Funcionario/taboral
Ar
A. Especial/T.S
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
to. Luear de habaio

San Javier
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
rr. Adscripcin
lducacin
Conceiala Educacin
13. Horaios
14. Das Jorrrada
fipo I.
Lunes a viernes
tipo II.
74goh-22.oo h fipo II. Lunes a Domingo
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto 26t81t966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto 26t81t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica rf r9go, de3 de octubre).
16.
hoceso selectivo: Concurso-Oposicirr-

nmero 3.
3.


Ms de roo horas
orlo p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
lrOO p

Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_

tsachiller S./
Universitario
7,S ptos.
S,o ptos.
2,5 ptos.
C) Superacin
4e ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario de
carrera en los ltimos diez aos ( maximo 5 puntos)
Prueba Prctica, ( qrximo SS puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Mslca en la especiahdad
de la lista. El Tribunal formular diversas cuestiones relacionadas con el ejercicio. Se^ valorar
ANEXO

t.Cdigo Lista
1o7-PCCM
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Especialidad
COMPOSICION
.Grupo
7. Escala/Subescala
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
8. Categorla
9.Peodo prueba
Tcnico
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio

San Javier
tz. fioo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo IL Parcial
Tipo III. Partida
r'5.
Requisitos:
rr. Adscripcin
Sducacin
Conceiala Educacin
rg. Horaios
r. Das Jornada
tipo
Lunes a viernes
7.oo h-4.3o h fipo
fipo
t43oh-zz.oo h fipo
Lunes a Domingo
I.
II.
I.
II.
Generales:
Especfcos:
Ttulo de Profesor (Decreto z618lt966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica rf t99o, de3 de octubre).
r. Proceso selectivo: Concurso-Ooosicin..

nmero 3.

Ms de roo horas
o,1o p
o.1S p
o.3o p
o.50 p
o,7S p
lrOO p
Doctorado
/Licenciado_
Bachiller S./ FPII
Universitario
10 ptos.
7,S ptos.
S,o ptos.
2,S ptos.
Por cada eiercicio o orueba suoerada 1.oo D
Prueba Prctica. ( maximo s5 puntos)

ANEXO

r.Cdigo Lista
1()g-PCGT
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
3. Bspecialidad
GUITARRA
6.Grupo
Funcionario/Laboral
Ar
7.
ljscala/Subescala
8. Categorla
A. Especial/T.S
Superior
9.Peodo prueba
Tcnico
Profesor
6 meses
Conservatorio
ro. Luear de trabaio

San Javier
rz. Tioo Jorrrada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
r5. Requisitos:
u. Adscrincin
iducacin
tipo
fipo
I.
II.
r.q.
Conceia a Educacin
r. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Horarios
7.oo h-q.go h tipo
L4.3oh-22.oo h fipo
I.
II.
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z618lt966, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto 26t81t966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica tf t9go, de3 de octubre).
16. Proceso selectivo: Concurso-Ooosicin..
nmero 3.
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.3o p
o.5o p
o,ZSp
lrOO p

Doctorado
Master Ocial Universitario
Bachiler S./
ptos.
/Licenciado_
7,S ptos.
Universitario_5,o
ptos.
ptos.
,5
Por cada eiercicio o prueba suoerada 1.oo D

ANEXO
r.Cdigo Lista
111-PCPN
z. Denominacin:
1.
Cdigo PT asociado
PROFESOR DB CONSERVATORIO
g. Rspecialidad
PIANO
6.Grupo
7. Escata/Subescala
Funcionario/Laboral
Ar
A. Especial/T.S
8. Categora
9.Peodoprueba
Tcnico
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio

San Javier
re. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscriocin
iducacin
Iipo
fipo
I.
II.
L3.
Conceiala Educacin
14. Das Jorrrada
Lunes a viernes
Lunes a Domingo
Horaios
7.oo h-r4.3o h fipo
t4.goh-zz.oo h tipo
I.
II.
Generales:
Los establecidos en la base dcimo novena de a convocatoria.
Especficos:
Ttulo de Profesor (Decreto z6t8/tg66, de ro de septiembre)
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z618l1966, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica tf t99o, de3 de octubre).
16.

numero 3.
privada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresad.a en la casilla nmero 3.
De 76 horas hasta too horas
Ms de roo horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75p
lrOO p

Doctorado
o ptos.
z ,5 ptos.
Grado Universita rio /Diplomado Universitario S,o ptos.
Bachiller S./ FPII
2,S ptos.
carrera en los ltimos diez aos ( miximo 5 puntos)

Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo p
Prueba Prctica. mximo SS puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Msica en la especialidâd
ANEXO
r.Cdigo Lista
113-PCPC
z. Denorninacin:
. Cligo PT asociado
3. Especialidad
PERCUSION
5.
Relacin Contractual
6.Grupo
7. Escala/Subescala
Ar
A. Especial/T.S
8. Categoa
9.Peodo prueba
Tcnico
Funcionario/Laboral
Superior
Profesor
6 meses
Conservatorio
to. Lusar de habaio

San Javier
rz. fipo Jornada
Tipo I. Completa
Tipo II. Parcial
Tipo III. Partida
15.
Requisitos:
u. Adscrincin
Dducacin
tipo
lipo
I.
II.
Conceiala Educacin
r. Das Jornada
Lunes a viernes
74oh-22.oo h fipo II. Lunes a Domingo
tt. fforarios
Generales:
Especficos:
Ttulo de Profesor Superior (Decreto z6t8/tg66, de ro de septiembre)
Ttulo Superior de Msica (Ley Orgnica !rggo, de3 de octubre).
16.

Administracin Local, en puestos de trabajo con relacin a la especilidad expresada en Ia casilla
nmero 3.
o,1o p
Dc 16 horas hasta z5 horas
o.1S p
o .30 p
.50 p
o,75p
Ms de too horas
lrOO p
Doctoado
/Licenciado_
Grado Universitaio /Diplomado
Bachiller S./ FPI
ro ptos.
7,S ptos.
Universitario_S,o
tos.
5 ptos.
Prueba Prctica mximo 55 puntos)

propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las Enseanzas Profesionales de Msica en la especialid-ad
ANEXO

r.Cdigo Lista
115-oRc
z. Denominacin:
OPERADOR DE RADIO Y CONTROL

3. Especialidad
Operador de radio y control

i. Relacin Contractual
6.Gnrpo
7. Escala/Subescala
Funcionario/Laboral
Cz
A.Especial/S.ESP.
Cometidos

San Javier
La Manea
rz. fipo Jornada
9.Perodo prueba
Operador de
Radio Y
esDeciales
Control
u. Adscripcin
rt2
3 meses
Concejala de seeuridad Ciudadana

. Dias Jornada
rg. Horarios
06.00har4.ooh
14.oohazz.ooh
22.oohao6.ooh
Tipo I. Completa
8. Categora
Sistema 7+7
Fin de semanas, festivos y nocturnos
Generales:
r5. Requisitos:
Especficos:
16. Proceso selectivo: Concurso de Mtos.


Ms de too horas
o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.50 p
o,75P
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_
Z,S ptos.
Universitario_5,o
Bachiller S./ FPII
ptos.
2,5 ptOS.
C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral jo o funcionario de

superada
1,oo
ANEXO
t.grrigo Lista
117-ABM
z. Denominacin:
. Cdigo PT asociado
AGENTE DE EMERGENCIAS
3. Bspecialidad
Agente de emergencias
S.
Relacin Contractual
6.Grupo
Funcionario/Laboral
7. Bscala/Subescala
g.Periodo prueba
A.Especial/S.ESP. Operador de
Cometidos
Radio Y
especiales
Control
u. Adscrincin
Cz

San Javier
La Manea
rz. fipo Jorrrada
8. Categora
tt2
3 meses
Conceiala de sesuridad Ciudadana

r. Das Jornada
rg. Horarios
Invierno:
Tipo L Completa
07.oohar4.ooh
Sistema 7+7
Dedicacin y localizacin. Turnos y
festivos
Verano:
1o.oohar7.ooh
Refuerzo Verano:
77.oohazo.ooh
15.
Requisitos:
Generales:
Especficos:
.
.
Tcnico de Emergencias Sanitarias.

BTP
Curso de salvamento martimo.

Curso de socorrismo
Curso de primeros auxilios.
16. Proceso selectivo: Concurso deMritos.

o,1o p
o.15 p
o.30 p
o.So p
o,71p
Ms de roo horas
1,OO p
Doctorado
10 ptos.
/Licenciado_

Bachiller S./ FPI
Z,S ptos.
Universitario_5,o
ptos.
,5 ptos.
ANEXO
II
SOLICITUD A PRUEBAS SELECTIVAS

to Apellido
zo
Fecha de nacimiento:
Telfono fijo
Apellido
Nombre
DNI:
ar de nacimiento:
Edad:
Telfono mvil
Provincia-Pas
Correo electrnico:
Minusvala:
si
Denominacin de la lista a la que se presenta:

Especialidad elegida
San
Javier
La Manga
ie
Dueden elesir todas las oociones
I
Tipo II
Tipo III
Tipo
Se
n
tr
pueden elegirtodas las opciones
No
Porcentaje
-%
Cdigo lista
Cdigo PT asociado
1ur,. po. solicitud):
Lugar de trabaio fioo de iornada
fipo Horario
Tipo I
n
II
Tipo III
Tipo
Se
Das
Tipo I
tr
Tipo
II
d.e
Jornad.a
tr
tr
pueden elegirtodas las opciones
le
oueden eleeir todas las oociores
Tasas por derecho de examen para las listas de espera de Profesor de Conservatorio.
Se deber adjuntar a la presente Instancia el justificante de ingreso previo de la tasa correspondiente,
especificando en el concepto el nombre del aspirante. Derechos de examen.
Ellla abajo firmante solicita ser admitidolaa las pruebas selectivas a las que se
refiere la presente instancia, y DECI-ARA que son ciertos los datos consignados en lla, y
que rene las condiciones exigidas para el ingreso en
la
Funcin Pblica
especialmente sealadas en las bases de la convocatoria antes referida.

En
ade
lai
de zot4
Firmado
SR. ALCALDE.PRESIDENTE DELAYUNTAMIENTO
ls
DE SAN JAVIER.
datos de ca-rcter personal facilitados por la siguiente declaracin/formulario, quedarn registrados en un fichero, titularidad del
A'untamiento de San Javier, con la finalidad de llevar a cabo el reclutamiento y seleccin d Personal. l informamos que puede
ejercitar sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin ante Ia Conejala de Personal del Ayuntamiento de Sn Javier,
Plaza de Espaa, no 3 (3o73o) San Javier-Murcia
23

Bases Generales Bolsa de Trabajo

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t

AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER.

BASES GENERALES PARA LA PROVISIN TEMPORAL DE

El artculo SS de la Ley 7f zoo7, de rz de abril, del Estatuto Bsico del

Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos

La Orden APUlt4tfzooz, de 6 de junio, establece las normas para la

En lo que se refiere a la seleccin de funcionarios interinos, el artculo ro de

Teniendo en cuenta lo anterior, resulta necesario el establecimiento de unas

Con el objeto de poder cubrir esas necesidades de carcter urgente e

Las Bases generales para la constitucin de la Bolsa de Empleo municipal,

SEGLINDA: Normativa aplicable.

a) Funcionarios interinos: artculos 8 y ro del Estatuto Bsico del Empleado

b) Personal laboral temporal: artculos 8 y rr del Estatuto Bsico del

c) Personal con discapacidad: artculo 6 del Real Decreto zzTt/zoo4, de 3

TERCERA: mbito de aplicacin.

Es objeto de estas Bases Generales es articular y refundir las reglas y

No obstante, cuando se trate de personal contratado al amparo de

La presente convocatoria se refiere de forma genrica a los puestos de

Publicidad de las convocatorias y de los requisitos para integrar las listas de

Igualdad, de acuerdo con los requisitos generales de acceso

Durante el desempeo temporal del puesto le ser de aplicacin la

NOVENA. Situacin en la Bolsa de Empleo.

Disponible. Se encuentra en la lista de candidatos de la Bolsa de Empleo, a

En todo caso, aquel candidato que no acepte el nombramiento o contrato

Trabajando. Presta servicios en el mbito de aplicacin de estas bases.

Otras listas de la Bolsa de Empleo, distintas a la que dio origen a su situacin

Finalizada Ia vigencia del correspondiente contrato / nombramiento las

flocalizable. El Negociado de Recursos Humanos proceder, de oficio,

dar de alta en esta situacin a aquellos candidatos integrantes de una lista de

Baja ternporal. Pasar a esta situacin quien:

Transitoria o descanso por maternidad.

Alegue causas debidamente justificadas para no aceptar un nombramiento o

la causa que motiva el pase a la situacin de "baja temporal" correspondiente, se

Baja definitiva. Pasarn

a esta situacin a aquellos candidatos que:

. Cuando el candidato no acepte el nombramiento o contrato ofertado sin

queden inhabilitados definitivamente para el

desempeo de responsabilidades pblicas.

informe desfavorable de bajo rendimiento por faltas de

Los mritos aportados sern valorados por la Comisin de Seleccin en los

2. Los nuevos aspirantes excluidos, as como aquellas variaciones de las

3. Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en las listas

Los llamamientos se realizarn siempre por el orden de prelacin en la

2. El orden de prelacin de los llamamientos

ser siempre por riguroso

Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarn por correo

Para las prestaciones de servicios ordinarios, el Negociado de

Tratndose de prestaciones de servicios urgentes, se har igualmente

objeto de su justificacin y para su consulta, si procede, se llevar un

Hasta tanto no se produzca el nombramiento y correspondiente toma de

DCIMO SEGUNDA. Fin de la relacin de empleo.

- El responsable del servicio correspondiente deber hacer llegar al Negociado

de Recursos Humanos proceder mediante carta certificada, a

DcrMo TERCERA. procedimiento para la tramitacin

solicitudes de llamamientos de la Bolsa de Empleo desde las d.iferentes

Los servicios municipales, a travs de las Concejalas en las que se

interinos o contratados laborales solicitados, y circunstancias que determinen la

A tales efectos, la memoria a remitir se ajustada al modelo elaborado por el

DCIMO CUARTA. Procedimientos de seleccin.

1. La seleccin del personal se realizar a travs de los procedimientos

b) Procedimiento ordinario derivado de concurso oposicin

Las convocatorias de pruebas selectivas para adquirir la condicin de